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2.91亿
【财报】以技术驱动的整体人才解决方案服务商科锐国际公布2022财年业绩，净利润为2.91亿，较去年同比增长15.16% ，各项业务均保持良性发展态势！
近期，以技术驱动的整体人才解决方案服务商科锐国际公布2022财年业绩，净利润为2.91亿，较去年同比增长15.16% ，各项业务均保持良性发展态势。
财务亮点：
公司实现营业收入909,251.64万元，同比增长29.6995%；营业利润41,850.97万元，同比增长19.2585%。
利润总额47,565.66万元，同比增长22.6626%；归属于上市公司股东的净利润29,081.81万元，同比增长15.1559%。
公司2022年度非经常性损益对净利润的影响金额约5,546.69万元，2022年度扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润与去年同期对比预计增长11.7285%。
公司2022年度数字化转型与技术产品总支出16000万元。
数字化建设内外并进，线上线下深度协同效应凸显
报告期内，为应对国内外复杂多变的市场环境，科锐国际深度打磨“线上+线下”协同服务模式，持续推动线下服务专业化能力提升和线上数字化建设，内外并进，多项业务保持稳增态势，累计贡献收入客户超过5,700家。
前三季度，科锐国际技术投入超过1.1亿元，得益于数字化建设在企业内外部的双轮驱动以及持续的技术投入，公司技术服务营业收入同比增长73.44%。聚焦内部，科锐国际建立了多云架构，全面上线主营业务运营看板，以提升公司管理实时化、标准化、精细化水平。其中，前三季度通过线上自动化累计生成了8万余份报告，预估累计节省超2万小时；另一方面，多维提升垂直招聘平台、一体化HR SaaS、产业互联平台等外部技术产品矩阵的运营成效，广泛链接长尾客户，激发第二曲线再创新的增长点。截止报告期末，公司通过各线上技术平台链接客户22,000余家，运营招聘岗位110,000余个，链接生态合作伙伴9,000余家，平台入驻招聘顾问与劳务经纪人85,000余个。
源于线上平台和线下业务的优势互补、协同力提升，科锐国际传统线下业务整体同比增长31.51%，持续保持增长韧性。技术的加持促使线下业务实现流程无缝衔接、信息实时交互，岗位交付转换效率提速，专业化综合服务能力升级。灵活用工是疫情下企业用工不可或缺的重要组成部分，在稳就业中发挥着积极作用，报告期内，科锐国际灵活用工业务整体依旧保持快速增长势头，前三季度收入同比增长45.75%，在册管理外包员工达到32,100余人，重点布局的技术研发类岗位占比超过一半，累计派出外包员工270,400余人次。截止报告期末，科锐国际本年度累计成功为客户推荐的中高端管理人员和专业技术人员达15,588人。
国际化服务壁垒进一步增强，蕴藏高价值成长空间
二十大报告中，进一步强调推动共建“一带一路”高质量发展。随着海外市场复苏，中国企业在国内国际双循环相互促进的新发展格局下，加快推进“一带一路”沿线市场布局。作为人力资源服务行业的出海先锋，科锐国际在国际化战略指引下，始终重视全球化服务体系建设。报告期内，公司进一步加强海内外团队间交流学习，深化国际化客户跨国跨团队协同服务，持续推进国内外业务协同发展。
截至目前，科锐国际在全球分支机构110余家，主要分布在中国大陆和中国香港，以及英国、美国、荷兰、新加坡、马来西亚等国家。报告显示，科锐国际海外市场业务持续活跃，大陆以外收入占集团业务营业收入的25.70%，国际化服务壁垒进一步得以强化。值得一提的是，科锐国际控股子公司英国Investigo延续上半年增长态势，业绩迎来全面开花。报告期内，Investigo营业收入超过16.63亿元，同比增长65.56%。其中，中高端人才访寻业务增长40.85%、灵活用工业务增长71.29%、战略及数字化咨询业务增长62.49%。此外，科锐国际香港及东南亚各分子公司业务均呈现正向增长。
可以看出，海外业绩的复苏为公司整体业绩提供了动能。近年来，科锐国际通过积极设立分公司、并购海外资产实现垂直资源整合，加深跨国跨团队协同、实现产品线全球联动，专业的全球化服务能力受到了多地政府、海内外客户的认可。
“人才”是二十大报告高频提及的关键词，其对国家建设的基础性、战略性支撑作用被重点强调。为进一步提升“第一资源”人才在重点区域和特色产业领域的集聚效率，充分发挥人力效用，实现“聚天下英才而用之”的目标，人力资源行业需要持续展现新作为。未来，科锐国际将持续在“技术+平台+服务”全产业链商业模式统领下，不断修炼内功，为加快建设世界重要人才中心和创新高地贡献力量，共绘经济社会高质量发展蓝图。
关于科锐国际
北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业，目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源产业互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位超过73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。
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