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移动云办公平台i8小时获某基金公司战略投资
上个月，移动云办公平台i8小时最终完成了天使投资后的首次再融资。据悉，投资方是一家有深厚金融证券背景的基金公司， 看中i8小时平台优秀的云平台技术，希望将i8小时企业云服务拓展到企业新型互联网金融服务领域。经过多次的互相了解和碰撞，于6月完成了投资的协议签署和注资。该基金在投资i8小时平台的同时配套设立2亿人民币的i8金融服务基金，支持i8小时进军企业新型互联网金融业务。
'i8小时'移动云办公以流程管理和收支费控应用见长，是一款利用移动互联网技术，为企业提供了移动化全员办公服务，让企业上下获得一种全新的工作体验。'i8小时'把自己定义为面向较大企业的专业云服务，以企业最关心的办公协作与财务收支费控等为着陆点，结合流程的自动控制功能，在此过程中同步实现了中小企业规范财务人事管理和经营数据沉淀，保护保存企业宝贵的知识数据资产。
成立已有三年的i8小时已经形成了稳定的服务和规模可观的用户数，获得了方太厨具和天弘基金等一批知名企业客户的高度肯定。在为知名企业服务的同时，i8小时把行业标杆企业的优秀管理经验通过流程模板功能进行抽取和沉淀。凭借i8小时提供的行业标准管理模型，企业可以非常便利的完成其内部运作的体系化，为成长型公司完成企业的成人礼。
在国内，中小企业一直面临融资难问题。在微众银行、蚂蚁金服等互联网金融理财服务来势汹汹之际，虽然有国家层面的大力推动，银行因为信息的不对称及管理成本高企而不愿过多触及中小企业的贷款，大量的中小企业依然是被遗忘的角落。在i8小时平台与金融服务结合后，借助互联网手段，i8小时实现了比余额宝更为强大的聚少成多，解决了银行服务的风控和效率问题，让中小企业有资格获得和大企业一样的待遇，享受金融红利。
企业云服务(SAAS)领域是当前的风投热点，对比美国的企业云服务的万亿市场，中国市场还处于相当初级的阶段，因此有着广阔的发展潜力。此次，i8小时与新型互联网金融的结合，为企业用户提供了软件服务之上的更现实的资产增值价值和便利的融资手段。在企业用户获利的同时提升企业的运营管理水平，用户因i8小时的武装而获得企业性提升，让用户有直接的动力使用i8小时平台。
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测聘网宣布启动新三板挂牌，同时定增3000万人民币
精准测评免费招聘平台测聘网在8月18日人力资源日宣布，该公司将于10月在新三板挂牌，定增3000万元，由上投摩根领投。测聘网首席执行官（CEO）许锋表示，该公司正在加快城市扩张，覆盖城市从北上广深增加至12个城市。
根据测聘网的说法，该公司今年计划组建超过100人KA销售团队和近200人电销团队，将测聘一体化推广到更多的中小企业，重点解决中小企业招人难、人才匹配度低的问题。
许锋透露，在58同城接盘收购中华英才网的过程中，测聘网安抚了原中华英才网杭州、苏州、西安、成都、武汉、长沙和大连7地精英KA团队，在业务和团队方面进行了扩充。对此，许锋表示，“中华英才网七地KA团队选择加入，正是看中了测聘网纯正的人力资源行业背景和实力。”
此言非虚。此前，测聘网核心创始团队来自人力资源咨询公司怡安翰威特，拥有2000万的企业测评数据，400个标杆岗位剖像数据、20位心理学家和专业顾问团队、以及3个全球顶级测评机构认证。同时，全国人力资源行业共有6项发明专利，测聘网就拥有其中3项人岗匹配关联发明专利。这为测聘网的发展计划提供了坚实的智力支持。
当然，测聘网在资本方面的支持同样有力。除了在创立初期获得了1500万元天使轮融资之外；测聘网还在今年5月完成了2000万元的Pre-A轮融资，以及3500万元的A轮融资。
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提供从公司成立到上市前一条龙电子化股权服务的 eShares 获 1700 万美元融资，估值超 7700 万美元
成立三年的股权服务公司eShares 近日宣布完成 B 轮融资，金额为 1700 万美元，投资方包括 Spark Capital 和 Union Square Ventures。
EShares 是第一个也是唯一一个经过 SEC 认证的私营公司转让代理，他们做的是把私营公司的股权信息和管理方式电子化，同时，利用这个工具，股权拥有者可以更方便地进行转让。除了一些 VC 支持的创业公司，eShares 的另一部分用户是那些现金流充沛，相对传统的中小型企业，他们在通常不会上市，但是会通过股权的形式给员工分配利润。
费用方面，该工具月费为 159 美元，每笔交易另外收取 20 美元手续费。目前 eShares 已经将超过 1500 家公司的资本结构表电子化，其中包括 Slack 和连锁咖啡品牌蓝瓶咖啡。目前平均每个月增长速度为 200 家，此轮融资后，eShare 称将继续扩大用户群到世界范围。
来源：36氪，作者：糖醋
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任务管理系统“前途”完成400万元人民币天使轮融资
来源：猎云网（文/马凤仪）
近日，前途（www.workhi.net）创始人肖雪松透露，已获得成都市技术移动集团400万元人民币天使轮融资。
“当年在用友，我做回访的时候，发现原本花了大把的时间和金钱研发的一些引以为傲OA新功能，在用户看来都是摆设，因为他们大多只用了两三个基础功能，这是我没有办法想象的！”前途创始人肖雪松无奈地告诉笔者。
当肖雪松认识到这个问题的以后，他毅然离开用友，开始自己的创业之路。
每一个OA应用开发者都有自己一套严密的管理思维体系，有基于“老板”立场研发的，也有基于“员工”思维开发的。肖雪松认为任何一种管理思维的根本都是将”个人价值最大化”。
前途以“任务”为切入点，为企业提供混合云（私有云＋公有云）相结合的服务模式：
私有云：私有云涵盖五大核心技术：组织权限引擎、任务调度引擎、企业搜索引擎、工作流引擎、元数据定义引擎，可满足企业目标管理、绩效考核、项目管理、知识管理的综合需求。目前已经实现政府目标督办管理系统，智慧农业监测系统、企业目标管理系统等。
公有云：前途基于现代管理的思想，以移动互联、云计算、工作社交大数据等最新技术为基础，解决团队基于互联网的任务协作和管控，知识沉淀和分享、泛组织交流和沟通等问题。云工作平台不是一个简单孤立的工作协作，它环环相扣又具有独立性，将资源整合、工作任务将准安排、高效快捷、宝贵资源时刻分享、文库文化沉淀等。
据了解，前途的核心技术只做任务管理系统，OA和网站设计等技术都采用外包合作的方式（OA系统与致远、用友合作，网站设计系统同明与合作）
无论是OA的协同还是工作流，“任务”是其工作的本质。前途没有选择开发OA的更多功能，而是做了一个以老板思维＋员工思维角度的任务系统，一方面任务机制可以正向激励员工，激发员工工作热情；另一方面，管理者可以通过“圈子”查看员工任务工作机制；同时，员工可以在“圈子”中分享工作经验，彰显个人价值。
目前，前途上线一年，客户有达州市人民政府、成都恒康医疗集团等大的种子政府企业等。
前途的团队共26人，大多是从用友出来的。创始人肖雪松在用友旗下的致远协创呆了八年，先后担任架构师，项目经理，部门经理，产品总监，研发副总，事业部总经理等职位。完成了致远A6产品从2.83-3.0版本的设计；联合创始人严骊，带领团队完成多个产品的设计和研发。2011年~2013年期间主持设计和研发了“区域卫生医疗一体化”、“智慧粮仓”、“智慧家居”等10几个项目；联合创始人杨成刚：曾在用友集团下致远公司，先后担任客户经理，销售主管，大客户经理，连续三年获得了优秀销售奖励；曾在北京拓尔思信息股份公司，先后担任大客户经理，片区销售总监，连续两年超额完成公司指定业绩任务。
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致力于建立招聘信誉体系的“职讯网”完成数千万元天使轮融资
【猎云网北京】8月14日报道（文/阿莉莎）
近日，职讯网创始人周朝民向记者独家透露，职讯网已完成数千万元天使轮融资。
职讯网以建筑行业的垂直招聘切入，想要打造一个全品类的垂直招聘平台，然而它的最终目的还不在此，周朝民真正想完成的是整个职业信誉体系的建立。建立这样一个职业生态体系不是一朝之事，至少需要3—5年的数据沉淀，可是恰好周朝民最大的特点就是执着与专注。
从睡地下室到融资数千万
从在北京睡地下室，到如今完成了千万级的融资，这个初中都没有读完的创业者经历了什么？周朝民最开始在建筑工地干活，2008年时接触到了猎头行业，他对此非常感兴趣，就一直做了下来，后来投资了职讯网的前身，转型做招聘网站。
职讯网的前身是一个建筑门户，主要做找建材的业务。建筑不是风险投资热捧的领域，以此为切入点是存在风险的。对此周朝民的考量在于，在这个领域他已经积累了数万的线下数据资源，对创业初期的发展比较有利。
为了用户下班早点到家
具体到操作层面，用户在职讯网注册后需要选择一个行业，然后系统会自动锁定，此后用户就只能看到该领域内的公司与招聘信息，这也就是所谓的“全品类垂直招聘”了。“职讯网”这个IP将成为一个统一的入口，下设所有主要行业的细分。
在投递简历后，职讯网会把基于LBS的职位推送作为关键，用户首先会看到离他位置最近的匹配职位。这种基于位置的推送排序，源自周朝民北漂时目睹到的打工者的辛酸。
在“职场”模块，职讯网想打造类似知乎的社交。相同行业的从业者往往有更多共同的话题，比如职业证书考试、行业工资水平、发展展望等等。资深从业者的经验之谈，也往往会对新人很有帮助。
能否用好“免费”这把刀
商业模式方面，职讯网提供的全职招聘、企业服务都免费，兼职服务向B端收费。相比智联招聘、58同城、猎聘网等行业先行者，职讯网具有后发优势。前者是不敢轻易尝试完全免费的模式的，而后者的试错成本要低的多。
与传统招聘网站不同的是，职讯网系统除了简历管理（人力资源），还为企业提供了采购、财务、薪资等方面的一站式服务，这中小型企业中无疑是很受欢迎的，因为它们不需要再购买专门的企业管理软件。
除此之外，职讯网会在兼职模块中上线职业培训的内容。随着工业智能化的推进，中国将产生大量的剩余劳动力，要变压力为红利，需要一个培训的过程将这些人变成符合企业生产要求的劳动者，职讯网会在这方面做资源整合，方便企业对员工进行专业培训。培训完后，企业可以对培训效果进行评分，逐步建立起一个信誉体系。
建立职业信誉体系
整个信誉体系的建立是双向的，对于B端来说，职讯网在会在公司介绍页面加入“综合评论”，由在职员工或了解该公司的用户产生UGC内容；在职位介绍页面加入了“面试经验”，由参加过该公司面试的用户产生UGC内容。对于C端来说，用户无需上传简历，每一次的工作经历由其任职公司的HR填写，用户修改经历需反馈到HR端确认，防止了简历造假，这种模式下，用户粘性的问题也得到解决。
笔者发现此处的问题是，只有当大多数主流公司都使用该系统后这种体系才能得以建立。周朝民表示，这是一个需要时间积累的过程。
做全品类垂直招聘是一盘很大的棋，将耗费大量人力财力，最后会不会大而不当、大而不精呢？
对此，周朝民回答，现在的很多综合类招聘网站都没有深入到行业内部，职讯网会聘请每个行业的资深从业者做把控，力求在深度上做得比竞品好。此外，全品类的招聘对数据处理、信息管理的要求很高，职讯网负责技术的成员从美国回来，有硅谷背景，开发了多层算法，力求在技术层面提供有力支持。
记者了解到，改版的职讯网预计于明年3月正式上线，以上功能届时会全面展开。
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“学吧课堂”宣布获晨兴创投千万元Pre-A轮融资
导语：学吧课堂将利用此次融资，将产品完善，从题库入手，以游戏的形式对学生进行试题测试，增强K12人群的粘性。
8月12日，在线教育平台“学吧课堂”宣布完成千万元Pre-A轮融资，本轮融资由晨兴创投投资。
据了解，学吧课堂成立于2014年5月，主打“让每个人都拥有最适合的老师”个性化教学概念。作为K12在线教育创业公司，学吧课堂从交互视频切入，创建以智能学习引擎为核心的个性化学习系统，为用户提供个性化服务。此前，学吧课堂还于2014年5月获得联想之星数百万元的天使投资，成为清华大学x-lab创业实验室重点培育项目，清华大学启迪创业孵化器重点孵化企业。
对于本轮融资，学吧课堂方面表示将通过收集数据、升级技术等手段将产品完善。此外，学吧课堂还准备从题库入手，以游戏的形式对学生进行试题测试，增强K12人群的粘性，帮助他们提高学习兴趣。据悉，目前题库功能还在内测阶段，同时学吧课堂将在秋季学期与北京十一学校试点合作。
来源：亿欧网
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职业梦获华尔街见闻领投A+轮融资，与看准网共结同盟
导语：8月12日下午，职业梦A+轮股权众筹开杆仪式，暨职业梦与华尔街见闻深度战略合作签约仪式，及职业梦与看准网战略合作新闻发布会，在北京举行。
职业梦是金融领域的垂直招聘平台，定位用户包括应届生、实习生在内的 5 年工作经验以下金融从业者。同时，他们针对中小金融企业客户提供基于 SaaS 的外部人才解决方案，提供简历管理系统、视频简历系统等工具。
2015年6月，职业梦刚完成了由长安私人资本领投，贝塔斯曼亚洲投资基金、Infinity Ventures Partners(IVP)、乐视网及多位顶尖金融企业高管跟投的千万美金级A轮融资。
职业梦：金融垂直招聘和培训平台
职业梦联合创始人&CEO朱超介绍，职业梦要把金融招聘行业的各个相关领域全部打通，立志成为中国最专业的金融垂直招聘和培训平台。
朱超认为，在大招聘时代，传统的招聘服务已经无法满足求职者的需求。我们要打造一个集信息传递，人才挖掘，能力培养，信息分析等多维度的招聘平台，为金融行业的雇求双方提供服务。
他还提到，在这个时代里，共享经济是互联网创业的重要特征，互联网行业的蓬勃发展已向世界证明打通资源壁垒，实现平台合作必定是未来成功企业的重要衡量标准。职业梦和提供金融资讯的华尔街见闻，提供职场点评的看准网，提供满足金融从业人员生活水准和品质的o2o企业的合作就是沿着这个思路，希望打通金融求职的任督二脉，从而搭建一个金融招聘培训甚至是生活方式的完整生态闭环。
华尔街见闻领投A+轮融资，金融行业资源深度整合
华尔街见闻是中国最专业的金融资讯平台，坐拥纽约华尔街、伦敦金融城、香港中环、上海陆家嘴、北京金融街的黄金地理位置，旨在为全球金融市场投资者及从业者筛选真正影响金融市场的资讯，并帮助中国投资者理解国际金融市场。
职业梦A+轮融资正是由华尔街见闻领投，此次合作标志着两家金融领域的互联网企业正式形成战略同盟，将进一步加深人才培训、招聘服务、社群互通、资讯共享等金融服务领域渗透度。
职业梦与看准网合作，实现互联网金融新常态
看准网的前身分智网，是一个交流工作和职业场所的社区，用户可以在其平台上自由分享公司评论、工资待遇和面试经验等相关信息。经过6年的内容沉淀积累及与日俱增的用户群需求，分智网全面升级改版为看准网，并已发展成为中国最大的企业点评、雇主品牌展示和员工分享平台，注册用户数5600万，月活跃用户数2000万，企业注册数153万家，官方认证企业14万家，UGC总量超过650万。
此次，职业梦和看准网就两家企业在金融垂直领域的深入合作达成协议，打通双方优质金融相关资源的共享，看准网的优质内容资源将与职业梦的招聘及培训服务进行深入结合，实现互相导流，共同助力线上金融招聘与培训信息服务闭环。
来源：创业邦
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海外人才垂直招聘平台Lockin China完成数百万元天使轮融资
【猎云网北京】8月13日报道（文/阿莉莎）
近日，Lockin China创始人王滨向猎云网独家透露，网站已于今年3月完成数百万人民币的天使轮融资，投资方为华创盛景。
Lockin China（络可英）是一个专门为海外人才打造的垂直招聘平台，它希望能通过简历智能推送和一系列的对接活动，解决海外人才找工作难的痛点。
海外人才求职痛点多
在大多数人的印象中，出国是一件镀金的事儿。对于海归回国发展，许多人还有一种“国外混不好才回来”的偏见。谈起回国的原因，海归们有的是因为国外政策变动太频繁，有的是因为喜欢国内的快节奏，有的觉得中国充满了发展机会……无论如何，回国发展的海外人才越来越多了。
可大家不知道的是，看似高大上的留学群体竟然是“弱势群体”。相比国内高校的学生，他们缺乏国内企业的招聘渠道，也不知道“宣讲会”是什么鬼；由于距离和时间的客观因素，他们往往错过应届入职的机会而成为往届生，在竞争中处于劣势地位。
智能匹配、O2O服务成为增值点
具体到操作层面，用户在注册后不需立即上传简历，系统会自动进行人才测评，然后根据数据计算生成一个用户画像，为用户打上相应标签。数据来自于账号信息沉淀、简历解析和人才测评。
C端用户在LockinMatch模式下，只能看到与自己条件匹配的职位，这是系统经过筛选呈现的结果。HR也只能看到与自己筛选条件相符的简历，从HR的角度来看，智能推送简化了筛选流程，有助于提高招聘效率，降低招聘成本。以上这套测评+推送的流程，是基于LockinMatch技术实现的。
除了基础服务，Lockin推出了O2O产品Lockin Next。Lockin Next为海外高校的学生组织提供了一个免费平台，在此他们可以发布一系列线下活动，比如爱丁堡大学华人社组织的新生接机活动、纽卡斯尔大学举办的新生行前会、杜伦大学举办的名企交流会等；Lockin China的“环球校招80天”也有部分Workshop落地，在此发布。
人群、渠道优势突出
笔者认为，相比传统的全品类招聘网站，Lockin China有两个主要优势：一、人群优势 二、渠道优势。首先，此前还没有哪家公司专门做海归人才这个群体的垂直招聘，该细分市场在互联网招聘红海中尚属蓝海。其次，目前已有近2000家企业与Lockin达成合作，包括IBM、新浪微博、聚美优品、博世、启德教育等，同时Lockin有与近100所海外高校学生联合会的合作，在两端信息对接时具有渠道优势。
团队方面， CEO 孔晶晶（ Crystal Kong），毕业于哥伦比亚大学，先后任职于马士基、C.H. Robinson。CTO王滨（Gary），奥克兰大学MBA，回国后就职于智联招聘，任在线测评产品经理，任职期间完成了EAS人才测评产品的设计和开发。
Lockin China今年6月正式上线，目前采用B端收费模式，在一个多月的时间内已有2000多C端用户。
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新加坡物流机器人企业GreyOrange Robotics获3000万美元B轮融资
导语：两款产品分别为自动化仓储取货系统Bulter与传输带设备Sorter。
GreyOrange Robotics是一家来自新加坡的智能科技开发商，该公司生产的机器人专注于为电子商务企业、制造商企业和物流企业提供仓库自动化服务。
在国际发展方面，GreyOrange除了位于新加坡的总部之外，他们在印度和香港还设有办事机构。他们目前正在努力进军日本和中国市场。
最近他们在印度市场上将会有一些重大的动作。他们在印度古尔冈的研究和开发团队将会搬到一个新的办公地点，这个地方可以容纳1200名员工，里面配备了3D打印机以及原型中心等设施。
截止到目前为止，这家公司共有2种产品。第一个产品为Bulter，这是一个自动化仓储取货系统。另一个产品为Sorter，这是一个高科技传送带设备，该公司表示这个产品每小时最多可以处理6000个包裹。
该公司声称，凭借这两个产品，他们已经占据了印度90%的市场份额，目前他们已经获得了40个客户，其中不乏一些著名企业，例如Flipkart、印度亚马逊和Kerry Logistics等。
在谈到GreyOrange的物流产品的时候，Tiger Global Management的合伙人Lee Fixel在一份声明中表示：“GreyOrange的团队正在凭借他们的高科技自动化解决方案改变整个物流行业，现在他们已经做好了准备，要将自己的产品带到国际市场上。”
2014年4月GreyOrange完成了A轮融资，投资方为Tiger Global和Blume Ventures，但是该公司并非透露A轮融资的具体金额。
GreyOrange成立于2011年2月，创始人为Akash Gupta、Wofgang Höltgen以及Kohli。目前该公司共有员工超过300人，其中200人位工程团队人员。
该公司今日宣布，他们获得了3000万美元的B轮融资，领投方为美国投资机构Tiger Global Management。
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医伯来招聘网获数百万元人民币天使投资 中金汇财领投
日前，中国最大的医药领域垂直招聘网站“医伯来招聘网”宣布获得数百万元人民币天使轮投资，由中金汇财领投。
中金汇财是专注早期互联网项目的人民币基金，曾先后投资了壹平台、车车等知名创业公司。据了，中金汇财看重的是医伯来切入了潜力巨大的医药和大健康领域，抓住了行业人才的入口。
在尘封已久的医药行业垂直招领域终于杀出了一匹黑马。这也是互联网时代下的必然产物。此前，已经有拉勾等行业垂直招聘网站获得了成功。然而面对这一特殊行业以及2000多万的行业从业者，医伯来是如何一步步走到今天的?
2014年10月28日医伯来招聘网正式上线。已经更替了三个版本。8个月的时间已有超过2500家企业与其合作，在线11000多个行业职位，近11万的简历投递量。并且其微信公众号【医药人才互推】的真实订户数也突破了200000大关，是医药行业最大的微信招聘自媒体。
【大数据+标签化的精准招聘】
在医伯来招聘网，通过大数据标签匹配技术，将医药行业按照产业链细分为200多种职位。然后通过30多万个标签将招聘方、求职者进行精准匹配，实现求职者和企业的精准链接。
因为细分程度很高，所以对于双方匹配的精准度是能够大幅提高，不用再大海捞针。医伯来创始人兼CEO黄冠宇介绍说，“基于我们对医药领域招聘需求的深入理解，加上大数据的精准匹配技术，构成医伯来招聘的核心。这也体现了垂直招聘领域内，职位更加规范与细化的特征。”
【强势入口+线下活动的O2O闭环】
医伯来招聘网与其微信公众号进行对接，求职者可以通过手机端直接投递完整简历，即满足了企业方的需求，也极大程度方便了求职者。并且医伯来每月都会举办线上的专题招聘沙龙，通过自媒体传播吸引求职者、提升企业雇主品牌，以积极活跃的姿态通过活动打造知名度，吸引更多粉丝。
黄冠宇称，“相比其他招聘平台，医伯来的招聘信息能被更多求职者和用户知晓，企业有更大动力入驻我们的平台”。
【融资将重度垂直做深】
随着招聘服务规模越来越来大，医伯来深层的价值也被越来越多的企业关注并发掘出来。
在招聘方面，医伯来已经实现与企业的分层合作，对于大型企业走标准化的高附加值招聘模式，如品牌推广、校招、专业定制等，而对于小型企业则以发布信息匹配人才为主。同时，医伯来目前已能够通过为企业提供增值服务实现盈利。未来医伯来将以招聘为入口，构建整个医药行业的人才资源体系，并利用其精准的职业标签对人才进行整合分类。
后期将逐步涉及行业培训、药品招商分销等多个领域。产品只是入口，人才资源才是商业模式。获得投资后，医伯来将通过在人才定向培训、人才战略咨询、医药行业社交以及药品分销等多个领域上的布局，从平台产品的打造，进一步深入到经营沉淀用户，深入挖掘用户价值。
中金汇财创始管理合伙人张峰表示：“传统招聘模式正在被移动互联网迅速重构，而大健康是一个万亿级别的产业。我们相信，在两个大行业的交叉口，医伯来有着良好的业务基础和发展潜力。”
业内人士预计，人才服务是行业的基础设施之一，在互联网人才招聘拉勾、医药人才招聘医伯来等的榜样下，更多以移动为核心的垂直招聘网站还将涌现，而用户也将为此受益。
来源：站长之家
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