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Karat
【独角兽】全球人力资源员工招聘领域部分独角兽企业介绍！
员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。随着远程及混合工作模式的兴起，企业对于人才的需求也呈现出多样化的需求，在员工招聘领域也涌现出了许多优秀的企业。今天,HRTechChina给大家介绍十大员工招聘领域的独角兽企业。（截止2023年1月13号）
1.SeekOut
SeekOut由微软首席执行官兼前杰出科学家Anoop Gupta和必应搜索引擎前工程负责人、首席技术官Aravind Bala共同创建于2017年在美国创立，这是一家AI驱动的人才招聘公司，他们在搜索引擎、消息传递、机器学习/AI和自然语言处理方面有着深厚的经验。创始人共同拥有超过200项已颁发的美国专利。凭借一流的技术和突破性的创新，SeekOut推动了人才发现、分析和参与的可能边界。
SeekOut值得信赖的人工智能驱动的人才搜索引擎使人才招聘团队能够了解任何人才库，并快速找到并吸引他们所需的人才,平台专注于多样性、技术专长和其他难以找到的技能组合。其使命是为客户提供一个AI-Powered的企业人才优化平台，确保每一位员工和雇员都能为公司发展和个人成长做出最大贡献。据悉，SeekOut在A轮融资中获得了600万美元资金，在B轮融资中获得了6500万美元的资金，在C轮融资中获得了1.15亿美元资金。在短短几年间，该公司的估值已经超过12亿美元，顺利晋级独角兽之列。HRTechChina针对SeekOut报道过三起投融资新闻。
报道回顾：
A轮：【员工招募初创企业SeekOut宣布获得600万美元的A轮融资资金，用于加速人工智能技术人才和多样性的招聘】
B轮：【AI招聘平台SeekOut宣布完成6500万美元B轮融资，估值5亿美元】
C轮：【AI驱动的人才360招聘平台SeekOut完成1.15亿美元C轮融资，晋级HRTech独角兽行业，估值12亿美元】
2.Braintrust
Braintrust2018年在美国成立，平台在2020年6月正式启动。它的早期投资人包括了 Variant、Multicoin、ACME、Hashkey 、Pantera 等。2021年9月，Braintrust 通过 Coinlist 众筹 1100 万美元，并发行治理代币 $BTRST、开始以DAO的形式进行治理。它的早期投资机构们享有 Braintrust 22% 的代币，另有 5% 的代币被分配给了众筹参与者，其余部分则留给了早期贡献者及社区。2021年12月，Coatue和 Tiger以购买代币的形式投资了 Braintrust1亿美元。目前 Braintrust 的代币完全稀释后的市值为8.96亿美元。
Braintrust 把握了蓬勃发展的零工经济的趋势，通过平台的形式将世界各地的知识型自由职业者与 Nike、德勤、雀巢、NASA 等顶级公司进行匹配。Braintrust 的收益来自分成，一旦实现成功招聘，企业需要向 Braintrust 支付劳动合同金额的 10% 作为服务费，这一费率远低于 Upwork、Fiveer 、Toptal 等平台 30%～40% 的抽佣水平。
而让 Braintrust 和 Upwork 等其他平台完全区分开来的点在于，它并不想成为一个“中介”。通过引入“去中心化”的理念和代币体系，Braintrust 试图借助 Web3 的力量让自己持续地保持低抽佣率，从而在市场竞争中获得优势。Braintrust 专注于工程师、设计师、开发者这三类人才，将科技类知识从业者和顶级公司进行对接，因为主打 Web3、去中心化的理念，所以 Braintrust 可以更容易地吸引到这部分人的关注，平台上 85% 的用户拥有自己的数字钱包。
除了人才（Talent）和雇主（Employer）这两类人群，Braintrust 还引入了“连接者（Connector）”的角色，Braintrust 由这三个特定的利益相关者组成。每一位想要注册的用户都需要先通过平台的 KYC（用户身份审查），KYC 通过之后才可以成为平台成员。到目前为止，已有超过 34,000 名自由职业者加入了 Braintrust 生态，包括 Twitter、保时捷、高盛和耐克在内的全球顶级企业在平台上提供了超过 1500 个岗位。HRTechChina针对Braintrust 报道过两起投融资新闻。
报道回顾：
【Braintrust ：去中心化的Boss直聘，Web3 融入现实的典范--来自海外独角兽】
【技术零工平台Braintrust完成1800万融资，将DeFi-Thinking带入了零工经济】
3.Karat
Karat由Mohit Bhende和Jeffrey Spector共同创立。面试是帮助个人连接公司通往经济繁荣的大门。面试需要作为一门学科和职业来对待，并且面试的流程也需要像其他业务流程一样不断被优化。
Karat作为一家美国招聘服务提供商，通过结合真人（Interview Engineer）和自动化系统，推出24/7的Interviewing Cloud，来帮助公司节省在后续的技术面试轮上所花费的时间和人力。客户将候选人输送给拥有大规模的结构化访谈智能数据集的Karat团队，团队内训练有素的在线面试官工程师将会在线评估中对申请人的技能和解决问题的能力进行筛选。通常Karat的面试时常为60分钟，技术面试之后，面试工程师会根据你的招聘栏打分，完成一份结构化的报告，同时Karat 平台将使用评分标签进行推荐，为了保证面试的一致性与公平性。
目前Karat平均每个月面试时间超过5万小时，已经帮助减少了数百万小时技术人员的面试时间。由客户公司反应，平均招聘速度提高了4倍，现场面试次数减少了3倍。在过去一年里，Karat 的预订量翻了三倍，客户数量也翻了一番。平均企业客户的合同规模比前年翻了一番，现在有8家公司每年花费超过100万美元。
2021年年底Karat已经完成了由Tiger Globe领投Norwest Venture Partners、8VC、Exor、Base Partners、Sempervirens Fund公司跟投共1.1亿美元的C轮融资，目前公司估值已超过11亿美元。HRTechChina针对Karat报道过两起投融资新闻。
报道回顾：
【西雅图技术面试平台Karat获得Tiger Global领投的2800万美元融资资金】
【另辟蹊径的技术人员面试平台Karat完成1.1亿美元C轮融资，晋级独角兽】
4.Handshake
Handshake于2014年在美国成立，该平台帮助数百万来自不同背景的学生获得工作机会，开启他们的职业生涯，不需要依靠任何人脉或经验。在该网站的用户中，有超过1800万名学生和应届毕业生(目前仅在美国和英国开展业务)。用户免费注册账户后，他们可以创建个人资料，收到个性化的工作推荐，并受邀参加线上招聘活动。他们还可以在上面联系校友或获得内推机会，就像LinkedIn上会提供的服务一样。目前，超过55万家公司，包括亚马逊、特斯拉和美国银行等顶尖公司和1200所大学入驻了这个平台。
在该平台上，公司可以免费发布招聘信息，并从人才库中选择感兴趣的候选人，这比它们在大学校园里能找到的人才更多样化。为了获得品牌页面设计和数据分析等高级功能，公司可以支付1万美元起的年费，具体的费用根据它们拥有的Handshake席位数量和招聘需求的复杂程度而有所不同。随着企业越来越重视多样性和包容性，它们对Handshake的参与度只会越来越高。
HRTechChina针对Karat报道过五起投融资新闻。
报道回顾：
A轮【校园职业社交 Handshake 获 1005 万美金 A 轮融资，想让小白们更清楚自己该入哪行】
B轮【帮助毕业生在不同的城市找工作，Handshake 获2000万美元B轮融资】
C轮【Handshake筹集4000万美元C轮融资，面向大学生和多样化求职需求】
E轮【校招服务平台HandShake完成8000万美元E轮融资，晋级独角兽，估值15亿美元】
F轮【大学生版"LinkedIn"职业网络平台Handshake完成2亿美元F轮，估值35亿美元】
5.Paradox
Paradox于2016年创立，原本公司总部位于美国亚利桑那州的Scottsdale，但是在2021年8月份收购了巴尔的摩的科技公司Traitify后，将总部搬到了巴尔的摩。Paradox正在建立世界领先的对话式招聘软件，以推动具有人性化的自动化。
Paradox的对话助理Olivia为全球客户提供服务，满足大批量小时工和高技能专业职位的招聘需求，为人才团队做无暇顾及的工作，通过快速、简单、移动优先的互动，简化筛选、面试安排等任务。
在短短五年内，这家位于斯科茨代尔的初创公司已经赢得了世界上最大雇主的信任--包括联合利华、麦当劳、CVS Health、劳氏、通用汽车和Shaker Recruitment Marketing--并赢得了众多奖项，包括《人力资源经理》2019年和2021年的最佳人力资源产品，并在2020年和2021年连续获得福布斯最佳初创企业雇主之一的荣誉。该公司在2021年8月收购了世界上最快的人格评估公司Traitify，并在最近被德勤快速500强排名为人力资源技术领域发展最快的公司。2021年获得2亿美元的C轮融资后，其估值已经达到了15亿美元。HRTechChina针对Karat报道过两起投融资新闻。
报道回顾：
【HR的AI助手Paradox公司获得4000万美元B轮融资】
【AI驱动的对话招聘助手Paradox获得2亿美元C轮融资，估值15亿美元，通过对话式人工智能打造下一代人力资源和招聘软件的使命】
6.iCIMS
iCIMS是一家法国人力资源科技公司，iCIMS为拥有超过3.3亿名候选人和招聘专家的用户社区提供了利用尖端视频面试技术和评估能力的机会。这为客户通过视频在全球范围内对候选人进行数字化面试和评估提供关键支持。全面提高了线上求职者体验，为招聘人员提供全球前沿的人工智能技术，实现招聘的自动化和个性化。iCIMS 构建的工具不仅可以帮助企业招聘人才和虚拟管理招聘流程，还可以开发技术，帮助招聘人员在招聘过程中实现多样化目标。
2022年5月5日，在iCIMS 在取消上市计划后，公司转而从美国PE公司TA Associates筹集了所需资金。最新一轮融资之后公司的估值约为 30 亿美元。iCIMS表示， Vista Equity 已将其部分股权出售给 TA Associates，两家私募股权投资者现在在 iCIMS 拥有相等的持股。据该公司称，它每年产生约 4 亿美元的收入。HRTechChina针对iCIMS报道过三起收购新闻。
报道回顾：
【iCIMS收购移动招聘平台TextRecruit】
【人力管理咨询公司iCIMS收购线上员工体验平台EASYRECRUE】
【知名招聘科技公司 iCIMS 收购移动视频平台 Altru Labs】
7.Phenom
Phenom是一家全球性的人力资源技术公司，其宗旨是帮助十亿人找到合适的工作。Phenom人才体验管理(TXM)擅长构建人工智能驱动的可扩展解决方案，通过其职业网站、聊天机器人、CRM、CMS、短信和电子邮件运动、大学招聘、内部流动、职业路径、多样性与包容性、人才市场、Gigs、推荐、招聘经理和分析，为候选人、招聘人员、员工和管理层提供个性化和自动化的人才旅程。因此，雇主通过帮助候选人和员工找到合适的工作，招聘人员识别和吸引合适的人才，管理层优化人力资源战略、流程和支出，从而改善他们的人才招聘和人才管理工作。在2020年德勤科技快速500强中，Phenom被列为增长最快的科技公司之一，并因推出和优化HelpOneBillion.com而获得2020年地区性的Timmy奖。在获得1亿美元D轮融资后，Phenom的估值已达13.6亿美元。HRTechChina针对iCIMS报道过三起投融资新闻和一起收购。
报道回顾：
【美国招聘网站Phenom People获得600万美元A轮融资】
【人才体验管理平台Phenom People获得了3000万美元的融资】
【AI驱动的人才体验管理平台Phenom完成1亿美元D轮融资，估值达到13.6亿美元，晋级HRTech独角兽】
【费城的人才体验平台Phenom宣布收购德国的HR科技公司Tandemploy，以增强其AI驱动的人才体验管理】
8.Turing
Turing是一个数据科学驱动的深度工作平台，总部位于加利福尼亚州帕洛阿尔托，Turing同时也是一家完全远程的公司，拥有 600+ 名员工，帮助将世界一流的远程软件工程师与世界一流的公司联系起来。
Turing利用人工智能技术，在全球范围内为使用其服务的客户优化人才匹配。对于雇主而言，使用Turing的平台进行招聘可以节省 50 多个小时的面试时间，同时匹配成功率高达 97%。对于其平台上的候选人而言，他们在家里就可以远程为硅谷以及全美的顶级公司工作，获得不错的薪资报酬。
平台推出的“智能人才云”服务可以像在 Amazon AWS 上建立服务器一样为其客户在云端搭建工程师团队。基于按月计费的收费模式，为企业客户提供优质工程师资源，从而实质性解决这一价值数万亿美元的技术人才问题。
随着人们工作方式的根本性转变，人才的远程招聘和管理也将逐渐成为日常。未来，Turing还将逐步扩大其产品的应用范围与场景。从以项目管理为代表的相近领域入手，进一步完善其专业的端到端服务。Turing已有计划在不久的将来推出全新的团队远程协作产品。在完成8700万美金D轮融资后，Turing估值已达11亿美金，成为新晋独角兽。HRTechChina针对Turing报道过三起投融资新闻。报道回顾：【远程工程师AI招聘平台Turing宣布获得1400万美元种子轮融资】【远程办公平台Turing.com获得3200万美元B轮融资】【智能人才云Turing 完成8700万美元的D 轮融资，估值超过11亿美元，正式晋级独角兽行列】9.SmartRecruitersSmartRecruiters成立于2010年，是一个软件即服务（SaaS）平台，涵盖整个招聘流程，从营销新职位到跟踪应用程序，并提供最终报价。核心平台包括用于在无数在线求职板上分发职位的工具，创建特定于每个职位的职业和工作页面，并监控候选人的表现，直到录取通知为止。
SmartRecruiters还提供数百种开箱即用的第三方集成，涵盖背景检查，分析，通信和评估应用。核心SmartRecruiter平台每年的起价约为10000美元，包括许多企业所需的大部分内容。但是，附加服务需要额外付费 ，包括SmartCRM，它带来了额外的工具，例如预应用程序定位和人才“培育”。
SmartAssistant曾推出的另一个附加产品，是一款基于人工智能的产品，可自动完成筛选和识别最佳候选人的一些流程。在处理来自外部工作市场的内部公司数据和数据后，它会分配一个“匹配分数”，评估每个候选人对该角色的适合性。
作为企业招聘软件的全球领导者，全球4000家公司依靠SmartRecruiters实现了招聘的成功，包括博世、LinkedIn、Skechers和Visa等品牌，利用招聘营销、CRM、AI、ATS和一个由600多家连接供应商组成的市场，所有这些都在一个可扩展的平台内。SmartRecruiters忠实于其大规模连接人们与工作的使命，被福布斯评为2020年最佳雇主之一。在完成1.1亿美元E轮融资后，公司估值约为15亿美元，晋级独角兽之列。HRTechChina针对SmartRecruiters报道过三起投融资新闻和两起收购新闻。
报道回顾：
【智能招聘初创公司SmartRecruiters获3000万美元C轮融资，提升招聘服务体验】
【招聘平台SmartRecruiters融资5000万美元来帮助公司雇佣最优秀的人才】
【SmartRecruiters完成1.1亿美元E轮融资，估值15亿美元，晋级独角兽】
【招聘平台SmartRecruiters收购Jobpal(聊天机器人)】
【招聘科技公司SmartRecruiters今天宣布收购个性化招聘网站平台Attrax】
10.Gem
Gem 总部位于美国，平台可以为公司提供类似营销的工具来进行主动招聘：发送电子邮件、举办活动、运行品牌电子邮件活动和广告支出以吸引人才。Gem实现了方便的工作流程，跨越了系统，节省了大量重复性工作的时间。例如，你可以用候选人的最新工作状态自动刷新他们的资料，以确保你的宣传是相关和及时的。很快，招聘团队将能够通过在Gem和他们的ATS中搜索个人资料，为新角色建立人才库。Gem的目标是将我们为采购工作流程带来的效率提升复制到候选人进入招聘漏斗的所有途径中。在获得1亿美元C轮融资后，其估值已达12亿美元。HRTechChina针对Gem报道过两起投融资新闻。
报道回顾：
【ZenSourcer为候选人招聘平台筹集了900万美元，并更名为Gem】
【招聘营销平台 Gem获得1亿美元C轮，估值12亿美元，晋级独角兽】
综上所述，今天介绍的十大独角兽企业在地区分布上主要集中在北美地区，以美国为主。在近三年内大多数公司估值实现了飞跃式增长，由此可见，人才对于企业来说仍是其核心竞争力的来源，员工招聘领域的创新仍是一片值得探索的“蓝海”。
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Karat
【西雅图】另辟蹊径的技术人员面试平台Karat完成1.1亿美元C轮融资，晋级独角兽！
在全球对技术人才的争夺中，各公司都在寻找加快和扩大招聘过程的方法，以便在他们的竞争对手得到他们之前抢到最好的候选人。今天，一家已经建立了一个解决方案来帮助其中的一个方面--面试过程--的公司宣布了一轮大的融资，强调了这种需求。
Karat公司建立了所谓的 "面试云"--本质上是一个 "面试即服务 "平台，为客户提供一种方法，将候选人输送给Karat公司训练有素的在线面试官团队，这些工程师本身就在在线评估中对申请人的技能和解决问题的能力进行筛选--已经完成了一轮1.1亿美元的融资，C轮融资对这家西雅图创业公司的价值为11亿美元。
本轮融资由Tiger Global领投，该公司在2019年还领投了2800万美元的B轮融资。Norwest Venture Partners、8VC、Exor、Base Partners和Sempervirens Fund--所有先前的支持者--也参与了本轮融资。
Karat计划利用这笔资金继续在其流程中建立更多的技术和数据科学--既用于培训和指导面试官，也用于分析面试流程，以便在未来进行改进。从长远来看，它还可能寻求引进面试官、技能和数据，以发展到技术招聘以外的领域。然而，技术招聘仍然是该初创公司的一个巨大市场。与Roblox、美国运通、Intuit、Compass和Wayfair等公司合作，Karat的联合创始人兼首席执行官Mohit Bhende说，典型的一天可能会在平台上进行500次面试（不全是为一家公司）。
我们上次向Karat了解情况时，COVID-19甚至还没有出现--那是2019年5月--因此，在更大的组合中，专注于提供工具来完成工作是不错的，而不是必不可少的。
同时，Karat的立场是，现场技术面试远远优于实际测试，这似乎仍然是一个值得讨论的问题。
几个月过去了，世界已经完全改变了，工作世界也随之改变。Karat的工具突然成为公司继续其招聘活动的一个重要方式，甚至可能比以前做得更好。
该公司一开始是通过为在职工程师提供副业来寻找人员进行面试。现在，Bhende说，面试量很大，那些在平台上进行面试的人把它作为他们的主要收入来源，其中一些人通过Karat每年赚取25万美元。(这并不是说他们是Karat的全职员工：Bhende证实他们都是承包商，而且都是在遵守当地就业法的情况下工作）。)
由谁来主持面试过程的这种转变，说明在寻找内部进行技术面试的人员方面存在着更大的挑战，以及在总体上推动招聘更多工程师。正如Bhende所描述的，这不是任何人的工作，至少不是正式的工作，部分原因是工程师太忙了。
"他说：公司里没有足够的工程师来面试工程师。"
通常情况下，面试过程被压缩的方式之一是依靠测试，Karat认为这不是一个足够准确的方式来确定候选人的现实世界解决问题的能力和与他人合作的能力。此外，特别是现在，"人们渴望并希望人与人之间的互动，"他补充说。
事实上，虽然服务的人的方面在整个平台上都很强大，但Karat的规模似乎是由支撑该平台的技术来决定的。Bhende指出，该公司根据它从过去的面试中获得的数据来培训人员，这在理论上使它在识别强大的候选人方面有更高的成功率。这可能是一个棘手的领域，因为Karat基本上处于公司如何建立新战略和产品的中心：招聘广告，确实，往往是一个公司试图秘密工作的信息泄露的方式。
"我们有一个面试科学家团队，试图找出完美的候选人面试，"Karat的总裁和另一位联合创始人杰弗里-斯佩克特说。"我们是一家以能力为导向的公司，因此我们正在寻找映射到完美候选人的基本技能和问题。" 他说，这些表现为模块，然后Karat可能将其映射到一个特定公司正在寻找的东西。这也是面试官--不受雇于他/她正在进行面试的公司--能够对可能是公司的机密或专有信息保持隔阂的一种方式，同时仍然确定候选人是否适合该角色。"这意味着他们不是在学习每一件事。"
"我们相信Karat的人力+技术面试云是大多数公司将雇用工程师的方式，"老虎环球公司的合伙人斯科特-施莱弗在一份声明中说。"我们知道工程人才的供应和需求之间的差距将继续扩大，我们很高兴加深对这个类别的创造者和领导者的投资。"
我们来看看其CEO Mo Bhende 怎么谈这次融资：
在招聘软件工程师的竞赛中，公司每年投入600亿美元的工程时间进行面试。不幸的是，尽管投资巨大，但与我们交谈的每一位工程领导都表示，他们无法以争夺顶级人才所需的规模和速度进行面试和招聘。大多数企业无法以达到招聘目标所需的质量和一致性来进行足够的面试，并使候选人的体验与众不同。我们称之为 "面试差距"。Interviewing Cloud可以解决这个问题。
杰夫和我创办卡拉特时有一个明确的目的：释放机会。而这正是我们帮助客户和候选人所做的事情。Compass是与Karat合作的数十家Karat客户之一，但Interviewing Cloud 面试云并不只是为高增长的IPO和技术企业服务。随着数字化转型的加速，我们看到世界上最大的公司，如福特汽车、美国银行、斯伦贝谢和安进公司，都转向Karat来改变他们的技术招聘。
就像公共云将每个人从私人计算转移到共享基础设施一样，Karat的面试云正在颠覆旧有的自己动手的面试方式，这种方式占用了宝贵的工程时间，而且不能使候选人满意。
今天，卡拉特宣布了我们的C轮融资。我们以11亿美元的估值筹集了1.1亿美元，由Tiger Global领投，其他内部投资者加入，包括Norwest Venture Partners、8VC、Exor、Base Partners和Sempervirens Fund。这次融资加速了使面试云成为全球技术招聘标准的机会。
杰夫和我想向每一位帮助实现今天的Karateer、客户、候选人、面试工程师、投资者、顾问、合作伙伴、导师和朋友表示诚挚的感谢。
什么是 "Interviewing Cloud面试云"？
面试云是一个永远在线的人力+技术解决方案，代表世界各地的公司进行面试，24/7。我们建立了一个由高度熟练的面试工程师组成的全球网络，他们是热爱进行技术面试的有经验的开发人员。他们使用卡拉特专门设计的面试技术，大规模地提供预测性的、公平的和令人愉快的面试。
客户喜欢面试云，并且正在加速采用。我们已经解锁了数百万小时的工程时间。与Karat之前相比，客户的招聘速度提高了4倍，每次招聘的现场面试次数减少了3倍。在过去的一年里，Karat的预订量增加了三倍，客户数量增加了一倍。除了快速增长之外，我们还专注于建立深入的战略伙伴关系。我们的平均企业客户的合同规模逐年翻番，现在我们有8家公司每年花费超过100万美元。
候选人喜欢面试云，因为我们创建了一个以候选人为中心的灵活流程，旨在让更多人有机会参加面试并减少焦虑。候选人可以获得按需面试的机会，并且能够在他们想要的时候进行面试，50%的候选人在晚上和周末进行面试。容量的增加也释放了创新，如面试重做，给候选人第二次机会，减少他们的面试焦虑。20%的候选人选择重做，但我最引以为豪的是，95%的候选人对他们的卡拉特经历给予积极评价。
面试云的未来
今天，卡拉特面试云有能力每月进行超过50,000小时的面试。明年，我们将比地球上任何一家公司面试更多的工程候选人。卡拉特拥有世界上最大的跨公司技术面试数据集，这笔新的资金将使我们能够在数据科学和面试创新方面进行更多投资，为公司释放洞察力，并加快候选人的招聘过程。
像重做、候选人反馈和我们的Brilliant Black Minds项目这样的创新，通过创造更公平的招聘流程，给来自不同背景的候选人提供了更多机会进入技术领域。在未来，Karat将继续寻找方法来提高候选人的体验，并为面试带来公平和乐趣。
为什么是Karat？
在杰夫和我创立Karat之前，我们都经历过面试的重要性，它是连接人与工作、组织与人才的一个独特的有力时刻。不幸的是，我们也亲眼目睹了杂乱无章、不专业和无效的面试所带来的影响。
在加入卡拉特之前，我在微软领导Xbox的全球战略。我们需要以最快的速度招聘300名软件开发人员。我在招聘上花了很多时间，但我并不介意。我对连接人、招聘和面试情有独钟。但我也注意到，我们的许多工程师花在面试上的时间比花在编码上的时间还多，这对推动产品创新绝非好事。尽管工程师们花了很多时间进行面试，但这不是任何人的工作。没有人因为是优秀的面试官而受到审查或奖励。
与此同时，杰夫在比尔和梅林达-盖茨基金会担任梅林达-盖茨的办公室主任。他看到许多努力工作的求职者没有得到他们想要的工作，而他对释放经济机会充满热情。在与数百名求职者会面时，杰夫开始相信，缩小贫富差距的关键是帮助人们有更明确的途径获得伟大的工作，从而成为有前途的职业。
我们正以互补的方式来处理同一个问题。同时，我们知道科技行业是我们这一代最伟大的创新和财富创造的引擎。因此，我们专注于释放科技领域的机会。
在卡拉特，我们从客户开始，然后再向后延伸。我们与无数的首席技术官、工程总监和候选人交谈。 我们了解了计算机科学学生和高级工程师所面临的挑战。在每一站，面试都是工程领导的最大挫折来源，也是求职者的最大障碍。
我们意识到，问题在于从来没有人把面试作为一项全职工作。面试从来没有一个主人来使这个过程变得更聪明和更好。因此，我们把它作为我们的工作。我们创建了卡拉特和面试云。
今天对于Karat和技术招聘的未来来说是一个非常重要的日子。在我们启动Karat的下一个增长篇章时，提供预测性的、公平的和令人愉快的面试仍然是我们的北极星，就像我们开始时那样。我们迫不及待地想与大家分享更多的创新和即将到来的影响。
Mo Bhende Karat CEO
更多信息来自：
https://karat.com/blog/post/the-interviewing-cloud-is-the-future-of-technical-hiring/
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Karat
【美国】西雅图技术面试平台Karat获得Tiger Global领投的2800万美元融资资金
文/Taylor Soper
当顶级科技投资公司Tiger Global Management的合伙人出席最近的董事会会议时，他们不断听到西雅图一家小型初创公司在帮助高管们招聘工程师。
这家公司就是西雅图的初创公司Karat，在过去的几年里，它悄悄地为Pinterest、Compass等客户进行了数千次首轮技术面试。该公司于近日获得Tiger Global领投，Norwest Venture Partners和8VC跟投的2800万美元B轮融资资金。
Tiger Global一直支持领英(LinkedIn)和Workday等与招聘相关的大型企业，因此它对Karat的押注是值得注意的。Tiger Global合伙人斯科特•施莱弗(Scott Shleifer)在一份声明中表示:“我们相信，该公司能够帮助客户更有效地识别优秀的工程候选人。”
对任何一家科技公司来说，招聘工程师都是一项至关重要的任务，有很多人力资源工具可以提供帮助。西雅图地区的初创公司SeekOut、Textio和Adaptilab都筹集了资金，帮助企业在激烈的科技人才争夺战中更好地找到员工。
但Karat已经与它的“面试工程师”社区分离开来，这些“面试工程师”使用Karat的软件筛选技术候选人。客户带着他们预先挑选好的潜在员工来到Karat，希望得到一个空缺职位。然后，这家初创公司使用一个由经过审查的面试官组成的网络，他们通过视频会议进行面试，根据Karat的研究和分析，采用问题格式和评分规则。根据Karat的勤奋，这些公司会收到关于最优秀求职者的反馈。
2018年，Karat在其平台上进行的采访数量增加了两倍，今年将再增加两倍。该公司约有60名客户，其中一些客户每年要接受1万次Karat的面试，面试时间平均减少了60%。
Karat联合创始人莫•布恩德(Mo Bhende)表示:“这轮融资代表着一种信念，即这一计划正在奏效。”“我们想要增加燃料，使火势扩大。”
Bhende曾是微软Xbox的主管，他和另一位创始人Jeff Spector共同推出了Karat。Jeff Spector曾是比尔和梅林达•盖茨基金会(Bill & Melinda Gates Foundation)的梅琳达•盖茨(Melinda Gates)的幕僚长。
他们都发现之前的工作在面试过程中存在漏洞。工程师们花了数百小时审查潜在员工，而不是编写代码。公司没有数据驱动工具来处理不一致的招聘技术，因此难以实现招聘目标。
雪上加霜的是，对软件工程师的需求不断增加——根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，从2016年到2026年，软件工程师的就业预计将增长24%。
Karat表示，该公司创造了“大规模的面试工程”。“它的使命是双重的:帮助更多求职者获得面试空缺职位的机会，并为企业提供数据驱动的招聘过程洞见，包括消除偏见，提供更公平的面试机会。”据Karat介绍，只有10%的求职者能得到面试的机会。
Bhende说:“面试是一个关键时刻，是人才和机会之间的桥梁。“传统的面试就是筛选候选人。这不是我们想做的，也不是招聘的未来。我们是来筛选候选人的。”
Bhende表示，Karat可能会扩展到工程相关的面试之外，但目前专注于垂直招聘。该公司通过每年的订阅费获得收入。
这轮投资将用于培养签约面试官，并加强公司的研发部门。Karat拥有50多名全职员工，并计划今年将员工数量增加一倍。到目前为止，总资金为4100万美元。
这标志着Tiger Global在西雅图地区的另一项投资。该公司上周共同领导了4300万美元的仓储初创公司Flexe，并在本月早些时候为沙龙软件Zenoti筹集了5000万美元。它也是西雅图营销创业公司Amperity的投资者; 公开上市的房地产巨头Redfin ; 总部位于华盛顿州Bellevue的OfferUp是Craigslist的竞争对手，价值超过10亿美元。这家“ 多产 ”公司去年10月筹集了38亿美元的资金。
以上为AI翻译，内容仅供参考
原文链接:Tiger Global backs another Seattle startup, leads $28M round for technical interview platform Karat
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