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【FESCO】2022年度个税手续费返还现已开启！HR千万别错过
各位HR伙伴，2022年度的个人所得税代扣代缴手续费退库（以下简称个税手续费返还）申请受理工作开始啦！下面小编汇总了咨询度较高的个税手续费返还问题，快来看看有没有您关心的！按照《财政部 税务总局 人民银行关于做好个人所得税改革有关保障工作的通知》（财库〔2020〕9号）要求，自2019年1月1日起，扣缴个人所得税手续费按年度代扣代缴（含预扣预缴）实际入库税额的2%办理退库。
⚠️ 特别提示！（1）个税手续费返还不是由税务机关自发操作的，需要企业主动向税务机关申请，对于企业不申请的，逾期视同自愿放弃。（2）2022年度个税手续费返还申请时间为2023年1月1日至3月30日，为确保纳税人的合法权益，请务必在3月30日前提交申请。
（3）税务机关对单位和个人未按照法律、行政法规或者委托代征协议规定履行代扣、代收、代征义务的，不得支付“三代”税款手续费。【注：“三代”即代扣代缴、代收代缴和委托代征】
01HR：结报时限是2022-01-01至2022-12-31，为什么不显示我企业2022年12月所属期的申报数据？FESCO解读：因为系统显示的结报时限是入库日期而非税款所属期，所以您在12月所属期申报的数据不在2022年个税手续费返还申请范围。
02HR：申请个税退付手续费时发现获取的结报单数据有误，和我司2022年度个税申报数据不一致该如何处理呢？FESCO解读：如果您遇到数据不一致的情况，请前往主管税务机关办税服务厅进行处理。
03HR：那返还的手续费是否需要缴纳企业所得税呢？FESCO解读：需要缴纳企业所得税，根据税法规定因代扣代缴个人所得税而返还的手续费应并入企业当年的收入总额，缴纳企业所得税。
04HR：个税手续费返还的钱会打到哪里呢？FESCO解读：返还的个税手续费将会打到您企业已在税务机关备案且在申请时选择的银行账户上。
05HR：个税手续费返还预计什么时候到账呢？FESCO解读：具体到账时间以税务机关审核进度及银行操作时间为准。
📣 FESCO代理确认手续费申请服务现已开启！
■ 服务范围：全国地区■ 服务期限：2023年1月1日至2023年3月30日
FESCO财税专家团队温馨提示：如有关于个税手续费返还方面的任何问题，欢迎随时联系我们！
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【观点】Josh Bersin最新分享：新一代基于掌握的学习平台已经到来
3300亿美元的企业培训市场是巨大、分散和复杂的。多年来，它一直由学习管理系统（LMS） 和内容提供商主导，每个提供商都是在2000年代初开创的。这些系统运行良好，但员工和组织的需求也在向前发展。
如今，公司不仅想要寻找一个管理学习的地方，还想要一个创造掌握能力的“学习平台”。而这个市场，即“学习交付平台”的市场，比你想象的要复杂得多。让我直截了当地说：基于视频的逐章课程不会教你太多。公司希望解决方案由专家主导、引人入胜，包括任务和指导，并将员工与专家和同行联系起来。
有一种新的平台专注于这个领域，我称之为能力学院系统。它们旨在建立基于技能的能力学院。他们将大量受众分组为小群体，它们与内容集成，包括实时事件、作业、协作、导师和专家。他们可以大规模地提供所有这些。
我们自己的学院，Josh Bersin学院，就是这种解决方案的一个很好的例子。我们提供数十个 4-6 小时的课程（每个课程都以队列形式消费），我们托管数千个支持视频和文章，我们有30多名高级教师，我们的社交社区是一个学习的“地方”。我们提供定制旅程、能力评估（全球人力资源能力项目）和社交网络，以学习和结识新朋友。我们的经验表明，学院成员在每个项目中平均会遇到7个新朋友。
我们知道，你们中的大多数人都希望建立数字学院、管理学院、安全学院，通常还有营销或产品管理学院。这些中的每一个都是一个“学习的地方”，必须整合许多活动。每个都有业务赞助商，特定的业务目标集，并且通常具有巨大的投资回报率。这是企业学习的下一个重要步骤。虽然基于视频的自学学习已经具有变革性，但现在组织想要更多。在这些学院平台中，每个学习者都可以成为创造者，大规模释放主题专家和创新者的力量。
这些系统远远超出了传统的LMS。考虑像360Learning，Udemy，Sana Labs或Fuse Universal这样的平台：它们使专家能够构建，发布和支持他们的同行。它们与由管理员（如大型机系统）管理的传统LMS相去甚远。
我在这里讨论的新品种包括Hone，Modal，CoRise，GrowthSpace，Nomadic，Sana Labs，Guidin，Degreed和Teamraderie等供应商。这些平台明确地将专家教师、支持AI的协作、作业和辅导聚集在一起，以推动掌握。他们可以在小群组中培训数千人，为技术或PowerSkills主题提供实践支持。结果是惊人的：这些供应商实现了90%的完成率，其netPromoter分数超过60（远高于传统内容库）。
能力学院适合哪些方面？
虽然其中一些供应商称自己为LMS平台，但这并不是他们真正做的事情。如下图所示，我们已经从学习管理系统（管理）转移到学习体验平台（内容搜索和发现），再到基于技能的系统。这些大步骤中的每一个都使学习系统更加以用户为中心、相关和个性化。如今，平台供应商走得更远。他们专注于我所说的学习交付——创造一种功能丰富的学习体验，推动掌握、自信和证书。
这就是市场的发展方向。我们关于L&D的新研究，工作流程的增长，发现高绩效的L&D团队并不关注“程序质量”或“用户采用”。他们专注于增长。
员工是否提高了他们的技能，这是否帮助他们在职业生涯中成长？我们不仅学会在工作中做得更好：我们希望人们提高他们的技能，这样他们就可以做得更多，担任新职位或进入管理层。
让我们看看这些新的基于群组的、可扩展的平台。
CoRise
CoRise是一家迷人的公司，由Julia Stiglitz，Sourabh Bajaj和Jacob Samuelson创立。Julia是Coursera的早期员工之一，所以她经历了MOOC模型的局限性。该团队建立了完整的基于掌握的学习体验，由在数据科学、机器学习和人工智能等重要主题上的领导者进行教授。
虽然该公司相信专家主导的体验，但该平台是为规模而设计的。学生接受作业，与助教互动，他们可以在团队中一起工作。该平台包括一些独特的功能，如“Nudging”，以帮助学生保持正轨，让数百到数千人注册一个班级。这让CoRise降低了每门课程的成本，这与更昂贵的训练营计划不同。
该公司积极推销其“专家”以及他们的资历和经验。因此，作为学习者（或组织）的您可以放心，通过这些课程、练习和在线体验，您将发展真正的掌握能力。重点是该公司所谓的“来自顶级专家的实时、基于群组的技术培训”。
正如Expedia技术培训主管所说：“在我使用过的任何学习平台中，CoRise的员工都取得了最好的结果。技术培训已成为企业的当务之急，因此我需要能够推动实际成果的解决方案”。
Modal
第二个开创性的精通平台是Modal，由Udemy的两位早期高管Dennis Yang（前首席执行官）和Darren Shimkus（Udemy前总裁）创立。Darren和Dennis在Udemy度过了精通计划的世界，当时该公司在其创建者平台上添加了实验室和练习。因此，他们和CoRise一样，看到了需求，并希望构建更好的解决方案。
Modal专注于为企业买家提供深入的技能发展。该公司的计划汇集了现成的计划、练习、资源和模拟，以创建为期八周的旅程，推动技术掌握。Modal的客户可以使用自己的主题专家及其内部或现有课件来组装这些程序。我们与Modal客户的讨论显示出非常高的影响。
由于技术培训必须因公司和个人而异，因此Modal已将其数据工程课程分为详细的技能领域。这使CLO或培训买家能够为其组织选择所需的精确技能发展。考虑一家大型零售商，他们可能需要进行消费品分析练习，或者一家技术公司希望建立人工智能专业知识来理解其客户的数据。我称这些为能力学院，这正是Modal打算做的事情。
当我和Darren谈论这个模型时，他强调Modal（类似于CoRise）专注于真正的学习。每门课程都是基于群组的，它包括项目和作业，每个学生都有一个教练。
我与Modal的一些客户交谈过，他们说：“这就是我们想要提供所有课程的方式，我们从来没有一个平台来做到这一点。与CoRise一样，Modal已经解锁了基于掌握的培训的关键，最初专注于数据，机器学习和技术主题。
Hone
Hone是面向现代的可扩展实时学习解决方案，专注于PowerSkills（管理、领导力、多样性、团队合作等）和领导力发展。众所周知，鼓舞人心的讲师的现场课程提供了世界上最难忘的学习。所有大学、高管教育课程和高级领导力课程都是以这种方式提供的。但是，我们如何才能大规模地做到这一点呢？
Tom Griffiths是一位软件企业家，他渴望在他的上一家公司接受更好的培训，他决定建立一个企业来解决这个问题。Hone既是一个世界级的现场学习环境（旨在安排和分配队列、安排讲师、管理分组讨论室、管理协作），也是一系列关于管理、领导力和各种其他PowerSkills的高效课程。
我们刚刚采访完一系列Hone客户，他们非常兴奋。与Modal类似，公司告诉我们诸如“我从来不知道我们可以以如此有意义和可扩展的方式提供现场课程”之类的事情。公司可以使用磨练课程来构建端到端的领导力计划。
让我们面对现实吧，现场培训课程增加了巨大的价值。正如Modal 和CoRise在技术教育中看到的那样，当您想学习时，没有什么可以替代出色的老师、辅导员或专家。由于Hone的项目专注于领导力和管理主题，他们的现场模型具有巨大的回报 ，并且该平台可以扩展。例如，如果您有1000名经理，Hone会将他们分成小群组，并自动管理所有日程安排、反馈以及课程结束管理和审查。他们还具有极高的网络推荐值。
GrowthSpace
GrowthSpace是一家快速发展的公司，致力于为个人和团队建立一个“增长平台”。通过将主题专家与个人和团队聚集在一起，该公司提供了一个非常独特的混合学习解决方案，感觉就像“下一代”混合学习或能力学院体验。HR / L&D团队可以通过从各种技能，计划类型，角色和行业中进行选择来创建定制的发展计划，并根据所需的参与者数量和持续时间进行定制。
GrowthSpace由Dan Terner，Izhak Kedar和Omer Glass于2018年创立。Glass曾是一名管理顾问，几年前曾与Terner接洽，Terner当时是Signals Analytics的首席运营官，Signal Analytics是一家存在严重流失问题的公司。在与Tom Griffith类似的任务中，Omer Glass决定找到一个有效的，以结果为导向的员工发展平台，该平台专注于学习，而不是管理。
专为企业买家设计的计划包括研讨会（软技能）/培训（功能/技术技能）/小组辅导（基于队列的辅导课程）/ 1：1辅导课程。每个计划或发展计划都侧重于预定的发展目标，会议被设计为专注于实现目标的短冲刺。
它是如何工作的？
买家决定计划的范围，选择他们想要实现的相关结果（KPI），Growthspace帮助将专家和设计与需求相匹配。该平台根据所选技能、计划类型、行业、职能和角色将每个人或小组与教练/培训师/导师/促进者相匹配。大多数组织将其用于发展规划，并从GrowthSpace灵活的信贷经济中受益 ，公司可以根据其特定的发展目标和各种类型的开发经验购买信贷并将其分配给个人和团体。
GrowthSpace还提供一个专家市场，指导，辅导，培训和研讨会的提供者。该平台的人工智能模型利用专业背景和技能的分类法，其中包括跨专业领域、行业和角色的标签，试图预测正确的课程和教练与学生匹配，以实现预期发展成果的最高概率。该公司目前在250个付费客户中拥有数千名用户，其中包括美国政府机构，微软，西门子，安永和强生。
Nomadic Learning
Nomadic Learning是与Josh Bersin学院合作的公司，它是一个能力学院平台。当我第一次发现Nomadic时，该公司的客户包括花旗银行，IBM和其他大公司，使用该系统进行大型变革计划，大规模新的销售支持解决方案以及其他大型“能力开发”需求。
Nomadic 是一个“半同步”平台——人们在队列中学习课程，通过内容与同行或中小企业合作。对于我们丰富的内容（我们现在拥有超过25个完整的课程和数百个学习资产），这意味着“总有一些东西需要学习”和“总是有一门新课程可供注册”。
Nomadic的许多功能都是为公司独特的视频新闻而设计的。例如，我们的课程包括数百个故事、案例研究以及来自世界领先的人力资源领导者、我们的教师和分析师的经验教训。我们已经有超过60000名学习者完成了课程，因此该平台具有很强的可扩展性和可配置性。（加入 JBA 看看它的实际效果！）
Degreed
让我提一下学习体验平台（LXP）市场的领导者Degreed。创始人兼首席执行官David Blake完全了解Mastery Academies的这个新市场，现在已经收购了他以前的公司LearnIn，专注于这一领域。正如我将很快在后续文章中解释的那样，我认为他们真的可以在这方面执行。
LearnIn在很大程度上是根据我早期对大规模能力学院的描述建模的。它汇集了实践、协作、调度和购买（用于外部资源）的元素。它包括程序构建器、队列管理、实时会话管理、基于AI的轻推和以程序为中心的集成协作。现在它已经被收购（12月关闭）。
我已经认识十多个客户，他们正在使用 Learn In建立技术学院、销售学院、顾问学院和产品管理学院。这些客户包括花旗银行，CapGemini，Bell Canada，Tata Communications，Salesforce和Prosus。
David与我分享说，他正在与之交谈的一些CLO今天将高达50%或更多的L&D预算用于能力学院（或Mastery Academies）。现成的内容保证不超过其预算的 10-15%（LinkedIn学习、Skillsoft 等），而真正的掌握体验保证投资的 3-4 倍。
我完全同意这一点。现在我们有像本文中这样的平台可以购买，我知道L&D买家会为这个领域做预算。为营销专业人员或人力资源人员建立一个运行良好的能力学院可能需要50万到200 万美元，每一分钱都是值得的。“现成视频内容”的投资回报率更难证明成本合理性”。
Teamraderie
Teamraderie是一个混合互动平台，专为中小企业主导的计划或其他“基于活动”的团队建设活动而设计。Teamraderie 活动不是将产品定位为培训，而是将高性能异地团队聚集在一起，向世界专家学习，并就某个主题进行锻炼和协作体验。该公司称它们为“体验”，它们确实有效。
虽然Teamraderie不是一个“培训”平台，但我把它包括在这里，因为它解决了培训可以解决的最大问题之一：团队建设。这些经验由世界专家开发，该公司设计了套件和包装以交付给远程工作人员。将其视为激励、联系和庆祝团队的一种方式。
该公司发展迅速，已经为1000多个团队提供服务。可以与他们合作，为公司构建自定义体验。
360Learning
这个“协作学习平台”是我见过的唯一一个旨在让任何教师、设计师或专家为其用户构建课程、管理程序和设置端到端协作学习解决方案的系统。该公司发展迅速，是我们所见过的最成功的“下一代”LMS和学习交付平台之一。
当我第一次发现360Learning时，我意识到这个平台背后的整个想法是不同的。这里的概念是“每个人都是老师”，任何专家都应该能够编写课程，共享内容，并教给观众他们想教的内容。这个想法导致了一个高度协作的系统，该系统使创作内容变得容易，并且对学习者的学习非常有吸引力。
我们采访了许多360Learning客户，他们中的大多数人都对让销售人员，学校教师，IT专业人员或其他中小企业创作内容感到紧张。在每一个案例中，他们都告诉我们，这个平台非常易于使用，以至于他们的内容传播开来，他们的学习质量远远超出了他们的梦想。如果您正在寻找销售培训，客户服务，现场操作，甚至维修和服务 ，360Learning将释放专家的力量，并使您的L&D部门变得更好。该公司正在疯狂增长。
Sana Labs
Sana Labs将学习、内容开发、LMS、能力建设和知识管理结合在一起。首席执行官Joel Hellermark是一名机器学习工程师，他的团队为内容开发、LMS和管理、支持人工智能的搜索和企业范围的内容智能地构建了一个完整的平台。将这一切都汇集在一起，Sana是我见过的第一个可以真正成为公司端到端学习平台的系统。
内容开发人员使用这种独特的卡片格式来构建学习对象、评估、视频、问答和其他交互性。这些可以组合成课程、认证和其他学习体验。然后，Sana Labs平台会扩展并索引您的所有Slack，Teams，Google云端硬盘和其他内容，并为您提供集成的对话式搜索来查找内容。
想象一下我们的Josh Bersin学院，用户可能会问一个问题，比如“给我一个使用OKR的公司的例子？”或“我如何实现薪酬公平？当然，我们可以将人们指向课程或学习模块，但是如果案例研究或文章中涵盖了这个主题怎么办？Sana Labs的平台将向您显示所有这些结果，并让您快速浏览和使用所需的答案。这是非常了不起的。
虽然Sana Labs还是一家年轻的公司（在北欧很出名，刚刚来到美国），但他们比大多数竞争对手拥有巨大的技术优势，所以你必须看看他们。
Guidin
Guidin前身为LaaS，是一个专为领导力发展而设计的能力学院平台。Guildin最初是一个专注于员工体验的企业学习平台，旨在为领导者提供自学、评估、现场培训和许多其他工具。该平台为领导者提供调查、幸福感问卷、数据和见解，以及为团队成员以“服务”的形式提高协作、沟通和分享知识的能力。服务是对“创作者经济”的一种独特诠释，创作者可以创建诸如现场课程/会话之类的服务，以在交互式学习会话中分享他们的知识，而不是创建只能允许异步学习的内容。
该公司总部位于芬兰，现在正在扩展到整个欧洲，后来扩展到美国。
了解L&D技术市场
让我总结一下几个重要的想法。首先，这是一个复杂的技术市场。正如框架所示，能力学院（以紫色显示）必须做很多事情。它们是交付系统、协作系统、内容系统和评估系统。
其次，几乎每个供应商都扮演着角色。看看大多数传统玩家（SuccessFactors，Workday，Docebo，Udemy，Pluralsight，Skillsoft，LinkedIn Learning，Learning Technology Group等），每个玩家都有建立“掌握计划”的方法。但大多数主要集中在堆栈的其他部分，因此他们可能会也可能不会兑现承诺。
为什么L&D的这一领域如此重要？很简单：如果我们不能有意识地、准确地“培养和认证技能”，那么所有这些对技能的关注都是不好的。这意味着要做的不仅仅是给某人一个在线课程、一些实验室和一个测试。
多年来，我已经与数十位首席人力资源官和CLO讨论过这个问题，当一家公司建立一个伟大的能力学院时，它通常价值数千万到数亿美元。CEMEX安全学院挽救了生命。百事可乐和BAT营销学院改变了公司的增长轨迹。英特尔人工智能学院正在改变产品战略。美国银行学院改造了他们的消费者银行。爱立信5G学院帮助该公司规划未来。
最后让我补充一点，仅靠平台并不能创建学院。你的工作是找到合适的平台，与职能业务领导者合作，并建立真正推动公司发展的学院。正如我想说的，关于我们的学院：它不是一个课程库，它是一个“地方”：一个评估你的技能的地方，一个学习的地方，一个结识人、合作、测试和成长的地方。
本文作者：Josh Bersin
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云生集团与万宝盛华签署战略合作协议，合作共赢开启2023新篇章
此次签约，双方将就创新发展模式等开展深度合作，标志着双方建立了稳固的战略合作伙伴关系，为云生集团在生态合作战略布局持续、健康、快速发展奠定了良好的基础。1月9日，云生集团与万宝盛华达成战略合作，签约仪式在云生集团上海总部办公室隆重举行。此次签约，双方将就创新发展模式等开展深度合作，标志着双方建立了稳固的战略合作伙伴关系，为云生集团在生态合作战略布局持续、健康、快速发展奠定了良好的基础。
万宝盛华大中华副总裁张锦荣、云生集团创始人兼CEO李贤威代表双方进行签约。万宝盛华大中华天天U单总经理颜莉萍、万宝盛华大中华高级市场总监杨慧玲、云生集团渠道生态部负责人丁朝阳、企服通事业部总监李莉丽等出席仪式。
签约仪式在和谐融洽的氛围中进行。万宝盛华大中华副总裁张锦荣表示，万宝盛华与云生集团建立合作基于双方拥有长期良好的沟通，拥有非常好的合作基础，无论在诚信、文化、理念还是社会责任方面都非常契合。万宝盛华是传统的拥有厚重历史传承的企业，而云生集团是年轻的拥有奇思妙想的创新企业，未来期待双方能在传统与现代之中碰撞出美妙的火花，共同探讨做出一个更好的商业模式，互利共赢。
云生集团创始人、CEO李贤威表示，万宝盛华深耕人力资源市场多年，对国内外人力资源发展现状有着深入的研究，是行业中的标杆企业，也是云生集团值得学习的榜样。此次达成战略合作，有利于双方之间的信息资源共享，优化资源配置，产生协同效应，从而实现优势互补、合作共赢。云生集团将会坚定不移地围绕双方战略合作思路，依托自身数字人力专业度，推进合作项目发展，与万宝盛华共同促进人力资源产业链做大做强。
万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖超过75个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地240余城市，服务企业逾两万家。
云生集团，成立于2015年，是成立于中国的企业数字化系统解决方案提供商。总部位于上海，目前在全球超过260个城市设立了直营分支机构，构建成服务全球的智慧企业服务骨干网络GSSN，累计服务16000余家企业，150W+企业雇员。云生集团坚持 “让社会更高效”的使命，视创新为源动力，在人力、科技和民生领域不断投入技术研发力量，其创建一站式人力资源数字化服务云平台”HRWORK人事通” 帮助企业打通人和事，实现数字化管理赋能，多次获得人力资源行业、科技信息行业荣誉和认可，曾获德勤中国高科技高成长50强第三名，上榜福布斯中国高增长瞪羚企业榜等，被誉为行业创新者。
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【每周必读】开年大涨，猎聘曾暴涨40%+—2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读（每周五收盘）
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：
· 招聘平台同道猎聘（HK:06100）截止1月5日周四收盘暴涨29.69%，收盘12.58港币，市值66亿港币，盘中一度涨幅超过40%。1月5日当天最高价格13.96港币！全天成交额2.8亿港币。
周五收盘微跌2.23%，收盘12.30港币，市值64.55亿港币。全天成交额3.36亿港币。
你知道发生了什么吗？过段时间我们可能就知道了~
· 科锐国际将于2023-01-09解禁67.16万股(预计值)，占总股本0.34%，最近其高管在不断减持股票，详细看下图
· 1月5日万宝盛华发布最新雇佣前景调查结果——中国（除港澳台）2023年第一季度雇佣预期放缓。万宝盛华表示：“ 调查执行于2022年10月份与11月份之间，优化调整疫情防控政策还未落实，中国经济过去一段时间因为疫情以及全球经济和地缘政治等影响，市场主体信心不足。随着一系列优化疫情防控政策接续发布和落地见效，全国复工复产有序推进，中国招聘市场2023全年预期将呈现先抑后扬的态势。”
· BOSS直聘本周因为中概股普涨，这周收盘也是大涨 16.54% 。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
上期精彩回顾
2022年结束了！以这样的方式，我们一起来看下2022年中国人力资源上市公司的各项数据吧！
对于2022年，几乎所有上市的人力资源公司的关键字就是“跌”！
· 在过去的2022年，人力资源服务上市公司中市值最高的是BOSS直聘，市值定格在606.7亿人民币。美元计价为87.97亿美元。
年度跌幅（除去北京城乡）最低的是是万宝盛华大中华，年底跌幅为5.97%。
年度跌幅最大的是趣活，跌去了89.19%。上市价格是10美元，现在是0.12美元/股。实际上这个跌幅全球都是排名靠前的。美国还有一个Skillsoft，年度跌幅也达到了85.79%。
跌幅第二的就是猎聘，年度跌幅51.53%。
而全球来看，自由职业平台的跌幅都非常大，跌幅平均达到了70%以上！
我们熟悉的Workday 2022年跌幅也达到了38.75%！最抗跌的是ADP，年度跌幅仅为1.29%。
所以跌不是可怕的~ 可怕的是2023年还看不到增长的机会~
· BOSS直聘在港交所双重主要上市后，港交所交易量较低，以周五为例，成交额仅为36.76万。而美股成交额为3462.87万美元。
· 年末，科锐国际高管继续减持公司股份。另外注意的是在1月9日将有66.51万股限售解禁股上市，占公司总股本的0.34%。
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关爱通【阳康体检套餐】暖心上线！
01阳康后不可掉以轻心！以下人群需重点注意！ 1、症状持续不缓解· 咳嗽症状持续不缓解（超过4周未缓解或2周后加重）；· 出现呼吸困难，或血氧饱和度降低（氧饱和度低于90）；· 咯痰增加或痰液颜色加深；
· 发热反复或持续不缓解；
· 其他症状有加重。
2、65岁以上有基础疾病的人群65岁以上老年人群，其自身免疫力正在减弱，一般感染病毒或细菌后，自身免疫发生率增加，更容易出现炎症反应，加之，自身有基础性疾病，如感染病毒，也会导致原有疾病的症状更严重或更容易出现合并症。 3、运动人群转阴后，一些热爱运动的人群，会立即开展一些体育活动，来恢复身体的活力，实则，新冠康复者在1～2周内静养是有必要的，尤需注意不做剧烈活动。据科学数据显示，心肌炎可对各年龄段、不同性别人群发起“无差别攻击”，但20~40岁青壮年比老人、儿童更易中招！在心肌严重受损情况下贸然运动，会加重心肌负担，让心肌不堪重负，就有可能会诱发心肌炎，甚至是猝死。（因而，中青年都需注意心肌炎隐患！）当“阳康”员工对潜在信号不充分重视时，企业更要做好健康科普和员工关怀。一方面减少健康隐患，一方面及时传递企业关怀心意。 02、阳康后的健康隐患主要是什么？高烧退了，抗原转阴了，这些良性指标的出现，并不意味着和病毒的战斗结束了，也不意味着身体已完全康复。有一定比例的新冠感染者会出现“新冠后遗症”，心肌炎、肺炎等多系统人体机能损伤，是较为高发的健康隐患。肺炎：当炎症累及下呼吸道，就可能发展成肺炎，特别是有基础疾病的人群，要特别小心，可能会出现危重症，这时做个肺部CT就非常必要。如病程超过一周，有反复咳嗽，甚至有气促气急，有明显呼吸困难时，应及时去医院就诊，必要时做CT等检查进行评估。
心肌炎：临床上，心肌炎属危重疾病，猝死发生率很高，如在感染新冠病毒后，出现呼吸困难，乏力疲倦、心悸等不适症状，最好前往医院做进一步检查，排除心脏是否发生感染。心肌炎实际分为了轻、中、重度，病情早期，可能并不会有不适症状，但实际上心肌细胞正处于严重受损状态，心脏功能并不好。尤其是在刚刚对抗新冠病毒后，身体需要严格卧床休息，才能让心肌细胞得到充分恢复。
03、如何快速筛查规避上述风险？新冠“阳康”后，为自身或企业为员工安排一次愈后筛查很重要！去医院检查，难预约？太麻烦？选择靠谱的专项“阳康体检套餐”，才能直击问题，杜绝隐患，有效防护，保障健康！关爱通·阳康体检套餐暖心上线！“阳康”隐患——肺炎、心肌炎同步筛查
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产品优势一：肺炎、心肌炎同步筛查*主攻心肺项目，具体检查包含：
1. 肺炎 胸部CT：诊断肺肿瘤、肺结核、肺炎、肺部感染、胸膜炎、胸腔积液、纵膈肿瘤等呼吸系统疾病的首选方法。 2. 心肌炎 心肌酶谱二项（CK，CK-MB）：用于心肌梗塞、心肌炎、肌肉损伤等辅助诊断。静态心电图检查（ECG）：为心脏疾病诊断、疗效评估、预后评估提供重要依据。
*包含常规检查：· 一般检查：体重、血压等常规检查项目；· 体检后，营养早餐。
产品优势二：线上便捷预约为尽早预约和筛查，“阳康体检套餐”主推电子卡形式，员工个人为自己和家人采购后，或企业为员工采购后，即可快捷登录和预约，当前预约火爆，档期越往后越紧张，建议及早购买预约。
阳康体检套餐：
· 支持预约多家专业、知名体检机构；
· 支持预约188个城市。
产品优势三：企业便捷采购，快速开通阳康员工基本返回职场，企业如需在这种特殊时期给予员工有效的健康关怀，除了进行健康防护知识的科普外，一份实在的“阳康体检套餐”会更有分量。
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【资讯】全球领先的招聘网站Indeed确定转向按启动付费和按申请付费两种新的定价模式
Indeed 将在2023年推出两种新的定价模式，即按启动应用程序付费（PPSA） 和按申请付费 （PPA）。这些定价模式将取代以前的按点击付费 （PPC） 模式，后者将不再可用。向这些新模式的过渡始于2022年的小型雇主，并在新年年初向中型、大型和企业雇主推出。
这种转变已经生效，因此了解这对招聘营销人员意味着什么至关重要。
旧模式 – 按点击付费 （PPC）
Indeed 是提供绩效广告的先驱，提供的支付模式是按点击付费 （PPC）。多年来，每次点击 Indeed 的确切付款点都在不断发展，当求职者点击 Indeed 搜索引擎结果页面 （SERP） 上的赞助工作时，这种支付模式会触发向广告商收费。
在SERP上的付费页面的第二个窗格，其中显示了完整的工作内容，并为求职者提供了申请或导航到广告商的职业网站以在那里进行申请的选项。如果求职者没有进一步参与广告客户的工作，广告客户仍会为点击付费。
按启动应用程序付费 （PPSA）
对于这两种新的定价模型，存在明显差异。让我们先看一下按启动应用程序付费。按启动付费申请现在是 Indeed 索引职位的定价模式，除非这些职位选择使用 Indeed 申请。索引工作最终会将求职者引导到广告雇主的职业网站，与雇主的品牌互动并提交工作申请。
按启动付费应用程序定价模型将向广告商收费的触发器从最初的点击 SERP 职位列表移动到向求职者显示完整职位内容后第二个窗格中的“立即申请”按钮。此模型仅在候选人开始申请时向广告商收费，而不是在填充第二个窗格视图时收费。
Indeed 已确认，收费点将在为未注册求职者加载的插页式页面后出现，提示求职者登录其Indeed账户。Indeed估计，95%的求职者在找工作时都会登录他们的账户。
按申请付费 （PPA）
第二种新模式是按申请付费，适用于完全托管在Indeed上的职位或选择加入Indeed申请的索引职位。Indeed 申请使求职者无需离开 Indeed.com 即可提交工作申请。在按申请付费模式中，在Indeed上赞助职位的雇主在候选人通过 Indeed 提交完整的申请时支付工资。
Indeed执行副总裁兼企业总经理Maggie Hulce在2022 年10 月13 日纽约市举行的Indeed FutureWorks会议上表示：“Indeed 的使命是帮助人们找到工作，我们支持我们使命的价值观之一是按绩效付费。作为其中的一部分，我们正在从按点击付费的模式过渡到按启动的申请付费和按申请付费，这两个步骤都使雇主更接近招聘。
对雇主有好处吗？
在每种新模式中，雇主在Indeed上投放广告的收费标准是Indeed可以追踪的最远点。换句话说，雇主现在正在为求职者的行为付费，该行动在申请模式中进一步发生。每种模型的目的都是尽量减少点击次数（以及随后向雇主收取的费用），这些点击次数不会导致候选人申请广告客户的工作。这些变化旨在提高候选人质量，同时减少发现自己不符合所招聘职位的候选人数量。
然而，定价会根据市场动态和其他因素而有所不同，这就是为什么Indeed计划制定考虑这些环境因素的收费结构。这些因素可能包括市场条件、地点、职位和可用求职者的数量。这些因素中的每一个如何影响定价以及如何计算最终价格尚不清楚。
筛选器问题
通过新的按申请付费定价模式，Indeed还要求公司提供“筛选问题”，以快速审查申请人是否符合工作标准——允许公司只为有效的申请付费。Indeed 提供预制的筛选问题，或者公司可以创建自己的问题以包含在应用程序中。这些问题可以确保候选人在完成申请之前知道特定工作的要求，从而阻止不合格的申请人。
对于筛选问题，公司可以通过选中每个问题旁边的名为“交易破坏者”的框来做出所需的响应。这将使这些问题成为工作申请的强制性要求。如果设置了这些交易破坏者但未满足，公司可以允许Indeed在雇主控制面板上的“已拒绝”选项卡下提交申请人。提示：公司仍然可以访问这些应用程序，即使他们不符合“交易破坏者”。
在 Indeed 控制面板中审核申请的雇主最多有72小时的时间拒绝不符合招聘要求的申请。Indeed 不会对在此期间被拒绝的申请收取费用。
筛选问题可以通过使用自动化将候选人库缩小到更高质量的应用程序来帮助招聘专业人员。筛选问题还可以帮助候选人在招聘过程中体验，确保候选人确切地知道该职位的要求。但是，添加筛选问题也可能会影响广告客户的转化率，并减少收到的申请人总数，因为筛选问题会为申请流程添加更多步骤。
Indeed新定价模式的注意事项
为一个职位找到合适的候选人是一个耗时且昂贵的过程。新的定价模式旨在防止雇主为不合格候选人的点击和申请付费。根据 Indeed 的说法：“有了 PPA，您可以更好地控制自己的质量和支出，因为 Indeed 允许您在收费之前审核申请，让您对支付哪些申请拥有最终决定权。
起初，雇主可能会支付更多费用来使用这种新的定价模式。然而， 从长远来看，这种使用可能会有好处。按申请付费旨在最终为雇主节省资金——因为招聘专业人员可以更快地关注优质申请人，并且只会为能够被雇用的申请人付费。
当公司在Indeed上发布职位时，他们将收到有关每份申请收费的通知。将有特定的参数来限制支出，包括公司可以收到的最大申请或他们将支付的Indeed金额的上限。当公司有足够的候选人时，他们可以关闭广告。这种新的定价模式将于2023年在 Indeed 广泛推出，标志着与之前模式的重大转变。
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【云生集团】破艰而立，持效前行！2023中国人力资源未来趋势分享会成功举办
受疫情影响，今年大会通过线上方式举行，上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀为本次发布会致辞。
1月6日，由云生集团主办的2023中国人力资源未来趋势分享会暨中国企业人力资本管理调研报告及劳动法规政策白皮书发布会通过线上方式成功举办。《2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告》，《劳动用工法规政策白皮书》（2023）、《社保政策与用工薪酬白皮书》（2023）在会上发布。
本次活动受到北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会、深圳市人力资源协会、重庆市人才研究和人力资源服务协会的大力支持。
中国人力资源未来趋势分享会是由云生集团发起主办的年度品牌活动，每年在岁末年初时与业界人士相聚，共同总结过去一年人力资源行业的发展变化，展望未来行业趋势，并在会上发布行业调研、劳动法规、社保政策等汇编文件。
受疫情影响，今年大会通过线上方式举行，上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀为本次发布会致辞。其余参会的嘉宾有云生集团创始人、CEO李贤威，WeWork大中华区人力资源总监周翔，新希望新食主义人力行政负责人熊英芝，北京市康达律师事务所合伙人程明，首旅如家学习中心执行校长毕海霞，分别为大家带来精彩的主题分享。
王光荣在致辞中表示，人才强国、就业优先、乡村振兴、创新驱动战略和一带一路行动等都会为人力资源服务业提供更多机遇，2023整体趋势向好，但挑战仍然存在。如何实现人力资源服务业的高质量增长，自身核心竞争力是关键，就是要坚持战略定位，弘扬专业精神，持续数字化转型，并拓展国际市场。
朱庆阳表示，人力资源服务业是全球的朝阳产业，是高端服务业，在整个国民经济中起着非常重要的作用。2022年非常不易，人力资源服务业在特殊时期将专业服务发挥到极致，为各行各业的发展做出了巨大的贡献。2023年将会产生很多新的不确定因素，人力资源服务业如何服务经济发展，把握住客户发展趋势和发展需求将成为关键。
云生数字人力研究院通过覆盖全国29个省份、直辖市，100余个地级市，收获2000余份有效调研问卷数据，最终完成了《2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告》（以下简称“调研报告”）。会上，云生集团创始人、CEO李贤威对调研报告作出解读。
《调研报告》从企业人力资源管理现状出发，深入剖析2022年度中，人事管理工作的现状、痛点、难点、诉求，并对企业人力资源数字化转型的未来发展提出了具有针对性的对策建议。报告指出，2022国内疫情反复，全球经济形势依然动荡，实体经济和产业受限，不稳定的市场环境迫使企业居安思危，在更具挑战的经济环境下，数字化进程加速；同样，用数字管理方式去满足更复杂多元的组织需求，已然成为企业的破局方案。
云生集团创始人、CEO李贤威从人效、人才、人事三个层面揭开2022年困扰企业的种种因素，面对居高不下的人力成本、雇员管理效能低显、招聘成本与收益不对等等挑战，不同行业、不同规模、不同性质的企业，是否会产生额外的影响，李贤威一一解读。
李贤威表示，2022年是不确定性非常大的一年，但确定性恰恰来自人力资源数字化工具的应用持续增长，人力资源数字化进入了跃进期。在线、共享、互动、敏捷、数字沉淀、智能这六大数字人力的特征，驱动着绝大部分企业将在未来三到五年都进入数字化人力阶段。
本次《调研报告》的发布，对回顾过去一年及推动人力资源行业未来发展，都赋予了更全面、更具参考价值的意义。
《劳动用工法规政策白皮书》（2023）、《社保政策与用工薪酬白皮书》（2023）同时发布，通过汇编劳动用工法律政策、社保薪酬相关规范性文件，为广大企业及人力资源从业人员提供政策支持、学习指导和决策参考。
本次发布会上，2022年度智慧人力价值企业（个人）评选结果公布，该奖项是对2022年在薪酬福利、雇主品牌、人力资源数字化等方面表现优异的企业和个人的褒奖，今年共设员工关爱创新价值奖、薪酬福利创新卓越奖、数字人力变革实践奖、年度人力资源管理智慧价值奖、智慧人力资源管理年度杰出人物五个奖项。
至此，中国人力资源未来趋势分享会暨中国企业人力资本管理调研报告及劳动法规政策白皮书发布会圆满落幕。刚刚过去的2022年对所有企业和企业管理者都是异常艰难的，我们挥手作别；崭新到来的2023年，面对国内国际更多新的不确定性，云生集团将陪伴广大客户一起面对挑战，一起做大做强，继续把人力资源数字化往前大步推进！云生集团将在2023年继续关注人力资源行业新动向，持续用数字化技术为人力资源管理赋能，让企业管理更合规，成本更合理，人效更提升！
《2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告》、《劳动用工法规政策白皮书》（2023）、《社保政策与用工薪酬白皮书》（2023）可通过关注“云生未来”微信公众号或登录云生集团官方网站www.ysinc.com，下载电子版，或者拨打4001-123330电话咨询获取。
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1内容看点一：星瀚新特性结合用户场景，全方位、多角度带您体验产品功能，
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【平安健康】战疫科普｜感染新冠症状如何？怎样应对？常见新冠相关问题汇总
当前，我国疫情防控迎来新形势新任务，工作重心也从“防感染”转向“保健康、防重症”。那么，感染新冠病毒后一般会出现哪些明显症状？应当怎样在生活中做好防护？又该如何更加安全、科学地用药？其实，新冠“阳”后不必惊慌，注意休息、多喝热水、提高免疫力，以及按照医生指导合理用药，都有助于尽快康复。面对上述大众关注的问题，平安健康专门请教了专科医生，为小伙伴们带来参考借鉴。
01、一开始新冠发烧没有烧到38度以上可以吃药么？还是只能硬抗？
答：一般情况下成人体温大于38.5摄氏度再使用退烧药。发热是人体的保护机制，是免疫系统对抗病毒的表现，有个过程。体温还没有达到38.5，可以先使用物理降温的方法，以及喝水帮助退热。当然，发烧的时候人体是很不舒服的，会伴有头痛、骨关节痛、乏力等表现，如果这些症状确实比较严重时，但体温还没有达到38度，也可以用退热药缓解症状。另外，对于基础体质比较差、或者有心肌缺血、心肌劳损的病人，如果伴随症状较为明显，可以尽早退热，不用等到38.5度。
02、为什么在患阳时晚上会比白天病症严重？发烧也是白天平稳，晚上容易高烧?
答：其实症状只是个人的一种感受，由于白天人们往往需要做其他事情，注意力不会全部集中到身体的感受上面，从而导致个人的主观症状相对没有那么明显。夜间注意力更多地集中到身体的感受上，对于疼痛等的感受阈值也会更低，所以疼痛的感觉通常夜间会更明显。当然，人体本身生理机能也确实是有昼夜节律的，比如夜间迷走神经兴奋度会比白天更高，气管的敏感性本身也会更高，加上平卧位的体位影响，膈肌上抬，胸腔体积会减小，也会影响呼吸，所以晚上通常呼吸道症状比如咳嗽会更加明显一点，或者更容易出现胸闷的情况。还有自身激素分泌的节律，也是夜间相对少一些，所以概率上来说确实夜间更容易出现体温升高的情况。但是症状的加重并不总是代表病情在加重，需要持续动态观察对比，比如可以用一天24小时的平均状态或同一时间段跟之前对比，必要时还是咨询医生帮助评估。
03、为什么大多数人病症都是烧3天，嗓子疼3天，咳4天？这顺序都这么一致？
答：感染新冠的大部分人群，都是普通健康人群，身体免疫力处于同一水平，所以感染新冠后的症状相似，主要以发热、嗓子疼、咳嗽为主。新冠病毒通过呼吸道传播，一开始症状多为嗓子疼，随着炎症向下蔓延，进而出现咳嗽的表现，这是上呼吸道感染的典型表现，所以多数是这个症状。
04、干咳或嗓子疼痛能吃消炎药么？消炎药吃的时候要注意什么？
答：新冠感染引起的干咳或嗓子疼一般不需要用消炎药。因为新冠属于病毒感染，而我们常用的消炎药像阿莫西林、头孢这些主要用于细菌感染。如果新冠合并细菌感染的情况下可以使用消炎药，那这种情况一般需要先查血常规和一些炎症指标，来判断是否合并细菌感染的情况。用消炎药首先要先排除药物过敏再用，使用药物期间禁止饮酒以导致肝损伤，特别是用头孢期间以及停药7天内是不能饮酒的，以免出现恶心、胸闷、呼吸困难的双硫仑样反应。
05、网上有很多传闻说千万不能洗澡、洗头容易加重病情，这是真的么？
答：生病期间洗澡或者洗头呢可能会加重身体不适感，万一着凉是有可能增加病情加重的这个风险，但如果在身体感觉体力能承受的情况下，注意好保暖，洗澡时间不要过长，控制在15分钟以内，洗完头及时将头发吹干，不出现长时间过冷的情况，实际上并不会说只要一洗澡洗头就会导致病情的加重。反而如果长时间不洗澡，可能会导致一些卫生问题，增加合并细菌感染的概率，从而加重病情。另外提醒一下，如冬天使用煤气热水器，一定要使用正规厂家生产的，并且热水器一定要安置在室外，谨防煤气中毒。
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【北森】请查收！北森2022年度报告来啦
请查收！北森2022年度报告来啦
2022，挑战常在，变革常伴。 但我们笃行创新，披荆斩棘，矢志不移，不凉热血。 一起回顾北森这一年
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