Asymmetric Capital Partners - HRTechChina.com

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【美国】劳动力技术公司UpSmith获得500万美元种子轮融资，以加速软件平台Boost发展 UpSmith 是一家位于德克萨斯州达拉斯市的公司，为技术工种公司的发展提供Boost软件平台，公司获得了 500 万美元的种子轮融资。本轮融资由 Hannah Grey Ventures 领投，a16z、GSV、Asymmetric Capital Partners、Cubit Capital、TechNexus、Crow Holdings、Kimbel Mechanical、Crescent Ridge 和 Karman Ventures 等战略投资者参投。公司打算利用这笔资金扩大运营和业务范围。鉴于熟练劳动力短缺问题日益严重且迫在眉睫，劳动力生产率已成为人们最关心的问题。据美国劳工统计局报告，2023 年 11 月，仅美国建筑业和制造业的职位空缺就超过了 100 万个。由于每年离开这些行业的技术工人人数超过了进入这些行业的人数，这些行业不断增长的需求引发了令人担忧的前景，即到 2030 年，这些行业的缺口将增加两倍。这种升级带来了巨大的风险，加剧了这个 2.5 万亿美元市场的危机级威胁。 UpSmith肩负着解决美国技术工人短缺问题的使命。通过使用 UpSmith 的技术平台，技工企业可以扩大收入、提高产量，并降低因返工和减员而产生的成本。 Boost是UpSmith快速、简单、透明、无缝的技术，可实现技工体验游戏化。UpSmith的技术平台与雇主的企业资源规划（ERP）系统集成，实时分析工作数据，自动进行生产率分析，最大限度地提高承包商的收入和技术工人的盈利机会。除其他用例外，Boost 还能为高优先级任务生成奖励、衡量目标进展情况并推动竞争，从而提高盈利能力。 "UpSmith创始人兼首席执行官Wyatt Smith说："技术行业企业正在努力克服劳动力短缺问题。"我们设计 Boost 的目的是帮助他们获胜，同时在此过程中创造更好的工人体验。这是为历来得不到技术服务的建筑商提供支持的更大征程中的第一步。 "Hannah Grey VC 的 Kate Beardsley 说："未来的工作和工艺将由技术驱动。"UpSmith通过技术工种途径抓住了这一机遇，为新一代数字原生建筑工人创造了工作机会。我们很高兴能为他们的使命投资。关于UpSmith UpSmith是一家由风险投资支持的技术公司，致力于解决劳动力短缺问题，最初专注于为全美的技工企业提供服务。公司开发能最大限度提高劳动力生产率的软件： UpSmith的目标是，每投资10美元在Boost上，就能为客户创造100美元以上的价值。

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2024年01月25日
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【美国】基于视频的招聘平台UpSmith Inc获得330万美元融资近期，基于视频的招聘工具的公司UpSmith Inc宣布获得330万美元的种子轮前融资。该轮融资包括来自a16z和Asymmetric Capital Partners的投资。天使投资人、前波音公司首席执行官Dennis Muilenburg和Thumbtack联合创始人Sander Daniels也参与了这一轮融资。根据美国劳工统计局的数据，2022 年 8 月，美国制造业和建筑业的雇主报告了超过 120 万个职位空缺。这些短缺给扩大美国经济、生产新商品和建设未来的关键基础设施带来了重大影响。雇主严重依赖已经工作了几十年的技术工人，而且劳动力市场没有足够快地生产新工人来取代他们或跟上不断增长的需求。据调查，27%的美国建筑人才在十年内获得了社会保障资格，即使美国每个合格的制造业工人都找到了工作，耐用品制造业中35%的空缺职位仍将空缺。近期，UpSmith 发布了一篇关于其使命的博客文章，并分享了一段愿景视频，展示了其技术平台 "UpSmith.com" 为寻求识别、资格认证、配备和留住先进制造、建筑和家庭服务领域的熟练专业人员的雇主提供服务。必要时，雇主利用UpSmith的合作伙伴关系为新人才提供为期8周的带薪培训，解锁他们所需的技能和证书，以加速实现技术行业的高目标，创造高薪职业。与传统模式不同，通过UpSmith确定的新员工即使在培训期间也无需任何经验即可获得20 +美元每小时的薪资。对于那些无力自掏腰包支付培训费用或承担工资损失、学生债务增加或就业前景不确定的风险的人来说，带薪培训可能会改变生活。 UpSmith创始人兼首席执行官Wyatt Smith说：“我们肩负着解决熟练劳动力危机的重要使命，雇主在投资先进制造、建筑、家庭服务行业时需要人才来填补关键角色。为了服务他们并满足不断增长的需求，我们必须扩大技术工人人才库——这就是 UpSmith 技术平台发挥作用的地方。 UpSmith已经从田纳西州和德克萨斯州的试点项目中看到了希望的信号，表明他们的模式有可能大规模地释放有意义的工作机会。该公司计划在未来几个月内发展到更多类别和市场。 a16z普通合伙人兼负责人Katherine Boyle说：“我们相信，使命驱动和公民意识的创始人通常会建立超越传统商业模式的公司，可以解决影响我们国家的重要问题。像UpSmith这样的创新公司将政府和教育机构视为客户，竞争对手和关键利益相关者。通过在现有系统内协作，打破现状以创造更好的系统，UpSmith的技术有可能帮助美国和世界各地的数百万人，这是我们支持UpSmith的原因。 Asymmetric Capital Partners的管理合伙人Rob Biederman说："随着数字世界在我们周围迅速发展，我们不能忽视推动美国经济的行业中未开发的机会。制造业、航空业、汽车业和其他技术劳动雇主正处于一个拐点。要么花钱培训未来工作所需的人才，要么冒着根本不雇用任何人的风险。UpSmith 为雇主创造了一种更好的方式来赋予熟练工人有意义的工作，同时推动底线增长。UpSmith 对雇主和工人来说都是一个胜利"。该平台的使用步骤如下：一.创建视频配置文件,回答引导提示以展示求职者的潜力。二.进行技能评估，完成一些就业测试以展示求职者的才能。三.完成背景调查。四.被雇主发现，公司可以选择赞助求职者的培训或立即雇用。关于UpSmith UpSmith的使命是通过为人才创造高目的，高薪，高尊严的职业机会来解决技术工人短缺问题。该公司利用其技术平台，通过识别、鉴定和审查高潜力候选人来解决雇主的需求。必要时，UpSmith 促进赞助、加速基础培训，以增加更多技术专业入门级职位的人才。UpSmith 最初的重点是解决美国 120 万个未填补的建筑和制造业工作岗位。到2030年，这种短缺可能会增加两倍，达到400多万个空缺，机会成本超过1万亿美元。在全球范围内，这个问题甚至更大，到2030年，各行各业将会有8500万技术工人的短缺，预计将造成8.5万亿美元的损失。

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2022年11月14日