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面向小时工的人力资源平台Workstream推出新管理产品，以简化后台和团队运作
面向小时工人力资源平台 Workstream 推出一套新的团队管理产品，以支持快餐业和其他小时工行业的成长型企业扩大运营规模，帮助提供更高效、更吸引人的工作环境。
在Workstream成功的招聘技术基础上，新产品将提高QSR加盟商、餐馆和其他企业的运营效率，而这些企业历来需要更多的资源来实施技术解决方案。目前，大多数解决方案都是针对企业业务的，并以高昂的价格提供一套复杂的产品。然而，Workstream 产品将降低建立人力资源技术堆栈的门槛，为成长型企业提供经济实惠、易于使用、可定制的解决方案，并能在任何预算范围内使用。
新产品实现了关键后台操作的自动化和数字化，使雇主能够安全地存储员工数据、保持人力资源流程和文档的合规性并简化员工沟通。从今天起，雇主可以将以下产品添加到他们的人力资源技术堆栈中：
数字入职： 通过移动友好型数字文书工作和电子签名简化入职流程，旨在改善员工体验，降低员工在入职前 90 天内的过早离职率。
员工记录： 利用 Workstream 合规、安全的记录管理，在人力资源工具之间轻松管理和共享员工数据。
文档和签名管理： 从入职文件到经常性文件更新，通过移动设备轻松交付和收集表单和签名，并将其安全存储。
聊天： 通过有序的聊天体验，改善管理人员和员工之间的沟通，提高团队效率和产出。
参与度调查： 了解员工情绪，提高员工参与度，并在问题开始影响员工保留率之前加以解决。
除上述产品外，Workstream 还将在今年年底为其人力资源管理平台添加新的薪资产品。Workstream Payroll 的自动计算和白手套支持将为成长中的 QSR 和特许经营企业消除管理薪资方面的复杂性和麻烦。
"自动化操作任务的能力改变了 QSR 加盟商的游戏规则。雇主可以简化处理这些任务的方式，将节省下来的时间用于帮助员工在各自的岗位上茁壮成长，而不是随着业务的发展被复杂的流程所困扰。效率的提高和员工参与度的提高可以为企业每周节省无数的时间，并对企业的盈利产生积极的影响，"Workstream 首席执行官兼联合创始人 Desmond Lim 说。
文章来源：techrseries
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美国蓝领招聘服务平台 Workstream 推出首款为小时工人群体打造的多语言AI聊天机器人
Workstream，在旧金山的为小时工人群体提供智能人力资源管理平台的公司，今日宣布推出其全新的、突破性的多语言可定制AI聊天机器人——Workstream Assistant。作为公司向全面AI驱动的劳动力管理解决方案转变的旗舰产品，Workstream Assistant赋予企业在全国各地多元化市场中与小时工人群体建立联系并保留他们的能力。
Workstream Assistant 是由MIT、Google、Cornell和Stanford的人工智能专家团队打造的首款多语言AI聊天机器人平台，旨在扩大AI对美国超过8000万小时工人的可达性。根据Urban Institute的研究，美国所有工人中有14%，低工资工人中有20%是使用英语作为第二语言的移民，这些数字预计将继续增长。
Workstream Assistant能理解多种语言，以适应多元化的劳动力，并将使用机器学习为申请者提供更多关于公司的信息，同时收集申请者信息。通过让工人用他们熟悉的任何语言进行交流，Workstream Assistant赋予申请者提问更多关于职位和公司的问题的能力——从他们可以期待的职业发展到公司文化是什么样的。给予小时工人在申请前通过自然对话审查工作的机会，鼓励更好的申请者与工作的匹配，从而为企业带来更强的雇员和更好的员工保留。
Workstream Assistant不仅能够学习并模仿品牌的独特声音，提供更定制化的体验，还能进行真实的对话——包括打字错误、俚语、喜好等，而不是基础的机械式来回对话。此外，Workstream Assistant可以全天候提供帮助，帮助申请者解答申请问题，而且设置和定制非常简单。
Workstream的新AI技术，通过与OpenAI的集成，利用先前获取的数据点，为小时工人群体打造AI平台。Workstream已经帮助像Burger King、UPS和Marriott这样的企业和特许经营者自2017年以来雇佣和保留了几百万小时工人。
Workstream Assistant对小时工人群体来说是一个重要的突破，对于这个领域的招聘经理和人力资源专业人员来说，它是一个不可或缺的工具。Workstream的CEO和联合创始人Desmond Lim表示：“它能够弥合沟通差距，提供无缝的招聘体验，使其成为寻求在竞争激烈的小时工人群体中吸引和保留顶级人才的组织的必备资源。”
关于Workstream：
Workstream是雇佣和保留小时工人的更智能的方式。其智能技术自动化并加速了人力资源任务——如招聘、筛选、调度和入职——因此企业可以专注于为申请者和员工在他们的员工旅程中提供出色的体验。超过20,000家企业信任Workstream，以更快速地雇佣并保留他们的团队。
在workstream.us上了解更多信息。
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【观点】TikTok有影响力的用户可以帮助企业招聘到最优秀的人才!
在TikTok上，Emily Durham是一位拥有超过20万粉丝的内容创作者。她还担任Intuit的高级招聘人员。Durham在社交平台上的追随者和她的成功表明了TikTok上的影响者和内容创作者是如何加强公司的招聘工作的。
Durham说：“从专业的角度来看，拥有社交媒体对我来说是一个游戏规则改变者，我联系的候选人中，可能有一半会回答，哦，天哪，我在TikTok上关注你了，尤其是对于刚进入职场的新人或当我在Intuit发布其他人力资源职位时。虽然我不发布特定于Intuit的内容，但公司对我的TikTok存在的信任和开放态度让我觉得这是可以互惠互利的。我的TikTok存在让潜在候选人熟悉和认可，这通常会引导他们申请并对Intuit的职位感兴趣”。
TikTok有影响力的用户可以帮助招募所需的候选人
当你想到人们以前是如何寻找工作的时，他们很可能首先转向当地报纸寻找空缺职位。当互联网出现时，人们开始在Indeed，Monster，ZipRecruiter等网站上搜索或选择LinkedIn。
现在，特别是对于年轻受众，公司可以使用TikTok来宣传空缺职位并吸引Z世代和千禧一代等候选人。SHL的解决方案架构师总监Erin Lazarus说：“SHL是一个人才招聘和管理的数据和洞察平台。推广空缺职位可以帮助增加公司招聘工作的影响力。从价值的角度来看，Z世代和千禧一代的观众更加欣赏真实性。我们过去认为的社交内容是过度编辑的，类似商业的内容，并没有引起这些观众的共鸣，事实上，在千禧一代或Z世代社交媒体消费者滚动浏览你的视频大约只花费两到四秒钟的时间”。
他还补充道：“公司可以聘请真实而有影响力的人来发布有关在公司工作的感觉以及为什么有人选择在那里工作的内容。有影响力的人对他们的观众有信任和信誉，在数字世界中，机会几乎是无穷无尽的，这种选择水平在我们周围产生了如此大的影响，TikTok是最快接触受众的媒介之一”。
寻找合适类型的TikTok网红
Erin Lazarus指出：“有兴趣使用TikTok影响者来促进就业的公司必须首先区分不同类型的影响者，以及哪些影响者有合适的追随者来吸引理想的候选人。第一类是名人，推广工作的名人比其他类型的影响者少。另一种类型的影响者是内容创作者或博主，就像我们在TikTok和Instagram上关注的人一样。第三类是大多数有影响力的人，他们为招聘工作而生活，是行业领导者和思想领袖。
这些类别不是孤立的，影响者可以存在于这些区别中。影响者可以有大或小的追随者，他们可以是社区领袖，他们可以专注于特定主题或领域。可以说是TikTok上该领域的思想领袖。从地理角度或行业角度来看，思想和行业领导者可能是本地人。这些也是有影响力的人，可以在专业环境中在线和亲自操作，以帮助完成招聘工作”。
Workstream的高级内容经理Daniel Blaser说：“确保贵公司的TikTok影响者拥有相对位于您招聘地点的追随者也很重要”。Workstream是当地企业和餐馆的招聘和招聘平台，以填补小时和无桌面工人"。
其补充道：“公司，尤其是本地企业，不一定需要利用拥有数百万粉丝的影响者来招聘空缺职位。公司可以与任何规模的影响者互动，这些影响者可以接触到他们的潜在员工目标群体。如果每个人都有参与的追随者，任何人都可以成为有影响力的人。公司甚至可以让现有员工在TikTok上发布视频或内容，并成为其业务的影响者。重点应该放在内容与观众的共鸣程度上”。
如何开始利用TikTok影响者
如果一家公司希望从Durham这样的内容创作者那里获得现有的追随者，则可以雇用有影响力的人，或者像建议的那样，从可能找到新追随者的现有员工中创建影响者。
TikTok和所有社交平台上的影响者可以在他们的短视频、播客的声音片段或时事通讯的广告中宣传公司的招聘工作，无论影响者的追随者在哪里。公司应该问：谁是我的目标受众？我在寻找什么样的候选人？我如何联系他们？他们在消费什么媒体？这有助于公司弄清楚：谁是我招聘领域的潮流引领者？我如何与他们取得联系？
Lazarus说：“这是招聘和人才获取的一个增长和令人兴奋的趋势。社交媒体招聘人员在组织的人才战略中发挥着战略作用，这有助于确保他们引进最优秀的人才，并引导他们在接近人才时发挥创造力。有很多不同的方法可以让你发挥创造力，只要你突出组织中真实人员的声音。TikTok影响者还可以帮助公司增加多样性并覆盖代表性不足的人群，因为这种类型的招聘通过他们已经在消费的可信赖来源接触到候选人。作为组织，我们有机会真正竞争最优秀的人才，以增加多样性，创造更多的包容性，这些平台帮助我们为各行各业的候选人创建了一个多样化、丰富的渠道”。
文章来源：https://www.cnbc.com
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【旧金山】华人小伙创业的蓝领招聘平台Workstream又获得6000 万美元融资，使 B 轮融资总额达到 1.08 亿美元
Workstream是面向无桌面员工的招聘和入职平台，今天宣布额外完成 6000 万美元的B+轮融资，使 B 轮融资总额达到 1.08 亿美元。超过两成投资者参与了超额认购的延期，包括机构基金和天使投资者。
由 GGV Capital 管理合伙人 Hans Tung 领导，新投资者和现有投资者的大力参与，特别是 Founders Fund、Coatue、BOND、Basis Set Ventures、CRV、WiL 和 Soma Capital。融资使 Workstream 能够加倍履行其为无办公桌劳动力服务的使命，该使命在 COVID 和大辞职后继续蓬勃发展。来自全球 170 多个顶级快餐店 (QSR) 品牌的企业主，包括 Burger King、Dairy Queen 和 Jimmy John's，以及 QSR 以外的领先品牌，如万豪国际、Ace Hardware、UPS 和欧洲Wax Center 已经在 Workstream 的平台上取得成功。
“去年，Workstream 取得了巨大的发展势头，”Tung 说。“我们很高兴看到 Workstream 继续扩展到新的垂直领域，特别是受到 COVID 影响的零售行业。60% 的美国劳动力不会坐在办公桌前完成工作，我们很高兴看到 Workstream 继续开发技术来支持这一群体。”
资金和具有战略行业经验的新投资者的加入将帮助公司进一步扩展到零售、酒店、医疗保健、仓储和汽车行业的新的和当前的垂直领域。这笔资金还将使 Workstream 能够增加其研发投资，以将其平台产品扩展到其 招聘 和最近推出的 员工入职 产品之外。
“借助 Workstream 的招聘产品，我们将招聘时间缩短到大约三天，这对我们来说非常棒，”Taziki 地中海咖啡馆培训与招聘总监 Amy Parman 说。“今年我们看到了高达 71% 的面试出镜率，非常出色。此外，Onboarding 产品通过将所有内容集中在一个地方，帮助简化了我们的申请人和经理体验。在 Workstream Onboarding 之外，员工实际上无需提供、签署或完成任何内容。”
随着工人越来越希望控制自己的工作时间，无论是为了追求其他兴趣还是照顾他们的孩子或年迈的父母，对灵活工作时间和兼职工作的需求正在上升。 劳工部 8 月份的就业报告显示 ，有 2030 万人选择兼职，而寻找全职职位的兼职工人为 410 万人。该报告还显示，尽管有经济衰退的传言，但整体就业市场仍然强劲。美国经济增加了超过 315,000 个职位，主要是在专业服务、医疗保健、休闲和酒店业——所有这些行业都拥有大量无办公桌劳动力。
Workstream 的联合创始人兼首席执行官 Desmond Lim 表示：“随着劳动力短缺的缓和、对无办公桌工人的激烈竞争以及对以闪电般的速度填补空缺职位的巨大需求，对我们平台的需求呈指数级增长。” “我们在过去 18 个月中增长了 10 倍，现在为 24,000 个地点的 4,000 多名客户提供服务。最新一轮的投资，加上我们战略投资者的专业知识，将使我们能够继续我们计划的扩展到新的垂直领域，并为无办公桌工人构建新工具，以支持公司的未来增长。”
Workstream 的端到端平台使许多可能减慢招聘速度的招聘和入职流程自动化，帮助拥有大量无办公桌员工的企业快速填补空缺职位。本轮融资延期清楚地表明了投资界对 Workstream 平台和商业模式的信任。
为了最好地为这些新垂直领域的无办公桌员工提供服务，Workstream 与战略投资者和行业资深人士合作，包括：
GGV Capital，拥有零售和电子商务投资，例如 StockX 和 Bowery Farming
Peterson Ventures，拥有零售和电子商务投资，例如 Allbirds、Bonobos 和 Cotopaxi
Soma Capital，投资于酒店业，以及其他各种行业，是萨克拉门托国王队的所有者
Aglae Ventures，由 LVMH Moët Hennessy – Louis Vuitton 董事长兼首席执行官 Bernard Arnault 支持的科技投资公司
Wheelhouse Capital，在物流和航空业拥有丰富经验
World Innovation Lab (WiL) 是一家总部位于美国和日本的基金，由涵盖消费和零售、汽车、制造和物流等多个领域的强大企业网络提供支持，并投资于医疗保健和交通运输
Nationwide Ventures 是 Nationwide Insurance Company of America 的风险投资部门，为零售、酒店、仓储、汽车和餐厅等数十万家企业提供服务
Gold House Ventures，在酒店、零售和餐厅投资方面拥有强大的网络
Bracken Darrell，物流和制造领域的跨国领导者罗技首席执行官
除了 Bracken Darrell，其他天使投资人还包括 Dropbox 联合创始人 Arash Ferdowsi；克莱尔·休斯·约翰逊，Stripe 前首席运营官；前首席执行官玛蒂尔德·科林；莱迪思联合创始人兼首席执行官杰克奥特曼；Jim Jensen，Ceridian 前 HCM 创新高级副总裁；Oliver Jay，Asana 前 CRO；以及 Gap Inc 前高级副总裁 Dawn Dobras。
关于Workstream
Workstream 是面向无办公桌员工的移动优先招聘和入职平台，平均而言，可将招聘时间缩短 70%。该平台由三位移民创始人，CEO Desmond Lim、CTO Max Wang 和 CPO Lei Xu创立，在美国有超过 20,000 名招聘经理使用，帮助招聘一线员工：护理人员、护士、送货司机、外卖餐厅员工、加油站服务员等。在 workstream.us了解更多信息
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【美国】华人创业项目小时工招聘软件Workstream获得4800万美元B轮融资，使本地企业能够更快地雇用小时工
雇用平台和移动应用，简化了小时工的采购和入职，Workstream今天宣布已获得4800万美元的B轮融资。在宣布这一消息之前，该公司在2021年7月填补了18,700多个职位，占新增私人职位总数的2.5%以上。
本轮融资使Workstream的总投资额达到6050万美元，由BOND和Coatue共同领导，Founders Fund提供了大量再投资。该轮融资扩大了知名支持者的名单，现在包括Zoom的首席执行官Eric Yuan、DoorDash的首席执行官Tony Xu、Qualtrics的首席执行官Ryan Smith、Okta的首席运营官Frederic Kerrest、Basis Set Ventures、CRV、Peterson Ventures、GGV Capital、Jay-Z的RocNation、Will Smith的Dreamers VC和其他。BOND的普通合伙人、Atlassian前总裁Jay Simons已加入现有董事会成员、Founders Fund的普通合伙人、Square的前首席运营官Keith Rabois，成为Workstream董事会的观察员。
"Workstream正在通过简化候选人和招聘经理的整个招聘过程，为伟大的再就业提供动力"。
有了新的资金，Workstream将把其团队的规模扩大一倍，在销售、营销和工程方面进行大量招聘。它还将继续投资于增长和产品开发，改变当地企业雇用小时工的方式。
"说到招聘平台，本地企业和无桌工人在很大程度上被忽视了，这就是我们创办Workstream的原因，"Workstream的联合创始人兼CEO Desmond Lim说。"我们着手为本地企业提供他们所需的工具，以更快地雇用小时工，我们对我们的客户所看到的势头和结果感到谦卑。在我们的团队中加入这个战略性的投资者群体，使我们能够获得更多的资源和专业知识，因为我们正在扩大我们的能力，并继续支持这个曾经得不到服务的社区。"
Workstream成立于2017年底，旨在为无办公桌的劳动力提供更好的招聘体验。它的文本招聘平台使当地企业如何寻找、筛选和录用候选人变得自动化，为招聘经理节省70%的招聘时间。该公司在过去一年中增长了10倍，现在为1万个地点的1500多个客户提供服务，包括Chick-fil-A、Wingstop和Jimmy John's特许经营商。
"Workstream正在通过为候选人和招聘经理简化整个招聘流程来推动伟大的再就业，"Simons说。"通过自动化流程和短信更快地吸引求职者，是当今招聘竞争优势的关键，而Workstream正在为企业解锁。"
"现在，本地企业比以往任何时候都更需要技术来帮助他们寻找和雇用小时工--快速和高效，"拉博伊斯说。"我们对Workstream已经对劳动力市场产生的影响感到难以置信，他们只是刚刚触及了表面。"
"超过三分之一的本地企业有至少三个月无法填补的空缺职位。我们都见过他们窗户上的'现在招聘'标志，"Coatue Ventures主席Dan Rose说。"Workstream正在为企业和求职者解决这个问题，我们非常自豪地支持一家真正关心使双方的程序更容易的公司"。
关于 WorkstreamWorkstream 是一个招聘平台和移动应用程序，可将求职者与小时工联系起来，平均将招聘时间缩短 70%。该平台由三位移民 CEO Desmond Lim、CTO Max Wang 和 CPO Lei Xu创立，美国有超过 10,000 名招聘经理使用该平台，帮助招聘一线员工：护理人员、护士、送货司机、外卖餐厅员工、加油站服务员等。
PS：创始人是三位华人
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【美国】小时工移动招聘Workstream完成1000万美元A轮融资
Workstream是一家位于加利福尼亚州旧金山的招聘平台和移动应用程序，可简化小时工的采购和入职，已完成了1000万美元的A轮融资。
该轮融资由Founders Fund的Keith Rabois领导，他将加入Workstream的董事会，Charles River Ventures的Anna Khan，Basis Set Ventures的Lan Xuezhao，Joel Peterson（JetBlue的主席），Heartland Ventures，GGV Capital参加，Max Levchin，Burst Capital的Geoff Donaker（Yelp的前首席运营官），Eric Yuan（Zoom的首席执行官），Tony Xu（DoorDash的首席执行官），Miyuki Matsumoto（Bernard Arnault，LVMH的董事长），Aneel Ranadive（萨克拉门托国王队的老板），詹姆斯Harden，Joe Montana等。
该公司打算利用这笔资金扩展入职模块，以包括更全面的培训功能，并开发与主要HRIS系统和劳动力计划（包括工作机会税收抵免）的集成套件。
Workstream由首席执行官Desmond Lim，CTO Max Wang和CPO Xu Xu创立，是一家员工自动化公司，它将求职者连接到每小时的职位，包括看护人，护士，送货司机，外卖餐厅工作人员，加油站服务员等。
美国目前有近5,000名招聘经理在使用该平台.
以上来自官网，AI翻译完成，参考FMS
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