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早期创业公司如何找到靠谱的投资人和员工？
编者按：本文内容来自公众号“土匪投资日记”（ID：tufeitouziriji），作者曲速资本创始合伙人杨轩。
如何寻找投资人
早期创业中找到一个合适的投资人，对企业的助力还是比较大的，以下针对的是首轮融资的早期创业者，如何用比较正确和高效的方式，找到合适的投资人。首先第一步，掌握市面上投资人的基本信息，主要有三个因素：机构、阶段和人。
机构
不管是独立的天使投资人也好，还是天使投资机构也好，一般情况下总是专注在某个行业或是某几个行业的，作为早期创业者，通过基本信息渠道（官网、微信公众号、科技媒体、创投数据库等等）了解其专注的领域，保证在投递商业计划书和投资人进行交流的时候，能准确地将自己的创业行业和投资方向进行匹配，是比较关键的第一步。
阶段
明确机构 / 人投资的阶段和金额，一般情况下，早期阶段（对应融资额）：种子轮（20-50 万人民币）；天使轮（100-500 万人民币）；A 轮（1000-3000 万人民币），通过融资额度判断自己处于的阶段，寻找与之对应阶段的投资机构或人是第二步。
人
机构中不管是投资分析师、投资经理、投资总监、投资董事、还是合伙人，都有自己专注研究和负责的行业，如何找到专攻自己行业的人进行交流，也是相当重要的，因为他们基本上已经对这个市场有着比较清晰的了解，在交流过程中也能帮助你对项目有着更好地认识，内部推动投资也会更加快。
错误方式
在路演现场盲目寻找投资人，交换名片和项目信息，弊端一，缺乏交流场景，投资人无法短时间内对你的项目有着一个比较清晰的了解；弊端二，信任度，在不知道你 / 公司团队背景的情况下，处于完全陌生的状态，投资人无法给予你一些评价；弊端三，寻找投资人是一件相对正式的事情，应该在双方都认可的情况下，预约时间进行电话 / 面谈，而不是临时起意去找，这样对自己的项目和投资人都是一定程度的不尊重。
去办公室堵人，这也是非常不提倡的一种，基本上每个投资人都有预先安排好的时间表，如果贸然拜访，也不可能改变投资人的行程，而且在双方不充分了解的情况下，不能做到高效交流。
商业计划书邮件群发，坦诚讲，这种方式效率也比较低，就如同我们之前说的，每家投资机构都有自己专注的阶段和行业，里面的投资团队也各有分工，没有针对性的撒网式群发，能收到反馈的真的比较少。
死缠烂打型，某些创业者可能对某家机构，某位投资人有着比较特别的感情（崇拜、仰慕、他人推荐等等），所以就可能对投资人不断地进行要求见面、交流、推进投资进度的事情，投资和创业一样，是一件严肃认真需要用力思考的事，并非由感情因素可以去左右的，所以死缠烂打型的最后结果往往就对投资团队造成比较负面的印象。
正面方法
先把自己的数据（业绩、收入、用户数等等）做起来，专注某行业的早期投资机构一般会对这个行业进行比较深入的研究和持续的关注和更新，如果你的创业公司做出一定的成绩，肯定会引来对应行业投资人的联系和拜访。
寻找中间人，当然不是什么人都可以做中间人的，我们是希望你去寻找相对成功的创业者、风险投资圈内的好朋友，通过他们的信用背书，来找到自己合适的投资人，当然切记千万不要强迫他们去介绍，当你的好朋友也不愿为你的项目进行对接的时候，你真的应该对自己的项目进行一下反省了。
通过一些业内的渠道（论坛、社群、沙龙等）进行曝光，当然贵在精，而不贵在多。真知灼见最好，无需太多废话，频次太高，大家反而以为你在 PR 或是只是个纸上谈兵,业务无力。
当然，寻找 FA 也是一种比较的高效的办法，在融资顾问的帮助下，你可以对接在他们联系人列表里和你项目匹配的投资人，并且在商业计划书修改、会面交流、融资谈判时给与您一定的帮助。针对早起项目，比较优质的 FA 包括华兴资本旗下的华兴 Alpha，以太资本、小饭桌、猎云等等。
参加闭门的私密路演，一般情况下，公开场合的路演对项目的 PR 效果反而大于对其融资进度的推进效果，所以参加一些私密的有针对性的主题行业路演，不管是在投资人的帮助下增加自己对行业对项目的理解，还是高效地和数位投资人进行交流，推进融资进度都是非常有帮助的。
本部分主要针对一些早期创业者，在没有对外融资经验的前提下，提出的一些方式和需要注意的地方。当然，融资最重要的还是项目本身的竞争力，把项目做好，信息的对接、商业计划书的打磨、投资人的见面才是有意义的，是不是个好项目才是能否拿到钱，从 0 到 1 的关键。
如何招人
本篇有两个限定的场景，一是针对早期创业公司，二招的人指的是核心 / 普通员工，非合伙人级别，如何招合伙人会在之后以独立的篇章阐述。
先说一个身边小伙伴的事情：
“小伙伴 A 在 BAT 工作，身背数年行业经验，凭借着对行业的深度理解和对创业窗口期的判断，果断辞职出来创业，准备一手组建团队，做出产品 Demo，然后去找风险投资，可是事情往往不如人所愿，他迟迟找不到合适的团队，当初本没有对招人有着充分的准备，自以为这个环节可以很顺利地完成，结果拖了大半年才正式组建团队，产品进度大大滞后，导致在同一时间不少同类产品已经纷纷试水市场，小伙伴 A 后悔不已，真没想到当初规划创业时自己最不在意的一个环节，影响了整个公司的发展进程，纵使有天时地利，也因为没有” 人和 “而处于一个非常被动的状态。”
在硅谷创新企业一直秉持着” Hire slow ,fire fast “的原则，在我理解之下，招人这个环节的确需要提前做一些功课（特别是因为早期创业公司招聘一般都是 CEO 负责或参与，基本上没有招聘面试的经验），我们把它分成渠道的选择、沟通的进行、对人的判断和整体规划四点逐一阐述。
招聘渠道&文案
首先讲一下现在几种招聘渠道的特点和优劣：
我们往往会先想到的是传统招聘网站，在这里不是非常建议使用，因为人群定位有偏差，职位设定上也没有互联网公司的刚需岗位（技术、运营、新媒体），无法通过有效的匹配来寻找合适的候选人。
第二类是新兴互联网招聘平台，因为本身受众群体定位更精准，加上候选人管理和沟通模式更互联网化，两端效率都有比较明显的提高。
第三类就是猎头平台，通过撮合你的需求和猎头的资源来获取候选人，优点是，可以省去一些筛选的成本，缺点是，对于早期公司来说，如果使用猎头，也是一笔不小的开支，建议在公司初具规模后，针对中高端人才使用会比较好。
第四类就是线下的猎头公司，近几年纷纷展开互联网业务，但是也如同第三类一样，需要支付一定的费用，而且并不能判断该公司在招聘互联网人才上有着像其他行业一样的多年累积沉淀的优势。
第五类直接通过像 linkedin 这样的职场社交平台，通过搜索引擎的筛选和多度人脉的关系去寻找合适候选人，这样做不确定性较大，其一是无法判断他的简历是否及时更新，其二是即使找到合适的人，也有可能没有短期进入创业公司的规划。
第六类就是进入垂直领域的招聘平台。因为在入驻企业和程序员都做了一定的筛选、审核和后续包装，所以在匹配两者时，会有比较高的效率，这里不一一列举，如果对某个行业的人才有着此类的需求，这不失为一个好的渠道。
还有一些就是包括朋友、同事之间的推荐、朋友圈扩散，靠谱程度一般都比较高，而且双方有着比较充足的信任，但是千万不要因为面子问题而无法对朋友同事介绍来的候选人 say no。
说完渠道的分类，一份合适的招聘文案对招聘也是有比较好的助力，作为知乎深度爱好者，经常会看到一些专栏大 V 通过抛砖（观点）引玉（招聘）的方式，写出一些非常吸引眼球的招聘文案，当然这样的招聘方式其实是比较小众的，可模仿程度比较低，因为本身大 V 是需要很长一段时间的运营和自身的素质积累的，我们觉得一份合格的招聘文案必须包括：职位名、要求、加分项、工作描述、薪酬和福利、如何投递，以下就是一个比较好的招聘文案给大家做个参考。
交流沟通
说完渠道和文案，想说说关于沟通这件事，在于候选人沟通交流时，我们列了一下几点，以供大家参考。
CEO 尽量参与，早期公司基本上每个职能的员工都是归 CEO 直接管辖的，所以在早期创业招人面试环节，CEO 的参与和判断，保证知根知底，对后续工作的开展有着比较好的正面作用。
快速通知，面试完不要给候选人过多的等待时间。控制在一周内和候选人沟通面试结果，也是对候选人一种尊重。
在与候选人沟通薪资和福利的过程中做到坦诚，不含糊或者隐瞒一些细节，如果发生误会造成的负面效果反而得不偿失。
在期权激励方面，做到尽可能的大方，也要言而有信、说到做到，成长期公司本身资金有限，薪资也没有特别大的竞争力，也无需打肿脸充胖子，直接坦白即可。候选人也因为是认可公司的发展前景才过来的。
面试判断
接下来说说面试完如何选择和判断，每个人对人的理解和判断不一样，根据已有团队的配置招聘需求也有所不同，我们这里就不作赘述，主要说说在硬条件和实力方面如何进行判断。
一般如果 CEO 在招聘中，和非自身相关行业的候选人面试，判断不了时，可以通过借助自己的朋友或者寻找一些身边的行业专家来帮助判断，也可以在过程中学习一些判断的核心依据（关键问题、关键指标衡量标准）。当然如果需要案例展示或者 demo test 的话，也不妨让候选人简单的实践一下（完成一个需求或者做一件简单的方案）。
整体规划最后想说的是关于招人规划的，早期公司一定要遵从按需招人的原则，尽量保证团队处于”小而美“的状态，不易模仿大公司进行人才囤积的策略，第一是因为成本负担不起，第二是优秀人才需要的是有挑战性的针对岗位和工作内容，如果你不能提供这个，反而会在短时间内流失这个宝贵的人才，我们建议在没有需求的情况下，和有潜力的候选人保持良好的联系是比较好的选择。
总结
于我看来，一家早期创业公司如何在短时间内找到合适的人组建成一个好的初创团队比拿到钱有着更加重要的意义，因为团队到位基本可以保证整个公司快速发展，包括产品迭代、数据沉淀，走通商业模式，才是保证创业公司良好发展的根本。创业公司没有品牌、资源或者资本背书的情况下，招人的确不容易，不管是用精英文化的聚集效应去招一个顶级团队还是通过信任基础去招一个业务团队，按需招人、保证速度、多一点坦诚，有规划有态度是基本的早期创业公司招人准则。早期团队（少于 20 人）的更多是根据 CEO 的特点和属性来招人，所以读完这篇希望每位初创公司的 CEO 或者潜在创业者都会对招人这件事更有底，做好更加充分的准备。
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中华英才网携手第三方数据机构麦可思 全面助力大学生就业
6月12日，中华英才网与麦可思数据有限公司在北京梅地亚中心举行了隆重的合作签约仪式。双方达成合作后，未来将结合各自优势，在大学生就业数据研究、数据分析以及相关产品开发上展开深度合作，精准服务高校毕业生求职就业需求，全面助力大学生就业。
作为长期关注大学生就业领域的招聘网站，中华英才网一直致力于为高校毕业生提供专业的就业信息服务。麦可思是中国首家提供高校管理数据与解决方案的第三方权威数据机构，被誉为中国高教管理咨询行业的开拓者和领军者。
此次合作，中华英才网和麦可思将发挥各自所在领域集聚的优质资源，通过人才供给方与需求方的渠道对接，共同构建庞大的人才供求数据库系统，按照双方专业化、科学化、标准化的数据分析模型，深化人才供求数据挖掘。
会上，麦可思发布了《2016年中国大学生就业报告》。据介绍，该报告基于麦可思公司2016年度的大学毕业生跟踪数据而撰写，反映了社会第三方专业机构对于大学生就业信息的跟踪评价和公开发布。自2007年以来，麦可思每年对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全面性研究。
中华英才网总经理刘扬指出，与第三方权威数据机构合作，中华英才网将自身校园招聘优势与第三方数据优势相结合，可以更好地了解大学生的就业心态与需求以及企业的招聘需求、高校人才培养规划，使三方需求更精准匹配，建立更顺畅、高效的就业服务渠道。
不难看出，作为最了解90后新生代求职者的招聘平台，此次引入第三方权威数据机构，是中华英才网针对校园招聘再度发力的又一大动作。此前中华英才网曾与国内111所高校联合发起“大学生就业优势能力认证”，共帮助20余万应届大学毕业生获得了证书，并且受到国内30余所985、211重点院校联合推荐。在促进高校毕业生就业求职上的持续努力，使得中华英才网不仅成为最了解90后新生代求职诉求的招聘平台，还为其获得了来自政府、企业、求职者等多方面的认可。
对此，业内人士指出，中华英才网在校园招聘与服务方面持续加码，将重塑大学生就业市场的格局，此次与麦可思的合作无疑将加快这一进程。
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大数据安全公司瀚思HanSight完成A轮3000万元融资
瀚思（HanSight）日前宣布获得了由恒宝股份领投、南京高科、赛伯乐跟投的 A 轮投资，金额为 3000 万元。不久前 36 氪曾报道过瀚思，在此基础上又推出了用户行为分析系统（HanSight UBA）、瀚思安全威胁情报（HanSight TI）、安全易三款新产品。
有机构指出，近年来机构单位对用户行为分析功能的需求上涨了近十倍，2017年UEBA 市场营收将达到 2 亿美元，全球范围内的全资收购案例数量也开始大幅增加。这包括：商业智能软件提供商 Splunk 宣布已经以 1.9 亿美元的价格收购安全初创企业 Caspida，微软则为收购 Adallom 支付了 3.2 亿美元等。
而 HanSight UBA 提供了基于实际安全场景的多维度异常检测功能，通过 “仪表盘” 功能将机器学习和算法产生的各种数值结果翻译成用户能够理解的安全场景。据瀚思方面告知，在普通的服务器上，HanSight UBA 利用 GPU 优化的算法，一分钟内就能完成大部分企业业务场景下的行为数据分析。
再说瀚思安全威胁情报（HanSight TI），它有别于传统的安全分析系统，是通过从网络数据、主机数据，登录认证数据和威胁情报数据中形成联动分析，将这些用户环境中的所有行为足迹统一进行处理，最终把威胁情报和解决办法交付给最终用户。此外，瀚思的威胁情报使用了自然语言处理技术（NLP），从各种完全非结构化信息（例如 “黑客 QQ 讨论群”）抽取安全事件汇总成为威胁情报，直接原生集成到瀚思产品线（HanSight UBA 等）内。
瀚思联合创始人董昕强调，HanSight UBA 和 HanSight TI 将与瀚思大数据安全分析平台（HanSight Enterprise）高度集成，最终为客户打造一套解决海量安全数据分析难题的系统解决方案。
最后是基于云端的大数据安全分析平台 “安全易”，它可以帮助中小型企业从海量日志和安全事件中迅速发现威胁，可以实现在安全事件发生后告警，通过可视化发掘数据背后的价值。用户只需将数据源（日志／流量／设备数据）接入，便可发现内部发生的安全事件、安全隐患，获得解决建议和处理办法。
原创文章，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5047968.html
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【招聘第三方】2016年5月动态
HRTechChina编者注：此文作者为奶兄，授权HRTechChina发表。 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
2016年5月动态（上期）
导读
5月份上期将为你带来找萝卜、中华英才网、招聘大师、理才网、大街网、猎聘、北森等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
关于招聘第三方这个话题，奶兄在微博整整写了三年近700条；在微信平台写了整整两年，希望这个话题能够给予大家一些过滤的价值。感谢各位的支持！
关键词-融资
1找萝卜
5月上旬招聘管理平台 “找萝卜” 宣布已完成 2000 万人民币的 A 轮融资，本轮融资由稼沃资本与 36 氪联合创始人兼联席 CEO 魏珂领投，前期投资方春晓资本与独立投资人周轶洋跟投。
【奶兄微点评：奶兄在两年前就关注过找萝卜，当时他们做的是找萝卜浏览器，定位于简历管理效率工具，这个工具在HR圈子小小火了一阵子；如今定位做招聘管理平台，其实就是ATS，奶兄有幸在北京和他们的创始人付浩一起聊过，他们在获取简历方面有自己的特殊的方法；融资之后他们将会重点关注平台上的简历匹配、简历解析、简历自动更新、简历分层（标签），未来也可能会尝试共享模式的HR对简历评级与打标签。目前找萝卜的所有产品是免费的。】
关键词-上线
1中华英才网
5月13号中华英才网上线能够在线聊天求职的app。
【奶兄微点评：直聘模式Boss直聘已经成为先行者，中华英才网甚至是51job、智联都可能效仿直聘模式做自己的app；是利用现有简历库的HR和求职者直接切换模式，还是从0开始重新积累数据呢？中华英才网的这个app奶兄还未测试体验，欢迎各位体验后吐槽。】
2招聘大师
5月份招聘大师2.0版本上线，并推出人才到家招聘服务，这个服务的费用较低（低于1500-2000元/次），服务内容包括找到合适候选人并预约面试。
【奶兄微点评：看模式大家应该清楚招聘大师做的其实就是简历推荐和预约面试的外包工作。招聘大师2014年7月成立，去年7月拿到550万美金A轮融资，一直沉默了两年；创始团队是YY系出身，私下一直和奶兄有密切的互动沟通；这两年招聘大师一直在做着免费的简历推荐工作，利用微信群圈了非常多的互联网甲方用户；创始团队成员之一jerry也多次到深圳与奶兄探索过人才到家的概念以及发展可能性；奶兄也在朋友圈爆料过，招聘大师把我小圈子一个能玩公众号能玩HR社群活动在广州有HR人脉资源的HR挖过去啦。】
3理才网
人才资本管理云平台理才网（dayHR）的招聘平台dayJOB发布上线，这个平台具有职位发布、职位管理、职位投递、微信招聘、H5/视频简历制作等功能。
4大街网
5月中旬大街网推出基于微信平台的O2O微招聘方案，这个方案包括微招聘、精准邀约、无线签到、邀请/到场红包及现场互动等多重功能。
【奶兄微点评：现在越来越多的招聘第三方玩线上+线下的O2O招聘，其实这种模式红桃网在11年的时候就在玩，只不过那个时候没有基于微信平台；一览英才网做的一览offer派、开源中国做的技术专场等都是大同小异，智联rpo也一直在尝试招聘流程各种环节的服务与收费模式（后续奶兄会分享这个话题）；像珠海的职场导航他们也在打造线上+线下的O2O招聘解决方案，他们的解决方案可以对接任何想玩O2O招聘的人力资源公司；今年年初奶兄给西安某家传统的人力资源公司分享过O2O线上+线下的思路，据说他们今年这个业务能新增50-100万；大街网玩基于微信的O2O微招聘，线上部分应该没问题，大街网较为忽略B端客户，估计需要加强线下招聘的执行和运作能力。】
关键词-调整
1猎聘
5月中旬猎聘针对猎头顾问的找简历功能做出调整。未被猎头公司诚猎通帐号关联的猎头顾问将无法使用找简历功能。
关键词-挂牌
1北森
5月6日北京云计算在新三板完成挂牌仪式。
2016年5月动态（下期）
导读
5月份下期将为你带来猿圈/众聘达人、兼职猫/兼职达人、九博人才网、乐班班、JobDeer、超简历、圈内觅等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
关键词-收购
1猿圈
5月下旬，猿圈透露已经全资收购招聘众包平台众聘达人100%股权，本次收购是以换股形式进行，众聘达人团队全部加入猿圈。
【奶兄微点评：翻阅奶兄的历史文章，写的第一个HR第三方测评就是猿圈；目前做技术测评的平台越来越多，除了猿圈，还有牛客网、e代测、Aspiringminds、北森、智联、赛码、微测网等等，奶兄也和其中一些创始人聊过相关业务细节，很多平台积累了大量的C端技术人才，未来也许会顺延做2B的招聘服务；猿圈和众聘达人的合作就有这个趋势，众聘达人据说有上千B端客户，可以弥补猿圈的短板；奶兄甚至觉得某勾如果不在这块做战略布局的话，未来也许会被其中某几个平台超越。】
2兼职猫
5月23日广州的兼职猫宣布并购深圳的兼职达人；合并之后兼职达人暂时会保持独立运营。
【奶兄微点评：5月18日出来一条新闻，说是兼职猫并购案当事人（兼职达人相关负责人）不知情被疑炒作，后来还是证实在一起了；和之前100kuai传并购一米兼职不一样，这回是真的；所以说这都是套路。兼职和蓝领的平台越来越多，貌似大家都在重复建设和资源浪费，未来这种并购和合作会越来越多。】
关键词-挂牌
1九博人才网
5月20日九博人才网在北京正式举办挂牌仪式，九博人才网成立于2006年9月，总部在河南郑州，为河南首家人力资源服务上市公司。
关键词-改版
1猎聘
4月猎聘推出乐班班，5月乐班班进行了升级改版；之前的功能主要是考勤管理和云ehr，这次增加社保服务和福利商城；同时HR-SSC系统也进行了全面升级。
【奶兄微点评：奶兄个人觉得猎聘是一家非常具有侵略性的公司，从他们的一系列动作就可以得知（个人观点）。比如请明星代言和拍电影，比如开北美公司，比如邀请彭雳琦担任COO，比如延伸针对准雇员的招聘服务、打造针对雇员服务的乐班班，比如任性的不与ATS提供商合作，比如拓展校园招聘业务等，比如调整猎头顾问找简历功能；奶兄开玩笑说一句，为什么都要自己做呢，不能有钱任性去收购嘛。】
关键词-复活
1JobDeer
曾经被告知停止运营的JobDeer近日宣布在6月1日正式复活，这次采取的域名是new.jobdeer.com，号称史上最萌的人才拍卖网站；这一次增加了不少的功能，同时Easy也找了人力资源行业的人才来做合伙人；详见奶兄的文章《JobDeer复活，闹哪样？》。
关键词-互联网+
1超简历
给大家介绍一个提供在线笔试+在线面试工具，致力于为企业招聘提供完整招聘解决方案的招聘平台超简历（www.chaojianli.com）。
【奶兄微点评：看了超简历的信息和功能介绍，似乎与并入中华英才网的伯小乐相似，在线笔试+在线面试似乎是一种标配；奶兄觉得这样子的平台虽好，但也要有众多B端买单，众多C端大学生使用。】
2圈内觅
给大家介绍一个专注于地产圈招聘的信息中介平台圈内觅（www.quannei.me），奶兄做个补充专注地产垂直的招聘平台已经有招沃以及职勾勾。
关于小奶嘴奶兄的自留地，有态度的HR第三方独立观察与思考的微信公众号。专注于招聘第三方动态与点评、招聘干货（招聘高手在民间）、招聘第三方活动与福利、HR第三方观点、人才推送等内容。
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Helpshift融资2300万美元要用聊天机器人实现客户服务自动化
为移动 app 提供客户支持功能的 Helpshift 近日获得了 2300 万美元的 B 轮融资。
Helpshift 是一家为移动 app 提供客服支持 SDK 的初创企业，成立于 2012年，总部位于旧金山。有了它的 SDK 支持，移动 app 就能很快搭建出一个应用内的服务台，从而实现对用户问题的快速答疑。
其过程一样是这样。用户输入问题后服务台会先搜索常见问题库，如果有合适解答则提交答案。如果问题库中没有相应问题答案，则服务台会把问题转交给二线的客服，让双方通过聊天对话框（就像 QQ 客服、淘宝旺旺等一样）进行交流完成问题解答。这种机制方便快捷又减轻了客服的负担，所以赢得了像 Zynga 和 Supercell 等游戏公司以及 GungHo、VirginMedia、Target Western Union、Flipboard、Shyp、Luxe、WordPress 等公司的青睐。
现在 Helpshift 开始把目光投向游戏公司以外的传统市场，比方说针对 Windows 的生产力应用、电子商务公司以及按需服务公司等。目前其装机数已超过 13 亿，服务的月移动最终客户数超过 3 亿。
随着客户规模的扩大，Helpshift日益发现了客服领域对提高效率减少开支的新需求在不断扩大，那就是降低高成本人工客服的数量。而最近兴起的聊天机器人热正好提供了该需求的解决方案。Helpshift 目前也有自己的聊天机器人，但是能力还比较弱，公司希望通过此次融资加大机器学习方面的研发，从而增强聊天机器人的能力，把客户的人工客服数量进一步减少。
此轮融资由 Salesforce Ventures 与 Microsoft Ventures 领投，原有投资者 Intel Capital、Nexus Venture Partners、True Ventures 等跟投，至此，其总融资已达 3620 万美元。
本文参考了信息来源：venturebeat.com
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Women Who Code 将加入 YC：帮助女性进入科技行业
Women Who Code 成为了被硅谷加速器 Y Combinator 接受的最新一家致力于多样性的非盈利组织。此前，Y Combinator 孵化的创业公司包括 Airbnb、Dropbox、Stripe 和 Instacart 等。Y Combinator 早在 2013 年就开始接纳非盈利组织，其中第一家专注于多样性的组织是 /dev/color，而 Women Who Code 将成为第二家。
Women Who Code CEO 艾莱娜·佩西瓦尔（Alaina Percival）和首席制作人扎丝敏·蒙特斯·德奥卡（Zassmin Montes de Oca）将加入 Y Combinator 的 2016 年夏季项目，并获得慈善捐赠。这与传统的投资不同。如果 Y Combinator 选择投资，那么需要占相应公司的一定股份。
Y Combinator 联合创始人杰西卡·利文斯顿（Jessica Livingston）在一份公告中表示：“我们注意到，他们的增长速度很快（一年中就吸引了 2.5 万至 5 万名成员），到目前为止非常成功。我们希望帮助 WWCode 扩大规模，让他们的项目发挥更大影响力，在科技行业培养出更多的女性榜样，给全球更多人带来力量。”
Women Who Code 的目标是帮助女性加入科技行业，并发挥自己的能力。到目前为止，通过技术和领导力活动，该组织已在全球 20 个国家的约 60 座城市服务了 5 万多名女性。
目前，有许多组织都致力于帮助女性和年轻女孩成为程序员，或是加入科技行业。这样的组织包括 Girls Who Code、Girls in Tech、Women in Technology、Lesbians Who Tech、Black Girls Code、Girls Teaching Girls to Code，以及 Girl Develop It 等。
翻译：维金
《Y Combinator accepts Women Who Code》
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一站式中小企人力资源服务平台爱员工获6000万元Pre－A轮融资
“爱员工” 透露，今年4月 份获得 6000 万元 Pre－A 轮融资，由启赋资本领投，中国风险投资、易一天使跟投。天使轮是在 2015年7月，由奥飞动漫董事长蔡东青个人投资 1000 万元。每个人力资源 SaaS 都在讲一个差不多的故事：那就是从薪资发放、社保代理、绩效管理中的某个单点切入，完成向薪酬福利管理的全面转型。这条赛道上，此前报道过有金柚网、51 社保、薪人薪事等，他们都是以 “自营” 模式从单点主营业务开始做起。而“爱员工” 也是定位做第三方人力资源应用平台，不过采用 “天猫” 模式，聚合外包 SaaS 服务商，对接中小企业，目前主要包括社保管理、薪资管理等。创始人赵杨晛曾创办过猎头公司——香港人本管理机构，并有 10 余年人力资源服务经验，任 100 余家民营企业顾问。他强调，从社保、工资切入是因为足够高频，并且属于政务关系，全国每个城市、地区的政府政策都是不一样的，要真正做好需要结合当地的政策、企业的税务规模等，这些是需要找当地有足够积累沉淀的服务商来做。例如，宁波的杰博人力是爱员工一个很大的合作方，企业通过杰博缴税可以返点，假设企业在平台上发工资，申报 2000 元个人所得税，可以节省 400 元，等等。
事实上，没有任何一家服务商是指从事一种服务的，大致分为 “招聘＋交付”，所以，爱员工的做法是，与全国各地最大的服务商签独家合作，主要负责交付工作；而聚集小的服务商做派遣和招聘等工作。
加上 “爱员工” 平台提供的一套 SaaS 工具，所以，小服务商可以通过大服务商落地全国，接一些全国性的订单；而大服务商的效率提高，基本负责签单就可以。这其实是一个互为委托的过程。
至于平台的盈利模式分两块，一个是服务商入驻平台会收取费用，另一个是抽佣——服务商的存量客户免费，增量订单收取佣金。
这里有一个问题，服务商为什么要花钱、被抽佣上平台？赵杨晛强调三点：第一是上面提到的，平台提供的工具足够好用，替服务商省去签单之外的交服务成本；第二，平台提供抵押贷款功能；第三，当客户来到平台时，还会购买保险等其他人力资源服务，这时候，服务商就相当于经销商，又会赚取提成。
那么，企业的数据、资金安全又怎么保证？赵杨晛告知，员工的数据、工资不会经过服务商，而是直接通过交易平台到达员工手中，后期，还会引导员工理财。
据悉，目前平台聚集的供应商 100 多家，覆盖全国 200 多城市，服务过的企业有 6000 多家，包括天觅贸易，佳宝集团，鑫日科，合富辉煌，堂会，道一信息，贝朗卫浴，帮帮兔，领子网等。爱员工平台已在几个月内实现盈亏平衡，现金流健康，下一步会推出猎头服务。
原创文章，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5047757.html来源：36氪
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开放式在线教育网站Udemy获6000万美元融资，加速国际市场扩张步伐
Udemy 是一家开放式在线教育网站 (MOOC），公司今天宣布刚完成一轮 6000 万美元的融资。此轮融资的投资方是跨国传媒集团 Naspers 旗下的投资基金 Naspers Ventures。到目前为止，Udemy 的融资总额已经超过 1.7 亿美元。
作为此轮融资的一部分，Naspers Ventures 的 CEO Larry Illg 将加入 Udemy 的董事会。这里首先简单介绍一下 Naspers。Naspers 是一家总部位于南非开普敦的大型跨国科技传媒集团，公司已经在约翰内斯堡交易所上市，主要业务包括互联网商业、社区、内容、通信和游戏、出版、发行和杂志、报纸等等，业务范围主要在新兴的发展中国家。这是 Naspers 最近在在线教育领域做的第二笔投资。上个月，Naspers 刚刚领投了 Brainly 的一轮 1500 万美元的融资，Brainly 是一家为 “学渣有问题学霸来解答” 搭桥的网上教育初创企业。
2015年6月，Udemy 曾获得过一轮 6500 万美元的 D 轮融资。Udemy 的 CEO Dennis Yang 表示，在去年的 D 轮融资后，公司并没有再去积极地融资，因为公司银行账户里还有大量现金。Udemy 一开始和 Naspers 接触的主要目的是想与对方展开一些业务层面的合作，以加快 Udemy 的国际化扩张步伐，而获得对方投资只是谈合作过程中的一个产物。
Udemy 成立于 2010年。Udemy 这个名字有它特别的含义。“Udemy” 是由 “you” 加上 “academy” 合成的，意思是 “你的大学”。与其他在线教育平台不同的是，Udemy 不仅开放各种课程，更开放了教学的机会。也就是说，只要你愿意，你也可以成为老师。用户可以随时在平台上学习任何课程，也可以建立自己的课程，将自己擅长的专业与知识介绍给全世界，课程费用由老师自主决定，通常在 20 美元到 100 美元之间不等。除提供网页版，Udemy 也有 iOS 及 Android 版 App，让用户可以以自己的节奏学习，不受时间、地点和设备的限制。
根据 Udemy 发布的数据，目前 Udemy 平台上共有超过 1100 万名学生和 2 万名授课老师，遍布全球近 200 个国家和地区。目前，授课老师在 Udemy 平台上共创建了大约 4 万门课程，这些课程覆盖 80 多种语言。有些学生会选择学习多门课程，现在所有学生报名学习的总课程量已经超过 5000 万。
“Udemy 平台上三分之二的学生和超过一半的老师都来自美国以外的其它国家，这表明我们在国际市场上已经跨出了很大的一步，这对我们还只是开始。” Yang 这样说道。
除了 C 端用户之外，Udemy 的课程还被一些公司用于员工的内部培训。 Dennis Yang 介绍到，Udemy 目前 2B 的培训业务发展迅速，已经与数百家公司展开了合作，为他们定制化员工培训课程，而这也是 Udemy 下一步发展的重点。
Yang 表示，Udemy 将主要利用这轮融资进行招聘、产品开发以及为平台获得更多的老师和课程，以加速国际市场的扩张步伐。此外，Udemy 还将与 Naspers 合作寻找渠道合作伙伴。
Udemy 目前在国内外市场都面临一些竞争对手的竞争，包括Coursera、EdX、Lynda、PluralSight、TutorGroup、淘宝同学等等。
本文参考信息来源：venturebeat.com
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巾帼不让须眉：英国科技圈内高颜值的26位女强人
如今，在英国的科技行业内有不少身居高位的女强人。今天我们为大家罗列出了英国科技界最具知名度的26位女性，她们有的是自己创业，有的是曾投资过一些富有创意的新兴企业。
NO.1 Martha Lane Fox
在1998年的互联网泡沫期间，Lane Fox成立了一家叫做Lastminute.com的在线旅游网站。它是少数几家在那次危机中成功生存下来的公司之一，并在2005年的时候以5.77亿英镑的价格被收购。2013年Lane Fox加入英国议会上议院，成为有史以来最年轻的女性议员。
之后，她仍热衷于为科技行业做出自己的贡献。就在2015年4月，她推出了一项名为Dot Everyone的计划，旨在为全世界的人民提供更加公平公正的网络使用机会。此外，Lane Fox还加入了政府数字服务（Government Digital Service）咨询委员会，并签署了一份倡议书。主要目的是敦促英国首相David Cameron减轻在外来移民这一块的打压和限制，以促进科技行业的蓬勃发展。
NO.2 Reshma Sohoni
Reshma Sohoni是欧洲创企孵化器Seedcamp的联合创始人兼合伙人。2015年12月，Sohoni与TransferWise联合创始人Taavet Hinrikus合作，共同投资了一家名为Curve的在线支付创企。
Seedcamp的投资对象主要是处于种子轮之前或者种子轮期间的创企，为这些抱有雄心壮志的公司创始人提供资金上的支持。除此之外，Seedcamp还为他们提供与风险资本家以及导师接触的机会。
公司筹款总额为3990万美元（约2750万英镑），拥有187位在职员工。
NO.3 Legacy Russell
Artsy是一个艺术分享的互联网平台，旨在为感兴趣的用户提供一种发现心仪艺术的新渠道。这个网站内容来自世界各地的顶尖画廊、博物馆以及私人收藏等等。Legacy Russell目前就职于这家公司，她的主要工作就是维持该网站的日常运营，并负责在英国推广新项目。
2015年3月，这家总部位于美国纽约的公司完成了2500万美元（约1700万英镑）的融资，其一系列投资方包括IDG Capital、Sandy Cass、Catterton Partners以及Thrive Capital。
公司筹款总额为5000万美元（约3500万英镑），拥有161位在职员工。
NO.4 Holly Brockwell
Holly Brockwell于5月创立了科技新闻网站Gadgette，这个网站主要关注女性生活。这一块也是其他的科技网站一直以来所希望报道的部分。
Brockwell对于自己曾经受到的网络暴力直言不讳，大方地与我们分享了自己的亲身经历——在批评了一款名为Stolen游戏应用之后，她便在网上备受攻击。
公司共计拥有4位在职员工。
NO.5 Alex Depledge
Alex Depledge是按需清洁创企Hassle的联合创始人，于去年7月被其德国竞争对手Helpling以3200万欧元（约2500万英镑）的成交价格收入麾下。
在2015年2月，Depledge成为了数字经济联盟（Coalition for a Digital Economy，简称Coadec）的主席。这是一家2010年成立的政策咨询机构。
随后，她又成为Sharing Economy UK（SEUK）的董事会成员之一。这个机构代表倡导英国共享经济的特定群体，在保护消费者权益、促进共享经济发展方面起到了关键作用。
公司筹款总额为680万美元（约470万英镑），拥有47位在职员工。
NO.6 Avid Larizadeh Duggan
Larizadeh Duggan是Google Ventures在欧洲的合伙人。同时，她还是整个公司唯一一位女性普通合伙人。
在Larizadeh Duggan的领导下，Google Ventures投资了一家成立两年的电子商务初创企业——Yieldify。这家公司的宗旨就是帮助在线零售商吸引更多的消费者，提升其产品的在线销售业绩。
同时Larizadeh Duggan还是UK Hour of Code项目的主要倡导人之一，以及Girls in Tech伦敦计划的导师之一。
在进入Google Ventures工作之前，Larizadeh Duggan是时尚零售创企Boticca的联合创始人。不仅如此，她还曾在Skype和eBay工作，主要负责产品管理方面的工作。曾经是Accel Partners的入驻创业家。
NO.7 Sarah Drinkwater
Sarah Drinkwater在Google担任Campus London的负责人。这是Google专门为创业家设立的一幢七层高的办公楼，位于Old Street Roundabout附近。
成立三年，Campus London已经培育出超过4.5万位杰出人才。其成立和发展的宗旨，就是为各创企提供开放的教育机会、指导培训以及工作空间，最大限度地帮助他们发展和成长。
在2015年，Drinkwater成为了Girls in Tech伦敦区的培训导师，专门帮助有才华的年轻女性学习各种各样的技能，让她们在科技领域更好地扮演自己的角色。
NO.8 Sonali De Rycker
Accel Partners是伦敦最受大家认可的风险资本公司之一，拥有稳定的科技人才供给。而de Rycker则是欧洲在投资方面阅历十分丰富，有着14年的创企投资经历。
在De Rycker的带领下，Accel Partners投资了英国一家叫做Lyst时尚在线创企。公司还投资了一款叫做Job Today的在线求职应用程序，这款App已于今年1月成功拿到了1000万美元（约700万英镑）的融资。
近几年，De Rycker在创企投资这一方面取得了不小的成就，其中不乏一些欧洲知名初创企业，比如说Spotify、Moo、Seatwave以及Wonga。其实她的第一份工作是高盛公司的分析师，随后进入Atlas Ventures工作。她还曾经是文件播放器IAC的一名独立董事。
公司筹款总额为170亿美元（约117亿英镑），拥有186位在职员工。
NO.9 Elizabeth Varley
Elizabeth Varley于2010年创立了TechHub 。之所以做出这个决定，是因为她注意到伦敦科技公司之间共享办公空间的缺失。
TechHub可以算得上是伦敦的第一批科技创企中心，位于Old Street附近。在2012年，它在Google Campus开辟了一块办公区域。
2015年2月，TechHub发表声明宣称，与Google的合作伙伴关系将扩展到印度、拉脱维亚和罗马尼亚三个地区。现在，生活在以上三个国家的TechHub成员都可享受Google for Entrepreneurs提供的各项服务了。
去年10月Varley签署了一份倡议书，敦促英国首相David Cameron减轻在外来移民这一块的打压和限制，以便促进科技公司以及创企员工招聘进程的优化和发展。
公司共计拥有69位在职员工。
NO.10 Sherry Coutu
Sherry Coutu是一位天使投资人，热衷于促进和支持英国目前增长最快的科技公司的发展。
在2015年，Coutu正式与LinkedIn联合创始人Reid Hoffman共同创立了The Scale-Up Institute。这家机构的投资方包括Google、Business Growth Fund、the London Stock Exchange以及其他几家咨询公司。其主要的目的就是让专业的咨询师为一些具有发展潜能的创企提供领导管理、出口营销以及资金筹集方面的建议和对策。
NO.11 Alexandra Chong
Alexandra Chong于2010年在伦敦创立了社交软件Lulu。女性可以在这款App上对自己约会的男性打分并评论。在成立之初，它获得来自Passion Capital和PROfounders Capital两家风投公司共计100万美元的投资。但在2013年，公司将其发展重心逐步向美国转移，并融合当地大学的校园文化。
2015年6月公司宣布重回英国市场。
2016年2月，Lulu表示其已被另一款约会软件Badoo收购，Chong担任这家公司的主席。
公司筹款总额为350万美元（约240万英镑），拥有13位在职员工。
NO.12 Natalie Massenet
Natalie Massenet于2000年创立Net-a-Porter。这是英国一家知名的时尚奢侈品专卖网站，利用与传统时尚杂志相似的排版布局来在线销售。
在2015年的时候，Net-a-Porter与来自意大利的时尚网站YOOX进行了合并。Massenet从这笔交易中获得4600万英镑的盈利。不久之后Massenet便离开了公司。据相关的报道指出，她收到了高达1亿欧元（约7700万英镑）的薪酬结算。
在创立Net-a-Porter之前，Massenet曾在东京当时尚模特、担任时尚造型设计师Tatler的助理，还与摄影师Mario Testino有过合作。目前，她是英国时装协会（British Fashion Council，简称BFC）的主席。由于对时尚行业所做出的重要贡献，在2009年她获得了大英帝国的员佐勋章（Member of the British Empire，简称MBE）。
NO.13 Joanna Shields
Baroness Shields于去年5月被任命为英国网络安全和安保部部长，随后在12月又被提名为英国内政部部长。
从政之前，Shields就职于Google的欧洲分公司，担任总经理职位。她还曾在英国第一大社交网站Bebo、互联网服务提供商美国在线（即America Online ，简称AOL）工作过。Facebook执行总裁Sheryl Sandberg还曾邀请她负责Facebook在欧洲地区的运营工作。她还担任过Tech City UK的首席执行官。
NO.14 Alice Bentinck
Entrepreneur First（简称EF）是一家来自伦敦的公司。它主要为那些拥有特殊技能或者才华的个体提供个性化定制服务，其创始人为Matt Clifford和Alice Bentinck。
去年，EF共计筹到650万英镑的资金，并将其服务平台拓展到了新加坡。此外，公司在伦敦本地的课程服务地点从2011年的30个增加到了如今的200多个。
公司筹款总额为1330万美元（约910万英镑），拥有145位在职员工。
NO.15 Emily Brooke
Emily Brooke是Blaze的创始人兼首席执行官。这是一家来自伦敦的创企，它研发出了一款激光自行车灯，可以更好地保证骑自行车人的生命安全。
这款激光灯的设计理念，就是通过在自行车面前五至六米处映射出一幅绿色的激光图，为汽车司机、骑自行车人以及行人提供一个更好的路况观察效果，以此提高骑自行车人的安全系数。
Brooke参加了首个Entrepreneur First创企项目，并在12月赢得大奖。公司表示，那时候，西班牙国家银行计划赞助，为伦敦所有的公共自行车都安装Blaze的激光灯。据相关报道指出，如果这笔交易成功的话，所创造的价值将达到100万英镑左右。
公司筹款总额为50万美元（约34.5万英镑），拥有9位在职员工。
NO.16 Jo Bertram
在2013年加入Uber之前，Jo Bertram一直在麦肯锡和埃森哲担任管理顾问。如今，她主要负责Uber的日常运行工作。
2015年是Uber拓展英国地区业务非常关键的一年。得益于当时伦敦市长Boris Johnson以及其他市长候选人的关注和评论，Uber几乎成为了一个政治性的话题。公司还在英国地区推出UberPOOL，让陌生人也能拼车节约打车费用。
近几个月，Uber成功化解了公司在英国的两大威胁——一是伦敦交通局摒弃了一系列较为严厉和苛刻的提议方案，这将对Uber这种拼车App产生积极影响；二是公司在与出租车司机的官司中赢得了胜利，之前这些司机一口咬定Uber的计价器违反了法律的相关规定。
NO.17 Kate Unsworth
Kate Unsworth是Vinaya的联合创始人兼首席执行官。这是一家来自伦敦的时尚初创企业，前身为Kovert Designs，主打产品是可以连接网络的珠宝。举个例子，当你收到WhatsApp消息或邮件时，你的戒指或项链就会发出震动提醒。
Vinaya在11月份的种子轮融资中成功筹到了300万美元（约200万英镑）的资金，由Passion Capital的Eileen Burbidge领投，Bebo的Michael Birch跟投。
Vinaya表示将利用这笔资金建立一个实验室，专门研究消费者的各种生活习惯，以便公司完善产品设计。
公司筹款总额为300万美元（约200万英镑），拥有24位在职员工。
NO.18 Shami Chakrabarti
Shami Chakrabarti可以称得上是英国民间团体的大人物。直到今年初，她担任了长达10多年的英国自由民主党领袖。
她拿到了南安普顿大学、格拉摩根大学以及米都塞克斯大学三所大学的荣誉学位，此前担任过英国内政部的专职律师。2012年伦敦奥运会的时候，她还是护旗手之一。如今，她是英国埃塞克斯大学的校长。
Chakrabarti现在主要负责的是工党内部反犹太主义事件的独立调查工作。
NO.19 Leanne Kemp
Everledger是一家专门关注钻石防盗的创企。公司由Leanne Kemp创立于2015年，并于6月加入了Barclays Techstars加速器项目。
它利用区块链——所有比特币交易的账目汇总——来公开记录注册登记过的高价值钻石，主要记录其较为独一无二的特征。这样一来，小偷再偷窃钻石难度就非常大了，有助于降低偷盗事件发生的概率。
到目前为止，已经有超过90万块钻石在Everledger平台上注册过了，仍有将近90万的用户在排队申请登记。之后公司还计划开辟其他奢侈品的注册登记业务。
公司筹款总额为11.8万美元（约8.1万英镑），拥有3位在职员工。
NO.20 Zoella
Zoella是英国一位知名YouTube视频博主，专门分享一些时尚和美妆知识。据相关数据显示，截至今年2月初，她在YouTube上的粉丝量已经超过1000万，视频点击量已超过10亿次。
Zoella还写过两本书，第一本就创下了自1998年以来首周销量最高小说的好成绩。第二本也成功入围2015年度最受欢迎畅销书的榜单。
NO.21 Nicola Mendelsohn
Nicola Mendelsohn是Facebook在美国本土之外级别最高的执行官。她主要负责公司在欧洲、中东地区以及非洲的社交网络业务运营。
Facebook于7月首次开设非洲办事处，此次业务拓展的各项完成指标和进度均由Mendelsohn监督。
在去年6月女王的生日会上，Mendelsohn受到了嘉奖及授勋，获得了大英帝国司令勋章（Commander of the British Empire，简称CBE），表彰她为创新行业所做出的重大贡献。同时，她还是创意产业委员会（Creative Industries Council）的联合主席之一。
在2013年7月加入Facebook之前，Mendelsohn曾是广告公司Karamarama的执行总裁。
NO.22 Claire Valoti
Claire Valoti是Snapchat英国分公司的总经理，是除美国本土之外级别最高的办事处领导。
公司筹款总额为12亿美元（约8.3亿英镑），拥有607位在职员工。
NO.23 Janine Gibson
Janine Gibson于2015年夏天正式出任BuzzFeed英国分部的总编辑。此前她她主要负责《卫报》在美国的相关业务，担任美国分部的总编辑。
从牛津大学毕业之后，她便在媒体和出版行业工作。在1998年成为了《卫报》的一名媒体记者，与这一历史悠久的报纸共同成长。
公司筹款总额为2.96亿美元（约2.04亿英镑），拥有1365位在职员工。
NO.24 Sarah Wood
Unruly是一家来自伦敦的视频广告科技初创企业，其联合首席执行官为Button和Wood。在去年9月，公司以9000万美元（约6240万英镑）的成交价格被传媒大亨Rupert Murdoch的News Corp收购。如果公司的市场表现达到预期设定的目标，她们还将额外获得8600万美元（约5960万英镑）。
公司可以追踪移动、台式及平板设备的视频播放情况，通过历史分享数据来预测视频广告的热播潜力。
Unruly对外表示，与2014年4590万美元（约2870万英镑）的收益相比，2015年的收益增长35%。
公司筹款总额为2500万美元（约1740万英镑），拥有224位在职员工。
NO.25 Julie Adenuga
Beats 1是苹果公司推出的全新人工音乐电台。而当公司宣布Julie Adenuga是全球主持人之一时，整个科技圈都为之震惊了。
在2010年，她加入了伦敦地铁电台Rinse FM的播报工作，成为一位知名的英国电台DJ。
NO.26 Eileen Burbidge
Passion Capital是一家投资基金，由Eileen Burbidge、Stefan Glaenzer和Robert Dighero三人共同创立于2011年。自成立以来，公司已有不少成功的投资经历，例如DueDil、GoCardless、GoSquared以及Smarkets。
在去年6月女王的生日会上，Burbidge受到了嘉奖及授勋，获得了大英帝国员佐勋章（Member of the British Empire，简称MBE），表彰她为商业所做出的重大贡献。在7月，她被提名为英国财政部金融科技的特使。此外，她还被任命为英国首相David Cameron的财务顾问团队成员。
Burbidge在2015年9月担任Tech City UK的新一届领袖。这个机构的运营宗旨就是促进英国科技初创企业的发展。
可以说Burbidge成为了2015年伦敦科技界的象征性面孔，她还登上了多家媒体报刊的封面和头条。
在她创立Passion Capital之前，曾就职于Apple、Yahoo、Skype以及Sun Microsystems等多家公司。
公司筹款总额为1.29亿美元（约8950万英镑），拥有12位在职员工。
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资讯
【HRTechChina专稿】2016年04月人力资源科技投融资小结
2016年4月人力资源科技投融资小结
公司
国别
轮次
金额
领域
投资者
报道链接
聘宝
国内
pre-A轮
近千万元人民币
招聘
洪泰基金
http://www.hrtechchina.com/12744.html
青团社
国内
A轮
5500万人民币
兼职
未透露
http://www.hrtechchina.com/12608.html
704校花
国内
pre-A轮
2000万人民币
兼职
红邑资本领投
http://www.hrtechchina.com/13082.html
同盾科技
国内
B+轮
3200万美元
大数据
未透露
http://www.hrtechchina.com/12904.html
神策数据
国内
A轮
400万美元
大数据
红杉资本领投
http://www.hrtechchina.com/12792.html
Kyligence
国内
天使轮
数百万美元
大数据
红点资本
http://www.hrtechchina.com/12806.html
享推
国内
A轮
500万美元
众包
Ventech Capital
http://www.hrtechchina.com/12907.html
办公逸
国内
pre-A轮
1500万人民币
移动办公
启赋资本领投
http://www.hrtechchina.com/12925.html
iWorker
国内
B轮
5000万人民币
团队协作
中科招商集团领投
http://www.hrtechchina.com/12541.html
红橘科技
国内
pre-A轮
2700万人民币
差旅
未透露
http://www.hrtechchina.com/12726.html
金柚网
国内
B轮
1亿人民币
社保
清控银杏创投等
http://www.hrtechchina.com/12476.html
梦想加
国内
A轮
500万美元
联合办公
愉悦资本领投
http://www.hrtechchina.com/12532.html
销售易
国内
C+轮
1亿元人民币
CRM
经纬、红杉资本
http://www.hrtechchina.com/12820.html
彩虹律师
国内
天使轮
百万元人民币
法务
崔栋
http://www.hrtechchina.com/12809.html
小微律政
国内
A轮
数百万美元
法务
复星昆仲资本等
http://www.hrtechchina.com/12823.html
英盛网
国内
A轮
数千万元人民币
职业培训
文化长城领投
http://www.hrtechchina.com/12965.html
佳信客服
国内
天使轮
625万人民币
客服
知名投资机构
http://www.hrtechchina.com/12650.html
DigitalGenius
国外
A+轮
410万美元
客服
Salesforce Ventures等
http://www.hrtechchina.com/12740.html
Mintigo
国外
C轮
1500万美元
CRM
红杉资本
http://www.hrtechchina.com/12568.html
eRelevance
国外
A轮
450万美元
CRM
Rally Ventures领投
http://www.hrtechchina.com/12473.html
Onfido
国外
B轮
2500万美元
背调
Idinvest Partners领投
http://www.hrtechchina.com/12720.html
Planday
国外
B轮
1400万美元
协作办公
Idinvest领投
http://www.hrtechchina.com/12410.html
Slack
国外
E轮
2亿美元
团队协作
Thrive Capital等
http://www.hrtechchina.com/12450.html
data Artisans
国外
A轮
550万欧元
大数据
Intel Capital领投
http://www.hrtechchina.com/12417.html
收购
收购方
被收购方
金额
意义
中华英才网
国信万源
未透露
与国际接轨 引入征信体系
http://www.hrtechchina.com/12835.html
Toptal
Skillbridge
未透露
成为全球最大精英自由职业者平台
http://www.hrtechchina.com/12636.html
2016年03月，HRTechChina共收录了24家人力资源科技行业投融资信息以及2家收购信息。投融资信息分别为：国内17家，国外7家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；大数据；联合办公；CRM；小工具；客服等几大类。
4月，据HRTechChina统计有三家国内招聘兼职领域方面的投融资。分别为：聘宝、青团社、704校花。4月16日上午消息，总部位于成都的智能招聘项目聘宝今日对外宣布，已于2015年11月完成洪泰基金投资的近1千万元Pre-A轮投资，现在正式进军北京招聘市场。聘宝成立于2013年下半年，同年年底完成了来自个人方面的400万元天使投资，创始团队成员来自阿里巴巴、三星和腾讯。目前，在完成市场拓展之前，总部位于成都的聘宝在TMT和医疗大健康领域进行了试水。官方给出的结果数据为：比传统招聘意向率高30%，且成本是猎头客单价的1/10，每周能为相关企业推荐7名目标对象，而这一数据在同等猎头招聘中是每周2名。
4月11日，校园兼职平台 “青团社” 宣布完成 5500 万元人民币 A 轮融资，猪八戒网领投。该公司曾于去年五月获 1000 万元人民币 Pre-A 轮融资。CEO 邓建波表示，本轮融资结束后他们讲加快市场扩张的速度，进一步提升为企业提供弹性用工的服务能力。同时，青团社将与猪八戒网达成战略合作关系，其云地推已入驻猪八戒网旗下的八戒地推，为猪八戒网平台上 500 万家雇主企业提供地推服务。根据团队提供的数据，平台于 2013 年 7 月正式上线，发展至今积累下 80 万学生注册用户，2 万企业用户，据称已占据杭州近一半的兼职市场份额。其云地推业务已在全国 25 个城市铺点运行。
大学生兼职、学习及金融服务平台704校花已经获得由金源集团旗下红邑资本领投的人民币2000万Pre-A轮融资。此前，704校花曾获得一轮天使融资。704校花隶属于广西柒零肆金融投资有限公司成立于2015年，旗下包括广西柒柳贸易有限公司、广西聚力共赢信息咨询有限公司、柳州市柒零肆电子科技有限公司、广西南宁吉膳餐饮投资有限公司。此轮融资后，704校花将更加专注于免费为大学生提供兼职实习服务，并通过兼职和实习换购产品为核心的领域内深耕细作。
大数据领域方面，四月同盾科技完成3200万美元B+融资，同盾科技解决的问题有两大类，第一大类是欺诈类的风险，包括账户、交易、信用卡申请、贷款申请方面的识别和发现。第二大类是信用类的风险，包括个人过往数据收集、整理、画像，同时这也是建模的过程。
Sensors Data 神策数据4月19日正式对外宣布，已完成 400 万美元的 A 轮融资，由红杉资本领投，天使轮资方线性资本、明势资本、薛蛮子继续跟投。本次融资的资金将主要用来做研发投入和市场拓展。与神策数据类似的产品还有GrowingIO、诸葛 IO等，相较这些产品的区别，CEO 桑文锋强调，神策数据主要在做私有化部署，但与传统的私有化部署不一样，Sensors Analytics 可以通过远程部署来降低成本，同时系统会有操作记录，客户可以控制访问权限。
大数据公司Kyligence 跬智科技四月宣布获得了数百万美元的天使轮投资，投资方为红点资本。Kyligence于 2016年 初成立，总部位于上海。致力于为用户提供基于 Apache Kylin 的智能分析平台及产品，以及企业级商业分析解决方案。据悉，Apache Kylin 已经在国内国际多个公司被采用作为大数据分析平台的关键组成部分，包括 eBay、Expedia、Exponential、百度、京东、美团、明略数据、网易、中国移动、唯品会等。
小工具领域方面，基于微信企业号的移动办公平台 “办公逸” 4月20日宣布已完成 1500 万元人民币的 Pre-A 轮融资，由启赋资本领投，松禾资本跟投。据悉，已有 17000 多家注册企业在使用 “办公逸”，这些企业的员工数平均在 80 人左右。而 “办公逸” 目前团队有 65 人，主要是产品、研发、客服人员。本次融资的资金将投入研发、品牌推广、市场营销等方面。
企业移动管理平台iWorker 工作家4月7日宣布，已完成 5000 万人民币的 B 轮融资，由中科招商集团领投，凯盈资本等跟投。本次融资金额主要用于研发和市场扩张。它是一款企业移动管理软件，打造社交化任务管理，目前拥有包括团队微信、微博、电话会议在内的2.0沟通平台，为企业搭建私密的工作沟通和分享空间，以及业绩管理、任务管理、CRM、OA、项目管理等多项结合移动互联网与企业管理的应用，为全面提升企业执行力服务。
联合办公空间“梦想加”同日宣布完成500万美金A轮融资，愉悦资本领投，险峰长青、唯猎资本跟投。其天使轮融资于2015年6月份完成，投资方为险峰长青、英诺天使基金，投资金额100万美元。此轮融资着力于运营产品升级、管理后台开发，并加速上海、成都、广州等地的市场拓展。另外，梦想加计划到7月底，实现运营面积达50000平米，工位达8000个。目前，梦想加运营面积近20000平米，共3000个工位，并在望京、雍和宫、百子湾、中关村、建国门等开放十余个联合空间。
职场在线培训平台英盛网透露，公司已经完成数千万人民币A 轮融资，由上市公司文化长城领投，此轮融资将用于完善产品和推广运营。目前英盛网已经和近1000家企业建立合作，全部课程都以 “打包平台价 +500元 / 人” 的方式计算，客单价从18800元至十几万不等。张君英介绍，内容研发的成本较高，版权费最高在10万人民币左右，这主要是因为英盛网的开发比较有侧重。
4月2日国外企业级沟通工具Slack正式宣布新一轮2亿美元融资完成，此轮融资参投者还增加了不少新面孔：Thrive Capital、Comcast Ventures以及GGV，原来的投资方也悉数参与了此轮融资。它的发展速度前所未有的惊人。根据最新数据，Slack的日活跃用户数为270万，付费用户80万，是去年同期的3.5倍多。这一轮融资后Slack的估值达38亿美元，低于之前外界预测的50亿美元。另外考虑到不少新的投资兴趣，多家媒体预测此次融资额将高达将4到5亿美元，然而最终Slack只选择接受了2亿美元投资。加上先前的3轮融资，到目前为止Slack的融资额共计5.4亿美元，员工数达430人。
本月还收录两起国内外的收购事件，中华英才网收购背调公司国信万源，以及软件开发自由职业者平台Toptal宣布收购自由职业商务精英网络 Skillbridge。近日，中华英才网宣布，已完成对第三方征信数据服务商北京国信万源科技有限公司的收购。收购完成后，国信万源将并入中华英才网创新事业部。资料显示，背景调查业务作为人力资源市场上的重要环节，在美国已经形成了年产值近百亿的成熟市场，70%的企业都会选择第三方机构做为背景调查的服务商。在目前的行业背景下，中华英才网以丰富自身业务体系为出发点，引入国信万源权威的第三方背调体系，研发专业、高效的在线人才征信系统，在简历真实度与可信度方面进一步完善。
软件开发自由职业者平台Toptal最近宣布收购自由职业商务精英网络 Skillbridge，朝全球最大精英自由职业者平台的目标又迈出了一步，双方未透露交易金额。成立于旧金山的 Toptal 是全球精英自由职业者平台，号称只雇佣前 3%的自由职业软件开发者和设计师。Toptal 已经与 200 多个客户合作，2015年 收入达 8000 万美元，其客户包括 Airbnb、J.P. Morgan 等。与 Toptal 相似，SkillBridge 也为客户和精英自由职业者搭建平台，不同之处在于它聚焦按需经济领域的商务精英自由职业者。SkillBridge 特有的 Talent Dynamics 技术可以将项目启动时间从数周缩短至数天，并且交付质量非常高。企业通过 SkillBridge 能快速雇佣一线咨询师、会计师、数据分析师等，还能雇佣市场研究、金融建模、尽职调查等领域的专业人才。
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