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阿里钉钉升级4.0“版本 发布智能人事1.0版本， 并推出一系列企业办公硬件
说好的做平台呢？怎么也各个应用都做起来了呢？
此次4.0软件最重要的升级是推出“智能人事1.0”。
无招说，钉钉开发智能人事也是基于企业的痛点，比如很多企业的入职、离职手续极为繁琐，到处签字盖章，人事档案极为混乱，而且难以及时了解企业的成长情况。智能人事可以解放公司HR的事务性工作，让他们投入到更有价值的工作中，比如吸引人才、员工关怀、组织文化建设等。
钉钉“智能人事1.0”。
昨晚，11月19日，阿里巴巴钉钉在深圳召开2017秋季战略发布会，以“智连未来”为主题，推出一系列企业办公硬件产品，并升级钉钉4.0版本，钉钉CEO陈航（花名无招）宣布公司进入软硬件融合的智能化时代。
钉钉推出系列办公硬件 并开放硬件接入标准
钉钉4.0最重要的战略升级是软硬件的智能化融合，为用户提供企业智能化升级的方案。19日在发布会现场，陈航首先公布了钉钉的最新数据，截至2017年9月30日，钉钉企业组织数量超过500万家，成为全球最大的企业服务平台。
“开心麻花”团队和暴走漫画“张全蛋”配合陈航，以舞台剧的方式演绎了钉钉推出的一系列智能办公硬件。
无招戴上假发，测试钉钉智能前台M2的人脸识别能力
首先是钉钉智能前台M2，这款具有人机智能交互功能的人脸识别系统，圆形，像一面镜子，比成人手掌略大。现场演示显示，M2的识别速度在0.6秒，而且同时可以识别5人。同时，具备生物活体识别，能鉴别照片和真人区别，也能在戴假发状况下顺利识别。
由于市面上的产品满足不了钉钉的理想需求，因此无招决心结合阿里集团的经验，自己来做。
除了M2，此次还发布了钉钉智能通讯中心C1，以及钉钉智能投屏FOCUS系列。
无招介绍钉钉智能通讯中心C1
无招介绍，C1最多可同时连接256台设备。在钉钉4.0构建的智能化企业场景中，C1是“大脑”，企业的硬件软件均与它连接，并基于此实现智能化管理及远程交互。包括智能前台M2、打印机、复印件、门禁、空调和电灯等。
而钉钉智能投屏FOCUS一期共推出4款产品，均与合作厂商共同生产，包括坚果、大眼橙、极米、明我四个品牌，均可实现钉钉内的一键智能投屏、远程投屏，并与钉钉会议管理系统深度融合。
无招表示，钉钉将成为一个开放的平台，希望更多硬件厂商加入进来，共建智能无线投屏解决方案。 另外，无招还透露了一项面向企业的福利：“0元购”计划。企业用户只要加入钉钉服务，即可享受免费获得以上所有硬件。
根据这个设想可以看到的是，钉钉越来越成为一个应用服务，而不是一个平台。先从考勤机下手，然后进入基础人事服务，然后基础的会议、培训等基础服务毫无疑问钉钉都会涉足。
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Boss直聘获2800万美元C1、C2轮融资
9月22日消息，Boss直聘在北京举行发布会，宣布获得2800万美元C1、C2轮融资，C1轮领投方为华映资本，C2轮领投方为高榕资本。据亿欧了解，此轮融资后，Boss直聘将主攻商业化的探索。
Boss直聘在北京举行发布会，宣布获得2800万美元C1、C2轮融资，C1轮领投方为华映资本，C2轮领投方为高榕资本。据亿欧了解，此轮融资后，Boss直聘将主攻商业化的探索。此前Boss直聘已经获得四轮融资，具体金额并未披露，投资方包括顺为资本、今日资本、联创策源、和玉资本等。
Boss直聘诞生于2014年7月13日，是为求职者和未来Boss提供直接线上交流和面试机会的平台，从而让求职者更快速地获得offer。创始人为赵鹏，曾任智联招聘CEO，2013年底联合创办公司点评平台看准网。据赵鹏介绍，Boss直聘的注册用户数达到1065万，注册的Boss数量达到181万，D轮前创业公司覆盖率达到60%以上。企业方使用Boss直聘成功招聘一个员工的平均时间为16天。
在赵鹏看来，传统招聘网站和Boss直聘最大的区别在于传统招聘网站的特点找信息和传递信息，而Boss直聘是人与人的撮合。当用户使用传统的招聘网站时，最重要的两个功能，一是职位信息，二是搜索器，当把自己的简历发送过去之后这件事就结束了，用户不会知道查看他简历的是什么人，也不会知道对方是否找到了员工。而Boss直聘将求职者和雇主链接到一起，信息也更加公开化和直接。公司招聘，尤其是对于创业公司，需要的就是老板和求职者之间的粗暴对接。
赵鹏认为目前招聘市场已经来到了MDD时代（Mobile+Data+Direcruit）。Mobile（移动）指的是随着移动互联网的普及，招聘产品的使用频次和覆盖用户大幅增加；Data（数据）指的是未来的招聘求职一定是基于收集双方数据后的精准撮合，完成职位技能、公司发展阶段与个人期望、汇报老板与个人等多维度的匹配；Direcruit（直聘）全称是Direction Recruit，指的是直聘模式可消除招聘求职中大量的冗余环节。
未来一段时间，Boss直聘将重点打造品牌IP——Boss直聘精灵直直，会采用品牌合作、表情包推广、漫画推广等方式进行，希望用一种更亲民的方式将欢乐和品牌理念带给用户，并借直直来正式开启商业化进程和开拓国际市场。据赵鹏透露，目前已经有来自全球的109个国家和地区的人在使用Boss直聘。Boss直聘的商业模式分为当下和未来，当下主要是企业方打赏的形式，未来会采用按结果付费的做法。
而对于如何看待资本寒冬，赵鹏表示Boss直聘专注于做好一个产品，资本环境的好坏Boss直聘并不关心。此轮融资完成后，商业化的探索，B端业务的如何收费才是Boss直聘未来关注的重心。
本文作者童慧光，来源：亿欧网
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