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David Hassell
【旧金山】整体绩效管理公司15Five获得了ServiceNow的战略投资
总部位于加利福尼亚州旧金山的整体绩效管理公司15Five获得了ServiceNow的战略投资。本次投资属于今年7月份公布的5200万美元C轮融资的拓展融资。这笔资金将加速公司正在进行的产品开发，涵盖其整体绩效管理软件平台和综合经理培训和指导。
15Five旨在构建统一的平台解决方案以满足中小型企业（100-2500名员工）的需求，重点是直观设计、易于使用、快速实施和采用。例如，15Five与HRIS、薪资和其他关键系统无缝集成，使人力资源部门的领导能够收集和分析有关员工表现的各个方面的数据，以做出战略决策并保持敏捷性。
在首席执行官David Hassell的带领下，15Five推出的最新产品Transform，通过定制辅导和在线教育的混合学习模式，帮助管理人员发展新一代的领导能力。它为 HR 领导者提供了实现其战略人才目标所需的一切。该公司提供全套产品，包括绩效评估，深入的敬业度调查，目标和OKR跟踪，以及每周员工反馈工具，如1对1绩效评级。
目前，包括Credit Karma，Spotify和Pendo在内的3，500多家公司的人力资源负责人在使用15Five的软件和服务。
David Hassell
2022年12月08日
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David Hassell
【旧金山】绩效管理平台15Five获得5200万美元的C轮融资
开创了持续绩效管理的 15Five 已经获得了5200万美元的C轮融资，以加速增长和持续创新。C轮融资由Quad Partners领投，先前的投资者Next47、Origin Ventures、Edison Partners、Matrix Partners、Point Nine Capital和New Ground Ventures也提供了资金，这证明了15Five以人为本的人才管理方法及其对实现公司业务成果的关键作用。
人力资源部门继续努力应对我们工作方式、地点和原因的地震式转变。工作环境的流动性，包括远程、混合和办公室的选择，促使管理人员需要额外的培训以保持生产力。新一代的劳动力对工作应该提供的东西有不同的期望；除了薪水，他们还希望有一个包容性的工作场所，以促进归属感，更多的专业发展和目的驱动的就业。
这笔资金加强了15Five在这个新的工作世界中作为基础层的作用，使战略性人力资源领导人能够以创新的方式吸引、发展和保留最优秀的人才。
15Five的首席执行官David Hassell说："我们的创始信念之一是，未来最好的公司将是那些想出如何激励他们的员工并释放他们的潜力的公司，因为我们知道，繁荣的人类创造繁荣的企业。而且这仍然是事实。但我们如何做到这一点已经发生了变化。我们的工具帮助人力资源领导实施绩效评估、敬业度调查和围绕目标的一致性，并为一线和首次担任经理的人提供培训和辅导。我们相信，经理人是高绩效的关键，他们不仅要监督工作，还要帮助挖掘团队中每个成员的独特优势和激情。"
15Five独特的订阅软件、培训和辅导组合使战略性的人力资源领导能够衡量工作流程中的敬业度和绩效，然后使他们的经理能够自下而上地推动变革。订阅培训和辅导是通过15Five的最新产品Transform提供的，该产品于2021年8月推出，通过定制辅导和在线教育的混合学习模式，帮助管理人员发展新一代的领导能力。
15Five有意构建其解决方案的每一个方面，以满足中小型企业（100-2500名员工）的需求，重点是直观设计、易于使用、快速实施和采用。例如，15Five与HRIS、薪资和其他关键系统无缝集成，使人力资源部门的领导能够收集和分析有关员工表现的各个方面的数据，以做出战略决策并保持敏捷性。
15Five和主要投资者Quad Partners长期活跃在教育领域，他们都认为员工的职业发展对组织的长期健康至关重要。员工的成长支持了当前的绩效目标，同时也满足了下一代员工的需求和愿望。
"我们一直非常关注与那些在帮助每个年龄段的人获得能力、参与和成就方面发挥作用的公司合作，"Quad Partners的负责人Connor O'Keefe说，"教育和个人成长是一个终身的旅程。现在，企业比以往任何时候都更需要通过吸引员工、培训经理人以及实现个人和企业绩效来促进组织发展。令我们信服并导致我们投资15Five的是它在建立真正释放每个员工潜力的解决方案方面的一致使命和愿景。"
15Five的上一次融资是在2019年进行的3070万美元的B轮融资。该公司将利用这一轮新的资金投资于研发，以进一步连接衡量绩效的能力（通过敬业度调查、绩效审查和OKRs），并加速软件与教练的整合，以便管理人员能够更有效和高效地影响团队绩效。它还将在其快速增长的成功基础上，通过拓展新的市场和追求未来潜在的收购来扩大其进入市场的战略。
15Five的客户，包括Spotify、CreditKarma、Hubspot和Pendo，都受益于建立在直观的管理软件之上的强大的人力资源软件平台，使人力资源领导者能够提高管理人员的效率，发挥团队成员的最佳作用。
15Five融资历程
【美国】绩效改进工具15Five筹集了3,070万美元B轮融资
15Five筹集820万美元的A轮融资，以释放全球劳动力潜力
David Hassell
2022年07月22日
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David Hassell
15Five收购Emplify并再次推出人性化绩效管理平台
15Five的CEO David Hassell表示：“我很高兴与大家分享15Five收购员工参与度测量公司Emplify的消息，同时我们还会向大家展示一个全新的15Five。我们将要推出的人性化绩效管理平台将软件、教育和社区结合起来，帮助创建有效的管理者、高度参与的员工和顶级的组织。这是我们在近10年的旅程中的一个重要里程碑，我们的目标是加速建立一个工作世界，在这个世界里，真正的、可持续的商业成功可以支持人们的繁荣而不是以他们为代价来实现。”
15Five是以5-15为基础的，这是一个简单、简明的报告，具有深远的影响。每位员工每周花15分钟写一份报告，他们的经理只需花5分钟就能读完。我们开始了我们的旅程，将这个简单的每周 "签到 "过程改编成一个软件平台，专注于改善经理/员工关系。我们相信，这是推动组织围绕参与度、绩效和文化进行积极变革的关键所在。多年来，我们的平台已经扩展成一套产品，帮助今天的人力资源领导者通过繁荣的员工来推动企业的成功，但我们的核心信念是，经理/员工的关系是成功的根源，这一点是不变的。
我们在两年多前认识了Emplify团队，并惊讶于我们的使命、愿景、价值观以及对世界的希望和梦想是如此的一致。在发现我们有共同的愿景和专注于提高经理人的效率后，我们意识到我们的产品、服务和公司是高度互补的，我们一起可以为我们的客户创造更有意义的结果，而不是我们每一个人都可以。
展望未来，我们相信，战略性人力资源业务伙伴是最有潜力影响和提高整个组织效率的人，从而推动以人为本的业务成果。在Emplify和15Five的历程中，这一里程碑式的事件有助于通过一个完整的绩效管理解决方案来支持我们当前和未来客户的整体人力资源战略，现在还包括最创新的参与产品。
引用David的好朋友和新同事，Emplify的首席执行官和联合创始人Santiago Jaramillo的话，"那些明白商业成功取决于他们的员工的组织正在寻找一个全面的员工绩效和参与平台。我们在Emplify的使命是帮助所有的人在工作中实现他们的真正潜力，这与15Five的使命完全吻合：通过帮助人们成为最好的自己来创建高度参与、高绩效的组织。" Santiago和David都非常自豪能成为一个团队，支持他们的员工，使组织获得成功。
对David来说最有意义的是这次收购对15Five的客户产生的影响。Ontario系统的人才发展经理Kira Childers分享道："作为Emplify的长期客户和15Five的近期客户，我们很高兴看到两个给我们公司带来巨大价值的平台联合起来，改变了绩效管理和参与的局面。感谢15Five和Emplify，我们的领导层对我们的组织绩效有了重要的和可操作的洞察力，让我们的员工可以茁壮成长并做他们最好的工作。"
随着进入15Five下一个十年的业务，David表示将永远不会停止提问："我们如何与人力资源部门的领导合作，发展和培养世界上最好的经理人？"以及 "我们如何进一步释放每一位员工的潜力？" 他坚信，当公司能够做到这两点时，将注定走向成功，对每个参与者来说都是如此。
来自：15Five
David Hassell
2021年04月27日
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David Hassell
【美国】绩效改进工具15Five筹集了3,070万美元B轮融资
作者：Ingrid Lunden 来自 Techcrunch。以下由AI翻译完成，旨在快速传播资讯，具体可以参考文末的英文。
技术已被用于改进我们用于完成工作的许多过程。但今天，一家初创公司已筹集资金建设技术，以改善我们的工作。
15Five，构建软件和服务，以帮助组织及其员工评估他们的表现，以及设定和实现目标，已经结束了一轮3070万美元的B轮融资计划用于继续构建其核心功能的资金产品 - 自我评估，需要“15分钟写，5分钟阅读” - 以及扩展到与其并列的新服务。
15Five的首席执行官兼联合创始人大卫·哈塞尔（David Hassell）不会详细说明这些新服务可能是什么，但他最近与创业公司“首席文化官”Shane Metcalf一起播放了关于“最佳自我”管理主题的播客。组织发展与积极心理学研究。
在15Five将这些原则产品化为软件形式的同时，次要的想法似乎是将15Five现有的SaaS模型与更多的服务和指导结合起来。
该系列B由制造业巨头西门子的战略投资部门Next47领导。其他人包括Matrix Partners，PointNine Capital，Jason Calacanis的LAUNCH Fund，Newground Ventures，Bling Capital，Chaifetz Group和Origin Ventures（曾领导15Five的A系列）。它使总筹资额达到4260万美元，但Hassell表示，虽然估值上升，但具体数字尚未披露。（该公司以前的投资者包括David Sacks，500 Startups和Ben Ling。）
15Five当我们看到公司内部运营方式发生重大变化时，五年的增长正好实现。数字时代使劳动力更加分散 - 人们使用智能手机，视频通信和像Slack这样的服务保持不间断的联系，而不是与最亲密的同事相距数百英里，或者至少不是一共坐在一个办公室里。
一切都很好，但这也对他们的经理评估员工的方式产生了不可避免的影响，以及他们如何衡量他们与他们的工作对象做得如何。因此，虽然通过一种技术将信息从一个人传递到另一个人，但是通过技术获得了巨大的推动，但你可以说，另一种人类传播 - 已经失去了。
15Five的方法是创建一个专注于为员工构建一个简单的方法来定期思考和设定自己的目标。
实际上，“常规”是这里的有效词，关键是频率。很多公司 - 特别是大公司 - 已经使用了绩效管理软件（这个领域的其他参与者包括BetterWorks，Lattice和PeopleGoal等），但在很多情况下，它基于您每年可能进行的自我评估，或者每隔六个月。
15Five的重点是提供一种人们将比这更经常使用的服务。一直以来，当积极的事情发生时（通过恰当地称之为“高五”）(it calls these “High fives” appropriately enough),，以及员工自己设定的定期评估和目标，通过相互表达赞美的方式。
哈塞尔在接受采访时表示，这与现代工作场所和年轻员工所期待的一致，部分是由于社交媒体的兴起。
他说：“大多数千禧一代人会得到关于他们早餐吃什么的反馈，而不是他们在工作中所做的事情。” “我们的余生存在于实时反馈循环中，充满了持续的积极强化，但是你开始工作并进行年度或两年一次的绩效评估？这还不够。“他说，他知道一些千禧一代的员工，他们说如果公司尚未使用或计划采用15Five，他们就不会在公司工作，而且由于人才是公司成功的基石，这可能会让公司取得成功。重大影响。
这家创业公司出生于旧金山不止一种意义：它的基础就在那里，但它的原则似乎是独特的产物，是自我反思和自我关怀/生活质量的重点，与加州文化有关。一段时间以来，甚至钦佩在科技界的中心所带来的无情游行。
在这方面，它的最新投资者Next47将帮助将15Five纳入测试，无论是在产品如何被采用和使用的公司，其持有的产品和技术一样多，以及在规模方面：西门子全球拥有约400,000名员工。
该公司的合伙人Matthew Cowan指出，虽然西门子目前不是15个用户，但投资背后的想法是战略性的，其想法是将其纳入公司帮助员工进步的实践中。
“这非常能代表工作场所的转型，”他说。
以上由AI翻译完成，仅供参考。
原文来自：https://techcrunch.com/2019/07/08/15five-raises-30-7m-to-expand-its-employee-development-toolkit/
David Hassell
2019年07月09日
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