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X（Twitter）推出X Hiring挑战LinkedIn：X Hiring 的崛起与市场反应
今年7月20日前后，X推出了名为“X Hiring”的内部测试版本(当时还是Twitter Hiring)，而8月25日X hiring 在其推文中正式对所有已认证的组织推出免费试用。这一举措引发了业界和用户的广泛关注。Elon Musk 也对此功能特别关注。
X Hiring：功能与优势
X Hiring允许已认证的组织在其X公司资料上发布职位列表，这些列表将感兴趣的申请者直接引导到公司的网站。这不仅提供了一个更加直接和高效的招聘渠道，还允许组织在其个人资料上添加多达五个职位。更为重要的是，该功能与应聘者跟踪系统（ATS）或XML feed相连接，使组织能够在几分钟内将所有空缺职位导入到平台上。
X Hiring的费用
对于X的认证组织来说，这一功能是包含在Twitter每月1000美元的“认证组织”套餐中。这一点得到了媒体公司Workweek首席执行官Adam Ryan的高度评价。
市场反应：Elon Musk与行业专家的观点
X的所有者Elon Musk对这一功能表示了极大的兴趣。他曾公开批评LinkedIn的用户体验，称“人们有时会给他发送LinkedIn链接，但尴尬程度太高，以至于他无法使用它”。Musk表示，X Hiring将是一个更“酷”的选择，暗示其有望成为LinkedIn的有力竞争者。
行业专家Jesse Tinsley认为，X Hiring可能是迄今为止对LinkedIn构成的最大威胁。他还指出，X在过去几年中一直是一个很好的招聘平台，并认为这一新功能有可能吸引Gen-Z和千禧一代的用户。
最后
X 之前收购了一家名为Laskie的求职匹配技术初创公司，这是Musk购买该应用程序后的首次收购。Laskie的前CEO Chris Bakke现在负责X Hiring的开发。他强调，这只是开始，未来还有更多令人兴奋的功能即将推出，以使@X Hiring 尽快开放职位搜索服务。
在项目负责人Chris Bakke 的引领下，X Hiring不仅是X多元化战略的一个重要组成部分，也可能是招聘行业的一次重大革新。特别是在得到Elon Musk和行业专家如Jesse Tinsley等人的支持后，这一功能的前景更加值得期待。
随着更多的认证组织开始使用这一功能，X Hiring有望成为招聘领域的新标杆。而对于正在寻求更有效、更直接招聘渠道的组织来说，现在正是加入X Hiring的最佳时机。
希望这篇文章能为您提供有关X Hiring最新动态和市场反应的全面了解。最新全球HR科技动态，关注HRTechChina.com
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快讯：Twitter为认证组织设置招聘的功能：招聘市场的新挑战者？还是马斯克的随意之作？
马斯克的大玩具 Twitter 貌似正准备上线一项新功能，允许平台上的认证组织在其个人资料上发布职位列表。这一功能目前尚处于准备阶段，但一些已认证的组织已经能够在其Twitter个人资料的简介下发布职位列表。
这些职位列表将感兴趣的申请者直接引导到公司的网站，他们可以在那里了解更多关于职位的信息并提交申请。据称，Twitter将这项功能称为“Twitter Hiring”。根据截图，Twitter将该功能描述为一种让认证组织吸引人才到他们的空缺职位的方式。认证组织将能够在其个人资料上添加多达五个职位。
Twitter还将允许认证组织通过连接到支持的应聘者跟踪系统（ATS）或XML feed，将他们所有的空缺职位导入到平台上，这将使他们能够在几分钟内将职位列表添加到Twitter上。
这一举措并不令人完全感到意外，因为Twitter的所有者Elon Musk在五月份时曾暗示过这一功能。在一位用户建议Twitter应该实施约会功能后，Musk回应说：“有趣的想法，也许也可以加入工作。”
借助这一新功能，Twitter正在寻求挑战LinkedIn和Indeed等流行公司。值得注意的是，Twitter在五月份购买了一家名为Laskie的求职匹配技术初创公司，这是Musk购买该应用程序后的首次收购。有可能是这次收购帮助了这家社交媒体巨头开发和发布这一功能。
据报道，认证组织无需支付额外费用即可访问职位发布功能。媒体公司Workweek获得了访问职位发布功能的权限，其首席执行官Adam Ryan表示，这一功能包含在Twitter的每月1000美元的“认证组织”套餐中。
尽管Twitter用户已经通过推文在平台上发布了职位信息，但新功能可能会帮助公司更轻松地在平台的广大用户基础中接触到候选人。
这一新功能标志着Twitter在改善用户体验和功能方面迈出了重要一步。我们期待看到这些变化将如何塑造未来的招聘市场。
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【美国】招聘平台Laskie已经完成了600万美元的种子资金，以将技术和管理人才与工作相匹配
来自德州奥斯汀的Laskie已经完成了600万美元的种子资金，由Bloomberg Beta和Peak State Ventures牵头，包括Indeed、Linkedin、Reddit、Instacart、Uber、Airbnb、Doordash、Newfront、Flexport、Doma等25家公司的创始人和高管参与了这一轮融资。
Laskie是一个招聘平台，把求职当作一个匹配问题。我们在平台上收集关于人才和工作的丰富数据，以做出比今天的标准更精确的匹配：简历和工作描述。
我们的目标是创造一个世界级的求职体验，让人们在招聘过程中获得比今天更多的支持、杠杆和可视性。
更好的求职者体验
通过Laskie申请的求职者会被分配到一个经过培训的人才伙伴，以了解他们的经验、技能和要求。人才合作伙伴指导人们进行匹配，并在整个招聘过程中为他们辩护。
在我们的试点中，通过Laskie申请的人才在我们匹配的机会中进行了80%，在已经确认要推进到后期面试的公司。这比现在典型的求职体验要好得多。
该平台对候选人来说永远是免费的。
对雇主更有效
我们优先考虑的是候选人的体验，但使用Laskie匹配的雇主会发现我们比与传统招聘人员合作更有成本效益，比通过招聘网站招聘更有效率。
雇主可以开始免费获得匹配，只有在聘用后才会支付第一年工资的一定比例。
在Laskie的试点中，我们已经在早期的初创企业、高增长的科技公司和上市公司中进行了数千次工作匹配。我们已经成功安置了各种各样的角色，包括：一家上市公司招聘两名工程经理，一家C轮公司招聘6名高级开发人员，以及一家A轮公司招聘8名分析师的团队。
关于我们的团队
我们的团队由联合创始人 Chris Bakke 和 Daniel O'Shea 领导，凭借在招聘领域的经验和专业知识创立了 Laskie。Chris 和 Daniel 之前创立了Interviewed（YC S15），被Indeed 收购，后来成为全球最大的候选人评估平台，拥有超过150MM 用户和600,000 名客户。
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