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58同城
消息称58同城与赶集网达成合并协议，招聘市场迎来大变局，一个可以赶集的网站
北京时间2015年4月15日凌晨消息，58同城周二收盘股价暴涨33.64%，涨17.1美元，报67.93美元。
昨日晚间《金融时报》援引知情人士的消息称，58同城和赶集网已同意进行合并。双方最快将于明日(周三)宣布该交易，合并后的新公司估值最高将达到100亿美元。
该知情人士称，两家公司已于4月14日签署了谅解备忘录。由于担心遭到反垄断调查，这笔交易可能将通过两个阶段进行。当前58同城的规模相当于赶集网的2倍。去年，腾讯购入58同城20%的股权。上个月，58同城以2.67亿美元的现金和股票收购了安居客。
另据消息：
北京时间4月14日晚间消息，《金融时报》今日援引知情人士的消息称，58同城(NYSE:WUBA)和赶集网已同意进行合并。双方最快将于明日(周三)宣布该交易，合并后的新公司估值最高将达到100亿美元。
该知情人士称，两家公司已于4月14日签署了谅解备忘录。由于担心遭到反垄断调查，这笔交易可能将通过两个阶段进行。当前58同城的规模相当于赶集网的2倍。去年，腾讯购入58同城20%的股权。上个月，58同城以2.67亿美元的现金和股票收购了安居客。
该知情人士称，赶集网创始人杨浩涌和58同城创始人姚劲波将担任合并后新公司的联席CEO。
有业内人士表示，两家公司希望通过合并来降低营销成本。据一位投资者称，两家公司每年的营销成本各自约为2.5亿美元。
业内人士称，当前投资中国大陆互联网公司的西方投资者开始向管理层施压，希望他们能进一步关注股东价值。这在一定程度上推动了58同城和赶集网这样的企业合并。此外，由阿里巴巴资助的快的打车和腾讯资助的滴滴打车今年2月已宣布进行合并。
受上述消息影响，58同城股价周二早盘大涨18.55%，涨9.43美元，报60.26美元。
昨日晚间58同城和赶集网双方进行了谈判，谈判一直持续到今日凌晨4点多钟。
另外，此前就有知情人士向新浪科技透露或有基金已经退出赶集的投资行列，而58同城或将作为新的投资者接盘，该消息暂未得到双方证实。另对于今日晚间传出的双方将合并的消息，58和赶集方面并未予以正面回应，赶集网公关部表示本周四会就该问题进行统一回复。
事实上，包括老虎基金在内的投资机构曾多次撮合58同城和赶集网的合并，58同城一度给赶集提出了换股的并购方案，比例为3:7、4:6，甚至可能是5:5。但均遭到包括杨浩涌在内的赶集方面的拒绝。
一面是不肯合并却又延迟的上市计划，一面是即将“烧”尽的融资，投资人透露赶集网又在寻找新的接盘人，而此时如果没有合适的机构，58同城接手也不无可能。
当然，无论是投资还是合并抑或收购，该交易或许并没那么快落定，因为赶集目前仍然未放弃寻找新的融资，甚至有投资人透露近几日还在与赶集沟通融资事宜。
双方都有非常大的招聘市场占有率，特别是赶集网更号称要超过51job，此次合并对于中国的招聘市场是一个重大的信号，市场格局将会发生重大变化！
让我们进一步拭目以待！
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58同城
58同城收购垂直招聘网站魅力91，后者主打营业员招聘
58同城宣布，公司已于近期全资收购一家垂直行业招聘网站“魅力91”，但未公布交易金额和更多交易细节。58同城方面表示，此次收购金额未到披露金额的标准，因此也未在SEC发布公告。
资料显示，魅力91成立于2004年，自称是中国最大的，也是目前唯一拥有成熟的全国性营业员网络招聘服务平台的招聘网站。姚劲波对表示，魅力91非常了解服装行业每个企业需要什么样的人，其推广渠道主要在五星级酒店和商城，直接面向这些行业的服务人员进行推广。
姚劲波指出，这种企业未必很大，在某一个行业做得非常出色，58同城就可以去学习，甚至进行合作或者并购。58同城不缺乏用户量，缺的是专业的运营方法论，如果这个行业有类似魅力91的公司也会进行投资。
据了解，58同城上市以后专门成立了投资部门，试图通过资本运作方式切入O2O的细分领域。此前，58同城宣布向e代驾注资2000万美元，持有7.8%的股份。
来源：猎云网
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58同城
赶集网，招聘的风口和陡坡
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58同城和赶集网就像是一对双胞胎，长着一副难分彼此（定位信息分类）的脸，但越长大，自我意识越强，向外界展示各自差异的愿望也越强。
58同城上市后，赶集网给人的感觉有点像生活在58同城的阴影下，有点个性迷失了，高层相继出走，前景也备受质疑，但近来招聘业务的成绩，让杨浩涌自信满满，赶集网好像重新找回了自己。让我们有必要再回头，重新审视在线招聘行业，也重新审视赶集网。
日前，赶集网宣布在线招聘业务简历量超过1亿份。杨浩涌更透露，日新增简历量是前程无忧与智联招聘之和的两倍还要多。虽然与后两者对企业用户和求职者的定位不同，但在线招聘盈利源都得来自企业用户，企业用户越多，营收才可能越多，但需要有求职者进来点击职位、投递简历，企业才愿意继续在招聘平台上投放职位和钱。
作为一端连接企业和一端连接用户的平台，这点跟电商一样。招聘企业越多，同类企业之间争夺人才的竞争也越激励，而求职者的时间、精力、耐心和注意力都有限，海量的职位需要网站的搜索，匹配程度才可能更高，搜索结果的呈现有排名先后，如果企业及其职位排名很靠后，求职者都未看到，职位未有展示、曝光、点击的机会，企业招人的需求也就得不到解决。
市场经济下，招聘和求职，都讲求一个信息对称，信息对称了，求职者和企业“牵手”成功的概率才更大。将招聘从线下搬到线上只是信息对称的第一步，用户搜索职位排名结果是信息对称的第二步，这就需要企业投钱做推广。当然搜索排名也会破坏信息对称，只是这种“破坏”是用钱说话的商业规则下的公平表现。企业越多，企业间对求职者注意力的竞争就越大，推广的需求就越大。在线招聘几乎成了一个跟电商一样花钱买流量的生意，只是购物是高频需求，求职是低频需求，但如果用“轻重缓急”来描述，求职又是一个“重且急”的需求，而且只要求职者求职未成功或换工作再求职，就可能继续坚持求职过程，少则一两个星期，多则一两个月才可能成功找到工作，这个低频需求，又成了一个“中长跑式”的需求。
但对招聘企业而言，不同性质、规模和层次的企业及其职位，对招聘需求的频次也是不同的。技术、运营和管理类的职位，总体比销售、客服、服务员之类的岗位要稳定，定位中低层、基层招聘的赶集网，其企业用户就是广大中小企业和商户，而且是经常需要招聘的服务类中小企业。但如果你在赶集网上发现也出现了亚马逊、京东、百度等的招聘信息，你也不要奇怪，大企业也有很多快递、客服等基层岗位。这类招聘市场，就是一个分散、规模大、增长速度快、频次相对较高的、同类有实力的竞争对手少的市场，奋斗十几年中高端市场的智联招聘、前程无忧们不甘与赶集竞争、领英和拉勾之类走高大上路线的肯定不会放下身段，也不屑与赶集抢食。
赶集网唯一需要担心的是58同城。
做大而全信息分类的赶集，需要的只是一点“发现自身优势”的敏感，从房产、家政、快递等各个分类信息入口中发现招聘这个入口，寻找转型的突破口，而无需改弦更张地寻求跨界转型。找准了这个市场，我们也就不难明白，为何赶集网在今年前三季度营收增长均超过150%，其中招聘业务占总体营收的40%-50%.在智能手机普及和移动互联网浪潮下，招聘应用和求职使用场景也更加灵活多变，将助力在线招聘市场。借用小米雷兄那句话，只要站在风口上，猪也能飞上天。顺势而为、借力打力，赶集网招聘业务的高速成长，也源于此。
杨浩涌那句“明年，赶集网将在招聘领域赶超所有的竞争对手，做到招聘行业第一”，自信溢于言表，只是这也能在营收上这么说。不管是先攻用户求职体验、再攻盈利的拉勾，还是先向企业收推广费、再寻求改善用户求职体验的赶集，无非都是要照顾好“金主”，更要服务好免费但金主重视的“求职者”。
在赶集、58同城上求职者被骗的新闻时常见诸报端，提醒赶集网在用户求职体验上还有很远的路要走、很陡的坡要爬。
来源：iDoNews 专栏
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