收购
【收购】面试平台VidCruiter收购AI面试智能技术公司Ingage Solutions
财富500强企业、国家政府和国际组织使用的面试平台VidCruiter, Inc.收购人工智能初创公司Ingage Solutions。此次收购通过扩大其视频面试平台的实时智能引擎，增加了VidCruiter的面试智能技术。Ingage的道德人工智能技术将提高面试成绩，减少偏见的影响，并促进更公平的招聘实践，确保领先的公司能够更好地快速识别顶级人才。
Ingage由斯坦福大学的Jamal Madni和Matt Davis创立的。在2020年聚会限制之前，两人都在研究虚拟会议技术，并被要求指导斯坦福大学向在线学习的过渡。在这次成功之后，Matt、Jamal和他们的团队将重点转移到了实时访谈智能上。Ingage成功开发了与微软内部API的深度整合，作为唯一与微软团队完全整合的面试智能解决方案达到了一个里程碑。
Ingage建立在自适应人工智能和ML模型上，以了解面试过程和面试官模式。作为一个自适应的人工智能，Ingage提供知情建议，以提高面试表现。实时分析和节制，通过指导面试官保持最佳实践，减少偏见和面试官行为对面试结果的影响来丰富面试经验。这提高了成功招聘的预测有效性，创造了吸引顶尖人才的经验，并使候选人更好地正常化，以获得更公平的评价。
"你被打断的次数比不同性别的人多吗？你的发言时间比不同种族的人少吗？让播出时间平等意味着招聘经理不会给一个群体的时间少于另一个群体。戴维斯说："这项功能利用人工智能来确保候选人有一个公平的面试体验。
VidCruiter首席执行官Sean Fahey评论说："我们很高兴能将Ingage的行业领先技术融入VidCruiter。在招聘领域有很多关于面试智能的讨论，但并非所有的智能都是平等的。Ingage已经建立了一些独特的东西，可以在面试后产生共鸣。我们相信，这将使VidCruiter保持在以正确方式建立正确技术的前沿。
Jamal补充说："VidCruiter正在做一些特别的事情。我们对其使命和平台了解得越多，就越意识到这是Ingage的理想家园。"
文章来源：hrtechcube
收购
【收购】劳动力管理和薪资解决方案供应商Humanforce宣布收购intelliHR
总部位于悉尼的劳动力管理和薪资解决方案供应商Humanforce宣布收购位于澳大利亚人力资源技术SaaS公司intelliHR。
该项价值超过7700万澳元的收购交易是Humanforce自2022年5月从技术型私募股权公司Accel-KKR获得资本投资以来的第三次收购。
intelliHR成立于2013年，是一个智能人事平台，能够推动员工的参与度、绩效和保留，并以人工智能劳动力分析层和单一记录系统（Core HR）为基础。 intelliHR旨在帮助企业通过对员工的实时、主动和数据丰富的洞察力，做出智能的人事决策。
Humanforce首席执行官Clayton Pyne说："intelliHR迄今为止的发展势头和成功给我们留下了令人难以置信的印象，它源于开发了一个以人为本的卓越技术平台，为人力资源和企业领导人提供丰富的数据洞察力和强大的分析能力。我们期待着欢迎intelliHR的员工和客户加入Humanforce大家庭"。
Humanforce对intelliHR的收购为其客户带来了新的、令人兴奋的机会，他们可以获得无与伦比的工具和数据组合，实现以数据为导向的智能决策。intelliHR是一个人力资本管理（HCM）平台，除了Humanforce的WFM和薪资解决方案外，还为客户提供入职、核心人力资源、合规和工作流程、学习和绩效管理、员工参与和人员分析。
Humanforce在今年早些时候收购了intelliHR和Wagestream Australia，推动Humanforce在一线和灵活劳动力方面进入了无可匹敌的领域，并推出了Humanforce Thrive--一个向员工提供福利和津贴的移动应用程序。Thrive通过满足员工的需求来满足企业的需求。 Thrive提供赚取工资的机会、财务健康教育、现金返还计划和折扣。这是Humanforce在协助客户吸引、保留和评估员工方面迈出的基础性一步，它有助于促进现有劳动力库的整理，确保人才与名册中的需求最匹配。
Pyne补充说："我们仍然专注于人员管理的持续创新，为一线和灵活的员工队伍带来现代的、以员工为中心的解决方案，将员工体验和人才放在核心位置。"
Humanforce希望发挥关键作用帮助客户提高生产力、优化成本和实现合规信心并帮助他们加强员工价值主张（EVP），以便在极其紧张的劳动力市场上吸引、聘用和保留人才。
Humanforce继续关注其核心行业（老年、儿童和临床）、体育、休闲、酒店和零售等领域的中端市场和企业业务，通过其不断发展的最佳HCM平台加速其发展势头。
"我们非常感谢与Accel-KKR建立了如此牢固的合作关系并得到了他们的投资，这使我们在过去一年中通过对Ento、Wagestream Australia和现在的intelliHR的战略收购加快了我们的发展。将Humanforce与这些互补的、世界级的人事管理解决方案结合在一起，建立了我们平台的深度和广度，使我们能够实现我们的使命，即让全世界的一线工人和灵活工人的工作更轻松、生活更美好。"
Accel-KKR董事总经理兼Humanforce董事会成员Joe Porten说："intelliHR对创新产品的关注与Humanforce的愿景非常吻合，即企业离不开以员工为中心的现代解决方案。我们相信，Humanforce正在投资的能力对企业来说越来越关键，这体现在市场对人工智能驱动的人员技术的需求不断增加，这些技术可以帮助企业在日益严峻的劳动力市场中有效地管理和吸引他们的劳动力。"
文章来源：hrtechcube
收购
【收购】合作招聘网络Fuse Cooperative收购人力资源管理平台Gustav VMS
一家位于美国由人力资源公司和独立招聘人员拥有和运营的合作社招聘网络Fuse Cooperative收购了Gustav VMS。
Fuse和Gustav的结合特别注重于提供H-1B工人。据该公司称，这项交易将使Fuse成员能够更有效地分享工作和候选人。
它使主要供应商能够获得小型人员配置供应商赞助的约40万个H-1B。Fuse将验证候选人的身份、工作经历和签证以及担保公司的名称。
"Fuse Cooperative首席管理人兼首席执行官Edwin Jansen说："人员配置行业充斥着冗余，因为许多公司在同样的工作上重复工作。"Fuse促进了更紧密的伙伴关系，我们对H-1B的审查提供了一种信任度，而这种信任度是目前所缺乏的。"
Fuse在今年年初正式启动，形成一个由小型人员配置公司组成的子供应商市场，为主要供应商人员配置供应商服务。
Fuse的验证H-1B计划核实H-1B担保公司的合规性和他们候选人的真实性。主要人员配置供应商会获得候选人名单，Fuse提供从入职和时间表到合并账单和付款的服务。
Fuse还检查H-1B的欺诈情况。候选人可以得到一个数字钱包的验证。
要加入Fuse，人力资源公司或独立招聘人员必须签署其合作成员和网络协议，公司表示这确保了合作关系的互利性、问责制和公平的争端解决。
今年年初达成收购Gustav的交易。Gustav于2017年由Jan Jedlinski、Benjamin Bartakovics、Michael Ströck和Daniel Bartakovics在美国的Y Combinator推出。
文章来源：staffingindustry
收购
【收购】人工智能学习平台供应商Docebo宣布收购Edugo
以人工智能和创新为基础的学习平台供应商Docebo宣布收购Edugo.AI（"Edugo"），这是一个基于生成性AI的学习技术，使用先进的大型语言模型（LLM）和算法来优化学习路径并适应个别学习者的需求。Docebo收购Edugo主要有两个目标：加强其现有的人工智能能力，并为Docebo平台增加新的能力，以更好地服务客户。财务细节未披露。
"生成性人工智能的有效应用正在定义学习行业的未来竞争力，而Docebo正通过商业产品为我们的客户解决日常学习的挑战，引领这一潮流。通过将Edugo专有的LearnChain技术和广泛的工程专业知识整合到我们的解决方案和产品开发组织中，我们正在增加颠覆性的创新引擎，这使Docebo成为人工智能和学习自动化的行业领导者。这适用于我们为客户提供的每个内部和外部用例解决方案，"Docebo创始人兼首席执行官Claudio Erba说。
Docebo的执行领导团队预计，收购的技术将大大加强公司在以下战略关键领域的人工智能创新路线图：
拓展Docebo Shape--从客户的特定资源和互联网资源快速自动创建电子学习课程内容
虚拟互动能力--引入提供特定解决方案的人工智能模拟能力，使学习者能够通过实时的人工智能反馈来练习软技能
基于人工智能的技能标签--利用人工智能自动匹配本体，确保各系统之间的一致性，因为各客户的技能本体各不相同
超级个性化的学习者体验--随着人工智能的整合，学习路径可以根据学习者在平台中的内容互动而调整
语义搜索--改进的内容可及性和嵌入式搜索功能有望根据学习者的需求提高搜索结果的可靠性和快速性
聘用关键人才 - Docebo的产品开发团队预计将增加高度专业化的、在生成性人工智能方面具有广泛专业知识的领域专家工程师
"我们一直相信学习行业中生成性人工智能的变革力量。自四年前成立以来，我们一直在以人工智能为核心构建我们的学习管理系统（LMS）。我们的专有架构LearnChain是将GPT语言模型整合到我们的LMS的基础，"Edugo的创始人兼首席执行官Giuseppe Tomasello说。他补充说："现在，随着我们成为Docebo的一部分，我们很高兴能把我们强大的人工智能基础设施带到Docebo，增强人工智能能力，改变整个Docebo LMS（包括Docebo Shape）的互动。我们对这次收购为企业学习的未来带来的机会感到兴奋。整个Docebo团队对在人工智能时代塑造未来学习的愿景和承诺一直给我们留下深刻印象。我们渴望为这一愿景做出贡献，并在这场新的工业革命中为重塑企业提供学习的方式发挥作用。"
作为交易的一部分，Tomasello先生已被任命为Docebo的人工智能副总裁。在这个职位上，他将继续推动Docebo的生成性人工智能路线图，并在这些功能的构建和整合方面提供先发优势。
文章来源：hrtechcube
收购
【收购】GrowthCurve Capital收购云人力资本管理和薪资软件提供商Netchex
云人力资本管理和薪资软件提供商Netchex宣布已被GrowthCurve capital(“GrowthCurve”)收购。GrowthCurve将从Primus Capital（“Primus”）的附属公司收购该业务。交易条款未披露。
Netchex由首席执行官Will Boudreaux和联合创始人Stuart Ethridge于2003年创立，是面向中小型企业(SME)市场的人力资本管理(HCM)和薪资软件解决方案的领先提供商。Netchex总部位于美国，提供一套基于云计算的人力资源管理产品，包括核心人力资源、薪资、考勤管理、福利管理、人才管理、报告和分析等解决方案。Netchex为全国范围内多个行业的6000多家企业提供服务，其核心使命是通过其差异化的技术平台和对客户服务的坚定承诺，使人力资源、福利和薪资变得轻松。
GrowthCurve Capital是一家私募股权公司，专注于通过利用数据、分析和机器学习，结合全面的人力资本方法，加速增长和推动价值创造，打造世界级企业。GrowthCurve的投资将使Netchex能够进一步加快其人工智能战略，包括开发新的数据分析产品;支持新业务线的推出;开拓新市场。
Netchex创始人兼首席执行官Will Boudreaux表示:“Netchex是业内发展最快的HCM技术公司之一，我们为我们在市场上开发的显著差异化和强大品牌感到自豪。”“GrowthCurve是支持Netchex下一阶段增长的理想合作伙伴，他们在人工智能、人力资本和扩展以数据为中心的公司方面的专业知识将为我们的愿景提供坚实的基础，使HCM变得简单、直观，并成为中小企业市场的核心价值驱动因素。我们也感谢Primus Capital在Netchex担任投资者期间的合作和支持。”
GrowthCurve技术和信息服务投资主管Matthew Popper表示:“Netchex是快速增长的HCM和薪资软件行业的领导者，其令人印象深刻的解决方案为最终用户提供无缝的端到端功能。我们期待与Will和管理团队的其他成员合作，加速Netchex的增长，包括在数据分析和人力资本的交叉点应用GrowthCurve的功能能力，以建立公司的创新文化并扩展平台的功能。”
GrowthCurve副总裁Sim Allan补充说:“Netchex在利用软件、数据分析和人工智能来帮助中小企业有效、全面地管理人才方面处于非常有利的地位，可以抓住巨大的市场机会。我们很高兴能与Will和Netchex的创业团队合作，继续提供创新的人力资源解决方案，解决客户最关键的人才相关需求。”
“与Netchex这样伟大的公司和Will Boudreaux领导的管理团队合作是我的荣幸。当Primus Capital作为投资者时，公司执行了许多增长计划，并在SaaS工资市场中占据了领导地位，”Primus Capital董事总经理Aaron Davis表示。“Netchex的未来是光明的，GrowthCurve是一个极好的合作伙伴，可以在迄今为止的成功基础上进一步发展。”
除了GrowthCurve的代表外，Paylocity前首席产品和技术官Ted Gaty也将加入Netchex董事会，帮助推动公司的关键战略重点。
Lincoln International担任Netchex的财务顾问，Goodwin Procter担任法律顾问。Jefferies LLC担任GrowthCurve的独家财务顾问，Davis Polk & Wardwell担任GrowthCurve的法律顾问。
文章来源：hrtechcube
收购
【收购】健康解决方案领导者WebMD Health Services宣布收购沉浸式员工福利公司Limeade
整体健康解决方案领导者、WebMD Health Corp.旗下的WebMD Health Services宣布收购沉浸式员工福利公司Limeade。
此次交易使两个拥有相似核心价值的组织走到了一起，它们的根基是使个人能够做出明智的健康和福利决定。Limeade创造健康的员工体验，帮助企业减少职业倦怠和人员流失，同时为全球1000多家企业的数百万员工提高福利和参与度。WebMD Health Services和Limeade都是开发组织福利计划和创造有意义的行为变化的先驱。每个实体都带来了互补的优势，创造了市场上最全面的福利解决方案。
"Limeade和WebMD Health Services是两个目的明确的组织，在推动员工和会员的积极健康行为改变方面拥有超过40年的综合经验，"WebMD Health Services总经理John Harrison说。"合并后的组织将为市场注入新的活力，提供最全面的整体福利解决方案和服务，帮助组织建立一种福利文化，激发更快乐、更健康、更有活力的人群。
合并后的实体在全球拥有700多名员工，平均任期超过7年，准备好提供创新的综合解决方案，以满足市场的需求。Harrison补充说："我们合并后的解决方案和服务令人耳目一新；它们包括整体健康和聆听解决方案、病情管理和生活方式健康辅导、现场专用健康服务、生物识别筛查服务，以及由20多个精心策划的合作伙伴组成的深度合作伙伴生态系统。我们将继续投资于新的创新，推动沉浸式文化转型，引导员工和会员参与定制的福祉计划，以提高参与度，提供可操作的见解，降低健康风险，并减少医疗保健成本。"
"Limeade和WebMD Health Services创造了市场上真正互补的文化和福利组合，使我们能够最大限度地提高所有人的健康和福利，为我们的客户提供更好的服务、支持和能力。Limeade首席执行官Henry Albrecht说："我们相信，此次合并将把WebMD Health Services的人力专长和Limeade技术创新结合起来，形成一个全面的解决方案，对全世界的人和公司产生积极影响。
这项交易预计将在下一季度完成，前提是完成所有必要的监管审批，满足最终协议规定的所有成交条件以及股东批准。
关于Limeade
Limeade是一家沉浸式员工福利公司，致力于创造健康的员工体验。Limeade Institute科学指导着其行业领先的软件和自己的获奖文化。今天，100多个国家的数百万用户使用Limeade解决方案来驾驭未来的工作。Limeade将幸福感置于员工体验的核心，在提高幸福感和敬业度的同时，减少了员工的倦怠和流失率，最终提升了业务绩效。
关于WebMD Health Services
WebMD Health Services是WebMD Health Corp.的一部分，在推动积极行为改变方面拥有超过25年的经验。消费者信任WebMD为他们最紧迫的健康相关问题提供可靠、准确和清晰的答案。WebMD Health Services 利用宝贵的消费者见解来设计和实施成功的、引人入胜的解决方案，以帮助个人满足他们的健康需求。
文章来源：WebMD Health Services
收购
【收购】HCM解决方案供应商UKG宣布收购薪资服务提供商Immedis
为了向跨国企业提供人力资源管理行业最具适应性、最智能的跨国企业薪资服务，为所有人提供人力资源、薪资和劳动力管理解决方案的领先供应商UKG Inc.已达成收购Immedis的协议，Immedis是一家领先的全球薪资服务提供商，其技术和服务支持160多个国家。根据成交条件，此次收购预计将在60天内完成。
Immedis于2016年在爱尔兰成立，是CluneTech的子公司，CluneTech是一家专注于简化全球业务的科技公司。Immedis在全球拥有370名员工，在主要行业建立了广泛的跨国客户群。对Immedis薪资平台的需求强劲增长，此次收购反映了其估值高于上一轮投资。
一旦收购完成，UKG将在今年晚些时候推出UKG One View。在UKG和Immedis的密切合作下开发的One View利用了两个组织的优势来改变传统的分散的全球薪资模式。通过One View，客户将受益于:
单一的“计划到资金合一”体验，结合了人工智能驱动的永久验证引擎和持续的劳动力管理集成，为所有员工提供实时视图，无论国家或供应商如何，以识别趋势、差异和其他见解;
混合部署模式，可在数周内部署，允许客户将其他国内薪资技术和服务引入即时可见性，最大限度地减少中断并加快实现价值的时间;
在单一窗格视图中实现统一的工作流程控制，在各国建立统一的操作标准，简化基准制定并加强国内提供商问责制；
在直观的应用程序中为所有人提供一致的员工体验，支持160个国家的20多种语言，具有更好的可用性、支持和全球兼容的工资单，让他们相信自己得到了公平、准确的薪酬。
UKG首席产品和技术官Hugo Sarrazin表示:“传统的全球薪资发放过程繁琐而复杂，往往依赖于拼凑的方法，缺乏透明度和洞察力，容易出现错误，对个人和组织都造成伤害。”“即使到了2023年，大多数公司仍然缺乏一种单一、可靠、准确的方式来了解他们在全球范围内给员工支付的薪酬。那些知道的人已经投入了昂贵和耗时的手工工作，这仍然导致他们无法主动使用过时的信息。UKG和Immedis的强大组合将带来变革，并帮助我们重塑北美全球企业在全球范围内管理员工和合规的方式，并使其现代化。”
Immedis联合创始人兼首席战略官Richard Limpkin表示:“通过以技术为主导的全新创新方法，解决多个国家全球薪资和合规方面的持续挑战，一直是我们在Immedis工作的推动力。”“现在，再加上强大的UKG HCM套件及其行业领先的全球劳动力管理，我们很高兴能够进一步帮助重新定义整个多国薪资市场。”
Immedis为组织提供了一个建立在永久验证引擎上的现代全球薪资技术平台。这样可以实现一致的数据建模和报告，而不受国内提供商的影响。它还提供160个国家和120种货币的薪资管理服务。
通过此次收购，UKG将立即开始为总部位于美国和加拿大的企业提供全面管理的多国薪资服务，这些企业寻求北美以外的薪资处理支持，或者只是想要一个统一的全球薪资视图，即使他们已经有首选的薪资提供商。
“Immedis和UKG的结合确保了企业及其员工将获得最佳的跨国薪酬体验。作为UKG的长期合作伙伴，我们在一起取得了巨大的成功，”爱尔兰企业家、Immedis和CluneTech的创始人Terry Clune表示。“加入UKG扩大了我们突破性技术的范围和影响。它也为那些让Immedis与众不同的杰出人士提供了巨大的新机会。我为我们不可思议的团队感到非常自豪，我很高兴我们370名Immedis员工中的每一位都将从这次收购中受益。”
UKG首席执行官Chris Todd表示:“收购Immedis和引入UKG One View对HCM行业具有革命性意义，为跨国薪资流程提供了前所未有的可见性、灵活性和准确性。”在与Immedis紧密合作了几年之后，我们非常高兴地欢迎整个Immedis团队加入UKG大家庭。”
文章来源：hrtechcube
收购
【收购】劳工ATS和小时工招聘自动化软件供应商Fountain宣布收购对话式人工智能平台Clevy
劳工ATS和小时工招聘自动化软件供应商Fountain宣布收购为企业提供AI对话技术的国际供应商Clevy的知识产权和人才。这种合作关系整合了Clevy的尖端人工智能，帮助招聘团队更容易、更有效地招聘小时工。
随着Clevy创新的对话式人工智能技术的加入，Fountain将能够为雇主提供更先进的工具，利用定制的工作流程来创造一个顺利的招聘和入职过程。该技术简化了候选人和雇主之间的沟通，使其更快、更容易找到和雇用合适的候选人。
"Clevy尖端的、由人工智能驱动的聊天机器人技术将使我们能够为小时工提供最先进、最全面的招聘解决方案，"Fountain首席执行官Sean Behr说。"随着Clevy的技术与Fountain的无缝整合，我们可以为雇主提供一个独特的优势，使他们的招聘过程自动化和最优化，比以前更快、更有效地找到最适合的候选人。"
"在Clevy，我们热衷于通过人工智能和技术简化人力资源流程，并为所有工人创造更好的体验，"Clevy首席执行官Salim Jernite说。"Fountain和我们一样致力于创新和客户成功，我们很高兴与Fountain合作，帮助小时工雇主彻底改变与顶尖人才的联系方式，并与他们长期合作。”
收购Clevy是Fountain一系列创新中的最新一项。通过将人工智能的力量与易于使用的申请人跟踪系统相结合，Fountain正在帮助各行业的雇主转变他们的招聘流程，让员工比以前更快地赚取他们的薪水。
关于Fountain
Fountain是劳动者ATS和小时工招聘自动化软件的供应商。帮助雇主简化招聘流程，快速有效地找到合适的候选人。由于专注于人工智能驱动的技术和卓越的客户服务，Fountain正在帮助所有行业的直接雇主转变他们的小时工招聘流程。
关于Clevy
Clevy是一家对话式人工智能公司，正在改变人力资源运作。创新平台不仅实现了人力资源查询的自动化，减轻了人力资源专业人员的负担，而且还在员工和各种人力资源信息系统之间架起了无缝沟通的桥梁。通过使休假申请和工资单访问等任务成为对话，Clevy优化了效率，提升了员工体验。
文章来源：hrtechfeed
收购
【收购】人才解决方案公司Atrium宣布收购商业服务公司Gibbs Hybrid
总部位于纽约的扩展劳动力管理和人才解决方案公司Atrium宣布收购位于英国伦敦的IT和商业服务公司Gibbs Hybrid的多数股权。
交易金额未披露。
通过此次收购，Atrium将通过增加英国伦敦总部以及爱尔兰、波兰和卢森堡的办事处来扩大其全球足迹。
Gibbs Hybrid由创始人兼首席执行官Farida Gibbs领导，是一家IT和商业服务公司，在英国、欧洲、中东和非洲以及美国为企业提供项目咨询、战略采购和人才服务的 "混合方法"。公司采用混合模式，提供技术、业务和运营战略资源和技术/业务咨询解决方案。这种综合和混合的方法使客户可以根据自己的要求，使用不同的灵活模式，与单一的首选合作伙伴进行多种服务。
Atrium由创始人兼首席执行官Rebecca Cenni-Leventhal领导，是一家获得WBENC认证的人员配置和扩展劳动力管理公司。其产品包括人才解决方案、管理服务提供商（MSP）、EOR薪资服务、独立承包商合规技术、直接采购以及通过虚拟和传统方式提供的早期人才管理计划。解决方案与人力资源技术完全整合，如数字招聘和入职、自由职业者管理工具、申请人跟踪和供应商管理系统。
文章来源：finsmes
收购
【收购】人工智能人才管理解决方案Neobrain宣布收购人力资源绩效平台Flashbrand
欧洲人工智能人才管理解决方案Neobrain宣布收购总部位于旧金山的人力资源绩效平台Flashbrand，进一步在美国市场建立自己的地位。Neobrain满足客户在人力资源之外的企业战略挑战的解决方案，它将技能、绩效和参与度联系起来，以更好地揭示、动员和激励人才。
自2018年以来，Neobrain一直处于向技能驱动型组织模式过渡的前沿，建立了一个敏捷的平台，帮助大公司在正确的时间、正确的地点分配正确的技能。
收购Flashbrand使得技术上有了很大的进步，同时也有了新的愿景： 持续的技能管理为商业战略提供动力。
“我们很高兴Neobrain在美国市场的加速发展。Neobrain拥有一项有趣且有前途的技术，“普华永道美国合伙人Daghan Or说。
技能是企业竞争力的核心。随着Flashbrand的加入，Neobrain为人才管理带来了一种新的系统性方法，将技能作为所有关键人力资源活动（招聘、培训、薪酬、调查、保留等）和公司挑战之间的共享货币。
公司必须招聘、培训和留住人才，同时适应商业和颠覆性技术的快速发展。他们还必须让具有新愿望的、更不稳定的劳动力参与进来并赋予他们权力。将技能、绩效和参与度联系起来有助于应对这些挑战，同时通过让员工拥有自己的职业发展来提高个人积极性。
Neobrain平台的基础以前是基于人工智能的能力管理、战略性劳动力规划和人才市场的三合一，但现在得到了第四个支柱的补充：关注绩效和参与。它包括持续的绩效监测、目标和奖金等功能，以及反馈机制和一对一的面试便利。在参与方面，新功能允许对员工的愿望和满意度进行实时分析，以更好地留住他们。
通过Flashbrand的技术，Neobrain解决方案允许以 "永远在线 "和灵活的方式进行人才管理，同时也收集和连接一套独特的新数据来指导人力资源战略。它成为员工和管理者之间持续对话的工具，持续评估个人和集体的表现，并实时检测未见的洞察力和风险。
“Flashbrand和Neobrain的合并催生了新一代人力资源解决方案，以员工为中心，并通过人工智能得到增强。人力资源部门以前从未有过这样的战略数据来指导其行动，”Flashbrand的创始人丹尼斯·德斯科(Denis Descause)说，他现在已被提升为Neobrain的首席产品官(CPO)，并将管理Neobrain的美国子公司。
Flashbrand还通过原生移动应用程序提高了Neobrain解决方案的可及性，提供了统一的用户体验，确保100%的员工参与到技能管理中。
“五年来，所有主要群体都试图转向技能驱动的组织模式。很少有人成功，大多数人都遇到了孤立的流程，“Neobrain创始人兼首席执行官Paul Courtaud说。
"我们的作用是让他们最终通过技能为他们的业务提供动力，在不改变他们的人力资源信息系统的情况下实现人工智能的无缝过渡。通过Flashbrand，我们正在彻底改变客观监测、评估面试或 "人员审查 "之类的实践，这要归功于这种技能专长。"
美国的扩张，在纽约和旧金山的团队存在，以及最近的两次收购是Neobrain全球愿景的延续，旨在满足其全球客户的期望和需求，如Total Energies、Natixis、Safran和Audemars Piguet等跨国公司。
文章来源：hrtechfeed
扫一扫 加微信
hrtechchina
收购
收购
收购
收购
收购
收购
收购
收购
收购
收购
扫一扫 加微信
hrtechchina
