薪酬支付
【日本】员工薪酬支付与税务合规解决方案供应商Toku Inc获得了2000万美元的最新融资
近期，员工薪酬支付与税务合规解决方案供应商Toku Inc获得了2000万美元的最新融资。本轮融资由包括Protocol Labs、GMJP、OrangeDAO、Orrick、Reverie、Quantstamp、Next Web Capital以及包括Protocol Labs创始人Juan Benet和Alchemy联合创始人Nikil Viswanathan和Joe Lau在内的众多知名天使投资者领投。项投资将加速Toku的全球扩张，并扩大其平台，以支持整个加密货币生态系统。
在web3的监管审查日益严格的环境下，Toku为他们的客户提供了安心的保障，在全球100多个国家，Toku Inc提供的所有基于代币的员工补偿都是100%合规的。目前，Toku的客户名单包括Aragon、Astar、Filecoin Foundation、Gitcoin、Gnosis、Hedera Hashgraph、PleasrDAO、Protocol Labs、Teller、Safe、Storyverse等。
Toku的愿景是使从传统公司到DAO的组织能够简单地在全球范围内用代币补偿他们的员工和承包商。Toku的全面服务套件包括：基于代币的补助金管理，就业和税务合规，以及为分散的自治组织（DAO）定制的独特的就业和薪酬服务。
Next Web Capital的普通合伙人Kinjal Shah说："加密货币正在从根本上改变人才的雇佣模式。随着人们越来越认可代币支付，对Toku服务的需求就会更加旺盛”。
Gnosis Safe的联合创始人Christoph Simmchen说："Toku在解决雇佣和员工补偿方面走在了前列。我们需要一个了解不同国家的代币工资和代币授予管理的合作伙伴。Toku的服务使每个组织贡献者能够专注于他们的任务，同时让员工知道他们会得到合理合规的报酬。Toku是符合我们组织生态系统的合作伙伴。"
关于Toku Inc
Toku由联合创始人O'Friel和Stobiecka于2021年创立。由于这个原因，基于代币的补偿和税务合规是一个影响整个加密货币生态系统的问题。Toku通过团队的信念进一步发展，即几乎所有的代币，无论其在现实世界中的应用有多大，都可以并且正在被用来补偿员工。Toku还引入了高级法律合作伙伴，他们在Toku Inc的法律基础设施和产品设计中发挥了重要作用。
薪酬支付
【美国】全球人才流动平台Topia完成D轮融资1500万美元，融资超过1亿美元
编者注：最近关于全球人才多地管理或者远程团队本地化管理的融资案例越来越多，在COVID-19的影响下会极大的促进此类型公司的发展！
全球人才流动的领导者Topia公司今天（美西时间4月28日）宣布，已完成由NewView Capital、Notion Capital和Workday Ventures领投的1500万美元D轮融资。
自成立以来，Topia已经筹集了超过1亿美元的资金，是一个完整的全球人才流动平台，使企业能够在全球范围内有效地部署、管理和聘用员工。
本轮D轮融资将推动Topia打破人与地方之间的障碍，使企业和个人可以在任何地方工作。Topia基于云的平台将继续提供移动性，作为更广泛的人才和业务战略的一部分，增强员工体验。这笔新的资金将使Topia能够进一步投资于推动创新和更广泛的上市活动。
"技术在支持和管理全球员工的同时确保积极的体验是至关重要的，特别是在当前的市场环境下，"Topia首席执行官Shawn Farshchi表示。"在Topia公司，我们致力于为客户提供所需的数据和技术，让他们了解员工所处的位置，以及如何将员工带到他们需要的地方。"
在过去的一年里，Topia扩大了其产品系列，以满足一些全球领先企业的全球人才流动需求，包括提供延迟薪酬支持，为员工提供新的移动应用程序，并完成了Workday认可的软件集成。
"企业要想保持竞争力，明智的全球人才流动战略不再是可有可无的，"NewView Capital负责人Jazmin Medina说。"企业必须像全球公民一样思考和行动，从微观到宏观的人才招聘和管理方法。Topia平台能够帮助企业做到这一点，而且还能做到更多，我们期待着继续支持企业在这方面的努力。"
Topia的全球人才流动平台使人力资源团队能够在全球范围内有效地部署、管理和聘用员工。
这个基于云的开放平台提供了全球人才流动的综合数据标准，并与现有的人力资源技术栈和供应商无缝连接。Topia实现了整个全球人才流动流程的自动化，从基于场景的规划、合规性风险管理、外籍员工薪酬、报告等方面实现了自动化。
目前的Topia全球人才流动产品套件包括Topia Plan、Topia Manage、Topia Pay和Topia Go。
以上由聪明的AI翻译完成，仅供参考
来自官方！
Topia, the leader in Global Talent Mobility, today announced that it has closed $15 million in Series D funding from NewView Capital, Notion Capital and Workday Ventures. Having raised more than $100 million since its inception, Topia is a complete Global Talent Mobility platform that enables businesses to effectively deploy, manage, and engage employees around the world.
The Series D round will advance Topia’s mission to break down barriers between people and places so companies and individuals can work everywhere. Topia’s cloud-based platform continues to deliver mobility as part of a broader talent and business strategy with enhanced employee experiences. This new funding will enable Topia to further invest in driving innovation and broader go-to-market activities.
“The role of technology in supporting and managing global employees while ensuring a positive experience is critical, especially given the current market environment,” said Shawn Farshchi, CEO, Topia. “At Topia we are committed to empowering our customers with the data and technology they need to garner insights on where their people are and how they can get them to where they need to be.”
Over the last year, Topia has expanded its product suite to address the global talent mobility needs of some of the world’s leading organizations, including providing support for deferred compensation, delivering a new mobile app for employees , and completing a Workday Approved software integration.
“A smart global talent mobility strategy is no longer optional for businesses to remain competitive,” said Jazmin Medina, principal, NewView Capital. “Companies must think and act like global citizens and move from a micro to a macro approach to talent acquisition and management. The Topia platform enables enterprises to do this and more, and we look forward to continuing to support them in this endeavor.”
Topia’s Global Talent Mobility platform empowers HR teams to effectively deploy, manage, and engage employees across the world. The cloud-based, open platform provides an integrated data standard across global talent mobility and connects seamlessly with existing HR tech stacks and vendors. Topia automates the entire global talent mobility process, from scenario-based planning, compliance risk management, expat payroll, reporting, and more. The current Topia Global Talent Mobility product suite includes Topia Plan, Topia Manage, Topia Pay, and Topia Go.
薪酬支付
WorkChain（WATT）面向未来薪酬支付的区块链解决方案
WorkChain是一个单一、开放的基于区块链的平台，将员工和企业连接起来，在去中心化的分布式账簿上创建统一的、不可篡改并经过验证的工作和支付记录。......
WorkChain是一个单一、开放的基于区块链的平台，将员工和企业连接起来，在去中心化的分布式账簿上创建统一的、不可篡改并经过验证的工作和支付记录。
WorkChain使这些实体能够在平台上共享其“值得信赖的”数据，以形成经过验证、可搜索的工作档案，包括经过认证的个人工作经历和薪酬支付历史。它通过集成现有的可信赖的数据源来实现这一目标，例如人力资源和人力管理系统，以及薪酬支付系统等。
由于工作记录与WorkChain上的个人资料永久链接，因此工作者可以在工作完成并经过确认后，通过区块链立即获得收入；同时，还允许雇主实时处理薪酬。
工作记录
企业和个人在WorkChain上共享和验证记录，为用户创建完整的、值得信赖的工作经历记录，然后企业可以随时调用，简单精准地进行招聘。
支付记录
WorkChain根据平台上的已验证的工作及其薪酬支付记录，构建个人的财务状况。这些支付记录可以形成基于过去和未来收入的财务状况，准确且不断更新，可用于获取贷款。
WorkChain协议
WorkChain协议创建了一个完美的系统，用于自动化薪酬支付并实现实时支付。为了实现这一目标，WorkChain需要将所有步骤连接整合为从工作验证到支付的一个流程，从而创建新的生态/经济系统。
WorkChain上不可篡改的记录是通过区块链技术构建的。区块链是一个分布式账簿（一个点对点的分散式数据库）只有经授权的各方才能添加“数据块（区块）”，这些数据必须通过授权者的共识和验证，才能够成为永久记录，从而确保信息不可篡改且不受操纵的。通过这种共识模型，区块链增加了存储数据的透明度和可信度。
根据区块链的共识模型，存储在WorkChain上的数据均带有时间戳，并由平台上已授权的实体使用一套全面的验证标准和信任评分协议进行验证和审查。这些标准和信任评分协议的结合产生了可靠、完整的记录，可以准确地用于招聘和获取个人的财务状况，为个人提供就业、薪酬和贷款机会。
● WorkChain协议上的每条工作或支付历史声明都将被存储为记录。
● 每条记录都通过以下任一种方式创建：
a) 记录的主体（例如，个人）；或
b) 发布记录的实体（例如，组织或机构）。
记录的类型
信任记录
信任记录是通过信任评分协议创建的，信任评分协议与谁创建记录（“从谁”）、谁是被创建者（“关于谁”）紧密相关，经认可的、与创建记录（“从谁”）实体相关的第三方也可以验证记录的真实性。这里提到的“信任评分协议”将在下文进一步详细说明。
工作证明记录
工作证明记录由与WorkChain集成的应用程序编写，其中记录的创建者是受信任的第三方，并且不能被单一用户更改。每条工作记录均由工作证明应用程序及工作所涉及的企业或组织进行多重签名。工作证明记录不需要通过信任评分协议进行验证。
记录的等级
WorkChain上的记录是根据个人、企业实体和支付实体向平台提供的描述而形成的。这些描述分为三个等级：
1级描述
个体用户在平台上做出的描述是公开的、带有时间戳并且不可改变的。这些公开描述通过投票进行验证，投票净得分决定了记录是否被认证。
并非所有投票的权重都是一样的，投票的权重基于许多因素，例如投票主体的身份、平台上的评分以及与正在被验证的描述中相关实体的关联程度。这些因素通过个人信任分数来表示，这将在下文详细解释。
2级描述
2级描述是基于1级描述的特定工作细节，例如班次、时间、项目和任务。此类数据通过工作证明应用程序添加到WorkChain，并由公司和员工进行多重签名以确认。默认情况下，2级描述不公开显示。
3级描述
3级描述包括了与1级和2级描述相关的支付信息，作为所开展工作的结算。例如，完成某项工作、项目或任务而赚取的工资。在这种情况下，1级描述涉及月薪或年薪，而2级描述是每日、即时和一次性任务的支付记录。
验证标准
支持WorkChain上共享的数据实现可信度、透明度和不变性的是一组严格的验证标准，用于保护信息。WorkChain上的每条记录都包含标准的构成元素，这些数据包含在哈希值中以保护信息传输：
● 员工编号ID （标识‘关于谁’）
● 组织或公司编号ID（标识’来自于谁’）
● 时间戳创建日期
● 组织中的职位（例如，首席执行官CEO，首席运营官COO，首席技术官CTO）
● 开始日期
● 结束日期
记录还将包含可变更的描述，允许数据随时间而变化，且不会影响核心数据。
协议参与者
WorkChain协议中有三个参与者类别，以实现实时、无缝的端到端工资核算流程：
1. 员工
2. Validators
3. 资金提供者——雇主和贷款人
如下所述，每个参与者都以特定的方式参与工作验证和支付流程。
员工
显而易见，即时薪酬支付的核心是员工：从事工作并需要获得报酬的人。他们必须具有唯一的身份，用于链接工作记录和付款记录。这要求他们创建一个个人身份workID，他们的工作时间、班次或者任务将永久性的与该身份链接。
验证方
验证方是可以提供某人工作信息（证据）的系统。初期，这将主要以工作小时数或出勤的形式出现，因为这是通常的工作方式。但是，随着工作逐渐向基于目标和基于结果转变，验证方将能够提供与完成的目标、任务或结果相关的工作证明。
任何类型的工作时间跟踪或班次调度系统都可以提供此类时间信息，例如Humanity.com或WorkPuls.com。
资金提供者（雇主和贷款人）
为了让员工获得报酬，资金有两个来源：一个是直接来自雇主；或者，一个是来自贷款方。
雇主
一是雇主通过直接通过WorkChain向员工进行薪酬支付。在这种情况下，雇主不需要支付传统的工资处理的手续费并依靠银行进行支付，而只需在WorkChain平台上持有代币，使用加密代币支付。这意味着薪酬支付的过程几乎没有成本。在这种情况下，将员工加入WorkChain是很有必要性的。
贷款
如果雇主没有使用WorkChain平台，这不会阻碍员工立即获得报酬。当雇员为非注册雇主工作时，他们的工资将通过贷款方提前支付，并在雇主支付报酬后再还款。由于手续费用，这将使员工的成本高于他们直接从雇主那里获得工资。WorkChain将成为平台上的第一个贷款方，并且将来会有其他企业或组织作为贷款方以及点对点（P2P）贷款。
信任评分协议
为了确保WorkChain上的陈述和记录的可信度，平台拥有一个特有的信任评分协议，该协议为每个实体分配一个信任分数，这是其地位和可信度的标志。
信任评分协议与谷歌的网页排名（PageRank）算法非常相似，通过评估实体和个人之间的联系、他们的行为和数据来计算信任评分，以准确地评估其可信度，从而确定可以信任哪些记录。简而言之，创造记录的实体的信任评分代表了记录的可信度。
使用WorkChain的信任评分协议，经过验证与组织具有联系的个人也可以对其他个人在WorkChain上发表的描述进行投票验证。例如，验证某个人为某个组织工作的描述。
为了防止实体的错误验证和不诚实，如果WorkChain检测到错误数据，则实体的信任分数将被减少。如果实体创建新的身份，其信任分数将被删除，就像删除信用记录一样。
分配信任分数
WorkChain上的每个实体都具有唯一的身份识别标识，该标识通过有效的企业电子邮件地址验证，以及指定的经过验证的员工进行验证。实体使用这唯一的身份标识在WorkChain上对个人（员工）提出的描述进行记录和投票（验证）。从而，实体的身份将与其创建的记录永久链接，并形成其信任评分。
信任评分如何计算
● 实体通过身份验证的数量。即实体是否拥有通过政府签发的身份证明（例如护照）。基于区块链的“KYC（了解客户）”系统——Civic和Edge将应用于此身份验证过程。
● WorkChain上用户的正面和/或负面投票。
● 投票根据个人得分加权。即高信任分数实体进行的验证具有更大的权重：
○ 个人描述——0%
○ 由已验证的与描述中涉及的实体具有的联系的个人通过验证——最高达60％
○ 由描述中涉及的实体直接核实——100%
○ 工作证明记录由具有WorkChain权益证明的应用程序添加——100%
○ 支付记录由具有WorkChain权益证明的应用程序添加——100％
● 如果WorkChain上的声明获得受信任的第三方实体验证
● 通过外部工作证明（Proof of Work, POW）应用程序验证平台的工作证明（POW）记录
● 如果个人在确认的专业组织内拥有管理权力
防止错误信息
WorkChain上的每个个人实体都将被分配一个唯一的身份标识（'workID'），用于统一连接个人的所有工作记录，无论数据来源是什么。
在现在常用的系统中，个人可以随时轻松地重新创建他们的“公共档案”并构建（或重建）他们的历史记录；然而在WorkChain上，这将是非常不利的，因为每条工作记录只能与一个'workID'关联，一旦该记录通过WorkChain验证，就无法对其进行更改，因此将会永久记录到公共账簿中。
为了更好地说明这种机制如何工作，以及为什么WorkChain如此有效，以下文为例：
1. 约翰在2006-2010年期间就读于Acme大学并获得社会学学位，然后在2010-2014年期间在ABC公司工作。
2. 约翰后来于2014年1月至2月在XYZ公司工作。
3. 因为约翰在XYZ公司工作时间很短暂，就离开了公司，约翰认为在XYZ公司的时间并不能很好地反映他的工作经历，因此他决定将其从他的记录中删除。
4. 在现在的世界里，约翰只是简单地更新他的LinkedIn简介和简历，删除了他在XYZ公司的短期工作经历，便有效地消除了他在XYZ公司的工作记录，于是潜在的未来雇主无法知道这段经历。
5. 如果使用WorkChain，即使约翰修改他的LinkedIn和简历，删除他在XYZ公司的时间段，但这段工作仍然可以公开查看，因为它已经永久记录在WorkChain他的'workID'上，而且无法更改。
6. 约翰可以尝试在WorkChain上创建一个新的workID，但是每个workID拥有一个唯一的标识符，他以前WorkChain上的工作记录都已经永久链接到原有的workID，因此以前的记录都不会归属于新的workID。选择创建新的workID将消除他的整个工作记录历史，因此可以强烈的约束这类行为。
WorkChain基于记录的信用系统
信用系统不仅仅信任WorkChain创建的数据，而且还根据这些数据承认个人的财务状况，同时会与workPAY和workPAY ADVANCE应用程序共享信息，从而使个人获得贷款和投资机会。
过时的传统信用系统依赖于财务评估，其特点是信用审查缓慢，数据不准确，缺乏经过验证的工作记录和收入预测。WorkChain提供即时、动态的信用评分，可在平台上或平台外使用。
动态、实时的信用
WorkChain使用存储在平台上的个人经过验证的工作和支付历史记录，实现快速准确的实时信用评分。WorkChain利用已验证的数据构建动态的信用档案，根据历史和预测的未来收入，创建真实的财务快照，将信用控制权给予到个人级别，并结束对不可靠第三方财务信息提供商的依赖。
WorkChain根据平台上的已验证的数据自动计算动态信用评分，参考的验证数据包括：
● 工作经历（雇主，职位，工作业绩等）
● 工作时间和出勤记录
● 账户和交易历史记录
● 投资历史记录
● 同事/其他个人的推荐
● 销售和运营数据
● 已完成/已安排的工作项目
除了利用WorkChain本身的经过验证的工作和付款记录，平台还能够使用外部信息，例如用于传统信用评分的信息，包括：
● 账单支付历史记录
● 贷款历史记录
● 现有负债和其他财务信息
● 法律记录（是否被起诉、逮捕或申请破产）
WorkChain还通过workID、workPAY和workPAY ADVANCE生成平台特有的信用信息。
在WorkChain上添加的工作越多，个人信用评分就越高，从而增加通过平台获得资金的机会。WorkChain还将根据平台上的行为自动调整信用档案。例如，提供不准确的信息将对信用评分产生负面影响，因为可能会导致还款延迟。这种实时、动态、可调整的信用系统提供了更快速、更准确和更新的信用情况。
使用机器学习计算信用评分
机器学习目前已经在金融行业中被用来计算信用评分，但通常由于缺乏有效的信用信息（信号），限制了其使用深度和效用。简单地说，机器学习的准确性和智能性取决于它接收的信号数量：信号越多（特别是相关的信号）效果越好。
WorkChain将使用内部平台数据和外部信用数据来计算信用，从而为机器学习的应用创建理想的数据生态系统。通过利用集成到WorkChain上的多种数据，机器学习将自动构建分析模型，以确定个人的违约风险和贷款适用性。这种人工智能形式使WorkChain可以从输入到平台的多种数据中学习、识别规律，并以最少的人为干预进行信用评分计算。
多元线性回归算法
从WorkChain上存储的数据开始（工作和支付记录），以及与公开可用的信用风险数据相关联，WorkChain将基于这些可访问的数据，使用多元线性回归（MLR）算法来开发和升级信用评分预测模型。
多元线性回归（MLR）是线性回归分析的常用形式。作为预测分析，它将观测数据拟合到有一个连续因变量和两个或多个自变量的线性方程中，预测或估计回归系数以解释变量间的关系。由于WorkChain拥有高度相关的数据信号（传统信用评分的不同数据间通常不是高度相关），于是多元线性回归（MLR）算法具有的一系列相关的数据信号，允许深度机器学习和分析建模，从而计算出准确的信用评分。
WorkChain应用程序
WorkChain协议本身是一个基础层，在此基础上可以存在丰富的应用程序生态系统。构建在WorkChain上的各种彼此协作的应用程序将使用平台创建的不可篡改的记录来运行。这些应用程序包括：
● workID
● workPAY
● workPAY ADVANCE
这个丰富的应用生态系统将可以实现：
a. 为工作者创建招聘人员可信的、经过验证的专业身份和不可篡改的简历；
b. 简化和加快薪酬支付；和
c. 动态的、基于记录的财务状况档案可以提供新的资本获得方式。
workID应用程序
WorkChain平台的核心是workID应用程序所生成的个人工作档案。workID根据WorkChain上共享的、经过验证的工作和支付记录形成可信赖的个人专业档案，使个人拥有不可篡改的个人简历，从而为组织提供可信赖的数据源，用于招募员工和评估个人财务状况。
workID为用户提供可共享的、经过哈希加密的个人档案，这些记录可以暂时与第三方（如雇主或信用机构）共享，同时用户通过私钥保持对数据的完全控制。
通过平台集成进行身份识别
workID将由Civic、uPort、Bitnation和其他几个去中心化的身份识别平台的集成构建。这些平台具有安全识别层，可提供每个用户的准确的、经过审查的信息，并降低不诚实的用户注册风险。接入已有的去中心化身份识别平台，增强了WorkChain上可信数据的一致性，并允许用户选择通过他们正在使用的平台在WorkChain上形成他们的身份。用户也可以通过WorkChain创建新的档案。
workID个人档案记录
工作
● 全职和兼职的工作经历
● 所在职位
● 个人班次、合同完成和休假记录
● 技能认证——例如，驾驶证，语言，职业课程
● 同事推荐信
● 评估 – 例如，性格评估和智力测试
教育
● 就读的教育机构——高中、学院和大学
● 获得的学位/学历
● 学过的课程
● 学业成绩记录
财务
● 薪酬记录
● 工作时间和出勤记录
workID开发阶段
最初，workID记录将由带时间戳的陈述形成；然后，随着平台的升级发展，将转向由可靠的工作认证应用程序进行验证，这将增强验证过程。
- 第1阶段——区块链上的经过哈希加密、带时间戳的记录。
- 第2阶段——通过WorkChain的信任评分协议验证哈希加密的工作记录。
- 第3阶段——工作认证应用程序验证。
workPAY应用程序
在现在按需的工作世界中，缓慢而传统的薪酬支付周期往往使工作者在完成工作后几周甚至几个月还没收到收入。这不仅使工作者无法立即获得收入，而且限制了工作者在这期间投资和赚取利息（在WorkChain之上或之外）的机会。简单地说，因为资金有利息和投资的潜在价值，个人的收入越早收到，价值就越高。这个经济概念也被称为货币的时间价值。
workPAY建立在workID的基础之上，用于避免过长的工资核算和支付周期，提供即时、灵活且成本较低的支付方式，以便工作者尽快获得已经完成的工作或将要进行的工作的酬劳。
通过与工作证明应用程序以及现有银行架构（例如，自动清算中心ACH/借记网络）的集成，workPAY将能够提供以下支付：
● 工作完成后的实时支付；
● 定期支付；或
● 为即将进行的工作支付。
workPAY的自定义设置还为雇主和雇员提供了其他灵活性，包括选择支付和接收的货币种类、付款的频率，以及可以将款项分配给多个帐户。
替代传统工资单处理
根据WorkChain经过验证的工作记录数据，workPAY可以准确地计算出对每个工作者的需要支付的金额，而无需进行手工计算或整理正在进行的工作项目。此外，这些经过验证的工作记录还可以预测个人的收入，结合WorkChain上的信用评分，提前获取个人收入。
通过workPAY，“工作”可以以任何形式被定义（被支付），只要数量可以衡量并且参与其中的各方之间达成一致，这包括了：
● 按小时
● 按班次
● 按项目
● 按单一项目
为雇主和雇员提供更好的工资管理
workPAY重新定义了传统的工作/薪酬支付周期，传统周期越来越与世界的运作方式不相容，而新的方式将使工作关系的双方受益：
- 雇员——完成工作后，立即获得收入。
- 雇主——简单、自动化的即时支付，无需缓慢而耗时的工资单处理。
员工和雇主都可以使用workPAY，形成双向的流程，如下所述。
雇员使用流程
workPAY将允许员工直接将他们可信赖的工作证明帐户连接到WorkChain，而无需雇主首先在WorkChain注册服务。这样做时，员工将可以把他们的工作记录提交给WorkChain以构建他们的workID档案，使他们能够在workPAY和workPAY ADVANCE上获得薪酬和贷款机会。
雇主使用流程
最初，WorkChain将“贷款”给雇主实现实时支付，以便为工作者提供即时报酬，而后再由雇主向WorkChain支付。然而，当雇主注册使用workPAY时，这个“贷款”部分将被减少或取消，因为资金将直接由雇主支付工资。在向员工提供即时付款的增值服务的同时，可以进一步降低交易费用（“贷款”利息）。
即时可获得的薪酬
workPAY的目标不仅是在雇主和雇员之间创建更快、更有效的付款方式，而且还让雇员可以马上获得薪酬收入。WorkChain将通过与已有的加密货币卡（如TenX, Monaco, Centra和TokenCard）合作实现这一目标。这些卡不仅可以立即提取收入，还可以直接购物，即使是那些还没有使用加密货币的商家。个人也可以选择将workPAY上获得的资金在workPAY ADVANCE上进行投资，这是一个建立在WorkChain上的点对点（P2P）借贷平台。
workPAY ADVANCE应用程序
workPAY ADVANCE通过统一和验证工作和付款记录在WorkChain上计算的动态、实时的信用评分，使贷款和投资机会变得大众化。
workPAY ADVANCE配置专有的引擎，匹配贷款人（贷出方）与借款人（借入方），根据供需自动计算利率，评估贷款人的风险承受能力和借款人的适合性。workPAY ADVANCE使个人能够利用经过验证的工作历史记录，以及其workID和workPAY上的收入预测，增加他们的贷款限额，获得贷款资格和预付款。
由于workPAY ADVANCE专注于小额贷款，因此用于评估贷款适用性的数据侧重于个人的实际、实时数据（例如在WorkChain上已完成或将要执行的工作）作为具有偿还贷款能力的证明。这种方法与用于传统信用评分的宽泛、未经验证的参考指标不一样。
workPAY ADVANCE根据工作记录评估贷款能力，使WorkChain的发展有可能不仅限于薪酬预付和贷款，而是进一步深入数十亿美元的小额贷款行业。
风险评分
通过连接多个数据点并使用存储在WorkChain上的不可篡改、经过验证的实时记录（通过workID应用程序逐渐累积形成），workPAY ADVANCE通过“风险评分”准确计算贷款适用性，从而减少贷款违约，基于个性化贷款条款以及允许在区块链上无缝进行还款，使贷款过程更快、更简单。
workPAY ADVANCE将利用WorkChain上的根据工作和支付记录计算的实时信用评分，形成个人综合性风险评分。
风险评分计算的示例
示例1：低风险
某个人希望在轮班结束后立即获得报酬，无需等待其雇主经过数周时间处理其当前的工资。该个人在WorkChain上拥有大量的workID信息，包括他在目前的工作场所长期工作，以及在平台上的其他活动所积累的信用记录，这使他的风险评分计算为低风险。
示例2：中等风险
某个人希望获得短期贷款用以支付一些计划之外的支出，但他只在现在的工作场所工作了不到一个月的时间，这种情况增加了他的贷款风险。但是，由于在WorkChain上有很长的工作历史记录，这种风险得到了降低；总的来说，根据风险评分计算，他被认为是中等风险。
示例3：高风险
某个人在收到雇主支付的下一笔薪水之前，希望可以根据未来的工作收入进行借款。但这个人在WorkChain上的历史记录很少，并且在他当前的工作场所服务了很短的时间，根据风险评分计算，他属于高风险。
贷款资金来源
通过workPAY ADVANCE应用程序申请的贷款资金将来自于雇主向雇员提供的预付款，或者来自第三方贷款方（包括WorkChain），或者通过WorkChain的点对点（P2P）借贷网络，该网络将寻求贷款的个人与有盈余资金进行放贷投资的个人联系起来，而平台作为双方之间的中介来担保贷款。
自动还款
贷款还款将在WorkChain平台上基于区块链进行转账。这些还款可以设置为从未来的收入中自动扣除，也可以选择将债务转移到另一个实体。还款既可以通过传统的法定货币转换成加密货币偿还，也可以直接使用加密货币转换成加密货币（稳定币）进行还款，并通过智能合约汇款，然后智能合约将这些资金重新分配给贷款中涉及的一个或多个贷款方。
贷款利息
贷款利率将由平台或者第三方贷款方自行设定，或通过众包的形式自动确定最佳混合贷款利率。为了实现全额贷款，可能会存在多个贷款方，多个贷款方的混合利率即为最佳混合贷款利率。 例如：
步骤1. 借款人需要1,000美元贷款。
步骤2. workPAY ADVANCE应用程序在WorkChain上搜索所有的可贷款者，为了能够实现1000美元的贷款金额，可能会找到多个不同利率的贷款方：
贷款人1：200美元，利率2%
贷款人2：300美元，利率2.1%
贷款人3：500美元，利率2.3%
步骤3. 平台自动计算以2.18%利率发放贷款1,000美元。
减低债务违约率和债务时间
目前，专业贷款公司的发薪日贷款的平均违约率为20％ 。此外，33％的借款人在六个月内违约，对于那些在两年内有一笔以上贷款的人来说，这一数字更攀升至46％ 。位于中位的借款人一年中负债199天 ，而发薪日贷款的典型还款期仅为两周，平均年化利率达300％至400％ 。
workPAY ADVANCE旨在通过WorkChain上经过验证的工作和付款记录实现个性化贷款来降低违约率和债务时间。根据实时数据，人们将获得他们能负担得起还款的贷款金额，而不是提供超出他们能力的高利息高费用的贷款。基于区块链的自动还款可以与工作记录相关联，更快速、更系统地支付贷款，以避免拖长债务时间和增加费用与利息。
资金流通
低违约率和被简化的基于区块链的还款，能够使资金通过workPAY ADVANCE应用程序在WorkChain上自由快速地流通。基于区块链的贷款和还款效率使workPAY ADVANCE成为一个高效的贷款方，可以提供更低的利率和新的贷款机会，如“永久”的发薪日贷款（给那些经过验证的但其雇主尚未在平台上的工作者提供例行的实时贷款，作为这些工作者等待雇主发薪的过渡）。这是违约率较高的传统贷款企业比不上的。
由于本质上具有短期性，并且基于经过验证的工作记录和WorkChain的实时信用评分，workPAY ADVANCE可以实现快速获得资金，避免缓慢的信用审查和传统的贷款程序。平台可以即时评估个人的贷款适用性，计算其条款，然后将其与贷款方进行匹配，从而即刻可获得资金。
违约准备金
虽然workPAY ADVANCE可以减少违约和不还款的情况，借贷效率也更高，但仍会出现违约和不还款。WorkChain将从投资中保留一笔资金作为准备金，用以支付这些违约，确保贷款平台永远不会无法履行承诺，并且始终有资金供应。
收集未偿还债务
在传统的贷款行业，贷款企业追收未偿还的贷款（直接或者间接通过收债公司），不断打收款电话，直接在借记账户扣费导致银行透支产生透支费用，以及通过起诉的手段获得工资，强制执行财产留置权，或者冻结银行账户。
workPAY ADVANCE通过其基于记录的信用系统和准确的实时信用评分，专注于降低违约率，从而消除了对苛刻的传统债务催收行为的依赖。此外，贷款是基于WorkChain中不可篡改的工作和付款记录，逾期付款将永久链接到个人资料。这种负面财务数据的永久性约束了不付款的行为，因为违约将对个人的未来报酬、申请贷款甚至雇用产生影响。
WorkChain的虚拟代币（“WATT”）
您的未来薪酬支付的虚拟代币
在WorkChain生态系统下进行的交易及其应用程序的互通性将通过平台自身的公用代币WorkChain App Tokens（'WATT'，'WATT Token'）实现。
随着WorkChain的推广和发展，WATT的功能将随着时间的推移而自然扩展。随着平台上用户数量的增加，WATT的用途、可使用WATT的实用程序和产品也将增加。
WATT代币发行信息：
供应量： 1,000,000,000
代币缩写： WATT
代币位数： 18
代币类型： ERC20
钱包地址： 0x829a4ca1303383f1082b6b1fb937116e4b3b5605
抵押
抵押是WATT代币的主要用途，允许不同的参与者访问网络，并根据抵押的多少（持有代币的多少）在WorkChain上执行更多权限和功能。
WATT代币的主要使用者及使用的好处：
● WorkChain应用程序的用户（“用户”）
WATT将成为会员代币，类似于软件许可证密钥，解锁对平台的访问权限及其各种功能。用户始终需要至少有一个代币才能访问WorkChain平台。
随着即将发布的workPAY和workPAY ADVANCE产品的推出，产品将为拥有最多WATT代币的用户提供优先访问和借贷的机会。
● WorkChain商业用户（“雇主”）
为了实现员工的实时薪酬支付，企业不需要按月支付费用，但他们需要持有与WorkChain平台上员工数量相对应的一定数量的代币。
● 工作记录验证者（“验证者”）
验证者是能够提供某人已完成工作的工作证明的第三方系统。例如，工作时间和出勤、工作时间跟踪系统，如Humanity.com或WorkPuls.com。与API服务费用相似，验证者将需要持有更多代币，以便在WorkChain平台上有更多的权限进行工作。
通过所完成的验证工作，验证者将有可能通过在网络上工作获得的奖励，为其业务赚取额外的收入来源。
● 资金提供者（“贷款方”）
WorkChain平台上的贷款方可以是任何一方。例如，机构贷款方，雇主，或拥有额外资金并希望使用这些资金来产生投资回报的用户。
为了能够首先贷出资金，并确保贷款资金的最优利率，贷款方将需要持有更多的代币。贷款的优先考虑是拥有代币最多的人，而更多的借贷相当于可以获得更多的利息。
价值交易
WATT代币可在WorkChain上的个人和实体之间实现安全且经过验证的交易（价值共享）。WATT对于WorkChain的推广、功能扩展和未来发展成功与否至关重要。
● 写数据
向WorkChain提供可信数据，构建平台的记录的实体和个人能够获得WATT代币。这是对可信的、经过验证的数据的奖励。
● 验证数据
在WorkChain上验证共享数据的用户也能够获得WATT代币。通过这种方式，WATT代币机制与信任评分协议将一起作为数据验证质量的内部衡量标准。
合作伙伴/用户奖励
有质量的数据将有助于创建值得信赖的WorkChain记录，并使平台快速获得用户。考虑到这一点，WATT代币总供应量中的相当大一部分比例，将被用作激励用户和合作伙伴，以推动平台增长和发展。
● 用户激励
个人用户构建其workID档案，将个人帐户与第三方集成、推荐用户以及验证WorkChain上的数据，都将奖励个人用户WATT代币。
● 合作伙伴激励
为了构建充满活力的WorkChain合作伙伴生态系统，平台合作伙伴将其可信的用户数据上传或集成到平台，将获得WATT代币奖励。
对于合作伙伴和用户，WATT代币在获得时都会记录在用户的钱包中，然后可以立即再应用于平台的功能中进行工作。这使得钱包成为平台使用的固有部分——而不是像许多区块链项目那样的钱包只是一个静态的副产品。
WATT代币的技术规范
WATT是基于以太坊ERC20的代币。ERC20是以太坊区块链上智能合约的技术标准，用于实现具有内在价值且可以在区块链上发送和接收的代币。使用ERC20格式的优点包括：
● ERC20代币可以转移到其他侧链上（DappChains）
● 可广泛应用于钱包和交易所
● 强大的以太坊社区使ERC20技术可靠
● 以太坊未来有扩展计划，以实现更快的交易
● 安全性和可靠性——以太坊是第二大重要的区块链网络
WorkChain技术说明
平台架构
WorkChain将提供统一的界面收集和存储工作和支付记录，激励各方提供记录并验证其真实性。虽然任何记录都可以由任何实体添加到WorkChain，但记录的有效性必须通过平台的信任评分来确认。
WorkChain的主要焦点和实用性在于其数据的不可变，这将通过基于区块链的以太坊智能合约、分布式数据存储以及平台的前端可访问节点实现，包括数据的创建、存储和更改的方式。
以太坊公共账簿
WorkChain是以以太坊为基础构建的。以太坊是一个去中心化的软件平台，可以在其基础上构建和运行图灵完整的智能合约和去中心化应用程序（DApps），而没有任何停机、欺诈、控制或来自第三方的干涉。WorkChain是一个建立在公共以太坊区块链之上的中央技术层，在此之上的第三层是WorkChain的应用程序生态系统。
智能合约
以太坊创建的智能合约将管理和控制用户和实体之间的协议，并在WorkChain上形成记录，根据平台定义的条件在双方之间执行“握手”以验证正在记录的数据，并通过自动运行智能合约中的编码，自动执行协议中双方的义务。
WorkChain 记录
在WorkChain上执行的智能合约所产生的是永久的WorkChain Records（WCR，WorkChain记录），一旦合约达成并在WorkChain上的经过两方或多方验证，WCR将把智能合约的哈希数据在网络上存储起来。WCR本质上是灵活的，包含“工作记录项目”（用于WCR内的陈述），可由参与WCR验证的任何实体定义。
参与记录验证的各方可以相互输入每个WCR的详细信息，并确定谁是每个工作记录项目的所有者。一旦双方就细节达成一致，WCR将永久写入WorkChain，从而提供永久性的公共记录，该记录不可变更并且是防篡改的。
WorkChain侧链
虽然以太坊的技术框架是WorkChain开发的理想选择，但其当前的主网（Mainnet）每天需要处理大量交易。 而且，WorkChain的大小和复杂性会迅速导致网络崩溃。所以，既可以利用以太坊的技术框架，而又没有系统奔溃或者系统性能低下风险的解决方案是WorkChain 侧链，一个独立于主网运行的区块链，可以根据需要将资产（记录）传输到主网。
WorkChain侧链与以太坊主网并行工作，使WorkChain平台的使用快速简单，确保记录的信息安全，并根据需要传输到主网。WorkChain侧链使用股权证明共识机制，并将公开核实交易。以太坊主网和WorkChain侧链组成了所有工作记录的登记表。
WorkChain数据存储
WorkChain将配置星际文件系统（IPFS，InterPlanetary File System）协议和网络来存储和共享平台的记录。通过IPFS对等协议，每个节点存储一组哈希文件；对于WorkChain来说，是指工作和支付记录文件。当个人或实体需要检索记录时，只需要调用所需记录的哈希值。为了简化访问哈希文件的过程，IPFS使用抽象层以易于循环使用，并保护底层实现和记录的复杂性。
技术合作伙伴
WorkChain认识到，基于Web 2.0和3.0平台的大量的生态系统已经为本项目的某些需求提供了解决方案。我们将与这些领先的解决方案合作和整合，以便我们能够继续专注于我们的核心使命，为员工寻找新的和更好的方式获得工作和获取资金。
技术合作伙伴的主要类型：
● 身份认证
除了我们平台内部的验证身份方式，如电子邮件、短信和社交媒体账号，我们将与外部提供商合作，以进一步确认个人的身份，并在WorkChain上分配唯一的使用地址。
● 技能评估/认证
经验证的技能对于构成值得信赖的个人专业档案至关重要。这些记录目前存在于LinkedIn上，但内容并不可靠。区块链专业社交网络平台Indorse将作为其中一种集成解决方案，通过经过验证的个人公开的工作经历创建可信的技能验证。
● 教育背景验证
因为教育历史记录通常由各个教育机构分散地存储，所以LinkedIn或简历中的学历很难核实。WorkChain将与教育和学位验证服务机构合作，形成经过验证的教育记录，这些记录是可信赖的专业身份的基础。
平台集成
WorkChain提供统一的界面，主要用于（但不限于）雇主、员工、工作证明应用程序，例如人力资源、人力管理和薪酬管理系统。虽然最初WorkChain将通过合作伙伴关系和系统集成来实现记录验证和促进我们服务的增长，但我们相信，平台的延伸和发展是有机的，因为它本身为实体和个人提供：可靠的、经过验证的记录；快速、低手续费的薪酬支付；实时、动态的信用评分；简化、更容易获得的小额贷款。
WorkChain开放平台（Open API）
WorkChain平台采用开放式REST API，为注册实体（首先是合作伙伴）提供独特的功能，可以根据实体已有的数据以编程方式输入各种类型的工作和支付记录。当这些数据来自经过验证的高度可信的数据源（例如，人力管理或薪酬管理系统）时，这些记录将在WorkChain上立即得到验证。但是，如果数据来自未经验证的来源和不受信任的实体，则需要通过信任评分协议在平台上进行验证。
WorkChain的开放API，通过向不同的合作伙伴开放，具有能够在“工作经济”中分散存储数百万个数据点的能力，接入的合作伙伴可以包括：
● 人力管理系统
● 个人身份提供商
● 人力资源应用程序
● 工作时间跟踪系统
● 薪酬管理系统
● 工作流程管理/人力资本管理应用程序
● 项目管理软件
● 技能验证平台
● 线上技能培训供应商
● 教育机构
● 工作证明应用程序
WorkPuls和Humanity将成为WorkChain的首批集成合作伙伴，为该平台提供一个即时的、经过验证的基础用户群。WorkChain目前还在与领先的、值得信赖的数据提供商就合作伙伴关系和集成进行积极讨论（相关公告即将公布）。
技术路径图
WorkChain最终将成为去中心化应用程序（DApps）的平台，但鉴于区块链技术仍处于早期阶段，WorkChain技术路线图将合理地采用分阶段、“两步走”的方法。
阶段1 —— 混合模式
技术开发的第一阶段将是混合模型，其中以来自可信数据源的哈希数据为主，由WorkChain中央区块链账簿整合和拥有。这些数据将具有基于区块链的数据的所有特征（去中心化、不可更改，不可篡改），使用中央地址作为完成信任和数据转移、实现与组织共享的去中心化模型的过渡。
在此阶段，工作记录将主要以与Facebook和LinkedIn等应用程序类似的方式收集和统一。由于这些记录是合作伙伴构建和验证的，因此WorkChain将对这些信息进行哈希加密和记录，并放在公共区块链上，并使用中央地址确认其真实性，该中心地址稍后将转换为唯一的、去中心化的地址。
混合应用程序将允许通过网络轻松访问和共享信息，作为WorkChain平台的概念验证和未来模型和应用程序的演示。
阶段2 —— 去中心化模式
随着人们对去中心化应用程序（DApp）的了解和使用，WorkChain将转换成使用Loom构建的，在以太坊区块链的分布式公共账簿上运行的，完全去中心化的模型。一旦去中心化完全完成，WorkChain上的实体都将转移到唯一的地址系统，用以共享和验证WorkChain上的数据，创建分散的ID（只能由WorkChain在底层更改），通过区块链的共识机制可以确认数据所有权和数据真实性。整个去中心化的系统将可以通过Dapp上个人独有的钱包/地址进行访问。
关于更多WorkChain信息：https://workchain.io/
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