C轮融资
【美国】为零时工提供技术解决方案公司Nowsta获得3500万美元C轮融资，总融资达9300万美元
Nowsta 是一家位于纽约布鲁克林区的技术公司，致力于为临时工建立操作系统，公司在 C 轮融资中筹集了 3500 万美元。
本轮融资由 VMG Partners 领投，Builders VC 和现有的 B 轮出资方也参与了本轮融资，融资总额达到 9,300 万美元。
公司打算利用这笔资金加强 Staffing Labs 的先进技术，进一步开发人工智能驱动的劳动力管理平台，并继续打造支持这项技术的执行领导团队。
在首席执行官Nick Lillios的领导下，诺瓦塔公司专门从事弹性工作，帮助雇主寻找、管理和建立临时工人才库，并根据他们的条件为他们的劳动力提供经济机会。通过与人才派遣公司合作，Nowsta Staffing Labs 在全国范围内汇集了大量的临时工，所有这些临时工都可以在平台上供客户使用。客户可以直接进入这个更大、更多样化的合格工人人才库，轻松找到满足其特定需求的合适人才。
作为 Staffing Labs 的一部分，中介公司可以使用 Nowsta 的自动化工具，利用市场数据和公司属性将中介公司及其劳动力与有利可图的工作岗位联系起来。
关于Nowsta
Nowsta 成立于 2015 年，总部位于美国纽约布鲁克林。Nowsta 是一款针对小时工和活动工的一体化软件，提供日程安排、时间跟踪和金融技术解决方案。它为雇主提供无缝管理小时工所需的工具，帮助他们成为更好的管理者。公司正在建立一个平台，利用先进的机器学习和支付技术，重新构想公司与小时工资员工沟通和支付工资的方式。
C轮融资
【纽约】VR培训创业公司 Transfr 融资4000万美元C轮，旨在改变 VR 劳动力培训领域
总部位于纽约的初创公司 Transfr 在 C 轮融资了 4000 万美元，用于扩展其基于 VR 的劳动力培训平台。这笔资金将用于扩大平台规模，开发新的模拟培训，并扩大其语言产品，包括西班牙语课程。Transfr 的目标是专注于 "中等技能 "工作，这些工作需要的培训多于高中文凭，但少于四年制学位。该平台已在全美 1000 多个地点投入使用，为政府机构、财富 500 强企业和教育机构等各行各业提供服务。
总部位于美国的 Transfr 是一家针对中等技能职业的基于虚拟现实的技能培训公司，已在 C 轮增长资本投资中筹集了 4000 万美元。此轮融资由 ABS Capital 、摩根大通 Impact Finance and Advisory 以及现有投资者 Lumos Capital Group、Akkadian Ventures、Spring Tide Capital、Firework Ventures 和 Album 领投。截至目前，Transfr 筹集的资金总额已超过 9000 万美元。
该投资将用于进一步开发 Transfr 的VR模拟和培训平台，并扩大其项目，以适应其快速增长的客户群。
此外，Transfr 计划利用资本投资进一步建设其执行领导团队，扩大其平台和影响力，使更多人能够探索、学习和联系高增长行业的职业机会，例如制造业、技术贸易和卫生保健。
这笔资金还将用于投资开发新的培训模拟，涵盖更广泛的技能和场景，并通过更多功能增强现有模拟，包括提供西班牙语培训。
“大约三分之二的美国劳动力没有大学学位。Transfr 创始人兼首席执行官 Bharani Rajakumar 表示，私营和公共实体都有大量机会利用 VR 培训项目来创造替代就业途径。“这笔 4000 万美元的投资使 Transfr 能够继续投资未被发现的人才，开发更多的模拟和解决方案，将课堂与我们的教育和行业合作伙伴的职业道路连接起来，并雇用我们扩大规模和实现我们的使命所需的人才。”
Transfr 新董事会成员
ABS Capital 合伙人 Phil Clough 将加入 Transfr 董事会，ABS Capital 合伙人 Jennifer Krusius 将担任董事会观察员。
Clough 表示：“我们相信 Transfr 及其经验丰富的管理团队拥有独特的优势，能够通过提供创新的培训解决方案，有效地将合格的候选人推向市场，从而利用劳动力市场挑战带来的顺风车。”
Krusius 补充道：“Transfr 的 VR 平台在教育领域提供了一种经济高效的替代方案，可以覆盖许多原本无法获得这种级别培训和辅导的劳动力候选人。”
用于劳动力培训的 VR 平台
Transfr由 Bharani Rajakumar 于 2017 年在纽约创立，为高需求职业提供实践和沉浸式模拟培训，提供工作成功、发展和保留所需技能的现实经验。使用耳机，学员可以在数字教练的模拟指导下进行职业探索、工作培训以及实践和评估用例。Transfr 的创新平台促进了 VR 模拟质量的不断提高和开发成本的降低。
Transfr 的使命是为每个人提供优质教育和就业机会，无论其背景或地点如何。该公司开发了一个基于 VR 的创新平台，可进行 300 多个模拟，重点关注不需要四年制学位的职业。
Transfr 已展现出令人印象深刻的持久力，其客户群现已涵盖政府机构、财富 500 强公司、社区组织、劳动力发展团体、K-12 学校和高等教育机构。据该公司称，Transfr 已在美国各地安装了 1,000 多个地点，并促进了近 400,000 次训练模拟。
C轮融资
【法国】员工招聘平台Welcome to the Jungle获得了5400万美元C轮融资
近期，法国初创公司Welcome to the Jungle获得了5400万美元C轮融资。本轮融资由Accel领投，之前的投资者Alven和Serena参投。新资金将用于继续在全球范围内扩展其平台，并增加更多服务，如虚拟入职、反馈工具和候选人匹配算法等。
Welcome to the Jungle通过创建复杂的个人资料来帮助公司招聘新员工，这些资料包含高质量的办公室照片和视频；职位空缺和有关福利；企业文化和现有团队的信息，供求职者浏览。该平台还提供了一个申请人跟踪系统，一些公司可以直接将其用于招聘流程。此外，如果客户希望使招聘更容易，可以为独家内容支付额外费用，Jungle将提供更多工作内容指标和与第三方招聘工具的集成。
Welcome to the Jungle最初是从科技创业公司开始的，平台上仍然有很多高技能的工作机会。一些毕业于法国领先工程或商学院的学生，很可能在求职过程中浏览过平台。随着公司不断增加的新客户和行业，这种情况正在发生变化。该公司表示，它目前每月能够吸引300万的独立访问者。现在已经与5000名客户合作，每年能够创造3000万欧元的经常性收入。这是一个令人印象深刻的收入指标，这可能解释了为什么Welcome to the Jungl自2015年成立以来已成功获得了7900万欧元融资。
Welcome to the Jungle联合创始人兼首席执行官Jérémy Clédat在一份声明中说：“鉴于当前的经济环境，这是一项相当大的成就。现在，我们比以往任何时候都更有能力不断革新人员配备并开启新的篇章。
接下来，Welcome to the Jungle希望扩展美国市场，这将需要进行一些本地化工作以及招聘新的员工。目前，该平台已经在西班牙和捷克共和国上线。未来，会进行更多的国际化扩张。
C轮融资
【阿联酋】阿联酋人力资源科技公司Bayzat获得了2500万美元C轮融资
近日，阿联酋人力资源科技与薪酬软件开发商Bayzat获得了2500万美元的C轮融资，此轮融资由DisruptAD领投。截至目前，Bayzat共计获得了超6000万美元的资金。新的资金将用于拓展中东地区的客户群，尤其是沙特阿拉伯市场。
如今，Bayzat凭借其在保险科技、人力资源、工资自动化管理以及员工福利的SaaS服务，已经成为了阿联酋人力资源领域中的领先公司。
Bayzat首席执行官Talal Bayaa表示：“如今，人们的工作方式正在向混合式办公转变，人才来源也日趋全球化，并且千禧一代和Z世代的职场人士也进入了劳动力市场。我们认为自己的价值主张比以往任何时候都更有意义。在如今的经济环境下，员工体验是一种商业需求，组织机构不能再对围绕这个话题的讨论只说不做了。无论是为员工提供自助式的人力资源服务，简化工资管理，优化保险计划，还是提供特殊的员工福利，我们的客户都看到了Bayzat平台的巨大价值。此外，我们对超本地化的关注使我们成为少数的能够根据该地区的法规和要求的供应商之一”。
目前，Bayzat为海湾合作委员会（GCC）的1500家企业的12.7万名员工提供服务，包括Deliveroo、Zomato、Saudi Icon、Grant Thornton、Eyewa和the Giving Movement等。
关于Bayzat
Bayzat由Brian Habibi、Talal Bayaa和Tarek Bayaa在2013年创办，主要提供自动化的保险服务、工资管理和人力资源管理流程等。在过去三年中，公司的年利润增长率超过100%，员工人数已增加到近350人，遍布阿联酋、沙特阿拉伯等地区。
C轮融资
【美国】SaaS管理公司Zylo获得3150万美元的C轮融资，以优化企业SaaS 产品组合，提高员工软件采用率
近期，总部位于印第安纳波利斯的SaaS管理公司Zylo在C轮融资中筹集了3150万美元。
本轮融资由Baird Capital的风险团队领投，Spring Lake Equity Partners和现有投资者Bessemer Venture Partners，Menlo Ventures和High Alpha以及战略合作伙伴和投资者Coupa Ventures参投。该公司打算利用这笔资金加速产品创新和招聘，扩大印第安纳波利斯地区的上市和工程团队，以及在全国范围内进行混合招聘。
什么是SaaS 管理？
SaaS 管理是一种业务实践，用于主动监控和管理公司技术组合中所有软件即服务 （SaaS） 应用程序的购买、采用、许可、续订和终止。它是为响应商业环境中 SaaS 应用程序的独特属性而开发的。它正迅速成为 IT、采购和业务领导者的专业实践。
Zylo的核心业务理念：使SaaS 管理和优化变得简单
借助一流的 SaaS 帮助企业业务发展，同时管理 SaaS 支出和风险。Zylo 的数据比任何其他提供商都多，它将行业领先的技术与无与伦比的基准和专业知识相结合，确保企业从 SaaS 投资中获得最大价值。 Zylo 拥有的人工智能驱动的发现引擎，该引擎已处理了近 250 亿美元的 SaaS 支出，并提供可操作的见解以快速优化企业SaaS 产品组合。同时能够提高员工的软件采用率并推动创新。
Zylo的发现引擎支持SaaS应用程序的全面发现，持续监控和全面优化，以支持整体SaaS管理。凭借正在申请专利的机器学习模型，其准确性接近 100%，Zylo 发现引擎可帮助企业发现所有 SaaS 应用程序的准确视图。
在首席执行官 Eric Christopher 的领导下，Zylo 允许全球组织通过一个平台来查找、管理和减少 SaaS 应用程序支出、蔓延和风险。Adobe，Atlassian，Coupa，Doordash，Intuit，Slack，Salesforce和Yahoo等公司已经率先利用Zylo经过企业验证的技术和SaaS管理专业知识来控制SaaS不断上升的成本和风险。
C轮融资
【瑞士】人力资源SaaS初创公司Beekeeper获得5000万欧元C轮融资，以更好地为一线工人服务
Beekeeper 总部位于苏黎世，这家初创公司一直是力资源 SaaS 领域的领导者之一，致力于通过数字解决方案帮助一线企业和员工享受更多的连接。随着对其软件的需求不断增长，这家初创公司近期已经获得了5000万欧元C轮融资，总资金超过1亿欧元，自大流行以来以来收入翻了一倍多。。
一线工人包括那些保持和推动社会运转的基础行业工人。从医疗专业人员到零售员工和酒店供应商，无桌劳动力约占全球员工的 80%，然而，在为他们提供团队蓬勃发展所需的数字工具方面，市场服务严重不足。
因此，雇主和一线工人之间的脱节程度令人担忧，各行各业正在遭受员工短缺和倦怠的风险。看看医疗保健人员危机，很明显可以看到员工需要如何得到更好的支持。如果他们自己没有得到很好的照顾，怎么能指望他们照顾我们呢？或者再想一想，看看夏天的旅行混乱的经历，因为酒店业的员工短缺造成了重大影响。
现实情况是，全球越来越多的一线和无桌员工需要更好的数字工具。通过这样做，他们可以更好地与业务经理和更广泛的团队建立联系和互动，从而创造更成功、更高效、更快乐的员工队伍。
资金详情：
C轮融资获得5000万欧元新资金
EGSB和Kreos Capital等新投资者已加入
现有投资者包括Energize，Thayer，SwissCanto，Keen Ventures，Alpana Ventures，Edenred Capital和Verve Capital。
Beekeeper联合创始人兼首席执行官Cristian Grossmann博士表示：“雇主与一线员工之间的脱节处于历史最高水平，这就导致员工短缺和倦怠，带来了巨大的经济代价。这一轮投资验证了Beekeeper解决这种脱节并克服其造成的严重现状的使命。我们的移动方案优先将一线员工与他们所相关的人员、流程和信息联系起来，以提高工作效率、敬业度和安全性。这种新的工作方式为我们的客户在充满挑战的时期提供了无与伦比的竞争优势。
Kreos Capital的普通合伙人Sean Dunne表示：“我们对Beekeeper的投资正值一线员工的关键时刻。随着从制造业以及酒店业的更多行业在充满挑战的全球经济中继续增长，企业必须不断创新。Beekeeper是一流的移动管理平台，旨在应对一线业务挑战”。
Energize Ventures合伙人Juan Muldoon表示：“全球超过80%的劳动力是无桌工人，数字化的规模扩大几乎改变了每个经济部门，对连接和支持一线工人的需求不断增加。我们相信，Beekeeper已经为有助于建立可持续经济的行业（从制造和建筑到运输和物流）的成功树立了基准。我们很高兴继续与Beekeeper合作，因为他们在一线企业中释放了更高的效率和连接性。
随着规模扩大至初创时期的十倍，Beekeeper继续将自己定位为该领域的创新者，继续提出新的想法，在全球范围内为一线员工提供服务。为此，该公司还为其平台Beekeeper的添加了新功能。
新产品套件包括：
Frontline 工作空间：产品的核心，旨在改善对一般员工信息（包括轮班、工资单和培训）的访问，鼓励整个团队的双向沟通，并为一线员工提供直观的工具，以提高工作效率。
员工推荐：随着一线企业难以填补空缺职位，Beekeeper 的员工推荐解决方案可帮助公司更快地填补职位、留住更多员工并降低招聘成本。
员工入职：一种可扩展的解决方案，可更快、更低成本地让新员工入职。它从第一天起就吸引新员工，并通过加强新员工关键接触点的沟通计划来优化员工生命周期。
安全管理：移动优先的安全管理解决方案，专为一线团队设计，通过培训、事故预防、事故报告和安全指标四种方式优化其安全文化。
自 2020 年以来， Beekeeper 取得了非凡的增长，目前在 150 多个国家和地区有数千个一线业务地点在使用 Beekeeper 平台，这继续吸引投资者的关注。从酒店和零售到制造和建筑业，Beekeeper 正在帮助一线行业的客户在大流行后的时代蓬勃发展。
拉斯维加斯 Resort World人力资源副总裁Bob Napierala表示：“在大流行期间，我们需要一种现代、创新的方式让团队成员进行协作和合作，为我们的客人提供世界一流的体验。我们希望从他们工作的第一天起就将其融入我们的运营中。与 Beekeeper 合作帮助我们快速扩展，并提供了我们需要的安全保障，因为许多工作人员在他们的个人设备上共享信息。当我们的度假村开业时，已经有超过5，000名团队成员在该应用程序上运做，并准备欢迎客人。在一个分秒必争的快节奏行业中，为员工提供易于使用、移动优先的解决方案，促进实时协作，这将改变我们的工作方式”。
关于Beekeeper
Beekeeper 成立于 2012 年，专为无桌面员工设计和打造，尽管他们占全球劳动力的 80%，但在工作场所技术方面长期服务不足。借助 Beekeeper 的Frontline Success System系统，公司可以自动化基于纸张的流程，从任何地方与员工实时沟通，并提高一线团队的敬业度、生产力和安全性。
C轮融资
【旧金山】绩效管理平台15Five获得5200万美元的C轮融资
开创了持续绩效管理的 15Five 已经获得了5200万美元的C轮融资，以加速增长和持续创新。C轮融资由Quad Partners领投，先前的投资者Next47、Origin Ventures、Edison Partners、Matrix Partners、Point Nine Capital和New Ground Ventures也提供了资金，这证明了15Five以人为本的人才管理方法及其对实现公司业务成果的关键作用。
人力资源部门继续努力应对我们工作方式、地点和原因的地震式转变。工作环境的流动性，包括远程、混合和办公室的选择，促使管理人员需要额外的培训以保持生产力。新一代的劳动力对工作应该提供的东西有不同的期望；除了薪水，他们还希望有一个包容性的工作场所，以促进归属感，更多的专业发展和目的驱动的就业。
这笔资金加强了15Five在这个新的工作世界中作为基础层的作用，使战略性人力资源领导人能够以创新的方式吸引、发展和保留最优秀的人才。
15Five的首席执行官David Hassell说："我们的创始信念之一是，未来最好的公司将是那些想出如何激励他们的员工并释放他们的潜力的公司，因为我们知道，繁荣的人类创造繁荣的企业。而且这仍然是事实。但我们如何做到这一点已经发生了变化。我们的工具帮助人力资源领导实施绩效评估、敬业度调查和围绕目标的一致性，并为一线和首次担任经理的人提供培训和辅导。我们相信，经理人是高绩效的关键，他们不仅要监督工作，还要帮助挖掘团队中每个成员的独特优势和激情。"
15Five独特的订阅软件、培训和辅导组合使战略性的人力资源领导能够衡量工作流程中的敬业度和绩效，然后使他们的经理能够自下而上地推动变革。订阅培训和辅导是通过15Five的最新产品Transform提供的，该产品于2021年8月推出，通过定制辅导和在线教育的混合学习模式，帮助管理人员发展新一代的领导能力。
15Five有意构建其解决方案的每一个方面，以满足中小型企业（100-2500名员工）的需求，重点是直观设计、易于使用、快速实施和采用。例如，15Five与HRIS、薪资和其他关键系统无缝集成，使人力资源部门的领导能够收集和分析有关员工表现的各个方面的数据，以做出战略决策并保持敏捷性。
15Five和主要投资者Quad Partners长期活跃在教育领域，他们都认为员工的职业发展对组织的长期健康至关重要。员工的成长支持了当前的绩效目标，同时也满足了下一代员工的需求和愿望。
"我们一直非常关注与那些在帮助每个年龄段的人获得能力、参与和成就方面发挥作用的公司合作，"Quad Partners的负责人Connor O'Keefe说，"教育和个人成长是一个终身的旅程。现在，企业比以往任何时候都更需要通过吸引员工、培训经理人以及实现个人和企业绩效来促进组织发展。令我们信服并导致我们投资15Five的是它在建立真正释放每个员工潜力的解决方案方面的一致使命和愿景。"
15Five的上一次融资是在2019年进行的3070万美元的B轮融资。该公司将利用这一轮新的资金投资于研发，以进一步连接衡量绩效的能力（通过敬业度调查、绩效审查和OKRs），并加速软件与教练的整合，以便管理人员能够更有效和高效地影响团队绩效。它还将在其快速增长的成功基础上，通过拓展新的市场和追求未来潜在的收购来扩大其进入市场的战略。
15Five的客户，包括Spotify、CreditKarma、Hubspot和Pendo，都受益于建立在直观的管理软件之上的强大的人力资源软件平台，使人力资源领导者能够提高管理人员的效率，发挥团队成员的最佳作用。
15Five融资历程
【美国】绩效改进工具15Five筹集了3,070万美元B轮融资
15Five筹集820万美元的A轮融资，以释放全球劳动力潜力
C轮融资
【美国】实时薪酬数据平台Pave获得1亿美元的C轮融资，并收购了Option Impact
帮助企业规划、沟通和分析市场的实时薪酬数据平台 Pave 宣布获得1亿美元的C轮融资，并从摩根斯坦利收购了Advanced-HR。Advanced-HR有一套产品，包括Option Impact，Option Driver和VCECS（风险投资高管薪酬调查）。
本轮融资由Index Ventures领投，合伙人Mark Goldberg在董事会中担任职务。一些新的和现有的投资者也参与其中，包括Andreessen Horowitz、YC Continuity Fund、LocalGlobe、Craft Ventures、Original Capital、Backend Capital和Contrary Capital，以及LinkedIn前CEO Jeff Weiner和Facebook前人力资源副总裁Tudor Havriliuc等知名人物。
Pave将利用涌入的资金和收购本身来加速其成为世界上最好的全球薪酬数据平台的努力。自2019年Pave成立以来，团队不断壮大，现在有150名员工为2500多名客户提供服务。新的资金和对Option Impact的收购也将加速Pave在欧洲市场的扩张。
"Pave的冒险才刚刚开始，"Pave的创始人兼首席执行官Matt Schulman说，"世界上有40亿名员工，薪酬对他们每个人来说都是一个很大的未知数。我们不会休息，直到世界上每个人都知道他们的价值，并赚取他们应得的东西。"
"薪酬是任何公司的一个关键问题。几代人以来，我们一直遵循同样的做法，在迷雾中键入，想知道我们应该给员工多少钱。这个问题不仅普遍存在，而且还产生了巨大的成本。这种普遍存在的工资设定的痛苦，在世界各地都能感受到，当我第一次见到马特和Pave团队时，我特别兴奋。我们很高兴能支持他们的发展，这样Pave就能反过来提高所有全球公司和员工的地位，" Index Ventures的合伙人Mark Goldberg说。
随着对Option Impact的收购，Pave成为全球最大的薪酬数据库
对Option Impact的收购加强了Pave的市场地位。两家公司的客户群合并到Pave生态系统中，巩固了Pave作为全球最大的私营技术公司薪酬基准数据库的地位。
通过收购，Pave还将与摩根士丹利工作部合作，后者是股权管理和工作场所金融解决方案的行业领导者，包括Shareworks和E*TRADE Equity Edge。Morgan Stanley at Work将向其客户提供Pave的基准和薪酬规划产品，并提供与Shareworks平台的无缝整合。
"我们非常高兴能与Pave合作，"摩根士丹利工作的全球私人市场总监之一Kevin Swan说，"长期以来，摩根士丹利在私人市场和初创企业生态系统中发挥着重要作用，是许多最令人振奋的技术公司所追捧的合作伙伴。通过我们与像Pave这样的创新公司的合作，我们帮助确保改变游戏规则的技术被用来支持我们的客户、顾问和我们业务的整体增长。"
在市场不确定性中确保薪酬透明度
自Pave成立以来，世界上发生了前所未有的宏观经济转型。COVID已经启动了一些高度动态的变化，包括2020年3月黑天鹅预测中所反映的那些变化，加速的远程工作革命，前所未有的科技繁荣，猖獗的通货膨胀，新的薪酬透明度立法，以及现在由于经济衰退的可能性而急剧放缓。目前经济下滑的现实与2022年初火热的劳动力市场和牛市形成了鲜明的对比。
这些事件中的每一个都会给工资发放带来不确定性。上市公司正在审查薪酬，并想办法在其股票下跌一半甚至更多之后留住员工。在私人市场融资不再可用之后，私营公司正在研究现金保留战略。员工们正在问自己，他们是否还愿意像我们在 "大面积辞职潮 "中看到的那样，频繁地更换工作。
在不确定的时期，实时市场监测对Pave来说比以往任何时候都重要。目前，缺乏关于现金和股权补偿趋势的实时信息对雇主来说是不利的。
关于Pave
Pave是一个实时可访问的薪酬数据平台，帮助企业有效地计划、沟通和衡量薪酬。Pave与数十种ATS、HRIS工具集成，用于股权管理，包括Greenhouse、TriNet、BambooHR、Namely、Lever、ADP、Workday、Jobvite、Shareworks、Equity Edge Online、Carta、Rippling、Justworks、Paylocity、Sapling、Personio、Capdesk、Ledgy和UltiPro。Pave成立于2019年底，由Matt Schulman担任CEO，总部位于旧金山。
关于Advanced-HR
总部位于旧金山的Advanced-HR是整个风险投资和私营公司生态系统中值得信赖的薪酬数据来源。凭借其产品Option Driver和Option Impact，该公司在薪酬数据和服务方面拥有无与伦比的经验。超过3900家公司和290家领先的风险投资家使用Advanced-HR服务进行薪酬和资本基准测试和规划。
C轮融资
【美国】小时工招聘平台Fountain宣布获得1亿美元的额外资金以延长其C轮融资
全球领先的大批量招聘申请人跟踪系统（ATS）Fountain 宣布将其2021年11月的C轮融资延长1亿美元，使总融资额达到1.85亿美元。此次融资由B Capital Group领投，软银、Mirae Asset Venture Investment、DCM、Origin Ventures、Commerce Ventures、SemperVirens Venture Capital、Uncork Capital等跟投。
自2019年9月的B轮融资以来，Fountain经历了10倍的增长，从2020年到2021年，业务量同比增长了三倍，并且今年有望再次增长三倍，员工人数增长超过300%。新的投资是在C轮融资之后进行的，并在2022年继续保持势头。
今天，全球有数百家公司，包括sweetgreen、Stitch Fix、Flink和Just Eat Takeaway，正在使用Fountain的采购和招聘解决方案，为全球小时工打开机会。到目前为止，Fountain已经处理了超过6800万份申请，并在全球75个国家帮助雇佣了超过920万名工人。
Fountain首席执行官Sean Behr说："这次延长我们的C轮融资是对Fountain在过去一年中令人难以置信的增长的证明，并将帮助我们继续超越世界顶级品牌对大批量招聘的需求。见证了Fountain的成熟价值和增长潜力，投资者继续渴望通过扩展来支持该公司，旨在为其增长提供动力，并推动国际扩张。"
"Fountain已经建立了一套非常强大的工具，帮助企业解决在雇用小时工时面临的日益复杂和不断变化的挑战，"B Capital Group的普通合伙人Sami Ahmad说，"我们很高兴支持Fountain团队继续扩大平台，在全球范围内扩展他们的业务，并加强他们在市场上的领先地位，帮助企业寻找、雇佣和保留大规模的小时工。"
今天，Fountain团队有230多人，在全球各地工作，包括美国、英国、西班牙、印度和新西兰。该公司打算利用这些资金进一步加速增长，在国际上迅速扩展到更多的欧洲和亚洲国家，并提供多语种的平台。Fountain还计划扩大其平台的功能，以提供更多独特的见解和分析，并使各地的招聘经理能够围绕他们的招聘和雇用工作做出有数据依据的决定。
Behr说："招聘不仅对企业来说是一个全球性的挑战，对申请人来说也是如此，Fountain决心从两个角度来解决这个问题。找工作对任何人来说都应该是容易的，有了这笔额外的资金，Fountain可以继续从端到端对全球劳动力产生积极的影响。"
关于Fountain
Fountain是大批量招聘的市场领导者，因为它的解决方案使客户能够领先于他们的招聘目标。Fountain的一体化平台使企业能够找到合格的候选人，并使他们更快地从申请到入职，将招聘时间从几周缩短到几天甚至几小时。通过简化筛选、面试和招聘体验，Fountain的解决方案让申请人满意，同时确保企业的管道中充满了随时可以工作的小时工人才。数以百计的客户使用Fountain的解决方案，每年在超过75个国家招聘超过300万名工人。
Fountain融资历程
【旧金山】帮企业大批量招小时工的Fountain完成了8500万美元C轮融资，软银愿景基金2领投
【美国】零工招聘平台Fountain获得了2300万美元的融资
C轮融资
全球数字化教练辅导领域领导者CoachHub完成2亿美元C轮融资，由Sofina和软银领投，旨在推动全球教练辅导业务全员化
这一轮融资有助于全球数字化教练辅导领域的先驱和领导者 CoachHub 加速其全球数字化教练辅导业务扩张。纽约，2022 年 6 月 14 日，全球领先的数字化教练辅导平台 CoachHub 完成了 2 亿美元的 C 轮融资，由索菲纳 (Sofina) 和软银愿景基金2号 (SoftBank Vision Fund 2) 领投。该轮融资将用于进一步扩大 CoachHub 的产品创新和运营规模，同时加快公司的全球扩张。继八个月前的 8 千万美元融资之后，此轮融资使这家成立三年的公司的总融资达到 3.3 亿美元。除 Sofina 和 SoftBank Vision Fund 2 外，现有投资者（包括Molten Ventures、Speedinvest、HV Capital、Signals Venture Capital和Silicon Valley Bank/SVB Capital）也跟投了本轮融资。
本轮显著增长的投资归因于 CoachHub 卓越的吸引力和全球市场地位。本轮融资正值企业学习行业快速转型，数字化教练辅导领域预期百倍增长，因而大多数主要企业都希望在未来十年大规模推行数字化教练辅导之际。
SoftBank 投资顾问管理合伙人 Yanni Pipilis 表示:“职业学习与发展领域正在见证服务数字化和个性化的强劲长期趋势。CoachHub 的数字化平台旨在为各层级职员提供量身定制的教练辅导体验，帮助他们实现职业发展。我们很高兴能与 CoachHub 团队合作，支持他们全员化教练辅导的使命。”
根据 CoachHub 最近的全球人力资源调查，绝大多数 (77%) 从事职业学习和发展的专业人士都认为，与新冠肺炎疫情之前相比，员工的培训与发展需求更为急迫。教练辅导在员工发展战略中扮演着重要角色，而 CoachHub 便捷的、不受地理位置限制的数字化平台所提供的教练辅导也比以往更容易获取。
CoachHub 联合创始人 Matti Niebelschuetz 表示:“随着混合和远程工作模式继续成为职场新常态，领导者在首要考虑员工幸福感的同时，还需要通过个性化的支持和方案提高员工绩效、敬业度和积极性。数字化教练辅导平台可提供这些优势甚至更多，因此全球对 CoachHub 服务的需求在激增。”
CoachHub 的教练辅导面向所有职业层级的员工，而不仅仅是高级管理人员。教练辅导可以提高领导技能，改善工作绩效，最终建立一支更有弹性、更有效率的员工队伍。通过网络和移动应用，这一革命性的端到端的数字教练辅导平台将学习者与3,500多名经过认证的商业教练匹配。CoachHub 的教练覆盖 60 多种语言，分布在 90 个国家，跨越所有时区。这款应用将人类的智力与人工智能技术相结合，为员工匹配理想的教练，并通过一个内容库增强学员的学习体验。
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体验 CoachHub 的数字化教练辅导平台
我们所有的教练都经过了专业认证，拥有六年以上的执教经验，并且均由我们亲自精心挑选。我们的质量标准非常严格，只有 5% 的申请人通过了测试，同时我们将基于 AI算法，根据贵司高潜质人员的需求为其配对合适的教练。自三年前成立以来，CoachHub 已迅速成长为该领域的全球领导者。新一轮融资将推动其进一步扩张，特别是在美国。该公司计划在今年年底之前将其全球员工人数从 850 人增加到 1,000 人以上。公司服务于全球大多数领先经济体，并与可口可乐、达能、丰田、 LVMH 、欧莱雅、瑞士信贷和 Twitter 等大型跨国企业合作。CoachHub 有超过 150 名产品工程师和一个世界级的内部教练辅导实验室，该实验室聘用了 30名顶尖的行为科学家，由著名专业心理学家和教练辅导研究员 Jonathan Passmore 教授领导。CoachHub 科学委员会是一个由行为科学专家和教育工作者组成的国际团队，他们通过将科学证据转化为科学的数字教练辅导，推动公司的研发。公司还与 EMCC Global 等知名机构保持战略合作伙伴关系。
“我们相信，在日益复杂多变的职场环境中，一对一的教练辅导将继续是培养社会情感能力和提高领导技能的最有效方法之一。作为一家致力于全员化优质教练辅导的公司，CoachHub 的使命与我们的责任投资战略相呼应。我们期待与他们合作，推动他们全球化目标的实现。” Sofina 首席执行官 Harold Boël 表示。本轮融资是在 CoachHub 进军亚洲市场以及收购领先的法国教练辅导平台 MoovOne 和领先的奥地利供应商Klaiton Coaching 之后进行的，加强了 CoachHub 的全球行业领导地位。
关于CoachHub
CoachHub 是全球领先的人才发展平台，能够帮助企业为所有部门和职业层级的员工创建个性化、可量化和具有弹性的教练辅导计划。此举为企业带来诸多好处，包括增加员工敬业度、提高生产率、改善工作绩效和提高员工留任率。
CoachHub 的全球教练库包括来自 6 大洲 90 个国家的 3,500 多名经过认证的商业教练，他们以 60 多种语言开展教练辅导课程，为 500 多家客户提供服务。我们的教练辅导项目根植于 Jonathan Passmore 教授和我们的科学委员会领导的教练辅导实验室的研发工作。CoachHub 获得了领先的科技投资者的支持，包括Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten, Silicon Valley Bank, HV Capital, Partech, Signals Venture Capita和Speedinvest。
2021 年 9 月，CoachHub 收购了法国数字教练辅导先驱 MoovOne，并于 2022 年 2 月收购了奥地利 Klaiton 的教练辅导部门，以打造一家专注于全员化教练辅导的全球领军企业。欲了解更多新消息，请微信搜索公众号“ CoachHub数字化教练服务平台 ”
关于Sofina
Sofina 是一家在布鲁塞尔泛欧交易所 ( Euronext Brussels ) 上市的家族控股和经营的投资公司，管理着约 110 亿欧元的自有资产。Sofina 渴望成为那些领导成长型企业的企业家和家族的首选合作伙伴，为他们提供长期资本和支持性建议。在实施可持续战略方面，与合作伙伴的共同愿景和强烈的利益一致性至关重要。欲了解更多信息，请访问www.sofinagroup.com。
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