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云生集团
【云生集团】入选HRTech品牌30强，云生集团成为数字人力创新引领者
今年2月，《数字中国建设整体布局规划》的印发，标志着发展数字经济已被提升至国策。数字化转型作为数字经济发展的主引擎，于身处乌卡时代的企业而言，既是降本、增效、提质的利器，更是响应数字中国建设的有力号召。
拨开数字化的迷雾，不难发现企业数字化转型的核心无非“人、业、财”三要素，“人”更是首当其冲。因此，人力资源或者人力资本的数字化在全球范围内都成为企业数字化转型的重点，并跑出了多家领先的HR SaaS或人力资源数字化服务商，典型代表如Workday、ADP、RECRUIT、DEEL、云生集团等。
01、入选HRTech品牌30强，数字人力第一梯队实至名归3月24日，「2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 」榜单重磅发布。该榜单由HRTech联合HR科技云图发起，旨在发现人力资源科技领域极具影响力及实力的优秀机构，共同推动中国人力资源科技的持续发展。其中，云生集团从400多家HR科技品牌中脱颖而出，成功入选HRTech品牌30强。（点击文字跳转详情）
聚焦「2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 」榜单，与云生集团一同入选的厂商还包括SAP、德勤、领英、金蝶等国内外知名企业，也有云生集团孵化的稳赢云HRSAAS创新品牌，这也意味着云生集团已成为数字人力服务商创新领先者。
02、八年厚积薄发，持续产品创新与服务优化从2015年成立的一家软件科技创业公司到今天覆盖全球的一站式数字人力解决方案提供商，云生集团用8年时间完成了第一个发展阶段。回看这8年，云生集团始终围绕数字人力赛道稳扎稳打、步步为营，如今入选HRTech品牌30强实至名归。2015年，云生集团上线单模块SaaS产品“社保通”，从社保数字化这一单点切入HR SaaS赛道，此后两三年间，云生集团通过入职通、薪资通等SaaS产品逐步向招聘云、个税通等一站式数字服务领域扩展。2018年，云生集团推出“HRWORK人事通”，陆续将招聘、背调、考试、测评、入离职、社保/公积金、薪酬、个税、雇员雇主保障、雇员福利等多个数字化解决方案模块整合，打造出一站式数字人力服务云平台，该产品也在本次大会中荣获「2022年度人力资源科技创新产品」奖。（点击文字跳转详情）
也是在这一年，云生集团开始搭建中国智慧人力资源服务骨干网(CSSN)，其本质为覆盖全国各地的线下直营服务网络，正式开始线上+线下协同服务模式，此后通过“人社云”、“安居乐业”等产品，实现To B、To G、To C业务的全覆盖。
2022年对云生集团而言是具有里程碑意义的一年。在这一年，云生集团正式从“社宝科技”更名为“云生集团”，（点击文字跳转详情）开始尝试通过HRWORK人事通建立全球智慧人力资源服务骨干网（GSSN），同年面向全球业务推出“出海易Chuhaiyi”品牌，助力中国企业出海。
迄今为止，云生集团通过HRWORK人事通和覆盖全球的281个直营分子公司，已累计服务16000余家企业，150W+企业雇员。截至到2022年，云生集团大客户续约率超120%。典型客户如中国石化、上海宝钢、阿里巴巴、新华网、德邦、盒马鲜生、招商银行、新希望、中铁、中建、国药等，覆盖央/国企、大型民营企业等多种类型，制造、贸易、互联网、通信、物流、零售、金融、餐饮等多个行业。
云生集团取得这一成绩，除了以HRWORK人事通为代表的数字人力解决方案的给力，更离不开数字人力领域深耕多年的研发团队，和一支覆盖全国、以5S标准要求的直营服务团队。03、东风已至，成为数字人力的领创者相较于云生集团创业之时的移动互联网时代，在云计算、人工智能、大数据等新一代信息技术的推动下，如今全球已迎来了万物互联的数字时代，加上中国人力资源行业的逐渐成熟以及云生集团自身的独特性。 我们有理由相信：
拿下「2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 」，只是云生集团的开始。自此，云生集团成为数字人力的领创者。 具体而言：
数字化转型机遇：从2020年的新基建到2022年《“十四五”数字经济发展规划》再到今年《数字中国建设整体布局规划》的印发，能看到国家对通过数字化转型发展数字经济越来越重视，“上云券”、“上云用数赋智”等措施无不意味着以SaaS为代表的云计算服务将成为企业数字化转型的重要抓手。而这恰是云生集团擅长的事：通过HRWORK人事通这样的一站式HR SaaS解决方案，推动企业数字化转型。中国人力资源行业高速增长的机遇：如果赛道不够宽，那么产品再好也难有太大的市场空间。现实则是，当下是中国人力资源行业最好的时代：人社部等相关部门出台多种政策鼓励推动人力资源服务业高质量发展；以HR SaaS为代表的数字技术推人力资源服务业高速发展。这是包括云生集团在内所有数字人力服务商的机遇。
中资出海，内外双循环。经历二三十年的高速增长，我国经济已进入中低速增长时代，且国内市场逐渐饱和，竞争日益激烈，加上海外市场仍处于蓝海阶段，种种因素催生了中资出海潮。
云生集团抓住了这个机会：
2022年下半年，云生集团开始全球化探索，一方面通过HRWORK人事通建立GSSN为全球提供线下服务，另一方面在今年推出出海业务品牌“出海易Chuhaiyi”，借助HRWORK人事通+出海易+GSSN三驾马车，为中资出海保驾护航。独特的“天网+地网”模式。线上HRWORK人事通与GSSN的组合，使得云生集团打造出独特的“天网+地网”模式。相较于传统人力资源公司，以HRWORK人事通为代表的数字化解决方案，使得云生集团的人力资源服务更加丰富、便捷，且更具性价比；相较于近几年崛起的HR SaaS服务商，云生集团遍布全球的线下交付和服务网络，使得其能够就近提供及时、专业的客户成功服务。
未来三年，云生集团将持续完善GSSN建设，并通过HRWORK人事通云平台的“软实力”与GSSN服务“硬实力”，并联合生态合作伙伴，从人事、人力/人才、人效三个层次，持续为企业提供更加高效完善的数字人力服务，推动企业数字化建设与数字经济发展。
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云生集团
云生集团HRWORK人事通荣获2022年度人力资源科技创新产品奖
近日，Inspire2023中国人力资源科技发展趋势论坛在深圳召开，会上重磅揭晓了2022中国人力资源科技年度大奖榜单，云生集团旗下一站式人力资源数字化云平台HRWORK人事通荣获“2022年度人力资源科技创新产品”奖。
2022中国人力资源科技年度评选由人力资源科技媒体HRTechChina发起，旨在表彰在HRTech领域持续探索钻研的优秀企业、机构及个人，以持续推动中国人力资源科技发展。评选经过公开征集、筛选、案例提交、专家评审、综合评审等环节，通过层层把关，严格审查，最终评出获奖榜单。
特殊的2022年对任何组织和个人都是巨大的考验和挑战，不确定性影响了人力资源科技的格局，改变了HR的工作方式和组织的管理方式。在时代变革中，总有一批优秀的科技型人力资源服务机构带着他们的创新思路与产品勇立潮头，在科技赋能之下敏捷应变，专业高效地应对汹涌而来的不确定性。云生集团及旗下的HRWORK人事通平台便是其中的佼佼者。由云生集团创新研发的HRWORK人事通定位为人力资源科技+民生服务平台，提供覆盖招聘、背调、入职、薪资、社保、福利、培训等人力资源管理全环节的SaaS产品，作为行业创新者，云生集团通过一站式人力资源科技解决方案服务，帮助企业在组织发展中实现“人”与“事”的相互促进。
HRWORK人事通平台2018年启动研发，2020年正式推出。在云生集团卓越的技术团队的努力之下，HRWORK人事通平均每年经历大小升级迭代达300多次，仅在2022年一年内就上线特性超过1100个。近年来连续发布能够在云端全自动处理各类社保业务难题的“社保通机器人”、能够实现企业客户与第三方机构共同管理资金账户的“共管云”等产品，HRWORK人事通赋能企业人力资源加速数字化转型，真正帮助企业降本增效。
HRWORK人事通的创新性多次得到行业认可，曾接连荣获中国好SaaS第三季上海站冠军、2022数字人力资源科技奖、亚太人力资源数字化应用奖等荣誉。同时，HRWORK人事通提供的数字人力服务，赋能了企业人力资源发展，获得了包括中国石化、中国移动、中粮集团、招商银行、华为、阿里巴巴、顺丰、德邦等累计16000多家企业客户的信赖，这些企业覆盖在工业贸易、电子电器、互联网通信、餐饮服务、快消零售、金融、物流运输等30多个行业。
未来，云生集团将持续在技术研发上加大投入，不断创新迭代人力资源科技产品，为客户提供更好的数字人力服务。荣誉是实力认可，同时也激励着云生集团在人力资源创新发展道路上阔步前行。
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云生集团
【云生集团】科技驱动品牌向上，云生集团荣膺2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强
云生集团从中国HR科技市场的400多家优秀HR科技品牌中脱颖而出，位列该榜单。
3月24日， 2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 评选榜单在深圳重磅发布。云生集团从中国HR科技市场的400多家优秀HR科技品牌中脱颖而出，位列该榜单。
2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 评选榜单由中国领先的人力资源科技平台HRTech联合HR科技云图发起，旨在发现人力资源科技各个领域中极具影响力及实力的优秀机构，共同推动中国人力资源科技的持续发展。颁奖仪式在2023中国人力资源科技发展趋势论坛上举行，超过500名来自知名企业的人力资源中高管、人力资源数智化转型专家、人力资源行业意见领袖以及优秀人力资源服务机构等共同见证了这一荣耀时刻。
本次人力资源科技影响力品牌30强榜单评选通过对参选方的综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面进行评审，再综合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，同时结合品牌广泛的数字化现状，利用HRTech专业数字化品牌检测模型平台（LRP+）和HR科技云图NPS测评，最终评选出具有市场引导作用和社会公信力的权威影响力榜单。
云生集团能够通过严格的层层筛选，最终入选这份榜单，代表了行业对其全面科技创新能力及强劲的综合实力的认可。
近年来企业的数字化进程按下变速键，对于人力资源科技机构来说，品牌所蕴藏的价值与品质就是帮助企业应对数字化转型挑战的基石，能够快速适应客户需求变化的人力资源科技品牌将携巨大优势脱颖而出。云生集团自2015年成立以来，从提供单一产品到一站式平台，从不间断创新步伐，近年来更是在人力资源科技产品上加速迭代与敏捷创新，以满足不同客户提出的个性化需求。旗下HRWORK人事通一站式人力资源数字化服务云平台，为企业客户提供覆盖招聘、背调、入职、薪资、社保、培训等人力资源管理全环节的SaaS产品，帮助企业管理合规、降本增效、实现人力资源管理数字化转型。
同时，云生集团不仅仅是一个工具提供商，更是一个人力资源数字化解决方案供应商，通过HRWORK将技术与服务汇聚于同一线上平台，结合服务全球的智慧企业服务骨干网络GSSN，帮助客户降低企业雇员成本消耗，达到降本增效的目的。
目前，通过这种“线上SaaS平台+线下全网络服务”相结合的模式，云生集团已累计服务企业客户超过16000家，企业雇员超过150万，其中不乏中国石化、中国移动、中国中铁等央企国企，以及阿里巴巴、京东、腾讯等互联网大厂，人力资源科技服务广受好评。
云生集团深刻明白，科技品牌30强这份荣誉不仅仅是云生自身的荣誉，也是承载中国人力资源科技发展的澎湃动力关键所在，每一家入选品牌的发展与进步都将深刻影响和改变2023年中国的人力资源科技发展。未来数年里，云生集团将持续发挥人力资源科技化服务优势，始终重视技术驱动业务创新，结合人事基础服务，为客户提供更多更好的数字化合规方案，助力企业管理实现数字化转型。
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云生集团
【云生集团】喜报！智服集团荣获AAA级企业信用等级证书
云生集团旗下上海智服人力资源有限公司喜获AAA级企业信用等级证书。
近日，经权威评级机构认定，云生集团旗下上海智服人力资源有限公司喜获AAA级企业信用等级证书，该项认定是对智服集团多年累积良好信誉的充分肯定。
人无信不立，事无信不成，商无信不兴，国无信则衰。诚信作为中国特色社会主义核心价值观的一部分，已经被国人广泛认知。市场经济环境中，信用对于一个企业来说至关重要，信用不仅仅是一种道德规范，也是企业核心价值观中最重要的一点，是企业与客户、合作伙伴之间关系的核心。
3A认证，即AAA认证，AAA信用体系认证，它分为AAA、AA、A、B、C五个等级。AAA认证是其中等级最高的认证，代表了行业内的最高标准，表示企业经营状况良好，发展潜力大，盈利能力强，具有很强的履行特定契约或者承诺的能力，是值得信赖的合作伙伴。
智服集团，专注人力资源服务，具备丰富的行业实操经验，依托于专业的顾问式服务+一站式人力资源数字化云平台，为合作伙伴及企业雇员提供人事外包/代理、劳务派遣、薪酬管理、弹性用工、商业保险、雇员培训/福利等高效便捷的全方位人事服务。
智服集团一直秉持客户第一原则，以需为先，以诚为本，满怀激情地服务每一位客户、对待每一件工作。经过多年发展，智服集团已在全国布局260+直营网点，服务覆盖至全国660+城市，累积服务超过16000客户企业，涵盖互联网、餐饮、零售、快消、教育、金融、物流运输等数十个行业，累积服务雇员人数超过150万。
智服集团将把这份荣誉作为新的起点，一如既往地诚信经营，继续优化、完善企业信用体系建设，强化合规经营意识，不断提升综合竞争力，推动企业客户的高质量发展。
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云生集团
云生集团参与重点项目签约！首届京津冀企业·鹿泉招商引资大会成功举办
此次作为重点项目在鹿泉招商引资大会进行签约，是云生集团在京津冀地区布局业务发展的又一重要里程碑。
2月2日，由石家庄市鹿泉区委、区政府主办，河北鹿泉经济开发区管理委员会具体承办的首届京津冀企业·鹿泉招商引资大会成功举办。石家庄市副市长、鹿泉区委书记李为军，河北省驻京机构双招双引领导小组副组长王进军，河北省工信厅副厅长王建峰，鹿泉区委副书记、区长李争，副区长李夏出席。云生集团受邀参会，并作为重点项目进行了现场签约。
石家庄市副市长、鹿泉区委书记李为军在致辞中指出，鹿泉区不断加强与全国各地的合作，把大力发展新一代电子信息产业作为提升产业能级、推进高质量发展的重要切入点，不断打通科技与经济融合通道，持续推动了科技成果转化为现实生产力。首届京津冀企业·鹿泉招商引资大会的举办，标志着鹿泉区产业发展又掀开了崭新的一页。鹿泉区将进一步加大与京津冀对接合作，为广大企业家打造最优的营商环境。
此次作为重点项目在鹿泉招商引资大会进行签约，是云生集团在京津冀地区布局业务发展的又一重要里程碑。云生集团成立于2015年，是成立于中国的企业数字化系统解决方案提供商。总部位于上海，目前在全球超过260个城市设立了直营分子公司，北京、天津、河北石家庄等地区均有覆盖。
云生集团运用自身的人力资源积累和产业优势，为区域内的企业提供先进的人力资源服务和数据支持，以数字人力服务和前沿科技产品帮助河北及整个京津冀地区的企业优化人力资源配置，助力企业实现成本优化和数字化转型。截止目前，云生集团在全国范围内已累计服务企业16000多家，服务雇员数量超150万。
未来，云生集团将在鹿泉良好的营商环境和政策支持下，为京津冀区域企业的发展提供坚强的数字人力支撑，持续服务于京津冀协同发展，为促进京津冀区域经济高质量发展而不懈努力！
来源｜云生集团作者 | 云生集团
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云生集团
云生集团与万宝盛华签署战略合作协议，合作共赢开启2023新篇章
此次签约，双方将就创新发展模式等开展深度合作，标志着双方建立了稳固的战略合作伙伴关系，为云生集团在生态合作战略布局持续、健康、快速发展奠定了良好的基础。1月9日，云生集团与万宝盛华达成战略合作，签约仪式在云生集团上海总部办公室隆重举行。此次签约，双方将就创新发展模式等开展深度合作，标志着双方建立了稳固的战略合作伙伴关系，为云生集团在生态合作战略布局持续、健康、快速发展奠定了良好的基础。
万宝盛华大中华副总裁张锦荣、云生集团创始人兼CEO李贤威代表双方进行签约。万宝盛华大中华天天U单总经理颜莉萍、万宝盛华大中华高级市场总监杨慧玲、云生集团渠道生态部负责人丁朝阳、企服通事业部总监李莉丽等出席仪式。
签约仪式在和谐融洽的氛围中进行。万宝盛华大中华副总裁张锦荣表示，万宝盛华与云生集团建立合作基于双方拥有长期良好的沟通，拥有非常好的合作基础，无论在诚信、文化、理念还是社会责任方面都非常契合。万宝盛华是传统的拥有厚重历史传承的企业，而云生集团是年轻的拥有奇思妙想的创新企业，未来期待双方能在传统与现代之中碰撞出美妙的火花，共同探讨做出一个更好的商业模式，互利共赢。
云生集团创始人、CEO李贤威表示，万宝盛华深耕人力资源市场多年，对国内外人力资源发展现状有着深入的研究，是行业中的标杆企业，也是云生集团值得学习的榜样。此次达成战略合作，有利于双方之间的信息资源共享，优化资源配置，产生协同效应，从而实现优势互补、合作共赢。云生集团将会坚定不移地围绕双方战略合作思路，依托自身数字人力专业度，推进合作项目发展，与万宝盛华共同促进人力资源产业链做大做强。
万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖超过75个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地240余城市，服务企业逾两万家。
云生集团，成立于2015年，是成立于中国的企业数字化系统解决方案提供商。总部位于上海，目前在全球超过260个城市设立了直营分支机构，构建成服务全球的智慧企业服务骨干网络GSSN，累计服务16000余家企业，150W+企业雇员。云生集团坚持 “让社会更高效”的使命，视创新为源动力，在人力、科技和民生领域不断投入技术研发力量，其创建一站式人力资源数字化服务云平台”HRWORK人事通” 帮助企业打通人和事，实现数字化管理赋能，多次获得人力资源行业、科技信息行业荣誉和认可，曾获德勤中国高科技高成长50强第三名，上榜福布斯中国高增长瞪羚企业榜等，被誉为行业创新者。
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云生集团
【云生集团】破艰而立，持效前行！2023中国人力资源未来趋势分享会成功举办
受疫情影响，今年大会通过线上方式举行，上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀为本次发布会致辞。
1月6日，由云生集团主办的2023中国人力资源未来趋势分享会暨中国企业人力资本管理调研报告及劳动法规政策白皮书发布会通过线上方式成功举办。《2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告》，《劳动用工法规政策白皮书》（2023）、《社保政策与用工薪酬白皮书》（2023）在会上发布。
本次活动受到北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会、深圳市人力资源协会、重庆市人才研究和人力资源服务协会的大力支持。
中国人力资源未来趋势分享会是由云生集团发起主办的年度品牌活动，每年在岁末年初时与业界人士相聚，共同总结过去一年人力资源行业的发展变化，展望未来行业趋势，并在会上发布行业调研、劳动法规、社保政策等汇编文件。
受疫情影响，今年大会通过线上方式举行，上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀为本次发布会致辞。其余参会的嘉宾有云生集团创始人、CEO李贤威，WeWork大中华区人力资源总监周翔，新希望新食主义人力行政负责人熊英芝，北京市康达律师事务所合伙人程明，首旅如家学习中心执行校长毕海霞，分别为大家带来精彩的主题分享。
王光荣在致辞中表示，人才强国、就业优先、乡村振兴、创新驱动战略和一带一路行动等都会为人力资源服务业提供更多机遇，2023整体趋势向好，但挑战仍然存在。如何实现人力资源服务业的高质量增长，自身核心竞争力是关键，就是要坚持战略定位，弘扬专业精神，持续数字化转型，并拓展国际市场。
朱庆阳表示，人力资源服务业是全球的朝阳产业，是高端服务业，在整个国民经济中起着非常重要的作用。2022年非常不易，人力资源服务业在特殊时期将专业服务发挥到极致，为各行各业的发展做出了巨大的贡献。2023年将会产生很多新的不确定因素，人力资源服务业如何服务经济发展，把握住客户发展趋势和发展需求将成为关键。
云生数字人力研究院通过覆盖全国29个省份、直辖市，100余个地级市，收获2000余份有效调研问卷数据，最终完成了《2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告》（以下简称“调研报告”）。会上，云生集团创始人、CEO李贤威对调研报告作出解读。
《调研报告》从企业人力资源管理现状出发，深入剖析2022年度中，人事管理工作的现状、痛点、难点、诉求，并对企业人力资源数字化转型的未来发展提出了具有针对性的对策建议。报告指出，2022国内疫情反复，全球经济形势依然动荡，实体经济和产业受限，不稳定的市场环境迫使企业居安思危，在更具挑战的经济环境下，数字化进程加速；同样，用数字管理方式去满足更复杂多元的组织需求，已然成为企业的破局方案。
云生集团创始人、CEO李贤威从人效、人才、人事三个层面揭开2022年困扰企业的种种因素，面对居高不下的人力成本、雇员管理效能低显、招聘成本与收益不对等等挑战，不同行业、不同规模、不同性质的企业，是否会产生额外的影响，李贤威一一解读。
李贤威表示，2022年是不确定性非常大的一年，但确定性恰恰来自人力资源数字化工具的应用持续增长，人力资源数字化进入了跃进期。在线、共享、互动、敏捷、数字沉淀、智能这六大数字人力的特征，驱动着绝大部分企业将在未来三到五年都进入数字化人力阶段。
本次《调研报告》的发布，对回顾过去一年及推动人力资源行业未来发展，都赋予了更全面、更具参考价值的意义。
《劳动用工法规政策白皮书》（2023）、《社保政策与用工薪酬白皮书》（2023）同时发布，通过汇编劳动用工法律政策、社保薪酬相关规范性文件，为广大企业及人力资源从业人员提供政策支持、学习指导和决策参考。
本次发布会上，2022年度智慧人力价值企业（个人）评选结果公布，该奖项是对2022年在薪酬福利、雇主品牌、人力资源数字化等方面表现优异的企业和个人的褒奖，今年共设员工关爱创新价值奖、薪酬福利创新卓越奖、数字人力变革实践奖、年度人力资源管理智慧价值奖、智慧人力资源管理年度杰出人物五个奖项。
至此，中国人力资源未来趋势分享会暨中国企业人力资本管理调研报告及劳动法规政策白皮书发布会圆满落幕。刚刚过去的2022年对所有企业和企业管理者都是异常艰难的，我们挥手作别；崭新到来的2023年，面对国内国际更多新的不确定性，云生集团将陪伴广大客户一起面对挑战，一起做大做强，继续把人力资源数字化往前大步推进！云生集团将在2023年继续关注人力资源行业新动向，持续用数字化技术为人力资源管理赋能，让企业管理更合规，成本更合理，人效更提升！
《2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告》、《劳动用工法规政策白皮书》（2023）、《社保政策与用工薪酬白皮书》（2023）可通过关注“云生未来”微信公众号或登录云生集团官方网站www.ysinc.com，下载电子版，或者拨打4001-123330电话咨询获取。
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云生集团
云生集团获评36氪“WISE新经济之王·2022潜力创新公司”
《WISE新经济之王·2022潜力创新公司》榜单公布，云生集团凭借在人力资源数字化领域的突出表现荣登该榜单。
近日，36氪WISE2022新经济之王·破局2023中国资本市场财经论坛在杭州圆满落幕。会上，《WISE新经济之王·2022潜力创新公司》榜单公布，云生集团凭借在人力资源数字化领域的突出表现荣登该榜单。
《WISE新经济之王·2022潜力创新公司》榜单由36氪与华西证券联合发起，评选依据财务、研发、市场以及科创成果辅助指标从100家入围企业中评选出20家代表企业。该榜单全方位展望了复杂外部环境与未来新趋势下值得关注的增长机会，旨在这个挑战与机遇并存的时代，发掘出最具潜力的未来新星。
回顾2022年，国内经济发展遇到诸多困难，国外环境更是复杂多变，全球主要资本市场指数集体下跌。展望2023年，国际经济下行压力加剧，市场信心再度下挫，投资者仍面临严峻考验。
36氪表示，当前大环境虽然给商业社会带来极大不确定性，但也成为了企业进行组织革新与技术创新的助推剂。在逆势中，依然有众多优秀的中国企业不畏严冬，危境复苏，以奋斗姿态砥砺前行，开启不平凡的新征程。
最终在《WISE新经济之王·2022潜力创新公司》上榜的企业都是在各自不同行业领域以创新科技和应用改变着人们生活的优秀代表企业。
云生集团自成立以来，一直视创新为源动力，在人力、科技和民生领域不断投入技术研发力量。云生集团从2015年开始，由社保数字化单点切入人力资源SaaS赛道，历经7年逐渐发展至一体化综合服务平台，始终贯彻数字人力创新理念，致力于成为企业信任、人人信赖的人力科技和民生服务平台，为企业客户切实降本增效，实现价值创新。
云生集团打造独特的“天网+地网”模式，即研发线上HRWORK人事通一体化服务平台+打造线下服务网点，在人力资源业务流程十分清晰和标准化，赛道呈现出产品高度同质化的今天，这种模式成为其核心竞争力。云生集团创始人、CEO李贤威认为，并不是提供一款工具就叫企业服务，云端的数字化工具加服务，让服务更贴近企业整体数字化战略，能为企业提供核心价值，推动企业创新发展，这才是真正的企业服务。创立7年来，云生集团正是朝着这个目标一步步扎实迈进，打造出了属于自己独有的产品和服务体系，取得如今的成绩。
今年6月，云生集团正式宣布已于2021年完成了2.7亿元人民币的C轮融资，本轮融资用于进一步加大在HRWORK人事通平台的研发、内部数字化、HROWORK行业赋能系统，及中台、RPA机器人和API的生态研发投入，并加大国内市场的销售投入和探索海外业务。10月，云生集团在2022第七届中国人力资源科技创新论坛上正式发布了HRWORK人事通V4.0、零代码平台易搭云，以及HRWORK全球雇、全球薪、全球佣全球用工解决方案。
未来，云生集团将继续努力，不断加强公司的核心竞争力与科技创新，为人力资源行业提供更优质的数字化服务与产品，赋能更多企业和雇员，以奋斗姿态砥砺前行，助力行业的长远发展。
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云生集团
【云生集团】位居前列！云生集团荣登2021年度上海人力资源服务业百强排行榜
云生集团排名位居前列，充分展现了云生集团近年来快速提升的综合实力和不断扩大的影响力。
由上海人才服务行业协会组织开展的2021年度上海人力资源服务业百强机构排名活动工作近日发布排名结果，云生集团排名位居前列，充分展现了云生集团近年来快速提升的综合实力和不断扩大的影响力。
为反映上海人力资源服务业整体状况和发展动态，树立行业标杆，促进行业更好更快发展，上海人才服务行业协会于2022年6月至10月组织开展2021年度上海人力资源服务业百强机构排名活动工作，排名依据上海人才服务行业协会各会员单位报送的经济数据评定产生，排名结果经公示，于12月1日在协会官方网站及公众号上发布。
云生集团成立于2015年，自成立以来，始终致力于以数字人力为企业发展助力。云生集团坚持 “让社会更高效”的使命，视创新为源动力，在人力、科技和民生领域不断投入技术研发力量，其创建的一站式人力资源数字化服务云平台”HRWORK人事通” 帮助企业打通人和事，实现数字化管理赋能，多次获得人力资源行业、科技信息行业荣誉和认可，如大中华区人力资源服务品牌100强、德勤2019中国企业高科技高成长50强第三名、2020福布斯中国高增长瞪羚企业奖、2020-2022连续三年上海民营服务业企业百强、2021中国数字化转型领先企业、2022中国人力资源科技50强等，被誉为行业创新者。
云生集团总部位于上海静安区中国首家人力资源产业园，并在北京、广州、深圳、重庆、杭州、成都、天津、西安、武汉、南京、石家庄、合肥、南昌、沈阳、长沙、厦门、青岛、苏州、无锡、宁波等多地设立分子公司。成立7年来，累计为13000+家企业、150万+雇员提供了专业的服务，服务领域覆盖物流、消费、地产、制造、医药、IT等30多个行业，其中近8成为中大型集团/连锁企业，如中通、极兔、闪送、中国中铁、国药集团、中国移动、中兴、博世、联想、北森、新华网、新潮传媒、悦刻、华为、盼盼集团、万达集团、中粮集团等。
独特的“天网+地网”一体化数字服务平台，覆盖全球的服务骨干网和HR智能机器人，让云生集团赋能更多企业和雇员，实现云上动力，切实的降本增效，实现价值创新。
未来，云生集团也将继续深耕人力资源行业，发挥自身技术优势，助力中国人力资源产业转型升级。
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云生集团
【云生集团】2022年亚太人力资源服务奖评选揭晓，云生集团喜获“数字化应用奖”
云生集团受邀参加博览会，并在2022年亚太人力资源服务奖评选中荣获“数字化应用奖”，这是云生集团连续第四年在“亚太人力资源服务奖”中荣获不同类别奖项。
近日，第十八届中国人力资源服务业论坛、第八届亚太人力资源开发与服务博览会在深圳成功举办，云生集团受邀参加博览会，并在2022年亚太人力资源服务奖评选中荣获“数字化应用奖”，这是云生集团连续第四年在“亚太人力资源服务奖”中荣获不同类别奖项。
亚太人力资源服务奖的评选，旨在表彰在人力资源服务业做出突出贡献的行业英才和取得显著成绩的人力资源服务机构，所有奖项由亚太人力资源开发与服务博览会组委会颁发，该活动由中国人民大学劳动人事学院作为学术指导单位。
“亚太人力资源服务奖”评选自2015年举办以来，已成功举办了八届，对展示人力资源服务行业发展成果、突出贡献、优秀案例，弘扬创新创业精神，展现与时俱进的行业风貌，起到了一定的推动和促进作用，受到行业机构和同仁的一致好评。
当前，人力资源服务业进入高质量发展的新时代，肩负新使命，承担新角色，成为人才价值“迭变”的赋能者。同时也是科学技术应用先行者，增强产业协同的融合、促变者，经营管理模式创变的践行者，实现人才服务生态“蜕变”的探路者。
云生集团作为连续四年获奖的参与者和行业发展见证者，过去三年曾收获“杰出企业奖”、“新锐平台奖”、“知名互联网平台奖”等不同项目荣誉。今年，云生集团凭借不断精进的技术能力荣获“数字化应用奖”，该项目表彰的是通过数字化、智能化等技术应用，改变传统服务方式、商业模式等创新的人力资源服务机构，意味着云生集团的数字化能力得到权威专家及行业的认可。
博览会现场，云生集团携旗下核心SaaS平台HRWORK人事通，为现场来宾展现了数字人力如何帮助企业提高效率，实现创新管理。
云生集团坚持 “让社会更高效”的使命，视创新为源动力，在人力、科技和民生领域不断投入技术研发力量，其创建的一站式人力资源数字化服务云平台”HRWORK人事通” 帮助企业打通人和事，实现数字化管理赋能。服务全球的智慧企业服务骨干网络GSSN，累计服务超过13000家企业和超过150万企业雇员。
独特的“天网+地网”一体化数字服务平台，覆盖全球的服务骨干网和HR智能机器人，让云生集团赋能更多企业和雇员，实现云上动力，切实降本增效，实现价值创新，人才生生不息，企业基业长青。
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