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    【美国】数字科技巨头Adobe公司收购工作管理平台Workfront,收购金额约15亿 2020年11月9日消息,Adobe公司(Nasdaq:ADBE)今天宣布,已达成最终协议,将以15亿美元的价格收购面向营销人员的领先工作管理平台Workfront,但需根据惯例调整收购价格。Workfront拥有3,000多家客户和100万用户,是营销人员每天都要依赖的解决方案,可以高效地管理内容、规划和跟踪营销活动,并在团队中执行复杂的工作流程。 Adobe解决方案是创意和客户体验管理的核心,对营销人员、创意人员、分析师以及现在的运营经理来说,都是至关重要的任务。Adobe Creative Cloud为每个人提供世界上最好的创意应用和服务,从学生到社交媒体影响者,再到专业摄影师、电影制片人和设计师。Adobe体验云是针对内容和商务、客户旅程管理以及客户数据和洞察力的最全面的解决方案,所有这些都建立在一个开放的平台上,使各行各业各种规模的企业能够大规模地提供卓越的客户体验。 今天,要满足B2B和B2C客户日益增长的期望,需要以闪电般的速度和规模交付大量内容和个性化营销活动。这必须在日益分散的团队中完成,因为在当今的环境中,远程工作变得非常普遍,未来的工作被重新定义。Adobe Experience Cloud和Workfront的结合将为目前受到孤岛式工作管理解决方案挑战的营销团队带来效率、协作和生产力的提升。 Workfront在编排营销工作流程方面具有深厚的领导力。Workfront的平台是敏捷的,而且是为企业独特架构的,具有广泛的集成能力,可以轻松配置以满足各种规模的公司的不同需求。 Adobe和Workfront是长期的合作伙伴,双方有着强大的产品协同效应,并拥有超过1000家共享客户的成长基础。Workfront配备了API,可以实现与Adobe Creative Cloud和Adobe Experience Cloud的无缝连接。Adobe和Workfront的共享客户包括德勤、Under Armour、Nordstrom、Prudential Financial、T-Mobile和The Home Depot。 "Adobe是内容创建、管理、交付和测量领域无可争议的领导者,也是全球数字领导者值得信赖的合作伙伴,"Adobe执行副总裁兼数字体验业务和全球现场运营总经理Anil Chakravarthy表示。"Adobe和Workfront的结合将进一步加速Adobe在客户体验管理方面的领导地位,提供一个开创性的解决方案,跨越数字体验的整个生命周期,从创意到激活。" "Adobe和Workfront在帮助现代营销人员在不断发展、要求越来越高的环境中茁壮成长方面有着共同的缘分,"Workfront首席执行官Alex Shootman表示。"我们很高兴能加入Adobe,相信这对我们的客户和合作伙伴来说将是一个巨大的机会。" 交易完成后,Workfront首席执行官Alex Shootman将继续领导Workfront团队,向执行副总裁兼数字体验业务和全球现场运营总经理Anil Chakravarthy汇报。 该交易预计将在Adobe 2021财年第一季度完成,但需获得监管部门的批准和惯例成交条件。在交易完成之前,各公司将继续独立运营。   关于Workfront Workfront是企业工作管理的领军者,受到3000多家公司、100万用户和全球10个顶级品牌的信赖。Workfront成立的目的是帮助人们、团队和公司完成最好的工作。 关于Adobe Adobe正在通过数字体验改变世界。
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    2020年11月09日
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    万宝盛华(02180.HK)拟1755万元收购中瑞方胜45%股权 格隆汇 10 月 30日丨万宝盛华(02180.HK)宣布,公司的全资附属公司万宝盛华人力资源(中国)有限公司最近已与北京外企人力资源服务有限公司("北京外企")订立股份转让协议,以收购中瑞方胜金融服务外包(北京)有限公司("中瑞方胜"或"目标公司")的45%股权,代价为人民币1755万元。 据悉,中瑞方胜为一间从事专业灵活用工的企业,于金融领域拥有丰富的客户资源,主要为当地客户提供专业用工服务、会计及财务咨询服务及税务筹划服务。目标公司的创办人兼总经理杜成于人力资源行业积逾20年经验。于加入中瑞方胜之前,杜成曾担任北京外企的副总经理兼财务总监。杜成亦曾担任FESCO Adecco Co., Ltd.的的董事,该公司专门于中国提供全面的人力资源服务。 董事会认为,收购事项将为集团的灵活用工业务带来协同效应,而加入目标公司的客户资源及经验丰富的管理团队将使集团继续扩大其金融领域的服务能力,并提高于中国内地的市场份额。 此次收购事项将中瑞方胜的深厚知识及公司的信息科技开发能力进行整合,加快薪酬及税务服务的数字化解决方案及产品的开发,从而为企业及雇员提供相应专业服务。
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    2020年10月30日
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    趣活(QH.US)宣布1.33亿收购来来信息科技(深圳)有限公司54.22%股权 10月13日,趣活(QH.US)宣布,就收购来来信息科技(深圳)有限公司54.22%的股权达成最终协议,交易总对价约为1.33亿元人民币,以现金和股权的形式支付。 根据协议,趣活同意以定向增发的形式向出售来来股权的股东发行135.7759万股趣活A类普通股。交易双方希望在2020年10月完成交易。 据了解,来来信息科技(深圳)有限公司是一家专为酒店和民宿提供服务解决方案的平台。来来科技是一家酒店人力资源服务提供商,依托大数据驱动的深度学习技术,为用户提供临时、长期酒店服务员劳务派遣,帮助用户解决酒店用工难题,旗下拥有“派员工”产品   BEIJING, China, October 13th, 2020 (GLOBE NEWSWIRE) — Quhuo Limited (NASDAQ: QH) (“Quhuo,” the “Company,” “we” or “our”), a leading tech-enabled workforce operational solution platform in China, today announced that it has entered into a definitive investment agreement (the “Agreement”) to acquire a 54.22% equity interest in Lailai Information Technology (Shenzhen) Co., Ltd. (“Lailai”), an on-demand workforce platform that specializes in housekeeping solutions for hotels and B&Bs, for a total consideration of approximately RMB133.0 million in the form of cash and the Company’s securities in aggregate. According to the Agreement, the Company agreed to issue 1,357,759 Class A ordinary shares of the Company (“Consideration Shares”) to the selling shareholders of Lailai under a private placement pursuant to an exemption or exclusion from the registration requirements under the Securities Act of 1933. The Consideration Shares will be subject to relevant restrictions on transfer. The Company has agreed to repurchase the Consideration Shares or pay the balance of the resale price if the resale price of the Consideration Shares falls below an indicative minimum price within a certain period after the transfer restrictions expire. The parties expect to close the transaction in October 2020, subject to the relevant corporate approvals and customary closing conditions. There is no assurance that any such procedures or transactions will be completed in a timely manner. Leslie Yu, Chairman and Chief Executive Officer of the Company, commented, “After extensive discussions with Lailai’s highly experienced management team, I am pleased that we were able to sign the definitive investment agreement. We believe that this strategic partnership will bring significant benefits to both companies. Our housekeeping solution is one of our new growth drivers and this transaction is part of a greater strategic plan to scale our housekeeping solution business by enhancing our management and fulfillment capabilities, which allows us to broaden and diversify our housekeeping service scope. Lailai has done a fantastic job in building a talented team, a highly recognizable brand, solid supply chain management capabilities and strong customer base. This investment allows us to integrate our capabilities serving hotels and B&Bs in China and create enormous operational synergies that will capture additional value in the markets Lailai currently serves. By investing in Lailai, we expect to strengthen and expand our platform, capitalize on the growing on-demand service needs in China and drive sustainable long-term growth for our shareholders.” ABOUT LAILAI Lailai is a Shenzhen-headquartered on-demand workforce platform that specializes in housekeeping solutions for hotels and B&Bs. Leveraging its one-stop hotel workforce outsource platform empowered by advanced mobile and SaaS technologies, Lailai has served over 1,000 hotels with over 20,000 active workers across 25 provinces in China since its inception in December 2017, including some well-known brands such as Hilton Hotels and Resorts, Kingkey Group, Marriott International, and Kempinski Hotels. SAFE HARBOR STATEMENT This press release contains ‘‘forward-looking statements’’ within the meaning of Section 27A of the Securities Act of 1933, as amended and Section 21E of the Securities Exchange Act of 1934, as amended and the Private Securities Litigation Reform Act of 1995. All statements other than statements of historical or current fact included in this press release are forward-looking statements, including but not limited to statements regarding the completion of the acquisition of Lailai and the Company’s business plans and outlook. Forward-looking statements include statements containing words such as “expect,” “anticipate,” “believe,” “project,” “will” and similar expressions intended to identify forward-looking statements. These forward-looking statements are based on the Company’s current expectations and current market conditions, all of which involve risks and uncertainties that are difficult to predict and many of which are beyond the Company’s control. Further information regarding these and other risks, uncertainties or factors is included in the Company’s filings with the Securities and Exchange Commission, including, without limitation, the final prospectus related to the IPO filed with the SEC on July 10, 2020. You are cautioned not to place undue reliance on these forward-looking statements, which speak only as of the date of this press release. All forward-looking statements are qualified in their entirety by this cautionary statement, and Quhuo undertakes no obligation to revise or update any forward-looking statements to reflect events or circumstances after the date hereof. ABOUT QUHUO LIMITED Quhuo Limited (NASDAQ: QH) was the largest workforce operational solution platform in China in 2019*. Quhuo provides tech-enabled, end-to-end operational solutions to blue-chip on-demand consumer service businesses in industries with significant e-commerce exposure, including food delivery, ride-hailing, housekeeping and bike-sharing. Quhuo’s platform helps its industry customers mobilize a large team of workers and utilizes a combination of training, performance monitoring and refinement, and incentives to transform them into skilled workers who can follow industry-specific, standardized and highly efficient service procedures. Within the on-demand consumer service ecosystem, the Company plays a unique and indispensable role as the link between consumer service businesses and the end consumers to enable the delivery of goods, services and experiences to consumers.
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    2020年10月14日
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    【收购】视频面试工具HireVue收购智能招聘平台AllyO,以其智能招聘聊天机器人和自动化解决方案加快大批量招聘速度 HireVue Acquires AllyO to Accelerate High-Volume Hiring with its Intelligent Recruiting Chatbot and Automation Solution 2020年10月6日,美国SALT LAKE CITY AND PALO ALTO--全球领先的虚拟面试和评估技术公司HireVue今天宣布收购AllyO,将自己定位为招聘领域的变革者。AllyO行业领先的招聘聊天机器人和自动化工作流程软件与HireVue最先进的按需视频面试和评估相结合,将为企业提高招聘速度,提升人才质量,获得更广泛、更多样化的候选人库。 在酒店业、零售业、餐饮业和制造业等行业,大批量的招聘速度是关键。这就更需要实现候选人参与、资格预审和日程安排的自动化,以使候选人在一天中的任何时间或一周中的任何时间都能充分参与到个性化和以用户为中心的体验中来。通过自动化重复性的人才招聘任务,AllyO将大部分时间还给招聘人员,让他们将时间用于人与人之间的互动和其他高价值、高接触的活动。 "将AllyO加入到HireVue的解决方案中,将使人才招聘团队能够在白天或晚上的任何时间,在他们喜欢的设备上与数百万活跃的求职者进行引人入胜的个性化对话,"HireVue的首席执行官Kevin Parker说。"AllyO即时处理了许多耗时的重复性工作,让他们腾出时间来亲自与最合格的候选人接触。" 通过使用AllyO基于聊天的解决方案将大部分候选人参与流程自动化,一家拥有15000名员工的公司实现了寻找时间缩短30%,填补时间缩短25%。随后,其招聘人员的效率得到了提高,平均每人每周节省14个小时的筛选和排班时间,另外每周还节省12个小时的其他重复性行政工作。 将AllyO整合到HireVue的同类最佳平台中,将为招聘工作提供一个精简的端到端体验。有了AllyO,HireVue可以加快和自动化候选人的互动,提供24/7智能聊天机器人,让候选人申请工作、回答常见问题、接受筛选、安排面试,并让他们更好地了解自己的进展情况,因为他们在招聘过程中进展得更快。 "AllyO是HireVue解决方案的自然延伸,我们很高兴成为其中的一部分,"AllyO的联合创始人Sahil Sahni和Ankit Somani说。"将AllyO持续的、个性化的候选人参与与HireVue的视频面试和评估结合起来,将提高企业的招聘速度和人才质量,让候选人根据自己的条件进行联系,更充分地展示自己的潜力。" 这两个解决方案已经整合在一起,并在今天为客户大规模地提供价值。HireVue利用技术向雇主开放更广泛、更多样化的求职者群体,基于视频和游戏的结构化评估可以减少偏见,为求职者提供灵活性,并为更好的招聘决策提供信息。AllyO加入HireVue后,将使企业能够以标准化、公平和高效的方式调查更广泛和更多样化的候选人库。 "在过去的几年里,我们已经推出了AllyO,以自动化我们的候选人对话,并改善体验,提高效率,"G4S的CHRO Geoff Gerks说。"现在,HireVue和AllyO一起,我们将能够获得更多的人工智能驱动的候选人参与,招聘自动化和决策。我很高兴看到这一切的发生,我们很高兴能够与这种新的合作关系。" "对于HireVue来说,这是一次改变游戏规则的收购。"行业知名分析师、Leapgen首席执行官兼联合创始人Jason Averbook表示。"组合的解决方案不仅提升了高影响力的招聘体验,而且两家公司都拥有人力资源技术领域最复杂的人工智能,为招聘人员、招聘经理和候选人驱动招聘生命周期数据。他们有能力共同帮助企业在全球范围内以一种前所未有的方式获取和调动人才。" 交易条款没有披露。 (特别注意,9月16日 Hirevue升级了其LOGO) 关于HireVue HireVue通过结合按需、结构化面试、游戏和机器学习的力量,改变了企业发现、吸引、雇佣和培养最佳人才的方式,以实现更好的招聘决策。 HireVue评估和视频面试平台将工业/组织科学与经过严格测试的预测性评估分析进行了突破性的结合,帮助客户更快地发现和吸引更高质量的人才。HireVue在全球范围内以30多种语言提供服务,并已主持了超过1600万次按需面试和100万次评估。HireVue在全球有700多家客户,其中包括超过三分之一的财富100强和领先品牌,如联合利华、摩根大通、达美航空、沃达丰、嘉年华邮轮公司和高盛。2004年成立。 关于AllyO AllyO的创立目标只有一个:让招聘工作让每个人都感到愉悦和高效。作为领先的端到端招聘人工智能和自动化软件,AllyO将人才招聘中最繁琐、最耗时的环节自动化。 来自官方新闻。
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    2020年10月07日
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    快讯:51Job收到DCP资本私有化提议,拟美股79.05现金收购流通股。受此影响,盘前大涨 编者注:受此影响,盘前大涨。需要特别知晓的是,日本Recruit 持有35%的股份,CEO 甄荣辉持有19.2%的股份 ,两者一共持有超过54.2%的股份。机构持股144家,持股比例47.6%。 以上信息供参考。所以对此收购流通股的提议还不清楚DCP的策略和规划。请关注HRTechChina的后续报道。 据了解:DCP德弘资本。德弘资本是一家专注于亚洲市场的国际性私募股权投资机构。德弘资本的核心团队曾领导了KKR及摩根士丹利在亚洲的私募股权投资业务,并创造了跨越多个周期的长期优异投资回报。德弘资本获得了国际国内领先的长期机构投资者的大力支持,包括各国的主权财富基金、养老基金、捐赠基金、母基金和家族基金等。 前程无忧(Nasdaq:JOBS)今日宣布,该公司董事会已收到DCP Capital Partners,L.P。(买方)于2020年9月17日发出的初步不具约束力的私有化提议,拟以每股普通股79.05美元的现金收购前程无忧全部已发行普通股。DCP拟溢价16.05%收购该公司的流通股。而79.05美元的收购价格较前程无忧9月16日收盘价溢价16.05%。 根据该提议,买方计划用其股本和债务融资的形式为这笔潜在的交易提供资金。前程无忧董事会计划对该提议进行评估。 前程无忧董事会同时提醒公司股东,及其他考虑买卖公司股票的投资者,董事会刚刚收到该建议书,尚未有机会仔细审阅或评估该建议书,或就本公司对该建议书的回应作出任何决定。 另外,不能保证买方将来会提出任何最终报价,也不能保证任何与拟议交易有关的最终协议会得到执行,也不能保证这笔或任何其他交易会得到批准或完成。 2020员工体验论坛 时间:9月25日 周五 9:00-17:00 签到:8:30-9:00 地点:上海金茂君悦大酒店二楼 (世纪大道88号金茂大厦3号门) 适合:C级管理人员、CHRO、 HRD、HR经理、薪酬福利、招聘培训、HRSSC负责人等对前沿新知有强烈意愿的管理者形式:嘉宾分享+展区互动+员工体验旅程+指数发布 报名:http://hrnext.cn/SOmj01 (名额有限,HR管理者优先)
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    2020年09月18日
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    解锁企业保险福利,「东方福利网」全资收购「中体保险经纪」 36氪获悉,近日东方福利网已全资收购中体保险经纪有限公司(以下简称“中体保险经纪”),金额未透露,该项收购变更已于 2020年7月10日得到中国银保监会备案批准。本次收购意味着东方福利网正式进入了保险福利领域。 36氪曾介绍,东方福利网成立于2012年,最初从一款观影券产品切入,在拓展数千家企业客户之后发现,企业在福利采购方面有很大的痛点,尤其是当80、90后成为职场主力,对企业福利采购的灵活性和多样性提出了很高的要求。 对此,东方福利网专注为企业提供一站式、跨品类的弹性福利解决方案。其价值在于,利用弹性福利解决了众口难调的问题,尊重员工的偏好和差异化;同时随着企业客户数的增多,能发挥规模效应,节约企业的采购成本。 东方福利网于2016年上线网站,过去几年不断拓展福利产品品类,在员工文娱福利、生日福利、传统佳节祝福、团建活动中与众多国内外知名品牌供应商达成合作,包括星巴克、哈根达斯、携程、大麦网、猫眼、淘票票、百果园、宝洁等。 联席CEO蒋雨薇向36氪介绍,2019年东方福利网启动了体检及健康管理福利的产品布局,并已上线运营,几乎覆盖了全福利产品品类,但是还缺保险福利。保险涉及资质和监管,东方福利网重视合规性,所以这个产品想要落地,相对前期准备工作更加复杂。 过去一年,东方福利网在市场上寻找收购标的,发现行业鱼龙混杂。而最后选择中体保险经纪,是看中了其合规性和专业性,以及从2003年开始一直聚焦在体育保险领域,与东方福利网专注、合规经营的理念非常一致。 中体保险经纪是一家专业从事体育风险管理和体育保险的技术型企业,在2003年底经过中国保险监督管理委员会批准正式成立,为国际综合性赛事提供风险管理服务。 据介绍,作为2008北京奥运会和残奥会组委会的风险管理顾问团成员之一,中体保险经纪曾参与了奥运会和残奥会赛前、赛中、赛后的风险管理,风险评估与风险识别,保险方案设计以及现场保险服务等工作。 此外,中体保险经纪还服务了2014年南京第2届夏季青年奥林匹克运动会、2019年武汉第7届世界军人运动会、2022 年北京第24届冬季奥林匹克运动会(服务中)等体育赛事。 本次收购意味着东方福利网正式解锁了员工保险福利板块,据悉,其保险福利板块将通过科技,提供对员工更有针对性意义的保险福利服务,全面覆盖员工个人及其家庭。到目前为止,东方福利网已经基本完成了员工福利品类的全方位布局,涵盖员工文化娱乐、传统佳节祝福、员工关怀、员工激励以及健康保障类。 根据团队提供的信息,现在东方福利网的客户超过3万家,包括中大型企事业单位、国企、央企、跨国企业以及民营企业等,服务超过600万员工,覆盖了全国500多个城市。过去几年,东方福利网每年都以200%-400%的速度增长,2019年公司营收近20亿。 员工福利是一个万亿市场:其中在文娱(尤其是观影)、生日、传统佳节祝福等方面约为3000亿,且每年以14.9%的速度在增加;包含保险和体检及健康管理的保障福利条线则有6000亿以上的市场。 这个市场中,行业经历了从传统的1.0时代到弹性福利的2.0阶段,并逐渐进入SaaS工具化、福利综合平台化统一管理的3.0阶段。2019年东方福利网推出了企业福利SaaS管理工具“百福得”,可以嵌到客户现有办公系统或者通信工具中,能让企业能效、系统地完成对员工福利的管理操作。 蒋雨薇认为,这个市场中每个细分品类的竞争其实都非常激烈,东方福利网的优势在于其地推团队、供应链整合能力、系统输出能力。 谈及疫情的影响,她表示,这是一个几乎不受行业限制、不受经济周期限制的领域——经济好的时候,企业的福利预算不会低;经济不景气的时候,企业反而会更加重视企业员工关怀,因为企业福利本质上是“花小钱、办大事”。虽然受到一定影响,但预计2020年公司的营收仍然能有较大的增长。 团队方面,目前东方福利网共有2000多人,其中技术部门超过200人,地推部门超过1000人。公司总部位于上海,在全国15个城市设有分公司。 原创文章,作者:陈淑雅
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    2020年07月20日
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    Jobvite收购Predictive Partner的团队,加速AI创新发展。 Jobvite Acquires Predictive Partner Team to Accelerate AI Innovation 领先的端到端人才招聘套件Jobvite(www.jobvite.com)今天宣布收购Predictive Partner的人工智能(AI)和数据科学团队。Predictive Partner的首席执行官Morgan Llewellyn将担任Jobvite的首席数据科学家,并监督一个通过自动化、预测分析、数据科学、机器学习、自然语言处理和光学字符识别来利用AI的团队。 "作为第一家同时引入机器视觉生成'魔法简历'和候选人去识别技术以减少聊天记录中的筛选偏差的供应商,我们了解人工智能为人才招聘专业人士带来的潜力,"Jobvite首席执行官Aman Brar说。"摩根和预测合作伙伴团队的加入将帮助我们的客户从Jobvite人才招聘套件中获得更多价值。通过将原生人工智能编织到我们软件的各个方面,我们将提供的不仅仅是功能--我们将为各种规模的人才组织提供智能自动化、智能消息传递、候选人匹配和数据驱动的招聘决策的未来。" "今天,许多公司将AI和分析视为特定产品中的附加功能,"Llewellyn说。"这些孤立的尝试未能理解和考虑不同工作流程之间的复杂关系,从采购到申请、面试、招聘和内部流动。人才招聘中人工智能的未来在于一个统一的方法,它可以在从潜在客户到员工的整个候选人旅程中学习。Jobvite将使用这种统一的方法来提供更多的透明度,提高自动化程度,减轻偏见,并改善候选人的体验。Predictive Partner很高兴能加入Jobvite团队,帮助招聘人员改善流程和结果,同时提供更好的候选人体验。" 在被问及评论时,Aptitude Research Partners创始人兼首席分析师Madeline Laurano表示:"在一个拥有许多零散创业公司的行业中,Jobvite收购Predictive Partner团队,并使人工智能成为Jobvite人才招聘套件的固有部分,对其客户来说是非常好的。" 在收购的同时,Jobvite还宣布推出增强型候选人参与度评分和智能候选人匹配功能。增强型候选人参与度评分将帮助人才招聘团队通过对每个候选人的一目了然的参与度指标,更好地衡量候选人的兴趣。智能候选人匹配将使招聘人员能够通过减少从大量候选人中识别合格候选人所需的时间来扩大工作规模。通过智能候选人匹配,招聘人员可以专注于具有成功所需技能和经验的人才,同时快速识别出可能更适合其他空缺职位的候选人。 Predictive Partner是一家领先的数据科学公司,致力于解决关键的商业问题。利用预测分析、数据科学、机器学习和人工智能,Predictive Partner为客户实现了变革性的商业成果。由经验丰富的博士数据科学家组成的团队模式,使客户能够以低风险和高可靠性的方式部署和扩展其数据战略。
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    2020年07月14日
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    【收购】企业协作平台Slack收购人员目录应用Rimeto 以下来自官网消息: 我们很高兴地宣布,Rimeto已经被Slack(纽约证券交易所:WORK)收购。 我们在近四年前创立了Rimeto,通过重塑企业目录来帮助人们在工作中进行协作。如果人们彼此不了解,就无法有效地合作;而传统的由姓名、头衔和联系信息组成的 "目录",在当今快节奏、跨职能、越来越远的工作场所中,并不能提供人们所需要的背景。 我们相信,每个人都应该有能力找到并了解自己的同事,以及组织中的团队和项目。在Rimeto中,每个人都有一个能全面、真实地代表自己工作的档案--这是一个深刻的、自动生成的关于他们的经验、所属机构、技能、关注领域等的画像。 和Rimeto一样,Slack改变了组织的协作方式。加入Slack是一个特殊的机会,通过更大的覆盖面、更多的资源以及Slack令人印象深刻的全球团队的支持,加速Rimeto的使命和影响力。作为Slack的一部分,我们将努力确保Slack成为人们找到并了解与他们合作的人的地方--无论是在组织内部还是外部。 我们很自豪,许多著名的组织已经将Rimeto部署到他们的全球员工队伍中。对于我们的客户:我们深深感谢您对我们的信任。我们将继续为您提供您所珍视的良好体验。而且我们很高兴能够为使用Slack的75万家企业带来新的功能,其中包括65家财富100强企业。我们期待着在未来几个月内分享我们的产品路线图。 没有我们才华横溢的团队,就没有Rimeto。感谢你们的激情、创造力和对客户的痴迷。 我们也感谢我们的投资人,他们一直是我们卓越的合作伙伴,尤其是Rick Lewis(U.S. Venture Partners)、Grady Burnett(Bow Capital)、Ray Dalio和Floodgate的团队。 最后,我们最深切地感谢我们的家人、朋友和顾问,他们在这段旅程中一直支持我们。 这是我的荣幸,我们的目标是在Slack的下一个篇章中让你们感到骄傲。 预计此次收购不会对Slack的运营结果或财务状况产生重大影响,该交易将在2021年1月31日结束的全年中实现。
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    2020年07月08日
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    【收购】电子签名公司DocuSign以3800万美元收购Liveoak Technologies用于在线公证 与此同时,DocuSign宣布了一款名为DocuSign Notary的新产品,它将允许公证与eSignature一起在线进行,从而减轻公证要求。随着我们对这场新冠肺炎的深入,像DocuSign这样允许工作流程完全数字化的公司的需求比以往任何时候都要大。这款新产品将在夏季晚些时候上市。 考虑到两家公司已经建立了合作伙伴关系,这笔交易是有意义的。Liveoak将实时视频、协作工具和身份验证结合在一起,使各方能够获得公证批准,就像您坐在公证人面前的办公桌前一样。 通常,您可能会收到需要您签名的文档。如果没有电子签名,您将需要打印它、签署文档、扫描它并将其退回。如果它需要公证人,你需要在公证人面前签字,这需要亲自去看。所有这些都可以通过DocuSign在此次收购中提供的在线工作流程来简化。 这就像是完美的COVID-19收购,使手动过程数字化,使人们在可能有危险的时候不必进行面对面的交易。 Liveoak Technologies成立于2014年,是德克萨斯州奥斯汀创业场景的一部分。该公司在其作为私人公司的发展中融资了略低于2800万美元的资金。根据Pitchbook的数据,该公司最近融资了800万美元,融资后估值为3,040万美元。考虑到DocuSign为这家初创公司支付的金额,它似乎已经买到了便宜货。 这笔收购是日益盛行的收购趋势的一部分,在这些趋势中,较大的上市企业公司正在挑选处于早期阶段的初创公司,在某些情况下,价格相对低廉。最近的收购包括苹果收购Fleetsmith和ServiceNow上个月收购Sweagle。 这不是最近Docusign第一次收购,看DocuSign 花费1.88亿美元完成对人工智能公司Seal软件的收购 来自TechCrunch
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    2020年07月08日
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    【美国】劳动力管理SaaS平台Papaya Global收购HRIS平台Mensch打造全球顶尖平台 据媒体7月7日消息,全球薪资和劳动力管理的领先平台Papaya Global宣布收购HRIS平台Mensch的知识产权。 此次收购加强了Papaya的端到端全球劳动力管理服务--从招聘和入职到薪资处理和跨境支付,并增加了新的工具来管理和参与全球团队。 "我们正在迈出下一步,以打造世界上最好的全球薪酬和劳动力管理平台,"Papaya全球首席执行官兼联合创始人Eynat Guez说。"当我们研究了Mensch在HRIS中构建的内容时,我们看到他们与我们一样,对为客户构建薪资产品充满热情。对我们来说,将Mensch IP整合到我们的平台的决定是快速而简单的。这是一个完美的匹配。" Papaya平台是一个强大的工具,用于管理所有类型的工人(雇员、EoR、PEO和承包商),被全球各种规模的公司使用,从快速增长的初创企业到财富500强企业。 Papaya成立于四年前,其愿景是改变全球薪资和管理,首先是通过创建工具来自动化无法维持的人工薪资工作流程,现在则转向人力资本管理、员工参与和数据流。 "当我们审视今天的人力资源信息系统市场时,我们看到Workday和SuccessFactors这样的企业级产品,以及许多中小企业工具,但没有一个是为全球员工打造的。"Eynat说。"构建全球工具需要一个非常灵活和适应性强的系统--这就像同时处理40种不同语言的数据,但保持一个标准的翻译,这样数据就可以管理了。" "在Papaya,我们为不同地方的劳动法、不同的福利计划以及对数据隐私和安全的需求的复杂性提供解决方案。这是我们所有产品的商标。"她说。"成立于2016年的Mensch开发了一个独特的HRIS平台。将他们的技术合并到Papaya的平台上,将使我们的客户能够无缝地管理他们所有的员工。我们也很高兴将Mensch的一些员工加入到Papaya不断壮大的全球团队中。" Papaya的收购公告是在6月份发布了两款新产品--全球股权管理和承包商管理之后发布的。"我们很自豪能够成为全球劳动力管理领域的领导者,并帮助世界上最好的公司改善他们管理员工的方式。"Eynat说。 关于Papaya Global Papaya Global提供了一个全面的劳动力管理解决方案,支持100多个国家的所有类型的全球工人(工资、EoR和承包商)。这个自动化的、基于云的SaaS平台提供了一个端到端的解决方案,从入职到持续管理和跨境支付。 该平台可与所有现有的劳动力管理工具集成,提供实时商业智能,并消除错误。它将所有员工信息收集到一个地方,创建一个高度可见的系统来跟踪工资支出。该平台确保符合GDPR和SOC标准,以保持最高标准的安全性。 Papaya成立于2016年,其技术已被德勤、Gartner和Visa认定为全球薪资、支付和劳动力管理领域的颠覆性技术。Papaya平台被Checkmarx、Wix、Fiverr、CyberArk、Github、丰田等具有全球意识的公司所利用。Papaya从Insight Partners、Bessemer Ventures Partners和其他投资者那里筹集了5000万美元。
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    2020年07月07日