-
pre-seed
德国HRTech初创公司Peopleix 获得 230万欧元种子轮融资，用于解锁组织洞察并为员工决策提供信息
HRTech概述：德国科隆的 AI 人才智能平台 peopleIX 宣布完成 230万欧元 的种子前融资，本轮由 Earlybird-X 领投，neoteq ventures、TS Ventures 及多位 HR 科技领域的投资人 参投。本轮融资将助力 peopleIX 扩展产品功能，并进一步拓展欧洲市场。随着 HR 数据分散于多个系统（HRIS、ATS、绩效管理、薪酬、业务系统），企业难以获取全面的人才洞察。peopleIX 通过 AI 驱动的无代码平台，将零散数据整合为一个智能决策层，为 HR 及业务团队提供实时数据分析，优化招聘、员工保留及整体工作效率。
全球最新HR科技资讯，请关注HRTechChina
总部位于科隆的人工智能人员智能平台 peopleIX 今天宣布成功完成其 230 万欧元的种子前融资，以扩大其产品能力并加强其在欧洲的市场地位。
该投资由 Earlybird-X 领投，neoteq ventures、TS Ventures 和 HRTech business angels参与。
“人力资源不再是一个支持职能——它们是推动人力资本优化的战略业务推动者，”peopleIX 的联合创始人 Nick Stodt 说。
“通过为人员数据构建智能层，我们为 CHRO 和商业领袖提供了他们所需的工具，以释放员工的全部潜力并产生真正的影响，”peopleIX 联合创始人 Georg Schaal 博士补充道。
peopleIX 成立于 2022 年，是一个人工智能驱动的人才智能平台，使组织能够整合、分析和处理关键的劳动力数据。通过专注于直观、无代码的分析，peopleIX 希望帮助企业提高生产力、保留率和招聘率。
他们受到 d.velop、rebuy、Koro、simplicity 和 OMR 等公司的信任。
据 peopleIX 称，迫切需要 AI 驱动的人员智能。如今的人力资源领导者正在努力应对分布在多个工具中的断开连接的数据——人力资源信息系统（HRIS）、申请人跟踪系统（ATS）、绩效和参与工具、薪资和业务系统等。
peopleIX 认为，这些孤岛阻碍了组织回答关键的劳动力问题，例如：
我们如何在不影响候选人质量的情况下加快招聘速度？
哪些劳动力杠杆推动了最大的生产力提升？
我们如何主动减少员工流失率？
PeopleIX 希望通过将人力资源系统中的数据整合为单一来源来解决这一问题，提供实时洞察，而无需数据科学专业知识。
主要优势包括：
预测性劳动力洞察 – AI 驱动的分析可帮助组织预测趋势、优化招聘并防止流失。
无缝数据管理 – 连接不同的 HR 和业务系统，以创建统一的劳动力智能平台。
战略决策 – 为人员、团队和业务领导者提供实时分析，以推动业务成功。
根据 peopleIX 提供的数据，从 2023 年到 2030 年，People Analytics 市场预计将以 14.8% 的复合年增长率增长，组织越来越多地转向数据驱动的战略。尤其是欧洲公司，面临着劳动力管理不善和人口结构变化等挑战,。
关于 PeopleIX
PeopleIX 成立于 2022 年，总部位于德国科隆，是一个人工智能驱动的人员智能平台，帮助企业整合、分析劳动力数据并采取行动。该平台通过实时、无代码分析，帮助人力资源团队优化招聘、留住人才并提高生产力。peopleIX得到了d.velop、rebuy、Koro、simplicity和OMR的信任，并获得了Earlybird-X、neoteq ventures、TS Ventures和HR Tech创业天使的支持。
-
pre-seed
【美国】kula完成种子轮270万美元的融资
超越种子前：招聘自动化、客户至上和社区主导的增长
我们宣布了由 Venture Highway、GFC 和 Together Fund 领投的 270 万美元的种子前资金。但是，我想花几分钟时间来谈谈我们在 Kula 构建的内容以及我们如何定义招聘自动化类别。
我的整个职业生涯都是招聘人员。我喜欢作为招聘人员的每一个（几乎）部分。与人谈论他们的职业抱负，促进某人实现梦想工作的旅程，并知道您是组织发展中不可错过的一部分——即使是现在，我也充满活力和活力。
但我对招聘技术的痴迷不仅限于我自己就是这样一个事实。这还源于这样一个事实，在我多年的经验中，我没有遇到一位创始人没有将招聘作为其组织的首要任务之一。尽管如此，在解决招聘人员真正的日常需求的技术支持解决方案方面，招聘职能始终是短板。
然而，痴迷是一回事，而获得一些最有成就的企业家和风险投资家的无与伦比的信任和支持则完全是另一回事。当您在完全未知的领域冒险，通过第一原则和仅消费者洞察力解决市场需求时，信任的价值就会成倍增长。永远感谢 Venture Highway、GFC 和 Together Fund 的团队对我们愿景的信任。
在过去的十年中，大多数业务功能已经成功地自动化了几乎所有淹没的繁忙工作。Salesforce、Hubspot、Outreach、Drift 等工具从根本上改变了这些功能的运作方式。
我们正在努力为招聘人员带来一些革命性的东西。从根本上改变招聘职能运作方式的东西。我们称之为 - 招聘自动化。
构建kula：接下来的步骤
让我站出来大声说出来——我们不是来建立另一项技术来自动化一些事情，与一些工具集成，然后收工。我们的使命是为全球招聘人员打造最可靠、最具变革性的平台。我们希望结束我个人在过去十年中所经历的混乱。以下是您可以期待我们今年加倍努力的内容：
#1 为我们的早期客户服务
打电话给我的招聘人员，客户感觉很奇怪（哈！）。在我们还处于起步阶段的时候，很多利益攸关的品牌都信任我们，我们希望建立他们所经历过的最好的人力资源平台。只有当我们花时间与他们交谈、倾听他们并在未说明的层面上了解他们的需求时，才能做到这一点。这需要我们做出很多承诺，我们已经做好了准备。
#2 打造世界级产品
这几个月很忙，而且会变得更忙。当涉及到我们产品的最微小、更偏远的角落时，我们遵循卓越的文化，我们将坚持下去。我们正处于启动前 Soc 2 Type 1 合规流程的最后阶段，这证明了我们对不妥协的承诺，即使在第一天也是如此。我们将过度投资于我们的产品，以便在它到来时设定正确的标准招聘和整个人力资源技术领域。
#3 培育社区
我们希望培养一个招聘人员社区，他们是彼此成长故事的拉拉队长。我们认为现在是招聘人员在谈判桌前获得一席之地的时候了，我们将确保朝着这个方向采取措施。我们将尽早投资创建内容存储库，这些存储库将成为整个招聘联谊会的可操作、鼓舞人心的知识的灯塔。
我们才刚刚开始
我将以感谢信结束。感谢我们在旅程中最早的信徒——我们的投资者、我们的客户、我们的团队，以及跨平台支持我们的每一个人。我充满了感激、兴奋和能量。
扫一扫 加微信
hrtechchina
