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Q1财报
【每周必读】BOSS直聘重返百亿美元市值，科锐国际外服控股发Q1财报—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：
· BOSS直聘继上周暴跌之后，逐渐反弹，受经济工作会议影响，周五大幅度反弹12.85%。收盘23.53美元/股，市值重返百亿美元102.34亿美元。同时4.29发布了完整版本的2021年财报Form 20-F，小编仔细研究后，学到不少。· 前程无忧已经来到了私有化的最后阶段，4.27召开的特别股东大会上，公司股东投票赞成授权和批准先前宣布的51job与Garnet Faith Limited的修订合并协议的提议。在修订后的合并协议中，Garnet Faith将与51job合并，而51job是存续公司。该交易意味着51job的股权价值约为43亿美元，折合61美元/股。其中该公司将被一个投资者财团收购。该合并目前预计将在2022年上半年完成，并受制于常规的成交条件。更多的信息之前HRTech都有完整的报道可以关注了解。· 外服控股4月27日发布2022年第一季度报告，实现营业收入35.25亿元，同比增长28.09%；归属于上市公司股东的净利润1.73亿元，同比增长33.04%；基本每股收益0.0765元。· 科锐国际4月27日晚间发布一季度业绩公告称，2022年第一季度营收约21.92亿元，同比增加50.92%；净利润约5257万元，同比增加35.57%；基本每股收益0.2692元，同比增加25.15%· 4月27日，北京城乡召开2022年第一次临时股东大会，审议通过了《北京城乡商业(集团)股份有限公司重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易报告书(草案)》等重组相关议案16项。这意味着北京外企借道上市计划再进一步。(恭喜！) 本次重组方案将通过资产置换、发行股份及募集资金三步完成。具体来看，北京城乡将以除保留资产外的全部资产及负债等值置换北京国管持有的北京外企(北京外企人力资源服务有限公司，英文简称“FESCO”)股权。差额部分将以15.84元/股的价格，向北京国管、天津融衡、北创投、京国发四家发行股份购买；同时以16.80元/股的价格，向北京国管非公开发行股票募集配套资金15.97亿元，用于“FESCO数字一体化建设项目”及补充流动资金。· 趣活递交了无法按时提交2021年度财报的申请，公司预计将在经修订的 1934 年证券交易法第12b-25(b)(2)(ii)条规定的15 天延长期内提交年度报告。以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议！
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
回顾：上周国内HR动态也非常值得回顾
· BOSS直聘发布《2022年一季度平台治理与服务公报》显示其一季度处置近16万违规账号，配合警方抓获19人协助各地警方抓捕犯罪嫌疑人19人。截止周五BOSS直聘股价19.82，逼近IPO发行价的19美元，市值81.06亿美元，526.97亿人民币。· 前程无忧预计下周股东大会就有个结果了，因为汇率上涨，所以看起来股价微跌，但是人民币市值是微涨的。· 外服控股披露了2021年年度报告，报告期公司实现营收114.54亿元，同比下降47.64%;归母净利润5.32亿元，同比增长7.74%;扣非净利润4.6亿元，同比增长9.46%;基本每股收益0.3109元。公司拟向全体股东每10股派发现金红利2元(含税)，合计派发现金红利4.53亿元(含税)。公告显示，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计567.32万元。董事长李栋未在公司领取报酬，董事、总裁高亚平从公司获得的税前报酬总额34.11万元，财务总监倪雪梅从公司获得的税前报酬总额28.70万元，副总裁、董事会秘书余立越从公司获得的税前报酬总额29.54万元。周五收盘股价跌停，每股6.09元，市值137.83亿人民币。我们来对比下科锐国际的年报：· 4月21日晚，国内首家A股人力资源服务企业科锐国际披露2021年年报。年报显示，2021年公司营业收入70.10亿元，同比增长78.29%；归属于上市公司股东净利润2.53亿元，同比增长35.55%；报告期内，公司平台认证企业近16,000家，同比增长200%；贡献收入客户近6,200家，同比增长17%；国内外招聘累计成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术人员超过35,000人，同比增长40%；灵活用工业务年度累计派出人员311,750人次，同比增长64%。公告显示，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计2,095.7万元。其中董事长高勇从公司获得的税前报酬总额352.32万元，董事、总经理李跃章从公司获得的税前报酬总额394.02万元，副总经理、董事会秘书陈崧从公司获得的税前报酬总额154.26万元。还有一个补充的信息：上海外服 2021 年度实现的净利润为 5.842259 亿元，归属母公司所有者的净 利润为 5.291519 亿元，实际完成数较 2021 年度承诺归母净利润高出 1.4588亿元，业绩承诺实现率为 138.06%。
上海外服 2021 年度实现的净利润为 5.842259 亿元，扣除非经常性损益后归属母公司所有者的净利润为 4.577295 亿元，实际 完成数较 2021 年度承诺扣非后归母净利润高出 1.193105 万元，业绩承诺实现率 为 135.26%。
综上所述，东浩实业关于上海外服 2021 年度的业绩承诺已完成。我们看了下业绩承诺2023年才是5.03亿左右。而2021年就达到了5.84亿。你想到了什么？
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Q1财报
有才天下猎聘发布2020年Q1财报，第一季度营收达3.43亿元，同比增长10.4%
2020年5月29日，有才天下猎聘(06100.HK)发布2020年一季度财报。财报显示，猎聘2020年一季度营收3.43亿元人民币，同比增长10.4%；毛利润2.82亿元人民币，同比增长13.2%；经调整经营利润0.26亿元人民币，同比增长1,382.7%。
2020年一季度新冠疫情的爆发对全球经济及企业经营带来巨大冲击，人力资源行业整体增速放缓，在这一背景下，猎聘为用户提供多元科技人力资源服务的商业模式展现出强健的抗风险能力，带动其一季度收入和利润稳健增长，各项数据远超市场预期。
经营杠杆释放显著 营收超预期达3.43亿元
财报显示，2020年一季度猎聘核心的中高端人才招聘业务发展强劲。2020年一季度来自企业用户的收益为3.19亿元人民币，2019年同期为2.91亿元人民币。这部分收益主要来自猎聘为企业用户提供一站式的人才获取服务，包括基本人才获取服务，人才测评、背景调查等增值服务，以及面试快、入职快等猎头辅助闭环人才获取服务，企业可以根据自身不同的需求购买定制化套餐。
来自个人用户的收益为1,900万元，2019年同期为1,640万元。这部分收益主要来自猎聘为个人用户提供简历修改、面试辅导、生涯咨询等职业生涯咨询和面试相关的个性化职业辅导服务，是猎聘利用平台优势延伸服务价值链、全面优化提升个人用户体验、帮助用户成就理想职业生涯的重要举措。
收入与利润稳健增长的背后，猎聘平台用户数亦持续保持高位增长，经营杠杆释放显著。财报显示，2020年一季度，猎聘平台验证企业用户数由2019年四季度的55.96万家增至58.16万家；验证猎头用户数由2019年四季度的15.84万名增至15.91万名。
与此同时，2020年一季度，猎聘平台的个人用户量持续攀升，创下历史新高。2020年一季度，猎聘平台个人用户数由2019年四季度的5,420万名增至5,630万名，体现出猎聘品牌形象的不断增强以及求职者对猎聘品牌认知的持续提升。
猎聘2020年一季度业绩逆势增长，展现出极大的商业模式优越性，生态模式得到验证。猎聘BHC生态平台汇聚了一个庞大且活跃的用户群，实现招聘市场多方价值最大化，并通过面试快、入职快等结果为导向的闭环产品让企业在结果和预算可见的前提下进行招聘；其次，在技术创新和产品升级方面的持续投入，有效提升了猎聘的技术领先地位、产品服务能力、用户使用体验、业务运营效率，转化为可观的商业回报和社会效益。
此外，猎聘提供人才测评、背景调查等招聘相关服务，以及视频面试等新兴人力资源业务，有效提升了招聘效率及客户价值，驱动业绩稳健增长。随着疫情得到有效控制，人力资源市场需求已呈现明显的反弹趋势，市场动力不断加强，猎聘未来业绩将继续增长。
多元化人才服务布局 释放长期增长潜力
除了强化中高端人才招聘等核心业务的增长，猎聘在产品线延伸和战略布局方面继续取得高质发展。2020年一季度，新冠疫情爆发期间，线上化成为企业开展人力资源工作的共识。猎聘旗下产品充分利用线上化科技化优势，通过不同角度在抗疫中体现出积极的社会价值。
问卷调查平台问卷星成为企业、学校、医疗保健机构、政府及社区在疫情防控期间有关人员健康状况及行踪记录的重要渠道，并协助中国劳动和社会保障科学研究院进行有关疫情影响的社会调查。2020年一季度，问卷星调查收集量超过10亿，相当于问卷星2019年全年所收集的调查数量。
视频面试工具多面在2020年一季度举办了近万场视频面试，让企业在疫情防控期间顺利开展无接触招聘。多面可以帮助企业在保障面试质量的前提下减少流程步骤、提高协同效率、还原线下面试，在企业加快数字化招聘进程成为必然的今天拥有巨大的发展潜力。
灵活用工平台勋厚人力成为疫情期间众多企业客户应对用工需求转变的必要方案，解决了企业间的人员供求失衡问题。针对餐饮企业在疫情期间用工成本高，而商超、生鲜电商等新零售平台及物流运输行业人力不足的问题，勋厚人力在一季度推出“员工共享”计划，帮助用人成本高的企业转化其员工至招聘难的企业。
员工测评与培训平台乐班班成为企业解决疫情期间无法实施聚集性培训问题，通过在线方式合理优化内部培训和工作部署的首要选择。该创新产品可以提供以视频为基础的培训，而直属管理人员和人力资源部门可制定培训计划、开展考试及跟踪员工培训的完成情况，形成在线培训闭环。
猎聘已构建起“一纵一横”的战略布局，即纵向加强招聘业务，从中高端人才招聘向上覆盖至高端招聘，向下覆盖至大众招聘、校园招聘，包括国际高端猎头公司CGL、猎聘、猎聘校园等品牌；横向分别在B端和C端布局，在C端有简历修改、面试辅导、生涯咨询等个性化职业辅导服务，B端有勋厚人力、乐班班等人力资源服务以及多面、问卷星等SaaS工具产品。
疫情加速催化企业的人力资源数字化进程，让企业接触并体会到人力资源数字化转型对提升组织效率和赋能业务发展的重要作用。在线招聘面试、在线员工培训等产品和服务的渗透率将不断提升。猎聘制定长期全面的策略以进军人力资源市场，通过利用互联网平台的协同效应，将进一步满足企业的多元化人才服务需求。
总体来看，尽管一季度人力资源市场因疫情影响受到了较大冲击，但猎聘依然取得稳健的业绩增长。随着疫情对人力资源市场的影响不断降低，以及猎聘持续打造以互联网为基础的多元化人才服务体系，猎聘将迎来更好的发展，为客户、员工和股东创造持续而稳健的长期价值。
截止6月1日14时20分股价如下：每股18.58港币，市值96.74亿美元。
以上由HRTechChina采集分析，供参考
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Q1财报
【5.8】最新中国人力资源上市机构市值榜单(图)-前程无忧Q1营收7.911亿元，利润2.052亿，同比扭亏，股价大涨
上周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板。新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以美元计价排名。股价以上市所在地币种为单位。
每周核心动态：
本周最大亮点就是前程无忧发布了第一季度营收，报表显示前程无忧第一季度净营收为人民币7.911亿元（约合1.117亿美元），超出分析师预期。同时净利润2.052亿同比扭亏。受此影响，股价大涨。
猎聘将于05-29 公布第一季度业绩，同时FMR LLC富达投资了猎聘股票每股作价16.29港元，持股占比8.99%。
其他正常
同时增加第一季度营收列表供参考对比！欢迎转发
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Q1财报
科锐国际发布Q1财报收入9.23亿元，第一季度盈利2634.56万同比增长3.72%
2020Q1科锐国际公司营收9.23亿元，同比增14.9%。归母净利2635万元，同比增3.7%（扣非-38.3%）。
第一季度经营活动产生的现金流量净额为-1,090,160.93元，上年同期-89,407,926.81元；基本每股收益为0.1464元/股。
报告期内营业收入923,314,422.82元，较上年同期增长14.93%，主要系本报告期内，受疫情对全球的影响及宏观经济的不确认性，中高端人才访业务与招聘流程外包业务放缓，但灵活用工业务增长稳定。
想获取2019年度财报或者2020年度第一季度财报，请点击：http://hrnext.cn/XBXmz
主要观点
灵活用工持续发力，疫情或打开未来行业机遇。19年公司灵工板块营收同比大幅增长83%，将占比提升至77%/+8.3pct，同时毛利率提升0.59pct。今年Q1灵工业务仍逆势增长，收入端业务结构有望进一步优化，预计全年灵工收入占比近80%。此外，疫情或成为许多企业开启灵活用工模式的契机，推动灵活用工渗透率提升，助力行业快速发展。行业将持续扩容，未来3-5年有望迎来高速发展期。
猎头与RPO受宏观经济影响，总体占比持续下降。19年猎头与RPO营收分别增长16%和下降5%，受行业环境影响毛利率分别下滑3.6pct和5.8pct。疫情下宏观经济的不确定性或对两块业务带来影响，此外一季度部分收入确认后移，但它们的占比不断收缩，总体影响有限。此外，当下高端职位招聘市场短期内岗位需求与求职人数有一定收缩，单一猎头业务的人服公司抗风险能力弱，公司依靠品牌优势以及高质量的服务与丰富的人才储备，有望获得更多订单，进一步提升市占率。同时，猎头与RPO也为灵活用工业务提供了强有力的中后台保证，业务协同效应持续释放。
技术赋能，加大研发蓄力未来。2019公司研发投入1960.7万元/+112.3%，公司持续布局技术研发，缩短获客、人才筛选等环节的时间，提升效率；同时形成一系列技术+服务的模块化产品，以适应长尾客户需求。面对2019年新冠肺炎，公司迅速把握行业机遇，依靠其原有的“线下服务+线上平台”，推出一些列无接触人力资源一体化解决方案。
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来源：东兴社服
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