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没有对错，只有节奏——2015创业方法论来自公众号：中信出版集团// // // “新常态”作为描述中国经济的热词，已经风行很长一段时间了。其最突出的特征之一是经济增速放缓，并要求经营方式、思维模式出现变化，另外就是创新，需要创新是驱动经济增长的原动力。 2015创投盛典今日上海站，即围绕着新常态经济所要求的创新创造，由彼得·蒂尔、徐小平、许单单等人，一同将最前沿的创投经验与启示，分享给广大有志者。彼得·蒂尔钱军VS 钱：如果我们要在一家公司或者一个项目的早期，就可以看到它的潜力，我们应当注意哪些什么关键的点？彼：第一，团队；第二，技术；第三，商业战略。我希望三个都有，如果说你只有一个或者只有两个有可能就会失败。尤其是团队，好的投资需要让我知道，到底他们在一起合作的话会有多好。钱：在进行投资的时候，你会发现很多项目是新的领域，这会令人难以判断。请问你们是如何预测？比如说face book先做了哈佛，他们很快的达到了35%的占有率，那么从这一点向下怎么评估？彼：从消费者网络来说，较好的一种测试就是使用的频度，比如他们是否有把产品推荐给朋友。另外我们会问一些分散式的问题来进行评估，同时关注产品本身的发展，并进行必要的沟通。一个产品的研发人员不可以“高冷”，必须能跟我们沟通最新情况。钱：您曾经说过创业的关键一点是未来比现在重要，这也引出了一个问题。作为企业家你希望有一个目标，那么你会不会把上市当成这个目标，我是说，从企业家的角度考虑？彼：我想要强调的是，我们不要把上市作为一个目标，它实际上是可以只是中途的中转站。在90年代互联网泡沫的时候，他们觉得上市就是终点，但这样做你就容易忽略未来。如果不去考虑上市之后的日子，事实会证明你一定是短视的。另外，选择上市的银行需要谨慎，不要把所有的权利都交给他们。钱：最后一个问题是关于中国的，你也第二次来中国了。你知道现在在全球都希望再建一个硅谷，比如中国的北京、深圳、上海。根据你的观点，如果说要创建一个类似硅谷的地方，应该考虑什么呢？彼：有很多的东西要放在一起来讲，比如说硅谷有大学，而且有很多成功的历史案例，有一个网络充斥着创业的人才，就好像吸铁石一样，可以吸引更多的关注。几家格外成功的公司为硅谷的生态系统设立了非常高的标准。我认为最主要的是要有一个合适的模型，集中优秀的资源互相促进生长。创业者shi哪儿去了BY 徐小平条条大路通罗马，7条大道向成功。新东方创始人之一，拥有多年投资经验的徐小平先生，今日为大家解析了他自己眼中的各种成功方式。 1、上市。它是创造个人财富的一个终点，但同时意味着public，意味着公众和社会分享你的成功和成长。新东方2006年上市，一年以后新东方的股价接近40亿美元，即便不以股价论英雄，大家买股票却一定是为了分享你的智慧。一旦进入上市你就进入了一个没有结束的飞行。终点在哪里？不知道。 2、并购。这是一个非常好的出路，假如说100个公司里面有1个上市，大概会有2、30个并购。我在2010年投了一家公司叫多开，后来小米并购了这家公司，我们投了3000万美元，小米并购的时候是50亿美元。后来多开阅读器做电视，做很多其他的东西都不错，这个并购显然是非常成功的。另外像58和赶集，他们两家体量不一样，但是出于宏观考虑就合并了。 3、转型。所有企业的必经之路，如果不是100%，那么95%的企业都要经历的一个过程。很少有企业从第一天起做的事情，能够持续到最后一天了。比如说聚美优品，一开始做游戏广告植入，做了大半年觉得不行了，做了化妆品，这是很了不起的转型。比如说富森做猎豹，本来是针对国内的一个应用，后来发现国际市场才非常需要这样的东西。当然什么时候坚持，什么时候放弃，这是一个问题。 4、连续创业。跟转型有一点类似，但不全一样。乔布斯某种意义上也算一个连续创业者，做了苹果，被开除了，然后再回苹果。我以前投过一个女孩子，她做一个留学网站，失败了，就到新东方做了留学网站主管。现在她又创业了。也许之后这个女孩又将把公司卖掉，用资金再做一个公司。不同的道路，都可以通往罗马。 5、现金生意。创业要并购，要上市，但是不要忘记许多所谓不成创业，它实际上是一个好的生意。我们投资过一个公司，教外国人学中文的，创始人非常敬业。他是有收入的，虽然还不是垄断的公司，但是它提供了有价值的服务，它有正像现金流，有利润，养了上百个人，这也是创业者的骄傲和光荣。 6、加盟创业。假如说你转型不行了，再次创业也垮了，你可以考虑跟人合伙。一个人失败，去死吧；两个人失败，抱着哭一下就不死了；三个人失败，抱团取暖。我们有一个活动，就是让创业失败的人在一起聚聚，结果在这个会议上，真的有十几个哈佛的博士，20个斯坦福的MBA，在讲他们的失败道路。后来，其中有个人成了58的CPO，他和我们另外两个投资失败的创始人，一起做了一个新的公司，不到两年这家公司的话值到了5000万美元。 7、回去打工。想想看，创业结果最烂的，就是回去打工。只要你做人不是白痴，在江湖上没有恶名，那么所有的成熟的公司，成长型公司都会热烈的欢迎你。比如说有人做过留学网站的，失败了，后来新东方请他来做自家留学网站的CEO。我觉得这个时代最伟大的一个地方，就是创业最烂的结果可以是回去工作，而且你有了经历，有了磨难，你回去企业会是最好的员工。没有对错，只有节奏BY 许单单（3W Coffee 咖啡馆创始人，拉勾网创始人、董事长）创业最核心的逻辑是八个字：没有对错，只有节奏。太多人觉得自己没有一个事情是错的，但为什么会不成功呢？那是因为我们节奏没有把握好。第一，创业刚开始的时候它就是一个瞎子，千万不要觉得自己很聪明，要当成一个瞎子走路的过程，不断摸索，探方向。3W最开始是做什么的呢？是有200多个股东众筹的，每年开一次股东大会，没有观众，全是企业家，只是为了做一个有投影仪、有话筒、有音响、桌子可以移动的咖啡馆沙龙。但是，做着做着快倒闭了，因为大家开会不买你的咖啡，我们才想到做其他的事情。3W咖啡虽然很小，但是它自己是一个典型的创业公司的历程。第二步就像傻子打架，只攻不守打的快。我们做拉勾网的时候，总被人抄袭，你说这个时候，我们是打击抄袭者呢还是不打？你是去拼命的奔跑呢，还是把你的对手弄倒？以我的经验来说，执着于打击对手属于浪费时间，因为你自己还如此之小，说不定你们打架的时候，第三方就起来了，就像苏宁和国美天天打，结果京东出来了。所以在创业的过程里，尤其是在B轮以前，你要全心的关注你的用户，努力做你的产品，完善你的团队，眼睛里面只学对手的好，不要分散公司和自己任何的精力。第三，孕妇难产——痛苦做抉择。我们在电视里面经常看到产房的医生跑过来问是保孩子还是保大人，那一刻父亲的痛苦，创业者每天都在面对。比如说我们拉勾网在做的过程中，曾经想过PC互联网、H5页面、公众号和APP都要做，我说不能做四个，最终就把APP砍掉了。我们把把精力聚焦在微信公众号上，结果我们努力做的时候服务号就出来了。其实做抉择是最难的，但必须学会舍得下手去做减法。第四，讲融资。我有一个特别好的朋友，他也是创业，做母婴互联网的。他A轮，B轮融资的时候，看到市面上有融到了一、两千万美元，甚至三千万美元的。他说我至少要融800万美元，有人给他400万、500万，他看不上，所以这个时间就拖住了。互联网行业，相差一个月你就等于死亡，何况是为了多融资一点拖了四五个月！在此期间其他的人拿了比你少的钱已经跑起来了，你还在那儿融资呢。创业初始的融资，切忌求多，太多人在这个地方卡住了。最后一项：张三丰打拳——太极平衡。公司一旦拿到天使或者是A轮或者是再向上走一点的时候，CEO每天面临的事情就是做抉择，做权衡，做资源分配。有很多事情都要做，你如何平衡它？这就变成了公司再进一步的核心逻辑，比如说员工多一点的时候，你如何平衡员工的福利，让他觉得能够持续的保持健康的状态以及创业的精神，拼命的工作。过去的五年的三年半，我们公司全年无休，七天工作制，只有国庆节、劳动节才放假，所以我们做的快，我们超越对手。而当我们有50人的时候，7天工作制就不太行了，员工就开始抱怨了，所以我们改成了每周一个休息日再到后来一个月的四周里面，三周六天，一周双休，还定每周周三晚上为不加班日，其实这就是一个平衡，但平衡比前面四个都难。

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2015年05月26日
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彼得·蒂尔(Peter Thiel)聊投资理念、失败案例 [caption id="attachment_7414" align="alignnone" width="720"] 彼得·蒂尔(Peter Thiel)[/caption] 来自pingwest 蒋鸿昌在中信出版集团主办的硅谷·中国众创巡讲活动上，Peter Thiel又一次来到了中国。迎接他的依然是掌声和尖叫，他的拥趸依然狂热，但也有越来越多的“主啊，你给我测个八字儿”式的提问。有一个观众问到：“我准备投资1000亿建设南中国某海岛旅游，你对我们这样的项目是否看好？愿不愿意给我们投资？” Peter Thiel依然坚持只投资自己书名那样的公司：“从0到1”，具备垄断潜力的技术型企业。他坦诚自己有许多失败案例，甚至认为投资Facebook的经历是失败案例之一。他还谈到了中国，他建议中国应该认真考虑什么时候把自己当成发达国家。投资理念如在《从0到1》书中所说，Perter Thiel极端推崇企业的独创性和垄断的潜力。比如，他认为Google成功的关键就是因为它与众不同且垄断。为了规避调查，Google从来不说自己是垄断企业，但事实上它就是。“Google高层的十几个人真正了解它是个垄断企业，普通员工是不了解的，这个概念很多人都不了解。” 对美国2005-2008年的清洁技术泡沫，Peter Thiel认为就是因为有太多人鼓吹这是一个很大的市场，每个人都说自己只要占据1%的市场份额就能获得很大的成功。但实际上，这个领域有太多的竞争对手，“如果你是一个太阳能电池板的生产厂家，你的竞争对手是很多的，像风能、石油勘探等能源去竞争的话，实际上你是一条小鱼而已。” 不可知论对未来持“不可知论”的他，依然被很多人提问和邀请给自己的公司或项目把脉。 “人们经常会提到一个问题，比如未来技术的趋势是什么？我回答这个问题总觉得很难回答，技术的未来，因为我很难去预测未来这个行业是怎么发展，或者利润率是怎么发展。我可以跟你说，五年之后可能会有越来越多的人去用手机，但实际上这样的答案并没有很大的意义，就跟怎么样去创造一个新的企业关系不是很大一样，就是很难去预测未来的趋势，因为你老是说未来趋势，是把重要性给高估了。我们经常会听到一些口号，你会紧张。实际上在一些IT软件行业已经是非常拥挤了，已经有很多公司在做，有很多竞争对手了，所以你要意识到这一点。” 这使得他对大数据、云计算这些时髦的泡沫词汇（buzzword）嗤之以鼻。叫嚣着这些词汇的公司其实没有差异性，已经泛滥了。不知道那些相比“从0到1”，更熟悉“从1到N”，热衷于扑捉风口顺势起飞的中国创业者怎么看。对投资，Peter Thiel也给出了自己的建议：要充分了解一家公司的业务，能看到别的投资者看不到的东西。如果一家公司被很多投资人看出了具备垄断潜力，投资就变成了拍卖会。“这个时候投资的成本就很大了。” Facebook的投资经历算是失败案例之一 Facebook天使投资人，是Peter Thiel作为投资人最耀眼的履历，当初50万美元的投资给他带来了数千倍的回报。他看重的就是Facebook的独创性以及高速增长，占领市场份额的能力——尽管在他入股时，Facebook的用户仅有1.2万哈佛大学师生。然而，当有人询问Peter Thiel是否有失败的投资经历时，他把Facebook列为了自己的失败案例。具体原因，在于没能正确判断Facebook的估值，从而在合适的机会追加投资： 2005年，《华尔街日报》给了发展期的Facebook很高的ping评价，而CEO 马克·扎克伯格也定下了很高的估值。虽然当时Facebook找到Peter Thiel，表示愿意给他一个优惠的价格，但Peter Thiel和其他一些投资人当时认为估值过高，最终没有跟投。 “有的人认为这家公司已经做的比较好了，但未来不可能做的更好。这就是我的一个失败的案例。” 一年以后，Peter Thiel做的分析显示，Facebook的发展呈指数级增长，“所有的指标都显示它最高的估值和预算是正确的。” 中国要考虑何时把自己当成发达国家 Peter Thiel其实一直对中国的科技产业不看好。在多次演讲中他一再重申，中国在全球化方面做得非常好，比世界上任何一个国家拥抱全球化的程度都要高。但另一方面，全球化也意味着技术、语言乃至全方位的复制。“如果只是复制的话，很容易在到达一个节点后就停滞不前。” 日本是他经常援引的例子。1950年-1990年期间，日本通过复制获得了飞跃，但在90年代后期，日本的经济就出现了停滞。“从人均GDP来看中国还处于日本1950年的水平。现在中国人应该真正考虑的是，如何在接下来25年里继续保持高经济增长率。” Peter Thiel承认，用标准的衡量方式来看，中国已经是发达国家了，且发展模式非常的成功。但是中国和其他发达国家还有差距，中国还处于一个全球化的复制性过程当中。而且，中国始终把自己当成发展中国家，这会阻碍中国的创新和进步。 “如果你是一个发展中国家的话你可以通过复制来取得成功，但如果你是一个发达国家的话，你国家的进步必须要通过创新来获得支持。” 今日上海，Peter Thiel 将继续分享以上内容。HRTechChina从论坛现场为你发来报道！

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2015年05月25日
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【HRTechChina专稿】过去一周人力资源科技行业动态（5.11-5.17）以下是HRTechChina为您整理的上周人力资源科技行业一周动态 HRTechChina: See What Was Happened in Human Resource Technology Last Week 一周行业新闻： News Center 深圳HRTechChina2015人力资源数据化思维与实务论坛圆满结束 2015年5月14日下午，由HRTechChina主办，的2015年人力资源数据化思维与实务论坛在深圳圆满结束。此次HRTechChina 特别邀请人力资源行业中优秀的企业和嘉宾来就“人力资源小数据”的发现，挖掘再到整理分析为大家分享，同时也邀请跨行业的数据专家加入其中，为参会者提供独到的观点和见解。在刚刚发布《2015全球人力资本趋势》报告中，特别指出企业人力资源部门需要利用数据分析来做人才决策，对于人才的分析是一种战略，它能够促使人力资源部门改变现有的工作于服务方式，但是目前来看企业人力资源部门在数据分析方面的能力十分有限，与此同时大“学习”数据革命正在发生。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7181 Data oriented Thoughts Of Human Resource Forum That Held by HRTechchina Has Come To A Successful End This forum, which was held by HRTechChina, has ended successfully at Shenzhen in 14th May,2015. Guests from outstanding human resource industry company , as well as specialist from cross industry , were invited by giving a speech to share their sparkling original views. Let’s take a look. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7181 2015走入腾讯HR–SDC，干货分享，精彩多图 2015年5月15日由腾讯HRSDC主办的“2015走进腾讯HRSDC”行业论坛在深圳科兴国际会议中心举行。HRTechChina作为此次论坛的媒体合作方，给各位带来了此次论坛的详细报道。大家在论坛上了解了为什么在互联网时代要把SSC升级为SDC，以及腾讯是如何按产品化思路和平台化思路来建设SDC。其中产品化思路将通过内部的人才供应链、人才成长链、员工服务链三个产品进行诠释，平台化思路将通过标准交付平台、信息化支撑平台两个平台进行解读。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7199 TENCENT ’S HR SDC FORUM In 15th May, 2015,Tencent hold a industry forum that focused on HR SDC(HR Shared Delivery Center).As media partner of the forum, hrtechchina brings you a detailed report of this forum. The forum explained to us why tencent wants to update its SSC to SDC in internet era, and how to build its SDC based on Producibility and platform ways. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7199 前程无忧发布2015第一季度财报：总营收比同增4.8%，净利润同比增46% 前程无忧今天发布了该公司截至3月31日的2015年第一季度未经审计财报。财报显示，2015年第一季度，前程无忧总营收为人民币4.581亿元（约合7390万美元），同比增长4.8%；净利润为人民币1.733亿元（约合2800万美元），比上年同期的净利润人民币1.185亿元增长了约46%。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7135 51job released first quarter financial announcement. The report said that the total revenue was 458.1m(about $73.9m),which rose about 4.8% than a year earlier. The net profit was 173.3m(about $28m),which rose about 46% compared to last year. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7135 LinkedIn将定期发布“经济图谱”，用数据勾勒市场 LinkedIn设立了Economic Graph Challenge来寻找能够通过这些海量数据来勾勒出经济大趋势的团队。这批团队大多由大学教授和在读博士组成；LinkedIn除了提供数据外，还会给每个团队提供2.5万美金的支持。这些团队的研究初衷包括：包括通过数据和算法来了解一些公司的“健康程度”，自我包装意识对求职的影响等。 CEO Jeff Weiner表示，“经济图谱能帮我们勾勒出全球300亿人的就业状况，以及获得每份职业所需要的技能。” 详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7144 LinkedIn's Vision Of Launching The Economic Graph Challenge LinkedIn launching the LinkedIn Economic Graph Challenge groups to generate insights that may ultimately lead to new economic opportunities by using Economic Graph data. The group menbers are professors and PhD Candidates. Linkedin will provide data and $25,000 (USD) research award for the research groups. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7144 国内一周精彩观点： Wonderful view 【奶兄微点评】2015年5月动态（上期）在上周奶兄为各位搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。5月份上期带来58同城/中华英才网、拉勾网、猎上网、兼职库、才客、职勾勾、一览英才网、嗨聘网、BEEHIRES、36人才等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7256 [Feature] Trends On Recruitment Third Party(recruitment website or application) --May The passage analysis the new trends on recruitment third party,such as 58.com/chinahr(which was being acquired by 58.com),lagou.com,BEEHIRES and some other websites or applications of this kind. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7256 中华英才网创始人张杰贤：58的收购喜忧参半对于中华英才网的又一次转手，其创始人张杰贤显得异常平静。“今天的中华英才网在经历了多次的转手后，更多的是传达的资本的意思，而不是创始人的意思，也不是跟着中华英才网做了十多年的员工的意思。”张杰贤于1997年创办中华英才网，2004年辞去管理层职务退居股东。对于此次并购，早已退出的他持一种“喜忧参半”的态度。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7141 Jiexian Zhang (founder of chinahr): this acquisition is a mixed blessing Chinahr was founded in 1997 by Jiexian Zhang,who quit from management to be a shareholer.As for this acquisition,he appears to be quite calm but Mingled hope and fear.“several times of flipping delivered the message of capital change , not the founder,nor its ten-year+ workers”。 TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7141 国内一周产品报道： For Product 兼职库：短期劳务和众包任务的对接管理平台网址: http://www.jianzhiku.com 创始人：王宏宇创立时间: 2013年12月报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7125 简介: 兼职库是一个手机上的O2O兼职岗位对接平台，重点针对短期劳务和众包任务提供对接管理服务，为企业和个人提供一个靠谱、互动、高效的服务平台，让任何人在任何时间、任何地点都能找到适合自己的兼职工作。 Jianzhiku (a part-time info hub) Jianzhiku is a platform that Connecting the short term work and outsourcing task management which allows people to find suitable part-time job wherever they want. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7125 红帽法律卫士：为中小微企业及个人提供免费法律顾问的平台网址: http://www.hatsafe.com 创始人：谢怀迅创立时间: 2014年1月报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7116 简介: 红帽法律卫士是一款法律O2O产品，通过免费的基础法律服务吸引用户，以此作为切入点打开市场。 Hatsafe : a platform that provide free service from law adviser for small- and- micro enterprises and individuals. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7116 Eversheet：专注中小型企业的CRM+企业应用平台网址：http://www.eversheet.cn/ 创始人：张军报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7158 简介：eversheet 是一个面向业务的、开放的业务系统开发与应用平台，对于企业客户的信息系统在管理模式、业务流程、表单界面等个性需求，可以通过eversheet配置工具，快速的进行个性化配置。企业IT部门可以基于该平台自行构建个性化的行业应用、集成应用和复杂的业务报表。 Eversheet : . Enterprise Application Platform for CRM+ use which focus on small-and –medium sized enterprises. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT :http://www.hrtechchina.com/archives/7158 HRTechChina编辑部整理：yudan 编译：Thalia 扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！

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2015年05月21日
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Salesforce业绩好于预期盘后股价大涨 [摘要]Salesforce第一季度总营收同比增长23%，上调了全财年营收预期。 Salesforce首席执行官马克·贝尼奥夫 Salesforce今天发布了该公司截至4月30日的2016财年第一财季财报。财报显示，Salesforce第一财季总营收为15.1亿美元，同比增长23%；净利润为409万美元，去年同期为净亏损9690万美元。财报显示，Salesforce第一财季营收为15.1亿美元，不仅同比增长23%，而且也略高于彭博资讯调查的分析师平均预计的15亿美元。与此同时，随着越来越多的大企业使用该公司的产品，Salesforce也上调了2016全财年的营收预期。Salesforce在声明中预计，公司2016全财年营收将介于65.2亿美元到65.5亿美元之间，而此前的预期则介于64.75亿美元到65.2亿美元之间。受这些利好消息的推动，Salesforce当日盘后股价呈现出大涨的局面。在周三的美国股市常规交易中，Salesforce股价下跌1.32美元，报收于70.16美元，跌幅为1.85%；而在发布第一财季财报之后的盘后交易中（截至发稿之时），Salesforce股价上涨3.54美元，到73.70美元，涨幅为5.05%。今年以来，Salesforce股价已经上涨了18%，而期间标准普尔500指数只上涨了3.3%。在过去的两年中，Salesforce首席执行官马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）和总裁凯斯·布洛克（Keith Block）一直在努力向新市场拓展业务，推出了新的营销产品、企业社交网络和数据分析产品等。这些新增长领域、再加上Salesforce在网络客户关系管理软件方面的领域地位，使得该公司成为微软、甲骨文以及更大软件竞争对手等竞相收购的潜在目标。此前不久，有消息人士透露，Salesforce已经聘请金融顾问来帮助该公司处理相关的竞购报价事宜。布洛克此前在接受媒体采访时称，由于将业务重点调整到伙伴有关系和国际扩张方面，Salesforce这一季度业务有了长足发展。不过，他拒绝对“市场出现的各项传闻和猜测”发表评论。 Salesforce第一财季帐单营收（反映Salesforce帐单客户数量的营收）增长21%，达到12.5亿美元，好于业界分析师平均预计的增长15%。 Salesforce第一财季净利润为409万美元，去年同期为净亏损9690万美元；不计某些成本在内的每股摊薄利润为16美分，高于该公司此前自身预计的13美分到14美分，同时也超过了业界分析师平均预计的14美分。 Salesforce预计2016财年第二财季营收将介于15.9亿美元到16亿美元之间、预计每股摊薄利润将介于17美分到18美分之间，而业界分析师平均预计则分别为15.9亿美元和17美分。在营销和服务等新领域内的增长足以弥补Salesforce在主要客户关系管理业务的疲软困境。Salesforce第一财季的主要客户关系管理业务营收增长了9.3%，而新产品营收则增长了29%。市场分析机构Wedbush Securities的分析师史蒂夫·科尼格（Steve Koenig）声称，Salesforce第一财季客户关系管理之所以增长疲软，主要是由于多家公司已经开始取代基于诸如Siebel技术的传统系统。目前，科尼格将Salesforce股票评级定为“持有”级。就在周三早间，Salesforce竞争对手之一的SAP公司首席执行官孟鼎铭（Bill McDermott）声称，Salesforce未来的营收将会面临压力。在过去的几年中，他已经与贝尼奥夫举行多次会晤，商谈可能的战略联盟和可能的并购问题。不过，孟鼎铭在本月初也声称，SAP公司“无意”收购Salesforce。（悦潼）来源：腾讯科技扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！

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2015年05月21日
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京东调研涉嫌抄袭问卷网，问卷网奶茶店前抗议递交律师函 HRTechchina报道，18号上午问卷网站宕机无法访问，问及创始人向守军，得知京东涉嫌抄袭问卷网，中午问卷网发布《一个苦逼市场经理的宣战血书》表达其维权的宣言！今天一天报道了两篇关于京东的消息，一篇是13亿港币投资金蝶，一篇竟然是抄袭。。。 “ 抄袭对比图也许这场维权战我们会输，甚至接下来的诉讼我们也未必会赢。但是不管怎样，这场战，我们都打定了！” 同时在京东奶茶店递送律师函！现场图片：支持维权！

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2015年05月18日

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京东13亿港元战略投资金蝶软件：占股10% 金蝶国际软件集团（股票代码：00268.HK）与京东集团（纳斯达克股票代码：JD）今日联合宣布达成合作协议，京东将出资13亿港币现金（约1.71亿美元）认购金蝶约10%股份。此外，金蝶与京东计划达成战略合作伙伴关系，携手为中小企业提供基于云服务的ERP整合解决方案。金蝶国际软件集团董事局主席兼CEO徐少春表示，我们很高兴与京东结成伙伴关系，这是金蝶发展史上的里程碑。我们将以此为契机，整合双方庞大、优质的企业客户和用户资源，创新发展金蝶与京东电子商务及仓储物流解决方案，加速推进金蝶云服务业务，为双方客户提供卓越的一站式服务体验，继续领跑企业移动互联网市场。京东集团CEO刘强东表示，作为中国领先的企业级解决方案供应商，金蝶是京东理想的合作伙伴。我们希望进一步探索将京东一流的电子商务和物流IT方案与金蝶领先的ERP解决方案相集成，将整合方案迁移到企业云平台，以更好地满足中国市场日益增长的企业级解决方案的需求。金蝶国际软件集团有限公司总部位于中国深圳，始创于1993 年。金蝶为世界范围内超过400万家企业、医院和政府等组织提供软件产品与云服务，用户数超过5000万，连续十年稳居中小企业ERP市场第一。京东是中国最大的自营式电商企业。京东拥有全国电商行业中最大的仓储设施。截至2015年3月31日，京东在全国范围内拥有7大物流中心，在43座城市运营了143个大型仓库，拥有3,539个配送站和自提点，覆盖全国范围内的1,961个区县。此次投资的认购价格为每股4.6港元，为协议签订前15个交易日金蝶每日收盘价格的平均值。预计该交易将于2015年第二季度完成。更多详情可查看金蝶公布的事项： http://kingdee.todayir.com/attachment/2015051807470100052206456_tc.pdf 其中：徐少春的股份比例较之前上升0.0002个百分点，从29.91上升到29.93~ 京东股份占到10% 其他占到62.98.

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2015年05月18日
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【招聘第三方】2015年5月动态（上期） HRTechChina编者注：此文作者为奶兄，授权HRTechChina首发。欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com 以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。5月份上期将为你带来58同城/中华英才网、拉勾网、猎上网、兼职库、才客、职勾勾、一览英才网、嗨聘网、BEEHIRES、36人才等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。 5月份上期的动态的关键词是收购、上线、合作 58同城收购中华英才网；一览英才网收购时代云端猎头公司；拉勾网成立国内第一个垂直金融领域招聘的服务平台，金融行业的职位分类上线；猎上网简历宝3.0上线；才客白条上线；一览英才网与云微购科技合作共建人才招聘OTO；一、【58同城/中华英才网】 5月8日58同城宣布完成对中华英才网的并购，交易金融未披露，并购后中华英才网将继续独立运营，保持品牌与团队独立性。【奶兄微点评：5月份招聘圈最大的事情就是58同城收购中华英才网，奶兄在5月6日晚就得到收购信息，并连续发了朋友圈信息和微信长文报道此事，见奶兄微信公众帐号文章《【招聘第三方】58同城收购中华英才网？》和《【招聘第三方】58同城收购中华英才网，霸道总裁迎娶落魄贵族少妇》。奶兄简单的捋捋各界的声音：1、中华英才网员工-觉得尚龙集团暴力裁员非法，N+2赔偿不合理，未考虑三期员工，未考虑员工的报销、奖金和供应商款项等；2、58同城-表明58同城收购中华英才网是战略所需，会聘用大部分员工；3、法律界人士-尚龙集团与中华英才网全体员工解除劳动合同会出劳资问题，裁员方案不够周全欠考虑，员工维权需理性专业；4、招聘第三方-叹息、伤心、观望、积极动作接纳中华英才网员工；5、中华英才网老员工-祝福、鄙视与不屑那些打着救世主招牌宣传自己的公司。奶兄在这个过程当中，接触到了大量的未披露的信息，只能说不管各方声音如何，时间是最好的检验药剂，大家静静的等待即可。】二、【拉勾网】 5月7日拉勾网宣布将成立国内第一个垂直金融领域招聘的服务平台，针对金融行业招聘的职位分类已经上线。【奶兄微点评：拉勾网继推出拍卖模式产品“一拍即合“，又推出金融方向职位分类；金融类的职位有投资、融资、并购、风控四大类，拉勾网的定位是专注互联网职业机会，结合目前比较火爆的互联网金融，拉勾网推出这个垂直领域的招聘服务合情合理，也符合企业用户一站式采购的需求，估计拉勾网后续还会推出其他互联网+的垂直领域招聘服务。】三、【猎上网】 5月中旬猎上网简历宝3.0上线，一个号称跨时代的猎头管理工具。主要功能有：1、可视化公司团队管理，推出的“团队效率“板块，可视化猎头公司整个顾问团队的日/周/月/季度做单状况，推荐、面试、offer和入职等重要做单数据；2、同质化专区，猎上网整理职位信息，按照地区、企业、行业、职位等进行标签，方便猎头选择职位；3、精准职位智能推送，根据猎头顾问的简历信息、推荐职位、做单记录，为猎头顾问精准推送同质化职位。【奶兄微点评：奶兄个人觉得简历宝这个产品毫无疑问可以提升猎头的做单与成单效率，但更为重要的是要控制平台上的企业职位真实性有效性，要不然工具再牛逼，职位的真实性有效性打折扣，到头来竹篮打水一场空。】四、【兼职库】介绍一个兼职APP平台兼职库。兼职库目前有超过100万的用户，其中30万具有详细信息记录的深度用户。兼职库即将推出的兼职人员现场“签到”功能，利用兼职库平台，一键签到，自动统计人员到岗情况、一键支付工资。兼职库创始人王宏宇程序猿出身，连续创业者；联合创始人隋传泷任兼职库产品经理一职，曾任联想培训师、大客户经理，并曾自主创立商贸公司。兼职库暂时没有融资，主要服务城市是石家庄。五、【才客】 5月12日才客推出白条功能。继才客2.0推出人才众筹概念，才客继续推出新概念白条。至于才客白条怎么玩，可以参考图片信息。【奶兄微点评：奶兄越来越看不懂邢志明的打法了，又是众筹概念又是白条概念，接下来老邢还玩什么概念呢？人才众筹推出一段时间以来效果如何，各位可以上www.51caiker.com 看看首页展示的数据，截止5月13日数据，才客注册猎头数455位，参与企业数1255家，发起众筹波次326次，成功入职人数226人。留个思考题给大家，才客的人才众筹的疗效如何？】六、【职勾勾】介绍一个房地产招聘平台职勾勾www.zhigogo.com。职勾勾是一个专注于房地产行业的人才招聘网站，以众多优质的人才资源为依托，为房地产企业及行业人才提供专业化、个性化、人性化的招聘服务。【奶兄微点评：职勾勾号称是房地产垂直领域的招聘平台，公司在成都；另外在上海有一家招沃www.zhaowall.com，专注房地产转型的垂直招聘平台。一个领域有两家垂直的招聘平台，奶兄闻到了火药味了；另外据说招沃在寻求下一轮的投资并且有在华南布局的打算。】七、【一览英才网】 1、垂直招聘领域巨头深圳市一览网络股份有限公司收购了资深猎头机构，深圳时代云端人力资源有限公司全部股权，后者将整体并入一览网络全资子公司深圳市览优人力资源有限公司。 2、5月8日，佛山市云微购信息科技有限公司与深圳市一览网络股份有限公司在深圳签署战略合作协议，双方形成战略合作伙伴关系。根据协议，双方将在合力推动科技创新，促进互联网+的技术改造和互联网线上线下产业升级；积极推动星星云微购OTO家居生态系统成果在一览的推广应用；通过与一览家居垂直行业细分人力资源服务平台进行很好的嫁接，建立科技信息和资源的共享机制；推动建立人才管理、人才培养和人才交流机制等方面开展深入合作，共同推动建立知识创新与技术创新良性互动的合作机制，双方资源互补，互助共赢。【奶兄微点评：一览英才网收购猎头公司，并与其他公司跨界合作；正印证了奶兄的一个观点，人力资源行业的并购合作将风起云涌；不过说实话奶兄没看懂一览英才网这个跨界合作的价值何在，各位看官可以自行点评。】八、【嗨聘网】介绍一个招聘平台嗨聘网www.haypin.cn，嗨聘网推出HR自由职业计划（H计划），鼓励HR利用自己的资源参与H计划，完成平台公开的招聘需求。嗨聘网由广州沃课信息技术有限公司推出。【奶兄微点评：奶兄开始以为是某ATS推出的产品，仔细研究发现只是名字撞车而已。仔细看了嗨聘网的H计划其实就是悬赏众包模式，利用HR的时间与资源来完成平台的需求；奶兄之前关注过很多的悬赏众包模式的招聘平台，目前不少类似平台都在转型，因为这里面存在两个问题。1、简历资源所属权，HR拥有的简历到底是公司财产还是个人财产；2、悬赏众包、人人猎头的模式，不是每个人都对企业的招聘需求、招聘岗位、候选人素质和能力认知清晰，当然嗨聘网把范围缩小到在职的HR，在这方面应该问题不大。】九、【BEEHIRES】介绍一个专注海外人才竞拍招聘平台BEEHIRES，网址www.beehires.com 【奶兄微点评：奶兄经过了解做这个招聘平台的小吕目前在美国留学，才22岁，奶兄感慨后生可畏；奶兄说过也许未来拍卖模式将在各个垂直领域盛行，互联网行业就有JobDeer、100offer、拉勾的一拍即合，据说另外一个互联网招聘平台5月底也推出竞拍平台；奶兄和小吕沟通了关于留学生求职招聘一系列的想法，并展示了2014年对此的思考，小吕惊叹这就是他们商业计划书的内容，可见奶兄对此的趋势判断；同时奶兄拍砖了BEEHIRES的UI比较粗糙，小吕坦诚5月12日才招聘到交互设计师，后续会改进页面的设计与体验。】十、【36人才】 1、36人才（36.cn）今年拟并购或者合作2-3家人力资源公司，流水收入规模在1000-5000万左右，要求人才外包及细分垂直领域相关人力资源行业的企业。形式可以是现金+股票。 2、万泉河股份旗下528招聘网（www.528.com.cn）拟出售。528招聘网是国内最早专注中、低端职位求职招聘的综合人才网。【奶兄微点评：据奶兄了解，36人才的亮哥正在秘密打造各个垂直领域的互联网招聘平台，届时看看传统的人力资源公司是否玩得转互联网平台；另外以上并购合作出售信息如有意向的可以联系奶兄。】【关于奶兄】我不是大V也不是大师，我是草根，我是屌丝，我是奶兄，我为自己代言。欢迎各位关注奶兄的“小奶嘴”，让我们一起愉快的玩耍。扫一扫，关注“HRTechChina”,聆听人力资源科技的声音！

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2015年05月16日
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2015走入腾讯HR--SDC，干货分享，精彩多图 2015年5月15日由腾讯HRSDC主办的“2015走进腾讯HRSDC”行业论坛在深圳科兴国际会议中心举行。HRTechChina作为此次论坛的媒体合作方，给您带来此次论坛的报道。随着HR SDC （HR Shared Delivery Center，人力资源共享交付中心，以下简称SDC）在中国的兴起与快速发展，越来越多的标杆和成熟实践不断涌现，越来越多的人才加入到SDC领域。同时，HR SDC作为一种新的业务模式，也需要更多的探讨和行业交流。为了扩大交流范围，为了创造更多交流机会，2015年5月15日，在深圳举办的这场“走入腾讯HR SDC”的行业论坛，向大家介绍了腾讯HR SDC的探索和实践，并对一些共同的话题进行深入探讨和交流。大家在论坛上了解了为什么在互联网时代要把SSC升级为SDC，以及腾讯是如何按产品化思路和平台化思路来建设SDC。其中产品化思路将通过内部的人才供应链、人才成长链、员工服务链三个产品进行诠释，平台化思路将通过标准交付平台、信息化支撑平台两个平台进行解读。此次全天的行业论坛，于上午的主论坛在9点30分准时开场。腾讯HR高级副总裁奚丹进行了嘉宾致辞,他指出腾讯致力于打造世界级的人力资源管理，人力资源的COE、SDC和HRBP是腾讯人力资源体系的三大重要基础职能，相辅相成，缺一不可，也是未来腾讯平台化规模化管理模式的理想组织架构。随后，中国人民大学教授、博导，华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋教授、腾讯人力资源平台部总经理马海刚先生、以及华为全球人力资源共享中心部长曹沛女士分别就《互联网+时代的人力资源挑战与应对》，《腾讯HR SDC的起源和未来》以及《华为共享服务中心发展史与实践经验》进行了精彩演讲。彭剑锋教授在主题演讲中，就互联网+时代：人力资管理的新挑战、新思维、新探索与各位进行了分享。关于产业互联网时代，人力资源面临的挑战，彭教授从： 1、“选人比培养人更重要，既要打造人才供应链，又要构筑人才被挖掘的防火墙”； 2、“互联网专业人才与传统产业人才的文化冲突与融合？空降互联网人才的存活率与企业忠诚？”； 3、“产业互联网时代人力资源部门的角色定位、职能转型与新能力”； 4、其中他谈到了人力资源管理的新职能：既要创新工作环境，创新人才评价与激励，创新人才培养与机制，要做到跨界人力资源管理；4、“人力资本价值主导时代如何给人力资本定价，如何给人力资本价值管理”； 5、“去中心化、自组织、创客化对基本能力的任职资格挑战”； 6、“人才高流动化的高满意度与敬业度”； 7、“活力衰竭与持续激活，如何创新持续激活人力资源机制与制度“等以上7大方面发表了自己的见解”。并从中提到了IBM核心价值观、核心价值观与人力资源管理实践的演变以及腾讯HR三支柱，即：“人力资源专家中心COE”、“人力资源平台部SSC”以及“人力资源业务伙伴HRBP”。上午第三位进行演讲的是腾讯人力资源平台部总经理马海刚先生，其演讲主题为《腾讯HR SDC的起源和未来》。他以“这是一个最糟的时代，经验主义消亡、个体主义与过渡社交盛行、革命者层出不穷；但这也是一个最好的时代，需要我们用平台化思维、注重情感体验、跨界创新”开场。此次他演讲的提纲分为三部分，分别是：昨日，I时代的变化与挑战；今朝，腾讯HRSDC升级之路；明天，发展全景图。关于此次马海刚先生的演讲核心，在其曾经授权HRTechChina发表的一篇《马海刚：I时代HR大数据思路与腾讯实践》也得以体现。在演讲中，马海刚提到了腾讯HR价值的重新定位。同时，也提到了关于腾讯HR SDC未来的发展方向与挑战。愿景：为员工提供稳定、可靠、被依赖的HR服务，打造体系化、可持续、HR一体化交付平台以及他们面临的挑战为：到底怎样做才能事半功倍？SDC对于公司组织效能如何显性化衡量以及SDCer在哪里？这也值得大家一起思考与探索。今天上午最后一位演讲的是来自华为全球人力资源共享中心部长曹沛女士，曹总的演讲主题为《华为共享服务中心发展史与实践经验》。将华为SSC的建立过程及成果为我们一一展现和分享。其中，曹总提到了“为什么华为需要HRSSC”，她认为华为共享服务变革源自业务需要，是价值再造。共享服务的变革驱动力包括5大类，分别为：1、促进核心业务发展；2、提升服务态度和客户满意度；3、持续节约成本；4、提高流程的遵从性；5、规模扩大的战略需求。关于共享服务人才发展，在曹总的分享中，涉及了：HR业务通才、项目管理专家、流程管理专家、精益六西格玛、HRSSC、服务运营专家、服务经理、互联网人才、营销类人才等9大类。（HRSCC服务运营管理）（综合能力成熟度评估）关于哪几项是决定着HR共享服务成功要素，曹总认为，“高层支持、重视变革管理、严谨的项目管理、综合考虑人，流程和技术、建立全面持续的绩效管理系统”这几大类尤为重要。谈到HR共享服务全方位升级，未来规划时，曹总大致分了以下四大类：1、服务产品化（用产品化理念重塑HR服务的效率、成本、标准、定价；2、运营商业化（通过商业运营及互联网运营方式提升成本效率，用户体验）；3、渠道多元化（通过跨平台的渠道建设，重点建设移动端，实现多渠道协同服务交互）；4、信息智能化（通过新技术应用和渠道集成优化，实现信息智能化管理和呈现）。在最后，她精彩地用一句话感性地结束了今天的演讲：“共享服务挺艰难，但希望就在前方”！激励着我们在共享服务的道路上，更远地前行！下午的论坛共分为两场，两场平行分论坛各自在14:30分准时开始。分论坛一的主题为《DC模式下的HR业务创新》，演讲嘉宾和嘉宾们分享的内容分别为：腾讯人力资源平台部助理总经理韩旭婷《如何为企业招聘到合适的人—关于打造“人才供应链”的探索与实践》、腾讯人力资源平台部助理总经理张显《如何提升人才有效战斗力—关于打造“能力成长链“的探索与实践》以及腾讯人力资源平台部助理总经理秦旭海《如何提升员工满意度与敬业度，营造共赢文化-关于打造“员工服务链“的探索与实践》。关于分论坛一的对话讨论环节，由中人网董事长兼CEO 何国玉担任对话主持人，上海外服人力资源发展研究中心主任、战略投资部总经理罗湘军、科锐国际人力资源有限公司CEO 郭鑫、中国国际技术智力合作公司总经理程功、以及上述三位腾讯人力资源平台助理总经理韩旭婷、张显、秦旭海。分论坛二的主题为《打造SDC模式的基础平台能力》。两位演讲嘉宾分别是来自腾讯人力资源平台部的总监孙洪凤和张东超，两位分享的内容为《共享事务平台建设新视角》以及《E-HR建设新视角》。同样在两位的演讲完毕后，主办方设置了对话环节，对话主持人为：柴晓波（金蝶集团助理总裁兼HR产品事业部总经理），对话嘉宾除了孙洪凤和张东超外，另外还有猎聘网副总裁胡海峰、联想中国人力资源运营总监江莹、海航集团人力资源部常务副总经理兼共享服务中心总经理崔兴鹏以及吴辉百胜集团人力资源科技资深经理。互联网时代是个喜新厌旧的时代，很多以前我们热衷的东西很快就会被取而代之，当人力资源工作者面对越来越细分的客户，以及日益复杂的客户需求，随需应变的灵活性，变得愈发重要，分享是最好的价值创造。 HRTechChina编辑部：yudan

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2015年05月15日
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【HRTechChina专稿】过去一周人力资源科技行业动态（5.04-5.10）以下是HRTechChina为您整理的上周人力资源科技行业一周动态 HRTechChina: See What Was Happened in Human Resource Technology Last Week 国内一周融资信息： For Fund-Raising: 企业OA系统商今目标B轮融资 6000万美金根据今目标创始人文荣提供的数据，今目标在已正式获得老虎环球基金的 6000 万美元 B 轮融资。这笔资金着重会被投入在上述的两个收费业务上，以及他们从国内主流互联网公司吸纳的设计人才主导的产品设计、交互革新。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7099 Jingoal(An OA System Snterprise ) Raised US$60M Series B Fund Jingoal’s founder Wen Rong released that it has raised 60m series B fund from TigerFund, which will be used in its two charging items. The money will also be used in product design and renovation that were launched by designers attracted from main Web companies. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/7099 应用性能管理企业OneAPM获1.65亿元人民币C轮融资国内应用性能管理企业OneAPM宣布获得成为资本领投，经纬创投、启明创投跟投的1.65亿元人民币C轮融资，同时发布浏览器端性能管理产品Bi(Browser Insight)。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7064 OneAPM,An Application Performance Management Company, received 165 million Series C Fund OneAPM ( an application performance management company ) announced its 165 million series C fund,which is led by Chengwei Ventures，with participation from Matrix Partners and Qiming Venture Partners. At the same time it also published its management product BI(Browser Insight). TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/7064 海魄科技完成1400万人民币A轮融资海魄科技宣布完成A轮融资，融资金额达到1400万元人民币，公司估值1亿人民币。据了解，本轮融资为上投摩根在国内新三板投资的第一家企业。 “云门店”是海魄科技麾下的一款明星产品，作为业内首创免费移动进销存管理软件，是集采购、销售、库存、收支为一体的综合管理平台。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6986 Hope Information Systems Co., Ltd. Has Just Finished Its 14M SERIES A Hope Information Systems announced that it has just raised 14m series a at a wholly 100m valuation. Information shows that this is the first investment China International Fund Management (CIFM) made in the new third board (an over-the-counter market for growth enterprises). TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/6986 初创企业投资分析平台Tracxn获350万美元融资 Tracxn是一个针对私人市场投资人推出的研究平台，该企业获得了350万美元融资，投资方为私募股权投资机构SAIF Partners。该公司透露，本次融资所获得的资金，将用于该公司的分析师团队搭建工作，他们将继续跟踪全球范围内的初创企业。目前该平台共有30名分析师，该公司预计在今年年底之前，将分析师数量提高到150人。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6979 Tracxn, the Gartner for startup info, nabs US$3.5M from SAIF Private Equity investor SAIF Partners has invested US$3.5 million in Tracxn, a research platform for private market investors. The funds will be used to build a team of analysts tracking startups globally. At present, the platform has a team of 30 analysts and the firm looks to increase this number to 150 by the end of this year. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/6979 专注大学生求职的垂直招聘网站 Campus Job 获 A轮780万美元 Campus Job是Y Combinator 2015年冬Demo Day的项目之一，并于几天前获得了A轮780万美元的融资，在去年9月Campus Job获得过96.8万美元的种子资金，截至目前公司共获得3轮总计900万美元融资。在众多招聘网站中，Campus Job瞄准的是“大学生求职”这个细分领域（国内类似的产品，还有探鹿、兼职猫、微兼职等，同样以大学生兼职做切入点）详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7021 Campus Job, Connecting College Students With Employers, Raises $7.8 Million In Series A Nearly eight months after launching a platform to connect college students with local job opportunities, Campus Job has raised a $7.8 million Series A round of funding led by General Catalyst Partners, with participation from Index Ventures, Box Group, SV Angel, Slow Ventures, Lerer Hippeau Ventures and others. Campus Job has raised a total of $9million to date. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/7021 智能招聘引擎Jobspotting获李嘉诚旗下维港种子投资柏林公司 Jobspotting 从维港投资（Horizon Ventures）获得不公开的种子轮融资。Jobspotting 是一家做网站和 iOS 应用程序的公司，公司的主旨是根据第三方招聘网站和用户社会关系打造量身定做的搜索算法。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6989 Berlin’s Jobspotting Gets Some Seed Love From Horizon Ventures Berlin based Jobspotting, a site and iOS app which aims to put a tailored search interface algorithm over third party recruitment sites and your social connections, has raised an undisclosed round of seed funding from Horizon Ventures. The Hong Kong based VC was founded by Li Kashing who is often listed as Asia’s richest man. Normally Horizons does bigger rounds, such as the $160 million round in Slack. Jobspotting previously raised a €500,000 seed round from Axel Springer Plug And Play and angel investors. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/6989 Zenefits宣布获5亿美元C轮融资，估值45亿美元 Zenefits 宣布获5亿美元C轮融资，由 Fidelity Management 和私募公司 TPG 联合领投。这家两岁的初创公司估值45亿美元，超出之前20-30亿美元的估值区间。 Zenefits 为中小企业提供免费的一站式云 HR 管理工具，简单地说，就是让 HR 杂活更简单便捷，包括员工的入职和离职手续办理，工资和福利发放，保险和退休基金办理，缴税缴费，专利追踪等等。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7068 Zenefits Just Raised $500 Million At A $4.5 Billion Valuation Zenefits today said it has raised $500 million in a round led by Fidelity and TPG at a whopping $4.5 billion valuation. The numbers fit in with what we earlier reported, but the notable thing here is that over the course of Zenefits’ most-recent financing process, the valuation has grown by billions. Earlier, we had heard the valuation could be around $3 billion, and that it could go as high as $4 billion. That number apparently went up once again — a sign that interested investors are bidding it up in order to get into one of the most sought-after startups. The company, which allows small- and medium-sized businesses to manage human resources services in a much simpler fashion, is one of the fastest-growing SaaS businesses ever. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/7068 一周行业新闻： News Center 【HRTechChina专稿】4月人力资源行业投融资小结 2015年4月，HRTechChina共收录了18家人力资源科技行业投融资信息以及2家行业内重要的收购信息。投融资信息分别为：国内10家，国外8家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；销售营销CRM；在线教育；云计算/大数据、协同办公OA、法律等几大类。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7015 【HRTechChina News Feature】A Summery of Investment And Financing In Human Resource Industry --April HRTechChina organized a list of investment and financing news in human resource technology industry for you. Of those total 18 listing companies, 10 inboards and 8 outboards, which involve areas like recruiting, sales and marketing, online learning, cloud computing and big data, office automation and law. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/7015 58同城宣布并购中华英才网建全招聘链条 58同城宣布完成对知名招聘网站中华英才网的并购，此次交易未披露交易金额。完成并购后，中华英才网将继续独立运营，保持品牌及团队独立性。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7096 58.COM Announces The Acquisition of ChinaHR To Perfect Its Recruiting Chain 58.com announced the acquisition of ChinaHR with undisclosed deal. After the acquisition, ChinaHR will still run independently with its own unit of brand and team . TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/7096 彭博社： Salesforce可能会被微软收购据彭博社网站报道，有熟知内情的消息人士称，微软正在评估对Salesforce发起收购，消息传出后，Salesforce股价一度飙升。市值从470亿美元上升至接近490亿美元。如果收购成功，这将成为史上最大的软件公司收购案。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7042 Microsoft is reportedly evaluating possible bid for Salesforce.com Inc Microsoft Corp. is evaluating a bid for Salesforce.com Inc., after the cloud software provider was approached by another would-be buyer, people with knowledge of the matter said. Salesforce experienced a sharp rising in its stock share, with is market value rises from $47 billion to $49 billion. If the possible bid turn into a fact, this will be the biggest acquisition of software company ever. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/7042 一周产品报道： For Product 拉勾网正式进军金融领域招聘或开发独立产品 5月7日，互联网垂直招聘网站拉勾网宣布将成立国内第一个垂直金融领域招聘的服务平台。今天中午，拉勾网针对金融行业招聘的职位分类已经上线，其CEO马德龙表示，不排除以后将金融招聘做成独立产品。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7086 Lagou.com Opens A New Recruiting Area In Financing Lagou.com (an employment related search engine for job listings,or vertical search website ) declared that it will start a first vertical search platform in financial recruitment in 7th, may,2015. Same day that Lagou already had the Job Classification in finance recruitment online. According to lagou’s CEO Delong Ma, Lagou would not rule out making financial recruitment into a unit product. TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/7086 自由职业市场Elance-oDesk将品牌更新为Upwork，增加类Slack的协同功能曾经相爱相杀的自由职业交易市场Elance和oDesk在2013年末握手言和，并于2014年11月获得了3000万美元的新一轮融资。最近，oDesk全面改版，不仅名字改为Upwork，还增加了沟通和协同功能。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/7058 Elance-oDesk Rebrands As Upwork, Debuts Slack-Like Chat Platform A new chapter starts today for ElanceoDesk, a platform where 4 million businesses connect with 10 million knowledge worker freelancers to fill contract jobs. More than a year after the two competitors merged to form one freelancer powerhouse（at the end of 2013）, and five months after raising $30 million(in November 2014), it is finally rebranding under a new name, Upwork. And with the new name comes a new platform, which adds a new mobile app, new search algorithms, faster processing and a real-time chat service — a completely free product that Upwork’s new CEO Stephane Kasriel describes as a “Slack killer.” TO VIEW DETAILED REPORT, PLEASE VISIT : http://www.hrtechchina.com/archives/7058 HRTechChina编辑部整理：yudan 编译：Thalia 扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！

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2015年05月14日
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LinkedIn将定期发布“经济图谱”，用数据勾勒市场作为一个在全球拥有超过30亿用户的职业社交网站，LinkedIn拥有数以亿计的求职，教育，跳槽等信息。因此，LinkedIn设立了Economic Graph Challenge来寻找能够通过这些海量数据来勾勒出经济大趋势的团队。目前，几十个团队从上百个竞争团队中脱颖而出，获得了LinkedIn的数据使用权。这批团队大多由大学教授和在读博士组成；LinkedIn除了提供数据外，还会给每个团队提供2.5万美金的支持。这些团队的研究初衷包括：包括通过数据和算法来了解一些公司的“健康程度”，自我包装意识对求职的影响等。 LinkedIn的高层对于经济图谱极为重视，CEO Jeff Weiner表示，“经济图谱能帮我们勾勒出全球300亿人的就业状况，以及获得每份职业所需要的技能。” 工程VP Igor Perisic也表示，LinkedIn准备长期设立Economic Graph Challenge，将其数据开放给更多团队。按照目前的规划，这批团队会在明年年初公开他们的研究成果，LinkedIn可能根据研究成果中体现出的趋势做出新的产品。来源：36氪作者：甘源

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2015年05月12日

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