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ICIMS
【独角兽】全球人力资源员工招聘领域部分独角兽企业介绍！
员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。随着远程及混合工作模式的兴起，企业对于人才的需求也呈现出多样化的需求，在员工招聘领域也涌现出了许多优秀的企业。今天,HRTechChina给大家介绍十大员工招聘领域的独角兽企业。（截止2023年1月13号）
1.SeekOut
SeekOut由微软首席执行官兼前杰出科学家Anoop Gupta和必应搜索引擎前工程负责人、首席技术官Aravind Bala共同创建于2017年在美国创立，这是一家AI驱动的人才招聘公司，他们在搜索引擎、消息传递、机器学习/AI和自然语言处理方面有着深厚的经验。创始人共同拥有超过200项已颁发的美国专利。凭借一流的技术和突破性的创新，SeekOut推动了人才发现、分析和参与的可能边界。
SeekOut值得信赖的人工智能驱动的人才搜索引擎使人才招聘团队能够了解任何人才库，并快速找到并吸引他们所需的人才,平台专注于多样性、技术专长和其他难以找到的技能组合。其使命是为客户提供一个AI-Powered的企业人才优化平台，确保每一位员工和雇员都能为公司发展和个人成长做出最大贡献。据悉，SeekOut在A轮融资中获得了600万美元资金，在B轮融资中获得了6500万美元的资金，在C轮融资中获得了1.15亿美元资金。在短短几年间，该公司的估值已经超过12亿美元，顺利晋级独角兽之列。HRTechChina针对SeekOut报道过三起投融资新闻。
报道回顾：
A轮：【员工招募初创企业SeekOut宣布获得600万美元的A轮融资资金，用于加速人工智能技术人才和多样性的招聘】
B轮：【AI招聘平台SeekOut宣布完成6500万美元B轮融资，估值5亿美元】
C轮：【AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资，晋级HRTech独角兽行业，估值12亿美元】
2.Braintrust
Braintrust2018年在美国成立，平台在2020年6月正式启动。它的早期投资人包括了 Variant、Multicoin、ACME、Hashkey 、Pantera 等。2021年9月，Braintrust 通过 Coinlist 众筹 1100 万美元，并发行治理代币 $BTRST、开始以DAO的形式进行治理。它的早期投资机构们享有 Braintrust 22% 的代币，另有 5% 的代币被分配给了众筹参与者，其余部分则留给了早期贡献者及社区。2021年12月，Coatue和 Tiger以购买代币的形式投资了 Braintrust1亿美元。目前 Braintrust 的代币完全稀释后的市值为8.96亿美元。
Braintrust 把握了蓬勃发展的零工经济的趋势，通过平台的形式将世界各地的知识型自由职业者与 Nike、德勤、雀巢、NASA 等顶级公司进行匹配。Braintrust 的收益来自分成，一旦实现成功招聘，企业需要向 Braintrust 支付劳动合同金额的 10% 作为服务费，这一费率远低于 Upwork、Fiveer 、Toptal 等平台 30%～40% 的抽佣水平。
而让 Braintrust 和 Upwork 等其他平台完全区分开来的点在于，它并不想成为一个“中介”。通过引入“去中心化”的理念和代币体系，Braintrust 试图借助 Web3 的力量让自己持续地保持低抽佣率，从而在市场竞争中获得优势。Braintrust 专注于工程师、设计师、开发者这三类人才，将科技类知识从业者和顶级公司进行对接，因为主打 Web3、去中心化的理念，所以 Braintrust 可以更容易地吸引到这部分人的关注，平台上 85% 的用户拥有自己的数字钱包。
除了人才（Talent）和雇主（Employer）这两类人群，Braintrust 还引入了“连接者（Connector）”的角色，Braintrust 由这三个特定的利益相关者组成。每一位想要注册的用户都需要先通过平台的 KYC（用户身份审查），KYC 通过之后才可以成为平台成员。到目前为止，已有超过 34,000 名自由职业者加入了 Braintrust 生态，包括 Twitter、保时捷、高盛和耐克在内的全球顶级企业在平台上提供了超过 1500 个岗位。HRTechChina针对Braintrust 报道过两起投融资新闻。
报道回顾：
【Braintrust ：去中心化的Boss直聘，Web3 融入现实的典范--来自海外独角兽】
【技术零工平台Braintrust完成1800万融资，将DeFi-Thinking带入了零工经济】
3.Karat
Karat由Mohit Bhende和Jeffrey Spector共同创立。面试是帮助个人连接公司通往经济繁荣的大门。面试需要作为一门学科和职业来对待，并且面试的流程也需要像其他业务流程一样不断被优化。
Karat作为一家美国招聘服务提供商，通过结合真人（Interview Engineer）和自动化系统，推出24/7的Interviewing Cloud，来帮助公司节省在后续的技术面试轮上所花费的时间和人力。客户将候选人输送给拥有大规模的结构化访谈智能数据集的Karat团队，团队内训练有素的在线面试官工程师将会在线评估中对申请人的技能和解决问题的能力进行筛选。通常Karat的面试时常为60分钟，技术面试之后，面试工程师会根据你的招聘栏打分，完成一份结构化的报告，同时Karat 平台将使用评分标签进行推荐，为了保证面试的一致性与公平性。
目前Karat平均每个月面试时间超过5万小时，已经帮助减少了数百万小时技术人员的面试时间。由客户公司反应，平均招聘速度提高了4倍，现场面试次数减少了3倍。在过去一年里，Karat 的预订量翻了三倍，客户数量也翻了一番。平均企业客户的合同规模比前年翻了一番，现在有8家公司每年花费超过100万美元。
2021年年底Karat已经完成了由Tiger Globe领投Norwest Venture Partners、8VC、Exor、Base Partners、Sempervirens Fund公司跟投共1.1亿美元的C轮融资，目前公司估值已超过11亿美元。HRTechChina针对Karat报道过两起投融资新闻。
报道回顾：
【西雅图技术面试平台Karat获得Tiger Global领投的2800万美元融资资金】
【另辟蹊径的技术人员面试平台Karat完成1.1亿美元C轮融资，晋级独角兽】
4.Handshake
Handshake于2014年在美国成立，该平台帮助数百万来自不同背景的学生获得工作机会，开启他们的职业生涯，不需要依靠任何人脉或经验。在该网站的用户中，有超过1800万名学生和应届毕业生(目前仅在美国和英国开展业务)。用户免费注册账户后，他们可以创建个人资料，收到个性化的工作推荐，并受邀参加线上招聘活动。他们还可以在上面联系校友或获得内推机会，就像LinkedIn上会提供的服务一样。目前，超过55万家公司，包括亚马逊、特斯拉和美国银行等顶尖公司和1200所大学入驻了这个平台。
在该平台上，公司可以免费发布招聘信息，并从人才库中选择感兴趣的候选人，这比它们在大学校园里能找到的人才更多样化。为了获得品牌页面设计和数据分析等高级功能，公司可以支付1万美元起的年费，具体的费用根据它们拥有的Handshake席位数量和招聘需求的复杂程度而有所不同。随着企业越来越重视多样性和包容性，它们对Handshake的参与度只会越来越高。
HRTechChina针对Karat报道过五起投融资新闻。
报道回顾：
A轮【校园职业社交 Handshake 获 1005 万美金 A 轮融资，想让小白们更清楚自己该入哪行】
B轮【帮助毕业生在不同的城市找工作，Handshake 获2000万美元B轮融资】
C轮【Handshake筹集4000万美元C轮融资，面向大学生和多样化求职需求】
E轮【校招服务平台HandShake完成8000万美元E轮融资，晋级独角兽，估值15亿美元】
F轮【大学生版"LinkedIn"职业网络平台Handshake完成2亿美元F轮，估值35亿美元】
5.Paradox
Paradox于2016年创立，原本公司总部位于美国亚利桑那州的Scottsdale，但是在2021年8月份收购了巴尔的摩的科技公司Traitify后，将总部搬到了巴尔的摩。Paradox正在建立世界领先的对话式招聘软件，以推动具有人性化的自动化。
Paradox的对话助理Olivia为全球客户提供服务，满足大批量小时工和高技能专业职位的招聘需求，为人才团队做无暇顾及的工作，通过快速、简单、移动优先的互动，简化筛选、面试安排等任务。
在短短五年内，这家位于斯科茨代尔的初创公司已经赢得了世界上最大雇主的信任--包括联合利华、麦当劳、CVS Health、劳氏、通用汽车和Shaker Recruitment Marketing--并赢得了众多奖项，包括《人力资源经理》2019年和2021年的最佳人力资源产品，并在2020年和2021年连续获得福布斯最佳初创企业雇主之一的荣誉。该公司在2021年8月收购了世界上最快的人格评估公司Traitify，并在最近被德勤快速500强排名为人力资源技术领域发展最快的公司。2021年获得2亿美元的C轮融资后，其估值已经达到了15亿美元。HRTechChina针对Karat报道过两起投融资新闻。
报道回顾：
【HR的AI助手Paradox公司获得4000万美元B轮融资】
【AI驱动的对话招聘助手Paradox获得2亿美元C轮融资，估值15亿美元，通过对话式人工智能打造下一代人力资源和招聘软件的使命】
6.iCIMS
iCIMS是一家法国人力资源科技公司，iCIMS为拥有超过3.3亿名候选人和招聘专家的用户社区提供了利用尖端视频面试技术和评估能力的机会。这为客户通过视频在全球范围内对候选人进行数字化面试和评估提供关键支持。全面提高了线上求职者体验，为招聘人员提供全球前沿的人工智能技术，实现招聘的自动化和个性化。iCIMS 构建的工具不仅可以帮助企业招聘人才和虚拟管理招聘流程，还可以开发技术，帮助招聘人员在招聘过程中实现多样化目标。
2022年5月5日，在iCIMS 在取消上市计划后，公司转而从美国PE公司TA Associates筹集了所需资金。最新一轮融资之后公司的估值约为 30 亿美元。iCIMS表示， Vista Equity 已将其部分股权出售给 TA Associates，两家私募股权投资者现在在 iCIMS 拥有相等的持股。据该公司称，它每年产生约 4 亿美元的收入。HRTechChina针对iCIMS报道过三起收购新闻。
报道回顾：
【iCIMS收购移动招聘平台TextRecruit】
【人力管理咨询公司iCIMS收购线上员工体验平台EASYRECRUE】
【知名招聘科技公司 iCIMS 收购移动视频平台 Altru Labs】
7.Phenom
Phenom是一家全球性的人力资源技术公司，其宗旨是帮助十亿人找到合适的工作。Phenom人才体验管理(TXM)擅长构建人工智能驱动的可扩展解决方案，通过其职业网站、聊天机器人、CRM、CMS、短信和电子邮件运动、大学招聘、内部流动、职业路径、多样性与包容性、人才市场、Gigs、推荐、招聘经理和分析，为候选人、招聘人员、员工和管理层提供个性化和自动化的人才旅程。因此，雇主通过帮助候选人和员工找到合适的工作，招聘人员识别和吸引合适的人才，管理层优化人力资源战略、流程和支出，从而改善他们的人才招聘和人才管理工作。在2020年德勤科技快速500强中，Phenom被列为增长最快的科技公司之一，并因推出和优化HelpOneBillion.com而获得2020年地区性的Timmy奖。在获得1亿美元D轮融资后，Phenom的估值已达13.6亿美元。HRTechChina针对iCIMS报道过三起投融资新闻和一起收购。
报道回顾：
【美国招聘网站Phenom People获得600万美元A轮融资】
【人才体验管理平台Phenom People获得了3000万美元的融资】
【AI驱动的人才体验管理平台Phenom完成1亿美元D轮融资，估值达到13.6亿美元，晋级HRTech独角兽】
【费城的人才体验平台Phenom宣布收购德国的HR科技公司Tandemploy，以增强其AI驱动的人才体验管理】
8.Turing
Turing是一个数据科学驱动的深度工作平台，总部位于加利福尼亚州帕洛阿尔托，Turing同时也是一家完全远程的公司，拥有 600+ 名员工，帮助将世界一流的远程软件工程师与世界一流的公司联系起来。
Turing利用人工智能技术，在全球范围内为使用其服务的客户优化人才匹配。对于雇主而言，使用Turing的平台进行招聘可以节省 50 多个小时的面试时间，同时匹配成功率高达 97%。对于其平台上的候选人而言，他们在家里就可以远程为硅谷以及全美的顶级公司工作，获得不错的薪资报酬。
平台推出的“智能人才云”服务可以像在 Amazon AWS 上建立服务器一样为其客户在云端搭建工程师团队。基于按月计费的收费模式，为企业客户提供优质工程师资源，从而实质性解决这一价值数万亿美元的技术人才问题。
随着人们工作方式的根本性转变，人才的远程招聘和管理也将逐渐成为日常。未来，Turing还将逐步扩大其产品的应用范围与场景。从以项目管理为代表的相近领域入手，进一步完善其专业的端到端服务。Turing已有计划在不久的将来推出全新的团队远程协作产品。在完成8700万美金D轮融资后，Turing估值已达11亿美金，成为新晋独角兽。HRTechChina针对Turing报道过三起投融资新闻。报道回顾：【远程工程师AI招聘平台Turing宣布获得1400万美元种子轮融资】【远程办公平台Turing.com获得3200万美元B轮融资】【智能人才云Turing 完成8700万美元的D 轮融资，估值超过11亿美元，正式晋级独角兽行列】9.SmartRecruitersSmartRecruiters成立于2010年，是一个软件即服务（SaaS）平台，涵盖整个招聘流程，从营销新职位到跟踪应用程序，并提供最终报价。核心平台包括用于在无数在线求职板上分发职位的工具，创建特定于每个职位的职业和工作页面，并监控候选人的表现，直到录取通知为止。
SmartRecruiters还提供数百种开箱即用的第三方集成，涵盖背景检查，分析，通信和评估应用。核心SmartRecruiter平台每年的起价约为10000美元，包括许多企业所需的大部分内容。但是，附加服务需要额外付费 ，包括SmartCRM，它带来了额外的工具，例如预应用程序定位和人才“培育”。
SmartAssistant曾推出的另一个附加产品，是一款基于人工智能的产品，可自动完成筛选和识别最佳候选人的一些流程。在处理来自外部工作市场的内部公司数据和数据后，它会分配一个“匹配分数”，评估每个候选人对该角色的适合性。
作为企业招聘软件的全球领导者，全球4000家公司依靠SmartRecruiters实现了招聘的成功，包括博世、LinkedIn、Skechers和Visa等品牌，利用招聘营销、CRM、AI、ATS和一个由600多家连接供应商组成的市场，所有这些都在一个可扩展的平台内。SmartRecruiters忠实于其大规模连接人们与工作的使命，被福布斯评为2020年最佳雇主之一。在完成1.1亿美元E轮融资后，公司估值约为15亿美元，晋级独角兽之列。HRTechChina针对SmartRecruiters报道过三起投融资新闻和两起收购新闻。
报道回顾：
【智能招聘初创公司SmartRecruiters获3000万美元C轮融资，提升招聘服务体验】
【招聘平台SmartRecruiters融资5000万美元来帮助公司雇佣最优秀的人才】
【SmartRecruiters完成1.1亿美元E轮融资，估值15亿美元，晋级独角兽】
【招聘平台SmartRecruiters收购Jobpal(聊天机器人)】
【招聘科技公司SmartRecruiters今天宣布收购个性化招聘网站平台Attrax】
10.Gem
Gem 总部位于美国，平台可以为公司提供类似营销的工具来进行主动招聘：发送电子邮件、举办活动、运行品牌电子邮件活动和广告支出以吸引人才。Gem实现了方便的工作流程，跨越了系统，节省了大量重复性工作的时间。例如，你可以用候选人的最新工作状态自动刷新他们的资料，以确保你的宣传是相关和及时的。很快，招聘团队将能够通过在Gem和他们的ATS中搜索个人资料，为新角色建立人才库。Gem的目标是将我们为采购工作流程带来的效率提升复制到候选人进入招聘漏斗的所有途径中。在获得1亿美元C轮融资后，其估值已达12亿美元。HRTechChina针对Gem报道过两起投融资新闻。
报道回顾：
【ZenSourcer为候选人招聘平台筹集了900万美元，并更名为Gem】
【招聘营销平台 Gem获得1亿美元C轮，估值12亿美元，晋级独角兽】
综上所述，今天介绍的十大独角兽企业在地区分布上主要集中在北美地区，以美国为主。在近三年内大多数公司估值实现了飞跃式增长，由此可见，人才对于企业来说仍是其核心竞争力的来源，员工招聘领域的创新仍是一片值得探索的“蓝海”。
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ICIMS
【美国】知名招聘科技公司 iCIMS 收购移动视频平台 Altru Labs
2020年12月15日消息， 赋予雇主吸引、雇佣和增加劳动力的人才云公司iCIMS收购了总部位于纽约的Altru Labs，一个支持员工制作视频分发的平台。该公司表示，此次收购将使其能够帮助雇主打造“人性化”品牌。
通过将Altru整合到其人才云，iCIMS将能够提供通过视频与人才交流的动态选项。公司希望iCIMS用户将能够在他们的职业网站上添加更具吸引力、交互性更强的内容。iCIMS认为，员工自己制作的视频可以在很大程度上改善求职者之间的对话，并吸引内部人才。
具体来说，iCIMS用户将能够在公司网站和社交媒体账户上捕捉、编辑、标记、批准和分发员工制作的视频，还可以通过电子邮件和短信进行推送。Altru的客户主要是企业，他们未来也能通过人才云来管理他们的招聘工作。iCIMS表示，这些客户包括塔吉特(Target)、普华永道(PwC)、Intuit、欧莱雅(L’oreal)和Box。
iCIMS的CEO史蒂夫•卢卡斯表示，员工视频功能将为其客户提供更具吸引力的招聘方式。他说：“我们正在学习与人力资源转型和现代人才获取相关的重要技术，我们很高兴能为客户提供新时代数字招聘系统。”
深入挖掘人才流动
一个月前iCIMS曾收购法国用户体验公司EasyRecrue。之后该公司将其产品整合到一个单一平台并以iCIMS人才云的身份重新推出。
此举标志着该公司向人才流动领域迈出了第一步。首席技术官阿尔·史密斯曾表示，iCIMS已经具备了核心能力，但公司还没有把重心放在这些方面。“有20%的客户使用我们提供的技术来促进内部职业发展。”他说。
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ICIMS
【美国】人力管理咨询公司iCIMS收购线上员工体验平台EASYRECRUE
2020年11月17日消息-- 赋予雇主吸引、吸引、雇佣和提升全球最佳人才能力的人才云公司iCIMS今天宣布收购欧洲视频面试和数字评估能力的领导者EASYRECRUE。EASYRECRUE为公司提供人才体验平台，可优化从招聘到内部人事调动的全方位候选人和员工体验。
此次收购使iCIMS的全球足迹增加了三倍，目前在欧洲、中东和非洲地区拥有100多名员工，并扩展了人才云的功能，为其拥有超过3.3亿名候选人和招聘专家的用户社区提供了利用尖端视频面试技术和评估能力的机会。这为客户通过视频在全球范围内对候选人进行数字化面试和评估提供关键支持。全面提高了线上求职者体验，为招聘人员提供全球前沿的人工智能技术，实现招聘的自动化和个性化。
"EASYRECRUE创新的人工智能技术以及对虚拟面试、人才评估和内部人才流动解决方案的支持，再加上iCIMS人才云，将使我们的客户能够更好地识别、招聘和投资顶尖人才，"iCIMS首席执行官Steve Lucas说。"我们很高兴欢迎Mickaël、EASYRERECRUE整个团队及其近400名客户的社区，因为我们扩大了iCIMS在欧洲的影响力。"
收购EASYRECRUE后，iCIMS的客户将有能力在使用人才云的过程中整合新的直播和点播视频面试功能、排班功能和可定制的评估。同样，EASYRECRUE的客户也将有机会将他们的解决方案无缝接入人才云，进一步支持他们吸引、吸引、雇佣和提升世界级人才的能力。
"iCIMS的市场领导力、创新力和雄心壮志给我们留下了深刻的印象，我们非常高兴能够携手完成我们的共同使命，为世界带来简化和改进的候选人体验，"EASYRECRUE创始人兼首席执行官、现任iCIMS欧洲、中东和非洲地区总经理Mickaël Cabrol说。"我们一起为全球雇主提供快速和数字化地接触和雇佣世界上最优秀人才的能力。"
关于EASYRECRUE
EASYRECRUE帮助人力资源专业人士提供独特的候选人和员工体验，同时将他们从低附加值的任务中解放出来。他们的人才体验平台，提供了聊天机器人、面试排期、AI驱动的视频面试、语言评估和职业管理解决方案，让客户在招聘、内部流动和员工职业发展方面进行优化和数字化。包括SANOFI、普华永道和红十字会在内的450多家客户每天都在使用EASYRECRUE的平台，近100万名求职者和员工使用该平台进一步实现他们的职业理想。
关于iCIMS公司
iCIMS是一家人才云公司，它帮助企业吸引、吸引、雇佣和提升合适的人才，从而建立一支多元化的、成功的员工队伍。iCIMS为4000多家客户加速转型，其中包括财富100强中的三分之一，在全球范围内雇佣了3000多万人。
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ICIMS
基于浏览器的集成可能成为人力资源科技的未来——Browser-based integration might be the true future of HR Tech
来源/recruitingdaily
文/Ted Bauer
我们与Dean da Costa做过多年网络研讨会并在今年夏天举办了一个招聘工具现场活动。大部分工具都是以浏览器驱动的。显然，基于浏览器的集成将节省时间。对于许多招聘人员来说，时间非常重要，特别是那些需要负责多个任务的人。每个人都在寻找节省时间的方法。我不喜欢“应付”这个词，它非常老套，但是我能体会到变得灵活和节省时间的必要。大部分人都没有充分利用他们的时间，所以如果我们能找到一些解决办法，就尽管去做。
如果你作为招聘人员或专员进行验证工作（提示：你应该在这个过程的某个阶段），你可能听说过Verified First。他们的人会进行各种形式的雇佣前的筛选，从背景筛选到药物筛选，以定制搜索包。他们做的太多了。
在基于浏览器的集成上，他们做的更大。他们有90 +集成与ATS，HCM，和工资系统。但是，还有更多。
过去二十年里发生了什么？
我喜欢一些IT部门，我的一些最好的朋友在里面工作。20年前，IT部门就是在你丢失了密码或复印机卡住等时刻出现。现在，IT所做的任何事情对公司而言都至关重要，而智能平台通过将操作变得简单直观而流传开来，因此你也不必涉及IT。
这里有一个愚蠢的例子：大约六年前，我知道很多不同公司的人，他们试图把电子邮件营销和招聘营销做得更好，因而他们试图学习IT技术去实现列表捕获和列表构建以及诸如此类的东西，但是所得的每一种情况，都完全是一种没必要的集群混乱。你知道该怎么做的，会议、电话、会议、低语境电子邮件等等。最后，这其中一半的人才开始使用MailChimp，就得到了用于列表捕获的嵌入表单。他们把IT从流程中踢出来，事情却变得更加顺利。
IT是一个令人生畏的部门，但是厨房挤进太多厨师，使用不同的词汇指导，就会毁了这份猪肉大骨，你明白我的意思吗？
这是基于浏览器的集成之美
考虑一些直接的好处：
除了与Salesforce的集成，你永远不需要IT
安装不到五分钟，无论技术水平如何，任何人都可以使用
免费的API集成！Verified First可以与任何基于云端的HR平台集成，并且不需要与软件供应商合作
在2015年Deloitte就称我们生活在“API经济”中，而自2015年也发生了许多变化。这是极具重大意义的，因为2016年及以后的大图景都围绕着数据操作，一些大型科技公司逐渐远离API，并且IT行业的压力不断增加，人们正在寻找一种不需要IT参与的（甚至是手把手指导的）解决办法。
一个例子（iCIMS）
如果你使用iCIMS作为ATS，例如，观察两个集成的时间和成果对比：
你愿意用六分钟还是六周完成？答案不言而喻。
另外，集成覆盖了你的iCIMS接口，所以在命令屏幕前时，你也永远不会离开候选页面。
在验证空间，没有很多人做API-free
这对节省时间，节约成本，以及对你的团队接受和运行的一切都是至关重要的。
您在验证空间中看到了哪些工作良好的产品，或您的团队更喜欢哪些集成方法？你还喜欢API吗？
注：以上内容由AI翻译，观点仅供参考。
原文链接：Browser-based integration might be the true future of HR Tech
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ICIMS
iCIMS收购移动招聘平台TextRecruit
iCIMS与领先的文本消息TextRecruit，实时在线聊天和人工智能（AI）平台进行招聘，促进增强和合规的候选人体验
云计算人才获取解决方案的领先提供商iCIMS Inc.宣布收购TextRecruit Inc.，该公司是一个使用短信，在线聊天和人工智能（AI ）帮助组织更快地雇用更好的人。
TextRecruit通过认可当今的候选人更喜欢通过短信和移动应用而不是电子邮件进行交流，从而建立了一个快速增长的业务。该公司在2015年推出了第一款产品，并使用iCIMS的UNIFi平台在TextRecruit消息应用程序与iCIMS人才招聘套件之间实现了无缝集成。此后，TextRecruit扩大了其投资组合和合作伙伴网络，成为招聘人员的领先实时消息应用程序。
iCIMS战略高级副总裁表示：“我第一次见到TextRecruit的创始人时，他们热衷于通过聘用和招聘过程中的候选人，招聘人员和招聘经理通过文本来改善候选人的经验。企业发展，Michael Wilczak。Wilczak补充说：“通过UNIFi整合产品并在市场上推出后，我们的客户立即认识到TextRecruit的价值，并开始迅速将其作为iCIMS Talent Acquisition Suite的附加组件购买。“强大的产品功能，不断增长的客户群以及相互承诺的客户成功使得TextRecruit成为iCIMS的合理收购。”
TextRecruit将继续作为iCIMS的全资子公司，根据客户的需求为其他系统提供服务和整合。如今，公司已经有400多家客户在使用其解决方案，包括Banner Health，Cracker Barrel，Aramark，Enterprise Holdings和其他企业组织等大量的iCIMS客户。
索迪斯招聘经理Heather Thomas表示：“我通过自己的电话发短信给候选人，当50％到60％的人回复时，我知道我需要将其系统化。“我们启动了一个TextRecruit试点项目，认为我们只是用它来进行采购，但是它成了一个整合到我们招聘人员整个工作日的沟通工具，我们有100％的积极响应，并决定从10个扩大到40个招聘人员。
TextRecruit将通过更深入的集成和解决方案扩展iCIMS人才招聘套件的功能，简化招聘人员和招聘人员的招聘流程。此外，TextRecruit还将为iCIMS客户“ARI”提供可配置的自动招聘界面，该界面利用自然语言处理和AI通过聊天机器人自动与候选人沟通。
TextRecruit联合创始人兼首席执行官Erik Kostelnik表示：“这不是一个更好的选择。TextRecruit和iCIMS共同转变招聘技术市场的愿景。我们为许多相同的客户和合作伙伴提供服务，提供相辅相成的产品，最重要的是，它们具有推动我们各自文化的相同价值。我很高兴看到我们能够成为iCIMS团队的一员。“
“这次收购最令人激动的部分是iCIMS和TextRecruit通过将TextRecruit产品扩展到一个完整的沟通平台，并通过利用TextRecruit的AI功能自动化招聘的其他部分，为我们的客户带来更大的价值处理。TextRecruit将继续独立运作，并与iCIMS Recruit，Connect和Onboard产品集成，但随着时间的推移，我们将使TextRecruit成为我们产品套件的核心组件，为市场提供新的候选参与和自动化能力。“iCIMS主席和科林日行政总裁。
2017年，iCIMS被JMP证券公司评为热门100强公司名单，G2 Crowd在2017年冬季ATS Grid 报告中领先软件供应商 ，并 连续第二年入选“福布斯”Cloud 100榜单， Dropbox，Slack和Squarespace。公司首席执行官Colin Day也被评为 2017年SaaS报告的 前50名SaaS首席执行官之一.2016年，iCIMS被TrustRadius （用户软件评估站点）的用户评为 最高评级招聘软件平台。
TextRecruit被TA Tech评选为“最具人气的技术和招聘工具”之一，被“美国商业奖”和“Best in Biz”评选为“年度创业”，以及“最佳移动互动平台“通过移动招聘奖。此外，TextRecruit联合创始人兼首席执行官Erik Kostelnik被BizJournals评选为硅谷的“Upstart 50 Inventors”之一。
商业评论：
iCIMS收购TextRecruit，指出手机在招聘技术方面的威力
基于云计算的人才获取解决方案提供商iCIMS已经收购了TextRecruit，这是一个候选人参与平台，利用文本，聊天和AI来加强招聘流程。
随着越来越多的候选人显示他们喜欢通过文本而不是电子邮件进行交流，该平台将与iCIMS合作，将消息应用程序与他们的人才获取套件集成。其结果旨在使招聘人员和候选人更快更有效地衔接，简化招聘流程。
TextRecruit与iCIMS的关系并不新鲜，因为TextRecruit自2015年起与iCIMS正式合作，为该平台带来了发短信。现在，那些在ICIMS之外使用TextRecruit的人仍然可以，但是正如ERE所说，这对于申请人跟踪系统来说可能是一个破坏性的“获取”。
随着公司转移他们的流程以满足申请人的需求，发短信似乎是一个自然的进展。在BYOD革命不只是为现有雇员。候选人更有可能立即回复短信而不是电子邮件，这可能会缩短招聘时间，并使招聘人员在另一家公司有机会之前掐住顶尖人才。
该移动第一人力资源战略要素的智能手机成为员工关系的各个方面，从招聘到退休。像麦当劳这样的行业领导者已经通过Snapchat 启动了Snapshot - 应用程序来吸引他们最常使用的场所的人才。更多的雇主正在寻找申请人，而不是希望他们能在网上随便找到工作。精明的招聘者寻求创造性的方式直接与申请人联系，可能会比竞争对手占优势。
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ICIMS
HR们，刚刚过去的2014年你做到这些了吗？
iCIMS在2014年初给HR们提出了14条建议，今天我们回顾一下，自己做到了没有。就算还没有做到，2015年亡羊补牢为时未晚！
1.完善移动体验吸引忙碌的求职者
通过采用移动优化、响应式设计技术，降低求职者流失率，并展示贵公司的雇主品牌。给求职者提供流程的申请体验，无论他们是通过电脑、手机还是平板电脑来求职的。
86%的求职者用移动设备搜索工作机会。
2.利用移动技术让忙碌的同事随时了解招聘进展
在日益移动化的今天，利用招聘管理系统追踪人才获取过程中的响应以备后续参考的同时，向相关部门同事的手机、ipad发送求职者的求职申请、沟通记录和简历，让他们不断参与其中。
3.拓展多种渠道，改善你的招募方式
在决定申请工作前，求职者会通过多种渠道了解公司。最有价值的招募方式，是把社交媒体、内部推荐、招聘网站和经过搜索引擎优化的企业招聘频道相结合。
每次求职，求职者会采用15个不同的渠道。
4.聚焦垂直招聘平台，锁定技术强、经验丰富的求职者
发布招聘启示时，重点考虑基于区域性或专业性较强的招聘平台。垂直招聘平台更能吸引拥有专业资质或者相关工作背景的求职者。
近1/3的主动求职者招募来自垂直招聘平台。
5.把招聘信息发布到求职者集中出没的社交媒体上
大多数使用互联网的成年人都会使用社交网站。鼓励员工在他们的网络社交中传播招聘信息，并针对公司社交媒体帐户制定一套招聘传播策略。
不同社交媒体上最佳发布时间
Facebook：最强曝光，13:00-16:00发布
Twitter：最强曝光，13:00-15:00发布
LinkedIn：最高曝光，7:00-9:00或17:00-18:00发布
Google+: 最高曝光，9:00-11:00发布
6.给求职者提供更多展示能力的工具
利用视频求职信，根据展示的创意、专业表达、沟通技巧和工作激情，快速识别最适合的人才。用这个有成效的现代方法了解求职者，可简化求职者筛选。
采用视频介入并从战略角度和业务驱动出发设计招聘流程， 81%的企业达成了招聘过程中的关键绩效指标。
7.利用测评工具来发现最优秀的求职者
问卷调查不仅对企业非常有价值，而且能够帮助优秀的申请者脱颖而出。战略型组织会采用测评工具，这不仅节省了招聘HR的工作时间，也可以提高求职者加入公司工作的愿望。
让用人部门负责人协助开确定相关职位的考核问题以得到更准确的筛选回应。
8.着重改善人力资源和用人部门负责人之间的关系
招聘HR是招聘专家，用人部门负责人是业务专家。通过与用人部门负责人坦诚、具体地讨论求职者必备的资历，招聘HR会更容易确定哪些求职者达到或超过了招聘经理的期望。
9.制定招募策略以达成稳定的人才输入渠道
不管今天招聘的是什么岗位，你都需要关注来自各个领域的顶尖人才的响应。通过制定招募策略，吸引对公司有兴趣的申请人的不断关注。用你的人才管理系统吸引和聘用申请人，直到找到理想职位。
iCIMS的独家调查显示，93％的求职者在看到岗位描述后就停步不前了。为什么？
工作岗位看起来和他们的具备的技能并不相符
还没做好投递申请的准备
10.实时关注招聘邮件推广以确定真实效果
一旦与被动求职者建立联系，使用人才管理系统创建招聘出件推广，以便推动他们参与应聘。
通过追踪打开、点击和申请开放职位，分析招聘推广的有效性。
11.建立积极的雇主品牌以提高意向性和稳定性
确保企业相关信息能够覆盖到所有招聘渠道以及和求职者的互动中，同时，持续为求职者营造与企业品牌形象一致的体验。吸引适合公司独有文化的求职者，能提高新员工入职率的同时降低流失率。
12.通过关键指标的跟踪支持流程改进
使用简单、全面的汇总工具来跟踪所有的关键指标。虽然招聘完成时间是一个关键的着眼点，但也要确保更深入地研究汇总数据，以便发现并解决整体流程中的各个瓶颈。
13.通过关注入职提高人力资源生产力
当入职过程中各个部门之间能够无缝衔接时，自然就为HR创造了直接了解相关工作进展的条件。而入职流程报告就能帮助你掌握每个部门都有哪些新员工入职，并实时了解他们的入职进展如何时，你就可以进一步简化流程、恢复生产力、消除疏漏。
14.做好准备迎接大数据
现在的社会中，越来越多的与人力资源相关的数据被日复一日地存储和追踪。人力资源工作中更加关注数据驱动决策。现在，只有6%的人力资源部门相信他们在数据分析方面很“优秀”。如果你希望以后从大数据中有所收获，那现在是时候重视这些数据分析相关的工具和工作实践了。
iCIMS/文 老金/译 来源：换工作网
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