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【旧金山】华人小伙创业的蓝领招聘平台Workstream又获得6000 万美元融资，使 B 轮融资总额达到 1.08 亿美元
Workstream是面向无桌面员工的招聘和入职平台，今天宣布额外完成 6000 万美元的B+轮融资，使 B 轮融资总额达到 1.08 亿美元。超过两成投资者参与了超额认购的延期，包括机构基金和天使投资者。
由 GGV Capital 管理合伙人 Hans Tung 领导，新投资者和现有投资者的大力参与，特别是 Founders Fund、Coatue、BOND、Basis Set Ventures、CRV、WiL 和 Soma Capital。融资使 Workstream 能够加倍履行其为无办公桌劳动力服务的使命，该使命在 COVID 和大辞职后继续蓬勃发展。来自全球 170 多个顶级快餐店 (QSR) 品牌的企业主，包括 Burger King、Dairy Queen 和 Jimmy John's，以及 QSR 以外的领先品牌，如万豪国际、Ace Hardware、UPS 和欧洲Wax Center 已经在 Workstream 的平台上取得成功。
“去年，Workstream 取得了巨大的发展势头，”Tung 说。“我们很高兴看到 Workstream 继续扩展到新的垂直领域，特别是受到 COVID 影响的零售行业。60% 的美国劳动力不会坐在办公桌前完成工作，我们很高兴看到 Workstream 继续开发技术来支持这一群体。”
资金和具有战略行业经验的新投资者的加入将帮助公司进一步扩展到零售、酒店、医疗保健、仓储和汽车行业的新的和当前的垂直领域。这笔资金还将使 Workstream 能够增加其研发投资，以将其平台产品扩展到其 招聘 和最近推出的 员工入职 产品之外。
“借助 Workstream 的招聘产品，我们将招聘时间缩短到大约三天，这对我们来说非常棒，”Taziki 地中海咖啡馆培训与招聘总监 Amy Parman 说。“今年我们看到了高达 71% 的面试出镜率，非常出色。此外，Onboarding 产品通过将所有内容集中在一个地方，帮助简化了我们的申请人和经理体验。在 Workstream Onboarding 之外，员工实际上无需提供、签署或完成任何内容。”
随着工人越来越希望控制自己的工作时间，无论是为了追求其他兴趣还是照顾他们的孩子或年迈的父母，对灵活工作时间和兼职工作的需求正在上升。 劳工部 8 月份的就业报告显示 ，有 2030 万人选择兼职，而寻找全职职位的兼职工人为 410 万人。该报告还显示，尽管有经济衰退的传言，但整体就业市场仍然强劲。美国经济增加了超过 315,000 个职位，主要是在专业服务、医疗保健、休闲和酒店业——所有这些行业都拥有大量无办公桌劳动力。
Workstream 的联合创始人兼首席执行官 Desmond Lim 表示：“随着劳动力短缺的缓和、对无办公桌工人的激烈竞争以及对以闪电般的速度填补空缺职位的巨大需求，对我们平台的需求呈指数级增长。” “我们在过去 18 个月中增长了 10 倍，现在为 24,000 个地点的 4,000 多名客户提供服务。最新一轮的投资，加上我们战略投资者的专业知识，将使我们能够继续我们计划的扩展到新的垂直领域，并为无办公桌工人构建新工具，以支持公司的未来增长。”
Workstream 的端到端平台使许多可能减慢招聘速度的招聘和入职流程自动化，帮助拥有大量无办公桌员工的企业快速填补空缺职位。本轮融资延期清楚地表明了投资界对 Workstream 平台和商业模式的信任。
为了最好地为这些新垂直领域的无办公桌员工提供服务，Workstream 与战略投资者和行业资深人士合作，包括：
GGV Capital，拥有零售和电子商务投资，例如 StockX 和 Bowery Farming
Peterson Ventures，拥有零售和电子商务投资，例如 Allbirds、Bonobos 和 Cotopaxi
Soma Capital，投资于酒店业，以及其他各种行业，是萨克拉门托国王队的所有者
Aglae Ventures，由 LVMH Moët Hennessy – Louis Vuitton 董事长兼首席执行官 Bernard Arnault 支持的科技投资公司
Wheelhouse Capital，在物流和航空业拥有丰富经验
World Innovation Lab (WiL) 是一家总部位于美国和日本的基金，由涵盖消费和零售、汽车、制造和物流等多个领域的强大企业网络提供支持，并投资于医疗保健和交通运输
Nationwide Ventures 是 Nationwide Insurance Company of America 的风险投资部门，为零售、酒店、仓储、汽车和餐厅等数十万家企业提供服务
Gold House Ventures，在酒店、零售和餐厅投资方面拥有强大的网络
Bracken Darrell，物流和制造领域的跨国领导者罗技首席执行官
除了 Bracken Darrell，其他天使投资人还包括 Dropbox 联合创始人 Arash Ferdowsi；克莱尔·休斯·约翰逊，Stripe 前首席运营官；前首席执行官玛蒂尔德·科林；莱迪思联合创始人兼首席执行官杰克奥特曼；Jim Jensen，Ceridian 前 HCM 创新高级副总裁；Oliver Jay，Asana 前 CRO；以及 Gap Inc 前高级副总裁 Dawn Dobras。
关于Workstream
Workstream 是面向无办公桌员工的移动优先招聘和入职平台，平均而言，可将招聘时间缩短 70%。该平台由三位移民创始人，CEO Desmond Lim、CTO Max Wang 和 CPO Lei Xu创立，在美国有超过 20,000 名招聘经理使用，帮助招聘一线员工：护理人员、护士、送货司机、外卖餐厅员工、加油站服务员等。在 workstream.us了解更多信息
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【新加坡】排班管理平台StaffAny完成340万美元A轮融资，GGV领投
为有轮班工人的中小企业提供排班管理平台的StaffAny，完成了340万美元的A轮融资，由GGV资本牵头。本轮融资包括East Ventures、FreakOut Shinsei Fund、Far East Ventures、Farquhar Venture Capital和包括Slack前CFO Allen Shim在内的天使投资者的参与。本轮融资将用于拓展更多的市场，并为StaffAny的平台开发新的功能，该平台目前在七个国家运营，包括其总部所在地新加坡、马来西亚和印度尼西亚。这使得该创业公司的融资总额达到420万美元。
联合创始人Janson Seah告诉TechCrunch，StaffAny被超过30名员工的企业所使用，服务的客户从单一门店到超过1000名员工的连锁店。"他说："虽然我们为小型企业提供了完美的服务，但对于有志于扩大规模的中小企业来说，有更大的价值，因为这些企业的劳动流程需要通过数据和可视性来优化。
在加入该平台之前，StaffAny的很多客户（主要是餐饮或零售业）都在使用电子表格、打卡机或应用程序，而这些应用程序并不像StaffAny那样可以同步花名册、工资单和休假管理。该软件还为管理层和工人提供了实时沟通的能力。
它的功能包括一个在线花名册时间表，使管理人员能够查看不同分店的员工时间表，并预测下周可能需要工人的地方和劳动力成本。空闲的班次会被自动安排，工作人员会被立即通知其工作时间的变化或额外的班次要求。他们可以通过StaffAny用他们的智能手机打卡，取代打卡或手动签到，如果他们的工时发生变化，工资单会自动调整。员工和管理层都可以看到考勤表，因此可以发现错误。这意味着减少了对工资单的争议。
StaffAny的其他功能包括处理休假申请和跟踪员工的工作表现以备审计。为了适应大流行病，它还根据每个国家的规定，增加了追踪联系人、测试提醒或疫苗接种状态的功能。
GGV Capital全球管理合伙人Jixun Foo在声明中说："尽管餐饮业是受COVID-19影响最严重的行业，但StaffAny在中小企业中看到了强劲的增长和前所未有的采用，这证明了其产品和其领导团队的坚韧。中小企业技术是GGV在全球投资的一个领域。我们很高兴能与StaffAny合作，因为他们正在扩张和扩大规模"。
作者TC Catherine Shu
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【纽约】薪资链接平台Pinwheel宣布获得5000万美元B轮融资,GGV领投
Pinwheel今天宣布，它在GGV Capital领导的B轮融资了5000万美元，Coatue、First Round Capital和Upfront Ventures继续参与，战略合作伙伴包括AMEX Ventures、Indeed、Kraken Ventures、Franklin Templeton等也跟投。
Pinwheel的使命是通过提供一个API，使企业能够在消费者许可的情况下轻松地将工资账户安全地连接到他们的应用程序，从而帮助创建一个更公平的金融体系。通过建立这层收入连接，金融科技公司、金融机构等可以开发新的工具或服务，为每个人提供公平的金融服务，包括67%的美国人被认为是财务不健康的人群。
虽然收入和就业状况是所有财务决策的关键决定因素，但这些信息并不容易获得，因此无法根据一个人的具体财务状况来定制金融服务产品。Pinwheel市场领先的数据覆盖了美国近80%的就业人口。这是行业内最全面的数据，从通过500强雇主的工资系统获得的传统形式的收入和工作，到新兴的非传统收入和工作的生态系统，如演出和创作者经济平台。这种数据的广度解决了缺失的收入环节，迎来了下一代以平等为重点的金融科技创新。
例如，Pinwheel提供关于一个人的收入的实时数据，并独特地涵盖了不仅是受薪雇员的定期直接存款，而且还包括小时打卡，最准确地展示了任何类型的收入。这些数据可以用来实现诸如挣得的工资准入（EWA）等服务，根据这些服务，一个人可以在赚到钱后立即收到他们的钱，绕过了工资单的等待期。当遇到紧迫的财务需求时，一个人现在有了一种选择，可以通过避免高利率的发薪日贷款或信用卡来实际维持或改善他们的信用。同样，Pinwheel的技术也可以应用于其他场景，如贷款评估，等等。这在消费者和金融服务之间建立了一种更加共生的关系。Pinwheel的行业首选旗舰产品，如直接存款转换、收入和就业数据以及工资挂钩贷款，为诸如此类的创新提供了动力。
有了Pinwheel，通过开发独特的产品，将改善美国人民的整体财政健康状况，金融科技公司和金融机构能够更成功地获得新客户并保留现有客户，同时为消费者提供更好的体验，颠覆金融现状。Pinwheel与它的客户密切合作，包括Block（原Square）、Varo、Lendly和Daylight，为更公平的金融系统铺平道路。
"Pinwheel的联合创始人兼首席执行官Kurtis Lin说："在我们的A轮融资之后，我们准备迅速扩大规模并推出新的解决方案，以改变我们所知道的金融状况。我特别热衷于解决困扰美国近80%的人的 "从工资到工资 "的恶性循环问题，开发的产品将推动EWA和动态贷款机会。我期待着这样一个世界：如果人们失去工作，他们会主动获得新的个人贷款支付条款，或者在危机时刻更早地获得他们的工资，而不是面对发薪日贷款的高利贷。"
"Pinwheel的API释放了收入层的力量，推动了金融技术生态系统的下一波创新，"GGV Capital的Tiffany Luck说。"Pinwheel有能力影响每个领取工资的美国人。这样一个巨大的机会，再加上该公司建立一个更公平的金融体系的使命，使Pinwheel有能力以一种积极的方式重塑许多人的金融生活。我们很自豪能在这个旅程中与他们合作"。
由于其一流的团队由许多金融技术行业的资深人士组成，Pinwheel已经建立了一个企业就绪的平台，每月安全地执行超过460万个流程，比前一年增长了400倍。Pinwheel在转换率方面领先于市场。去年，Pinwheel的年度经常性收入增加了177倍。
由于其一流的团队由许多金融技术行业的资深人士组成，Pinwheel已经建立了一个企业就绪的平台，每月安全地执行超过460万个流程，比前一年增长了400倍。Pinwheel在转换率方面领先于市场。去年，Pinwheel的年度经常性收入增加了177倍。
有了这笔资金，Pinwheel计划将其员工人数增加两倍，达到180人，特别强调工程方面的作用，以继续EWA的工作，并扩展到新的领域，如报税。此外，该公司将进一步致力于为消费者数据的安全制定行业标准。去年，Pinwheel获得了SOC2 Type 2认证。Pinwheel不仅是唯一拥有CISO的薪资数据供应商，而且也是唯一同时处理直接存款转换和提供薪资数据的公司，是符合《公平信用报告法》（FCRA）的消费者报告机构（CRA）。
关于Pinwheel
Pinwheel是市场领先的薪资数据连接平台。金融技术公司和金融机构都相信Pinwheel能够访问传统和非传统薪资平台内的数据和控制，以更新直接存款，简化收入和就业核查，改善核保，加强收入工资访问，并建立创新的新产品。
通过消费者许可，Pinwheel连接到这些供应商中的大多数，覆盖1400多个平台和美国近80%的领取工资的人，使市场领先的金融技术公司，如Block（以前的Square），能够轻松访问和更新1亿多美国就业者的工资数据。Pinwheel是唯一一家同时处理直接存款转换和提供收入及就业数据的供应商，符合《公平信用报告法》（FCRA）的消费者报告机构（CRA）。
我们来看下其团队对这次融资的介绍
今天，我们非常兴奋地与大家分享，Pinwheel已经在GGV Capital的领导下获得了5000万美元的B轮融资，现有投资者Coatue、First Round Capital、Upfront Ventures以及新投资者Company Ventures、Franklin Templeton、Indeed、Kraken Ventures和TQ Ventures也参与其中。
构建金融服务的收入数据层
蓬勃发展的金融科技生态系统带来了前所未有的以数字为动力的金融能力--从无网点的新银行到帮助小企业蓬勃发展的数字支付，或者即时向家人和朋友跨境汇款的能力，这些都真正重塑了我们的生活方式。这些进步都是由像Stripe、Plaid和其他公司所奠定的底层基础设施所实现的，它们为世界上一些最受欢迎的金融应用提供了动力。我们很高兴在这一金融技术基础上，增加了金融方程式中最关键的缺失部分：收入。
收入和就业状况是所有金融决策中的关键决定因素，但这些信息并不容易获得，这使得我们无法根据个人的具体财务状况来定制金融服务产品。在Pinwheel，我们正在努力解决这个问题，提供一个收入数据层，在可靠性、安全性和覆盖面方面处于行业领先地位。
Pinwheel不仅在处理每月100万以上的数据量时保持99.999%的正常运行时间，而且Pinwheel的覆盖范围包括1400多个平台（是行业平均水平的三倍多）。这些平台的范围很广，从全国前100名雇主的传统薪资供应商到失业福利和演出或创作者平台。与众不同的是，Pinwheel并不局限于受薪者的工资，还包括个人小时的打卡。我们的覆盖面跨越了美国近80%（而且还在增长！）的人口，这对于我们的客户能够开发出能够帮助每个人的工具和服务至关重要，尤其是财务不健康的大量人口，或者那些仍然被认为是没有银行的人。此外，我们是唯一一家同时处理直接存款转换和提供工资数据的公司，是符合《公平信用报告法》（FCRA）的消费者报告机构（CRA）。有了Pinwheel的消费者许可连接，现在金融科技公司、金融机构等都可以通过我们的平台推出有利于消费者的新产品--从挣得的工资访问（EWA）、工资单关联贷款、动态贷款选项等。这种可能性是令人兴奋和无止境的。
下一步是什么？
我们的使命一直是一路走来的动力催化剂，如果没有我们的合作伙伴，它是不可能实现的。我们的投资者，包括GGV资本和今天的5000万美元的B轮投资。我们的客户，行业的先锋金融科技公司，如Block（原Square）、Daylight、Lendly、Varo等。我们的同行，他们与我们一样对改善我们的金融世界有着顽强的信念和奉献精神。
今年，我们将继续致力于为业界领先的收入连接层提供动力，并创新新产品（例如，继续开展赚取工资的工作，并扩大到报税等新领域），以解决使许多人被我们的金融系统排斥和服务不足的陈旧程序。
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思码逸 Merico 完成数千万元 Pre-A 轮融资，由 GGV 纪源资本领投
程序代码库分析平台「思码逸Merico」近期完成数千万元Pre-A轮融资，由GGV纪源资本领投、联想之星及前轮投资者Polychain Capital跟投。本轮资金将主要用于产品开发、服务优化和团队扩张。
思码逸成立于2018年，当年年底曾获得 Polychain Capital 和 OSS Capital 110 万美元天使轮投资。2019年初，企业版产品上线，在深度代码分析技术与机器学习技术的基础上，从代码库提交历史中提取回溯数据，进行开发者贡献与效率、软件工程质量、组织人才发展三方面分析，并提供具备可操作性的实时反馈，消除开发过程及结果中的不可见性，以更智能的度量驱动管理升级，推动开发团队与开发者个人共同提升。
对于研发管理者来说，这款工具能帮助他们客观高效评估团队工效能，及时发现瓶颈并解决问题，减少主观判断造成的偏差，提升管理精细化程度；对开发者来说，客观实时的反馈不仅使自己的贡献及时被老板看见，也能给自身成长提供多方面建议。
产品上线以来，思码逸已服务了字节跳动、长亭科技、知道创宇、和讯网等多行业客户，这也侧面反映出标杆企业对研发效能提升的迫切需求。
软件行业蓬勃发展，同时越来越多行业逐渐将软件研发与自身业态相结合，促使开发者人数不断攀升。根据Evans Data Group 2019年报告，全球开发者规模达2390万，预计5年内将增长至2870万。开发者群体迅速增长的同时，软件研发管理也面临着挑战与机遇。挑战在于，人力成本不断攀升，开发者的成本又居于前列，研发团队由粗放增长转型精细化管理、效能提升的需求越发迫切，但缺乏合适的数据抓手。无法回溯、无法度量意味着不透明的开发过程、难以维护优化的软件质量、难以落地的最佳实践和模糊的人才发展方向。而机遇在于，由于软件研发的流水线化，这个行业天然具备信息化水平较高、数据留存较完整的优势，管理升级的基础设施较其他行业更为完善。本轮投资人、GGV纪源资本投资副总裁罗超表示，代码是科技行业发展的原材料，而软件研发工作就好比建筑中的土木工程，这些工作不容易被直接发现，却决定了最终软件产品的可靠及可用性，理应获得更多的认可。思码逸能够盘活开发活动中大量留存数据，使开发者的工作成果直观呈现，赋能开发者与研发团队。GGV看好思码逸以数据驱动研发效能，深入挖掘代码背后隐含的信号，帮助更多软件研发团队提速增效。在企业版之外，面向开源社区的产品也将是思码逸的重点业务。罗超认为，开源社区是软件开发生态中十分重要的部分，且天然具备无国界、开发者黏性强等特点。对开源项目进行客观度量，一方面能使得开源项目的管理与资源分配更加透明，使贡献分布中长尾部分的小开发者们获得应得的回报；另一方面也可为开发者的技能与贡献提供背书，从而鼓励更多开发者投入开源工作。对于思码逸而言，企业版与社区版并行的策略也将强化开发者社群对其产品的认知，有助于树立行业影响力，进而服务软件开发的其他场景。市面上其他以统计分析支持研发管理的数据产品，如PluralSight Flow（前 GitPrime）、Code Climate Velocity等，大部分仅对开发活动中的行为（如讨论、提交、代码互审、Issue的提出和关闭等）进行简单的汇总和统计，其分析容易受到干扰。部分竞品（如Source{d}）仅具备切面分析能力，即仅能对当前代码进行分析。而思码逸的算法深度理解代码语义与结构，能够直接对开发成果进行分析，深度与精度为同类产品所不能达；同时具备时序分析能力，能够从代码库的历史中完整地呈现效能的波动变化，为研发管理提供更具价值的信息。技术深度源于长时间的钻研与积累。创始人兼CEO任晶磊拥有清华大学计算机系博士学位，曾任微软亚洲研究院研究员，并在斯坦福大学、卡内基梅隆大学担任访问学者；CTO殷和政曾在加州大学伯克利分校(UC Berkeley)攻读软件工程和应用机器学习博士学位。2018年，两人在国际级软件工程会议FSE共同发表论文《Towards Quantifying the Development Value of Code Contributions》，介绍以程序分析量化代码价值的方法，并在开源社区中实验了思码逸产品原型，当时这套算法对代码价值的评估的准确率已达到人工互评的97%。思码逸Merico研发管理工具，致力于帮助开发者解决开发团队面临的效率、质量和人才三大痛点，提升开发效率与软件工程质量。
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Boss直聘完成7000万美元投资，GGV纪源资本领投
补充一个新闻
2018年12月21日 消息，GGV完成对BOSS直聘的E轮投资 7000万美元。
公开信息显示，BOSS直聘此前共完成4轮融资，上一次公开宣布的还是C1+C2轮次，融资额多为百万或千万美元级，股东们包括今日资本、顺为资本、策源创投等财务投资人。
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HR SaaS公司Namely 新CEO上任同时获得新一轮资金6000万美金支持，总融资超过2亿美金
今年5月Namely 联合创始人兼CEO Matt Straz被突然解职，官方的说法是“与期望的领导力不一致 inconsistent with that which is expected of Namely leadership” 但是没有人具体解释这个原因。
Namely 突然解职CEO的行为和解释在人力资源类公司貌似很多，比如 Zenefits and BetterWorks
今天早些时候Elisa Steele被任命为新的CEO ，同时也宣布了新一轮的融资6000万美金，GGV Capital领投~至此融资总额超过2亿美金。
Elisa Steele 也是人力资源公司Cornerstone OnDemand的董事会成员。
关于Namely:
Namely创立于2012年，提供的工具可以帮雇主管理诸如工资表和津贴费、绩效管理、员工出勤表以及人才招募等服务。虽然也有很多类似的公司，比如 TribeHR、Zenefits 和 Workday，但致力于为雇主与员工提供互动平台的Namely并非只是一家单纯的人才管理公司。实际上Namely 的核心工作已经是在福利保险方面的工作了~
公司总部位于纽约，在旧金山和奥斯汀设有分部.
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