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【美国】企业员工激励平台Bonusly获得了1800万美元的B轮融资，以帮助组织提高员工敬业度近期，员工认可及奖励平台Bonusly获得了1800万美元的B轮融资，以帮助组织提高员工敬业度。本轮融资由 Ankona Capital 领投，现有投资者FirstMark Capital，Access Venture Partners和Next Frontier Capital参投。Bonusly将利用新资金来增强其识别平台，并继续进一步增强其分析能力。该公司还将投资于销售和营销，以进一步推进上市活动。据悉，Bonusly在2020年6月已获得了900万美元A轮融资。 Bonusly平台创造了一种认可文化，在这种文化中，员工平均每周会从同事和经理那里获得两次有意义、及时、详细的认可。部署Bonusly后，超过一半的客户认为组织的员工敬业度有所提高。目前，Bonusly已被Chobani，ZipRecruiter，Pender Veterinary和SDMI等顶级公司使用。认可对于留住员工至关重要。根据2022年对2000名受访者的调查，63% 的工人每天都觉得没有受到雇主的赞赏，46%的工人因为感到不被欣赏而离职。事实上，近三分之二（65%）的人表示，如果他们的同事或经理认可他们的工作，他们也可能会继续留在工作岗位上。在当今动荡的经济环境中，组织需要培养一支敬业且积极进取的员工队伍。同时，组织还需要掌握准确、最新的信息，以便他们能够敏捷地做出数据驱动的决策，以适应外部条件的变化。Bonusly平实能够实时识别并以积极和公开的方式突出员工大大小小的成就，从而培养更强大的企业文化。该公司还通过认可和鼓励包容性，为组织实施多元化、公平性和包容性（DEI）计划提供强有力的支持。值得一提的是，Bonusly 平台能够捕获和分析有关组织如何工作、沟通和联系的数据，在进行数据分析之后，平台会给人力资源团队和经理一些实用的建议，以便他们为组织发展做出强有力的行为改变。Bonusly专有的图形数据库使管理层能够敏锐地了解公司的实际运作方式。有了这些信息，人力资源和经理可以更好地帮助团队成员不断改进，促进员工协作并塑造归属感。大多数雇主用年终奖金和绩效考核来激励员工，而有些雇主会提供一些实物奖励。Bonusly认为对员工的表彰应该全年进行。该平台与雇主合作，将雇主对表彰和奖励的总体预算分解成 “点数”，分配给组织内所有员工。这些员工在一年中的任何时候都可以将点数表彰给其他员工，无论是下属、上级经理或是同事。这些点数可以转化为现金，员工可以随时兑现，可以通过PayPal，或是Bonusly的供应商合作伙伴兑现，包括亚马逊、Tango Card和Cadooz。Bonusly还与非营利组织合作，让员工兑换点数来进行慈善捐赠。 Andiamo总裁Daniel McAdams说：“我们在部署Bonusly后，通过给予员工接受和认可对团队士气产生了巨大的积极影响。我们的员工保留率和敬业度得到了显著提高，这将有助于转化为更高的生产力。同样重要的是Bonusly提供的有关组织内部互连的丰富且最新的数据。Bonusly让我们成为了一个更强大的组织”。 Bonusly创始人兼首席执行官Raphael Crawford-Marks说：“这笔新资本能够帮助我们巩固现有的发展基础，使公司能够应对当今不断变化的人员挑战。自A轮融资以来，尽管当今市场面临着许多挑战，但公司的估值却增长了两倍多，这表明我们未来的发展前景是广阔的”。关于Bonusly Bonusly成立于2013年，联合创始人兼首席执行官Raphael Crawford-Marks想要抓住机会重塑雇主认可和奖励员工（以及同事之间互相认可）的方式。Bonusly 是推进公司业务成果的重要工具。全球数以千计的公司依靠 Bonusly 来培养高绩效和积极进取的团队，无论他们的工作环境或行业如何。 Bonusly的参与软件很容易使用，它使组织团队之间能够建立更强大的联系，从而增加员工之间的合作与创新。此外，Bonusly还能够提供个人、团队和公司层面的独家见解，使管理者能够在文化、职业成长、绩效管理和员工保留方面做出明智的决定。

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2023年03月01日