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【美国】商业数据分析平台Explo获1200万美金A轮融资，将用于公司团队搭建
Explo现有15名员工，创始人 Lin希望员工人数明年能翻倍，平台一直欢迎不同背景的人加入，以打造一只多元化的团队，曾经在YC W20孵化。
据外媒Techcrunch 报道，Explo商业数据分析平台在刚结束的A轮融资中获得1200万美元资金，这是公司自2020年11月完成的230万美元种子轮融资之后，进行的首轮融资。
Explo在A轮融资结束后宣布正式推出首个自助服务产品，该产品的免费试用期为两周。公司创始人兼首席执行官Gary Lin表示，Explo目前有45名付费用户，还有许多用户正处试用期段。在试用期间，Explo将连接客户公司的数据库，通过Postgres及SnowFlake共享数据，并据此为客户提供相应的数据分析报告。
创始人 Lin表示，就当前经济形势而言，Explo目前还没有看到经济放缓的迹象。然而Explo将为客户提供的产品类型和其所扮演的角色视为必需品，平台认为，大部分更愿意将销售数据分析等工作外包给数据分析平台，以使其员工更好的专注于公司的核心业务。因此，即使经济依然处于下行趋势，但Explo的销售额并未出现下降趋势，而是像之前看到的那样保持强劲。
创始人Lin在今年1月决定A轮融资，他认为虽然今年的风头市场较去年开始降温，但由于Explo提供极具粘性的服务以及具有吸引力的产品，这使其在A轮融资时依然获得了相当有竞争力的市场报价。
Explo 本轮融资由Craft Ventures领投，Felicis Ventures、Amplo VC等多个知名天使投资商参与其中。创始人Gary Lin表示，本轮融资所筹资金将用于业务开发和团队拓展。Explo现有15名员工， Lin希望员工人数明年能翻倍，平台一直欢迎不同背景的人加入，以打造一只多元化的团队。
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【波士顿】人才优化平台The Predictive Index 获得 JM 家族企业 3000 万美元的投资
The Predictive Index (PI) 今天宣布 JM Family Enterprises, Inc. (JMFE) 的少数股权投资 3000 万美元，这是世界上唯一的全球人才优化平台。
新的融资将使 The Predictive Index 加速产品性能，重点关注为客户创造持久价值和支持网络有效性，推动公司雇用更好的人，设计成功的团队，激励各个级别的领导者，并让员工在整个员工中参与生命周期。
PI 首席执行官 Mike Zani 表示：“JM 家族企业在建立持久的公司方面有着长远的眼光，我们发现他们的方法在成长型股票市场中是独一无二的。” “他们带来了对特许经营商/特许经营商商业模式的深入了解，类似于我们的增值认证合作伙伴网络。这项投资使我们能够专注于通过扩展产品功能和提供真正引人入胜的软件体验来为我们的合作伙伴网络和客户增加价值。”
在过去的 12 个月中，The Predictive Index 已在 90 多个国家/地区拥有超过 10,000 名客户和 480 名合作伙伴。PI 连续三年被全球领先的技术市场 G2 评为最佳职前测试软件的领导者。
“通过我们的运营和投资活动，我们亲眼目睹了预测指数为客户和合作伙伴带来的价值，”JMFE 首席企业发展官 Pearl Percy 说。“JM Family 相信人是我们成功的核心，这与 The Predictive Index 行业领先的人才优化产品和服务之间存在明显的一致性。此外，PI 将久经考验的科学与现代技术平台的独特结合符合我们的投资重点。”
关于 Predictive Index
Predictive Index (PI) 是一个屡获殊荣的人才优化平台，可将业务战略与人员战略相结合，以实现最佳业务成果。
60 多年的成熟科学、软件和富有洞察力的管理研讨会课程使 PI 成为任何希望设计优秀团队和文化、做出客观招聘决策、促进敬业度并激发员工在世界任何地方的优秀员工的解决方案. 超过 10,000 名客户和 480 多个合作伙伴在 90 多个国家/地区使用 PI，包括 Nissan、Citizens Bank、Subway、Blue Cross Blue Shield 和 Omni Hotels。
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【旧金山】企业级劳动力智能平台 Reejig宣布获得Salesforce Ventures的投资
企业级劳动力智能平台 Reejig今天 自豪地宣布 Salesforce Ventures的投资 。这笔资金将加速 Reejig 全球团队的发展，进一步开发其屡获殊荣的劳动力智能技术，并推动 Reejig 在个人、企业和社会中实现零浪费潜力的使命。
自 2019 年推出以来，Reejig已经融资超过 3800 万美元，其中包括来自 Atlassian 联合创始人 Scott Farquhar 领导的 Skip Capital、Airtree Ventures、Culture Amp 的 Didier Elzinga 以及现在的 Salesforce Ventures 的注资。
这一最新的融资公告是在 Reejig 入选 2022 年云计算 100 强 新星 名单后不久发布的，该名单突出了前 20 家有前途的云计算初创公司。今年早些时候，世界经济论坛还授予 Reejig 为创新技术先锋的荣誉，因为它拥有世界上第一个经过独立审核的道德人才 AI 和零浪费潜力使命。
Reejig 的首席执行官兼联合创始人 Siobhan Savage 表示：“我们正在帮助组织优化员工队伍并释放员工的潜力。首先要对您的员工是谁、他们拥有什么技能以及他们有多忙有一个公正的看法。我们的劳动力智能平台为组织的所有人才决策提供了一个中枢神经系统，为他们提供了在正确的时间在正确的地方获得正确技能的工具——确保每个人都能获得有意义的职业。”
“解决巨大的技能差距和工作培训机会的短缺问题比以往任何时候都更加重要。我们很高兴与 Reejig 合作，Reejig 正在改变企业调动、重新培训和优化员工队伍的方式，”Salesforce Ventures APAC 董事总经理 Mike Ferrari 说。“随着 Reejig 团队的不断发展，我们期待与他们一起工作。”
近年来，全球大流行、远程工作和新兴技术等情况扰乱了工作场所。为了应对市场的不确定性，许多公司采取了大规模裁员的方式。Crunchbase 报告称，在截至 2022 年 8 月的一年中，美国科技行业有超过 40,000 名工人 被解雇。与此同时， 87% 的高管 正在经历技能差距，并且正在努力重新培训和提高员工技能以满足业务需求。麦肯锡的研究。
为了致力于创造一个零浪费潜力的世界，Reejig 宣布启动 Reejig 影响基金，以帮助代表性不足的社区释放职业机会、增长和潜力。Reejig Impact Fund 将向退伍军人、熟练难民和其他代表性不足的社区捐赠 Reejig 的劳动力智能技术，目标是为所有人重新技能、培养新能力并消除职业机会障碍。
“我们不只是在构建技术，我们还在创造经常性的影响和更好的改变。Reejig Impact Fund 是我们通过消除所有人的职业机会障碍来回馈社会的方式，”Savage 评论道。“当人们公平公正地获得对个人有意义的工作时——无论他们的背景如何——整个社会都可以从中受益。”
去年，Reejig 的团队增长了 1000% 以上，并在 APAC、NAMER 和英国开设了办事处。它正在迅速增加其全球企业客户组合，例如 AWS、Woolworths Group、KPMG、John Holland 和 Allianz。
关于Reejig ：
Reejig 是一个领先的劳动力智能平台，使全球组织能够大规模地寻找、留住人才并提高其技能。Reejig 由世界上第一个经过独立审核的道德 AI 提供支持，充当您所有人才决策的中枢神经系统，实现零浪费潜力。
关于 Salesforce Ventures：
Salesforce Ventures 帮助有进取心的创始人建立能够重塑世界运作方式的公司。自 2009 年以来，我们已投资并与 400 多家全球最顽强的企业软件公司合作，从种子到 IPO，包括 Airtable、Databricks、DocuSign、Guild Education、Hopin、 monday.com、nCino、Snowflake、Snyk、Stripe、Tanium 和 Zoom。Salesforce Ventures 利用我们在云领域数十年的专业知识以及我们与全球数千家企业的关键决策者的长期关系，为我们的投资组合公司提供不公平的优势，帮助他们建立信誉并加速增长。Salesforce Ventures 已在超过 25 个国家/地区投资，在世界各地设有办事处，包括旧金山、欧文、纽约、伦敦、东京和悉尼。
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【爱沙尼亚】员工搬迁公司Jobbatical完成1160万欧元的A轮融资
Jobbatical--专门从事重新安置员工，其公司在后流行的工作环境中看到了许多工人成为 "数字游牧者 "的复苏--已经完成了1160万欧元的融资，由北欧风险投资公司Inventure领导。其他投资者包括Union Square Ventures、Swiss Post Ventures、Karma VC、Metaplanet、Devotion Ventures和天使投资人Kristel Kruustük、Indrek Prants、Andres Kull和Airbnb Experiences的前负责人Joe Zadeh。随着世界在迁移方面完全无纸化，Jobbatical很好地利用了这个以前由德勤等公司主导的世界。
Jobbatical负责管理员工国际搬迁，尤其是为N26、TravelPerk和Personio等高增长的技术和金融科技公司。
每年30个人中约有1个会国际搬迁。该公司表示，过去 12 个月其 ARR 增长了 8 倍，德国的 MRR 增长了 19 倍，同时现金流和 EBITDA 也为正，它声称。
天使投资人兼前 Airbnb 体验负责人 Joe Zadeh 在声明中表示：“当我的家人在国际搬迁时，过程很混乱，需要几个月的行政障碍。当我了解 Jobbatical 时，我被他们在使整个过程变得非常简单方面取得的进步所感动。这对公司来说将是一件好事，因为跨越国界带来了新的视角并为员工提供了更大的灵活性。”
Jobbatical 由爱沙尼亚企业家和兄弟姐妹 Karoli 和 Ronald Hindriks 以及 Ankur Agarwal 创立，从招聘转向简化员工安置和移民流程。
Karoli Hindriks 通过电子邮件告诉我：“关于我们的市场令人兴奋的部分是，我们说话的时候正在创造很多。除了传统的搬迁，数字游牧员工的数量在大流行后呈爆炸式增长。人类历史上从来没有像今天这样频繁地搬迁，而且需求与传统搬迁大不相同。我将这个新市场称为无边界生活技术，我们正在帮助创造它。”
“在我们转型后的三年内，仅用 200 万欧元，我们就构建了迄今为止我们行业中最具可扩展性的产品，我们可以在一天内在平台上创建一个零代码的新国家。此外，我们已经自动化了从自动化案例评估到表格填写的最关键的搬迁步骤，并且可以在几天内无缝地适应每个新的国家。这就是为什么有了这个 A轮融资，我们能够在未来 24 个月内扩展到 30 个新的国家，”她补充道。
关于Jobbatical的小历史，Jobbatical2014 年在爱沙尼亚塔林成立，最早是一个招聘平台，旨在帮助软件工程师、创意人员和营销人员在世界各地找到工作。为了实现这一目标，2017年9月完成了 400 万美元的 早期融资，由总部位于日本的 Mistletoe Ventures 领投，Union Square Ventures（美国）、AirTree Ventures（澳大利亚）和 Tera Ventures（爱沙尼亚）参投, VentureBeat写道。
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人工智能驱动的视频会议平台「Headroom」融资900万美元，利用情绪分析算法提高会议效率
试图通过分析不同与会者的视频、音频和文本来量化其“工作状态”
据外媒TechCrunch报道，开发人工智能驱动软件以提高线上会议效率的初创公司「Headroom」近期宣布融资900万美元，由Equal Opportunity Ventures领投，Gradient Ventures、LDV Capital、AME Cloud Ventures以及Morado Ventures跟投。首席执行官Julian Green表示，新资金将主要用于产品开发和员工团队扩招。
图片由企业官方提供
疫情期间，线上视频会议软件作为工作场合内外的重要连接工具，其发展势头尚没有减缓。IDC在2020年发布的一份报告中预测，2021年视频会议的市场规模将增长到97亿美元，90%的北美企业可能会在这方面增加预算。
Green认为，目前大多数公司使用的视频会议工具无法完全替代关系密切的工作组成员之间的小型的、聚焦于特定话题的小组会议。他提到Harvard Business Review的一项调查，该调查显示，65%的高级管理人员认为“线上会议会阻碍他们完成自己的工作”，而64%的人则表示难以在会议上“深入思考”。
Greenb表示：“虽然传统视频会议软件也在努力创新，但他们难以实现从客户端的消息传递架构向基于实时通信流的低延迟、硬件加速、实时云端人工智能这样的颠覆性转变，并且像实时字幕、噪音消除这类可以由人工智能实现的功能的开发进度缓慢。”
Green与Andrew Rabinovich一起在2020年创办了「Headroom」，希望填补视频会议领域的主要缺陷。团队方面，Green此前曾是「谷歌X实验室」的主管，曾与他人联合创办在线室内设计平台「Houzz」；Rabinovich是AR技术初创「Magic Leap」的人工智能负责人，此前曾在谷歌担任计算机视觉方面的工程师。
「Headroom」利用人工智能技术来实现自动转录、会议摘要等功能，这些内容在会议结束后仍然可以索引，并且可以根据与会者、笔记和主题等条件进行筛选查找。该平台还提供完整的会议回放和自动生成的会议精彩内容节选，包括关键时刻、行动项目等，以及人工智能增强技术（AI upscaling）和快速反应功能。
但「Headroom」更独特的地方在于其广泛的分析能力。这款应用程序试图通过分析不同与会者的视频、音频和文本来量化其“工作状态”，甚至通过跟踪眼睛的运动、手和头的姿势来判断发言人的情绪。
这一功能实际上颇有争议，不仅被赋予了“反乌托邦”色彩，而且可能还会造成偏见，因为人工智能的情绪分析尚且是一门不完美的技术。例如，研究表明，用于开发情绪分析算法的一些数据集容易将“黑色”等词与负面情绪联系起来，这会导致黑人比白人跟可能被判定为“消极状态”。
图片由企业官方提供
在隐私方面，Green表示，该平台会严格限制分析数据的访问权限。这些数据存储在云端，而「Headroom」尚未获得SOC 2 Type II认证。会议组织者可以进一步限制人工智能的数据跟踪，而且任何用户都可以请求删除“所有形式”的数据。
Green表示，消除偏见也是「Headroom」将持续研究的领域。尽管该公司目前在情绪分析技术方面所知甚少，但他强调，该平台将努力通过参会者的反馈来改进其算法，包括会议摘要等工具。
这家总部位于旧金山的初创公司目前有14名员工，将“增长”作为优先于“盈利”的发展目标，其产品目前免费，且没有使用或存储上限。Green表示，该平台目前有约5000名用户。策略方面，「Headroom」更倾向于中小型企业的利基市场。
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新加坡职业发展平台「Glints」D轮融资5000万美元，远程、跨境招聘是关键增长驱动因素
该公司关注到了当地雇主对招聘本土技术型人才和海外求职者的兴趣。
据外媒TechCrunch报道，总部位于新加坡的职业发展平台「Glints」近期宣布完成超额认购的5000万美元D轮融资，由DCM Ventures、Lavender Hill Capital和回归投资者PERSOL Holdings联合领投。截至目前，该公司累计融资总额达到8000万美元。
作为本轮融资的一部分，Lavender Hill Capital创始合伙人Xiaoyin Zhang和DCM Ventures普通合伙人Ramon Zeng将加入「Glints」董事会。
这家东南亚人才开发和招聘平台目前在五个市场（印度尼西亚、越南、新加坡、马来西亚和中国台湾）覆盖超过300万名求职者，为50000家公司招聘员工，其中包括AIA、IKEA、GetGo、KKday和Gameloft。
图片由企业官方提供 | Glints 团队
本轮新资金将用于扩大「Glints」在菲律宾市场的人才库，满足全球雇主的需求，并扩张该公司的产品和技术团队。
创始人兼首席执行官Oswald Yeo表示，该公司将重点放在菲律宾市场，是因为“其庞大且快速增长的劳动力”。此外，该公司关注到了当地雇主对招聘本土技术型人才和海外求职者的兴趣。
「Glints」成立于2013年，声称其年收入和毛利润同比增长2.5倍，并且年收入长期保持着三位数的百分比增长。
该公司的增长驱动因素之一是用人单位对远程员工的需求的增加。「Glints」表示，远程、跨境职位的招聘同比增长超过3倍，该领域下所有业务部门的利润率均为正数，其中印度尼西亚和越南长期保持盈利。事实上，在疫情早期，「Glints」的远程跨境就业岗位增长超过11倍，而如今这一趋势在当前经济环境下仍保持着一定的延续性。
未来工作研究院发布的《2022中国远程工作市场发展研究报告》显示，2021年，全球有34%的员工永久在家办公。而Twitter，Facebook和Google在内的一些大公司已经确定，即使在新冠疫情大流行消退之后，远程办公仍将持续。中国互联网络信息中心发布的第48次《中国互联网络发展状况统计报告》显示，截至2021年6月，中国在线办公用户规模达3.81亿人，占网民整体的37.7%。
报告指出，远程工作的潜力集中在少数几个行业。其中，金融和保险业的潜力最大；管理、商业服务和信息技术的潜力次之，这些行业的特点是拥有大学或更高学历的员工比例很高。另外，2018年一项调查显示，互联网/信息技术行业具有较高的远程办公需求。
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【旧金山】HumanQ宣布获得 200 万美元种子轮融资
总部位于旧金山的 HumanQ（前身为 Experiential Insight）很高兴地宣布获得由 Kindred Ventures 牵头的200 万美元种子轮融资，以进一步扩展其技术产品和在高需求的劳动力教练和发展市场中培养一支全球教练团队。
如今，HumanQ 数字平台为其位于 55 个不同国家/地区的全球企业客户的员工提供了在小组辅导课程期间通过实时视频流相互联系的机会。HumanQ 的教练主导的小组会议涵盖了各种公司和社会相关主题，以在员工和社区之间建立支持、责任感和联系。通过技术与人机交互的交叉，HumanQ 为其客户组织中的员工增加了目标、授权和影响力，这些客户组织包括 Microsoft、LinkedIn、Chobani、Spark New Zealand、Bidgely、VMware、宾夕法尼亚州立大学和斯坦福大学等等——远程、混合和在办公室的人群有机会解决跨地域和跨职能的协作和创新。
HumanQ 由Nishika de Rosairo创立，一位人力资本资深人士，曾在德勤咨询、Salesforce、思科和其他几家财富 500 强组织工作了十年。她亲身了解了组织在提供有意义的发展机会方面面临的困难，利用全球专家教练网络开发了一个用于员工发展和联系的团体教练平台。de Rosairo 和 HumanQ 与公司内所有级别的员工合作，从初创公司到大型企业，正在挑战以前的模式，即专家指导只专注于高管。或者，HumanQ 利用小组辅导和实时视频模型，组织的各个级别都能够根据首要任务实现更大的影响，并且组织的每个级别都使用相同的语言。
在当今员工目标空前高涨的世界中，HumanQ 处于建立员工心态和成功技能的最前沿，使他们能够灵活地行动、思考更大、变得更有弹性、建立更紧密的联系、进行勇敢的对话、变得更加包容，为未来而创新——同时提供一个安全的心理空间来做到这一点。
这种从组织到员工的权力转移进一步扩大了董事会的数量，他们将人力资源专家添加到他们的董事职位中，人才管理现在是董事会需要更多时间和关注的领域之一，甚至领先于董事会。首次战略监督．
据 CNBC 报道，近一半的全球员工对目前的工作不满意，近 43% 的员工表示他们经常想到辞职2。根据 HumanQ 的说法，团队教练已被证明可以显着改善前景：94% 参加 HumanQ 数字团队教练计划的员工更加投入到他们的组织中，96% 的员工更有能力增加价值，90% 的员工表示他们会推荐他们的团队给同事或朋友的小组辅导计划。
“我们与 HumanQ 合作，在我们的全球地区增加价值，目标是在这个加速的数字时代建立领导者思维、建立组织一致性，并重建联系和参与。HumanQ 的团体教练模式独特而强大，我们正在寻找期待我们持续的合作伙伴关系，”微软全球业务战略总监Liz Brackett说。
“每个行业和每个阶段的公司，从早期创业公司到大型全球上市公司，最终的成败取决于他们招聘和培养优秀员工的能力质量。加速向混合办公、分布式和远程工作改变了我们对专业发展和学习的重要性和范围的看法。HumanQ 的视频平台和教练网络不仅适用于高管，还为整个组织提供了一个有趣、可访问且可扩展的解决方案。HumanQ 是这方面的先驱“该地区使用专门构建的视频 SaaS 平台，该平台利用了他们经过审查的教练的全球网络。随着他们扩大团队和产品开发，我们很高兴能够领导他们的种子轮融资。” Kindred Ventures 的Steve Jang说。
种子轮融资由 Kindred Ventures 领投，这是一家早期风险投资基金，在投资初创公司方面拥有良好的记录，这些初创公司已成为创新平台公司，如 Uber、Coinbase、Postmates、Tala、Tonal 和 Color Health。此外，Toast CFO Elena Gomez、Natus Medical CHRO Lisa Paul、Google 工程负责人 Dinesh Chahlia 等知名天使以及多家领先机构的天使也参与了本轮融资。
HumanQ 是一个用于团体辅导的实时视频平台，旨在创建心理安全的空间，在组织的各个层面建立参与、联系和影响。迄今为止，HumanQ 已利用全球教练专家网络向全球超过 55 个国家/地区提供服务，以释放人类潜能
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【伦敦】多元化的工作共享平台Roleshare 获得 120 万美元的种子资金
Roleshare获得120万美元的种子资金--一个帮助留住不同员工的工作共享平台
通过一个简化的匹配和管理平台来分享工作，Roleshare帮助企业留住和雇用不断增长的寻求更灵活就业的知识工作者。
独特的工作共享市场和管理平台的创建者Roleshare宣布从著名的投资者那里获得120万美元的种子轮。Roleshare的平台通过匹配互补的技能来分享中高级职位，或与Roleshare自己的零星人才社区分享角色，使企业能够轻松地保留和重新部署寻求更多灵活性的妇女和不同背景的员工。
这种新颖的方法使公司能够留住那些热爱自己的工作，但需要或想要一个更灵活的角色以适应家庭和个人需要，或其他兴趣和爱好的员工。雇主也可以从提高生产力和福利中受益。角色共享实现了一种新颖的方式来提高业务的连续性，并创造了独特的同侪责任。 "许多有才华的人被迫离开他们梦想的工作，因为他们不能或不想再从事传统的工作。Roleshare使公司有可能留住这些员工，并从他们的不同观点、联合技能和相互问责中受益，"Roleshare的联合创始人Sophie Smallwood说。
Roleshare是Smallwood的个人事业。她和她的丈夫David Smallwood共同创办了这家公司，因为她想找一个半职工作，以便有更多时间与她年幼的孩子在一起。
但是Smallwood发现，灵活角色的质量、资历和相关性与她的职业抱负不相符。Roleshare已经吸引了一些高知名度的客户，包括摩根大通、英国石油公司和Alphabet的X Moonshot Factory，那里的试点项目正在进行中。
"随着现代劳动力的期望值不断变化，工作共享是一种商业需要。创建一个可扩展的方法是其采用和成功的关键，而要实现这一点，我们需要独特的技术。与Roleshare的合作使我们能够接触到不同的人才库，管理将两个人聚集在一起的挑战，并创建一个高效和无摩擦的流程，再加上报告能力以证明其成功，"正在通过Roleshare的平台扩大摩根大通工作共享计划的John Bennett和Libby Sibbert说。
随着越来越多的女性重返劳动力市场，寻求与男性同行的平等，对工作灵活性的需求比以往任何时候都大。根据麦肯锡的一项研究，如果女性在劳动力市场上发挥与男性相同的作用，到2025年，GDP将增加12万亿美元。同时，全球存在着人才短缺的问题。根据Korn Ferry的研究，到2030年，由于技术人才供不应求，全球将出现超过8500万人的人才短缺。
Roleshare的平台不仅有助于减少中高级职位的性别和多样性差距，而且还可以通过将互补的技能结合在一起，产生更好的结果，从而解决全球人才短缺问题。
"Roleshare有可能重新定义我们对工作和职业发展的看法。在当前的工人市场上，随着Z世代的期望值不断变化，给予员工灵活性比以往任何时候都更重要。戴夫和索菲是令人难以置信的，他们的第一次牵引力表明，共享经济已经来到了人力资源领域。Roleshare的早期投资者Plug and Play Ventures的董事兼欧洲、中东和非洲地区委员会成员Carolin Wais说："我们很高兴成为这样一个创新和使命驱动的公司的一部分，并期待着将他们的解决方案扩展到全球。
世界经济论坛认为，Roleshare有可能在改变经济方面发挥重要作用，因为它能极大地提高妇女和代表性不足的群体的参与度--这些群体在COVID-19大流行期间最有可能退出劳动力市场。
Roleshare 的种子基金由 Plug and Play VC 领投，Forward VC、Rethink Capital Partners、Techstars VC、Invested（Anna Brandt 和 Noor Van Boven）、Phil Chambers（Peakon 联合创始人）、David Blake（联合创始人, Degreed), Athena Karp (创始人, HiredScore), Roger Wade (创始人, Boxpark), Dave Pell, Richard Fearn, Vuyiswa M'Cwabeni, Scott Mackin, Brian Lo, Laurent Christen, Kevin Withane, Ayesha Ofori, Tessy Antony de Nassau 和 Frank Floessel、Catherine 和 Jonathan Lenson、Neha Tanna、Samantha Johnson，以及来自炼金术的天使，包括 Alex Macdonald（Velocity Black 联合创始人）、Elissa Grey、Abby Wong、Adam Howe、Harmeet Rehal、Nicholas麦克唐纳、丹尼尔·阿凡-威廉姆斯、亨利·德佐伊特、马修·贝尔、安德鲁·杰克逊、阿里什·沙阿、马修·罗伯茨、让-米歇尔·高蒂尔、大卫·巴克斯顿、克里斯托弗·贾德、Christopher Jones、Sam Marks、Scott Dann 和 Lumus Investment Collective 的天使，包括企业 saas、影响、网络、市场和教育技术方面的专业知识。
这项投资将帮助 Roleshare 加速其技术平台和产品开发，并将其销售和营销工作扩展到新市场。“我们才刚刚开始，但 Roleshare 可以通过规范和扩大这种角色共享，使企业能够更好地保留、重新部署和雇用全球 30 亿不同背景和环境的女性和员工，”Smallwood 说。
关于 Roleshare
Roleshare 旨在帮助创建可持续、多样化和公平的劳动力。它是匹配专业人士共同申请和分享全职工作的首要人才市场，对性别平等、经济增长和福祉产生积极影响。要了解更多信息，请访问https://www.roleshare.com。
2021年11月获得55万美元的种子前的融资:
https://www.hrtechchina.com/48154.html
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【美国】企业学习平台Learnsoft完成A轮1670万美元融资
位于加州圣地亚哥的Learnsoft是一家满足高度管制的服务行业独特培训需求的技术领导者，今天宣布任命经验丰富的技术领袖Robbie Abt为首席执行官，同时完成了由Elsewhere Partners牵头的1670万美元的A轮融资。为了满足对全面的、可定制的学习管理系统（LMS）的更高需求，Learnsoft计划利用这笔资金推进其解决方案的提供，发展其团队，加速采用其SaaS平台，并向新市场拓展。
"堪萨斯州行政部人事服务总监Kraig Knowlton说："与Learnsoft团队合作近十年来，我们的合作关系已经从一个机构利用Learnsoft SaaS平台发展到去年为整个政府行政部门提供与我们其他人力资源信息系统（HRIS）整合的综合定制培训计划。"利用Learnsoft进行我们全州的学习、培训和绩效管理工作，我们相信我们的团队已经准备好为我们的社区提供适当的服务。"
预计到2027年将达到380亿美元，全球LMS市场可能正在蓬勃发展，但许多组织和他们的员工往往仍不满足。传统的学习管理系统过于死板和耗时，无法适当支持医疗保健和政府等复杂行业的组织需求，这些行业需要快速适应不断变化的需求和监管要求。
"Elsewhere Partners的创始人兼合伙人Chris Pacitti说："每个工作场所都在进行一场彻底的革命--员工招聘、入职、管理、培训和职业发展不能再采取停滞不前、一刀切的做法。"我们看到Learnsoft有巨大的机会引领一个可以改变、符合要求的企业培训系统的新时代，使企业能够轻松调整培训计划。他们已经在医疗和政府领域取得了巨大的成功，证明了他们的团队、技术和市场价值，而且企业显然已经准备好接受新的解决方案，以更好地支持人才发展和合规举措。"
Learnsoft SaaS平台已经满足了高度管制行业的几十家客户的培训需求，它提供了一个全面的、用户友好的界面，并为每个组织建立了品牌，从而使学习者能够轻松学习，组织能够证明其合规性。作为一个完全可配置的LMS，Learnsoft的客户可以选择符合其独特需求的特定模块。通过整合辅助系统，Learnsoft提供了自动化的课程分配和跟踪，以及旨在满足特定行业合规要求的报告。Learnsoft技术平台的创始人Kishor Amberkar在创建一个灵活的、完全可定制的技术解决方案方面发挥了重要作用，该解决方案可以满足每个客户的独特需求。Amberkar仍在公司担任总裁和首席技术官。在此了解更多有关Learnsoft客户的成功故事。
"以大流行病为例，对于医疗保健和政府等关键的服务提供部门来说，一切都在瞬间发生了变化，然后几乎每天都在继续变化。传统系统无法跟上步伐，"Abt指出。"Learnsoft提供了一个全面而又灵活的解决方案，以确保企业能够快速适应，从而使员工为其工作做好准备--即使在主要任务、程序、政策和法规不断变化的情况下也是如此。随着战略发展资金的注入，我们现在已经做好了准备，在不影响我们的服务承诺的情况下，扩大规模并满足不断增长的需求。我期待着与广阔的Elsewhere合作伙伴网络和Learnsoft团队合作，继续在一个先进的单一平台上满足复杂企业的培训和合规需求。"
Abt拥有在医疗技术领域成功扩大成长阶段公司规模的良好记录，他将带领Learnsoft完成下一阶段的运营和产品增长。Abt将帮助Learnsoft加快步伐，加深与主要合作伙伴的关系，同时巩固公司为客户提供持续价值的承诺。在加入Learnsoft之前，他曾在一家专注于优化患者参与度的SaaS公司Relatient任职，作为首席收入官和销售及业务发展高级副总裁，他帮助该团队实现了突破性增长，同时为客户提供并保持了价值。在此之前，Abt曾担任Navicure（现在的Waystar）的区域销售副总裁和渠道销售副总裁，在被收购之前，他帮助该企业成为收入周期技术的领导者。
Abt在阿拉巴马大学获得了商业和工商管理学士学位，专业是医疗管理。他目前居住在阿拉巴马州，将在那里管理远程Learnsoft团队。
Elsewhere Partners将从其深厚的技术专家生态系统中提供支持，以帮助Learnsoft把握其下一阶段的发展。Elsewhere Partners的运营顾问Michele Perry将担任董事会主席，同时Elsewhere Partners的Chris Pacitti和Sloane Child也将加入董事会，支持公司加速市场扩张、渠道发展和招聘工作。
关于Learnsoft
Learnsoft为高度管制行业的企业提供全面的培训技术解决方案。Learnsoft提供了一个完全可配置的、基于SaaS的企业学习技术平台，包括LMS（学习管理系统）和TMS（人才管理系统）功能。Learnsoft以易用性、内容整合和智能报告为设计理念，为企业的学习者及其学习进度提供了一个完整、综合的视角。欲了解更多信息，请访问www.learnsoft.com。
关于Elsewhere Partners
Elsewhere Partners是一家成长阶段的投资公司，主要投资于Elsewhere Outliers--那些位于传统投资中心之外，在没有大量外部资金的情况下实现了大量客户牵引和收入增长的商业软件公司。Elsewhere Partners将过渡性资本与变革性的专业知识相结合，以帮助公司按照自己的条件实现退出准备。要了解更多信息，请访问www.elsewhere.partners。
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【美国】员工体验技术的领导者STRIVE今天获得投资，金额没披露
伙伴关系和资本注入将加速员工体验公司的市场渗透、产品开发、营销和销售
员工体验技术的领导者STRIVE今天宣布Essex Bay Capital的增长投资，Essex Bay是一家专注于中小型私人公司的中低端市场私募股权公司。在Essex Bay的合作下，STRIVE将继续重新定义员工体验技术领域，发展并加速STRIVE的既定增长计划。目前，STRIVE向美国50个州的雇主、雇员和合作伙伴提供个性化的、综合的、有影响力的员工体验。
正如STRIVE首席执行官兼创始人Saravanan Chettiar所说，他在2015年创办了该公司，"我们的团队在过去几年中为我们的经纪人和雇主客户提供了惊人的价值，我们现在准备做得更多。这项投资和伙伴关系对于我们更快地扩大规模和扩大我们的战略能力以帮助雇主更好地参与、发展和保留他们的劳动力至关重要。"
"STRIVE首席运营官Zach Beegal表示："我们与Essex Bay的合作关系迅速加速了我们的愿景，即与充满激情的领导者合作，通过提供个性化的、综合的、有影响力的体验，建立以员工为中心的世界级工作文化。
Essex Bay的合伙人富兰克林-福斯特说。"我们很高兴能与STRIVE合作，帮助完善、扩大和加速其令人印象深刻的增长轨迹。我们相信STRIVE的产品对于那些希望在日益紧张和动态的劳动力市场中提高员工参与度和增加留任率的雇主来说将越来越重要。"
在过去几年中，员工体验技术在投资和兴趣方面出现了巨大的飙升。根据韦莱韬睿公司的 "2021年员工体验调查"，92%的企业表示他们将在未来几年内优先考虑员工体验的提升，比大流行之前增加了52%。随着工作场所规范和员工个人期望的转变，雇主和员工之间已经形成了一个差距。员工正在寻找更多的员工体验，如果他们没有看到他们的需求得到满足，他们愿意离开公司。为了留住顶级人才，雇主需要满足这些期望。首先要认识到并提供针对个人的个性化体验，而不是一刀切的标准解决方案。
Essex Bay和STRIVE之间的合作将是继续和加速STRIVE的增长和能力的基础，以提供个性化、综合和有影响力的解决方案。它还将帮助STRIVE在员工沟通、参与和健康领域进一步脱颖而出。
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