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【荷兰】员工搬迁人力资源平台Settly获得600万欧元融资，旨在改变未来工作
由于技能短缺，75%的公司在努力寻找本地人才，因此从国外寻找员工的情况正在加剧。在这种情况下，荷兰员工搬迁人力资源平台Settly从法国常青影响基金 "2050 "和国际出版商Mediahuis的比利时风险投资基金Mediahuis Ventures获得600万欧元融资。这是Settly自2019年成立以来，单枪匹马在7个欧洲国家发展到50多名员工之后的第一轮投资。
在一个40%的国际搬迁没有按计划进行，导致招聘失败的市场中，Settly去年在自己的努力下增长了350%，同时保持了9.2/10的客户满意度得分。公司将利用新的资本来实现其使命，扩大其产品供应，巩固其在关键市场的地位，并进一步发展其在全球市场的业务。
Settly在国际雇员过渡到新国家期间为他们提供支持，并减轻雇主的负担。Settly因其创造一个人人都能有家的感觉的世界使命而脱颖而出，并为员工及其合作伙伴提供端到端的支持和最佳体验。
"在出生国之外生活和工作的人数预计在未来几年内将增长7000万。我们的使命是改变未来的工作，在那里，你来自哪里不再重要，而是你在哪里有家的感觉。Settly希望改变公司对国际人才、招聘、文化和社区的看法。我们不仅提供移民、税务和软着陆方面的支持，而且还通过一种多地方的方法关注人们在新国家的感受。我们帮助他们与当地社区建立联系，并根据他们的个人情况提供广泛的活动、建议和定制的信息和支持，"Settly的首席执行官兼联合创始人Marieke van Iperen说。"到目前为止，我们是在自制的情况下完成的，所以没有财务支持。为了继续扩大我们的影响，我们已经找到了两个投资者，他们完全支持我们的使命和战略，并与我们的核心价值观完全一致。"
Settly已经在荷兰、德国、英国、西班牙、葡萄牙、捷克和澳大利亚开展业务，并为Miro、Personio和Bynder等品牌工作。在每个国家，Settly都有一个当地的机构来支持其客户。在此过程中，公司结合了超个人化和多地方的方法来改善员工的体验。
"我们的使命是改变风险投资模式的运作方式，帮助那些对人、社会和地球产生有意义影响的企业成长。Settly 3%的流失率和9.2分的客户满意度表明仅在价值580亿美元的大型跨国公司中，市场对个性化的方法有强烈需求。2050创始人Marie Ekeland说："这家初创公司的核心价值观与我们的投资政策无缝对接。
文章来源：eu-startups
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2050 年工作的未来会是什么样子
如果你不幸在2050年之前还没有退休，那么工作世界将是一个与今天截然不同的地方。工人们对未来的憧憬往往从机器人抢走我们工作的虚无主义观点（让我们永远被困在室内，完全依靠电商京东阿里巴巴来供应品生活），到利用人工智能消除重复性工作的乌托邦。
这将使人类能够自由地思考、创造和行动（同时永远不需要离开你的家......感谢改进的远程工作和那些高度便利的亚马逊送货无人机）。
但是，专家们认为这到底会是什么样子？
权力在你手中
在过去的几十年里，手掌和手指被扫描以确认身份。现在，植入传感器的双手成为扫描仪本身。这些植入物有不同的型号，主要有两种变化：第一，日常使用的简单扫描仪。
它有助于读取不同的标签和产品代码，并通过握手仪式交换数字名片（你可以使用面部识别来识别陌生人，但这被认为是不雅的；此外，许多人使用保护措施来防止识别。带特殊面纱的帽子很受欢迎）。
第二，为技术人员和其他专业人士提供复杂的扫描器。
例如，医生的手包括用于诊断的各种医疗传感器--甚至是一个便携式内窥镜，其视频流可直接到达医生的视觉皮质。
预测到的。梅西-雪莱是作家和未来学家阿列克谢-安德烈夫的笔名，他为卡巴斯基工作。这个预测来自他2004年出版的赛博朋克小说《2048》。
机器人也有权利
我们在市中心看到一个机器人队伍。他们的标语牌上贴着用二进制代码写的口号。机器人和人工智能的广泛发展，使得有必要建立一个法律框架来保护它们，以规范智能机器人的权利。随后，这个代码不断被更新和改进，所以机器人在我们的社会中拥有不断改进的权利。
2050年，机器将完成人类所做的所有工作
2017年，英国 "牛津 "大学和美国 "耶鲁 "大学的一组研究人员根据对352名 "机器学习 "和 "人工智能 "专家的调查，发布了一项联合研究。从现在起45年内，人工智能有50%的机会在所有领域超过人类智能。根据新闻机构最近流传的世界经济论坛的一项研究，到2025年，所有类型工作的 "自动化 "率将上升到52%。
该研究发现，在未来五年内，机器人将在大中型公司中消除约8500万个工作岗位。
一切都将是 "智能的" - 连接和数据驱动。我们中的绝大多数人将继续以今天的方式工作，但所提供的工作将是尚未被发明的工作。情商和 "人 "的技能，如永久学习，对领导者来说是至关重要的，同时也是对最新技术的熟练掌握。
工作将日益变得更加流动，因为一些员工将是虚拟的，一些将是全职的，一些将是机器人，而且我们都将在非固定的时间内工作。与任何一种变化一样，都会有利弊。那些从事常规工作的人可能会努力确保他们能够在新的工作世界中保持相关性。
好处是，这将使我们有更多的时间专注于工作的人性化方面，如建立关系，有创造力，深入思考，以及练习同理心和自我意识等技能。技术将帮助我们使组织更加人性化。这也意味着我们需要更加适应在工作中使用机器人和人工智能等技术，这对一些人来说是紧张和恐惧的原因。
机器人成本更低，效率更高
之所以采用第四次工业革命的技术，在工作中切断人们的联系，主要是由于两个因素：成本和效率。
简单地说，需要重复性工作和重复性身体动作的工作，以及几乎不需要在工作中独立决策的工作，可以由机器人和机器更有效地完成，而且成本比人类雇员低。
机器也比人类犯更少的错误，不需要休息或休假，并能达到与人类在这些工作中生产的相同或更高的质量标准。
这意味着，公司除了实现产量的增加和更好的质量外，还将减少他们原来支付的成本，当然，客户和顾客也将从高质量的产品中受益，而且价格更低，正如最近 "irishtechnews "平台报道的那样。
好莱坞电影只是一种悲观的幻想
社会也在发展，特别是围绕着人与工作之间关系的概念。技术将取代人的工作，这似乎是一个可怕的想法，好莱坞作家创造了人类和机器为了生存而相互斗争的未来的恐怖场景，但技术是为了人类的舒适和福祉而创造的，历史上的每一个新发明都导致了人类的发展和繁荣，从发现火开始，直到发明电和互联网。
然而，有许多充分的理由相信，第四次工业革命--由自动化、人工智能和机器学习技术定义--将不会遵循与以往革命类似的道路。
人们普遍预计，第四次工业革命将创造的新工作和职业将远远少于它将消除的工作和职业，更积极的预测认为，在2050年之前，人类有50%的机会用技术取代所有人类工作。
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