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芬兰HR科技公司Jobilla获600万欧元融资，AI招聘技术引领全球人才猎聘新篇章
芬兰的一家HRTech初创公司Jobilla公司宣布已获得600万欧元的额外资金。此次投资由Juuri Partners、Trind VC、Business Finland及其他投资者提供，包括加入董事会的Matti Vikkula。这笔资金将用于增强Jobilla的人工智能驱动平台，旨在通过自动化广告、登陆页面和电子邮件草稿等任务，减半招聘活动的设置时间。Jobilla的新工具还专注于本地化，使得在各种语言中创造母语级别的内容，有效吸引新市场中的人才
在人工智能技术日渐成熟的今天，如何利用AI改进人力资源管理，特别是招聘过程，已成为全球企业关注的焦点。芬兰赫尔辛基的Jobilla公司正是在这一领域迅速崛起的明星。近日，该公司宣布完成了600万欧元的新一轮融资，此次融资由Juuri Partners、Trind VC、Business Finland以及多位业界天使投资者参与，Matti Vikkula加入董事会，为公司的未来发展指引方向。
Jobilla成立于2015年，是一家专注于数字招聘技术的创新型企业。通过开发和应用人工智能工具，Jobilla旨在简化和优化招聘流程，特别是在自动化和本地化招聘广告、登陆页面内容以及电子邮件草稿等方面做出了突出贡献。此次融资将使得Jobilla进一步强化其在欧洲市场的业务扩展，并在全球范围内推广其创新的AI招聘解决方案。
Matti Vikkula的加入无疑为Jobilla带来了丰富的管理经验和业界资源。作为曾在PwC等大型企业担任重要职务的业界资深人士，Vikkula的到来预示着Jobilla在未来将加大在企业级市场的推广力度。同时，由Business Finland的参投也表明了芬兰政府对于支持本土高科技企业的积极态度，尤其是在高新技术应用与国际化发展方面。
Jobilla的AI招聘工具可以显著减少招聘活动的设置和运行时间，通过高度自动化的流程，减少了人力资源部门在招聘过程中的繁琐任务，使招聘人员可以更专注于评估候选人和挑选最适合的人选。此外，公司开发的先进本地化功能能够在多种语言中创建母语级别的内容，这在全球化的今天尤为重要，可以帮助企业在新市场中更有效地吸引人才。
Jobilla的数据显示，许多优秀候选人虽然未积极寻求新工作机会，但仍对新职位保持开放态度，愿意参与到讨论中来。Jobilla利用问卷调查等工具，在初步接触阶段帮助候选人判断是否适合该职位，同时借助AI工具定制化问题和广告，以适应不同候选人的语言和市场偏好，极大提高了招聘的精准度和效率。
随着全球化企业竞争的加剧，对于能够有效解决跨国招聘难题的技术解决方案需求日益增加。Jobilla的发展和其技术的市场应用，不仅推动了人力资源管理领域的技术进步，也为全球企业提供了更多的选择和可能性。未来，Jobilla计划进一步扩大其在北欧、本欧盟和DACH地区的业务，同时将目光投向更广阔的国际市场，希望能够通过其创新的AI招聘工具，推动全球招聘市场的变革。
此次600万欧元的融资，不仅是对Jobilla技术和市场策略的认可，也是对公司未来国际化战略的一大支持。随着AI技术的不断进步和应用领域的拓展，Jobilla有望在全球人才招聘市场中扮演更加重要的角色。
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芬兰招聘公司Duunitori收购雇主品牌代理公司Keeparo，实现雇主品牌和招聘营销的现代化
总部位于芬兰的招聘市场领导者Duunitori收购了瑞典的雇主品牌代理公司Keeparo ，收购价格未公开。
Keeparo 是一家专门从事雇主品牌的品牌代理公司，成立于 2010 年。Keeparo 拥有广泛的国际客户群，包括日立能源、富通集团和瑞典国防军。公司仅有 40 多名员工，在斯德哥尔摩设有办事处。截至 2023 财年，Keeparo 的营业额超过 9000 万瑞典克朗。
Keeparo 首席执行官 Lisa Hasselström 对此次交易带来的新机遇感到非常高兴。
"我们希望帮助客户取得成功。通过这次交易，我们将能够帮助更多的雇主。我们还可以投资于未来的增长，并扩展到新的地理区域，这对我们来说是自然而然的下一步"。
Duunitori 和 Keeparo 希望实现雇主品牌和招聘营销的现代化。这一共同目标是 Duunitori 希望收购 Keeparo 的主要原因。
"瑞典是建立雇主品牌和利用社交媒体进行招聘营销的先驱，而 Keeparo 是该领域的佼佼者。Keeparo 的企业文化以及该公司在瑞典市场建立的竞争优势给我们留下了深刻印象，"Grönholm 说。
在劳动力短缺的情况下，北欧国家对帮助雇主获得人才的服务的需求已经增加，并将继续增加。
"随着市场的发展，人们对雇主品牌重要性的认识也在提高。Hasselström 说："随着市场人才的短缺，企业显然需要有效的雇主品牌战略来确保其未来的发展。
通过此次交易，Duunitori 集团截至 2023 财年的总营业额超过了 2500 万欧元。目前，Duunitori 集团的员工人数将增至约 140 人。
关于Duunitori
Duunitori 集团是芬兰领先的招聘市场，是雇主和人才的聚集地。对于雇主，Duunitori 提供招聘营销和雇主形象发展服务。Duunitori 成立于 2009 年，是芬兰最大的求职服务机构，每年的访问量超过 5000 万次。Duunitori 目前在芬兰、瑞典和挪威运营。2022 年，私募股权投资者 Intera Partners 成为其大股东，加速了 Duunitori 的国际化进程。收购 Keeparo 后，Duunitori 集团将成为北欧国家领先的招聘营销公司之一。
关于Keeparo
Keeparo 是瑞典领先的雇主品牌机构，提供端到端的数据驱动解决方案，支持招聘工作。Keeparo 成立于 2010 年，是瑞典第一家将招聘营销引入社交和数字媒体的公司。如今，Keeparo 提供自动化解决方案，帮助企业吸引和留住人才。Keeparo 目前拥有 40 多名员工。
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【芬兰】以人为本的IT体验管理公司HappySignals获得1200万欧元融资，利用以人为本的数据和AI改变IT决策
以人为本的 IT 体验管理公司 HappySignals 获得由Mandatum Asset Management领投、现有投资者Nauta和Vendep Capital 参投的 1200 万欧元融资。这笔投资将用于促进销售、营销和产品开发，以便在不断增长的 IT 体验管理 (ITXM) 市场进行全球扩张。
对于全球大型企业来说，了解员工使用 IT 的体验、做出数据驱动的决策以及在正确的领域改进 IT 运营和成果比以往任何时候都更加重要。
HappySignals 正通过利用员工体验数据和人工智能，帮助企业转变其 IT 和服务，使其更加以人为本。这使他们能够做出明智的决策，并专注于真正重要的事情。通过优先考虑员工的幸福感和生产力，企业可以节约成本并提高业务价值。百事可乐、富士通、美卓和利洁时等公司通过专注于提供可提升业务运营和员工体验的服务，将其 IT 转变为价值创造者。
HappySignals 的首席执行官兼联合创始人 Sami Kallio 强调了这项投资的重要意义：
"IT 组织的主要职责是通过有效的 IT 支持和工具提高整个组织的效率和满意度。从历史上看，IT 部门一直专注于技术和流程指标，这些指标主要衡量 IT 部门如何运作，而不是其创造或可能创造的价值。"
"用 IT 语言来说，我们正在谈论从 SLA（服务水平协议）转向 XLA（体验水平协议）。IT 部门应继续衡量传统指标，但 IT 部门的三大支柱--人员、流程和技术--应始终按此顺序加以考虑。这就是我们帮助 IT 组织收集和分析员工体验数据，从而做出更好决策的地方。
领投方Mandatum资产管理公司的成长型股权投资团队是一家北欧成长型股权投资机构，专注于北欧成长型公司的规模扩张阶段。
"我们很高兴能主导 HappySignals 的本轮融资，这将进一步加快他们的国际化发展进程。我们相信，HappySignals 凭借其以人为本的方法，找到了市场上尚未解决的问题的解决方案。事实上，他们的蓝筹客户就是其方法和解决方案质量的真实写照。对 HappySignals 的投资是对我们第二期成长型股权投资基金的极好补充。Mandatum 资产管理公司投资经理 Rami Salonen 表示："我们很高兴能与公司创始人、管理层和其他所有者合作，加速公司已经非常重要的国际业务的增长。
HappySignals 由三位芬兰 IT 创新者 Sami Kallio、Pasi Nikkanen 和 Sami Aarnio 于 2014 年创立。他们认为，只有以人为本的方法才能提供真正的最终用户洞察力，以及了解什么是最重要的改进优先级所需的上下文。采取以人为本的 IT 体验方法有助于组织推动更好的决策，因为它能突出对最终用户最重要的改进机会。HappySignals IT 体验管理平台和 ITXM 框架改变了大型企业的 IT 状况，使 IT 团队及其最终用户每天都更快乐。通过优先考虑员工的幸福感和生产力，企业可以节约成本并提高业务价值。
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【芬兰】员工敬业度初创公司Teamspective获得90万欧元种子轮融资，以员工为中心的洞察力优化组织健康、沟通和团队绩效
芬兰员工参与初创公司 Teamspective 获得了 90 万欧元的种子轮融资。本轮融资由天使投资人领投，其中包括Sievo公司的首席执行官兼联合创始人Sammeli Sammalkorpi，他也是该解决方案的第一批客户。本轮融资还包括来自芬兰商业局的非股权融资。Teamspective将利用这笔资金投资开发突破性的网络和关系感知参与解决方案，并在芬兰和美国建立商业团队。
对公司而言，员工的参与是最有价值的，而参与解决方案已被广泛采用。虽然传统的员工敬业度调查解决方案可以捕捉员工的情绪和反馈，但却完全忽略了员工在组织中实际工作的协作结构。社交网络，更具体地说，组织网络分析（ONA）就是研究这些联系的。
"组织是极其复杂的社会结构，需要超人的意识才能完全理解整个组织中人与人之间的协作关系。人是视觉动物，因此，一旦我们的客户看到大图--他们的组织网络图--他们就知道什么是正确的问题，以及正确的问题在哪里。Teamspective 联合创始人兼首席执行官 Jaakko Kaikuluoma 解释说："我们的目标是帮助公司注意到风险，并在风险演变成实际问题之前加以缓解。
Teamspective相信，将参与和ONA解决方案结合起来的创新，能让公司更好地处理跨职能工作中的差距，修复孤岛式团队，降低职业倦怠风险，解决协调瓶颈。这些都会对员工的福祉和绩效产生积极影响。
在过去几年里，许多工作都已实现数字化，部分原因是远程工作的数量不断增加。Teamspective 利用来自 Slack、Jira 和谷歌日历等解决方案的数据来衡量人们之间的数字互动。这样就能实时看到和了解组织的实际运作情况。
投资者认为，员工敬业度解决方案具有多种可能性，因为企业越来越意识到，员工敬业度高会带来更好的业绩并留住人才。随着对衡量和发展工作场所文化的软件解决方案的需求不断增长，预计到 2033 年，该行业的市场价值将达到 44 亿美元。
"Sievo是一家采购分析公司，因此我们当然热爱分析。我们也想要最好的人员分析工具。Teamspective 让我们清楚地认识到目前与我们的员工和组织最相关的问题，并指导我们讨论这些问题。他们将网络分析与参与度脉搏调查相结合的独特方法，让我有机会就想成为他们的投资者。他们拥有一支出色的团队，并不断取得成果，"投资者之一、Sievo 的首席执行官兼联合创始人 Sammeli Sammalkorpi 说。
能够进行组织分析对于快速发展的科技公司尤为重要，因为它们的变化速度是所有行业中最快的。
"员工参与和福利对我们 Metacore 的战略和文化至关重要。在我们的游戏《Merge Mansion》一炮而红后，我们的发展速度比以往任何时候都要快，因此需要一个更好、更自动化的工具来确保我们保持与员工体验的持续对话。我们认为倾听员工心声是实现增长的助推器，而 Teamspective 正是实现这一点的强大工具。我们之所以选择 Teamspective，是因为他们是一个现代化的参与解决方案，具有出色的 Slack 用户体验。此外，他们还有一个雄心勃勃的产品路线图，我们作为主要客户的意见也在其中得到了具体体现，"Metacore 的福利与绩效主管 Maria Törnroos 说。
Teamspective 的解决方案目前被各行各业的客户所采用，从科技独角兽到工业组织，从游戏公司到咨询机构。
"Kaikuluoma总结道："每家公司都会面临挑战，成功的关键在于如何快速识别挑战并实施变革。
关于Teamspective
Teamspective 的 SaaS 解决方案通过以下方式帮助企业在其组织中创建绩效和福利文化 - 对员工福利和团队协作效率的可操作和实时可见性 - 以及时收集高质量反馈取代繁重的 360 度反馈，从而激活个人发展 - 通过每个员工仅需几分钟的流程实现绩效评估的现代化，并消除评分偏差 - 通过 ONA 调查了解组织动态，该调查比咨询驱动型调查快 10 倍，成本更低。
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【芬兰】ESG报告与决策平台The Upright Project获得了500万欧元融资
近期，总部位于芬兰的科技公司The Upright Project获得了500万欧元的最新融资。本次融资由Greentech VC Planet A Ventures与First Fellow Partners一起领投，天使投资人Risto Siilasmaa也参与了这笔投资。新的资金将用于开发其开放的数据库，该数据库为影响评估带来了更严格的可比性。
芬兰初创公司The Upright Project的使命是帮助企业在影响力方面做出正确的决定。当世界接受克服挑战的同时，社会意识也在提高。现在，在大多数情况下，对公司的影响力评估有更多的审查环节，这对企业透明度的压力更大，消费者想知道企业的决定会产生什么后果和影响。
目前，ESG报告是评估公司如何影响周围世界的最常见方法，随着气候危机的展开，这种报告工具的重要性正在飙升。但是，许多人只关注公司与环境或社会问题相关的财务风险。The Upright Project希望走得更远，虽然有几家ESG报告或碳会计提供商，但Upright是第一个不仅根据财务业绩而且根据整体净影响来比较各行各业公司的平台。该模型的方法显著提高了大多数企业社会责任（CSR）衡量的深度，例如ESG，SFDR等。Upright 基于人工智能的影响数据引擎是第一个将公司的披露和可持续发展目标与联合国可持续发展目标联系起来的引擎。使用的数据来自世界上最大的开放获取科学数据库。
Upright的创始人兼首席执行官Annu Nieminen表示：“全球ESG和影响力迫切需要普及常识让消费者理解它是什么。目前，公司核心业务的最大影响被埋藏在工作和报告方式的大量细节之下。我们需要一个透明的影响数据平台，其中包含所有人都可以访问的可比数据”。
Planet A的联合创始人兼合伙人Nick de la Forge表示：“由于42%的公司夸大了他们的可持续发展主张，我们需要一个新的影响力课程。使强大的利益相关者，从董事会和投资者到人才和消费者，了解公司的影响并做出明智的决策，这将导致公司行动及其对地球影响发生重大变化"。
诺基亚前董事长兼F-Secure主席Risto Siilasmaa表示：“Upright的目标是使影响评估更加诚实和有信誉。他们正在通过消除我们当前影响评估中的盲点来解决企业面临的最复杂的挑战，同时使其民主化。当他们要求我投资时，我不需要三思而后行”。
关于The Upright Project
Upright成立于2017年，其以目标为导向的愿景是建立一种新型的量化模型来衡量公司的净影响。其平台旨在为投资者、客户、员工和企业提供更多基于事实的决策。其目的是通过衡量公司对环境、健康、社会和知识的积极和消极影响的总和，将公司的影响评估带入一个分析严谨和可比性的新时代。目前Upright的客户和合作伙伴已经包括Permira和EQT等领先的PE/VC投资者，以及Invesco和Nordea等大型资产管理公司。
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【芬兰】HRTech初创公司 Jobilla完成了 825 万欧元的融资，用于建立候选人驱动的招聘渠道
在Juuri Partners和Trind VC的资助下，Jobilla可以向更多与伟大的辞职和人才战争作斗争的公司提供其AI驱动的招聘平台。
芬兰赫尔辛基人才招聘初创公司Jobilla宣布成功完成了由风险投资人Juuri Partners和Trind VC牵头的825万欧元的融资。Jobilla通过建立一个招聘解决方案，对候选人的每一步经历进行分析和最大程度的优化，从而颠覆了五大洲的招聘工作。本轮融资包括700万欧元的股权融资，其余来自芬兰商业贷款和赠款。2021年，Jobilla被全球最大的评论网站之一的G2评为最佳招聘营销平台。
在上一轮种子轮融资仅不到一年后，Jobilla从2020年到2021年收入增长了150%，并准备进一步扩大其业务，特别是在德国和美国市场。在美国，Jobilla的客户包括辉瑞和阿肯色州外科医院等公司。在德国，他们为德国红十字会等客户提供服务。
"目前我们的解决方案在每个市场都在成倍增长。在投资者的帮助下，我们可以通过与不同市场的关键企业建立伙伴关系，在各自的市场上提供我们的解决方案，从而进一步加快这种增长，"Jobilla的首席执行官兼联合创始人Henri Nordström说。
Jobilla的解决方案结合了人工智能驱动的候选人过滤、移动支持的漏斗和顶级营销策略，确保最佳候选人看到工作机会--无论他们是否被雇用。通过分析招聘漏斗中多达35个不同的指标，Jobilla希望消除候选人道路上的障碍--一次点击一个。
"在这个5000亿美元以上的市场中，我们的解决方案并没有真正与任何其他公司进行残酷的竞争，因为没有人如此纯粹地从候选人的体验来考虑招聘，"Nordström继续说道。
全球招聘市场目前正如火如荼。我们的工作方式正在发生巨大的变化，而且我们希望在哪里就业--无论是身体上还是精神上。大趋势，如 "大辞职 "和 "人才战争"，迫使公司从组织驱动的招聘转变为候选人驱动的招聘，因为仅仅提供一个有工资福利的工作并不足以吸引顶尖人才。
"我们告诉Jobilla，当他们的收入达到400万欧元时，就来和我们谈谈。几个月后，他们给我们打电话。"我们已经达到了这个目标"。这说服了我们，此外还有一个充满活力和专业导向的团队。招聘市场的增长潜力几乎是无止境的，这使得这个行业非常引人注目。我们在那里帮助公司在全球范围内成长，"Juuri Partners的首席技术官Eetu Blomqvist说。
"当Jobilla向我们承诺有更多的候选人时，我起初有点怀疑。然而，我们对巨大的结果感到积极的惊讶。我们能够得到比使用旧方法更多的申请人。这鼓励我们开始在所有的招聘中使用Jobilla，"Esperi Care的招聘经理Johanna Nykänen解释说，Esperi Care是芬兰最大的老年护理住房供应商之一。
"为了获得成功，公司需要发展他们的招聘政策和流程，以候选人为导向的招聘，使候选人获得良好和轻松的体验。这通常需要对当前的流程进行彻底的重组。然而，通过高效的候选人营销策略，遵循不同渠道的指标和成本结构，以及修复破损的流程，许多组织可以解决其招聘中的问题，而这正是我们Jobilla现在正在解决的问题，"Nordström总结道。
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芬兰两所监狱内服刑人员尝试新型劳役：协助训练AI算法。
新浪科技讯北京时间3月30日下午消息，据美国科技媒体The Verge报道，“狱中劳役”通常与体力活动相关，但是芬兰两所监狱内的服刑人员却在尝试一种新型劳役：归类数据，从而训练一家初创企业的人工智能算法。尽管这家初创企业Vainu认为这种合作形式是一种传授有价值技能的劳役改革，但是不少专家认为这种做法剥削了服刑人员的劳动力，因为囚犯的薪资待遇都非常低。
Vainu的联合创始人托马斯·莱斯利（Tuomas Rasila）表示，公司正在全球范围内建立一个综合性数据库，帮助企业找到承包商。为此，人们需要从互联网上阅读成千上万篇商业文章并进行标记，比如说一篇文章是关于Apple科技公司还是仅仅只是一家名字含有“Apple”的水果公司。（这些被标记的数据便会被用于训练管理数据库的算法。）
Vainu与监狱达成合作已有三个月时间。目前合作的两所监狱分别位于赫尔辛基以及图尔库。Vainu向这些监狱运送了10台电脑，并将根据服刑人员完成任务的情况向刑事制裁机构（Criminal Sanctions Agency）支付费用。尽管这笔费用与亚马逊劳务众包平台“Amazon Mechanical Turk”上完成任务支付的金额差不多，但是刑事制裁机构需要弄清楚服刑人员到底能够拿到多少钱并且挑选出能完成数据分类的囚犯。
莱斯利表示，机构的官员很乐于开展合作，尤其是这些新的岗位只需要一台笔记本电脑就够了。“这没有任何暴力风险。”他说道，“目前只有不到100名服刑人员参与这项工作，每天工作时间为几个小时。”（CSA的代表尚未回应置评请求。）
加利福尼亚大学圣地亚哥分校的通信学教授莉莉·伊朗（Lilly Irani）表示，这类工作在其他国家的需求也特别高。她表示，算法需要在特定文化下进行训练，大多数Mechanical Turk平台上的工人都是居住在美国境内的。
尽管莱斯利认为这种技能也许适用于未来，但他也承认这些任务都是“零学习曲线”，只需要识字即可，这就不免让人开始质疑该技能的用处。加州大学洛杉矶分校的信息科学教授萨拉·罗伯特（Sarah T. Roberts）表示，“这种类型的工作往往只是死记硬背、技术含量低的重复性工作”，且不需要具备任何高水平的技能。(一舟)
服刑人员表示，打死都不会再犯罪了，这个简直是酷刑啊~~
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提供职业规划、招聘以及在线学习服务的“Fuzu”获180万欧元种子轮融资
提供职业规划、招聘以及在线学习服务的芬兰初创企业Fuzu宣布获得180万欧元种子轮融资，本次交易的投资方为FinnFund。据悉，Fuzu计划利用本轮资金加强企业发展以及将业务扩展到亚洲和非洲等新兴市场。
Fuzu是一家为用户提供个性化职业规划建议的初创企业，用户可以在平台上浏览相关的工作机会、设立职业目标、接受企业培训、锻炼社交能力以及在一个地方申请工作。据了解，Fuzu的总部设在赫尔辛基，业务范围覆盖拉丁美洲、中东、非洲和亚洲等地区。
通过本轮资金，Fuzu计划重点在肯尼亚扩展公司的业务以及非洲的其他国家。据悉，目前Fuzu在肯尼亚用于大约18万名用户。Fuzu首席执行官Jussi Hinkkanen表示：“Fuzu的愿景是：通过数字化的服务，不断的鼓励数百万的用户最大程度发挥他们的潜力并为下一阶段的职业发展道路做好准备，从就业到创业，为他们提供希望。”
职业发展规划的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
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