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职业测评
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职业测评
职业测评+职业规划数据分析+课程提供，“很懂你”为毕业生找到适合自己的职业规划
大学生就业成为每年毕业季的热点，几百万毕业生寻找工作，其中有一大半的人不知道自己想要干什么？对未来的职业规划也很迷茫，很多大学毕业生在不停的摸索着自己的职业规划，以至于到了三四十岁，会出现职场瓶颈，很难再继续上升。所以就要在职场初期为大学生规划好最适合自己的职业规划。
孙子兵法云：“知己知彼，百战不殆。”大学生不知己，不知道自己想要什么，也不知道自己的天性做哪些工作更加得心应手，找不到适合自己的职位；同时也不知彼，不知道企业的真实情况是什么？自己也不知道要学什么；很多大学生没有资源，不知道在短暂的假期找到自己心仪的实习；有一些大学生不知道通过哪些渠道去找就业机会。
近期，记者采访到了很懂你科技的联合创始人COO梁婧，她告诉记者很懂你是针对大学生职业规划的项目，帮助毕业生根据自己的性格找出最适合的职业道路。通过测评透视职业潜能，梁婧认为，价值观、劢机和天赋优势的先天性优势对职业的发展更为重要。整个测评会在15分钟就能完成并得到一个报告，整个测评会把测试者分为5大类：交际家，才子，谋略家，管家，中庸家。让测试者看到自己属于哪一类，从而知道自己的性格特质，看到自己的一些优势和性格上的一些盲区。
当然这个测评技术对人快速做一个测评，仅仅对人有一个洞察是完全不够的，大学生更希望自己通过测评有一个结果和落地。“我知道我是谁对于学生来说其实不重要，重要的是不要光知道自己是谁？还要知道自己能干什么？”梁婧说道。所以这就需要数据化的东西去支撑，将职业测评与职位大数据结合起来，从学生的个性特质和天赋优势出发，找出与之能力最匹配的优势岗位。
梁婧介绍道，职业测评的五大分类，是基于系统的智能规划定位，在很懂你的系统中，已经累积了65个行业，7000多家公司，50000多个岗位，通过数据广泛的覆盖整个行业，来确定测评者的分类，当然，大学生也可以选择自己心仪的工作区域。
没到毕业季的时候，很多学生并不想从事自己学习的专业，在毕业之后，不太喜欢自己从事的职业。很懂你在做过的实际案例里面，就会遇到所学的专业选择也未必符合大学生的天性，和他的优势是完全相悖的一个专业，所以在给他选择的时候可能会给他一个更适合自己天性的职业，通过测评分析和数据分析，达到一个人岗匹配的状态，这才是很懂你的真正目的，让每个人都能成为放对位置的天才。
很懂你也同时在线上线下开设原创课程，提供一个职业规划的完整体系。线上课程主要从行业认知、职场软实力、求职技能三方面开设课程。同时线下也针对大学生职业规划做培训。
在同行业中，梁婧表示很懂你的优势在于能够直击内心，规划前的自我认知是让每一个人触动最大的，整个体系都是一个亮点。我们用数据化手段实现人岗匹配。数据算法替代人工匹配，解决了hr因为经验不足而不能实现人岗匹配的问题。
梁婧告诉记者，他们现在已经在校内和机构都有合作，目前已经和首都体育大学、北京外国语大学、北京工业大学、天津智选优合、黄浦鑫才等多家高校与机构合作。在职业规划求职辅导的每客客单价也在1.5k—30k，相比同行业竞品客单有一定的价格优势。
在团队方面，创始人梁婧，毕业于清华大学MBA，西北大学硕士，多年教育培训背景和媒体行业高管经历，有互联网在线教育创业团队经历，负责公司整体运营、产品开发、市场拓展等工作；首席人才官罗赢，企业不咨询管理工作20多年的经历，性格罗盘创始人；CTO陶明，毕业于北京邮电大学硕士，曾任多家互联网公司技术主管，拥有创业团队技术开发经验。
【来源：猎云网（微信：ilieyun）北京】10月11日报道（文/胡磊）
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职业测评
从3分钟职业测评切入，“应雄辈出”为应届生和企业完成智能对接
2016年的就业形势复杂，高校毕业生达765万人，同比增长16万人。持续增长的青年就业群体数量和经济下行的压力，让青年人的就业变得没那么容易。
“我们做了半年的市场调研，发现超过90%的应届生很迷茫，不知道自己的工作方向”，应雄辈出创始人Dana道。择业期的迷茫带来的是时机延误，让本就艰辛的求职环节迷雾重重。应雄辈出针对这一痛点提出解决方案，采用测评帮助应届生明确职业方向，并对接企业端为应届生提供面试机会。
产品学生端的使用入口隐藏在微信公众号中，学生们能够便捷开启测评环节。团队依据霍兰德职业兴趣测评技术（兴趣、能力、职业价值观）为基础，结合有效量化数据，由三位浙大生涯咨询师及专业顾问团队共同研发出“应雄辈出测评”，测评时间约3分钟左右。
此外，团队还会根据该学生的职业倾向，定期进行个性化内容推送。点击公众号下方“火眼金睛”，便能进入应雄辈出打造的内容化社交平台，学生用户可在其中分享他们的所思所想。Dana坦言，内容推送除了为求职者提供信息外，还承载着增强用户信任感的目的。
应雄辈出根据测评结果将应届生分类，并为企业提供科学数据，根据企业情况进行人才选取，提供方便、快捷、精确的应届生人才资源库。从企业的角度来看，他们有招聘需求，但往往不知道哪些求职者更适合自己、稳定性更高，应雄辈出从测评入手为其解决问题。
企业使用应雄辈出招录应届生有两种通道，其一是线上的智能匹配系统；其二是更为个性化的线下服务。线上的智能匹配系统正在逐步完善中，目前处于免费使用阶段，适用于企业HR。预计年末会完成一次2.0版本升级，届时或将引入付费服务，功能也会变得更为简单易用，智能化程度更高。
线下的个性化服务主要面向国内500强企业开放，现已与30余家企业建立合作，通过年费完成盈利，应雄辈出团队会为企业预约应届生前往面试。Dana告诉猎云网，团队对于线下合作伙伴有较高要求，“国内500强”这一定位可保证平台向应届生提供的面试邀约有一定的质量保证。
团队方面，应雄辈出创始人Dana负责市场开拓，曾助力年产值5000万企业月成单量达历史新高。CTO曾开发“粉小猪”，一月突破上千付费用户。
目前，项目正在寻求天使轮500万元融资。
【猎云网（微信：ilieyun）杭州】9月12日报道（文/盛丽艳）
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