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【FESCO】2023中国幸福企业论坛，解锁幸福终极密钥！
随着经济的发展，人民物质生活条件不断提升，且对精神生活的需求日益高。这也要求一个健康的社会和企业除了满足人们的物质需求之外，在当前时代背景的要求下更要增强人民的幸福感和价值感。
「寻求幸福，历久弥坚，任重道远，势在必行」
“评价企业是否幸福都有哪些维度?”2022年，清华大学携手FESCO发起了中国幸福企业调研活动，从个人成长与发展、企业实力与发展、福利待遇、人际氛围、员工情感体验、员工工作体验六大维度对企业展开了走访调研，并将调研数据汇总成《2022中国幸福企业报告》。6月28日13:00，清华大学社会科学学院院长彭凯平教授将在2023中国幸福企业论坛围绕报告进行深度解读。
“你认为幸福企业应具备怎样的因素?”
幸福是最难定义的词汇之一，每个企业，每个人都有着不同的幸福观。
特斯拉所追求的幸福感是见证自我价值的实现；完美世界建设幸福企业的本质是为员工的幸福加码，为企业的可持续发展添力；微软员工的满意度与幸福感多年来始终保持领先的诀窍则是“以人为本，将人放在第一位”；让有尊严的服务者更加幸福是链家一直以来的坚持；“让牛人绽放”的核心价值观是蒙牛打造幸福职场的第一要素；朗涛中国认为企业文化是打造幸福企业的关键。
本次论坛，这些知名企业的总裁级高管也将围绕自身企业幸福建设的真实故事和实践心得进行分享，共建“幸福企业”新理念。
“幸福企业不仅仅是一种理念
更是一种行动”
2023年，FESCO将持续携手各方启动“2023幸福企业榜单”征集活动，评选出在幸福企业建设领域有着丰富经验的杰出企业，让更多幸福企业的成功经验和最佳实践得到关注和认可，不断向社会传递“幸福企业”理念，引领积极正向的职场文化，成为幸福企业的倡导者和实践者，推动人力资源行业的快速发展、企业可持续成长和人民幸福感持续提升。
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【全球首届】 AIGC人力资源创新论坛7月27—28日，欢迎报名！一起探索人力资源领域生成式AI的世界！
全球首届AIGC人力资源创新论坛
7月27-28日 线上论坛+互动直播
生成式AI（简称AIGC:Artificial Intelligence-Generated Content ）近期快速发展，生成式AI已成为影响人力资源领域的重要力量，给HR工作带来了前所未有的机遇，当然也有一些挑战，同时也对未来工作和商业形式产生了巨大的变革。
HRTech时刻关注全球HR科技前沿，在ChatGPT刚推出就设立了AIGC的专题，为了更好的探讨这一创新技术如何影响人力资源管理和工作的未来，响应大家对于这个话题的热切期望，HRTech将举办全球首届生成式AI（AIGC）对人力资源工作的机遇和挑战的线上论坛，希望能够影响和帮助到更多的HR专业同仁！
我们将邀请全球知名专家，分享关于生成式AI在人力资源领域的实际应用案例，以专题讨论和在线工作坊的形式，围绕如何利用生成式AI改善人力资源管理进行深入探讨。此外，我们也将提供在线互动社群交流和全球优秀的生成式AI在HR软件中的产品演示与体验，让参与者有机会更好地理解和应用这一技术。
如果您是HR高级管理人员，HR专业人士，HRIS或HRSSC等优秀的HR同仁，那么这个论坛是为您量身定制的。我们的目标是一起探讨和理解生成式AI的力量，激发新的想法和策略，推动人力资源的创新和发展。
我们热切期待您的参与，一起走进生成式AI的世界，共同开启人力资源领域的新篇章！让我们在这个创新论坛上，一起探索未来的可能性，共同创造更美好的未来。
全球首届AIGC人力资源创新论坛
主办单位：HRTech
合作伙伴：虚位以待时间：7月27-28日报名：http://hrnext.cn/9xcTy （扫描宣传海报二维码进行识别或点击文章底部“阅读原文”进行报名！）费用：7月15日前980元/人 ；2人同行1500元；3人同行2000元（可开增值税普通发票）企业会员免费参加（欢迎咨询）7月16日恢复原价1980元 /人论坛形式
主题演讲：全球知名专家分享关于生成式AI在人力资源领域的实际应用案例。
专题讨论：组织专题讨论，主题围绕如何利用生成式AI改善人力资源管理。
在线工作坊：互动环节，让参与者有机会实践和体验生成式AI工具。
互动社群交流：为参与者提供在线交流和学习的机会，增进彼此的理解和合作。
产品展示：全球优秀的生成式AI在HR软件中的产品演示与体验，让参与者亲身了解这些创新工具在人力资源管理中的应用。
每个环节都将紧密围绕着生成式AI在人力资源领域的实际应用进行，帮助参与者深化对这一技术的理解，提升他们在实际工作中的应用能力。活动亮点：
与全球前沿探索专家同台，探讨生成式AI在人力资源领域的最新发展和应用。
通过在线工作坊和产品展示，实地了解和体验生成式AI工具的具体应用。
通过互动社群交流，与行业同仁分享和学习，拓展自己的视野和认知。
参会收益：参与者将有机会了解和掌握生成式AI在人力资源领域的最新发展和应用，通过实地体验和学习，提升自己在实际工作中的运用能力。与此同时，通过与全球探索的前沿HR专家和行业同仁的交流，拓宽视野，提升自我。赞助合作：名额有限
联系人：奈斯 获取详细合作方案
微信：hrtechnice （同微信号）
邮箱：nice@hrtechchina.com
报名参会：
联系我们：小科
微信：hrtech-china
邮箱：hi@hrtechchina.com
关于HRTech
HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【 FESCO】央国企档案管理发展趋势主题研讨会成功举行
为围绕2023年国际档案日系列宣传活动，以“奋进新征程兰台谱新篇”为主题，深化档案从业人员对于档案工作重要性的理解，加快档案管理工作的数字化转型。6月14日，北京外企人力资源服务有限公司与北京金融街服务中心有限公司在金融街i客厅共同举办央国企档案管理发展趋势主题研讨会。
在主题研讨会上，原北京市档案馆二级巡视员陈俐，依托于国家十四五规划及国企改革的政策导向，围绕档案管理与发展、企业档案数字化转型等内容进行分享交流。FESCO人事档案部e号档案产品专家张超，结合FESCO多年来服务于政府机关、事业单位、央国企单位的丰富经验，带来档案数字化实践案例分享。
研讨会后，各企业参会人员积极与陈俐老师及e号档案产品专家张超互动交流，分享档案管理经验与心得。同时，FESCO组建相关交流群，可实现日常工作中的交流答疑。
档案服务未来——FESCO e号档案综合解决方案重装升级，以信息化为核心，精确定位多元化客户需求画像，通过数字化管理系统支持及数据安全体系，助力企业档案管理数字化转型，构建企业档案数字化全生态服务链。实现实体档案数字化、档案数据信息化、系统平台智能化、流程管理标准化，促进企业管理提质、降本、增效，以档案赋能、赋智企业主营业务发展。
FESCO
FESCO是中国第一家人力资源服务机构，也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一，服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业，FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。
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员工福利公司Reliance Matrix宣布与人力资本技术和服务供应商Alight建立合作伙伴关系
Reliance Matrix是一家员工福利公司，也是技术支持缺勤和生产力服务提供商，宣布与基于云的人力资本技术和服务供应商Alight, Inc.建立合作伙伴关系。此合作关系使Reliance Matrix能够开始将其专有的数据整合平台Matrixlink®与Alight的员工体验平台Alight Worklife®连接起来，为双方的缺勤和员工福利客户服务。
运营商合作伙伴计划在Reliance Matrix和Alight之间建立了整合点，改善了共同客户的体验，支持了管理效率。
"Matrixlink的关键优势在于，它使我们的客户更容易在他们的系统上管理他们的福利计划，"Reliance Matrix的首席营销官Patrick Trinsey说。"当所选择的系统是Alight时，我们知道客户对服务的期望很高，而我们能帮助实现的效率和生产力的提高尤其有意义"。
合作伙伴功能包括：
更容易实施和注册 - Alight Worklife平台节省了时间，并为雇主管理当前和新的福利计划提供了增强的员工体验和易用性。
节省成本 - 战略和流程效率有助于推动Alight平台上的Reliance Matrix客户节省成本。
价值和专业知识 - 每个账户都有高水平的专业知识和指导，确保用户获得最优质的服务。
更加个性化的员工体验 - Alight Worklife平台有助于在员工需要的地方和时间，促进周到的产品投放。
文章来源：hrtechcube
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【收购】劳动力管理和薪资解决方案供应商Humanforce宣布收购intelliHR
总部位于悉尼的劳动力管理和薪资解决方案供应商Humanforce宣布收购位于澳大利亚人力资源技术SaaS公司intelliHR。
该项价值超过7700万澳元的收购交易是Humanforce自2022年5月从技术型私募股权公司Accel-KKR获得资本投资以来的第三次收购。
intelliHR成立于2013年，是一个智能人事平台，能够推动员工的参与度、绩效和保留，并以人工智能劳动力分析层和单一记录系统（Core HR）为基础。 intelliHR旨在帮助企业通过对员工的实时、主动和数据丰富的洞察力，做出智能的人事决策。
Humanforce首席执行官Clayton Pyne说："intelliHR迄今为止的发展势头和成功给我们留下了令人难以置信的印象，它源于开发了一个以人为本的卓越技术平台，为人力资源和企业领导人提供丰富的数据洞察力和强大的分析能力。我们期待着欢迎intelliHR的员工和客户加入Humanforce大家庭"。
Humanforce对intelliHR的收购为其客户带来了新的、令人兴奋的机会，他们可以获得无与伦比的工具和数据组合，实现以数据为导向的智能决策。intelliHR是一个人力资本管理（HCM）平台，除了Humanforce的WFM和薪资解决方案外，还为客户提供入职、核心人力资源、合规和工作流程、学习和绩效管理、员工参与和人员分析。
Humanforce在今年早些时候收购了intelliHR和Wagestream Australia，推动Humanforce在一线和灵活劳动力方面进入了无可匹敌的领域，并推出了Humanforce Thrive--一个向员工提供福利和津贴的移动应用程序。Thrive通过满足员工的需求来满足企业的需求。 Thrive提供赚取工资的机会、财务健康教育、现金返还计划和折扣。这是Humanforce在协助客户吸引、保留和评估员工方面迈出的基础性一步，它有助于促进现有劳动力库的整理，确保人才与名册中的需求最匹配。
Pyne补充说："我们仍然专注于人员管理的持续创新，为一线和灵活的员工队伍带来现代的、以员工为中心的解决方案，将员工体验和人才放在核心位置。"
Humanforce希望发挥关键作用帮助客户提高生产力、优化成本和实现合规信心并帮助他们加强员工价值主张（EVP），以便在极其紧张的劳动力市场上吸引、聘用和保留人才。
Humanforce继续关注其核心行业（老年、儿童和临床）、体育、休闲、酒店和零售等领域的中端市场和企业业务，通过其不断发展的最佳HCM平台加速其发展势头。
"我们非常感谢与Accel-KKR建立了如此牢固的合作关系并得到了他们的投资，这使我们在过去一年中通过对Ento、Wagestream Australia和现在的intelliHR的战略收购加快了我们的发展。将Humanforce与这些互补的、世界级的人事管理解决方案结合在一起，建立了我们平台的深度和广度，使我们能够实现我们的使命，即让全世界的一线工人和灵活工人的工作更轻松、生活更美好。"
Accel-KKR董事总经理兼Humanforce董事会成员Joe Porten说："intelliHR对创新产品的关注与Humanforce的愿景非常吻合，即企业离不开以员工为中心的现代解决方案。我们相信，Humanforce正在投资的能力对企业来说越来越关键，这体现在市场对人工智能驱动的人员技术的需求不断增加，这些技术可以帮助企业在日益严峻的劳动力市场中有效地管理和吸引他们的劳动力。"
文章来源：hrtechcube
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招聘解决方案供应商Asymbl宣布与劳动力调度解决方案供应商Kruvi Solutions Ltd.建立合作关系
为企业招聘和全球人员配置行业提供特定业务流程应用供应商Asymbl宣布与劳动力调度解决方案供应商Kruvi Solutions Ltd.建立战略合作伙伴关系。此项合作旨在提供综合和创新的解决方案，彻底改变劳动力日程管理并优化企业的运营。
Kruvi Solutions Ltd.提供了一套全面的先进调度工具，使企业能够通过其Isimio产品简化劳动力管理流程。Isimio具有智能班次分配、实时日程更新和强大的时间解释引擎等功能，使企业能够提高生产力，改善员工满意度，并减少日程安排冲突。
Asymbl, Inc.和Kruvi Solutions Ltd.之间的合作关系表明了共同致力于为客户提供卓越的价值和尖端技术。通过将Isimio的劳动力调度解决方案与Asymbl在Salesforce平台上的特定业务流程应用相结合，双方合作旨在提供一个整体的解决方案，以满足企业招聘和人员配置组织的独特需求。
"Asymbl, Inc.首席执行官兼创始人Brandon Metcalf表示："我们很高兴与Kruvi Solutions Ltd.携手合作，共同致力于改变人员配备、招聘和劳动力管理的使命。"通过将Isimio的先进调度工具纳入我们建立在Salesforce平台上的强大的招聘人员工作流程应用程序，我们使我们的客户能够优化调度流程，提高效率，并创造一个无缝的人才体验。"
通过这种合作关系，Asymbl的客户将在其现有的工作流程中轻松获得Isimio的强大调度功能。企业将受益于一个统一的生态系统，该系统将全面的人员配置和招聘解决方案与先进的劳动力调度功能结合起来，所有这些都在一个无缝的平台内。
"Kruvi Solutions Ltd.总监Amnon Kruvi说："我们很高兴与Asymbl合作，为企业重新定义劳动力调度。"通过将Isimio在劳动力调度方面的专业知识与Asymbl行业领先的特定业务流程应用相结合，我们有信心提供一个综合的解决方案，彻底改变调度效率，为客户推动最佳劳动力利用。"
Asymbl, Inc.和Kruvi Solutions Ltd.都致力于支持其客户的数字化转型之旅，为企业提供必要的工具以适应当今动态的商业环境。
文章来源：techrseries
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【收购】合作招聘网络Fuse Cooperative收购人力资源管理平台Gustav VMS
一家位于美国由人力资源公司和独立招聘人员拥有和运营的合作社招聘网络Fuse Cooperative收购了Gustav VMS。
Fuse和Gustav的结合特别注重于提供H-1B工人。据该公司称，这项交易将使Fuse成员能够更有效地分享工作和候选人。
它使主要供应商能够获得小型人员配置供应商赞助的约40万个H-1B。Fuse将验证候选人的身份、工作经历和签证以及担保公司的名称。
"Fuse Cooperative首席管理人兼首席执行官Edwin Jansen说："人员配置行业充斥着冗余，因为许多公司在同样的工作上重复工作。"Fuse促进了更紧密的伙伴关系，我们对H-1B的审查提供了一种信任度，而这种信任度是目前所缺乏的。"
Fuse在今年年初正式启动，形成一个由小型人员配置公司组成的子供应商市场，为主要供应商人员配置供应商服务。
Fuse的验证H-1B计划核实H-1B担保公司的合规性和他们候选人的真实性。主要人员配置供应商会获得候选人名单，Fuse提供从入职和时间表到合并账单和付款的服务。
Fuse还检查H-1B的欺诈情况。候选人可以得到一个数字钱包的验证。
要加入Fuse，人力资源公司或独立招聘人员必须签署其合作成员和网络协议，公司表示这确保了合作关系的互利性、问责制和公平的争端解决。
今年年初达成收购Gustav的交易。Gustav于2017年由Jan Jedlinski、Benjamin Bartakovics、Michael Ströck和Daniel Bartakovics在美国的Y Combinator推出。
文章来源：staffingindustry
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众合云科加入中国首份响应联合国2030可持续发展目标倡议
6月9日，第十八届中国企业社会责任国际论坛在北京召开，由国务院国资委社会责任局副局长汪洋先生致开幕词。论坛上，众合云科集团宣布正式加入“金蜜蜂全球CSR2030倡议”，集团创始人兼CEO余清泉受邀出席发表主题演讲，并发布《2022众合云科ESG报告》。
该倡议是中国区域内首份响应联合国2030可持续发展目标的倡议，旨在通过一致的责任理念和创新行动打造企业责任竞争力，促进企业与社会之间建立良好关系，实现企业与社会的可持续发展。本届国际论坛由商务部主管刊物《可持续发展经济导刊》、金蜜蜂智库主办，以“中国式现代化进程中的责任竞争力”为主题，吸引了全球来自欧洲、日本、东盟、印尼、中国等国家的企业代表相聚交流。
以“人“ 为本 共享幸福
让每一份工作都有保障
论坛分享中，众合云科集团余清泉先生以「以"人"为本，共享幸福」为倡议主题，积极响应联合国可持续发展目标中的“体面工作和经济增长”。倡导“人人享有体面劳动”，围绕工作场景、保障核心，关注不同劳动者需求，维护劳动者基本权益，加强社会保障，致力于实现雇佣关系利益相关方共赢；与此同时，不断适应新技术新业态新模式的迅猛发展，维护好数字经济从业者的合法权益。
在行动路径方面，众合云科集团围绕打造优质雇主品牌、服务多元化劳动者、助推残疾人体面就业三项具体实践方案，倡导企业「以雇员为中心」，坚持平等雇佣、多元化用工，重视支持雇员职场发展，并保障残疾人劳动权益，促进推动体面就业。
以梦为马 心系远方
《2022众合云科ESG报告》发布
众合云科集团余清泉先生在发布报告时表示，“众合云科始终牢记初心。在迎接每一次机遇与挑战的过程中，我们总结出人力资源服务企业HROCSR模型，并不断完善公司ESG治理。在未来，众合云科希望可以携手更多企业，让每一份工作都有保障。”
《报告》显示，在环境层面，众合云科集团积极响应国家“双碳”目标，坚持绿色发展、低碳发展，以科技手段驱动客户企业提升资源运转效率。在社会层面，众合云科兼顾回应利益相关方共建期许，保证均衡发展，通过PEO专业雇主服务，为标准劳动者、数字经济从业者、以残障人士为代表的特殊人才，提供工作保障，提升安全感和幸福感。在管治层面，众合云科始终坚持党的领导，坚守公司责任经营理念，践行高质量发展，严格遵守法律法规和规章制度，形成自上而下的 ESG 治理机制，在商业合作中坚持诚信经营，建设可持续供应链，重视打造和谐共赢的行业生态。
未来，众合云科集团将始终秉持 ESG 理念接续奋斗，用长期沉淀的实践经验和前沿技术，为更多企业和劳动者带来专业、系统的数字化人力资源服务；大力推动专业雇主服务走向更广阔的市场，助力实现国家双循环新发展格局；传递 ESG 责任经营理念，与各利益相关方共同携手，走向更好的未来。
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【收购】人工智能学习平台供应商Docebo宣布收购Edugo
以人工智能和创新为基础的学习平台供应商Docebo宣布收购Edugo.AI（"Edugo"），这是一个基于生成性AI的学习技术，使用先进的大型语言模型（LLM）和算法来优化学习路径并适应个别学习者的需求。Docebo收购Edugo主要有两个目标：加强其现有的人工智能能力，并为Docebo平台增加新的能力，以更好地服务客户。财务细节未披露。
"生成性人工智能的有效应用正在定义学习行业的未来竞争力，而Docebo正通过商业产品为我们的客户解决日常学习的挑战，引领这一潮流。通过将Edugo专有的LearnChain技术和广泛的工程专业知识整合到我们的解决方案和产品开发组织中，我们正在增加颠覆性的创新引擎，这使Docebo成为人工智能和学习自动化的行业领导者。这适用于我们为客户提供的每个内部和外部用例解决方案，"Docebo创始人兼首席执行官Claudio Erba说。
Docebo的执行领导团队预计，收购的技术将大大加强公司在以下战略关键领域的人工智能创新路线图：
拓展Docebo Shape--从客户的特定资源和互联网资源快速自动创建电子学习课程内容
虚拟互动能力--引入提供特定解决方案的人工智能模拟能力，使学习者能够通过实时的人工智能反馈来练习软技能
基于人工智能的技能标签--利用人工智能自动匹配本体，确保各系统之间的一致性，因为各客户的技能本体各不相同
超级个性化的学习者体验--随着人工智能的整合，学习路径可以根据学习者在平台中的内容互动而调整
语义搜索--改进的内容可及性和嵌入式搜索功能有望根据学习者的需求提高搜索结果的可靠性和快速性
聘用关键人才 - Docebo的产品开发团队预计将增加高度专业化的、在生成性人工智能方面具有广泛专业知识的领域专家工程师
"我们一直相信学习行业中生成性人工智能的变革力量。自四年前成立以来，我们一直在以人工智能为核心构建我们的学习管理系统（LMS）。我们的专有架构LearnChain是将GPT语言模型整合到我们的LMS的基础，"Edugo的创始人兼首席执行官Giuseppe Tomasello说。他补充说："现在，随着我们成为Docebo的一部分，我们很高兴能把我们强大的人工智能基础设施带到Docebo，增强人工智能能力，改变整个Docebo LMS（包括Docebo Shape）的互动。我们对这次收购为企业学习的未来带来的机会感到兴奋。整个Docebo团队对在人工智能时代塑造未来学习的愿景和承诺一直给我们留下深刻印象。我们渴望为这一愿景做出贡献，并在这场新的工业革命中为重塑企业提供学习的方式发挥作用。"
作为交易的一部分，Tomasello先生已被任命为Docebo的人工智能副总裁。在这个职位上，他将继续推动Docebo的生成性人工智能路线图，并在这些功能的构建和整合方面提供先发优势。
文章来源：hrtechcube
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【中智关爱通】《2023企业福利优秀实践案例》发布，看见福利背后的价值！
《看见·福利背后的价值——关爱通2023企业福利优秀实践案例》筹划多时，即将要与大家见面了。
随着时代变化、社会和经济环境的变革，企业在建立符合时代特征、切之有效且面向未来的福利管理实践中，存在诸多困阻与挑战。
作为企业福利领域的引领者，中智关爱通访谈了20+家企业客户，选取了11家优秀福利实践案例，集结成册，希望通过分享这些“优秀实践”，能帮助更多企业“向外学习，向内探寻”！
01、写在前面
爱德华·劳勒（人力资源领域最具影响力人物），在1971年首次提出了全面薪酬的概念：“全面薪酬是指公司为达到组织战略目标，对做出贡献的个人或团队进行的系统奖励。”
最初，全面薪酬分为外在薪酬和内在薪酬。其中外在薪酬指经济性薪酬（如基本工资、奖金等）和非经济性薪酬（工作环境、发展前景等），内在薪酬指内在的心理收益（工作成就感、职场归属感等），两者相互联系，互为补充，构成了完整的全面薪酬体系。
可见，个人发展前景、职场归属感、工作幸福感等一系列在如今被视为能有效保留人才并激励员工工作积极性的非经济性措施，早在半个世纪前就已被提出。
随着班尼时代（BANI，Brittleness脆弱性，Anxiety焦虑感，Non-Linear非线性，Incomprehensibility不可理解）的到来，以及在这个时代下出生的“90后”、“00后”逐步步入职场，职场人对全面薪酬的要求和倾向已悄然发生变化。
世界薪酬协会在最新颁布的全面薪酬（Total Rewards）模型理论中提出，全面薪酬已升级为薪酬、幸福力、福利、认可和发展五大要素。
相对应的，从马斯洛需求理论来看，如今越来越多的职场人对工作回报的需求，从单一定位于基础层的生理需求（如食物和衣服等经济性薪酬），进一步拓宽到高层次需求-安全（工作保障）、社交需要（友谊）、尊重和自我实现等非经济性和内在薪酬。
伴随工作回报需求的“升级迭代”，企业逐渐认识到，货币化的工资薪酬已不能提供全方位的支持；只有打造更全面的员工福利激励措施，才是企业吸引人才、留住人才的核心竞争力。越来越多的企业开始思考、规划和实践更为完善的企业福利体系，并对福利实施方式进行升级和转型。
然而，任何体系的打造和转型都不是一蹴而就的，在落地实施的过程中必然会遇到这样那样的问题，比如管理效率、实施方式、员工满意度、合规管控等等。
这时，企业需要“向外学习，向内探寻”：学习“优秀实践”，探寻“内在根因”，找到最适合企业基因的脉络与方向，打出属于自己的方法论，这正是关爱通制作本案例册的初心。
本案例册中的11家企业，有正在高速发展的精尖企业、渐趋成熟的大型企业、以及稳步前行的集团企业，行业覆盖了金融科技、互联网+、快消零售、汽车制造、医药制造、企业服务等。
我们深入探寻了管理者在规划企业福利体系时遇到的挑战，探讨了执行者在落地企业福利项目时遇到的痛点，挖掘了员工在新时代下对于企业福利的需求和态度。
虽然不同的行业有着不同的特点和诉求，差异化的规模意味着管理层的关注点各不相同，但我们也发现这些优秀实践案例的背后都有一个共通点：企业福利承载了远超其本身的价值和意义。
比如康师傅百事饮品事业通过企业福利提升员工归属感，钜泉光电科技通过企业福利助推业务发展，华润九新药业通过企业福利沉淀企业文化，打造活力型组织。
这也是为什么我们将案例册命名为“看见 · 福利背后的价值”。除了企业福利本身该怎么做之外，我们更希望挖掘、呈现出企业福利背后的价值与效用，帮助企业真切地了解到，为什么企业福利已成为企业打造核心竞争力的必选项，企业管理者又该如何运用企业福利这一“工具”达到乃至超越企业想要获得的效果。
02、先睹三大内容板块
福利背后之以人为本，全面激发组织活力
1. 看华润九新药业
如何打造活力型组织，让职场更有温度
2. 想员工所想，好福利就要够「朴实」
中科创达联手关爱通，打造「别人家」的福利
3. 管理需求再升级
关爱通助力爱数打造「以人为本」的福利体系
4. 用「人性化」福利建立职场情感纽带
记跨国物流集团Rhenus的福利转型之路
福利背后之高效发展，促进企业引才留才
1. 把员工放在心间上，把钱花在刀刃上
东海证券合规范围内实现福利预算价值最大化
2. 关爱通助力百事饮品事业
实现福利数字化改革
3. 快速成长的高科技企业
钜泉光电的福利进阶之路
4. 「合规、增效、降本」
大型国有车企集团借助关爱通实现企业福利三效合一
5. 福利数字化
企业消费管理转型的必然选择
福利背后之双向赋能，携手并进共创共赢
1. 「共建流程，相互共生」
关爱通陪伴新能源车企从10+门店到500+门店
2. 对标世界一流企业员工服务标准
打造以员工为中心的数字化关爱平台
后续，我们将开设“看见·福利背后的价值”专题板块，陆续分享这11则优秀的企业福利实践案例，希望您多多关注，开卷有益。
衷心希望本案例册能为您的企业福利规划和实施带去一些思考与启迪，帮助企业更好地将外部实践与内在基因深度融合，释放组织活力的同时，把更好的给到员工，为企业未来职场建设带去无限可能。
让企业福利这件开心事，企业开心办，员工开心享。
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