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第三方
e签宝：一个第三方电子签名服务平台
HRTechChina编辑部 4月7日报道，转载请注明来源及本文链接。
如果你或你的朋友的项目希望被 HRTechChina报道，戳这里可寻求报道。
电子合同、在线签名和签约服务正在逐步被中国的企业、个人所接受，先行的创业者们已经开始在这个领域探索，HRTechChina为大家介绍过几家“电子签名”类的创业公司，比如“法大大”、“画个押”，等；在国外也有较为成功的案例“DocuSign”，其在2015年5月份就相继获得2.23亿的F轮融资以及Dell和Intel两家科技大亨追加的4500万美金，估值超过30亿美元。
今天HRTechChina要给大家介绍的是e签宝（https://www.tsign.cn），CEO为金宏洲。它是一个第三方电子签名服务平台，采用公钥密码技术、第三方电子认证技术、时间戳技术来生成可靠的电子签名。据HRTechChina了解，其是杭州天谷信息科技有限公司旗下产品，该公司专注于公钥基础设施、身份认证、电子签章领域产品研发服务。
在产品服务方面，据HRTechChina了解，e签宝基础服务层提供注册与实名认证、签署身份认证、电子签名、时间戳、验证举证、签署工作流程等基础服务。在基础服务层之上，构建了e签宝标准签、认证签、快捷签三大产品。
标准签
e签宝标准签是一个可直接面向终端用户服务的电子文件签署应用。可以独立面向终端用户提供服务的一个文件签署应用。用户可以直接使用标准签完成与客户的电子合同签署、完成某个审批流程、或者是签发某个文件。用户使用e签宝标准签，必须注册e签宝账号并通过实名身份认证。
认证签
e签宝认证签的核心是实名认证+签署，通过开放平台嵌入到第三方应用中，终端用户在第三方应用点击签署按钮跳转到e签宝平台完成签署身份认证后，实现文件签署。终端用户使用认证签，需要在e签宝进行用户注册和实名身份认证；相应在司法举证阶段，e签宝承担完全的举证责任。
快捷签
e签宝快捷签适用于互联网平台，信任第三方应用实名认证结果，终端用户无需注册e签宝即可实现电子签名，用户体验佳。与认证签相同的是，终端用户在第三方应用平台完成文件签署；与认证签不同的是，用户无需提前注册e签宝账号，在司法举证阶段第三方应用平台需参与用户实名签署举证。
据HRTechChina了解，e签宝已完成由绩优资本领投的1000万元Pre-A轮融资。
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第三方
SaaS企业级市场又掀投资热浪，源码资本押宝微信企业号第三方服务商
导语
美国的互联网市场一直分两大块，一个是消费级市场（TO C），一个是企业级市场（TO B），两者的市值比例大概是6:4。在中国，这个比例被扭曲的很厉害，可能是20:1。美国的企业用户相对而言更成熟，信息化程度更高，而中国则是另一幅光景。好消息是，中国的企业级市场这两年开始热起来了。
Mobil时代，saas的春天
2015年，伴随着全球企业级市场的回暖，微软和Oracle竞
购Sakesforce的传闻。加上国内两会总理报告中提到的“大众创业，万众创新”，一股汹涌的移动互联网创业潮蜂拥而至。在国家政策和资本市场的双重推动下，创业将成为一种常态，这些创业公司为SaaS企业提供了最好的收割机会。此时此刻的SaaS厂商们，也开始受到资本青睐和疯狂追捧。
近期，北森、万户、金蝶、今目标、客如云、Udesk、等传统软件厂商和SaaS软件厂商们，在移动互联网的大潮中，纷纷和资本结缘，打造属于自身研发的移动管理软件成为必不可少的勾选题。
5月22日，微信企业号首推案例合作商，畅移（上海）信息科技有限公司宣布已获得了来自源码资本的Pre-A轮投资，据悉本轮投资估值为一亿元人民币。
作为投资了趣分期、PP租车、一亩田等TO C业务的源码资本而言，这一次进军TO B的企业级服务市场，尤其是投资基于腾讯微信企业号研发和运营的第三方服务商，原因何在？
首个微信企业号服务商，喜逢资本垂青
“畅移信息”正式运营始于2014年9月，与很多创业项目不同，这是一个完全基于微信企业号开发的创业项目。微信企业号面向的是企业，服务的也是企业，并且全部在微信这个平台上实现。用畅移信息COO胡瑛的话说，“现在微信是全民皆用的工具，那么企业为什么不去用好它呢？”
腾讯董事局主席马化腾近一个月在不同场合放出将腾讯“半条命“交给合作方的豪言，希望和大家共建移动互联网产业生态。在2015年的上海微信公开课上，微信企业号商务负责人坦言，“企业号完全可以与服务号进行融合，建立企业内外部连接，成为o2o重要的支点。”畅移所要做的，就是帮助企业实现两者的连接。自从去年9月份企业号上线后，目前畅移信息在线注册用户已达近2万家，深度合作品牌客户数十家。综上所述，源码资本决定对畅移信息进行Pre-A投资。这也是风险投资领域首次豪赌基于微信企业号的服务商。
微信+时代，助力传统产业移动互联网化
2015年5月13日，在亚洲数字营销领域的专业奖项——“亚洲之龙”（Dragon of Asia）评选中，哈根达斯中国凭借2014年的线上表现首次摘得“亚洲之龙：卓越表现奖”。组委会评定的获奖理由之一就是将传统CRM与微信全面升级打通。而哈根达斯获得的荣誉和成绩，都和畅移信息密切相关。在微信企业号的官方首推案例中，“哈根达斯·巡店宝”赫然在目，而该案例的缔造者，就是畅移信息。
对于外企来说，对细节的管控向来十分严格，尤其对于像哈根达斯这样的知名零售企业，在全国60多个城市拥有300多家门店，如何高效地检验各个门店在陈列上的规范性问题，过去一直是个难点。
为此，去年年底，哈根达斯找到了畅移，经过3个月畅移团队的奋力开发，一款名叫“巡店宝”的应用由此诞生。“利用这个应用，巡店员可以随时利用手机的微信企业号填写信息，拍摄照片，而所有的巡店数据和现场照片会在第一时间反馈到各个门店店长、区域经理手上，速度非常快。”胡瑛透露，自从使用“巡店宝”之后，哈根达斯巡店员的工作效率至少提升了15%以上。
产品迭代服务升级，让SaaS市场回归初心
畅移信息COO胡瑛接受访问时提到，公司获得源码资本投资后，未来半年的核心将放在产品迭代服务提升上。国内SaaS领域一直存在一种怪象，那就是“重销售轻服务”。为了获得财务指标的完成，很多厂家都在拼命的发展代理商，许以重利，结果很多代理商往往为了获取个人/公司利益，对采购了SaaS软件的客户后续服务置之不理，很多服务条款只是纸上谈兵，不仅客户受损，也给整个行业带来了及其不好的影响。
采访结束前，胡瑛提到，虽然畅移为企业提供的各种技术支持并非免费，但是为了扶持传统企业转型，以及响应总理提出的“互联网+”和“万众创业”，让他们去更好地去感受移动互联网，体验各种使用场景，在获得投资后，公司所有的股东和管理团第一时间提出：为一万家30人以下的微小型传统企业和创业型公司，送出三年免费使用权的畅移营销云内控管理套件。胡瑛说，这也是畅移想要为中国的传统企业转型提供的，一些实实在在的帮助。他也希望，能有更多的技术精英和运营高手加盟畅移信息，大家一起来做大这个蛋糕，一起来帮助中国传统企业体验移动互联网“贴地飞行”的快感。
本文转载请注明来源：http://www.leiphone.com/news/201505/OwyW0MQmSqMPS4jt.html
来源：雷锋网
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第三方
【奶兄微点评】2014年11月招聘第三方动态
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来哪上班、谷露软件、快乐工作、乐职网、智联与前程无忧、仟寻（MoSeeker）、58同城、外贸无忧网、猎上网、周伯通招聘等第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
11月份的动态的关键词是上线、起诉、财报、收购、融资
哪上班全新界面上线；快乐网旗下移动招聘平台 “快乐工作”APP联合360 首发上线；乐职网微猎头微信服务平台上线；外贸无忧网上线；
谷露软件起诉金略软件侵权索赔百万；
智联与前程无忧发布第三季度财报；
58同城收购全国性营业员网络招聘服务平台的招聘网站魅力91；
猎上网B轮获2000万美元融资；
一、【哪上班】
11月份哪上班全新界面上线
1、突出了搜索：IT垂直招聘的求职者都是技能导向，比较清楚自己想要找什么样的公司。直接搜索相关技能便可以找到发布的工作岗位信息。
2、添加了运营资源位：我们用专业的水准把最好的职位展现给用户，降低好职位的发现成本。让大家在“逛”工作，而不是找工作。
3、改变了职位排列模式：之前按时间排序的 job board模式下，用户的浏览成本相对较高。我们重新排列职位展现方式，增加了关于公司的一些属性，这家公司是做什么的一目了然，便于用户搜寻职位。
二、【谷露软件】
谷露软件11月10日宣布，对金略软件抄袭谷露招聘管理系统界面，侵犯谷露软件著作权的行为在上海提起诉讼。目前法院已正式受理该案。谷露软件诉金略软件一案索赔金额逾一百万人民币，是迄今为止中国猎头软件行业内索赔标的额最大的知识产权案件。
近期，大量客户向谷露软件反映，金略软件在全国范围内大肆推销的新网页版猎头系统（即金略猎头软件旗舰版）与谷露招聘管理系统极其相似，更有金略软件的销售人员直接表示，该软件系破解谷露招聘管理系统所得。经谷露软件调查，金略软件恶意抄袭谷露软件，其新网页版猎头系统无论在整体结构布局，还是界面的栏目设置、功能操作以及页面配色等诸多方面均与谷露招聘管理系统一致。
谷露软件认为，金略软件的行为已经严重侵害了谷露软件的软件著作权，应当承担法律规定的侵权责任。谷露软件向法院提出的诉讼请求包括：1、请求判令被告立即停止一切侵害原告软件著作权的行为，删除、销毁侵权软件；2、请求判令被告赔偿原告经济损失（含维权合理费用）共计1,042,010元人民币；3、请求判令被告在猎聘网首页上刊登声明30天，以消除因侵权行为给原告造成的影响。
三、【快乐工作】
快乐网旗下移动招聘平台 “快乐工作”APP，联合360 首发上线。这标志着国内首家专注于红领招聘的信息平台全面对外开放。快乐网专注红领招聘领域，为年轻的打工者提供安全快捷的服务。红领，特指刚刚开始职业生涯，工作经验不足三年的年轻打工者。相关报道见http://www.hrtechchina.com/archives/4354
【奶兄微点评：奶兄在朋友圈分享这条信息，就有人私信我，红领是指国家公职人员，也就是我国党群机关、行政机关和社会团体中由国家财政负担工资和福利的工作人员。 看到这我只能呵呵了，白领蓝领红领都有了，接下来会不会有黄领绿领。】
四、【乐职网】
乐职微猎头微信服务平台上线，招聘全程可视，客户可随时掌握招聘进度，查看猎头顾问的寻访、推荐、面试确认全过程。猎头服务平台化，再进一步！
【奶兄微点评：乐职网的老板任沿海是个对招聘富有极度热情的人，他做的乐职网是安徽地区唯一一家非外资、本地化大型招聘服务机构；他想通过乐职微猎头打通全国市场，他想把乐职微猎头做成直营猎头也即互联网化的猎头，而不是第三方平台（类似猎上网）；前期做中层岗位和专业技术岗位，服务标准化和流程化；以服务驱动价值，只做少类岗位，把人才服务和招聘服务做到极致。任总比喻到他想做的就是类似酒店行业的经济性酒店，他做传统猎头做不了、招聘网站又不愿意接的活，做轻量化经济型猎头。目前乐职微猎头的团队在全国各地扩张中，有兴趣的同学可以了解下。】
五、【智联与前程无忧】
1、11月13日，智联招聘（纽约股票交易所证券代码：ZPIN）今天发布了截至2014年9月30日的第三季度未经审计的财报。财报显示，智联招聘第一财季总营收达到2.935亿元人民币（约合4780万美元），同比增长22.6%；净利润为5990万元人民币（约合980万美元），比去年同期增长了26.8%。而在11月7日，前程无忧也发布了该公司截至2014年9月30日的第三季度未经审计财报。财报显示，前程无忧第三季度总营收为人民币4.740亿元(约合7720万美元)，同比增长13.0%;净利润为人民币1.872亿元(约合3050万美元)，比去年同期的净利润人民币1.174亿元增长59.5%。具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/4451
2、前程无忧欲打造精英网，抗衡猎聘网与智联卓聘。
【奶兄微点评：据奶兄获悉，51job欲上线精英网，利用51job已有的简历库，另外可以根据简历当中的公司与岗位信息，利用算法匹配，为企业提供组织架构与岗位图谱信息；另外允许猎头或者企业HR上传简历。奶兄觉得此举旨在抗衡猎聘网与智联卓聘，51job收购应届毕业生网，布局高端招聘，接下来估计还会效仿58同城收购某行业垂直招聘网站。】
六、【仟寻（MoSeeker）】
仟寻（MoSeeker）是一款基于 SaaS 的架设在云端的微信平台移动招聘系统，主要功能包括职位的移动端发布、传播和申请，以及基于社交关系的员工绑定和内部推荐。仟寻系统记录企业和用户端所有 的发布、传播、申请和入职数据，同时可以与企业现有的 ATS（申请追踪系统 / 或企业招聘系 统）系统进行整合。
仟寻系统鼓励员工进行微信绑定，并通过员工的“分享”行为及其效果自动记录积分。例如某员工在其微信圈分享某职位，有申请者通过该职位投递简历时即自动记录积分。当该申请者进 入一面或二、三面时，积分增加；最终入职和达到使用期时，积分再增加。这种机制的改变保证了员工会去推荐更加符合职位要求的高质量候选人而不是以推荐数量取胜，同时也对员工在每一步对企业做出的贡献给予鼓励，而不是以往的只有成功才鼓励的通常做法，这样的方法往往可以更好的调动起员工推荐高质量候选人的积极性。
具体报道见http://www.hrtechchina.com/archives/4469
七、【58同城】
2014年11月19日58同城宣布，公司已于近期全资收购一家垂直行业招聘网站“魅力91”，但未公布交易金额和更多交易细节。58同城方面表示，此次收购金额未到披露金额的标准，因此也未在SEC发布公告。
资料显示，魅力91成立于2004年，自称是中国最大的，也是目前唯一拥有成熟的全国性营业员网络招聘服务平台的招聘网站。姚劲波对表示，魅力91非常了解服装行业每个企业需要什么样的人，其推广渠道主要在五星级酒店和商城，直接面向这些行业的服务人员进行推广。 姚劲波指出，这种企业未必很大，在某一个行业做得非常出色，58同城就可以去学习，甚至进行合作或者并购。58同城不缺乏用户量，缺的是专业的运营方法论，如果这个行业有类似魅力91的公司也会进行投资。
八、【外贸无忧网】
2014年11月6日，外贸无忧网上线。外贸无忧网号称最专业的外贸人才招聘平台，是外贸帮手网旗下的外贸领域垂直招聘网站。网址为http://www.helptrade.cn/
【奶兄微点评：这个外贸无忧网是外贸帮手网的廖启深个人做的，廖同学在深圳建了个非常庞大的外贸人的圈子，会定期组织线下活动与外贸知识的培训班；人圈好了，于是乎外贸无忧网应运而生。不过很多HR看了外贸无忧网，吐槽道似乎有点拉勾的味道。】
九、【猎上网】
1、11月20日，国内首家对结果负责的互联网招聘平台——猎上网宣布获得红杉资本领投IDG资本跟投的B轮融资共2000万美元。
在当日举办的猎上网Ｂ轮融资媒体发布会上，来自全国各地知名雇主企业的人事总监及猎头服务商齐聚一堂，共同见证历史性时刻。猎上网CEO辛小蝶认为，猎上网之所以受到投资机构的青睐，主要源于中国招聘相关行业的增长潜力、猎上网独特的商业模式以及管理团队的能力。
具体报道见http://luxury.ce.cn/sd/sycj/201411/20/t20141120_2106513.shtml
2、猎上网深圳分公司于11月17日成立，选址在车公庙云松大厦。另外广州分公司新员工正在培训当中，估计12月份启动。
【奶兄微点评：四个字点评猎上网，有钱，任性】
十、【周伯通招聘】
周伯通招聘联合创业家杂志发起#1212创业企业招聘节# ，史上创始人最关注的招聘事件，年度最大的招聘盛会，CEO们亲自站台直面，，1000家创业企业招聘，10000个人才应聘。
欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002
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第三方
【招聘第三方】2014年8月招聘第三方动态
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来猎上网、脉脉、阿里、大街网、智联、51job、jobdeer、拉勾网VS云招/枇杷派、赶集网、中华英才网、橄榄公社、海投网、智通人才、北森、528牛人网、纽带网、猎聘网、超级猎手、谷露软件、LinkedIn领英、找座儿等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
8月份的动态的关键词是融资、友尽、跨界合作、升级、上线、上市；
脉脉、赶集网、橄榄公社、谷露软件、拉勾网分别拿到2000万美刀、2亿美刀、千万人民币、百万人民币、2500万美刀；
脉脉和微博友尽遭强势围观；
阿里跨界做招聘软件，智联与网易、达内跨界合作，拉勾网与云招和枇杷派跨界合作；
猎上网系统升级；
大街网勾搭招聘上线，jobdeer网页版上线，海投网宣讲会场地查询系统上线，528招聘网移动端上线，纽带网上线，超级猎手上线，领英雇主品牌专区上线，橄榄公社app上线，找座儿上线；
智通人才新三板上市。
一、【猎上网】
8月1日起，猎上网猎头端全面升级，用户数据全部迁移到新版猎头端。新版功能有三大亮点：A、简历职位自动匹配；B、可视化的做单管理；C、移动做单极速反馈。具体参考猎上网官方介绍http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MTgwNjExMQ==&mid=200652290&idx=1&sn=1c4e00f27e4737047bb48d374e6abe86&3rd=MzA3MDU4NTYzMw==&scene=6#rd
【奶兄微点评：猎上网一直坚持在创新与完善，值得赞许；招聘第三方的努力与市场繁荣会给企业和招聘者带来更多的价值。】
二、【脉脉】
1、7月29日，脉脉创始人林凡微信微博发出疑似挑战微信的海报。但@Fenny却唱反调，他说挺反感走这种路数的产品；他觉得这类产品应该做linkedin的产品路线，脉脉虽然以技术见长，计算分析用户之间的关系驾轻就熟，但还需要内容，通过有效办法刺激用户生产出高度相同内容，比如类似“匿名八卦板块”。
【奶兄微点评：我怎么看都觉得这是脉脉的软文，“工作版微信”脉脉有戏没戏还需要时间检验。】
2、8月12日消息，职业社交app脉脉今日宣布完成由IDG和晨兴创投联投的2000万美金融资，据创始人林凡透露，大部分融资将用于市场推广，目标是未来一年内30-40%的互联网从业者加入脉脉。相关报道见http://i.ifeng.com/tech/media/chuanmeiribao/xinmeiti/hulianwang/news?vt=5&aid=87646192&tt_from=weixin_moments&iid=2279594694&app=news_article&from=groupmessage&isappinstalled=0
3、8月15日，脉脉林凡微博宣称脉脉在得到2000万美元的融资之后，微博给了脉脉最后通牒要求脉脉交出用户数据才能继续合作，经过慎重考虑，脉脉决定关闭微博登录。同时在8月15日脉脉的所有用户都收到脉脉的短信被告知无法使用微博帐号登录。
有关于微博与脉脉的大讨论见虎嗅文章《围观：脉脉与微博“友尽”》http://www.huxiu.com/article/40264/1.html
另外让脉脉更加难受的是在上海还有一家公司也注册了脉脉商标，上海和辰信息技术有限公司，同样是在38类信息传送和42类软设计上注册了商标，同样是2013年11月8日申请的商标，同样是注册了一模一样的脉脉商标。请看知果果网刘思思的《思聊第一期----脉脉，重度拖延症患者遭遇的商标赌局》，链接http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4NTUyOTgyNA==&mid=201272412&idx=1&sn=57ba0ea4f46a3f479c58dec486bc3730&3rd=MzA3MDU4NTYzMw==&scene=6
【奶兄微点评：人怕出名猪怕壮，你拿了钱肯定有人眼红；另外在知识产权界有句名言，等猪养大了再杀；脉脉林凡兄，你面对的敌人真的很多很多。这也给很多招聘第三方创业公司的老板另外一个角度的启示，值得思考和借鉴。】
三、【阿里】
据@HR-张月强 7月28日爆料阿里已完成基于大数据的在线招聘软件。在线招聘这个微小的红海，在经受过国内软件公司的惨烈竞争之后，即将再次被搅乱。
【奶兄微点评：在阿里2015校招信息当中，可以了解到阿里的互联网招聘平台叫做Xman，看样子爆料是真的。http://news.laiwang.com/message/news_view.htm?spm=0.0.0.0.O7KC8s&pub_uid=2509901&msg_id=88875609&index=0 】
四、【大街网】
8月6日，大街网继“小推鸡”与“吐司”两款移动端产品发布之后，又推出一款移动端产品-勾搭招聘，这款产品将时下最为火热的几个概念LBS、匿名社交一网打尽。具体产品介绍详见http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5NjAwOTYwMA==&mid=200667904&idx=1&sn=0d35ff4af68788212adf8e9409aab9e5&3rd=MzA3MDU4NTYzMw==&scene=6#rd
【奶兄微点评：去年6月28日我关注过一条信息，诺基亚发布位置社交求职应用JobLens，打开 JobLens ，你会看到身边都有哪些工作机会、周边的公司薪资待遇如何，岗位需求有何种趋势等。这些数据都由 LinkedIn、Indeed、Salary.com、Zillow 等职业类网络平台提供，新闻链接http://www.shoujiquan.com.cn/hulian/20130628919.html，视频链接http://my.tv.sohu.com/us/63299272/57543123.shtml。不知道大街网的勾搭招聘与诺基亚的JobLens是否有异曲同工之妙。】
五、【智联】
1、智联招聘携手网易或抢占移动客户端本地招聘市场。2014年8月7日下午，网易在北京召开发布会，正式推出网易新闻客户端4.0版本。4.0新版联合智联招聘，以乐享本地生活服务核心革新点，对产品功能进行全面升级，在生活服务和商业化方面进行了全新的尝试。4.0版本另一突出亮点是“本地宝”资讯服务平台，以资讯代入功能，引入智联招聘职位发布，推出本地生活服务。借助O2O模式，将本地服务模式全面融入用户的生活中。形成线上互动、线下找工作的闭环效应。
【奶兄微点评：据说这个项目是智联的vicky BD的第一个合作大项目，58和腾讯在合作，智联肯定需要找到更多的互联网入口；上期说到智联一直在求变，这果然就给了我们惊喜。其实智联上市以来还是蛮拼的。】
2、达内科技前不久宣布，与智联招聘达成战略合作伙伴关系，双方将根据职场人群的特定需求，进行定制化培训产品及测评产品的研发、推广等方面的深层合作，为求职者和招聘者提供多元化的服务。智联招聘与达内达成合作，成为智联招聘进军职业教育领域的开端。种种迹象显示出，招聘与职业培训，双方正在将业务延伸到对方的领域。未来类似的跨界合作可能会越来越多。
相关报道见http://www.hrtechchina.com/archives/2938
六、【51job】
1、【前程无忧更改ADS与普通股的比率今日生效】北京时间8月8日早间消息，前程无忧从之前的每股ADS代表2股普通股调整为每股ADS代表1股普通股，并与今日生效。这一比率更改的登记日期为2014年7月31日。前程无忧ADS持有人之前持有的每股ADS将额外获得一股调整后的ADS。http://tech.sina.com.cn/i/2014-08-09/06349544363.shtml
2、北京时间8月12日凌晨消息，前程无忧(Nasdaq:JOBS)今天发布了截至6月30日的2014财年第二季度未经审计财报。报告显示，前程无忧第二季度总营收为人民币4.575亿元(约合7380万美元)，同比增长13.1%；净利润为人民币5200万元(约合840万美元)， 比去年同期的人民币1.192亿元下滑56%。相关报道见http://www.chinadaily.com.cn/hqcj/xfly/2014-08-12/content_12177137.html
七、【Jobdeer】
8月11日JobDeer的网页版上线http://m.jobdeer.com/app/list， 基本功能完成，细节上还要打磨。据@easy微博介绍jobdeer本来要设计成Material Design Style，打算用polymer实现的，后来发现兼容性和性能太差，所以还是用angular做。
【奶兄微点评：技术的问题咱不懂，据我了解jobdeer是一家人才拍卖模式的网站，目前在国内还是首家，@easy 同学同时还做了技术人员直招网站@快简历。】
八、【拉勾网VS枇杷派、云招】
1、拉勾网与云招、枇杷派进行合作。HR可以通过云招、枇杷派招聘管理系统后台发布职位，直接发布在拉勾网上，HR也可以在云招、枇杷派上直接接收来自拉勾网的简历。
2、【拉勾网完成2500万美元B轮融资：估值1.5亿美元】IT垂直招聘网站拉勾网8月19日晚宣布，已经完成2500万美元的B轮融资，估值达1.5亿美元。本轮融资由启明创投领投，贝塔斯曼跟投。后者也是今年3月底拉勾网A轮融资的投资方，当时的投资规模为500万美元。相关报道见http://tech.sina.com.cn/i/2014-08-19/23469562292.shtml#483253-tsina-1-94184-1cf60a7c37a7bc296a2ba7aba0120190
九、【赶集网】
【赶集网完成第五轮超2亿美金融资】8月12日晚，赶集网宣布完成新一轮融资，融资总额超过2亿美金。投资方为老虎基金和凯雷投资集团。赶集网表示，本轮融资资金将用于产品研发，并侧重无线端，以整体推动行业创新；加大市场投放，进一步抢占市场份额；及在O2O领域的探索和新业务尝试。
相关报道见http://tech.sina.com.cn/i/2014-08-12/21079549978.shtml
但是也有不同的声音出现，比如这个报道【赶集融资2亿背后：或为资本驱动下的“阳谋”】投资圈一度存在这样的认同——分类信息行业的两家公司最终一定会完成并购。按照这一思路，这次资本方经过周密“构思”，选择此时出手投资赶集，是想坐等二者并购完成后迅速撤出，从而达成短期获利的目的。相关链接见http://tech.sina.com.cn/zl/post/detail/i/2014-08-15/pid_8459113.htm
十、【中华英才网】
多名高管加盟中华英才网，剑指何方引行业猜测。8月，中华英才网正式宣布了多名高管任命，其中包括：周林(Felix Zhou)担任产品技术副总裁，梁钰鸣(Michelle Liang)担任全国大客户销售副总裁，石磊(Lei Shi)担任首席技术官，阮国维(Ivan Yuen)担任首席市场营销官。相关报道见http://www.hrtechchina.com/archives/2995
十一、【橄榄公社】
1、将于8月18日正式上线的国内首个面向都市蓝领的求职社交APP——橄榄公社，已获得IDG资本千万人民币投资。该公司创始人为前智联招聘副总裁张天雄，在求职招聘领域有十多年经验。相关报道见http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5ODAxMDEwMA==&mid=200969787&idx=3&sn=f1996e338b3be9635d68ab329cbb0d9b&scene=1&from=groupmessage&isappinstalled=0#rd
后续报道见http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4MDE2MzQzOA==&mid=200579005&idx=3&sn=34b22c268ba97706f8af55562cb3a560
2、8月18日中国首个都市新蓝领招聘社交平台橄榄公社app上线。
【奶兄微点评：我在8月21日快速的测试了橄榄公社的app，注册不成功没有提示信息，也没标明必填还是选填；职位较少，申请职位不能撤回；简历的关键词还是少；操作界面还是挺简单的，ui设计还算可以吧（本人对这块实在是没感觉）；求职者可以互动私信，还不能和企业互动。】
十二、【海投网】
海投网高校宣讲会场地查询系统上线，系统涵盖全国近200所985、211及一本院校的宣讲会场地信息（包括场地名称、去年同期宣讲会场次、学生参与度等信息）全国31个地区近400所本科以上高校就业办联系方式（包括电话、邮箱、地址、邮编等信息）。http://cdcx.haitou.cc/
【奶兄微点评：这个功能我在去年的时候就和海投网的王欣欣讲过，过了一年才上线，王欣欣有他自己的考虑与担心，因为海投网是通过技术手段到各大高校就业网站去爬信息的，海投网自身的信息又很容易被其他校招类型的招聘网站爬去，听说这其中也发生了一些不愉快的事情，所以才有了担心。海投网是个年轻的创业团队，怎么活下去，是否能拿到风投，值得我们关注。】
十三、【智通人才】
8月13日，广东智通人才连锁股份有限公司正式在“新三版”挂牌（证券代码：830969；证券简称：智通人才），成为国内资本市场上的人力资源综合服务商第一股，为人力资源服务企业与资本市场对接树立又一典范。相关报道见
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MzEzMTE4MQ==&mid=200727909&idx=1&sn=0c8d76e7b88212eca7324999ff53e898&scene=1&from=groupmessage&isappinstalled=0#rd
【奶兄微点评：36人才网老板王亮告诉我他们才是新三板人力资源综合服务商上市第一股，奶兄笑而不语。】
十四、【北森】
日前，从行业人士了解到，国内最大的测评、招聘及人才管理软件服务商北森，推出国内第一款“移动端考试”产品，以帮助HR从繁重的校园招聘考试组织、阅卷工作中脱离出来。相关报道见http://blog.sina.com.cn/s/blog_837b3dd60102uzja.html
十五、【528牛人网】
528招聘网创办于1999年，定位服务-生活类中低端岗位招聘网站，8月16日第三版移动终端上线！http://sz.528.com.cn/
【奶兄微点评：个人感受36人才网亮哥的确是个多才多艺的牛人，8月16日和川子、臧天朔搞了一场“朋友&今生缘”的演唱会；他的万泉河旗下的招聘网站众多，让我有些傻傻分不清，比如36人才网号称是国内最大的分行业招聘网站，涉及旅游、汽车、建筑、化工、金融、机械、医疗、医药、印刷、模具、服装、教育、照明、美容、食品等细分行业；另外还有中低端招聘招聘网www.528.com.cn ，高端招聘网528牛人网www.528.cn，它们的移动端链接www.528.com.cn
刚上线也是在中低端网站和牛人网之间切换，不知道是我错乱了还是其他问题，域名的相近性会不会给求职者带来困扰？】
十六、【纽带网】
8月5日纽带网上线，纽带网是一个专注于法律行业职业机会的招聘网站。服务于有专业法律人才需求的律师事务所、公司企业，为其解决人力资源问题。同时为法律人士提供个性化、专业化的信息服务，让法律求职更加对等、高效。http://www.360niudai.com/
十七、【猎聘网】
8月18日，猎聘网全球职业发展中心职业顾问进驻诺基亚公司，与诺基亚员工进行面对面沟通，提供咨询，并赠送猎聘金卡。与此同时，猎聘网已开通诺基亚专线，专门进行金卡开通服务。
十八、【超级猎手】
8月19日一款创新型招聘众包平台“超级猎手”上线公测，在招聘行业内成为热议的话题。和其他绝大部分网站不同，它不提供人才信息，而是提供招聘众包服务。平台定位主要以服务企业中级职位为主，一改中级职位实际招聘中采用“传统猎头贵，传统招聘网站累”的尴尬局面。相关报道见http://www.tophr.net/news/index.asp?id=16222
十九、【谷露软件】
给猎头提供高效的招聘管理系统，谷露软件最近确认获得了数百万人民币的天使轮投资，投资方为徐小平的真格基金和由宽带资本、红杉资本、北极光创投、金沙江创投、双湖投资共同发起创立的云天使基金。相关信息见http://www.hrtechchina.com/archives/3058
二十、【LinkedIn领英】
8月20日LinkedIn领英上线了全新的本地化产品—雇主品牌专区，第一家入驻雇主品牌专区的企业是领先的电动汽车制造商特斯拉中国（Tesla）。http://members.linkedin.com/zh-cn/tesla.html?trk=weibo_0820_1#rd&sukey=9022c49d9f00f58245e4f954dd601a65b6b2e895066ecb5035c9f12a384a46e28fcd23bed25abbe4246418ef05735dc4
二十一、【找座儿】
慧科教育上线在线招聘平台“找座儿”，和开课吧微专业互补形成泛IT学习到就业的链条。一直低调测试的慧科教育在线招聘平台“找座儿”8月26日正式上线了。从招聘功能上来说，这是一个和拉勾网、内推网很类似的垂直 IT 领域的招聘平台，不过，由于慧科教育旗下还有开课吧这一泛 IT 领域的在线教育平台，所以在找座上可以完成从 IT 学习到求职的整条路径。相关报道见http://www.hrtechchina.com/archives/3215
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第三方
【招聘第三方】移动招聘
【前言】目前市面上有非常多关于移动招聘的软文，各种概念各种技术名词，令人眼花缭乱；本文试图用最屌丝的言语与生动的案例给大家解释什么是移动招聘，欢迎各位的猛砖。
【吐槽】：有人问奶兄你这么不遗余力的关注招聘第三方是不是为第三方打广告，我很负责任的告诉你我会为所有招聘第三方打广告写软文，做为一个新时代的招聘er应该了解、熟悉、使用、甄选招聘第三方。
【担忧】信息社会内容为王，原创文章尤其难得可贵，坚持不易，各位且看且珍惜，我担心总有一天内容与原创枯竭了。所以有了paul戴顺同学的点菜主题-移动招聘，而这个主题也在我脑海酝酿很久，于是乎就有了此文。
【正题】什么是移动招聘？借用李炯明同学的定义，狭义讲就是通过手机应用获取人才（手机发布招聘信息-收取简历）；而广义讲是通过手机应用实现所有招聘活动的协同与管理（职位、传播、获取、甄选、评估、聘用、用户沟通、统计分析、绩效管理等）。
现在什么都叫做微，微简历、微雇主、微招聘、微测评等，说人话就是原来用PC端做的事情转移到手机端来实现，因为手机屏幕小，所以叫做微。
先不举例说明什么是移动招聘，先来谈谈招聘流程。
1、传统招聘方式
HR发布招聘信息------求职者浏览招聘信息、投递简历------HR甄选简历、电话约见及面试等；
2、SNS招聘方式
HR发布招聘信息------通过QQ、微博、微信、SNS等渠道N次传播与传递------潜在被动求职者浏览招聘信息、投递简历------ HR甄选简历、电话约见及面试等。
SNS招聘与传统招聘方式最大的区别就是在于招聘信息需要通过通过QQ、微博、微信、SNS等渠道N次传播与传递，最终传递给潜在的被动求职者。讲完招聘流程，再来讲讲移动招聘。这年头不是谁都会背个PC到处跑的，手机倒是可行，移动化、碎片化，低头一族日益壮大，所以移动招聘必然是个趋势。
据奶兄观察，目前市面上有非常多的所谓移动招聘工具或者案例，我把它们做了分类与定义：
一、“两段式”
这类案例有个特点，就是在手机端发布招聘信息，招聘信息一般都是吊炸天、炫酷毙，然后会有无数次转发与传播、无数个好评与点赞，但是最后留的却是一个邮箱让你去PC端投递简历。有一种好不容易下了17.2G“苍井空.torrent”出来的却是葫芦娃，裤子都脱了你就让我看这个的体验中断与缺憾美。
二、“一站式”
这类案例有个特点，就是传统招聘网站或者SNS招聘网站以及ATS招聘管理系统开发出手机应用，企业一般以微雇主形象进行展示；通过手机应用发布招聘信息，然后经过无数次转发与传播、无数个好评与点赞，最后在手机上通过登录招聘网站调取个人简历或者手机内存简历或者在线注册信息（关于在线注册信息，有些比较简单有些比较繁琐，个人觉得7、8项关键信息即可），在手机上完成简历投递。
这个过程相对来说是个闭环，但都是基于传统招聘网站或SNS招聘网站的基础简历数据库、招聘管理系统的云数据库，脱离这些数据库就难以做到一站式的投递。
看几个例子：
1、猎聘网
2、雇得易
杭州德力西集团案例
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3ODI0MDQyNQ==&mid=200441094&idx=1&sn=c0720714ce0db38f97a38fc8bd1d3abf&scene=2&from=timeline&isappinstalled=0#rd
海底捞案例
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MzE2ODY4MA==&mid=204418496&idx=1&sn=f208a26e1c9e9ea8a6cbe037f97e86f8&scene=2&from=timeline&isappinstalled=0#rd
3、一览英才网
4、Hiall
三、“移动招聘技术解决方案”
你以为两段式、一站式移动招聘就完了，奶兄有幸和一位招聘界的大牛聊过，给我介绍了另外一种移动招聘的模式，令我眼界大开；暂且把它称之为“移动招聘技术解决方案”吧，典型的代表是mobolt（http://mobolt.cc/ ）和jibe（http://www.jibe.com/ ）。
比如Mobolt无需基于招聘网站及ATS数据库，一般只需给企业做个展示界面，通过数据算法抓取企业官方网站招聘信息（也即对外招聘信息全部来自企业官网），求职者浏览招聘信息可以分享到微博、linkedin和个人邮箱，求职者也可以申请职位，只不过无需简历，只需调取个人的人人网、linkedin档案或者填写个人关键信息（微简历，字段可以根据客户的需求进行设置），据说在美国还可以调取facebook、推特等档案。求职者的个人档案或者注册信息会发送到后台指定的企业招聘邮箱当中。
看个mobolt给上海大众做的案例，这个界面看上去简单大方并不花哨：
https://volkswagen.mobolt.com/cn/job/list?from=timeline&isappinstalled=0
好吧，说了这么多我相信你对移动招聘有了一个全方面的了解吧，拿起你的手机感受吧。
最后感谢下paul戴顺点菜、李炯明同学的PPT、某大牛的深夜电话以及众多微信好友朋友圈的分享资料。
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第三方
微信第三方发展将个性化、垂直化、服务化
7月24日晚间之后，一大批微信公众号的文章阅读数被微信强制曝光，每篇文章底部都增添了点赞功能。原本避谈“营销”的微信生态，将在微信更大程度开放微信公众账号数据的趋势下，逐渐增强其营销属性，加快实现微信生态全面的商业化。
目前而言，微信此次增添的两项功能还只能促使微信生态微变，但以微信为发展基础的众多微信服务商，他们比常人都要更为关注微信生态的变化，此次微信生态的微变，更是对微信第三方的一次战前鼓舞，也将带来巨大的挑战和机会。
鼓舞的什么?随着微信生态不断改变，微信第三方服务商的洗牌期即将到来，微信第三方服务行业将渐渐标准化。如何在洗牌期到来之前，通过差异化、垂直化树立平台更具优势的微信第三方服务能力，将成为第三方平台迎来洗牌期之后还能拥有未来优势竞争力的关键。
微信第三方平台接连融资，微信服务商未来之战的前奏
近日，对于微信第三方来说，除了微信此番在微信生态上新出两大功能，引起行业热议之外。微信第三方服务商“微盟”获得了来自华映资本3000万人民币A轮融资的消息，更是令不少希望走上资本道路，更快地发展自己的微信服务商惊喜不已。
微盟是非常典型的微信第三方平台。而在此之前，微信服务商微信海、点点客也都得到了资本帮助。整个微信第三方行业，虽然诞生时间并不太长，但依托于微信庞大的市场，被投资者们观望的时间也不短了。此番随着微盟等微信服务商接连融资，未来越来越多的微信服务商将会得到资本援助，微信第三方行业的资本市场逐渐打开，让更多的投资者开始重视这个领域。这样的情况，对于微信第三方来说，是未来行业战的前奏，是基础物资的准备，更能帮助其树立未来的行业地位。
整个微信第三方作为依托于微信而兴起的行业，发展的重点还是要和微信生态联系起来。在微信生态的变化下，大量做企业一体化解决方案的微信第三方，首要的就需要加重运营能力的提升，稍微弱化技术手段在解决方案的重要性。除此之外，选择走垂直化、差异化的路线，提升自己的服务能力更是微信第三方发展方向。
微信第三方重运营时代到来
自微信第三方行业兴起伊始，帮助商户解决微信二次技术开发就是微信服务商的核心功能。虽然随着用户需求多元化，行业竞争加剧，微信服务商不再仅仅提供技术支持服务，从技术支持到后期运营推广的一整套流程，都整合进入了微信第三方服务平台的解决方案里，但大多数微信第三方平台还是属于技术型企业。
今年4月份，微信生态发生微变，服务号群发次数由原来的每月一次改为每次四次，并且开放高级群发接口，给商家更多的自主运营权。随着微信生态对商家基础技术支持的力度不断加大，靠技术为生的服务商生存更为艰难。实际上，作为商家而言，无论是以品牌为目的还是以销售为目的而选择微信第三方平台为其服务，技术始终只是第一步。
微盟创始人孙涛勇此前接受媒体采访时曾表示，很多微盟线下的商户不会使用电脑，或者没有时间使用电脑。这样的现象就和很多线下商家没有技术团队，没有精力筹备技术开发团队一样。大量的微信服务商提供集开发、推广运营一体的微信解决方案，之所以会开拓后续的推广运营业务，也是商家有需求。商家们选择让微信第三方代运营，但很多微信服务商，特别是中小企业的运营商，每日发布商家广告，抄袭其他账号内容，保持了账号的更新，就称其为微信公众的专业运营。
随着微信文章阅读数的开放，那些运营之时刷数据的服务商会在短暂的一个时间内存在很大被客户发现数据作假的风险。在所谓的O2O时代，很多线下商家的微信公众都需要线上和线下结合起来，需要有很强的线上+线下运营能力。这样的运营推广能力是很多中小型微信第三方尚不具备，也需要加强的。在微信第三方重运营时代即将到来之际，真正能够在微信号的运营推广上，专注好的服务商在未来会很有竞争优势，能够在技术，运营、培训、推广都已经真正专业，而不依赖数据作假的微信第三方将更有未来。
要从技术型企业转为运营型企业，对于很多微信服务商都是非常困难的。而拥有资本和资源的帮助，无疑能够加速团队的变革，加快转型。未来的微信第三方服务市场，是属于运营上不落于行业平均水平的团队的。
未来的微信服务商：垂直化、差异化、专业化
在笔者看来，除了上述的提前转型运营型服务商之外，用专业树立行业口碑，用垂直提前布局增强自己的核心竞争力，用差异化做出自己的特色，也是微信第三方未来的发展方向。
虽然说，影响微信服务商和商户合作的因素可能并不仅仅包含这些技术手段和运营手段，甚至还有着人性的因素。比如有商户向笔者吐槽过，他们给上数万元给服务商，实现了二次开发又交了每月数千的代理运营费用之后，虽然钱花了生意没有改变，但好看的数据成绩就是爽目。虽然后来意识到可能被坑了之后，但为了面子，他不会各种张扬服务商的坏处，甚至还要拿着服务商已经作假后的数据跟朋友介绍，变相为服务商打广告。
不少微信服务商就这样利用很多传统商户的面子漏洞，败坏了整个微信第三方行业的名声。而他们的公司，也属于那种“销售型”的微信服务商。
随着微信近期将微信文章的阅读数量公开之后，微信服务商代理运营商户微信，是否存在数据作假就更有参考的要素，依赖数据作假而“骗一个，是一个”的销售模式就会有所改变，没有专业的能力，生存将会更加艰难。(当然，也不能排除上述的销售型微信服务商能够寻找其他的销售话题)
微信生态越来越透明，对服务商专业水平就越来越高。但在竞争已经非常激烈的微信第三方行业，如何与微盟他们这些刚刚被资本帮助的第三方竞争，如何与比自己强的第三方竞争呢?
除了微信生态变化所被迫专业化之外，为了更好的未来，往美容美发、线下餐饮、汽车销售等细分领域垂直化发展，做出类似“专业美容行业微信服务商”的垂直化的品牌出来，提前在洗牌期占据自己的垂直领域优势，也能够帮助微信第三方提前树立更大的竞争优势。
市场的垂直化只是微信第三方垂直化的一个方面，服务能力也可以垂直化。市场可以变，市场的垂直方式也可以变，微信第三方真正的垂直化能力是能够更垂直地为商户解决问题，通过在某个领域实践自己的垂直化服务能力，并树立垂直口碑，发展这样的垂直化服务能力，会无形间实现差异化。一旦这样的垂直化服务能力已经令平台具备行业优势，纵然选择垂直化的市场不太合适，换在其他的市场也同样拥有很快的适应能力，这就是微信第三方服务能力垂直化的优势。
微信官方的公开信息显示，如今微信公众号的总数已超过580万，日均增长数由去年的8000个上升至1.5万个。微信第三方市场空间正随着微信的不断发展，随着微信加快商业化，随着微信生态的更加透明不断膨胀。微信服务商此刻就已经要开始转型，开始增强自己的行业竞争力，能否在运营推广上垂直专业下去是微信服务商能否实现差异化竞争的关键，微信第三方的未来，是属于运营能力垂直化的第三方平台的!
【作者：小谦】
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第三方
【招聘第三方】背景调查公司
很多公司会在面试完候选人之后进行背景调查，对候选人的几份工作的工作时间、职位、上下级关系、劳动关系情况、绩效情况、同事关系等做一个详尽的调查，以便挖掘出一些的有价值的信息，供录用决策用。
正因为有这样子的需求，催生了许多第三方的背景调查公司；一般与猎头合作，猎头都会出具一份背景调查报告；在这里不列举猎头公司，介绍的是专门的背景调查公司。
1、八方锦程（广州）
八方锦程人力资源有限公司是中国最为领先的员工背景调查公司之一，美国职业背景调查公司协会（NAPBS）的亚太区企业会员，同时亦是中国最早专注于企业招聘风险控制的业第三方机构，八方锦程员工背景调查服务，可帮助企业在全球化的人才招募发展战略中，实现来自全球90多个国家和地区候选人的调查审核工作。
http://www.bfverify.com/
2、鉴贤背调网（深圳-尚贤达猎头旗下）
http://www.realme.com.cn/
3、futurehire safe （北京）
Future Hire Safe 是中国本土最早专业从事员工背景调查工作的服务机构之一，目前已经为数百家世界500强企业及本土行业领导型企业提供专业高效的员工背景调研解决方案及服务。
http://www.futurehiresafe.com/about.html
4、外企方胜商务（北京）
北京外企方胜商务调查有限公司（简称：外企调查）是外企集团（FESCO）旗下专业从事人力资源咨询和市场咨询的机构。
http://www.fescosurvey.com/CoreBusiness.asp
5、全人网（上海）
http://www.quanren.com/about.html
6、太和鼎信（北京）
北京太和鼎信管理顾问有限公司是中国本土最早专业从事员工背景调查工作的服务机构，作为国际最权威的背景调查协会“美国职业背景调查公司协会”（NAPBS）的首家中国大陆地区会员企业，目前已经为数百家世界500强企业及本土行业领导型企业提供专业高效的员工背景调研解决方案及服务。迄今为止，我们是中国地区最早、最大、最权威的员工背景调研服务提供商。
http://www.topcredit.net.cn/channel-1.html
7、全景求是（北京）
全景求是（FACTChina）是亚太区领先、中国区顶级的专业雇前风险屏蔽提供商，总部位于中国北京，并在新加坡设有分公司。作为NAPBS（美国背景调查公司协会）、PRMIA（国际职业风险管理协会）、WAD（世界调查员协会）仅有的几家亚洲会员之一，面向亚洲及全球提供全系列的背景调查解决方案。
http://www.factchina.com/ （网站改版ing）
8、首优咨询（珠海）
珠海首优咨询有限公司（以下简称“首优咨询First Advantage”）成立于06年12月，是全球领先的商业信息服务商。我们竭诚为您提供全方位的人才获取风险控制方案.
http://www.fadv.com/global-presence/asia-pacific/china/overview/background-investigation.aspx
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第三方
【招聘第三方】2014年6-7月招聘第三方动态
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。
一、【智联招聘】
1、近日智联招聘职位点亮功能上线，每个职位可以增加职位点亮标签，一次最多八个标签，比如五险一金、年底双薪等，可以提升职位的吸引力有效的增加职位投递准确率。
2、近日智联招聘更新招股书，披露近期达成一笔收购交易。文件显示，智联招聘以1572万美元收购总部位于香港的人才招聘网站Jobs DB在中华区的业务。交易完成后，Jobs BD中国投资公司将更名。
3、智联招聘正在和应届生求职网洽谈收购适宜，而且已经跟踪观察应届生求职网很久了。上市之初，智联招聘CEO郭盛就表示上市后，公司此次融资将用于业务扩张。他认为中国随着城镇化的发展，在三四线城市大有可为；其次是考虑在行业内进行收购兼并。看来收购应届生求职网早有“预谋”。
4、7月21日，中国最大职业发展平台智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）宣布，任命集团副总裁王戈兼任校园事业部总经理。任命期间，王戈将全面负责校园事业部管理工作，并对最终业绩负责。
【奶兄微点评：最近智联招聘的动作很多很大，6.12上市以来有钱了折腾了，传统招聘网站求变是必然的。】
二、【大街网】
大街网上线了一款名为“吐司”的匿名社交应用，与匿名社交应用不同的是，吐司凭借大街网对职场方面的积累，只专注职场层面的内容。
三、【枇杷派】
枇杷派云招聘管理系统获得著名创业基金和天使基金的支持，获得真格基金 (著名投资人徐小平)、华岩资本等著名投资机构和天使投资人支持！
【奶兄微点评：枇杷派一年多时间积累了3200+家用户，可谓是ATS服务商中的奇葩，目前枇杷派免费使用，未来枇杷派如何在已有用户当中挖潜值得关注。】
四、【一览英才网】
一览英才网与深圳市南山区人力资源局联手打造的“校企洽谈会网上服务平台”于正7月5日正式上线！http://szns.job1001.com/
五、【中华英才网】
7月25日晚间消息，据知情人士透露中华英才网已于本月初获得2.5亿元人民币注资，这是继2005年获得5000万美金投资之后，中华英才网获得的又一笔大额投资。但关于此次的投资方与相关细节该人士并未透露。
六、【猎聘网】
1、猎聘新增贴心功能：自动匹配公司地址，一键查看乘车路线。
2、猎聘网进军校园招聘，推出“校园精英“校园招聘产品。http://xy.liepin.com/user/logout/
七、【LinkedIn】
LinkedIn斥资1.75亿美元收购企业受众营销提供商Bizo，Bizo成立于2008年，是一家企业受众营销服务提供商，可以对企业宣传活动所面对的参与者、受众等进行效果评估和跟踪服务，曾累计获得超过2850万美元的投资。
八、【哪上班】
即日起至8月6日，IT垂直招聘平台哪上班决定，在哪上班平台上投递并获得面试的求职者，都有机会获得哪上班赠送的30元亚马逊代金券。http://www.nashangban.com/
【奶兄微点评：最近很多招聘网站推出你面试我送钱，你面试我拿车送的活动，是炒作还是噱头还是积人气呢？不过对于求职者来说是个好事，最起码求职者面试体验比较好。】
九、【猎上网】
1、猎上网让猎头加速转。猎上网与猎头公司，是合作，而非竞争。今年猎上网也已经全面关闭了在职顾问的个人合作通道，只和猎头公司或者soho猎头进行合作。这个举措意味着猎上网不鼓励在职猎头损害所在公司利益私下做单。
2、7月26日凌晨猎上网推出“简历宝3.0“版本更新。这次更新升级使得猎头公司老板可以全面对下属顾问的工作进行管理评估分析支持，以及做到和行业平均水平进行对比。
【奶兄微点评：猎上网推出了非常严格的猎头审核制度，这是好事还是坏事呢？不管结果如何让我们拭目以待疗效。】
十、【五魁网】
五魁网是数字英才网创始人于黎明做的一个高端招聘、人才悬赏的招聘网站。该网站聚集各行业专业高手，各职业工种能手；交流切磋、相互帮助；有猎头；猎头帮助能人达人发现新机会；企业招聘以悬赏方式出现，他们要"捉五魁"！社区社员可自荐或推荐别人且获得收益。http://www.wukuiwang.com/
十一、【钜才港】
猎头与企业服务平台钜才港近日上线，http://www.jucaigang.com/index.php/Index/index
【奶兄微点评：钜才港号称中国首家猎头与企业服务平台，这让猎上网和基摩村情何以堪，不过我们还是需要期待市场繁荣给企业和招聘者带来便利与价值。】
欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微信@kinwa2002
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第三方
微信第三方服务平台微盟获A轮3000万元融资
[摘要]微盟创立于2013年4月，是一家专注于微信第三方服务的SAAS软件服务商。
7月22日消息，微信第三方服务平台微盟创始人孙涛勇今日向腾讯科技证实，微盟已获华映资本A轮3000万元人民币的融资。此轮融资将主要用于产品研发和市场推广。这也是继投资自媒体平台WeMedia后，华映资本围绕着微信产业链进行的又一轮投资。
微盟创立于2013年4月，是一家专注于微信第三方服务的SAAS软件服务商，主要基于微信为企业提供开发、运营、培训、推广一体化解决方案。据微盟的公开资料称，截至今年6月底，微盟团队规模已近200人，入驻微盟平台的商户总数已超过40万家。
孙涛勇对腾讯科技表示，华映资本给创业者不仅有资金上的帮助，还有方向上的指导和人脉资源上的扶持，此轮融资有利于微盟引入更多的优秀人才。微盟下一步将涉足垂直行业的深度定制，会在餐饮、外卖、美容美发领域做一些垂直化的产品。孙涛勇还透露：基于微信小店开发的微盟旺铺近日将上线。
据华映资本官网信息，华映资本专注于文化产业私募股权投资领域。不过，近年来华映资本逐渐开始在互联网领域进行投资。今年4月，中国制造商创始人卜凯军再创业项目“潮WiFi”宣布完成A轮融资，本轮融资额度为1500万元，即由华映资本出资。
【文章来源：腾讯科技】
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