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    未来已来!数字员工如何管理?Workday重磅发布 Workday Agent System of Record——数字员工的管理系统 数字员工如何管理?Workday宣布推出Agent System of Record,一个用于管理企业AI代理(AI Agents)的全新平台,类似"数字员工”的劳动力管理系统。此系统帮助企业统一管理、监控和优化AI代理的使用,确保合规性、安全性及成本控制。Workday还推出了基于角色的AI代理,涵盖薪资、合同、财务审计和政策管理等领域,使AI能够更自主地支持业务运作。此外,通过Workday Marketplace,企业可探索、部署和定制AI代理,进一步推动AI驱动的数字化转型。更多相关HR科技前沿趋势,请关注HRTech的持续报道。 数字员工正在成为现实,Workday 让企业能够像管理人类员工一样管理 数字员工- AI 代理(AI Agents)! 2025年2月11日,Workday 正式发布Workday Agent System of Record(AI 代理管理系统),这是一项具有颠覆性的创新,旨在帮助企业集中管理 AI 代理,让“数字员工”真正融入现代工作环境。这一平台不仅提供 AI 代理的注册、部署、治理,还解决了 AI 代理碎片化、合规性、安全性和成本优化等关键问题。 Workday 的这一举措,意味着 HR 不再只是管理“人力资源”,而是要同时管理“数字员工”——AI 代理成为团队成员,承担复杂的工作任务,与人类员工协作,真正重塑 HR 领域的工作方式。更多相关HR科技前沿趋势,请关注HRTech的持续报道。 Agent System of Record(AI 代理管理系统):全新的数字劳动力管理方式 Workday 认为,未来的劳动力将由人类员工和 AI 代理共同组成,因此,企业需要一个专门的系统来管理这些 AI 代理的权限、任务、成本和绩效。Agent System of Record 充当了企业 AI 代理的“主系统”,提供了一个统一的管理平台,确保 AI 代理能够安全、合规、高效地运行。 Workday 的战略意义与行业竞争力 Josh Bersin 在他的分析中强调,AI 代理管理是企业进入 AI 时代不可避免的趋势,但目前市场上缺乏一个成熟的 AI 代理管理体系。Workday 通过推出 Agent System of Record,正在填补这一市场空白,确保企业可以更好地控制 AI 代理,并消除企业在 AI 代理治理上的顾虑。 Rebecca Szkutak 进一步指出,企业越来越多地采用 AI 代理来优化 HR 和财务等关键业务流程,而 Workday 通过提供一个全面的 AI 代理管理工具,使企业不必担心 AI 代理的不当行为、数据泄露或合规性问题。这种管理平台的出现,降低了企业对 AI 代理使用的风险,也促进了 AI 代理的广泛落地。 Agent System of Record核心功能 1️⃣ 集中管理所有 AI 代理:无论 AI 代理来自 Workday 还是第三方供应商(如 Microsoft、Google、AWS 或 SAP),企业都可以在一个控制面板中统一管理。 2️⃣ 实时监测 AI 代理的任务执行情况:HR 和 IT 团队可以查看 AI 代理的任务日志,确保其行为透明可控。 3️⃣ 权限和数据访问控制:AI 代理只能访问被授权的数据,防止不当数据泄露或滥用。 4️⃣ AI 代理的预算与成本管理:企业可以追踪 AI 代理的使用频率、运营成本,并分析其 ROI(投资回报)。 5️⃣ 自动化合规检查:AI 代理的所有活动都会记录并自动匹配企业的合规性要求,降低法律风险。 6️⃣ 灵活的 AI 代理市场(Workday Marketplace):企业可以直接从 Workday Marketplace 发现、部署并管理不同的 AI 代理。 AI 代理管理的领先价值:Workday 为行业带来的变革 Workday 之所以能够率先推出 AI 代理管理平台,是因为它深耕 HR 领域多年,理解企业对劳动力管理的需求。这一创新将对行业产生深远影响: 1️⃣ HR 科技行业的新标准: Workday 的这一创新,很可能会促使 SAP、Oracle、ADP 等主要 HR SaaS 供应商加快 AI 代理管理的布局,HR 领域的竞争将进入“AI 代理治理”时代。 2️⃣ HR 角色的转型:HR 需要学会管理 AI 过去,HR 负责管理人类员工的绩效和发展,未来,HR 需要学习如何管理 AI 代理,让 AI 代理成为高效的“数字员工”。 3️⃣ 企业 AI 应用落地的关键突破口 许多企业对 AI 代理的安全性、合规性、可控性存疑,Workday 提供的集中管理平台可以加速 AI 在 HR 领域的落地。 4️⃣ 构建企业 AI 生态系统,推动智能协作 通过 Workday Marketplace,企业可以轻松集成第三方 AI 代理,打造一个完整的 AI 生态系统。 企业对 AI 代理管理的潜在担忧 尽管 AI 代理管理系统提供了诸多优势,企业仍然对其带来的挑战和风险有所顾虑: 🔹 数据安全与隐私风险: AI 代理通常需要访问企业内部的敏感数据,如员工信息、薪酬数据、财务记录等。企业需要确保 AI 代理不会访问未经授权的数据,并具备严格的加密与访问控制措施。 🔹 AI 代理的自主决策能力及可控性: Workday 强调 AI 代理将与人类员工协作,但 AI 代理在某些情况下可能会做出错误决策或产生偏见。企业需要对 AI 代理进行持续的监控、调优,并设定“人工干预”机制,以确保 AI 的行为符合业务目标和道德标准。 🔹 合规与法律风险: AI 代理的使用需符合 GDPR、CCPA 以及各国的劳动法规,确保数据处理和隐私政策符合监管要求。企业在部署 AI 代理前,必须建立强大的法律和合规框架。 🔹 员工接受度与文化变革: AI 代理的普及可能会引发员工的焦虑,尤其是在自动化取代某些岗位的情况下。企业需要通过透明的沟通、再培训(reskilling)、技能提升(upskilling)等方式,确保 AI 代理与员工的关系是互补而非替代。 🚀 AI 代理时代已经到来,HR 的角色正在进化,企业准备好了吗? Workday 通过 Agent System of Record,让企业能够管理 AI 代理,就像管理人类员工一样。这不仅让 AI 代理变得更可控、更安全,也开启了 HR 领域从“人力资源管理”到“数字劳动力管理” 的新时代。 💡 HR 专业人士和产品负责人必须思考的问题: 你所在的公司是否已经部署 AI 代理?它们是如何管理的? 如果未来 AI 代理成为团队成员,HR 如何衡量它们的绩效? AI 代理的安全和合规性如何保障?你的公司有相关政策吗? 你的 HR SaaS 供应商是否提供 AI 代理管理工具?如果没有,Workday 是否值得考虑? 🚀 AI 代理时代已经到来,HR 的角色正在进化,企业准备好了吗?
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    2025年02月12日
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    中国蓝领人才领导者优蓝国际获证监会批准赴美上市,蓝领终身服务平台迎资本新机遇 2月6日,中国证监会正式批准优蓝国际控股股份有限公司(Youlife International Holdings Inc.)通过SPAC合并方式在美国纳斯达克上市,成为Youlife Group Inc.(YOUL),并计划发行最多15,667,670股普通股。 2月6日,中国证监会正式发布《优蓝国际控股股份有限公司境外发行上市备案通知书》,确认优蓝国际(Youlife International Holdings Inc.)获批通过 SPAC合并 方式在 美国纳斯达克证券交易所 上市。公司将通过与 Distoken Acquisition Corporation(DIST.US) 合并,成为新的上市主体 Youlife Group Inc.(股票代码:YOUL),并同步发行最多 15,667,670股普通股。 此次备案的获得,标志着优蓝国际正式迈向全球资本市场。根据公告,若优蓝国际在 12个月内未完成上市,则需重新提交备案材料。此外,优蓝国际在境外上市过程中需严格遵守境内外法规,并在上市 15个工作日内向中国证监会提交上市情况报告。 蓝领终身服务市场加速扩张,优蓝国际迎资本新机遇 优蓝国际成立于2014年,专注于蓝领人才职业成长,提供覆盖 职业教育、人才招聘、雇员管理及市场服务 在内的一站式蓝领终身服务。公司曾于2022年尝试在港股IPO,但最终选择SPAC模式赴美上市,以加快上市进程、拓展国际资本布局。 根据灼识咨询数据,按 2021年蓝领终身服务收入 计算,优蓝国际为 中国市场排名第一 的蓝领终身服务平台。蓝领市场服务行业整体增长迅速,预计2026年市场规模将达到 人民币6,744亿元,年复合增长率 15.9%。 当前,中国 职业教育市场 也在高速扩张,2021年市场规模 人民币7,094亿元,预计2026年将增至 人民币11,621亿元,年复合增长率 10.4%。面对市场红利,优蓝国际的业务布局具有长期增长潜力。 财务数据与挑战:成长中的蓝领科技服务平台 尽管优蓝国际在蓝领终身服务市场占据领先地位,但近年来财务表现仍面临挑战。从财务数据来看: 2019-2021年,公司收入从 人民币6.65亿元 增至 人民币7.38亿元,但仍处于亏损状态。 2021年亏损2.21亿元,2022年上半年亏损1.18亿元。 毛利率提升,从2019年的 0.4% 增长至2022年上半年的 24.2%。 亏损的背后,优蓝国际在职业教育、OMO招聘(线上线下结合)等领域的持续投入,是公司发展战略的一部分。公司已建立 23所职业学校、1所自营学校、37个专业共建项目及9所技能培训学校,覆盖全国 16个省份、46个城市,致力于培养高技能蓝领人才。 SPAC上市能否助力优蓝国际新一轮增长? 优蓝国际选择 SPAC(特殊目的收购公司) 方式上市,意味着能够 绕过传统IPO冗长审核流程,加快融资和上市速度。而此次合并的 Distoken Acquisition Corporation,截至2月6日市值 3,741万美元,交易完成后,优蓝国际将以新的 Youlife Group Inc. 身份继续在纳斯达克运营。 未来,优蓝国际能否借助上市契机扩大国际化布局,并进一步优化盈利能力,仍有待市场检验。但可以肯定的是,随着 中国蓝领职业教育与就业市场需求不断增长,优蓝国际正站在风口之上,迎接资本市场的新挑战与机遇。 HRTech将持续关注优蓝国际上市进展,为您带来更多蓝领科技行业最新动态。 附录: 优蓝国际(Youlife International Holdings Inc.)是一家中国领先的蓝领终身服务平台,成立于2014年,总部位于上海。公司主要提供职业教育、人才招聘、雇员管理和市场服务,旨在帮助蓝领人才提升技能,实现职业发展。 2022年12月,优蓝国际曾向香港交易所递交上市申请,计划在港交所主板上市。然而,未能成功。随后,公司转向美国市场,与特殊目的收购公司(SPAC)Distoken Acquisition Corporation达成合并协议,计划通过SPAC在美国纳斯达克证券交易所上市,股票代码为“YOUL”。 FUTUBULL 2024年5月20日,优蓝国际与Distoken宣布已就拟议的业务合并达成最终合并协议,预计合并后的公司将在纳斯达克挂牌上市。 IYIOU 2025年2月6日,中国证监会发布《关于Youlife International Holdings Inc.(优蓝国际控股股份有限公司)境外发行上市备案通知书》,批准优蓝国际赴美上市。证监会要求公司补充说明关于员工持股计划和股权激励等事项。 SINA FINANCE 目前,优蓝国际正积极推进与Distoken的合并事宜,预计合并完成后将在纳斯达克证券交易所上市。公司计划通过此次上市进一步扩大业务规模,提升品牌影响力。
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    2025年02月08日
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    突发:Workday宣布裁员1750人,优化业务运营,股价暴涨6.3% Workday(纳斯达克:WDAY)宣布裁员1,750人,占其员工总数的8.5%,以提升运营效率,聚焦核心业务和创新领域。尽管裁员,公司仍计划在关键战略领域继续招聘,并退出部分自有办公空间。该重组计划预计成本在2.3亿至2.7亿美元之间,其中包括1.45亿至1.75亿美元用于遣散费、员工福利等,5,000万至6,000万美元的非现金股权补偿费用,以及3,500万美元的办公空间减值费用。Workday预计,2025财年第四季度的GAAP营业利润率将比非GAAP营业利润率低22%-23%。 尽管如此,受市场对成本优化举措的积极解读,Workday股价在周三盘后暴涨6.3%。 2025年2月5日 – 硅谷 – 企业软件提供商 Workday(NASDAQ: WDAY) 宣布将裁员 1,750人,约占其全球员工总数的 8.5%,以提升运营效率并聚焦核心业务。 此次裁员是公司战略调整的一部分,旨在适应不断变化的市场环境,优化资源配置,并加强在核心业务领域和创新方向的投入。尽管Workday将减少整体员工规模,但公司仍计划在关键战略领域和地区继续招聘,以确保未来业务的可持续增长。 裁员计划的财务影响 Workday预计,此次重组将导致 2.3亿至2.7亿美元 的相关费用,其中: 1.45亿至1.75亿美元 将用于 遣散费、员工福利和相关补偿,涉及未来现金支出。 5,000万至6,000万美元 为 基于股票的非现金补偿费用。 3,500万美元 为 办公空间减值损失的非现金费用,预计将在2026财年第一季度确认。 此外,Workday计划退出部分 自有办公空间,这一举措符合科技行业在后疫情时代对办公资源进行优化调整的趋势。 对公司财务表现的影响 Workday预计,2025财年第四季度GAAP营业利润率 将比 非GAAP营业利润率低22%-23%,全年财报也将受到类似影响。 尽管此次裁员涉及大规模调整,市场对Workday的战略优化举措表示认可。公司股价在周三盘前交易中上涨4%,显示投资者对其长期运营效率提升的信心。 Workday未来发展方向 虽然此次裁员对公司短期运营带来一定挑战,但Workday表示,将继续推进创新和业务增长,通过资源优化和战略性招聘,加强在企业财务及人力资源软件市场的竞争力。 在当前全球科技行业面临经济不确定性的大环境下,Workday的裁员计划反映出行业内企业正通过成本优化和战略性人员调整来确保未来的稳定增长。
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    2025年02月05日
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    LinkedIn因违反欧盟GDPR被爱尔兰数据保护委员会罚款3.1亿欧元 LinkedIn因违反欧盟《通用数据保护条例》(GDPR)被爱尔兰数据保护委员会罚款3.10亿欧元(约合3.34亿美元)。调查始于2018年,法国非营利组织La Quadrature du Net提交投诉,指出LinkedIn广告数据处理方面存在问题。爱尔兰监管机构发现,LinkedIn在处理个人数据时未能遵守GDPR第6(1)条的法律依据要求。虽然LinkedIn声称一直遵守规定,但已被要求在规定时间内纠正数据处理方式。完整决定将在稍后公布。 全球最大的在线招聘广告平台LinkedIn因其个人数据处理方式被爱尔兰数据保护委员会罚款3.10亿欧元(约合3.343亿美元)。此外,LinkedIn还收到了谴责,并被要求将其数据处理操作改为符合规定。 调查揭示:未获用户许可的隐私数据处理 根据爱尔兰DPC的调查,LinkedIn使用了未经授权的个人数据,用于定向广告服务。具体而言,LinkedIn在用户不知情的情况下,追踪他们的在线行为,以推送更加个性化的广告。LinkedIn声称其基于“用户同意”或“合法利益”作为法律依据进行数据收集,但经过调查,这些理由未能满足GDPR的严格标准。DPC指出,LinkedIn在数据收集过程中缺乏透明度,未能获得用户的明确同意,严重违反了GDPR的规定。 自2018年8月起,欧洲官员开始调查LinkedIn的做法,这一调查源于法国非营利组织La Quadrature du Net的投诉。该投诉最初提交给法国数据保护机构,随后转交给负责LinkedIn的主要监督机构——爱尔兰数据保护委员会。 爱尔兰数据保护局在其决定中指出以下几点: 根据GDPR第6(1)条款,缺乏适当法律依据进行个人数据处理是对数据主体基本数据保护权利的严重侵犯。   GDPR要求数据处理必须遵循公平原则,即个人数据不得以损害、歧视、意外或误导数据主体的方式进行处理。   透明性条款的合规确保数据主体在数据处理前完全了解处理的范围及后果,并能够行使其权利。 完整的最终决定将在稍后公布。 科技行业的警示 这一事件不仅对LinkedIn构成打击,也为整个科技行业敲响了警钟。在当今数据驱动的世界中,越来越多的企业依赖于用户数据来提供个性化服务,如定向广告。然而,企业在处理个人数据时必须确保完全符合GDPR的要求,尤其是在透明度和用户同意方面。随着欧盟对数据保护的监管力度加大,所有在欧盟运营的科技公司都必须采取严格措施,确保数据处理合规,避免类似的处罚。 未来展望:隐私保护将成重中之重 此次事件表明,隐私保护将成为未来科技行业的核心议题。随着技术的进步,数据收集和分析变得更加复杂,企业必须加倍努力确保符合GDPR等法规的要求。这不仅需要定期进行隐私审查,还需要不断更新隐私政策,确保用户数据的安全使用。除此之外,企业还需加强对员工的培训,提升他们对数据保护的意识,以减少违规风险。 LinkedIn的案例揭示了数据隐私保护不容忽视的重要性。企业必须在透明度、用户同意和合法性之间取得平衡,否则将面临法律和声誉的双重打击。随着监管环境的日益严格,科技公司只有通过主动合规,才能在未来的市场中立于不败之地。
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    2024年10月26日
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    ADP重磅推出AI驱动HCM平台:Lyric HCM,赋能全球人力资源管理 刚刚,ADP宣布推出Lyric HCM,这是一个融合了生成式AI(GenAI)的全球化人力资本管理平台,旨在通过灵活性、智能化和以人为本的设计提升员工体验。Lyric HCM可以帮助企业应对全球员工管理的挑战,提供个性化的服务,并支持在75个以上国家的薪酬管理。Lyric还利用预测分析、实时洞察和异常检测,帮助企业做出更明智的决策并提升效率。 ADP全球产品与创新总裁Sreeni Kutam指出,现代企业需要具备适应性和合规管理能力的工具,而Lyric通过结合ADP庞大的数据集,提供灵活的解决方案,满足了企业不断变化的需求。同时,全球人力资源行业分析师Josh Bersin也强调,Lyric HCM超越了传统的人力资源管理系统,能够帮助员工更高效地完成工作并提升整体工作体验。 Lyric的云原生设计、强大的移动体验以及对GDPR等合规要求的支持,使其成为全球大型企业的理想选择。此外,Lyric可以灵活适应各种企业结构和工作流程,帮助企业无缝扩展并提供个性化的员工体验。 视频可以访问视频号:HRTech ADP Lyric HCM利用生成式AI (GenAI) 提供个性化的全球员工体验 新泽西州罗塞尔,2024年9月23日 - ADP®今日宣布推出ADP Lyric HCM,一个专为满足现代化劳动力不断变化需求而设计的人力资本管理(HCM)平台,涵盖全球HR、薪酬和服务功能。Lyric通过结合灵活性、智能化和以人为本的设计,提供了一个革命性的解决方案,提升了全球范围内的员工体验。 "Lyric为现代工作场所设立了新标准,将先进的HR技术与高度个性化的方法结合在一起," ADP全球产品与创新总裁Sreeni Kutam表示。 "今天的劳动力是灵活且全球化的。企业需要工具来高效管理他们的全球员工,确保合规并具备洞察力。Lyric通过结合行业领先的生成式AI技术与ADP独有的大数据,提供了灵活、智能且以人为核心的HCM解决方案。" 在当今动态的商业环境中,大型企业需要能够快速适应变化的HCM系统。分散的技术往往妨碍HR部门对全球员工数据的全面掌握。随着法规不断变化,企业需要一种设计能够帮助他们主动管理合规的系统。此外,今天的技术娴熟员工期望个性化、实时的服务来解决问题并做出明智决策。 Lyric通过一个一体化的HCM解决方案应对这些挑战,其特点包括: 灵活性:能够轻松操作,适应企业独特的结构、工作流程和实践,无需遵循固定的方法。 智能性:通过预测分析、实时数据洞察、趋势预测、异常检测和个性化建议,提升决策能力并提高运营效率。 人性化:为员工提供个性化的、与其职业发展阶段相符合的体验。 全球性:ADP Lyric HCM支持75多个国家的工资发放,且每个季度会拓展更多地区。 大型企业可依赖Lyric的云原生设计及强大的安全机制,帮助其遵守严格的GDPR及其他合规要求。Lyric提供响应式网页及强大的移动端体验,使其无论何时何地都可以轻松访问,帮助企业扩大规模,管理全球员工并提供服务。 "当今的企业需要一种全新的、灵活易用且融合了AI技术的HR软件,"全球HR行业分析师Josh Bersin表示。 "ADP的Lyric HCM为动态企业量身打造,围绕团队而非层级结构,具备管理新型工作世界的能力。Lyric不仅仅是HR管理工具,还能够使员工的工作更加轻松高效。凭借其先进的智能技术、个性化设计和全球可扩展性,Lyric已成为解决当今HR挑战的首选工具。通过提升人性化体验,Lyric帮助企业有效管理其全球团队,提供适应各自需求的解决方案。" "Lyric HCM让我们能够实现无缝扩展,"Capstone Logistics的执行副总裁Tom Peot表示。 "我们最近在有机增长和并购方面都有显著发展。Lyric帮助我们保持灵活性,并提升了以往无法实现的效率。" 欲了解更多关于Lyric功能的信息或安排演示,请访问 ADP.com/lyricHCM。 关于ADP (纳斯达克: ADP) 通过尖端产品、优质服务和卓越体验,ADP致力于设计更好的工作方式,帮助人们充分发挥潜力。涵盖HR、人才管理、时间管理、福利和薪酬。由数据驱动,以人为本。了解更多信息,请访问 ADP.com。 ADP,ADP徽标和Always Designing for People是ADP, Inc.的商标。其他所有标志均为其各自所有者的财产。 版权所有 © 2024 ADP, Inc. 保留所有权利。
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    2024年09月24日
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    重磅发布Workday Illuminate,宣告全面迈入AI驱动的Workday 2.0时代来临 HRTech获悉,Workday推出了其新的AI平台品牌“Workday Illuminate”,标志着Workday从单纯的AI功能向全面的AI能力的转变。这个新品牌体现了Workday对AI基础设施的深度整合,使其能够在整个Workday平台中以多种方式呈现智能解决方案。 Workday Illuminate背后运行着一个拥有700亿参数的大型语言模型(LLM),专为HR和财务数据优化。这使得Workday应用程序现在可以在财务、人力资源和运营的各个领域中提供智能化的特性。例如,通过新的Agent工作流程,Workday可以提供应用程序,识别预算超支、寻找超出范围的指标,并告知管理者员工加班过多,从而给出可操作的解决方案,如增加人手、减少工时或重新设计操作流程。 2024年9月17日美国西部时间,Workday在拉斯维加斯的Workday Rising大会上正式发布了全新的AI平台——Workday Illuminate。这个全新平台建立在全球最大、最全面的HR和财务数据集之上,旨在通过智能化功能,推动企业的数字化转型,重塑业务流程,提升生产力。本次Rising 大会参会者超过18000多人,人山人海! Workday Illuminate:推动AI在企业中的全面应用 Workday Illuminate是一个面向未来的AI平台,其核心技术基于一个专门优化的700亿参数的大型语言模型(LLM)。Illuminate不仅利用了超过8000亿次业务交易的数据,还理解这些数据背后的背景和意义。这种对数据和情境的深刻理解,使得Illuminate能够做出更精准的决策,预判员工需求,提供个性化的用户体验。 Illuminate的目标是通过AI技术,从根本上简化企业中的各类HR和财务业务流程。Illuminate平台上的AI功能可以自动化常规任务,如内容创建、异常检测和数据填充等,减少手动工作量,提升整体效率。其内置的AI代理(Agents)则进一步扩展了平台的功能,为用户带来了更强大的操作能力和洞察力。 Illuminate还升级了Workday Assistant,这个助手的用户界面类似于微软的Copilot,具备更高的智能化水平。通过对用户的提问进行引导,Workday Assistant能够帮助用户更轻松地完成复杂任务,并在流程中提供相关信息和建议。目前,Workday Assistant主要专注于Workday内部的功能,预计将在2024年9月底推出部分功能,并在2025年初全面向客户开放。 四大AI代理:强化Workday Illuminate的能力 在Workday Illuminate的基础上,Workday推出了四款新的AI代理,分别针对不同的HR和财务场景,进一步提升了企业的业务效率: Recruiter Agent:加速招聘流程 Recruiter Agent利用AI技术重塑了人才获取的方式。它能够自动执行招聘任务,如创建职位描述、筛选候选人和安排面试,同时提供候选人档案的AI洞察。它还可以主动寻找潜在候选人,自动化沟通流程,并推荐适合的候选人,显著缩短招聘周期,提高招聘质量。Recruiter Agent已经在HiredScore平台上可用,并将在2025年春季与Workday深度集成。 Expenses Agent:自动化费用报销 Expenses Agent几乎消除了手动费用报告的需求,提供了自动创建、提交和审批的功能。它能即时识别并处理消费数据,例如,员工在咖啡馆消费后,系统会提示上传收据并自动匹配信用卡交易,为费用报告生成条目。这种无缝的自动化功能将显著减少企业在费用管理上的时间和成本消耗。 Succession Agent:持续的继任规划 Succession Agent使继任规划从一个周期性任务转变为持续的AI驱动流程。它自动识别并推荐潜在的继任者,帮助管理者更新继任计划,并为未来领导者生成个性化的发展计划。这使得企业能够持续关注和培养内部人才,确保领导力的不断发展。 Workday Optimize:优化业务流程 Workday Optimize代理专注于提高业务流程效率,通过AI分析识别流程中的瓶颈、低效之处和偏离最佳实践的操作。例如,它可以自动识别并修正员工入职流程中的问题,如数据输入错误或步骤顺序不当,从而帮助企业实现更流畅的操作。 Workday Illuminate推动企业数字化转型的未来 Workday Illuminate不仅通过这些AI代理提高了企业的运营效率,还通过整合Workday合作伙伴的AI工具,如Salesforce和Microsoft等,进一步扩展了平台的功能。这种开放的架构允许企业将现有的AI投资与Illuminate无缝集成,推动更广泛的业务优化和创新。 IDC的Micky North Rizza评论道:“在AI迅速发展的时代,企业需要找到将AI应用于所有业务功能的方法,以实现真正的价值。Workday Illuminate和其新的AI代理正引领着这种转型,帮助企业简化运营,增强决策能力,实现前所未有的效率和敏捷性。” 未来可用性和发展计划 目前,Recruiter Agent已经在HiredScore平台上推出,并将于2025年春季实现与Workday的全面集成。其他的Expenses、Succession和Workday Optimize代理预计将于2025年初以早期访问的形式向客户提供。Workday Illuminate的这些创新,展示了公司在AI领域的持续承诺,将推动未来企业在HR和财务流程中的智能化转型。 Workday Illuminate代表了Workday在企业AI领域的重大突破,通过智能化的AI代理功能,简化了复杂的HR和财务流程,帮助企业更高效地运营和发展。Illuminate不仅为企业提供了创新的工具来优化业务,还为未来的数字化转型奠定了坚实的基础。在日益复杂的商业环境中,Workday Illuminate将成为企业提升竞争力和创造新价值的强大助力。 更多请关注HRTech,为你带来全球最新HR科技资讯。
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    2024年09月18日
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    Workday签署最终协议收购Evisort,这是一家AI原生文档智能平台 Workday宣布收购Evisort,这是一家AI原生文档智能平台,此举旨在提升Workday在财务和HR数据管理领域的能力。Evisort利用先进的AI技术,从复杂的法律和商业文件中提取清晰、可操作的见解,帮助企业优化支出、增加收入、降低风险并管理义务。通过此次收购,Workday的客户将能够更高效地挖掘数据价值,加速业务决策和行动。 Evisort的平台使用户能够快速从合同、发票和政策文件等非结构化数据中提取信息,自动化流程,发现错误或缺失信息,并做出更明智的业务决策。例如,客户可以利用Evisort的AI技术更快地理解合同条款,优化文件创建过程,并确保利益相关者了解审查情况和必要的行动。 此次交易预计将在Workday 2025财年第三季度结束前完成,需满足惯常的交割条件。Workday表示,这次收购将帮助公司实现其愿景,即帮助客户从最重要的数据中释放更大的价值。 Evisort的AI驱动文档智能平台将使Workday客户能够更快、更高效地从大量的财务和HR数据中获取关键洞察并采取行动 拉斯维加斯,2024年9月17日美国西部时间 -- Workday公司(纳斯达克股票代码:WDAY),一家致力于帮助组织管理人力和财务的领先解决方案提供商,今天宣布已签署最终协议,将收购Evisort,一家领先的AI原生文档智能平台。通过此次收购,Workday将在其财务和HR套件中引入AI驱动的文档智能解决方案。 超过80%的业务数据是非结构化的,组织方式不利于搜索、分析或行动,包括合同、发票和政策文件中的数据。通过Evisort强大的AI功能,Workday将帮助客户从这些未开发的数据中获取关键洞察,以便更快地做出关键业务决策和行动。 Evisort是一家在文档智能领域受信任的AI领导者和先锋。该公司的平台利用AI技术,从存储在文档管理系统中的复杂法律和商业文件中提取清晰且可操作的洞察。大型组织使用Evisort分析整个企业的文件,挖掘重要信息,帮助他们减少支出、增加收入、降低风险和管理义务。 “组织坐拥海量数据,但由于搜索和分析过于复杂和耗时,往往无法发挥其全部潜力。”Workday首席财务官办公室集团总经理Terrance Wampler表示。“Evisort将帮助我们实现帮助客户解锁最关键数据价值的愿景。借助AI驱动的文档智能功能,客户将能够更快、更高效地获取并行动在这些洞察上,保持在当今快速变化的商业环境中的领先地位。” “AI是一股强大的力量,正在转变组织将文件中的非结构化数据转化为战略性业务决策的方式,”Evisort创始人兼首席执行官Jerry Ting表示。“我们很高兴将Evisort的文档智能技术与Workday的统一财务和HR平台相结合,这将使客户能够更有效地利用关键业务数据,在一个单一的真实系统内工作。” 通过Workday和Evisort的文档智能解决方案,客户将能够将非结构化数据从文档管理系统引入Workday,帮助客户更高效、智能地管理人力和财务流程,包括: 获取更准确的数据。 客户将能够在几秒钟内从业务文件中提取并转移数据,且更加准确和自信。这包括直接从文件中提取财务和运营细节以自动化下游流程,揭示错误或缺失信息,以及搜索支付条款等详细信息。 通过自动化驱动对齐和行动。 客户将能够使用强大的AI帮助员工更好地理解合同,简化文件创建过程,并让利益相关者了解审查和必要的行动。 做出更明智的业务决策。 客户将能够最大限度地利用业务文件,通过通知有利条款和条件以及建议的行动来提升决策效果。 Workday与Evisort:AI驱动的文档智能,打造变革工作场所 Workday将在各种应用场景中提供Evisort的AI驱动文档智能解决方案,帮助团队更好地实现目标并重塑角色,包括: 会计。 会计人员将能够利用AI功能快速导航业务文件,如收入合同、供应商发票和资产协议,更有效地阅读、转换、匹配和记账。例如,对于收入合同,会计人员将收到合同错误的警报,获得收入确认时间表的建议,并在合同续约时得到通知。 采购。 组织将利用这些AI驱动的解决方案提升供应商合同谈判和合同风险管理活动。这将推动降低支出机会,支持合规,并帮助减少风险。例如,采购专业人员将能够识别现有供应商协议中的未声明利益,并根据历史基准评估合同语言以指导谈判。这将有助于保护利润并防止不必要的风险。 员工知识库。 员工将能够更快速地访问有关HR和财务政策(如福利和费用)的信息,从而减少获取关键员工信息的时间。例如,员工将能够使用AI聊天机器人简单提问,并获得即时答案和参考支持文档。 关于Evisort收购的详情 该交易预计将在Workday的2025财年第三季度结束(2024年10月31日)前完成,需满足惯常的交割条件。Orrick律师事务所担任Workday的法律顾问,Goodwin律师事务所担任Evisort及其股东的法律顾问。 关于Workday Workday是一家领先的企业平台,帮助组织管理其最重要的资产——人力和财务。Workday平台以AI为核心,帮助客户提升人力、提升工作效率,并推动业务持续发展。全球超过10,500家组织在使用Workday,包括中型企业和超过60%的《财富》500强公司。有关Workday的更多信息,请访问workday.com。 © 2024 Workday, Inc. 保留所有权利。Workday及其标志是Workday公司的注册商标。所有其他品牌和产品名称是各自所有者的商标或注册商标。 关于Evisort Evisort的AI原生合同智能平台帮助包括微软、Workday、McKesson、BNY Mellon、西联汇款和NetApp在内的知名组织全面了解其合同。Evisort通过先进的专有AI技术——包括第一个专为合同设计的大型语言模型(LLM)——赋能团队更快速、更智能地起草、管理、分析和优化协议,帮助加快交易,减少风险和成本,并将法律和合同挑战转化为战略性业务机会。 前瞻性声明 本新闻稿包含与Workday、Evisort及Workday收购Evisort相关的前瞻性声明。这些前瞻性声明仅基于当前可用的信息以及Workday的当前信念、期望和假设。由于前瞻性声明涉及未来,因此存在固有的风险、不确定性、假设和难以预测的情况变化,其中许多因素超出了Workday的控制范围。如果风险变为现实,假设证明不正确,或者我们经历意外的情况变化,实际结果可能与这些前瞻性声明所暗示的结果有重大差异,因此,您不应依赖任何前瞻性声明。此声明中的前瞻性声明包括但不限于:有关拟议交易潜在利益和效果的声明;Workday对Evisort业务及其能力的计划、目标、期望和意图;以及拟议交易的预期完成时间。风险包括但不限于:(i)交易可能无法按时或根本无法完成的风险;(ii)未能实现交易预期利益的风险;(iii)Workday实施其对Evisort业务及其能力的计划、目标和其他期望的能力,以及我们在我们的HR和财务应用套件中交付AI驱动的文档智能解决方案的能力;(iv)交易公告或完成的负面影响;(v)与收购相关的意外费用或负债;以及(vi)我们向美国证券交易委员会(“SEC”)提交的文件中描述的其他风险和因素,包括我们最近提交的10-Q表格和我们将不时向SEC提交的其他报告,这些文件可能导致实际结果与预期有差异。Workday不承担任何义务,也不打算在本新闻稿发布后更新任何此类前瞻性声明。 本文件、Workday网站或其他新闻稿或公开声明中引用的任何尚未发布的服务、功能或功能均可能会发生变化,且可能不会按计划交付或根本不交付。购买Workday服务的客户应根据当前可用的服务、功能和功能做出购买决策。 来源:Workday公司
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    2024年09月17日
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    Upwork股东炮轰管理层,提出改革建议,股价大涨! 纽约投资公司Engine Capital批评Upwork(纳斯达克:UPWK)在战略聚焦、执行力和资本分配方面存在问题,导致其未能充分发挥潜力。该公司提出了一系列变革建议,包括改善平台功能、加强企业客户发展、优化成本结构和重组董事会。Upwork回应称,公司已实现盈利能力提升、股票回购,并正在积极优化成本管理,致力于为股东创造更大价值。 2024年9月13日,Upwork(纳斯达克代码:UPWK)的股价迎来了一次显著的上涨,涨幅达9.99%,收盘价为$10.24,总市值达到13.52亿美元。这一市场反应源于Engine Capital向Upwork董事会发出的一封公开信,信中详尽地批评了公司当前的战略执行和资本分配问题,并提出了一系列改革建议,以提高股东价值。 Engine Capital是一家以价值导向为主的特殊情况投资基金,持有Upwork约3.5%的股份。作为Upwork的股东,Engine Capital对公司在全球最大的自由职业平台中的潜力充满信心,然而他们对公司当前的管理层和董事会的决策表示了严重关切。 在信中,Engine Capital指出,Upwork在多个方面存在严重问题,包括战略不清晰、执行力不足、资本分配不合理以及管理团队频繁更替。这些问题导致公司在过去几年中表现不佳,股价被严重低估。 信中列出了以下关键问题和改进建议: 缺乏战略清晰性和执行力:Upwork没有明确的战略方向,资源分配不合理,管理层经常追求新产品和项目,而忽视了核心业务的发展,导致公司的增长乏力。信中特别提到,企业业务的扩展是一个巨大的机会,但由于缺乏重点和执行不力,这一机会被严重低估。 资本分配不合理:公司在研发和品牌推广方面的高支出未能带来明显的回报。自2019年以来,Upwork在研发方面花费超过7.8亿美元,占其当前市值的60%左右,但平台功能仍存在诸多问题。品牌营销投入超过1亿美元,但实际效果存疑,前员工普遍认为这笔投资没有显著提升业务表现。 管理团队频繁更替:管理团队内部缺乏稳定性,高层管理人员频繁更替,加剧了战略和执行上的混乱。自2020年CEO Hayden Brown上任以来,已有三任CFO和多个关键职位的高管离职或更替。 呼吁董事会进行改革和加强治理结构:信中呼吁董事会采取积极措施,包括改善平台基础功能、专注于企业业务机会、优化公司成本结构、利用公司现金储备回购被低估的股票、刷新董事会成员,并将管理层的薪酬与股东价值创造挂钩。 进一步优化成本结构,减少股权稀释:Engine Capital认为公司目前的成本结构仍然臃肿,有进一步削减的空间,尤其是在研发和营销支出上。自IPO以来,公司普通股数量增加了36%,股东权益被严重稀释。 利用资本优势进行股票回购:信中建议,如果公司能够进行必要的改革,股价将得到显著提升。因此,董事会应利用公司的现金储备和未来的自由现金流积极回购股票,以提高股东回报。 推动更好的企业治理:建议董事会去除分期制,允许股东每年选举所有董事,以增强董事会的透明度和问责制。同时,建议引入具备相关经验的新独立董事,加强董事会的多样性和专业性。 市场反应 在这封信公开后,市场对这些改革建议表示积极回应,Upwork的股价应声上涨9.99%,收盘价为$10.24,市值达到13.52亿美元。这一涨幅显示出投资者对Engine Capital提出的建议充满信心,并期待公司未来能够通过这些改革实现更大的发展。 结语 作为一家HR科技媒体,我们将持续关注Upwork未来的改革进展,以及这些改革对整个自由职业市场和企业用工模式带来的深远影响。Upwork的成功与否,将成为衡量在线工作市场发展潜力的重要标尺。
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    2024年09月14日
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    【报名】北美地区最大的华人人力资源盛会-2024北美华人人力资源年度峰会10月硅谷举办,欢迎参加 如果你国庆在硅谷,欢迎参加北美地区最大的华人人力资源盛会-2024北美华人人力资源年度峰会,NACSHR年度峰会10月5-6日在硅谷举办,不妨抽空2天参加,构建北美人脉圈,了解北美HR管理。机会难得,HRTechChina 可以提供国内报名和人民币支付服务。联系我们吧 2024 NACSHR Annual Conference -The Largest Chinese HR event in North America 2024北美华人人力资源年度峰会-北美地区最大的华人人力资源盛会 北美地区最大规模的华人人力资源盛会——2024北美华人人力资源年度峰会,将于10月在硅谷盛大举办,诚挚邀请您共襄盛举! 自2016年成立以来,北美华人人力资源协会(NACSHR)一直致力于为华人HR专业人士和职场高管精英打造一个卓越的交流平台。多年间,NACSHR年度论坛已发展成为北美最具影响力的人力资源活动之一,吸引了无数行业领导者和HR专家的关注与参与。 2024年,NACSHR年度论坛将升级为北美华人人力资源年度峰会,规模更大,内容更丰富,形式更多样,话题更专业,汇聚更多杰出的HR代表。我们诚挚邀请您加入我们,共同参与和创造这一盛会! 十月硅谷,我们将再次迎接全球华人人力资源专业人士和从业者齐聚一堂,延续我们成功的传统。即将到来的峰会将包括专业小组讨论、实用工作坊、行业大咖演讲、年度奖项评选、企业参观、晚宴酒会等丰富多彩的交流活动。这些会议不仅旨在提供最新的行业知识和趋势,还为与会者提供了与顶尖专业人士近距离交流的宝贵机会,并帮助与同行建立或加深联系。 Stay Together Stay Powerful NACSHR2024年度峰会不仅是学习和交流的场所,更是启迪和灵感的源泉,为华人HR同仁搭建了通向职业新篇章的桥梁。我们期待全球华人HR同事们共聚一堂,共同探索和塑造未来人力资源的新趋势。 加入我们的NACSHR2024年度峰会,共享思想的碰撞和心灵的触动。我们期待您的参与,共同见证这一人力资源盛会的精彩时刻! 2024北美华人人力资源年度峰会  2024 NACSHR Annual Conference 时间:10月5日-6日 周六周日 October 5-6, 2024 (9:00-17:00) 地点:   Crowne Plaza Silicon Valley North ( Union City) (32083 Alvarado-Niles Rd. Union City CA 94587) 报名:https://www.nacshr.org/Survey/418189BC-FF9F-D9B7-B7F8-8E5980AAFFA1  (报名备注填写 HRTech 推荐) 费用:400美元/人 (10月4 日前报名支付)  现场门票:500美元/人 晚宴:150美元/人(不单独销售,需购买门票,名额有限,售完为止 参与者为分享嘉宾、特邀专家、VIP参会等40人规模) HRTechChina 可以提供国内报名和人民币支付,提供发票,需增加10%服务费和税费,汇率参考7.15 合作伙伴:Law Office of  Xiaomin Hu P.C.、 中国南方航空 、LYD Law、虚位以待 会议形式:专业论坛、年度评选、晚宴酒会、参访交流、职业机会等 注:不含会议午餐和参访期间交通  (付款方式及报名后的注意事项:https://www.nacshr.org/2022.html) NACSHR年度峰会同期活动: ·年度评选参与,请点击:https://www.nacshr.org/2095.html ·北美HR采购指南—NACSHR图谱登记:https://www.nacshr.org/2063.html ·HR少儿设计思维体验课程: https://www.nacshr.org/2181.html ·北美HR招聘平台: https://www.nacshr.org/job 你为什么不能错过NACSHR峰会: 聆听行业大咖的精心分享: 演讲嘉宾包括成功的企业家、重量级的行业内大咖、优秀的人才战略专家。 他们精通中国以及北美的人力资源市场,乐于分享他们的观点和经验。 确保您能听到行业内最专业成功人士的分享。 学习新知识,掌握新动态: 不论您是职场老将还是新兵,更新知识库是一个永恒的课题。 峰会设置了多种会议形式,各种方式获取行业动态和职场经验。 有行业内大咖的独家分享,帮助您打开新视野,更具竞争力。 职业发展新机遇,更广泛的选择: NACSHR设置了北美地区HR岗位需求,现场更有机会面对面沟通交流。 非正式的会议交流,更有益深入交流,为您的职场铺就成功之路。 北美地区最大的华人HR行业盛会: 聚焦北美华人人力资源行业精英,汇聚北美职场华人力量。 汇集首屈一指的企业家、创业家和行业先锋,打造北美唯一、最大的华人HR盛会。 交流新资讯,结交新伙伴: 探讨行业热点话题,激发创新思维,共同推动HR行业的发展。 利用大会机会结识北美地区的华人HR同仁,拓展个人交际圈。 启发职场新思维,实现职业新突破: 探讨华人管理者如何实现职场发展目标。 设有职场人讨论环节,与嘉宾、行业专家和同行伙伴一起探讨如何在美国职场实现自我价值。          
    硅谷
    2024年09月03日
  • 硅谷
    HRTech报道:云学堂 (YXT) 正式(美东8月16日)在纳斯达克挂牌交易,开盘价11美元,市值约6亿美元 2024年8月16日(美东时间),中国数字企业学习行业的领军企业云学堂集团控股有限公司(YXT.com)正式在纳斯达克全球市场挂牌上市,股票代码为“YXT”。此次IPO共发行2,273,000份美国存托凭证(ADS),每份ADS定价为11.00美元,总融资规模约为2500万美元。尽管云学堂在中国市场拥有强大的行业地位,其首日交易中,股价收于10.02美元,较发行价下跌8.91%。市场对此持谨慎态度,。腾讯旗下全资公司Image Frame Investment (HK) Limited在此次IPO中认购了约20%的股份,显示出对云学堂未来发展的强烈信心。云学堂计划利用此次融资的净收益(约1800万美元)投资于技术研发、市场扩展和潜在的战略收购,以进一步巩固其行业领先地位,并推动全球市场扩展。尽管首日表现不佳,随着全球数字化转型的加速,云学堂未来有望在全球范围内取得更大成功。 2024年8月16日美东时间,纽约纳斯达克(HRTech报道)——中国数字企业学习行业的领军企业云学堂集团控股有限公司(YXT.com Group Holding Ltd,以下简称“云学堂”)正式在纳斯达克全球市场挂牌上市,股票代码为“YXT”。此次IPO共发行了2,273,000份美国存托凭证(ADS),每份ADS定价为11.00美元,总融资规模约为2500万美元。 作为数字企业学习行业的先锋,云学堂在过去十多年中,通过其SaaS平台和丰富的学习内容,帮助了众多财富500强企业及行业领军企业实现了学习与发展的数字化转型。然而,尽管拥有强大的市场地位和前景,云学堂的首日交易表现却引发了市场的广泛关注和讨论。 股价首日表现不佳,市场反应谨慎 云学堂的股票于美国东部时间中午正式开盘交易,开盘价与发行价相同,为11.00美元。然而,在随后的交易时段内,云学堂的股价表现波动较大,最终以10.02美元收盘,较发行价下跌8.91%。当日的交易区间在10.00美元至11.00美元之间,显示出市场对这家新上市公司的前景仍持谨慎态度。 业内分析师指出,尽管云学堂在中国市场中具有明显的行业优势,但其首日交易的疲软表现可能反映了投资者对当前市场环境下新股表现的不确定性,以及对公司盈利能力的担忧。据公开数据显示,云学堂在截至2024年3月31日的12个月内,净亏损达1804万美元,营收为5300万美元。 战略投资者腾讯旗下全资公司大举认购 值得注意的是,腾讯全资投资公司Image Frame Investment (HK) Limited在此次IPO中认购了约20%的发行股份,显示出战略投资者对云学堂未来发展的强烈信心。此举也进一步加强了云学堂与腾讯之间的战略合作关系,为公司未来在技术和市场扩展方面提供了有力支持。 市场展望 虽然首日交易表现不如预期,但云学堂的管理层仍对未来充满信心。公司计划利用此次融资的净收益(约1800万美元)在技术研发、市场扩展以及潜在的战略收购上,进一步巩固其在行业内的领先地位。随着全球数字化转型的加速,云学堂有望在未来几年继续扩大其市场份额,并在全球范围内取得更大成功。 作为中国数字企业学习领域的领导者,云学堂未来的表现将继续受到全球投资者的关注。市场将密切关注公司如何应对当前挑战并抓住未来的增长机会。 承销商信息: 此次IPO由Kingswood Capital Partners, LLC和Tiger Brokers (NZ) Limited共同担任承销商,Kingswood Capital Partners, LLC担任此次发行的承销商代表。 公司控制权结构 在此次发行完成后,云学堂的董事、创始人兼董事会主席卢小燕先生将通过持有的A类和B类普通股,控制公司69.4%的总投票权。A类普通股每股享有一票表决权,而B类普通股每股享有20票表决权。B类普通股可随时按1:1的比例转换为A类普通股,但A类普通股不可转换为B类普通股。这种控制结构确保了卢小燕先生对公司重大决策的主导权,使其能够有效控制公司的发展方向。 VIE结构带来的风险 云学堂是一家注册在开曼群岛的控股公司,本身没有业务运营,其业务通过中国的子公司和可变利益实体(VIE)进行。由于中国法律限制外资持有某些行业公司的股权,云学堂通过VIE结构控制其在中国的业务运营。这种结构虽然在会计上允许公司合并VIE的财务结果,但也带来了潜在的法律和运营风险。如果中国政府认为这些合同安排不符合中国法规,公司可能面临重大风险,包括可能被迫放弃对这些VIE的控制权。这将严重影响公司的财务表现和ADS的价值。 截至2023年12月31日,YXT.COM集团控股有限公司已通过中间控股公司向其中国子公司累计注资2.45亿美元。此外,公司历史上通过某些股东向VIE直接注资3700万美元,这些资金已被VIE用于其运营,并作为公司的长期投资进行核算。根据相关中国法律法规,公司允许通过贷款而不是资本注资向VIE汇款。在2022年和2023年,公司分别向VIE提供了2000万元人民币和零贷款。在2022年和2023年,VIE分别向公司还款零和6000万元人民币。截至2022年12月31日和2023年12月31日,公司向VIE提供的贷款余额分别为6000万元人民币和零。在2022年和2023年,VIE分别向公司中国子公司转移8650万元人民币和1.374亿元人民币作为服务费。YXT.COM集团控股有限公司此前未曾宣布或支付任何现金或实物股息,且无计划在近期对其股票或ADS支付股息。公司目前计划保留大部分或全部可用资金和未来收益,以运营和扩大业务。 未来展望 尽管上市首日股价波动较大,云学堂的管理层仍对未来充满信心。公司计划利用此次IPO筹集的净收益(约1800万美元)进一步投资于技术研发、市场扩展和潜在的战略收购,巩固其在中国数字企业学习市场的领先地位,并推动国际化扩展。随着全球数字化转型的加速,云学堂有望在未来几年继续扩大其市场份额,并在全球范围内取得更大成功。 云学堂 云学堂自2011年成立以来,凭借其创新的数字企业学习解决方案,迅速崛起为中国企业学习与发展的数字化转型先锋。公司通过SaaS平台、学习内容及其他相关服务,已为众多财富500强企业及其他行业领导者提供了卓越的支持,赢得了广泛的市场认可与尊重。 如需更多信息,请访问云学堂官网或联系公司投资者关系部门。
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    2024年08月17日
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