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美图完成收购大街网57.09％实际股权，耗资3.95 亿港元
美图公司公告称，就关于收购DAJIE NET INVESTMENT HOLDINGS LTD.约57.09%实际股权事宜，交易框架协议所载的所有先决条件已获达成或豁免，并根据交易框架协议的条款及条件于2019年11月19日交割。
此前公告，于2019年8月28日，该公司、该等卖方及若干其他人士订立交易框架协议。于交易框架协议项下拟进行的交易完成后，通过Dajie Net并根据VIE协议，公司将收购目标集团(在中国运营线上招聘业务)约57.09%实际股权。总代价约为3.95亿港元，其中3.43亿港元将透过配发及发行8573.91万股代价股份偿付及余下结余约5252.97万港元将以现金偿付。
天眼查数据显示，11月14日，大街网运营主体北京大杰致远信息技术有限公司发生工商变更，美图的运营主体厦门美图网科技有限公司成为公司法人股东。与此同时，雷军卸任董事，同时卸任的还有原北极光创投董事总经理姜浩天、清控银杏创始人罗茁等。
此外，经营范围发生变更，不再包括第二类增值电信业务中的信息服务业务（仅限互联网信息服务、不含新闻、出版、教育、医疗保健、药品和医疗器械、含电子公告服务），新增经营范围为信息社区服务、信息即时交互服务等。
大街网是一家移动社交招聘平台，其运营主体北京大杰致远信息技术有限公司成立于2008年11月，注册资本约4314万人民币，法定代表人为董事长兼CEO王秀娟。
作者：蓝鲸财经记者工作平台
来源：https://view.inews.qq.com/k/20191126A0MDDP00?openid=o04IBAFy0W2LDUISEZ-LFFVHRJHw&key=&version=27000834&devicetype=android-28&wuid=oDdoCt5aKwy-D9I6H5vlGBZRIUNk&sharer=o04IBAFy0W2LDUISEZ-LFFVHRJHw&uid=&shareto=&from=groupmessage
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薪资通获得A轮5000万元融资
来源：亿欧
3月23日消息，企业人事金融服务公司薪资通宣布获得小米、顺为资本、远毅资本联合投资的5000万元A轮融资，薪资通主要从事人事管理、社保缴纳、薪资计税、薪资保理等HR金融服务，其创始人陈颖告诉亿欧，本轮融资主要用薪资通APP开发推广，22个城市基础上继续推进城市合伙人计划以及员工征信大数据能力提升等方面。
薪资通正式成立于2017年初，定位于为企业提供员工“保投理存贷”的全生命周期管理。类似于美国人力资源服务独角兽Zenefits
，薪资通也是在薪酬税务解决方案环节提供免费的SAAS服务，后续提供投资理财、保险年金等增值服务。
HR SaaS+金融模式的壁垒是什么
当前中国注册企业总数已超过6000万家，自2017年以来，每月新增注册企业超过30万家，每天有1万家企业诞生。这些企业迫切需要处理薪酬税务等难题，对人力资源专业管理工具需求明显，对比美国HR SaaS巨头Workday 280多亿美元市值，国内还缺乏一家成体量的HR SaaS企业。
另据国家统计局的统计，我国劳动力人口（15岁~60岁）已达到9.8亿，城镇就业职工约4.5亿人，月度城镇居民社会平均收入3000元左右，薪酬市场每月已达到万亿规模，每年将是数十万亿的规模。然而这些薪资只有货币属性而缺乏金融属性，失去理财和升值的空间。
HR SaaS+金融不单是同时进入两个巨大市场，而是以工具+数据赋能金融。正如陈颖所言：“薪资数据是一个工薪阶级最真实数据，通过薪资数据构建全面的用户画像，HR金融具有广阔的想象空间。”
陈颖认为做企业人事金融服务难度在于，缺少对HR SaaS和金融都了解的创业团队。陈颖毕业于美国伊利诺伊大学，获得工商管理硕士，拥有多年跨国企业高管工作经历，历任易才TMO总裁、前程无忧高管等职位。薪资通的核心技术团队也来自ADP，对eHR系统有多年的设计和研发经验。
因此薪资通在完善科企云SaaS管理与薪酬计算工具、e代发发薪系统的基础上，配合系统上线了薪酬社保、商业保险等金融服务。薪资通业务复合增长率高达每月50%，目前已服务企业上千家。
薪资通提供HR全生命周期解决方案
尽管成立仅仅一年时间，但薪资通得益于团队多年的行业积累和产品技术积累，薪资通的HR SaaS已经比较成熟。薪资通将产品分为发薪前，发薪中以及发薪后环节，解决企业算薪发薪及金融服务的需求。
在发薪前环节，陈颖曾经做过调查了解到，企业HR一般需要大量时间计算员工的工时、工种对应的薪酬福利税费等，耗费人力而且容易出错。薪资通的科企云SaaS提供发薪前的薪酬规划、算薪、校对、税务筹划等服务。而且与一些企业智能人力数据平台类似，薪资通可以提供薪酬数据管理、员工管理、大数据显示等公司人事薪资信息综合展示，在帮助企业一键算薪的基础上，为企业管理层提供决策数据。
另一方面，科企云也提供C端展示平台，帮助员工随时了解工资单、社保查询、公积金查询等信息。
在发薪中环节，员工持有的不同银行卡如何结算薪资是当前薪资SaaS主力解决的问题。薪资通的e代发与银行合作，最多支持2000多家银行发放薪资，免去员工需要办卡的烦恼。e代发同时提供薪酬保理、报税等附加服务。
薪资通最大特色服务在发薪后环节，围绕薪资流动做了全面的金融服务。包括发薪后的薪酬增值、大数据分析等服务。薪资通目前服务的很多客户有灵活用工需求，这些外包员工如何结算薪资是薪资通重点解决的问题，科企云SaaS根据员工工时、考勤等数据智能测算外包员工应发放薪资，同为企业提供薪资保理服务。
在发薪后，前文提到科企云可以提供移动端员工薪酬、社保等查询工具，薪资通在此基础上提供“薪资余额宝”产品。员工在看到薪资数据后，可自主将余额转入懒人理财中实现增值。另外薪资通也为企业员工提供医疗保险 、 商业保险 、家庭保险 、企业年金等服务，以及由蔚捷金融提供的白领信贷产品。
雷军看好HR金融模式在中国落地
陈颖认为虽然美国
市场还是我们对标学习的对象，但二者市场存在很多不同。“首先国情不同，美国有复杂的薪酬和保险制度，同时成熟的市场涉及到很多反垄断法的限制。国内无论是产品层面和市场层面都还处于初创阶段，因此中国市场需要探索前进，但前景一定是光明的。”
陈颖介绍，作为薪资通的投资人，小米科技的雷军先生也非常看好HR金融模式，坚信类似模式可以跑出一家规模企业。并且不同于小米系财务投资多是顺为资本执行，薪资通是小米先决定投资，而顺为资本发现项目后，后续跟进的投资案例。
陈颖介绍当前公司的主要任务是加强HR和金融领域的研发力量，为客户提供完整的人力资源大数据分析，员工征信，数据风控的服务。薪资通目前服务的客户包括京东、亿欧、圣牧、小红书、叮当快药、雪橙金服等企业，金融合作机构则包括招商银行、民生银行、中国人保财险、中国平安等机构。
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金山云完成6666万美元融资：3-5年内雷军将投10亿
金山软件发布公告宣布，金山云已经完成新一轮6666万美元融资。
此轮融资包含两个部分，分别是与金山软件和IDG签署B轮融资协议以及金山软件和小米公司行使A系列优先股认股权证。交易完成后，金山软件、小米公司和IDG将分别持有约52.3%、24.5%和3.98%的金山云股份权益。
去年12月初，金山董事长、小米公司董事长兼CEO雷军公开表示，金山未来三年的战略重点将会是旗下的金山云，并称之为“All- In云服务”战略，并承诺在未来3到5年将向云业务投入十亿美元。
金山集团CEO张宏江表示，金山云将在巩固原有市场优势基础上重点发力三大领域：第一，为创新型智能硬件公司提供云服务，借助手环、智能电视、智能摄像头等入口布局移动互联网;第二，为客户提供更大规模的存储、图片和视频服务;第三，在“互联网+”浪潮下，利用云计算优势，帮助传统行业和企业拥抱互联网，实现业务转型。
资料显示，金山云是金山集团旗下控股公司，为用户和企业提供云计算服务平台。目前，金山云日均上传数据总量超过258TB。
来源：投资中国
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雷军力捧云服务：敢烧钱才能活下去
“数据爆炸时代来临了，这是一个新的台风口。”12月3日，小米总参大楼B1会议室里，演讲台上的小米董事长雷军没有穿着标志性的小米工作服，而是身穿印有金山云图案的外套。作为金山软件的董事长，雷军透露，金山未来三年的战略重点将会是旗下的金山云，承诺在未来3~5年间向云业务投入10亿美元。
两天前，10亿美元花出了第一笔：世纪互联宣布，获金山软件、小米和淡马锡三家合计2.96亿美元投资。其中金山软件投资1.72亿美元，持有世纪互联11.6%的股份；小米投资5000万美元，持有世纪互联股份的3.4%。
这一笔投资被看作是“雷军系”的金山和小米为云计算业务打基础。小米专注应用层的云服务，金山提供基础云服务，世纪互联则以网络基础设施为主。公告中，金山3年内将再租用5000个机柜，小米明年将在世纪互联扩容2000个机柜。
“我们必须要全面进攻，不要防守，今天的互联网行业是守不住的，只能往前冲。”雷军在现场坦言，“要想不被巨头挤掉，就是比狠，敢烧钱才能活下去，不敢就不要做，云服务比视频服务更惨烈，如果没有10亿美元的准备和决心，是活不了的。”
为什么是云？
雷军为什么把云服务比作新的台风口？
这从小米自身的数据可见端倪。雷军披露，小米云的用户量有6795.5万人，小米云总存储47PB的数据量，包括241亿张照片。而现在的速度是每天新增9000万张照片和120万段用户视频，最多的时候1天新增380T数据量。小米今年一年云服务的数据量同比增长7倍，预计明年还会增长5倍，每天平均就要新增1PB的数据。
从成本来计算，1PB的内容存一年时间，存储加带宽差不多250万元人民币到300万元人民币。这让雷军感慨：“大家过去一直在讨论怎么做手机，怎么做平板，怎么做电视。其实小米在云服务商的投入都是天文数字，后年估计会接近1000个PB，一年的存储成本就是30亿元人民币。”
作为小米在云服务上的重要合作伙伴，同为“雷军系“的金山内部，金山软件CEO张宏江对包括《第一财经日报》在内的媒体透露，今年8月，整个集团做了一次过去3年的总结，以及对未来3年业务走向进行了战略讨论，在经过了19个小时的讨论后，大家确定一个方向：云业务是金山未来发展的战略性方向，‘allin云’。”
具体而言，“allin云服务”就是未来金山包括WPS、手机助手、安全软件等消费级产品和快盘企业版等企业级产品的核心都在于向用户提供云服务。目前金山云提供云主机、云存储、负载均衡和CDN(内容分发系统)等服务。此外，随着小米的快速发展，为用户提供更多云服务和视频等内容，同样需要数据中心作为基础支撑。
在战略方向确定后，张宏江称，接下来一个重要的因素是必须有很好的基础架构来支持，在经过了究竟是自建还是看产业链企业合作的讨论之后，最终决定了对世纪互联的投资与合作。
向产品驱动转型
“不管是战略投资还是交易，都是表面现象。”世纪互联董事长陈升在接受记者采访时说：“这背后是小米、金山、世纪互联三家对中国互联网产业下一个阶段主旋律的共识，即从过去吸引眼球、赚流量到软硬件的深度结合；而基础设施也从后台走向前端，未来在基础设施领域，由原来的资源驱动转变为互联网一样的以产品驱动的企业。”
除了战略投资世纪互联外，12月2日，金山软件同时披露，向从事云技术研发的关联附属公司金山云授出5亿美元贷款融资。
目前，金山云主要业务有云存储和游戏云，其中云存储业务日均上传数量达300TB；游戏云也是国内多家游戏公司的云服务平台。
对于金山云业务，雷军称：“三年前，我重新回到金山，将业务调整为‘3+1’的架构。完成金山软件的转型。而云计算，就是那个‘1’所代表的战略性业务，它将会成为金山软件未来三年的重点。”他表示，希望金山云能在业内做成一家市值百亿美元的公司。
对于金山云的业绩情况，雷军称金山云为企业服务每一天都有收入，真正亏掉的钱不会特别多，预计到明后年，“这将是一个很恐怖的收入”。但与此同时，这项业务需要的是现金流，从而购买大量的机柜、服务器，租大量带宽等。
他解释，云服务的商业模式类似于先盖一个电厂，做好基础设施，然后用户一度电、一度电地付给你费用，它是一个基础设施投资非常大的业务，“10亿美元在未来三五年应该足够。”
面对目前市场上阿里巴巴、腾讯等同样做云服务巨头的竞争，雷军的判断是，“云服务和互联网不同，作为基础服务中国需要三家到五家，我们不一定要是第一，但是我们一定要待在前三、前五名。”
来源：第一财经日报
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