-
A 轮
【美国】牙科人员配置解决方案提供商Kwikly Dental Staffing获得一笔未披露金额的A轮融资
总部位于明尼苏达州明尼阿波利斯市的牙科人员配置解决方案提供商 Kwikly Dental Staffing 在 A 轮融资中筹集了一笔未披露金额的资金。支持者包括 Heartland Dental 和一个专门的投资者网络。
公司打算利用这笔资金进一步加强其在全国范围内的扩张以及技术和服务。
Kwikly Dental Staffing 首席执行官 Pedram Nastaean 说："这次成功的 A 轮融资标志着 Kwikly 的发展历程翻开了新的篇章。“我们的使命一直是让牙科诊所更轻松地招聘员工，同时为牙科专业人士提供有价值的机会。这笔资金将帮助我们在更大的范围内实现这一使命。
人员配备是当今牙科行业面临的最大问题之一。预计大约三分之一的牙科助理和卫生员将在未来五年内退休，因此对合格专业人员的需求比以往任何时候都要高。不断进步的牙科诊所和公司通过与 Kwikly 等创新公司合作，保持积极主动和超前意识，确保能够获得最佳人才，并为应对未来的人员挑战做好准备。
Kwikly 由在牙科行业拥有实际经验的人员创建，专为牙科诊所和专业人员设计。公司的先进技术提供了一个无缝、用户友好的平台，使人员招聘工作毫无压力。对于牙科诊所而言，这意味着可靠、优质的专业人员唾手可得。对于牙科专业人员来说，这意味着灵活的时间安排、有竞争力的薪酬和业内最好的支持。
关于 Kwikly Dental Staffing
Kwikly Dental Staffing是牙科人员招聘解决方案的第一资源，通过一个易于使用的平台将牙科诊所与一流的专业人员联系起来。作为业内公认的佼佼者，Kwikly 提供灵活、可靠的人员配置解决方案，旨在满足当今牙科诊所和专业人员的需求。凭借先进的技术和追求卓越的承诺，Kwikly 为牙科人员招聘设定了标准。
-
A 轮
【伦敦】幼儿保育员招聘公司tiney获得830万欧元A轮融资，以扭转儿童保育员人数下降的趋势
由 Teach First 创始人创立的技术型托儿初创公司 tiney.co 完成了 830 万欧元的 A 轮融资，本轮融资由 Mustard Seed Partners 领投，PortfoLion、Sparkmind 和 Rubio 也参与了本轮融资。Tiney 招聘、培训并支持 "微型企业家 "重新接受育婴师培训，并在家中开办托儿所；帮助满足全英格兰对负担得起的高质量幼儿教育的迫切需求。
在英格兰，近一半的父母表示在去年曾借钱或动用储蓄来支付托儿费用。面对不断上涨的费用，每 10 位母亲中就有 1 位已经离开了工作岗位。与此同时，由于托儿所难以支付自己的成本，2023 年托儿所的关闭率增加了 50%。tiney 背后的团队认为，重振托儿所市场可以解决这一危机。
由于经营托儿所的管理费用相对较低，tiney 托儿所能够以家长可承受的价格提供最高质量的幼儿保育服务（托儿所平均比托儿所便宜 15%）。与此同时，她们还能成功经营自己的事业。在 tiney 注册的早教专业人员的收入比直接在 Ofsted 注册的人员平均高出 17%，大多数人的收入至少相当于一名教师的收入。
tiney 于 2019 年由 Teach First 创始人 Brett Wigdortz OBE、Graze 联合创始人 Edd Read 和设计企业家 John Newbold 创立。目前，tiney 社区已注册了 1000 多名保育员，还有数百名保育员正在接受培训，为全英格兰 5400 多名儿童提供早期教育。这使公司成为全国第七大连锁托儿所。
自推出以来，tiney 已为托儿行业招募了新一代多元化人才。2023 年，tiney 42% 的新员工来自非教育相关背景，包括法律、牙科、零售、设计和金融。2023 年下半年，Tiney 负责招聘的托儿所占英格兰新托儿所总数的 40% 以上。
由于孤独感和认为育婴师是一个地位低下的职业是育婴师离开这一行业的常见原因，Tiney 设计了以技术为主导的支持结构，以促进社区发展，并设计了一款应用程序，以消除经营育婴业务的行政负担。这包括处理发票、办理税务以及确保他们符合 Ofsted 的规定。托儿所还可以通过该应用程序获得营销支持、业务建议、课程计划、同行支持以及 tiney 团队的建议。家长也可以通过该技术预订托儿服务、付款并监控孩子的成长。
tiney 首席执行官兼 TeachFirst 创始人 Brett Wigdortz 评论说： "孩子成长的最初几年对他们的长期教育轨迹至关重要。早年教育工作者在其中发挥着巨大的作用，但天文数字的成本和服务提供者的短缺剥夺了太多家庭获得高质量保育服务的机会。这就是为什么我们要努力扭转育儿嫂人数下降的趋势--育儿嫂是最经济实惠的托儿形式--并支持那些希望从事这一回报丰厚工作的人。我们的成功证明，只要提供适当的支持，人们对幼教职业的需求是巨大的。我们正在寻找下一代保育员，确保下一代儿童的未来"。
此次融资使 tiney 迄今获得的资金总额达到 1900 万英镑。有了这笔新资金，tiney 希望巩固其作为全国最大的幼儿保育员招聘机构的地位，扭转全国幼儿保育员人数下降的趋势，为全国更多的父母提供负担得起的、在家就能享受到的本地保育服务。
Mustard Seed Partners 的联合管理合伙人 Stanislas de Joussineau 补充说："解决托儿危机将为下一代以及更广泛的经济带来巨大的利益。我们相信，tiney 已经证明了尖端技术与改善幼儿教育的热情相结合所能产生的影响。他们正以一己之力推动全英格兰幼儿保育员人数的增长，并吸引了一大批新的人才进入幼儿教育领域。我们期待着与他们合作，继续扩大规模。
-
A 轮
专注IT人才职业技能成长，「力扣 LeetCode」获光速中国独家近千万美元 A 轮融资
36 氪获悉，全球 IT 人才职业技能成长平台「力扣 LeetCode」（以下简称 “力扣”）近日宣布完成近千万美元 A 轮融资，本轮融资由光速中国独家投资。这是力扣 2018 年进入中国并独立运营后，首次披露融资信息。
力扣方面表示，本次融资资金将主要用于平台核心产品升级、商业化生态建设。并将在 “招聘平台建设” 和 “行业标准打造” 两个方向持续发力，结合「力扣」硅谷基因和技术优势，在立足中国业务同时，逐步探索中美以外其他市场版图。
根据公开资料，「力扣 LeetCode」2011 年诞生于美国硅谷，是全球最早的 OJ（Online Judge）平台之一。自平台诞生起至今，在硅谷地区乃至全球范围的影响力不断扩大，力扣被广泛应用于各大互联网及科技企业的技术面试阶段，成为了硅谷技术人才选拔的黄金标准。至 2018 年，来自中国的用户需求不断增加，平台设立中文站点，并针对中国市场进行独立运营。
2018 年，力扣创始人 Hercy 将 LeetCode 正式引入中国。经过 3 年多的发展，目前力扣已经覆盖超 400 万中国编程开发者用户，平台年代码提交次数过亿。据不完全统计，力扣社区用户在目前中国一线程序员中的渗透率超过 50%，众多知名程序员均为力扣平台用户，大量高校也在日常教学中，使用力扣题进行辅助教学。
力扣致力于技术人才终身职业发展，服务于程序员能力提升和能力变现，并助力未来技术人才新基建。通过 Online Judge 技术实现自动判题、搭建题库等基础功能模块，构建社区生态，服务 C 端用户。并在 2020 年开始与 B 端客户进一步拓展产品，2021 年 Q3 开始正式启动 B 端产品商业化，推出了企业版、面试官版等。
力扣是极少数具有 B、C 双端生态解决能力的平台之一。
B 端方面，针对中国国内 IT 技术人才市场缺口日益加剧的现状， 在其高质量原创编程题库基础上，进一步探索 B 端商业化场景，为企业提供人才全生命周期的专业化解决方案。
基于力扣标准题库和高效判题引擎的「力扣 · 企业版」服务，包含了精准高效人才招聘、专业级人才测评系统、标准化在线面试工具以及定制化企业内部竞赛等产品，为企业招聘 IT 技术人才降本增效。 力扣的 B 端服务受到了诸多国内头部科技公司的青睐，目前中国诸多知名科技公司均已经在力扣企业合作名单之中。
C 端方面，力扣以海量原创编程题库为核心，以及内容社区、力扣编程竞赛等多样化功能板块，已形成较高的用户粘性和口碑传播。
平台在吸引了超 400 万的专业用户基础上，还组织了诸多的社区活动。 由力扣打造的 「力扣杯编程竞赛」，已成为程序员在线编程竞赛的头部品牌 IP，目前已连续举办六届，累计近十万人次参与；「力扣周赛」更是各路程序员每周技术交流及 PK 的盛会，自启动以来已连续举办超 330 场（单周赛加双周赛），全球场均参与人数超 10,000 人，每周比赛均被各大雇主品牌争相冠名。
据工信部、拉勾网、Mob 研究院数据，中国程序员数量在 2020 年达 750+ 万，预计 2025 年中国泛程序员群体将达到 2000 万。群体特点是薪资水平高，七成程序员工资月薪过万。
对于企业方而言，主流需求程序员招聘集中在工作 5 年以下的初级和中级程序员，招聘痛点在于：1）目前没有便捷好用的技术面试产品；2）无法快速客观地知晓程序员水平。
在商业化方面，力扣通过锁定多个标杆客户，进一步向头部企业渗透，目前已有上百家付费企业。营收年均增长率 100% 以上， 其中商业化收入占比已达 30%。
未来，力扣将在以下两个方向持续发力，帮助客户实现技术人才基建的目标：1）输出力扣人才标准，基于用户行为沉淀和企业需求洞察，形成行业通用的程序员职业 + 技能维度评价标准；2）招聘平台建设，借鉴 LinkedIn 和 Boss 直聘，打造程序员垂直的招聘平台和职业社交平台，全面提升招聘效率和质量。
来源：36氪
-
A 轮
分答拿了腾讯的 A+ 轮投资，下一步腾讯难道要投资罗辑思维？
11月24日，在行&分答公司对外宣布，其已经完成了来自于腾讯的A+轮融资，穆棉资本是其独家财务顾问。在此之前，分答已获得来自元璟资本、红杉资本中国基金的A轮投资，以及更早前来自周亚辉和阿尔法公社的 PreA 轮投资，累计金额已经超过2亿人民币。由于没有具体的融资数目，我们只能估算其本轮融资为数千万人民币。
由于投资方只有腾讯一方，我们似乎可以认为，本轮投资是专门给腾讯入局开放的。这似乎也比较顺理成章，因为分答最早版本就起源于微信。即使现在，分答的微信公众号依然是其用户使用服务的一个重要渠道。引入腾讯的投资显然对于扩大分答在微信端的推广、扩大用户基数有很大的好处。
有趣的是，对最近同样在知识分享领域发力的知乎，腾讯也曾经领投了其5500万美元的C轮融资。对于这一现象，腾讯投资部执行董事夏尧表示：“腾讯非常看好知识分享领域的广阔前景，该领域与腾讯生态能够形成良好的互补和协同。”
夏尧所谓的“与腾讯生态形成良好的互补和协同”，主要是指知识付费服务产生的线上资金交易服务。听一条分答一块钱，看一场知乎live 十几块二十几块，这种纯线上而且快速增长的交易对于微信支付来说也是很大的流量。周源在知乎的分享会上也曾经提出，“支付方式的变化是知识付费服务出现和发展的重大推力”。他的讲话可以证明知识付费服务和移动支付的相辅相成关系。
同时投资分答和知乎，这显示出了腾讯在为微信支付寻找小额支付渠道上的努力。当然，这也符合腾讯注重内容和产品的投资风格。实际上，在分答和知乎live火了之后，市面上出现许多模仿它们的垂直领域产品，如领英做的垂直职场的赤兔，垂直电竞圈的伐木累，甚至丁香园也曾经想要做医疗语音问答产品。但他们都没有能够达到分答和知乎live的爆火的程度，这在一定程度上显示出了微信这个平台对于产品运营的强大助力。
在此基础上，我们可以进一步猜测。除了果壳和知乎，罗辑思维同样在知识付费领域发力，还开发了“得到”App。在先后投资了知乎和果壳之后，作为知识付费领域的另一个重要玩家，罗辑思维是不是也会得到腾讯的青睐？这个可能性，估计还真不小。
来源：36氪，作者：段旭，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5057388.html
-
A 轮
数据分析和协作平台 Data.World 获 1400 万美元 A 轮
7月11日，数据分析和协作平台供应商 Data.World 宣布完成 1400 万美元的 A 轮融资，共有超过 24 家天使轮投资者参与了本轮融资，由 Shasta Ventures 领投，Capital Factory、 Chicago Ventures、Floodgate、FYRFLY Venture Partners 等参投。
Data.World 公司最初创立于 2015 年 12 月，在经过了八个月的隐身模式运行后，公司于昨日宣布正式启动。该公司是一家公益机构，总部位于德克萨斯州奥斯汀，通过100% 的投资者支持来实现业务增长、IPO 及进一步发展，从而创造社会价值。公司的主要业务是利用公司软件设计帮助用户迅速、轻松地找到数据，进行准备和共享工作，然后利用数据来实时协作解决最复杂的学术、商业和社会问题。Data.World 致力于成为全球最有意义且拥有最丰富数据资源的协作平台。公司的创新式企业结构有助于其在全球数据民主化使用及可持续性档案创建方面发挥作用。
Data.World 的联合创始人兼 CEO Hurt 表示：“开放数据也就是说任何人出于任何目的都可以自由使用、修改和共享数据，这一数据开放运动将被塑造成为当今人类最重要的影响力量之一。这项运动能够加速癌症治愈进程，保持政府问责，遏制气候变化并且对其他世界性问题施加积极影响力。我们创建 Data.World 让专业和业余的科学家、分析师和研究人员能够即刻查找、使用和共享数据，就是为了促进数据公开领域能够取得突破性进展。”
Jason Pressman 是 Shasta Ventures 的合伙人，同时也是 Data.World 董事会成员。他说道：“每隔两三年，你就能发现一个可以引发巨大变革的公司和想法，Data.World 就是这样的一个公司，它有这样一种潜力，能够重新定义在我们有生之年可以实现的一些可能性，并且为社会创造巨大的价值。”
目前 Data.World 开放数据集超过 1800 万，比谷歌网站推出数量的 7 倍还多。在数据共享和合作潜力的驱动下，研究人员、企业、政府、非政府组织和公民将向大众开放新的数据集，使更多地数据集逐渐为大众所用。
然而，寻找数据、理解数据意义并利用数据仍然是极其困难的一件事。在所有的开放数据中，只有不到 10% 的数据可被机器读取，平均一个项目 80% 的时间都花费在为数据分析进行相关准备工作上。需要进行协作的数据项目是很有难度的，因为它在数据持有者和数据需要者之间创建了一个数字鸿沟。此外，有一部分人希望能够通过安全结合企业内部数据与开放数据的方法来强化企业内部数据，事实上，他们几乎没有办法来实现。总体来看，这些技术和社会障碍使得开放数据难上加难。
本文来自翻译：www.pehub.com
-
A 轮
瞄准私有云市场的 “博云 BoCloud”，获数千万人民币 A 轮战略投资
博云 BoCloud（苏州博纳讯动软件有限公司）创始人花磊透露，近日已完成数千万人民币 A 轮战略融资，本轮投资由润和软件（创业板 300339）领投，TalkingData 跟投，聚合数据 CEO 左磊等也参与投资。
在花磊看来，目前行业用户对 IT 基础架构（IAAS）的云化需求已经成熟，市场上可以提供基于 OpenStack 和 Vmware 的私有 IAAS 厂商很多，同时还有以阿里为代表的公有云巨头。无论是公有 IAAS 还是私有 IAAS 市场的竞争都非常激烈，2016年 单纯的 IAAS 厂商会越来越艰难。但是，行业客户真正关注的行业云化需求没有解决，例如行业应用的分布式改造、应用快速部署、高负载下的弹性伸缩等，这些将是行业用户云化的下一轮投资重点。
基于此，博云 BoCloud的产品有三，BeyondContainer、BeyondBSM、和BeyondSphere。
BeyondContainer使用 Docker 容器技术，面向互联网应用部署和管理的 PaaS 云解决方案。主要特点如下：
快速自动化的弹性伸缩：应用部署时只需最小规模部署，而不需要对负载情况进行预测。运行过程中系统将根据运行情况自动弹性扩展 / 释放资源。可有效应对互联网应用突发性特点。
快速部署：仅需在界面进行简单拖拽和配置即可秒级完成应用部署，包括自动完成对应用前后端相关系统，如负载均衡器、数据库的配置。极大提升系统部署效率。切支持对应用版本进行快速切换和回滚。
DevOps 开发生产一体化：基于 Docker 镜像的特点，可保证开发提交的应用一定可在生产环境中正常启动。
增强的可靠性：支持高可用特性，支持系统可视化全局监控。
BeyondBSM 是面向云计算环境、数万台 X86 物理服务器、大量开源软件的统一管理以及互联网业务的需求，可实现大规模自动化的运维平台。主要特点如下：
聚合管理云和硬件，统一调度：满足大规模系统（万台服务器 + 虚拟机）运维管理需要，能够实现对物理资源（服务器、存储系统、网络）、不同的云平台 、应用、软件包等的集中统一化管理，并同时实现流程管理、运维实施、统计审计、安全管理等功能。
自动化：支持包括自动配置收集、自动物理装机、自动软件安装、自动扩展、自动备份和恢复、自动应急处理、批量自动创建虚拟机等全面自动化功能。
多维可视：从数据中心到物理机、存储、网络等各个资源的可视化管理和监控；多角色视图等全面可视化功能。
大容量：满足 10000 个节点的并发收集 / 执行，支持 10PB 级分布式存储。
BeyondSphere 则是基于 OpenStack 的企业私有云平台，具备计算资源虚拟化、集成分布式存储组件、软件定义网络、灵活的计费和监控等功能，已经在生产环境中稳定运行 1000 天以上。
说白了， 博云 BoCloud就是做私有云部署，定位传统行业，公司从 2012年7月 成立，已有超过 10 多家大客户，基本为金融行业和电力行业。收入是 “卖系统＋服务费” 的形式，一期的客单价在三五百万，总客单价在一两千万。目前博云已经收支平衡。
花磊表示，公司不定位互联网企业，一大原因是互联网企业大多自己的开发已经比较完善，而真正需要服务恰好是这些传统行业，另外，相较公有云来说，私有云的成本较少，实现盈利也容易。
既然定位传统行业，这里就有个问题，银行、电力公司本来就在自己的私有服务器上部署，为什么还要用的私有云？
花磊解释到，原因可以分三层：首先，传统的银行和电力都有很强的业务转型的诉求。其次，他们有自己的 App 应用，这些应用的访问量通常很大，也就是对计算资源的需求高，而他们原有的传统的架构不是基于云的架构，不具备云计算的弹性特点，所以当大量客户涌入的时候，系统就无法满足需求。最典型的就是火车票网站 12306，购票就经常出 Bug。最后，这些机构还有强烈的安全需求，所以没有办法用公有云满足。这些，都是博云BoCloud的机会，也是价值。
值得一提的是，TalkingData 和聚合数据的本次战略投资，除了资金，更多的是资源上的整合。例如，TalkingData 在做金融行业大数据服务，相关业务可以部署在 BoCloud 平台上，在这种 “云＋大数据” 的工具绑定同时，聚合数据也提供相应的数据源。另外，在部分销售环节上，他们和博云BoCloud实施捆绑销售策略。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5042313.html
-
A 轮
“智齿科技”获 IDG 500万美元 A 轮融资，4.0 版本新增 “工单” 功能
2015年12月29日，智齿科技正式对外宣布获得 500 万美金 A 轮融资，本轮融资由 IDG 资本领投，真格基金、华创资本、芳晟股权跟投。2015 年 3 月，智齿科技曾获得真格基金领投，芳晟、华创两家投资机构跟投的 770 万人民币天使轮投资。
目前的人工智能问答系统主要分为两类：
基于问题相似度分析，提供类似问题的预设答案（如智齿科技）
基于用户意图分析，分析出问题意图后，调用相关子系统处理（如微软小冰、出门问问）
前者我们已经能够较好地处理，代表了现有的技术水平，而后者成熟之后可能会达到大规模实用的技术要求。后者没有成熟的原因在于，目前有用户意图分析基于有监督学习，因此必须标注数据。这需要大量的人工，妨碍了后者的大规模应用。
智齿科技属于前一种类型，目前已经过 4 个版本的迭代。1.0 版本是客服机器人，通过语音识别让机器人执行指令；2.0 版本是升级了机器人；3.0 版本是加入了人工在线客服，实现 “机器人＋人工” 的形式，并且整合了微信、微博、网页、APP 等所有的渠道，后来还加入了数据分析。本次会上，智齿科技同时发布了智齿客服 4.0 新品和智慧服务体系。
4.0 在 3.0 的基础上，主要是增加了 “工单” 功能，举例理解，假设用户反映的问题，客服处理不了，此时就可以生成工单，转给相应的研发或者其他相关人员，相关人员处理好 bug 之后，可以直接回复给客户。
除此之外，还有几个亮点：
呼叫中心接入：通过和呼叫中心厂商合作，将呼叫中心和在线客服的客户接待纪录、工单信息、访问纪录同步，同时，在线客服可以更好的承接主动外呼和接听客户呼叫的工作。
APP 客服工作台：客服下载 APP，就能和客户通过移动端沟通。
更多开放 API：智齿提供 24 个开放接口，让更多企业业务可以依靠接口进行灵活对接和定制，此外，4.0 还开放 1 个开发模块，给希望在智齿平台上进行开发的开发者。
数据统计分析也由 45 个统计项提升到了 59 个统计项，该统计项就是分析客服比较关心的内容。
这里有一个逻辑需要理顺，智齿科技本身不做语音识别，语音识别部分就是将语音转换成文字，这部分采用的是科大讯飞等厂商的技术，智齿做的工作是减轻企业客服的工作量、提高效率，也就是文字分析与业务结合的工作。底层有大数据分析，利用语义分析算法，结合语意库一起分析，智齿科技 CEO 徐懿透露，客服机器人的回答准确率可高达 97%。
据悉，产品自今年6月15日 正式上线，已经积累 1 万零 53 家客户，有乐视、海尔、酷派、步步高、美菜、爱鲜蜂、e 袋洗、宜信等知名互联网公司。值得一提的是，乐视 40%的客户问题可以由机器人解决，每年节约的人力成本在上千万。
据悉，智齿科技还会与纷享销客有进一步合作。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5041652.html
-
A 轮
金融垂直招聘平台“职业梦”完成 A 轮近千万美金融资
金融领域垂直招聘平台“职业梦”宣布完成 A 轮近千万美金融资，长安私人资本领投，乐视、贝塔斯曼亚洲投资基金（BAI）、Infinity Ventures Partners（IVP） 和 3 名金融机构高管跟投。创始人朱超透露，本轮融资将主要用于 B 端市场的拓展和新产品的研发。同时“职业梦”宣布已经启动A+轮融资，领投方为金融资讯平台“华尔街见闻”。
“职业梦”早期是一个金融领域的教育平台，今年开始转型金融领域的垂直招聘平台，定位包括应届生、实习生在内的 5 年工作经验以下金融从业者。据“职业梦”提供的数据，目前“职业梦” C 端注册用户 20 万，5年以上工作经验人才也占到了 10 % 的比例。
同时，“职业梦”也针对中小金融企业客户提供基于 SaaS 的外部人才解决方案，提供简历管理系统、视频简历系统等工具。朱超认为，在金融领域，人才不如互联网市场强势。对于垂直于金融领域的求职网站来说，“服务好 B 端，网站上有职位，用户就自己过来了。”
“职业梦”目前有 100 多名员工，“40 多个技术都在给 B 端做服务，还有一个 20 人的 B 端推广团队。” 目标是在年底把平台上的公司做到 5000 家，目前平台上有 1400 家企业。“职业梦”后续将继续人才数据分析管理、标准化人才培训等业务。同时，他们希望能够接入企业内部系统，完成外部系统服务到内部SaaS系统搭建的转变。
针对个人求职者，他们正通过把招聘的数据库和培训的数据库连接起来，提供针对性的职位、培训课程推荐服务。“如果系统之前看到一个人职业路径是 A - B - C ，那当它分析到一封 A - B 的简历，就会推荐 C 给这个人，同时告诉这个人你哪几个方面要补。” 在联合创始人黄海眼中，“求职 - 培训 - 求职”的闭环是“职业梦”一定要搭的，之后“职业梦”更多的会作为一个流量入口，把其他金融领域的培训服务拉到平台上来。
下一步“职业梦”还会涉足金融职场社交，“肯定不是人跟人之间随便勾搭那种纯社交，主要会以信息为导向，例如你要找在中信工作的人，或是咨询中金的信息，就可以在‘职业梦’上完成。” 在朱超看来，金融领域从业者本身就是一群社交需求极强的人，金融职场社交是一件自然要做的事。
职场社交市场目前已经相当热闹，“赤兔”、“脉脉”、“机遇”各显神通，这些 LinkedIn 的中国门徒一直要思考的是“如何持续让职场人士在平台上找到价值？”，这或许也是“职业梦”做社交要思考的问题。
来源：36氪，作者：饭遥
-
A 轮
用“拍卖”的方式做程序员招聘的100offer,获2000万人民币A轮融资
100offer 向记者确认，已经获 2000 万人民币 A 轮融资，投资方暂未透露。100offer创始人贾智凡介绍，本轮融资的资金将用于产品效率的提升、顾问团队的完善和营销推广。
在去年9月，HRTechChina记者就曾经采访过贾智凡（http://www.hrtechchina.com/archives/3370），那个时候，100offer还只是正在筹备启动第二次拍卖。具其介绍，100offer 目前每周一次新的拍卖，每个月拍卖 400-800 位程序员。从最开始的一月一拍到现在的一周一拍，100offer 的程序员招聘渐渐趋于常态化。100offer 用“拍卖”的方式做程序员招聘，经过人工筛选的程序员被展示给公司 HR, HR 给心意的候选人开除薪资待遇条件。程序员可以看到所有出价公司开出的薪水、岗位安排，选择一键拒绝或者同意面试。有“面容姣好、声音甜美”的客服负责对接，面试由 Uber 或者一号专车接送。
近期他们上线了 Html 5 版本，让求职者可以随时通过移动端同意或拒绝面试邀约；程序员可以看到哪些企业查看了自己的简历，拍卖结束或企业被拒绝后，也允许求职者发起与企业的沟通；将面试邀约状态分为待答复、协商中、已拒绝等多个阶段，改善企业端体验。
这种“程序员至上”的模式容易吸引程序员“投个简历试试看”，累计的资料会衍生出更多的想象空间。100offer 已经开始探索，他们会组建一个类似猎头的顾问的团队，服务内容包括帮候选人谈 offer、职业咨询、对公司的深入调查等。
很多人都看到了这点，去年诞生了很多人才竞拍类的产品，除了 100offer，HRTechChina曾经还报道过北京的jobdeer、上海的yesoffer、另外还有深圳的实力拍，另外，国外也有诸如InstaHyre等。
HRTechChina编辑还是那句话，未来也许会涌现出越来越多“新颖”的招聘形式的招聘网站，我们希望招聘网站仍是要把“效果、良好的体验”放在首位。
消息参考：36氪
-
A 轮
将网页内容搬进移动设备的Pressly再获210万美元融资，为企业制定更优的内容营销策略
近日，HTML 5 发布平台Pressly再获 210 万美元的 A 轮融资，由 Gibraltar Ventures 领投，iNovia Capital 和 OMERS Ventures 跟投。
随着移动端的崛起，用平板或者手机登陆更大网站时，出来的不再是让粗手指星人无可奈何的缩小版原网站，而是基于 HTML5 技术的触屏版网页。这些网页有简洁干净的界面和大而鲜艳的导航及控制按钮，适用于不同的移动设备。它们披着 App 的外表，占着网页的地盘，却收获了数量巨大的用户。
Pressly 的出现就是为了迎合人们把网站变成适配移动设备浏览的版本的需要。它为企业客户提供了与移动设备兼容的 HTML 5 框架，将网页上的内容以优美的方式呈现于平板或是手机上。但是它们并不满足于当一个只卖劳力的搬运工：Pressly 提供精确的监管信息，帮助网页精选出访客最喜欢的内容；企业客户还可以选取感兴趣的网站来源，由 Pressly 根据用户喜好自动转载合适的内容，丰富原本的信息架构；另外，Pressly 还提供各种商业相关的关键业绩指标以及每周报告，帮助用户优化营销策略。
目前，Pressly 的客户包括许多世界一百强公司，其中有 intel，Deloitte，IBM 等。早先一直被认为是 Pressly 主要竞争对手的OnSwipe已被 Beanstock Media 收购。相比提供一个框架，Pressly 似乎将重点放在了内容营销策略上，在他们的官网上可以免费下载由许多成功的内容营销者共同编著的《The Bible For Content Marketing》。
来源：36氪
扫一扫 加微信
hrtechchina
