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【独角兽】全球人力资源员工福利与健康领域部分独角兽企业介绍！
在企业降本增效的大背景下，以往通过高薪吸引留住人才的方式已渐渐不再适用。预算成本的压缩使得企业们纷纷将人才争夺战的重点放到了福利体系上。将有限的成本用于企业福利的发放既不会产生社保等成本，又能有效起到激励员工的作用。然而区别于薪酬体系，企业福利很难被具体量化。因此企业如何通过福利体系建设使得员工感知到企业温暖将成为企业人才争夺战决胜的关键。为了解决这一困境，企业们纷纷选择第三方弹性福利平台用于企业的自身弹性福利体系搭建。今天要给大家介绍的就是员工福利与健康领域的四大独角兽企业。（截止2023年1月13号）
1.Lyra Health
总部位于加州伯林根的Lyra Health由Facebook和Genentech前首席财务官于2015年1月创立，它是一家数字健康创业公司，主要为企业提供员工心理健康问题的解决方案，发现并解决员工的心理健康问题。Lyra Health公司希望能发展国际业务。该公司帮助雇主给员工提供一套保密的安全工具，以支持他们的心理健康需求。一旦企业将员工信息录入Lyra，Lyra就会根据调查为员工创建清单。然后，Lyra Health可以将患者连接到其由数千名治疗师组成的网络，进行预约、咨询和检查。心理健康话题在办公场所仍属于禁忌，员工可能会不愿意向雇主寻求相关支持。这是一个棘手的领域，不过现在的情况是，心理健康可能成为帮助初创企业留住员工的一项关键投资。
Lyra通过以下方式为员工提供支持：
1.即时获得个性化护理，从自我指导计划和心理健康指导到治疗和药物管理。
2.适合个人喜好和生活方式的护理选项，包括面对面、视频会议和短信。
3.全天候访问平台内部护理团队，获得及时心理指导帮助。
4.来自不同背景的提供者的同情和理解，他们接受过文化响应性护理的培训。
在E轮融资后，Lyra Health的估值已达22.5亿美元。HRTechChina针对Lyra Health报道过两起融资事件。
报道回顾：
【为员工提供心理健康的治疗平台LYRA HEALTH获得7500万美元的融资】
【心理健康平台Lyra Health筹集E轮融资1.75亿美元】
2.Human Interest
Human Interest 于2015年通过Y combinator成立，是一家提供全方位401（k）和 403（b）服务（美国部分州政府所要求的由雇主提的供退休储蓄计划，可以理解为类似于中国的社保，但是和中国的社保有很大的区别）解决方案供应商，旨在让中小型企业轻松帮助其员工投资退休计划。Human Interest 正在解决美国最大的未解决的问题之一：为退休储蓄。
Human Interes平台有以下几个优点：
1.轻松注册
员工可以在几分钟内完成注册 ，没有文书工作和复杂的环节。
2.内置教育
Human Interes根据每位员工的情况推荐贡献率和投资组合，并提供推动更好决策的建议。
3.自动化投资组合管理
平台可以将员工资金投入多元化、低成本的投资组合中，、每季度进行一次再平衡。想要更多灵活性的员工可以选择和管理自己的资金。
4.易于导航的界面
员工可以轻松查看他们的余额、更改供款和更新投资组合偏好。
5.持续支持
雇主用户及其员工可以随时通过电子邮件或致电提出问题。
据悉，Human Interest 在A轮融资中获得了1100万美元资金，在C轮融资中获得了5500万美元资金，在D轮中获得了两亿美元资金。B轮融资金额暂未披露。目前，Human Interest 估值以已达到10亿美元。HRTechChina针对Human Interest报道过两起融资事件。
报道回顾：
【帮助中小企业创建401K计划，美国初创公司 Human Interest 获1100万美元融资】
【旧金山的SMB 401(k)供应商Human Interest完成2亿美元的D轮融资，估值10亿美元，即将IPO】
3.Swile
Swile是一家位于法国的员工福利初创公司，开始时公司仅提供一张用来存放餐券的支付卡。因为在法国，公司必须在工作日的时候为员工提供午餐。一些公司提供有廉价餐点的食堂，其他公司则发放餐券，持有Swile卡就可以在餐馆和面包店消费。Swile 将技术和用户体验置于员工敬业度的中心，推出了 2 款产品：Swile Card 和 Swile App。在这一集成的应用程序中，员工可以管理所有的福利。包括但不限于购物券，交通券，礼品券等。员工还可以将自己的借记卡添加进去，当消费超过每日限额时，Swile会自动从你的个人卡中扣除。这对终端用户来说是一个更好的体验。
2018年，Swile获得了1740万美元的A轮融资，2019年获得了3470万美元的B轮融资，2020年获得了8100万美元的C轮融资，在2021年获得2亿美元的D轮融资之后，Swile的估值已超过十亿美元。HRTechChina针对Swile报道过两起融资事件。
报道回顾：
【企业福利公司Swile完成了7000万欧元的融资】
【员工福利卡Swile完成2亿美元D轮融资，软银领投，新晋独角兽】
4.Gympass
2012年，Cesar Carvalho在巴西圣保罗创立了Gympass，目前该公司总部位于纽约，在全球设有11个办事处。Gympass 主要是为企业员工提供跨国健身房的B2B2C服务。不同于其他健身公司，Gympass只向企业雇主收费，健身房的入驻则是免费的。企业只需每月为员工支付最低39.9美元后，员工便可以获得多个健身房、健身工作室、在线健身、私人教练和超50个健康应用程序的服务，包含瑜伽、芭蕾等多个运动项目。目前Gympass的服务内容已扩大到以下几类：身体健康、情感健康、营养和睡眠。目前，Gympass在全国有 800 多项活动和数千个合作伙伴，包括健身房、课程、私人教练的现场课程、以及提供各种健康活动的合作伙伴应用程序。据悉，Gympass在获得了由软银领投的3亿美元D轮投资，估值就超过了10亿美元。在获得2.2亿美元E轮投资后，公司估值已达22亿美元。
通过Gympass这一个完整的平台，世界各地的员工都可以获得多种健康和福祉解决方案，包括：
1.在合作伙伴健身房和工作室进行面对面的课程。
2.与合作伙伴健身房、工作室和私人教练一起进行现场课程，在合格的专业人士的指导下在家中锻炼身体。
3.与按需健康服务合作的应用程序，提供治疗课程、营养指导、冥想等。
雇主为员工提供 Gympass所需的服务只是遵循以下简单流程：
1.注册Gympass，根据员工和家庭成员总数来支付固定的月费。
2.Gympass通过定制的沟通来传播信息并与员工互动。
3.创建人力资源门户监控合作伙伴关系的效果和进展。
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Swile
【法国】员工福利卡Swile完成2亿美元D轮融资，软银领投，新晋独角兽
编者注：法国比较特殊，要求企业必须提供午餐。。。所以这个模式就比较独特。。
法国初创公司Swile已经完成了2亿美元的D轮融资，由软银国际集团牵头。通过这一轮融资，这家初创公司现在已经达到了独角兽地位，这意味着Swile的估值达到了10亿美元或更高。Swile为员工福利提供了一种支付卡，如餐券、礼品卡和可持续流动券。
软银国际集团的总裁Michel Combes（图左）将加入Swile的董事会。该创业公司的一些现有投资者再次参与其中，如Eurazeo、Index Ventures和Bpifrance。Headline也是首次对Swile进行投资。
这对该公司来说是一个重要的回合，因为它年复一年地不断筹集更大的回合。Swile在2018年筹集了1740万美元（1500万欧元）的A轮融资，在2019年筹集了3470万美元（3000万欧元）的B轮融资，在2020年筹集了8100万美元（7000万欧元）的C轮融资。
Swile开始时是一张用来存放餐券的支付卡。在法国，公司必须在工作日的时候为午餐捐款。一些公司提供有廉价餐点的食堂，其他公司则发放餐券，你可以在餐馆和面包店消费。
但是，当你支付午餐费用时，这种经历就有点令人困惑了。员工们经常会问，一家餐厅是否接受餐券。而且，如果你想消费超过你的日常预算，你必须使用两张卡。
有了Swile，员工可以选择将他们的个人借记卡添加到Swile应用程序中。当你的消费超过你的每日限额时，Swile会自动从你的个人卡中扣除。这对终端用户来说是一个更好的体验。
而单是这个产品就已经相当成功了。仅仅在推出四年后，Swile就在法国占据了13%的餐券市场份额。它与Edenred、UpDéjeuner、Sodexo的Pass Restaurant和Apetiz等成熟的公司竞争。Swile的收入来自交换费和联营公司的佣金。
除了中小型公司之外，这家初创公司还成功地说服了更大的客户，如连锁超市家乐福及其在法国的65000名员工。其他客户包括法国的Doctolib、Spotify和Airbnb。
"我们与Swile的赌注--正如我们18个月前披露的那样--是我们希望超越午餐，用Swile卡管理员工福利。它应该能帮助你管理所有的员工福利，"Swile创始人兼CEO Loïc Soubeyrand告诉我。
例如，员工代表通常在年终时提供礼品卡。员工代表机构可以用这些礼品卡为Swile卡充值，而不是发放纸质支票。之后，员工可以用同一张卡吃午饭和买圣诞礼物。Swile已经收购了Sweevana的这部分业务。
同样，Swile很快将让你支付共享出行、公共交通订阅或在家和办公室之间骑自行车的费用。在法国，这是一个新生的市场，因为从1月1日起，公司必须为可持续的移动性支出做出贡献。
"这就是统一的伟大之处。你不需要五个不同的卡来管理五个不同的福利，"Soubeyrand说。公司也不需要用五个不同的供应商提供五个解决方案。
从超级卡到超级应用
除了Swile卡及其交易收入之外，这家初创公司还想建立一个应用程序，以改善内部沟通，开展匿名调查，并收集员工的反馈。这可以通过软件即服务的方式和月度订阅来开辟一些收入机会。
该公司在过去12个月里一直在测试其应用程序，它应该很快就能提供给Swile客户。Swile收购Briq是因为其在该领域的专业性。
在未来，小公司也可以想象从Swile管理他们的企业支出。当你刚刚开始的时候，你不一定需要一个完整的、独立的解决方案来管理支出。
接下来，Swile也有雄心勃勃的国际目标。在员工福利方面，巴西是迄今为止最大的市场。随着对Vee Benefícios的收购，Swile现在在圣保罗有120名员工，它希望将巴西变成其主要市场。
到2022年，Swile希望雇佣500名员工--公司的规模将扩大一倍。还会有更多的国际扩张。例如，墨西哥看起来是另一个有希望的市场。即使这些国际赌注需要时间来回报，Swile在其国内市场仍然刚刚起步。它的市场份额仍然很小，有很大的增长空间。
内容来自TC。
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Swile
【法国】企业福利公司Swile完成了7000万欧元的融资
法国初创公司Swile，这家前身为Lunchr的初创公司在几个月前筹集了7870万美元（7000万欧元）的C轮融资。这家初创公司希望管理你所有的企业福利，并全面改善团队建设。
Index Ventures领投本轮融资，Bpifrance和Idinvest也参与其中。Index Ventures已经领投了该公司的B轮融资。
该公司首先推出了午餐支付卡。在法国，公司在上班的时候，必须负责员工的午餐。有的公司提供食堂，提供便宜的饭菜，有的公司则派发餐券。
直到最近，这些餐券都是用纸做的。绝大多数餐厅都接受这些餐券作为支付方式。传统的餐券公司开始提供预付卡，这些卡是专门为在参与网络的餐馆和商店中工作而设计的。
Swile利用这种转变，提供了一种比传统玩家提供的更好用的卡。例如，你可以将借记卡与你的账户关联起来，这样，如果你支付超过每日限额的昂贵午餐，就可以使用你的借记卡。有21万人在8000家公司中使用Swile。
通过今天的这轮融资，该公司计划扩展到法国公司另一种流行的福利类型--礼品卡。每年，员工代表都会收到公司的预算。他们可以选择以不同的方式支持员工，包括在节日前提供礼品卡。
Swile希望把它的卡变成一个一体化的支付解决方案，以满足这些特定的用例。你将可以用Swile卡来消费你的礼品卡预算。最终，Swile可以提供更多的福利管理方式，比如公司可以支付部分公共交通订阅费。
除了这些金融科技服务之外，该公司还在利用100%的员工都有一个Swile账户，因为它是福利方案的一部分。
这家初创公司希望通过应用中的附加功能来改善企业文化。例如，你可以从Swile中庆祝活动、创建钱罐、回报同事和创建团队建设活动。这些功能应该会提高员工的留存率，因为Swile正在扩展超越一个实用程序。
接下来，该公司计划从今年开始扩展到巴西。在2021年，Swile将着眼于其他欧洲国家的进一步扩张。
以上由AI翻译完成，仅供参考。
来自Techcrunch
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