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i-Family | 澜码科技获得数千万A轮融资，赋能企业构建专家Agent
澜码科技近日宣布，已完成数千万人民币A轮融资。本轮融资吸引了知名投资机构IDG资本等的参与，为澜码科技未来发展注入强劲动力。
澜码科技是一家基于大语言模型的数据飞轮公司，于2023年2月在上海成立。基于底层⼤语⾔模型，澜码科技通过提供新一代⾃动化平台，在专业场景下复现专家的专业技能，助力企业提升业务流程质量和效率。
AIGC中间层领导者，赋能企业AI能力快速落地
伴随着大语言模型技术的快速发展和ChatGPT的走红，大模型技术被各行各业视作数字化转型的关键力量，而安全地调用底层大模型能力、高效实现用户需求的AIGC中间层变得更加重要。作为国内最早探索和实践大模型落地应用的公司，澜码科技在成立半年内就已经与金山办公等多家上市公司和独角兽企业达成战略合作，吸引了IDG资本等投资机构的青睐。
IDG资本是最早在中国开展风险投资业务的投资机构。一直以来注重挖掘优秀创业者，以成功投资优秀的连续创业者最为擅长。澜码科技的核心创始团队曾亲历AI1.0时代的高速发展，拥有丰富的连续创业经验。
澜码科技的核心团队成员来自依图科技、阿里巴巴、腾讯、字节、IBM、Google等国内外知名互联网企业和科技公司。创始人兼CEO周健拥有上海交通大学计算机硕士学位，曾在2002年获得ACM国际大学生程序设计竞赛世界冠军，打破了亚洲团队在此项国际竞赛中零冠军的纪录。2006年，周健受邀加入谷歌美国总部，负责中文网站搜索质量优化，此后历任阿里云、依图科技、弘玑RPA等公司研发总监、CTO等，是一位兼具全球化视野和中国本土数字化转型经验的连续创业者。
投资观点
IDG资本表示，“澜码科技创始团队经验丰富，在AI领域有很强的技术落地和商业化能力。AI大模型横空出世展现了更加强大的智能水平，但是企业如何利用大模型做好场景落地仍然还需要解决很多实际的问题，范式还在形成中。澜码科技率先填补了国内大模型中间层的空白，助力企业实现AI能力的快速落地，共同挖掘AI大模型应用的高价值场景。我们看好澜码科技在这个领域的领先地位，也期待澜码科技帮助企业完成智能化转型，创造出更大的价值。”
探索大模型落地最后一公里，推出"Ask XBot" 平台
大语言模型技术的发展正在引发人机协作变革。澜码科技创始人兼CEO周健认为，传统软件产品主要解决企业内部信息化问题，特别是业务流程中人与人协作的信息化。然而，由于自然语言理解能力不足，导致传统软件产品缺少对于流程中的员工的关注，大量关键信息由于存在于半结构化的文档以及人与人之间的对话中而被丢失。大语言模型的出现带来了机器在自然语言理解能力上的飞跃，从而使得软件第一次可以适应人，而不是需要人去适应软件。
在此背景下，澜码科技创新性地研发了连接人与系统的"Ask XBot" 平台，在这个平台上，专家通过传统的拖、拉、拽以及新兴的对话交互的方式，教会机器去协助一线员工高效率、高质量地完成日常工作。而一线员工则能够在对话中就轻松的完成日常工作。更重要的是，平台能够将人与系统连接、交互过程中的数据，进行有效沉淀，并抽取、挖掘出对企业有业务价值的信息或数据，从而进一步重塑业务流程。
“在过去的大数据时代，我们通过机器学习，能够观测到很多业务过程中的不同因子的相关性，从而推理出一定的因果性，从而达到数据驱动决策的作用。在今天大语言模型时代，专家可以通过有限成本，介入业务过程，收集到过程数据，并通过进一步的分析，更快的完成数据飞轮，提高整个业务敏捷的程度。”周健说。
澜码科技表示，本轮融资将继续用于技术研发与产品创新，探索更多场景下大模型技术的应用和落地，赋能更多企业构建AI能力。
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【美国】人员分析软件公司One Model获得4100万美元融资
人事分析软件公司One Model 宣布成功完成了一轮增长融资，获得了由全球高增长技术公司投资商 Riverwood Capital 领投的 4100 万美元投资。
这笔投资是对One Model的有力支持，因为它是2023年对人力资源技术公司进行的最大规模的新投资之一。自2015年以来，全球最大的雇主和品牌利用One Model真实的劳动力数据协调和灵活、透明、实用的机器学习，做出了卓越、快捷的人才决策。
"One Model联合创始人兼首席执行官Christopher Butler表示："这笔资金将使我们保持增长轨迹，并继续成为人员分析领域的创新领导者。"通过扩大资源，我们的目标是让人力资源和 IT 领导者能够利用企业劳动力数据的真正潜力，推动业务取得重大成果。他补充说："此外，我的联合创始人David Wilson、Matthew Wilton和我在职业生涯中都热衷于在大型企业中大规模普及人力数据洞察力。我们毕生的使命就是为所有决策者提供最可靠、最有影响力、最具预测性和最符合道德规范的见解。
这笔资金将加速 One Model 产品组合中两个核心技术解决方案的开发。第一个是 People Data Cloud™，这是一个开创性的劳动力数据协调平台，旨在为企业提供卓越的分析能力。People Data Cloud™ 允许企业充分利用其劳动力数据的潜力，获得可操作的洞察力，并做出以数据为依据的决策，从而推动业务成功。
第二个重点领域是 One AI，这是人力资源分析领域最透明、最安全的数据科学、机器学习和预测分析平台。这项尖端技术可为雇主提供合乎道德、可解释的人工智能洞察力。One AI 将监管就绪的治理与预测的可靠性结合在一起，为未来数年树立了很高的创新标准。
"在数字化、自动化、技术创新和复杂性不断提高的世界里，及时做出明智的人才决策是任何组织取得成功的基础，"Riverwood Capital 联合创始人兼管理合伙人 Francisco Alvarez-Demalde 说。"One Model 的平台能够理清所有人力资源数据，为雇主提供正确的人员分析工具和洞察力，以充分发挥员工的潜力。通过 One Model，企业可以发现、培养和留住人才，并做出更好的招聘和其他人力资源相关决策。One Model 以人为本的方法和创新的技术使其脱颖而出，成为全球企业追求更强人才战略的最佳合作伙伴。我们很高兴能与这支出色的团队合作，通过全面的人员分析平台发展业务并革新人力资源。
One Model 的发展轨迹得益于与近百家全球最大雇主和品牌建立的牢固客户关系。通过对这些组织的全球人员数据提供安全、前所未有的访问和可视性，公司赢得了业内最受尊敬和最有能力的人员分析供应商的美誉。多年来，One Model 荣获了无数奖项和荣誉。它在 2021 年荣获昆士兰出口奖，在 2022 年入围澳大利亚出口奖决赛，并在 2020 年被人力资源技术联盟评为 "最佳新人员分析解决方案"。
One Model 的客户包括Colgate-Palmolive，他们利用数据为其 34,000 名全球员工的参与战略提供信息，帮助实现多元化、公平和包容性目标。One Model 在全球和各行各业都深受信赖。One Model 的客户包括全球最大的网页设计和托管公司之一、领先的在线证券交易应用程序、全球薪资供应商以及数十个全球知名品牌。
昆士兰投资公司（QIC）、Geekdom 和 AV8 Ventures 也参与了本轮融资。AGC 和 Cooley 担任 One Model 和 Foley & Lardner LLP 的顾问。Piper Sandler担任Riverwood Capital的顾问。
关于 One Model
One Model 是一家人员分析软件公司，为企业提供最先进的解决方案，以利用其劳动力数据的力量。公司的旗舰产品 People Data Cloud™ 和 One AI 提供先进的分析功能和无与伦比的数据协调能力，帮助企业做出数据驱动型决策、优化人才战略并促进业务成功。凭借对创新、客户成功和战略合作伙伴关系的高度重视，One Model 在改变企业利用人员分析的方式方面处于领先地位。
文章来源：hrtechfeed
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金蝶发布中国首款财务大模型 开启财务智能新纪元
人工智能发展风起云涌，为财务管理智能化注入澎湃动力。在8月8日的“全球创见者大会上”，金蝶发布中国首款财务大模型，开启财务智能新纪元。
本次发布的财务大模型是金蝶云·苍穹GPT的重要组成，也是中国首个财务管理大模型，它综合平衡企业算力成本、训练成本、模型能力、应用价值等要素，设置百亿级参数，经过专业训练和精调，拥有更丰富的财务专业知识、更全面的财务专有能力，可提供专业的分析、审核、预测、专家支持、报告生成、解读等服务，加速企业财务管理智能化跃升。
金蝶中国执行副总裁、研发平台总经理赵燕锡表示，大模型开启了AI新范式，正在成为一种新的生产力，生成式AI让人人都有AI的能力，未来每一家企业都要用大模型来重塑数字能力，财务大模型将极大加速财务智能化。
1►最懂财务的大模型
当前，新一代AI热潮席卷全球，百家争鸣，千“模”共生的变革下，如何以垂类大模型助力更多细分领域，将大模型切实转化为生产力，颇受各界关注。作为企业财务管理领域的领头羊，金蝶凭借财务垂域训练、财务提示语工程、财务知识库等核心优势，打造最懂财务的大模型。
“巧妇难为无米之炊”，大模型再巧，若无高质量知识训练，也无法提供高质量回答。本次发布的财务大模型封装了金蝶30年积累的财务知识，以及服务数百万家客户沉淀的成功实践，同时，金蝶利用海量财务研报、年报、财经期刊和论文、制度文档、政策解读等专业知识，尤其是丰富的财务精标语料，对模型进行专业训练与精调，推动财务大模型进一步“学习”、“成长”，由此构建的大模型更具有天然的财务基因。
要想得出高质量回答，如何提问也同样关键。在发布的财务大模型中，金蝶预置全面、专业的提示语工程，涵盖多重财务场景下的各类提示语。通过丰富、专业的提示语工程，金蝶将多年实践积累的专业思维链能力融入财务大模型，切实提供财务场景下的专业服务，做到从财务场景中来、到财务场景中去。
同时，为进一步提升财务大模型针对复杂问题的处理能力，使大模型更懂企业个性化需求，金蝶给大模型外挂了强大的财务知识库，既涵盖财务知识、财税政策及法规，也可吸收企业个性化规章制度、分析报告、业务规范等专业文档，结合财务大模型的专业信息理解能力，由此生成的财务回答更加精准、专业。
2►让人人都有一个财务AI助手
如同工业革命实现对传统生产力的重构，财务大模型的到来，在财务管理领域同样掀起新一代智能化革命。基于财务大模型，金蝶推出三类苍穹GPT助手，让人人都有一个财务AI助手，助力企业重塑体验、重塑作业、重塑决策。其中，全员助手可提升全体员工交互体验，专员助手可提升专业岗位员工的效率及专业度，决策助手可实现从经验主导到数据驱动的决策，给管理者提供更多专业建议。
在用户交互层面，财务大模型实现从传统的菜单交互，到开放、可追问的对话式交互，重塑用户体验。例如全员助手，可根据财务费用管理制度，为员工推荐合适的差旅方案，解答报销疑问，让出差流程变得省时省力、简单快捷。在专业的财税领域，在引入GPT助手后，用户也能通过“一问一答”，快速、精准了解国家最新财税政策，企业规章制度和管理办法。
在企业作业层面，财务大模型可实现大文本精准理解、快速处理，以及创意式生成，帮助企业重塑作业。例如，GPT助手可充当专员助手，通过提炼、总结大篇幅、非结构化合同内容，提取关键信息，自动识别和理解合同内容，完成相关检查项，提供审核意见，大幅提高审核效率，增强风险控制能力。
在企业管理方面，金蝶财务大模型以行业历史数据积累为基础，结合通用大模型和预测模型，为企业管理者提供专业参谋服务，以探索式的分析模式，弥补人的认知局限，提高决策质量，重塑决策。金蝶财务大模型还在现场秀了一波预算规划能力，在演示中，GPT助手可充当决策助手，基于企业和行业历史数据等相关洞察，快速完成对环宇集团未来三年销售的预测，同时基于专业知识、行业知识，对影响决策的多种因素做出建议，全程应对自如，逻辑清晰。
值得一提的是，AI与员工，是帮手而非对手，是伴生而非替代。AI不仅可以成为员工的助手，甚至还可充当教练的角色。当人人都成为AI的使用者时，财务管理也将从“单兵作战”迈向“一人成团”，做到以同样的人力实现更高的人效。企业也将通过财务大模型实现“让AI协作，让数据说话，让财务创造价值”，加速财务管理智能化跃升。
据悉，金蝶财务大模型可为企业提供 “开箱即用”的云服务，同时，也支持与大企业联合共建，共同打造企业个性化专属财务大模型。
3►引领世界一流财务管理
“当下，人工智能风起云涌，现在已从云原生进入到了AI原生时代，AI正引发新一轮管理变革。”金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春表示。
深耕财务领域多年，金蝶一直致力于引领世界一流的财务管理。从“用金蝶软件，打天下算盘”到“企业管理上云，就上金蝶云”；从国内第一款Windows财务软件，到中国首个财务大模型，金蝶始终以自主创新持续引领财务管理数字化转型。
未来，金蝶还将继续对标世界一流，打造财务管理新世界，为企业高质量发展和中国式现代化贡献金蝶力量！
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【奥地利】在线教学平台GoStudent获得8670 万欧元融资，用于整合新的AI虚拟现实学习体验
全球家教服务提供商和教育平台之一 GoStudent 宣布完成 8670 万欧元的战略融资，资金将用于实现公司的混合愿景，并加倍推进人工智能整合。此次融资包括股权和债务资本，德意志银行以及Left Lane Capital、DN Capital、腾讯、Prosus、DST、Coatue 和Softbank Vision Fund 2等投资者参与其中。这标志着这家教育科技独角兽公司的愿景得到了强有力的支持，即在保持人性化的同时利用创新技术的力量，创造真正个性化的学习解决方案。
这是继 2022 年 1 月公司获得 3 亿欧元融资，以及 2021 年 6 月获得独角兽地位两年后的又一次融资。
公司深知教育领域没有 "一刀切 "的做法，因此此次融资将用于为 DACH 地区提供增强型混合学习解决方案。GoStudent和Studienkreis发现61%的家长正在寻求线上和线下相结合的教育支持*，因此将为奥地利和德国的家庭提供根据孩子的学习风格和需求量身定制的套餐，包括1对1在线辅导、线下小组课程以及通过GoVR（GoStudent新推出的虚拟现实语言学习平台）进行的课程。
"但更直接的是，通过我们的混合模式，家庭将拥有完全的灵活性。如果偏好线下辅导，但暑期全家出游，可以预订 1:1 在线课程，以确保学习势头不减。或者，如果一个孩子喜欢和其他孩子一起学习英语，但在数学方面需要 1:1 的辅导，我们也可以做到这一点。对我们来说，混合教学就是要确保长期的学习成功，满足个人需求。GoStudent首席执行官兼联合创始人Felix Ohswald表示："这次融资确保我们抓住这一机遇，并表明我们有信心推动未来教育的发展。
技术解决方案也是公司混合战略的一部分。GoStudent 于 2023 年 5 月分享了其人工智能战略愿景，并计算出到 2027 年，人工智能在教育领域的全球市场规模将达到 100 亿至 200 亿美元。在本轮融资中，GoStudent 将优先开发人工智能驱动的工具。
为了增强其平台上 23,000 多名辅导员的能力，GoStudent 将开发一个人工智能教案生成器，根据当地课程进行培训，为每位辅导员平均节省 15 分钟的课程时间：考虑到 GoStudent 平台上每月的课程量，这将节省大量时间。公司还将在其平台上引入人工智能驱动的基于内容的学习，这意味着学生可以在课间进行学习，接触根据其特定需求量身定制的内容。
"GoStudent 首席执行官兼联合创始人Felix Ohswald补充说："我们每天都能看到定制学习对孩子自信心的影响。"通过在小组环境中提供人工智能驱动的学习支持或虚拟现实课程，再加上传统的辅导，可以为每个孩子打造真正量身定制的学习路径--为他们的未来做好准备。"
GoStudent 成立于 2016 年，为 1100 多万个家庭提供支持。公司在 15 个国家开展业务，每月在全球范围内预订的 1:1 在线辅导课程超过 100 万节。
"Left Lane Capital 首席执行官兼管理合伙人Harley Miller表示："作为 GoStudent 最早的投资者之一，我们支持该公司的愿景，并为看到该团队按照愿景执行而感到激动。"该团队已经完善了其核心在线辅导服务，建立了一个可持续发展的模式，并在欧洲各地发展壮大。随着 GoStudent 在现有 VR 功能上加倍努力，引入智能人工智能工具，并推动与 Studienkreis 的协同效应，我们看到了完成其线下和线上混合辅导愿景的更大潜力，以及引入其他技术辅助学习模式的潜力。
文章来源：eu-startups
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【FESCO】竞业禁止是什么？HR处理须知及对应法规请查收
在当今市场经济环境中，企业之间的竞争，除了产品质量和价格的竞争外，更多的是技术和人才方面的竞争，技术创新之后的知识产权保护，也显得尤为重要，与员工签署保密协议，或在劳动合同中约定保密条款，成为企业保护商业秘密和技术信息的必要方式。近期，某大厂员工再爆公司大范围的竞业禁止，到底合不合理？竞业禁止到底是什么，法律上是怎么规定的？我们一起来看看。
什么是竞业限制？竞业限制起源于公司法，最初是为了避免董事、高级管理人员利用其优势地位为自己谋取不正当利益进而损害公司利益，随着时代的发展，其他员工也往往掌握公司大量的经营信息、技术信息等核心商业秘密。如果放任知悉公司商业秘密的员工前往其他经营类似业务的公司任职，将对原公司造成极大损害。《劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
如何判定是否存在竞争关系？一般情况下，在公司与员工就两家公司存在竞争关系争议不大的情况下，若新公司是竞业限制协议中明确列出的竞争对手，法院通常会直接认定两者存在竞争关系。对是否存在竞争关系存在较大争议时，法院会在比较两家经营范围的基础上对公司实质性开展的业务进行审查。特别提示
单纯以注册登记范围相似主张存在竞争关系是难以得到法院支持的。
用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任？根据现有判例，用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否需承担竞业限制违约责任以未付期限是否超过三个月为分界线：尚未超过三个月的，劳动者仍然应当承担竞业限制义务，如违反竞业限制义务的，应当承担竞业限制违约责任；若超过三个月的，劳动者依法可以解除竞业限制约定，无需继续履行竞业限制义务，如有竞业行为的，无需承担竞业限制违约责任。劳动者违反了竞业限制约定一定要赔偿“天价违约金”吗？
在签订竞业限制协议时，用人单位处于极为强势的谈判地位，劳动者会因为各种原因不得不向其中的“霸王”条款低头。但是，迫不得已签下的“天价违约金”真的要赔吗？
竞业限制违约金兼具赔偿性违约金和惩罚性违约金的性质和目的。司法实践通常会在用人单位的商业秘密保护和劳动者的择业保护间寻求价值的平衡点。因此，人民法院会依据公平原则以及诚实信用原则，综合考虑用人单位损失、劳动者主观过错、劳动者收入等多项因素斟酌违约金数额。如果违约金确实畸高，法院会对违约金予以酌情调整。
长期从事劳动人事争议仲裁工作，审理各类劳动人事争议案件三千五百余件；长期负责北京市劳动争议仲裁系统专、兼职仲裁员的培训组织及授课工作；作为人社部调解仲裁司培训专家团成员，参与全国劳动争议仲裁系统仲裁员培训及授课工作；主持审理北京市第一例工会主席维权劳动争议案件；主持全国省部级领导干部依法行政培训班劳动仲裁庭审观摩。长期参与全国劳动争议处理领域立法调研工作以及北京市地方法规、规章及仲裁与法院系统会议纪要的起草及修订工作，《中国劳动》《北京劳动就业》《中国劳动保障报》等杂志、期刊、报纸撰稿人，曾出版《劳动合同争议》《劳动报酬争议》《社会保险争议》丛书。
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人事用工管理FESCO为您提供灵活的人事用工管理解决方案，帮助企业在不同阶段快速构建人事服务能力，提升合规水平。通过一站式的解决方案，全方位覆盖人力资源事务型工作，赋能企业聚焦人力资源的核心职能。
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人力资本管理解决方案公司ADP宣布收购Sora，增强无缝集成能力
提供人力资本管理（HCM）解决方案的技术公司 ADP 宣布收购Honu HR，Inc. DBA Sora（Sora），这是一家低代码智能工作流自动化和数据集成工具公司，可将人力资源、IT及其他系统和数据集等不同的业务应用统一起来，为员工、企业主和人力资源专业人士创造更智能、更易用的体验。
此次收购进一步巩固了 ADP 通过自动化简化复杂人力资源流程的长期战略。通过将 Sora 的易用平台与 ADP 的全面 HCM 解决方案和数据专业技术相结合，ADP 可以继续帮助各种规模的客户减少人工任务所耗费的时间，并使他们能够深入了解情况，从而推动业务成果，为员工创造有意义的体验。
数据和人力资源工具的第三方集成可能是一个非常手动的过程，需要依赖技术团队来定制集成。这一过程可能会占用其他关键业务任务的时间，而且难以跨多个业务系统进行管理。通过此次收购，ADP 将能够为客户的人力资源团队提供构建和迭代现有工作流程的能力，使包括沟通、数据收集等在内的许多关键流程实现自动化。除了工作流程和集成，Sora 的技术还能提供智能洞察力，帮助人力资源团队通过建议的个性化沟通和体验（如即将到来的里程碑或入职任务提醒）满足员工的需求，增强整个组织的人际联系和参与度。
"ADP全球产品与创新总裁Sreeni Kutam表示："我们很高兴宣布收购Sora，因为这彰显了ADP致力于提供尖端技术解决方案的决心，并使我们处于行业前沿。"将 Sora 的创新工作流程配置和数据集成功能纳入我们的产品，将使 ADP 客户能够消除人事流程中的摩擦，并将生产力提升到新的水平。
"在过去三年成为 ADP Marketplace 合作伙伴之后，我们很高兴能够正式加入 ADP 团队，共同为人力资源专业人士创造有影响力的体验，推动工作领域的变革。 Sora首席执行官兼联合创始人Laura Del Beccaro说："我们期待着未来的巨大机遇，因为我们将共同专注于始终以人为本的设计。
除了技术之外，ADP 还将欢迎 Sora 的优秀团队加入 ADP 的 DataCloud 团队。
文章来源：hrtechcube
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【中智关爱通】员工活力被盘活！限时折扣，快来了解！
PART.1
传统表彰时效性差 VS 即时激励，认可不迟到
以往按季度、年度阶段性反馈的激励模式不仅时效性差，员工的感知度也很低，尤其对90、00后等新生代员工已不再适用，年轻人更希望得到企业、领导，以及其他同事的即时反馈。
在点赞平台上，只要动动手指就能发出对他人的认可，对积极性高的员工来说，既获得了及时的正向反馈，又意味着自己的努力与配合被领导及时看到，良性循环下更容易化被动为主动、激发工作热情。一个赞加几句真诚的表扬，就能激励员工持续朝着企业目标前进，达到员工与企业双赢的结果。
PART.2
传统激励无参与感 VS 360°认可打破部门墙
在点赞平台上，不管是员工之间、还是上下级之间，不管是同部门还是跨部门，360°都可以为他人点赞，收到赞的员工觉得自己的付出被其他部门看到，后续配合会更加主动积极。
通过跨部门点赞、新老员工互赞，可以有效促进新老员工融合，搭建跨部门互动桥梁、推动友好的协作氛围，无形中“打破部门墙”，让部门之间的沟通越来越顺畅。
PART.3
奖励单调无新鲜感 VS 一站式商城应有尽有
传统的激励模式人均激励有限，又不能累积使用，采购发放每次都是老三样、没新意的实物奖品，时间久了员工对活动的热情逐渐下滑。
在点赞平台上，激励积分可累积使用，各种主流渠道可兑换，满足员工个性化需求，积少成多更能激发员工热情，既积极参与了企业活动，又拿到了自己想要的奖品，一举两得。
关爱通员工活力SaaS平台，360°全场景构建企业专属员工激励平台，致力于打造企业协作文化，通过“精神激励”、“物质激励”等多种手段组合，认可员工价值的同时激发员工潜力，帮助企业更好地落地文化，建设温度职场，打造敏捷组织。
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【58魔方】中国人才交流协会莅临58魔方考察调研
8月3日上午，中国人才交流协会王建华会长、丁国杰秘书长、王天杰副秘书长一行莅临58魔方调研考察，58魔方创始人兼CEO郝耘琦、高级市场总监李云伟热情接待，参观了58企业文化、发展历程、行业动态数据、党建工作成果、荣誉墙等。
中国人才交流协会王建华会长一行参观58
双方座谈交流
中国人才交流协会会长 王建华
58魔方CEO郝耘琦对王建华会长一行表示热烈欢迎，他介绍了58魔方RCN生态平台的商业运营模式，以及通过人工智能如何帮忙招聘流程提效。他认为，中国人才交流协会为会员单位搭台子、搞对接、促交流，促进了人力资源服务机构之间的深度交流合作，发挥了国家级行业协会的积极作用。
58魔方高级市场总监李云伟介绍了58魔方RCN数字化业务，对招聘流程与社会分工、RCN的底层能力和价值、整个交付过程涉及数字驱动和云端，包括员工管理、面试、匹配和沟通等方面内容进行了详细介绍。
会上，王建华会长详细了解了58魔方RCN数字化业务、系统、流量、AI、交付专员业务流程、简历安全等工作。他表示，人力资源服务行业正处于快速发展期，需要58魔方这样有创新产品和技术开发能力的优秀企业，还有其在品牌、资金、经验、流量等方面的优势，58魔方专业能力值得肯定。
中国人才交流协会秘书长 丁国杰
丁国杰秘书长简要介绍了中国人才交流协会的发展历程、组织框架和服务项目。他认为，58魔方在数据方面有优势，有产品，有创新。他希望58魔方积极参加协会的各类活动，为人力资源服务行业高质量发展贡献一份力量。
中国人才交流协会副秘书长 王天杰
王天杰副秘书长表示，协会的宗旨就是“四个服务”，服务会员、服务行业、服务政府、服务社会，服务会员是基础，58魔方是协会服务对象，同时也希望58魔方利用自身优势，与协会会员单位、各分支机构开展深度合作。
58魔方CEO 郝耘琦
58魔方高级市场总监 李云伟
双方座谈交流
最后，双方就58魔方RCN数字化业务、中国人才交流协会服务项目等方面进行深度交流。未来，58魔方将继续秉持用户第一的初心，充分利用自身平台优势，借力人工智能持续赋能客户，持续打造人力资源RCN生态平台，助力人力资源服务业高质量发展。
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【美国】学习管理技术平台Intellum获得2500万美元融资，以应对当今企业教育面临的挑战
企业学习管理系统（"LMS"）Intellum 宣布获得 Guidepost Growth Equity 2500 万美元的少数股权投资。此次合作将加速公司的产品开发、市场推广和关键招聘计划，并增强其提供新型产品的能力，以应对当今企业教育计划面临的两大挑战：扩展内容和参与度。
"Guidepost 普通合伙人 Gene Nogi 表示："Intellum 彻底改变了企业教育，帮助全球最大、最先进的公司更好地吸引和教育内部和外部受众，包括客户、合作伙伴和员工。"Intellum是一家以企业家为主导、资本效率高、发展迅速且高度差异化的技术企业，在一个庞大而充满活力的市场中运营，Intellum体现了我们在合作伙伴中寻求的一切。我们很高兴能与 Intellum 携手踏上这一激动人心的征程，共同推动企业教育行业的发展。
Intellum通过其获得Gartner认可、屡获殊荣的LMS，帮助全球各行各业的领先品牌，包括技术、零售、制造、医疗保健和金融服务等，通过更好地教育客户、合作伙伴和员工，显著改善业务成果。为此，客户通过在 Intellum LMS 上部署和管理的社区、知识库、聊天、点播视频、现场活动和认证，将正规教育课程与非正式和即时学习相结合。该平台根据个人的角色、偏好和内容互动提供高度个性化的学习体验，推动一流的参与度。Intellum具有独特的能力，可以在统一的环境中大规模地解决员工、客户和合作伙伴的教育问题，支持为销售促进、客户支持、客户成功、市场营销、产品培训和合规职能创建、交付、管理和优化学习计划。
"Intellum先进的教育技术为全球最大、最成功的学习计划提供了支持。Intellum联合创始人兼首席执行官Chip Ramsey说："从我们的视角来看，我们发现每个组织，无论规模大小，都面临着同样的两大挑战：大规模创建和管理内容，以及推动能够带来实际业务成果的参与度。"多年来，我们一直坚持走自己的路，终于在 Guidepost 找到了真正的合作伙伴，他们与我们对 Intellum 未来的愿景不谋而合。有了Guidepost的支持和生成式人工智能等技术的快速发展，长期以来坚持的理念得以实现，为Intellum推出一类全新的产品铺平了道路，重新定义了公司如何吸引和教育受众。
Intellum 的投资顾问是 Lincoln International、Morris, Manning & Martin, LLP 和 Taft Law。Guidepost 的顾问是 Choate Hall & Stewart LLP。
文章来源：hrtechcube
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【爱尔兰】教育科技公司zick learn获得50万欧元融资，用于改变公司及其员工的培训流程
爱尔兰教育科技公司zick learn宣布获得50万欧元融资，用于在爱尔兰、英国和整个欧洲增加员工人数和加速发展。最新一轮融资由意大利教育科技投资公司 Zanichelli Venture 领投，并得到了一些天使投资人的支持。
zick learn总部位于都柏林，是一个创新的基于文本的微型学习平台，旨在彻底改变公司及其员工的培训流程。它通过 WhatsApp 和 Slack 等平台将课程发送到员工的手机上，并可集成到现有的 IT 结构中，帮助改变企业培训，增强无办公桌员工的教育能力。
这笔资金将使该公司在爱尔兰的员工人数增加一倍，全球员工人数增加 50%。这笔资金还将使 zick learn 能够进一步开发其产品，并将其业务扩展到新的平台。此次融资消息将加快与谷歌聊天和Instagram等多个新平台的整合，确保学习只需一个文本即可完成。
zick learn 的首席执行官兼联合创始人 Matteo Penzo 说： "对zick learn的所有员工来说，这是一个激动人心的时刻。我们认为，传统的电子学习系统已经被打破，学习永远不是一种放之四海而皆准的活动。尤其是在现代社会，劳动力由婴儿潮一代和 Z 世代等多代人组成。我们的目标是用知识增强人们的能力，并进一步宣传 "企业培训的未来只在一文之间"。通过这笔资金，我们计划扩大我们的能力，将 zick learn 推向爱尔兰乃至整个欧洲电子学习市场的前沿。
传统的企业培训方法，如幻灯片和在线研讨会，已经成为现代员工沮丧的根源。培训会扰乱工作流程，而且往往会占用大量时间，因此员工往往会放弃培训，或者把培训变成了填鸭式的练习。zick learn利用间隔学习和微型学习方法，为现代员工提供简单有效的课程，使公司能够通过员工已经在使用的企业聊天客户端、应用程序和平台提供培训。它的使命是改变令人厌倦的工作培训流程，使企业学习变得快速、简单和高效，让用户在工作流程中无障碍地参与企业培训。
根据 RPS Research 的一份报告，微学习可提高注意力和长期保留率高达 80%，几乎是传统学习的两倍。今天的融资公告与全球教育技术行业的显著增长轨迹不谋而合。IMARC的一份报告证实，2022年欧洲电子学习市场价值超过600亿欧元，预计到2028年这一数字将翻一番。
Zanichelli Venture 总监 Enrico Poli 补充说："我们很高兴能与 zick learn 一起踏上这条征程。这项技术既新颖、简洁又方便，它的独特之处在于能够触及不同的受众，确保学习只需一个文本。过去几年非常有趣，教育技术和数字学习领域的创新层出不穷。zick learn正在做一些全新的事情，我们看到了它在推动企业学习和发展方式变革方面的巨大潜力。
zick learn 成立于 2021 年，在俄罗斯/乌克兰冲突期间招募了一支乌克兰专业技术团队从事工程工作。公司的主要产品团队位于乌克兰西部的利沃夫，负责监督产品的技术开发和构建。公司最近还在伦敦芬奇利开设了办事处，进军英国市场。
文章来源：eu-startups
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