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据称ADP将以近12亿美元的价格收购WorkForce Software，强化定制化薪酬管理领域
全球领先的人力资源巨头ADP正在洽谈以约12亿美元的价格收购WorkForce Software。这笔交易正处于高级谈判阶段，虽然尚未最终敲定，但预计在未来几周内对外宣布。此次收购有望进一步增强ADP在人力资本管理领域的竞争力，并扩大其在定制化薪酬管理方面的市场份额。
WorkForce Software：定制化薪酬管理的先行者
WorkForce Software总部位于美国密歇根州利沃尼亚市，致力于为企业提供灵活且创新的薪酬管理解决方案。公司所开发的系统帮助企业更好地管理复杂的薪资问题，例如员工间带薪休假的互换、长时间工作后员工的加班费管理等，符合现代企业多样化的需求。这类定制化的功能使得WorkForce Software在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为许多大型企业薪酬管理的重要合作伙伴。
战略背后的投资者
WorkForce Software背后的主要投资者包括Elliott Investment Management和Insight Partners。Insight Partners自2014年起成为该公司的所有者，而Elliott于2019年宣布对WorkForce进行“重大股权投资”，成为Insight的平等合作伙伴。此次交易将使ADP从这两大投资巨头手中收购WorkForce Software，从而进一步巩固其在薪酬管理技术领域的地位。
ADP：人力资本管理的巨头
自1949年成立以来，ADP一直是全球人力资源管理技术的领导者，帮助企业处理薪资、福利、时间管理等人力资本管理的方方面面。据公司最新年度报告显示，ADP负责处理全美六分之一员工的薪资。近年来，ADP不断扩展其人力资本管理服务，以应对来自Paycor和Paylocity等其他薪酬服务提供商的激烈竞争。
通过此次收购，ADP计划进一步扩展其在人力资本管理市场中的领导地位，特别是在定制化薪酬管理解决方案领域的实力。此举不仅使ADP在现有市场中占据更多份额，还可能对未来人力资源技术的发展带来深远的影响。
未来展望
虽然此次谈判已进入高级阶段，但仍存在一定的不确定性。协议可能会出现延迟，甚至有可能因某些原因未能达成。尽管如此，业内分析师普遍看好这一收购案，认为ADP将借此进一步巩固其在全球薪酬管理市场的领导地位，并为客户提供更多定制化的服务选项。
截至9月25日，ADP的股价下跌了0.5%，收于每股275.25美元，总市值约为1120亿美元。如果此次收购成功，ADP有望继续推动其股价的增长，并在未来的人力资源技术领域占据更有利的位置。
这笔收购不仅对ADP的业务版图意义重大，也反映了全球薪酬管理市场日益增长的复杂性和个性化需求。未来，ADP与WorkForce Software的强强联合，或将引领新一轮的行业创新。
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【罗马尼亚】教育科技初创企业Youni获得90万欧元种子轮融资，用于加强其AI生态系统，将全球大学与学生联系起来
Youni是罗马尼亚一家教育科技初创企业，成立于2018年，通过使用人工智能简化大学招生流程。最近在种子轮融资中筹集了90万欧元，由捷克加速器Soulmates Ventures领投60万欧元，罗马尼亚的Early Game Ventures出资30万欧元。该平台帮助学生申请全球顶尖大学，并为大学提供与合格候选人联系的有效途径。
迄今为止，罗马尼亚初创企业 Youni 已帮助来自世界各地的 6000 多名学生找到并进入了理想的大学。这个由人工智能驱动的全球平台不仅拥有 100% 的申请者录取率，而且还为大学带来了好处，使他们能够招募到高质量的候选人并简化招生团队的工作。该平台为大学提供信息，使其能够更好地规划招生流程，将资源用于成功概率最高的申请人，并更有效地分配奖学金。
Youni 创始人兼首席执行官 Andrei Nicolae 解释说： “我在找大学的时候，并不知道哪个专业最适合我。此外，当时在罗马尼亚无法在线申请大学，所有信息都隐藏在许多不同的平台上，这对我来说既费时又费力。当我在德国从事教育工作时，我看到当地学生也遇到了类似的困难，这就是为什么我决定开发一个智能平台，为所有学生提供普遍帮助"。
Youni 平台在一个地方为学生提供全面支持--帮助他们实现个人和职业发展，最重要的是，为他们进入哈佛大学、剑桥大学或伦敦政治经济学院等世界名校做好准备。每个用户都会创建一份详细的个人资料，列出自己的兴趣、目标、学习成绩和成就。根据这些数据，人工智能算法会推荐合适的学习领域以及提供这些学习领域的大学。
Soulmates Ventures 的创始人兼管理合伙人 Hynek Sochor 说： “对于学生来说，找到合适的学习领域并在高考中取得成功往往非常困难。他们需要全面的信息、指导和支持。我们认为，利用可扩展的现代数字技术来实现这一目的是一个极好的想法，有可能简化学生通往理想职业道路的路径。
在Youni，学生可以使用经过验证的辅导员帮助他们准备标准化考试，如托福、雅思、A Levels/GCSE、SAT或国际高中毕业会考（AA/AI），这些考试通常是录取过程中所必需的。此外，该平台还为用户申请大学和奖学金提供支持。同时，用户还可以咨询教育顾问，他们会为学生的学业之路提供宝贵的建议和指导。
Youni 利用人工智能技术简化了招生流程，使大学从中受益。该平台根据候选人的资料确定最合适的人选，并将他们与大学联系起来，从而减少了招生团队的工作量。Youni 已与德国和瑞士的多所大学合作，以改进其选拔流程。
此外，Youni 还利用人工智能将学生与相关机会（包括大学提供的机会）相匹配，从而帮助学生获得奖学金。这种方法为学生，尤其是贫困学生提供了更多受教育的机会。迄今为止，Youni 已帮助获得了 5200 万美元的奖学金。
有了新的资金，Youni 计划进一步开发其平台，并拓展美国、英国和澳大利亚市场。明年，公司的目标是帮助 100 万名学生进入理想的大学。
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【德国】智能健身和企业健康公司EGYM获得2亿美元增长融资
EGYM是一家总部位于德国慕尼黑的健身技术和企业健康公司，其成长期融资额约为2亿美元。本轮融资由 L Catterton 和 Meritech Capital 领投。
公司打算利用这笔资金继续扩大其健康网络，并进一步开发数字解决方案、智能力量设备以及用于数据驱动和个性化训练的科技产品。
在首席执行官 Philipp Roesch-Schlanderer 的领导下，EGYM 是一家垂直整合的市场企业，与公司合作，通过提供健身和健康设施来改善员工健康。它还为这些设施配备智能健身器材和数字解决方案，为各种技能水平的人提供人工智能驱动的锻炼体验。
EGYM Wellpass 企业健康网络目前拥有 1.7 万家体育合作伙伴和 1.4 万家企业客户，符合条件的员工超过 300 万。约有 18000 家健身和健康机构使用该公司的产品和服务，其中包括许多全球最大的连锁企业工作室。
今年春季，EGYM 推出了基于人工智能的创新软件 EGYM Genius。它可以创建全自动的个性化训练计划（利用个人的特定生物能力），这些计划与任何健身或健康设施中的所有设备都能精确匹配。
L Catterton 旗舰基金的执行合伙人 Marc Magliacano 是一位拥有 20 多年成功健身投资经验的投资人，他说："我深信，EGYM 将有助于彻底改变全球健身房的健身方式。EGYM 的技术能够通过前所未有的个性化和测量方法，使健身房对有经验的会员和新会员都更具吸引力和更有效率。
Meritech联合创始人兼合伙人Paul Madera说："EGYM给我们留下了深刻印象，他们有能力将一个巨大的愿景--一个在早期阶段执行起来特别具有挑战性的愿景--如此成功地推向市场。现在，EGYM 为雇主提供了一个真正由技术驱动的解决方案，在减少病假和医疗成本的同时，提高了员工的健康水平和工作效率。
公司帮助数百万员工创造了更健康的员工群体，提高了员工的健康水平、工作效率、忠诚度和满意度，使雇主能够留住更多的员工。EGYM 在欧洲实现了快速和盈利性增长，并对有机会改变美国健身市场感到兴奋。
EGYM 首席执行官 Philipp Roesch-Schlanderer 表示： “L Catterton 和 Meritech 是我梦寐以求的两位投资人，我们的使命是在健身和健康技术的交叉领域建立全球领先的平台。有了马克和保罗，我们的董事会将拥有更多的健身行业和技术专家。他们与我们有着共同的愿景，那就是将全球最大的市场--医疗保健行业--从维修转向预防。得益于我们的智能技术解决方案和快速发展的国际企业健康平台，我们现在有真正的机会加速这一变革，并且比以往任何时候都更有决心实现这一目标。
关于EGYM
EGYM 由 Philipp Roesch-Schlanderer 创立，其使命是通过先进的数据驱动型健身技术改造医疗保健行业。它的重点是预防慢性病，而不是解决慢性病。该公司提供 EGYM Wellpass 企业健身会员卡，让全球数百万员工都能使用各种健身设施。该公司还在全球各健身俱乐部安装了集成式智能力量设备和软件。
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【日本】工程师招聘平台lapras获得4亿日元融资，扩大求职支持功能
(株式会社LAPRAS（地址：东京都品川区；代表取缔役：染谷健太郎；以下简称 “LAPRAS”）通过向韩国人力资源技术公司Wanted Lab（以下简称 “Wanted Lab”）的日本子公司WANTED JAPAN KK（以下简称 “WANTED JAPAN KK”）进行第三方新股配售，募集了总计约4亿日元的资金。 此外，公司还从金融机构筹集了总计约 4 亿日元的资金。 融资总额达到约 12 亿日元。
公司筹集的资金将用于加强产品开发、扩大市场营销和销售结构，以及发展连接高技能 IT 工程师和企业的职位变更和招聘平台 LAPRAS 的业务。 通过这些活动，LAPRAS 将从日本和韩国开始，促进招聘代理人工智能的引进，并提供跨国招聘和转职机会。
LAPRAS 自 2019 年起开始提供连接高技能 IT 工程师和企业的转职与招聘平台 LAPRAS。 目前，注册用户数量已达到约 35,000 人，使用 LAPRAS SCOUT 招聘服务的企业数量已超过 1,000 家。 2024 年 2 月推出的只发布招聘信息的计划 “LAPRAS JOB BOARD 计划”，前 6 个月约有 200 家企业使用，截至 2024 年 7 月，在 LAPRAS 上发布的招聘信息数量同比增长 150%以上，面试数量同比增长 200%以上，大大提高了匹配机会。
LAPRAS 将进一步扩大其在评分和人工智能评论生成方面的现有优势，为用户创造令人高度满意和信服的求职体验。 我们已经在试用一项功能，它允许人工智能根据用户的喜好和经验，以个性化的理由为其推荐工作，并为其创建工作摘要。 这消除了传统职位建议和推荐功能的不透明性和随意性，提供了更有说服力的换工作体验。
LAPRAS 将原来面向企业客户的招聘服务 “LAPRAS SCOUT ”的名称统一为 “LAPRAS”，并根据企业的需求制定各种计划。 许多使用 LAPRAS 的企业正在引进运营代理（BPaaS 型）计划，该计划允许企业将招聘活动的一部分外包。 通过扩大该计划并加强对企业招聘的支持，我们将消除依赖于企业资源和专业技能的传统侦察型招聘（直接招聘）所造成的机会损失。 新的服务名称将从 2024 年 10 月起逐步启用。
通过与韩国人力资源技术公司 Wanted Lab 及其日本子公司 WANTED JAPAN 的合作，将启动一项新业务，为来自韩国的高技能 IT 工程师与日本公司牵线搭桥。 由于日本 IT 工程师短缺，而且越来越多的公司希望在全球范围内拓展业务，许多 IT 公司和初创企业正在将其开发组织全球化。
韩国的许多 IT 工程师技术精湛、经验丰富，能够使用英语和日语等语言。 另一方面，与日本相比，韩国并不存在严重的劳动力短缺问题，而且招聘是买方市场，日本公司比韩国更容易招聘到优秀的 IT 工程师。 LAPRAS 将为寻找此类高技能 IT 工程师的企业与来自韩国的优秀 IT 工程师牵线搭桥，既可以通过移民到日本的就业方式，也可以利用 EOR（记录雇主）服务进行跨境全远程工作。
今后，LAPRAS 将与各方合作，通过利用全球资源来帮助解决日本 IT 工程师短缺的问题，并为日本 IT 工程师提供到海外工作的机会。 作为第一步，LAPRAS 将进军韩国 IT 工程师招聘市场，以提高日本企业的竞争力，并为韩国 IT 工程师提供新的机会，从而为两国的经济增长和创造良好的工作社会做出贡献。
Wanted Lab 公司总裁 Lee Bok-ki 先生说到：“LAPRAS 通过其基于技术的招聘服务 LAPRAS Score 彻底改变了以猎头为中心的日本招聘市场，我们相信，通过将旺旺在招聘市场洞察力、运营经验、人工智能技术和商业模式方面的优势结合起来，我们将取得最大的成果。通过此次投资建立更紧密的合作关系，我们期待着为日本招聘市场带来变革，创造更多商机。
LAPRAS K.K.首席执行官染谷健太郎说到：“我们很高兴地宣布募资完成。去年 11 月，我们与加入我们股东行列的 Wanted 开始了业务合作。 通过加强这一全球合作伙伴关系，我们将实现两家公司的共同愿景，实现业务的进一步增长。日本的人力资源领域仍然面临着许多挑战，对现有工作不满意或想跳槽的人数在增加，而跳槽或寻找新工作的人数却没有增加。 为了解决这些问题，LAPRAS 将继续接受各种挑战，在坚持'相信人的潜力'这一核心价值的同时，创造出让用户满意的更好的匹配"。
关于LAPRAS
LAPRAS 提供了一个连接工程师和公司的职业匹配平台。工程师可以通过爬虫技术和机器学习分析自动生成个人简介。LAPRAS 对技术信息和方向进行客观分析，并以组合形式提供，因此无需额外的负担或准备。LAPRAS 利用机器学习技术对技能和偏好进行客观分析。他们的数据来源广泛，包括技术信息共享服务和社交网站。
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【美国】记录雇主服务公司Wrapbook以7.5亿美元估值获得2000万美元融资
将娱乐薪资和制作会计现代化的记录雇主服务公司 Wrapbook 宣布获得 Bessemer Venture Partners 2000 万美元的投资，公司估值达 7.5 亿美元。此外，双方还启动了二次要约收购，允许符合条件的* Wrapbook 员工出售部分股权。通过此次交易，Wrapbook 对其员工为电影业做出的贡献给予了肯定。
Wrapbook 通过以下方式加快电影财务和制片会计团队的工作流程：
加快速度和效率： 使制片财务团队能够利用他们可以信赖的数字进行实时操作。
提升协作： 将所有团队汇集到一个系统中，为一个共同的目标而努力，即在符合预算的情况下完成制作。
更快做出更好的决策： 通过 NextGen 报告和仪表板了解所有项目、实体、部门和工作人员的情况。
在一个面临预算紧缩、生产停顿和复杂财务管理的行业中，Wrapbook 已成为团队更快、更可靠地完成更多工作的关键解决方案。“Wrapbook 首席执行官阿里-贾维德（Ali Javid）说："对于财务主管、制片会计和制片人来说，Wrapbook 是一个倍增器。“我们的平台和提升服务模式使这些重要的团队成员能够高效地管理复杂的流程，并为制作的成功做出更具战略性的贡献。
Bessemer Venture Partners合伙人Mary D'Onofrio补充说："Wrapbook的技术从根本上提高了制作财务团队的能力和影响力。我们多年来一直在寻求这项投资，因为我们认识到它具有重塑娱乐财务的潜力。
“Wrapbook 联合创始人卡梅隆-伍德沃德（Cameron Woodward）说："在客户和业界的支持下，我们正在打造一种全新的、更好的制片财务管理方式。
Wrapbook 感谢那些推动 Wrapbook 成为行业新标准的人们：
- 1,000 多家公司使用 Wrapbook
- 去年有 4 家工作室签约使用 Wrapbook 制作节目
- 175,000 多名员工创建了数字档案，并通过该档案获得报酬
- 包括 CAA 和 WME 在内的 40 多家艺人经纪公司为其艺人建立了个人档案
- 年收入增长 50
这些数字反映的不仅仅是增长--它们代表了行业向更高效、更透明、更强大的财务工具转变，适用于各种规模的制作。
关于Wrapbook
Wrapbook 是一个智能制作工资和成本跟踪平台，它将整个团队--会计、制作、演员和工作人员--连接在一个简单易用的界面上。有了 Wrapbook，公司可以一键支付工人工资、实时跟踪开支并按需生成工资报告，而工人则可以在任何设备上提交考勤卡并跟踪工资。任何设备上提交考勤卡并跟踪薪酬。通过智能入职、自动时间卡和内置的工会合规性，Wrapbook 使工资单变得更简单、更快捷、更安全。
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【加拿大】医疗保健劳动力自动化平台Arya Health获得400万美元种子轮融资，旨在利用AI改造医疗保健人力资本管理
医疗保健劳动力自动化平台先驱 Arya Health 宣布完成由 Twelve Below 领投的 400 万美元种子轮融资。这笔投资将推动 Arya Health 通过创新的人工智能和自动化技术彻底改变医疗保健行业劳动力管理的使命。
在过去的12个月里，Arya Health经历了强劲的市场需求，收入增长了6倍多。迄今为止，公司已经推出了四项关键 “技能”，将医疗服务机构中传统上需要大量人工干预的任务自动化，如日程安排、复杂的薪资计算、员工入职和持续合规。
“Arya Health 首席执行官库纳尔-萨尔达（Kunal Sarda）说："我们很高兴在继续创新和扩展平台的过程中得到 Twelve Below 的支持。“这笔资金让我们能够进一步实现我们的愿景，即为医疗机构提供不仅能简化运营，还能提高员工参与度和留任率的工具。
Arya Health 的客户 Thrive Skilled Pediatric Care 公司首席执行官 Melinda Phillips 分享了她的经验： “家庭医疗运营商一直在寻找既能吸引、管理和留住外勤人员，又能改善成本结构的方法。我尝试过许多不同的产品，但没有一个能提供我所渴望的功能，直到我们遇到了 Arya 的劳动力管理自动化产品。
在其他地方，使用 Arya Health 平台的领先远程医疗提供商已经报告了显著的成果：
临床覆盖率提高了 43%，工作时间减少了 30
缩短了 56% 的轮班时间
完全自动化的持续临床医生调度和出诊管理
此次融资正值Klarna等技术领先企业宣布计划从传统的人力资源系统转向构建自己的人工智能驱动的人力资本管理工作流程的关键时刻。这一趋势凸显了人们对可定制、自动化优先的解决方案的需求日益增长--Arya Health 在这一领域具有独特的领导地位，首先从医疗保健领域开始。
“Twelve Below 公司合伙人 Byron Ling 说："医疗保健行业正在经历一场重大变革，而高效的劳动力管理是这场变革的核心。“Arya Health 采用人工智能原生、模块化的方法来构建高度可定制的人力资本管理技能，这使他们在这个快速发展的领域中脱颖而出。
关于 Arya Health
ARYA Health 是一家位于温哥华的 Saas 公司，为加拿大医生和专职医疗人员提供临床、企业软件解决方案（电子病历）。我们的团队由来自加拿大各地的 15 多名临床医生、开发人员和业务领导组成。我们的特色产品 Arya EHR 于 2020 年 1 月推出。这是一款基于在线的直观医疗记录软件，医生和临床医师可在诊室中使用该软件记录、分类和调用患者的健康信息。Arya EHR 既可用于医生个人诊所，也可用于大型医院，如皇家哥伦布医院的心脏病诊所。与去年同期相比，我们的诊所基础增长了 257%，用户基础增长了 328%（截至 2021 年 8 月）。我们的远程医疗和虚拟功能的需求不断增加，通过公司网站和 LinkedIn 公司简介找到我们的客户源源不断。
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【米兰】薪资管理平台Jet HR获得1200万欧元种子轮融资，用于消除与工资单有关的官僚作风
Jet HR 是一家由 Marco Ogliengo 和 Francesco Scalambrino 创办的初创公司，旨在消除意大利公司在薪资、人力资源和一般运营方面的官僚作风，公司在成立一年后吸引了 1200 万欧元的种子轮融资，使融资总额达到 1670 万欧元。领投方是风险投资公司 Picus Capital。现有投资者 Exor Ventures、Italian Founders Fund 和 2100 Ventures 通过增持股份参与了本轮融资。
此外，Diego Piacentini、全球最大人力资源公司Workday前首席技术官David Clarke、Oyster HR（全球薪资领域独角兽）创始人Tony Jamous和法国会计独角兽Pennylane创始人Felix Blossier等人也参与了投资。Jet HR 的股东还包括意大利最成功的科技企业家（他们直接或通过 IFF 进行投资）以及贝纳通、贝卢斯科尼和莫拉蒂等一些最大的工业家族。
Picus Capital 创始合伙人兼董事总经理Robin Godenrath说： “我们很高兴能支持 Marco、Francesco 和整个 JetHR 团队彻底改变意大利的薪酬制度。意大利复杂的薪资管理条例、成熟的顾问网络和古板的客户互动方式为 JetHR 的创新和数字化方法提供了理想的基础。该团队的产品迭代速度和早期表现出的卓越商业吸引力尤其给我们留下了深刻印象。我们看到了人工智能驱动的自动化在改变意大利 40 亿欧元薪资市场方面的巨大潜力，因为目前的薪资市场依赖于服务型解决方案，我们很高兴能继续支持 JetHR 开拓人工智能薪资解决方案的未来。
Jet HR 解决了企业在与官僚机构冲突中遇到的挫折。它提供了一个技术平台，并配备了经授权的专业薪资顾问。Jet HR 不仅能实现薪资自动化（处理薪资、招聘及相关事宜），还能快速处理邻近的行政任务。数百名满意的客户对以下方面表示赞赏：工资成本突然变得清晰明了，建立有效合同和聘用员工变得容易，费用报告和合同不再需要纸张，自动适用减税政策节省了资金。这些都是这一模式成功背后的主要因素，也是说服众多创新者在 2023 年 6 月创纪录的种子轮前投资的原因。
经过短短 12 个月的运营，市场对更简便、高效地解决员工管理诸多复杂问题的强烈需求显而易见：300 多家客户公司，包括传统中小企业、初创企业、跨国公司，甚至像 HelloFresh 和 Octopus Energy 这样的上市公司。Jet HR 在全球发展最快的 Saas（软件即服务）公司中名列前茅。
募集到的资金将用于壮大团队，公司目前有 70 名员工，大部分用于研发。即将推出的功能包括承包商管理，允许公司快速支付承包商和员工的工资，并全面了解员工总数和相关成本。
Jet HR 首席执行官 Marco Ogliengo 评论说： “很明显，我们走在了正确的道路上：不仅有数百家满意的客户和杰出的意大利投资者，我们现在还得到了像 Picus Capital 这样的国际基金的信任。Picus 非常了解我们的行业，曾投资过多家薪资和人力资源公司，这些公司后来都成为了'独角兽'。他们看到了我们的潜力，我们很高兴与他们合作并向他们学习。拥有强大的经济对我国的未来至关重要。在投资者的支持下，我们的贡献将是把企业从不必要的官僚主义中解放出来，使它们能够加速发展"。
Jet HR 的联合创始人兼产品负责人 Francesco Scalambrino 补充说："在第一年的胜利中，我认为最重要的是客户的热情，他们采用了我们的解决方案，并在之后回到我们这里，将这一选择描述为他们企业今年最好的决定之一。他们确实节省了宝贵的时间和精力，但最重要的是，他们现在可以清楚地了解每位员工的情况。员工本身也是如此。感谢投资者对新资本的信任，我们将继续开发许多新功能和集成，为客户带来更多价值。
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【加拿大】嵌入式工资单软件供应商Nmbr获得760万加元种子轮融资，将嵌入式薪资系统引入加拿大
加拿大首家专门的嵌入式工资单软件供应商 Nmbr 宣布获得 760万加元的种子基金，以提升全国企业的工资单生态系统。Nmbr 为企业提供了在几天或几周内将加拿大工资单嵌入其产品的能力，而过去的工资单产品需要数年的开发时间。通过这种方式，Nmbr 为加拿大市场量身定制了新一轮的现代薪资产品，改善了从沿海到内陆的企业主的生活。
这笔资金由 Panache Ventures、Golden Ventures、Motivate Venture Capital 和 Luge Capital 提供。Nmbr 将利用这笔资金加速公司的发展和产品开发，最近还从加拿大的科技、金融和金融科技生态系统中聘请了经验丰富的领导者，以帮助满足对其产品的需求，并聘请 RBCx 作为其银行合作伙伴。
Nmbr 的嵌入式薪资平台由长期业务合作伙伴和前联合创始人 Simon Bourgeois（首席执行官）、Drew Millington（首席运营官）和 Kevin Langlois（首席技术官）创立，消除了构建薪资软件的复杂性。
“Nmbr 的嵌入式薪资平台消除了构建薪资软件的复杂性。随着这些集成系统在美国获得广泛应用，我们很高兴能将这些行之有效的战略推广到加拿大，"Nmbr 联合创始人兼首席执行官 Simon Bourgeois 说。“这笔资金将使我们能够加大工作力度，为客户提供量身定制的解决方案，进而帮助向加拿大全国的企业主提供新的创新薪资解决方案。
在过去的十年中，支付行业发生了巨大的变化，包括专注于将支付和数据功能嵌入其产品的 API 的新企业的崛起。然而，在向为这些企业工作的人员支付工资方面，情况却没有跟上。尽管每年有数十亿美元流经加拿大的工资单，但工资单技术却一直滞后。Nmbr 致力于缩小这一差距，提供创新的 API 驱动型薪资解决方案，帮助其他公司快速推出自己的薪资产品。通过这样做，Nmbr 的目标是帮助那些已经在管理其运营的企业更贴近薪资，确保效率、可靠性，并为雇主和员工降低风险。
“我们之所以投资 Nmbr，是因为该团队拥有深厚的行业经验，并致力于为加拿大各地的企业提供支持。它的实施将改变各种规模企业的游戏规则，"Golden Ventures 的杰米-罗森布拉特（Jamie Rosenblatt）说。Golden Ventures 的 Jamie Rosenblatt 说："我们看到人们的工作方式正在发生巨大的转变，而这种转变不仅限于薪资管理。我们相信，他们的解决方案将为雇主带来巨大价值，并全面提升效率。
加拿大皇家银行的技术和创新部门 RBCx 将作为 Nmbr 的银行合作伙伴，在其发展历程的各个关键阶段提供支持。
“RBCx 银行业务负责人 Tony Barkett 表示："RBCx 致力于为科技创业者提供全面的银行业务、建议和平台解决方案，帮助他们扩大业务规模并将创新产品推向市场。“我们很荣幸能作为 Nmbr 的银行合作伙伴支持他们的成长历程，并期待看到他们如何提供重要的薪资创新，以改善加拿大企业主的生活。
Nmbr 的首批客户突出表明，该公司致力于帮助各类技术和金融服务公司在加拿大创建独特、创新的薪资解决方案。这些客户包括几家行业领先企业，它们将在 AP/AR 自动化、员工排班、建筑管理、电子商务、员工福利管理等方面增加薪资管理功能。虽然 Nmbr 目前专注于彻底改变加拿大的薪资管理，但这笔种子资金将使公司能够探索加拿大以外更广阔的市场机会，为未来的国际扩张奠定基础。
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【法国】为中小企业定制人工智能应用平台Phacet获得400万欧元种子轮融资
为中小企业提供个性化人工智能解决方案的先锋企业 Phacet 宣布获得 400 万欧元的种子轮投资。参与本轮融资的投资基金包括 Motier Ventures、Aglaé Ventures、Emblem、Origins、Kima、Financière Saint James、Robin Capital 和 BetterAngle。
这家法国初创企业还获得了来自科技、金融、保险、数据和零售等领域的 148 位天使投资人的支持。投资者包括 Thibaud Elzière (Hexa)、Des Traynor (Intercom)、Florian Douetteau (Dataiku)、Philippe Corrot (Mirakl)、Rodolphe Ardant (Spendesk)、Damien Marc (JPB Système) 和 Guillaume Moubèche (Lempire)。
Phacet的使命是让人工智能变得易用、灵活，并为企业效率带来变革。它帮助企业建立个性化的人工智能解决方案，确保最大限度地发挥影响并无缝集成到日常运营中。
这家初创公司与客户合作，确定改善业务流程的基本应用。客户随后可以参加 Phacet 平台上的人工智能训练营，与人工智能工程师团队和客户团队共同打造人工智能应用。使用单一供应商的中央平台可确保企业获得一致的体验、数据连接和成本控制。
Phacet已经与Smartbox等欧洲公司合作，证明了其有效性，由于在电子商务和零售运营、财务和客户服务方面采用了定制的人工智能应用，该公司的运营发生了转变。到2025年，Phacet的目标是在电子商务/零售、工业、金融和服务等领域完成一系列即用型人工智能应用。
Phacet公司的创始人在人工智能领域的专业能力得到了认可，同时在建立和管理B2B平台方面也拥有丰富的经验。Phacet 创始人兼首席执行官尼古拉斯-马尔凯（Nicolas Marchais）说： “投资者的支持将使我们能够推进我们的使命，在快速发展的人工智能模型和中小企业的具体需求之间架起一座桥梁。这将使他们能够从整合人工智能的愿望转变为在不同部门的实施。
初创工作室 Hexa 创始人、知名投资人 Thibaud Elzière 补充说："Phacet 不仅是一家人工智能公司，其创始团队在软件方面的经验也让他们明白，作为企业的合作伙伴，从头到尾支持企业转型非常重要。除了人工智能模型之外，他们还帮助确定优先影响领域，并为员工创建了理想的用户界面。”
Phacet 的人工智能应用旨在通过自动化重复性任务来提高人类能力，同时让员工专注于高附加值任务。我们支持团队将人工智能融入现有流程的核心，强调人与机器之间的互补关系。
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【法国】自由职业者福利初创公司Jump获得1100万欧元A轮融资，为年轻一代制定劳动力规范
作为劳动力市场的颠覆者，Jump公司刚刚宣布了一笔 1100 万欧元的 A 轮融资，由泛欧基金 Breega 领投，Index Ventures 和 RAISE Seed For Good 参投。继 2021 年首轮 400 万欧元的注资后，这笔资金将用于加快 Jump 在法国和欧洲的发展，尤其是推广其旨在为追求自由的年轻一代重新定义工作的创新模式。
法国有 400 多万自由职业者，年轻一代的梦想不仅仅是传统的职业，工作世界正在经历一场深刻的变革。重要数据显示，每两个 Z 世代的年轻人中就有一个不想要传统的长期合同。
这反映了新的需求：灵活和流动性，同时保持工作的安全性。由尼古拉斯-法永（Nicolas Fayon）、蒂博-库隆（Thibault Coulon）和马克西姆-布歇（Maxime Bouchet）构思和开发的解决方案 “跳一跳”（Jump），旨在将他们的职业生涯转变为真正实现自我价值的途径。这是数百万创业者的一个战略转折点：一个传统工作准则受到挑战的世界。
公司的使命是重新定义工作世界。Jump 公司拥有 2000 多家客户，为他们提供最好的社会保障（公司医疗保险、员工储蓄等），为他们提供可靠的工具基础和受薪工作的所有好处。如今，Jump 已成为自由职业者不可或缺的合作伙伴。
“今天，Jump 将年轻一代对自由的深切渴望与对安全和个人成就感的基本需求结合起来。自 2021 年推出以来，我们迅速赢得了自由职业者的青睐，成为法国的领军企业。这笔资金不仅能让我们加速发展，还能继续开发我们的产品，以满足法国和欧洲未来创造者的需求，"Jump 联合创始人兼首席执行官尼古拉斯-法永（Nicolas Fayon）评论道。
这笔巨额融资将使这家年轻的法国初创企业加速发展，并在法国和欧洲（包括英国）推广其创新模式。在当前形势下，由泛欧基金Breega牵头、Index Ventures和RAISE Seed For Good参与的法国和国际知名基金支持的这一特殊的A轮融资，将使Jump的团队能够在Y世代和Z世代（他们是改变工作习惯的核心）中提高品牌知名度，并为他们提供更全面的支持，帮助他们实现职业和个人目标。
“我希望成为一名自由职业者，而不必担心行政方面的问题，Jump 为我提供了理想的解决方案，客户服务团队为我提供了优质的支持，而且价格不再便宜，而是标准化的。事实上，Jump 重新定义了获得自由职业者独立性的标准，"Jumper 首席技术官 Lilian Saget-Lethias 补充道。
“Jump是对社会变化和我们与工作关系的期望的回应。独立不再意味着行政负担和社会保护的减少。凭借强大的产品、法律创新和人力三位一体的优势，尼古拉斯和他的团队正在重新洗牌行业，并创建一个新的自由职业者类别。选择自由职业是他们的选择，而非迫不得已，Jump 将与他们并肩作战，以简单、安心的方式迎接职业生涯的新篇章。Breega合伙人Benjamin Deplus表示："Jump的愿景和价值观与Breega不谋而合，我们很荣幸能在下一阶段为Jump提供支持。
为了在 Y 世代和 Z 世代中推广其颠覆性解决方案，公司的目标是到 2025 年将员工人数翻一番。最近筹集的 1100 万欧元资金也将支持其强劲增长。
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