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Ghosting
什么是员工'放鸽子'？ 公司如何造就了自己最糟糕的噩梦
文/Justin Bariso
上周末，LinkedIn发布了一个引人入胜的故事，讲述了许多公司最新的噩梦：员工“放鸽子”。
“从食品服务到金融等领域，招聘人员和招聘经理表示，紧缩的就业市场和持续的劳动力短缺，导致对专业人士的需求激增。招聘人员可能发现与在线约谈人士突然断了联系并变得沉默 - 比起办公室生活，与专业人士在线约谈断联这种行为通常更常发生。“LinkedIn的Chip Cutter写道。 “这种做法正在延长招聘时间，迫使公司彻底改革他们的流程，并折磨那些发现自己处于持续压力之下的招聘人员。”
那么，什么是“放鸽子”？
求职者可能同意面试但永远不会去面试。 或者求职者可能接受一份工作，但在工作的第一天从未出现。而且这样的行为不仅限于求职者；公司越来越多地报道了员工的故事，员工没有正式的辞职，也没有给出任何解释，就离开公司并且永远不回来。
“老板只有试图不停联系员工，未成功，才意识到放弃，”切特写道。 “招聘过程只能重新开始。”
为什么会行成员工“放鸽子”现象？
这种行为究竟源于何故？ 这是一个复杂的问题。 事实是，有多种因素。
一方面，失业率低于近二十年来的失业率。由于工作岗位比失业人员更多，工人有一个新的优势：如果他们不喜欢一份工作，或者他们找到更好的工作，那么换工作比以往任何时候都容易。
另一个因素，与技术对年轻一代的沟通方式的影响有关。社交媒体和消息应用软件帮助人们更快地取得联系，但缺乏面对面的对话和私人联系，这往往会导致关系缺乏深度。
简而言之，许多人认为如果他们可以轻松地结束面试，或突然放鸽子，就没有必要与招聘人员或经理进行尴尬的对话。
但公司现在不得不考虑另一个因素：
他们只是自食恶果。
“让我们记住，老板一直在放员工鸽子，”一位LinkedIn评论员说。“你有没有在这样一家公司工作过，管理层决定裁掉30％的员工，以便他们能够达到业绩，获得奖金？员工周五下午发现，周一早上他们被禁止进入公司大楼......就业变得残酷，员工可以出于任何原因随时离开公司，老板可以随时以任何理由解雇员工。 厌恶这样的游戏，而不是厌恶游戏玩家。
那么，公司领导者可以采取哪些措施来阻止潜在和现有员工放鸽子？
情商可以提供帮助。 以下是一些入门提示：
1、尊重
请记住尊重会带来尊重。
当公司和招聘人员把员工当成人来看待，而不是把他们看成一种十分勉强但必要开支的商品，他们就更有可能以实物回应。
2、保持透明
技术使直接和透明的沟通比以往任何时候都更加重要。努力与您正在交往的人保持持续和诚实的沟通。不要以虚假的承诺或不切实际的希望误导他们。
换句话说，保持真实。
3、减少你的损失
无论喜欢与否，放鸽子已成为新常态。公司必须学会适应，否则他们将继续遭受重创。例如，公司可能会考虑简化入职程序，以使新员工更快地入职，这也将适用于新员工。
最后，请记住，在许多情况下，放鸽子暗示未来行为的趋势，或至少表示事情终将愈演愈烈。所以，如果你是放鸽子的受害者 - 无论你是老板还是员工 - 祝你工作顺利，并努力找到适合你的工作。
以上由HRTech AI翻译完成，仅供参考
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