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【欧洲】Brigad融资600万欧元B轮，重塑了酒店和餐饮业以外的临时工作
在酒店和餐馆部门，工作经常岌岌可危，Brigad继续在“ 供需不符合 ” 的市场中加强。在筹集了330万欧元（包括2017年3月的220万欧元）之后，巴黎初创公司宣布了由Serena Capital领导的新一轮600万欧元。Leap Ventures和业务天使JérômeCaille是比利时专业招聘工程师团队的首席执行官，他是Adecco的世界老板，也参与了此次行动。
Brigad成立于2015年11月，然后由Florent Malbranche，Alexandre Rovetto和Jean Lebrument于2016年10月推出，进入酒店和餐厅部门的招聘平台。一个概念，使服务被同化为“优步临时”。这种比较更加有意义，因为法国年轻人的推动得到了美国VTC平台的财政支持。Brigad确实是2016年“UberPITCH”比赛的四位获胜者之一。
这个概念引起了优步的注意
对于以同样的方式qu'Uber允许乘客立即找到一个可用的驱动程序，允许Bridgad餐厅经理和酒店快速找到短期的任务是自由职业者。“ Brigad看准市场蓝领一个巨大的变化，并迅速确定了灵活性和自由度他们的需求，说：” 卡迈勒泽鲁阿尔，在合作伙伴小威资本。
在一个受兼职和无偿工作严重影响的市场中，巴黎的初创公司开发了一种算法，允许酒店和餐厅专业人员在几分钟内找到一个可用的人，其配置文件符合预期。和建立的需要，为几个小时到几天的任务。Brigad表示85％的请求在不到五分钟的时间内完成。为了方便工人和企业的任务，公司处理交易部分（合同，保险和支付）。为了获得报酬，Brigad对每笔交易收取25％的佣金。到目前为止，这家初创公司每天要求执行400多项任务。
专注于西班牙和德国
通过这一轮新一轮，Brigad计划加强其在法国的业务。已经在巴黎地区，里昂，波尔多和里尔开展业务，年轻的射击将扩展到南特和马赛。在国际上，该公司自去年开始在伦敦开业，将在西班牙和德国部署。
此外，此前专注于酒店和餐饮业的初创公司打算开放零售和销售。从Badakan和Extracadabra所代表的竞争中脱颖而出的一种方式。该公司还将招募约50名新员工来改进产品和技术，包括引入新的预测工具。“ Serena和我们的历史股东为我们提供了开发新工作形式的手段，逐渐成为临时工作等传统模式的更快，更公平的替代方案， ”Florent Malbranche和Jean Lebrument说道。 brigad。
Brigad：关键数据
创始人： 弗洛朗Malbranche亚历山大和约翰Rovetto Lebrument
成立时间： 2015年
总部： 巴黎
活动： 自由职业者和机构在住宿和餐饮业之间的婚介服务
资金 2019年5月6000000欧元
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酒店餐饮
“好工到”从酒店餐饮服务人群切入，专注做城市蓝领垂直招聘
蓝领招聘市场规模巨大，是一个不次于白领招聘的市场。我们可以简单的把蓝领人群分为城市蓝领和工厂蓝领。城市蓝领主要有普通服务类、专业服务类（呼叫中心雇员等）、兼职类（以高校的学生为主）；工厂蓝领就是就职于劳动密集型工厂劳工。
对于工厂蓝领来说，找工作的需求不是很刚性，因为蓝领工人大部分时间都不愁找不到工作。而且像富士康这样的招工大户一般都一次性招几百人，这个传统的劳务派遣公司就做得来。而对于城市蓝领来说，有找工雷达这样 “LBS+ 社区” 模式的招聘平台，基本上是城市蓝领范畴的，如客服、美容美发、司机教练都会囊括其中。
而 “好工到” 是切入了城市蓝领中做餐饮、酒店服务业的这一部分群体做更垂直的蓝领招聘平台。项目于 8月 份获得生威 300 万人民币天使投资。
“好工到” 目前以帮酒店餐饮招服务员为主，另外还涉及咖啡馆、KTV 和洗浴等服务员。隋宗池说，酒店餐饮等公司是没有编制的，流动性大，永远在招聘，永远招不满。而酒店餐饮类企业对个人的依赖又特大，几乎是刚需，服务员占到整个酒店或者餐饮业人员的约 75%。
其产品比较简单，工友输入自己的信息后，会形成一个针对他地理位置、求职意向的个性化推送。而企业这端更丰富一些，有招聘记录、面试评价等选项。
与竞品的用户更泛的群体相比，好工到更加聚焦。隋宗池解释道，大而全会导致企业的信息抓取比较粗。企业不会拒绝多一个免费的发布渠道，但这个渠道企业会不会去维护，愿不愿意做一些好的介绍才是关键。假如企业一换信息，甚至职位不招了，你那边信息还没换都是很糟糕的。
另外为了给用户更多安全感，好工到会保证录入的企业有营业执照，之后也是上传工作场地照片等。另外假如明明说好了要给 3000，最后给了 2600，那么平台介入来帮助蓝领。
好工到的一个特色就是他们建立了企业对员工的评价体系。这个行业里的一个难点就是面试的时候员工无法证明自己是好员工。很可能老板认为其中一姑娘不错，但是随后却发现她背后有偷生的吃熟的各种问题。而相反，一个好的服务员却能给企业带了很多的回头客。
而好工到通过积分体系来激励企业给不同阶段的员工写评价，以此让素质不高的服务员得到约束，让优质服务员得到更好的报酬。当然这个得到覆盖面积大的时候才能起到作用。
另外好工到在吸引企业的入驻方面也有一套自己的打法。比如每位员工入职时，都需要办理健康证，而据行业惯例，这个钱是由企业出的，但健康证有效期都是 12 个月，员工常常还干不到 3 个月，那好工到就可以集中办理健康证，并在入驻企业间共享。类似的运营方法还有对员工集中办理保险等服务。这中间都会帮企业省掉一笔费用。
目前团队 20 几人，CEO 隋宗池之前在国维财富担任副总裁，常年从事与低端用工市场打交道的工作，CTO 郑庆丰之前在 GE 担任研发技术工作。
来源：36氪，作者：Michael
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