-
马来西亚
【BIPO】出海辞典 | 马来西亚篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期（12天）适用范围：私营部门员工
马来西亚公共假期有12天。
备注：如果假期与周日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。
加班补偿：
8小时内工作按照200%加班费计算，计件工资按每件200%的费率计算。
超过8小时的工作按照300%加班费计算，计件工资的费率应不低于每件普通费率的三倍。
加班补偿豁免情形：月工资在4000林吉特以上的西马员工
工 时标准工时周休日：每周至少休息一天。
工作时间豁免情形：不适用于从事因其性质而需要长时间不工作或待命工作的雇员。
加班补偿：
工作日：按照150%的加班工资支付；
周休日工作补偿：
备注：
加班限制： 每月加班工作时间不能超过104小时。
加班补偿豁免情形：月工资在4000林吉特以上的西马员工。
任何雇主在任何情况下均不得要求任何雇员在任何一天内工作超过12个小时，除下列情形外：
(a) 在其工作场所或与之有关的实际的、有威胁的事故；
(b) 从事对社会生活至关重要的工作；
(c) 对马来西亚的国防或安全至关重要的工作；
(d) 需要对机器或设备进行的紧急工作；
(e) 不可能预见的工作中断。
休 假年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：在未得到雇主允许且无合理理由的情况下，若旷工超过12个月内总工作日的10%，则取消年假资格。
年假长度：
受雇不满2年，8天；
受雇2年以上不满5年，12天；
受雇5年以上，16天
年假积累：若雇员没有在年假发放的12个月内使用年假，则年假无效。
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：工作未满12个月离职，可以获得年假折算。按比例计算时，不超过半天将被舍弃，超过半天以1天计算。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病 假病假资格：提供注册医生，牙科医生签发的医疗证明且48小时内通知或意图通知雇主。
假期长度：
门诊病假：
- 受雇不满2年：14天/年；
- 受雇2年以上，不满5年：18天/年；
- 受雇5年以上，22天/年；
住院病假：60天/年（需要相关注册医生或医务人员证明）
总病假：60天/年
病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付
产 假产假资格：在单一雇主下，分娩前4个月里任何时间有工作过过且分娩前9个月里工作天数总共达到90天。
假期长度：60天(前5次分娩) ，另外产前休假不得早于分娩前30天或晚于其分娩后一天
产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付或部长规定女雇员在符合条件的期间有权领取的产妇津贴的数额，以较高者为准
社 保
备注：
*1：年满55岁且在年满55岁之前没有缴费的人可以豁免
*2：对于符合条件55岁的新雇员，他们必须参加第二类保险。
*3：所有18至60岁的雇员都需要缴费。然而，57岁及以上的雇员，如果在57岁之前没有缴费，则可以豁免
注意：
以上的计算均按照薪资分级表格，除工资超过20000林吉特/月的人员，在EPF缴纳时应按照费率计算，应四舍五入到整数。
（参考资料：SOCSO薪资分级表、EIS薪资分级表和EPF薪资分级表）
最低工资
来源：BIPO公众号
-
马来西亚
【马来西亚】HRSaaS平台BrioHR完成130万美元天使轮融资
BrioHR ，该公司宣布募集130万美元，包括其YC支票。该投资由全球创始人资本（Global Founders Capital）领导，并得到了东方风险投资公司（East Ventures）和天使投资人的参与。
TechCrunch与该公司的联合创始人兼首席执行官本杰明·克罗克（Benjamin Croc）见面，后者位于马来西亚的吉隆坡（此职位顶部图片中显示的城市）。时区很难导航，但公司的愿景非常简单：为满足东南亚地区法律而量身定制的软件即服务（SaaS）HR软件套件。
Croc和他的联合创始人Nabil Oudghiri于2018年创立了公司，并在讨论了几个月的想法后于下半年合并。BrioHR直到2019年第四季度才发布其产品，向Croc所说的早期采用者开放。这家初创公司在2020年第一季度推出了更广泛的产品，正好赶上了COVID-19撼动世界的时刻。
它的融资分为两个部分，一个是在2020年中期，另一个是在第三季度。融资的第一部分比第二部分大。BrioHR使用可转换票据筹集了资金，Croc称其术语接近标准。
在我们的谈话中，TechCrunch很好奇SaaS在马来西亚和其他初创企业想要销售到的国家中如何流行。联合创始人说，虽然SaaS在世界范围内并不像在美国那样知名-鉴于美国是世界上最大的SaaS市场，这并不让人感到意外，但他称赞SaaS的发展速度东南亚国家采用商业趋势；如果Croc是正确的话，他的观点可能表明该地区在未来几年内会非常活跃的订阅软件市场。
BrioHR与本地公司竞争，后者更专注于提供薪资管理等单一解决方案。从我们的讨论中，似乎Croc希望BrioHR从功能上讲广泛发展，将超越传统竞争对手。该初创公司本身仍在扩展其区域工具，仅在少数几个国家提供薪资支持。联合创始人说，它打算今年将服务扩展到新的国家，并在两到三年内将其薪水产品带到任何地方。
自推出其早期采用者计划以来，Croc表示该公司的规模增长了10倍。从小的基础上来说这并不难，因此该公司2021年的增长将更能说明其真正的近期潜力。
来自TechCrunch
-
马来西亚
荣誉 | BIPO马来西亚在第六届年度人力资源供应商评选中荣获“最佳人力资源管理系统金奖”
2021年1月20日，BIPO马来西亚在第六届年度人力资源供应商评选中，获评最佳人力资源管理系统（金奖）。
该年度奖项已连续六年在亚太区举办，旨在表彰人力资源解决方案供应商在人力资源行业的卓越贡献，认可其在人力资源和创新业务等做出的努力。
BIPO创始人兼CEO Michael Chen说道："2020年对于我们客户来说是一项全新独特的挑战，他们正开始自己的数字化转型之路。认识到这一点，我们与企业紧密合作，提供了一站式数字化解决方案，灵活满足他们业务目标和企业需求。"
BIPO马来西亚总经理Vivian Foo补充道："本次我们有幸获得这一殊荣，反映了我们致力于通过系统解决方案推动企业数字化应用，支持企业的人力资源计划，达成企业战略目标。"
作为亚太地区领先的人力资源和薪酬解决方案供应商，BIPO通过一站式SaaS云平台，将人力资源功能与创新的云技术相融合，实现人力资源流程的自动化，帮助企业进行员工生命周期管理。
从入职前到离职，BIPO的员工主数据管理、考勤、薪资和报销管理等综合解决方案平台为HR提供可定制化服务，以满足企业的个性化需求，为企业数字化转型之旅提供便利。
再次向BIPO马来西亚表示祝贺！
BIPO简介
BIPO创立于2004年，作为全球化的人力资源一站式服务供应商，公司立足亚太、辐射全球，推动科技赋能，为企业提升管理品质，十多年来砥砺前行，以全球化、数字化和合规化为发展理念，分别在新加坡、中国大陆、港澳台地区、日本、印度、马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南、菲律宾、柬埔寨、缅甸、澳大利亚等15个国家和地区设立子公司，研发中心分别位于新加坡、上海、印度尼西亚和马来西亚。
我们的业务遍及全球70多个国家和地区，服务产品包括HRMS、多国薪资计算、人事代理、海外落地服务、考勤自动化管理、业务流程外包、灵活用工、弹性福利管理、无机构雇佣管理（PEO）、外籍员工服务等，借助系统的科技化和服务网络的多国化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。
BIPO现有BIPO HRMS和Workio两套自主研发人力资源管理系统，通过“全模块”整合与敏捷开发，凭借灵活的系统架构和数据管理，打破信息孤岛，实现点对点链接，使公司运营整体化、高效化。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。
BIPO，已发展成亚太区服务网络最广，落地最深的一站式人力资源合作伙伴，积累了众多高能级的全球知名企业，并在不断加速中提升链接全球的服务辐射能力、优化科学先进的系统方案，打造品质卓越的国际级人力资源服务供应商！
-
马来西亚
【马来西亚】按需工作零工平台GoGet获200万美元A轮融资
马来西亚按需工作平台GoGet今天宣布，已获得由Monk's Hill Ventures领投的200万美元A轮融资。该平台目前拥有2万名gig worker，他们被称为 "GoGetters"，已经入驻了5000家企业，包括马来西亚Lazada、马来西亚宜家、Foodpanda和送花服务BloomThis。
虽然马来西亚还有其他按需工作平台，包括Supahands和Kaodim，但每个平台都有自己的定位。Supahands专注于在线任务，而Kaodim则提供家庭维修、餐饮和健身培训等专业服务。GoGet更类似于TaskRabbit，GoGetters从事跑腿或临时工作，如送货、搬运大件物品、活动餐饮、数据录入和办公室管理。
首席执行官兼联合创始人Francesca Chia于2014年创立了GoGet。她告诉TechCrunch，这家初创公司决定关注零工工人，因为东盟（东南亚国家联盟）国家存在劳动力缺口。
"如今，东盟劳动力市场上的大多数人都是中低端技术人才，大多数人的工作保障、未来的职业发展道路以及保险和储蓄等金融服务都得不到保障。"她说。"在另一端，东盟超过70%的就业人员来自中小企业，他们寻求在不扩大全职成本的情况下扩大规模，并发现很难培训和维持一个可靠的员工队伍。"
她补充说，GoGet希望通过连接企业与经过验证的灵活工人来弥补这一差距。GoGetters能够在不同类别的工作之间进行切换，Chia表示，这给了企业学习新技能的能力。企业获得了管理功能，包括能够创建一个他们希望再次合作的GoGetters名单，以及招聘、培训和支付的工具。
A轮融资将用于拓展GoGet在马来西亚的业务。许多商业模式围绕着零工经济的公司在扩大规模时需要努力解决的问题之一，包括那些因工作不均衡、低薪和缺乏作为全职员工的福利而感到沮丧的工人。例如，在加州，这导致了一场政治斗争，因为Uber、DoorDash和Lyft等公司试图推翻立法，迫使他们将更多的零工工人归类为全职员工。
Chia表示，GoGet的 "愿景是以可持续的方式将灵活的工作带到全世界"。其中一部分需要让GoGet的零工工人获得与全职员工类似的按需储蓄和保险计划等福利。GoGet的平台还具有职业建设功能，包括在线培训和网络工具，因此工人可以为需要不同技能的工作做准备。
虽然GoGet的短期计划是专注于在马来西亚的发展，但它最终也计划进入其他东盟国家。
蒙山创投联合创始人兼管理合伙人林国义在一份有关投资的新闻声明中说："随着公司和工人同时寻求灵活性和适合性，工作的性质正在被重新定义。这一趋势在流行病的影响下被加速了，因为企业正在进行响应的转型，需要更有弹性的劳动力。GoGet提供了一个由积极进取、训练有素的工人组成的社区，但更重要的是，它的平台扩展了企业的人员管理系统，以确保质量、合规性和无缝工作流程。"
作者：Catherine Shu 来自TC
扫一扫 加微信
hrtechchina
