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经纪人模式
工信部旗下「蓝桥招聘」想用经纪人模式做IT人才招聘
“1000份简历中，选出100个打电话通知，由于地点太远、电话不通、已找到工作等原因，最终到企业面试的可能只在10人左右。之后再有30%－35%进入二次面试。”蓝桥招聘CEO李建伟描述了现在企业的招聘现状。
在招聘这个赛道上，我之前报道过太多，有传统的智联招聘，有做流量生意的拉勾网、Boss直聘，拍卖程序员的100offer，还有主打猎头市场的猎聘网、猎上网，以及用大数据辅助招聘的e成，等等。
如果说区别的话，“蓝桥招聘”采用的是“人才经济人”模式，求职者把简历发到平台，平台上的经纪人会联系求职者，核实补充一些问题，然后生成“微简历”，之后再根据经纪人的判断推荐给合适的企业。而平台上的经济人则采用众包兼职模式，很多可能是企业HR。并且过程中，会用大数据辅助推荐。
这样一来，“蓝桥招聘”相当于一个轻度猎头集合站。李建伟表示，之所以阻断求职者和招聘者的直接沟通，是因为很多简历信息都是失真的，所以后续任何匹配都会出现偏差。而平台的价值就体现了出来，可以去伪存真，可以帮企业进行初筛，可以帮候选人精准推荐。
目前，“蓝桥招聘”定位大专以上的IT人才，也响应国家号召服务中小企业。收费上，依旧按照简历数量向企业端收费，然后兼职经济人跟平台8:2分成。根据李建伟的逻辑，由于平台做了增值服务，所以简历价格会略高于其他平台。
来源：36氪，作者：徐宁。
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