-
Oscar Health
【美国】健康福利平台StretchDollar获得600万美元种子轮融资，用于简化小型企业健康福利
StretchDollar是一家成立于2023年的初创公司，致力于简化小型企业的健康福利，公司已宣布完成一系列种子轮融资，总融资额达600万美元，由Fika Ventures和Oscar Health领投。Precursor Ventures 和 Springbank 也在去年秋季获得 180 万美元种子轮融资的基础上参与了本轮融资。新增资金将支持StretchDollar自助服务平台的扩展，并进一步提升小型企业的福利体验。
StretchDollar是唯一一个允许小型企业在10分钟内完全免费建立定制健康福利的平台。通过 StretchDollar，小企业可以为员工提供税前资金来购买个人保险计划，员工在选择计划时还能得到专家的帮助。
“小企业主创办公司并不是为了管理健康福利。我还没见过哪位小企业主喜欢挑选员工可以去哪家医院就诊，或者可以获得哪些药物。StretchDollar公司首席执行官兼联合创始人Marshall Darr说："这是一项复杂而繁重的任务。“我们的解决方案让事情变得简单，在为员工提供更多选择的同时，也为雇主省去了麻烦。
StretchDollar利用美国国税局相对较新的规定，形成了个人健康报销安排（Individual Coverage Health Reimbursement Arrangements，ICHRAs）--一个拗口的首字母缩写，却能带来直截了当的好处：允许雇主使用税前资金支付员工的医疗费用。StretchDollar的模式将ICHRA的复杂性排除在外，专注于负担最重的医疗费用：保险费。
“Fika Ventures的普通合伙人Tianxiang (TX) Zhuo）表示："菲卡创投非常高兴能够支持StretchDollar通过其创新的ICHRA平台，将100多个小时的痛苦过程转变为10分钟的设置过程，从而实现小型企业医疗服务民主化的使命。“飞卡创投普通合伙人卓天翔（Tianxiang (TX) Zhuo）表示："随着医疗保健成本的飙升给中小企业造成了难以承受的负担，我们相信，Marshall 和 Kaiza 的良好业绩以及对服务不足的小企业市场的专注，使他们完全有能力在快速增长的 ICHRA 领域抓住巨大的市场机遇。
除获得资金外，StretchDollar 还与 Oscar Health 及其他承保人和组织合作，使美国服务不足的小企业及其员工更容易获得负担得起的健康保险。
“Oscar Health 首席执行官Mark Bertolini说："目前，50% 以上的小型企业无法为员工提供医疗保险。“许多企业，尤其是那些员工人数少于 50 人的企业，没有足够的资源来应对雇主赞助计划不断飙升的成本。个人市场填补了这一空白：雇主为员工提供了购买健康保险的有效途径，而员工则可以选择最适合自己的计划。
在美国，管理健康保险并非易事，尤其是对于那些规模小、无法使用自筹资金计划或人力资源团队无法管理团体计划文书工作的小型企业而言。
通过StretchDollar以ICHRA为重点的模式，雇主每月设定固定的税前津贴，员工可以将其用于支付保险费，所有这些都在StretchDollar的平台上进行管理。员工可以在持证经纪人的指导下，在市场上找到最适合自己的健康计划。
总部位于迈阿密、员工遍布两岸的广告公司 TNT Growth 的首席执行官 Adam Treboutat 分享了他的经验： “StretchDollar比我的PEO提供的计划要实惠得多。我的员工可以选择他们想要的计划，我在不到一天的时间内就完成了所有设置。这是一次全方位的胜利。
关于StretchDollar
在首席执行官兼联合创始人马歇尔-达尔（Marshall Darr）的领导下，StretchDollar 公司为小型企业提供了一个完全免费的定制健康福利平台。通过该解决方案，小企业可以为员工提供税前资金来购买个人保险计划，员工在选择计划时还能得到专家的帮助。
-
Oscar Health
【美国】保险福利平台Level完成2700万美元A轮融资，用于重建员工保险行业
图片来源： Level early团队 — Vikas Unnava，创始人兼CEO Paul Aaron，Ashley Koh / Level
Level是一家旨在让企业以更灵活的方式为员工提供福利的初创公司，目前完成2700万美元A轮融资，由Khosla Ventures和Lightspeed Venture Partners领投。
Operator Collective和领军天使也参与了此次融资，此外还有之前的支持者First Round Capital和Homebrew。 据报道，本轮融资的估值为 "九位数"，但未透露更多具体细节。
总部位于纽约市的Level成立于2018年，它表示正在通过灵活的网络和实时理赔 “重建保险行业”，目标是帮助雇主和员工获得最大的福利资金。
雇主可以定制计划，比如跨疗程提供100%保障等。Level还宣称能够在4小时内处理索赔。
创始人兼首席执行官Paul Aaron称：“与传统支付机构的30到60天内理赔相比，这简直是闪电般的速度。”Aaron是Square的首批员工之一，曾领导Oscar Health的网络团队，是支付领域多项专利的发明人。
Level在2019年夏天首次推出了雇主赞助的牙科福利，并在当年秋天开始为第一批测试版客户提供服务。此外，该项福利还提供视力计划。 Level有来自Intercom、Udemy、KeepTruckin和Thistle等公司的1万多名会员通过其平台支付了护理费用。
"保险行业混乱且不公平。网络限制了人们的去处，计费需要数周时间，并且人们总感觉似乎欠下比预期更多的钱，"Aaron说。"我们相信，用保险支付应该像其他购买一样简单。"
Level表示，它正在采取全栈式方法，并构建端到端工具，从自动核保到实时利益分析。
Level计划推出一款新的保险产品，旨在“帮助小型企业提供更大的福利”。这款产品还帮助雇主在每月支付固定金额后，拿回任何未使用的部分。Level最终的目标是能够提供一整套产品，让各种规模的公司--从两名员工到两万名员工--为其团队提供更好的福利。
Level称，其自保的牙科和视力产品可以让公司为他们的团队提供更多的保障，同时可以从福利预算中削减近20%。
"雇主已经在福利上花了这么多钱，而他们和他们的团队都没有得到足够的回报，"来自Lightspeed Venture Partners的Jana Messerschmidt在一份书面声明中称道。“各种规模的企业都需要通过创新福利来争夺人才，帮助人们从工资中获得更多的利益。Level提供了远为优越的员工体验，而且你会从中得到实惠。”
同时，Khosla的Samir Kaul表示，他相信Level可以为保险和福利做到 "Square Cash为人对人支付所做到的事情"。
投资者First Round Capital声称，通过从全保转到Level，节省了47%的费用。而Thistle表示，通过转投Level，它节省了41%的费用。
来自：Techcrunch
扫一扫 加微信
hrtechchina
