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协作
Zoho CRM与Slack集成，打通销售与协作
作者：王旭
今日，Zoho在官网上正式宣布旗下CRM产品与Slack达成合作，名为Slack-Zoho CRM集成上线。
Zoho可以说是印度SaaS公司的领跑者。1996年，Zoho在美国加利福尼亚洲成立，绝大部分的研发团队落地于印度。前身是AdventNet，主要进行运维网络管理方面的工作。2003年，Zoho中国子公司成立。在接下来的10年中，共研发了20余款企业服务产品，其中就包括Zoho CRM。2006年11月22日，Zoho CRM上线。如今使用Zoho CRM的公司已经超过60000家。
甚至在一些公司中，Zoho CRM替代了Salesforce，之所以有如此成绩，大致可以归为以下几个原因：
1、Zoho CRM提供了丰富的插件，除了Zoho其他应用以外，还集成第三方办公、效率和协作软件，有高集成，高扩展的特点；
2、针对各行业，Zoho CRM都有解决方案；
3、此外，Zoho CRM还做了销售自动化，例如深度挖掘潜在客户，以及追踪营销。
而Slack我们就比较熟悉，成立8个月就晋升独角兽，定位团队办公协作产品，可以理解为聊天群组 + 大规模工具集成 + 文件整合 + 统一搜索。
至于双方的本次合作，主要是打通销售和协作。
例如，在平时的工作中，经常有这样的情况：当销售人员发现CRM中的潜客信息，却不能第一时间通知团队；或者，由于同时打开了不同的选项卡，潜客留下的重要信息可能会被错过；再或者，要找CRM中相关的交易信息，案例，销售线索等，需要花很长时间，等等。
这些情况，在Slack与Zoho CRM集成之后，都会简化，从而提高团队获取消息，提取数据的效率。
本文参考了多个信息来源：www.zoho.com，www.zoho.com.cn，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5065519.html
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协作
企业级协作及消息管理平台 Mobilize 获得 650 万美元 A 轮融资，全面整合工作流程和内外部消息通讯服务
[caption id="attachment_14778" align="alignnone" width="820"] woman lying on the sofa while writing a text message on her cell phoneracornhttp://www.shutterstock.com/gallery-321598p1.html[/caption]
编者按：对于很多企业而言，统一的协作及消息管理平台更有用！
对于很大企业而言，如何高效处理群消息一直是个难以解决的问题，风投公司也更关注解决这一行业痛点的初创公司。目前最常见的企业协作通讯应用是 Slack，除此之外，Facebook、Google、微软等公司也有自己的协作工具，但即便如此，市场上似乎很少有统一的系统去管理各种消息通讯。
现在，Mobilize 公司希望解决这个问题，本周三（9 月 21 日），该公司宣布获得了一笔 650 万美元 A 轮融资。据鸵鸟电台（微信：鸵鸟FM）了解，本轮融资的投资方包括 Trinity Ventures、 Floodgate Ventures、Hillsven Capital、Array Ventures、Upwest Labs、以及一批天使投资人。
对于本次投资，Trinity Ventures 风投普通合伙人 Ajay Chopra 在一份声明中表示：
如今，全球企业群组通讯服务数量巨大，Google、雅虎、以及Facebook都在这一领域努力，但依然无法满足企业级需要，因为和普通聊天不同，企业协作通讯的服务要求很高，即使这些行业巨头也没能很好解决该问题。
Mobilize 是一个消息服务平台，它所扮演的角色，就像是一个整合了企业内部工作群组/网络的“操作系统”，该“操作系统”包括一个客户关系管理系统、一款即时消息工具、以及一个覆盖电子邮件、短信、活动事件、文档等内容的通讯服务中心。Mobilize 平台可以覆盖企业内部所有工作流程，把员工和内外部合作伙伴组织到一个数据库内，实现了统一的协作和消息通讯管理。
用户还可以更新自己的档案信息，Mobilize 平台可以实时把数据同步到电子邮件、短消息、会议日程、调查问卷、以及其他相关工作内容之中。
本文作者：Farmer
来源：鸵鸟电台（微信：鸵鸟FM）。
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协作
畅捷通旗下“T+”与“工作圈”深度融合，协作串联ERP模式开启
畅捷通相关负责人翟政辉表示，旗下 “T+” 产品与 “工作圈” 已做深度融合。“T+” 产品定位 ERP，而 “工作圈” 则定位企业协作平台。
畅捷通此前的逻辑是用 ERP 串联 CRM、OA 等，他们认为企业需求中 ERP 是主线，基于此可以搭建内部数据的整合。但实践下来发现，协同应该变成串联一切的平台。所以，这次的融合就是以 “工作圈” 为基础，串联 ERP 等服务。
说起协同办公，自然就想到阿里的钉钉、刚融资的纷享逍客以及即将要出的企业微信，这类产品同质化很严重，不过畅捷通的优势就在于 ERP 的沉淀，翟政辉告知，畅捷通有 120 万的企业用户，这些都是相对高质量、有长期付费意愿的客户。
翟政辉还表示，结合之后产品的受众依旧为小微企业，也逐步开始探索盈利模式。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5044599.html
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协作
干货|6个方法帮你找到最优秀的联合创始人
假设你已经找到了创业 idea。
现在，你想要100%投入，将你的创意变成一个真正的企业。那么当前，你就处于预营收阶段。这个阶段，你最需要关注的就是吸引到最优秀的创始团队。你还要意识到，接下来的路不会十分平坦，因为对于一家处于早期阶段的初创企业来说，其创始团队几乎无法获得任何营收，而且还将面临一大堆潜在问题。
除此之外，在招聘人才的时候，你会遇到非常艰难的挑战，尤其是技术性人才。在科技行业，他们要比商业人才宝贵得多，除了其他初创企业，那些科技巨头也将会凭借其巨大的财力和影响力和你争抢技术人员。而且，就算你找到了一个愿意和你一起合作的技术联合创始人，除非你此前与其一起合作过一段时间，否则，你根本无法预测对方能否和你默契配合。
那么刚刚开始创业的你，要如何吸引优秀的联合创始人？又要如何测试对方是否适合你呢？以下6个方法也许能为你提供帮助。
1.构建愿景，并且保持其简洁性
很多初创企业的创始人都会犯一个同样的错误，那就是很难向别人描述自己做的究竟是什么样的工作。这在某些情况下是可以理解的：在企业成立的初期阶段，你很可能在创业之前发现了一个困扰着人们的问题，而且你也想出了一个解决这个问题的方法。然而即使如此，你仍然很难轻松的让别人理解你的工作，因为还有许多模棱两可的东西需要你去解释。而且在你真正建立起业务之前，你还有大量的问题还没找到答案。
在你开始寻找联合创始人之前，你需要确定一个清晰的愿景，让别人知道你的公司做的是什么，你要解决的是什么问题，以及你所提出的解决方案是针对哪些受众所设计的。就像不是所有人都能成为你的客户一样，也并非每一个技术人员都能够成为你的联合创始人。你需要找到一个清晰的价值主张，而且这个价值主张必须能够被你们双方所接受。
2.稍微想想未来
虽然你现在所处的，仅仅是预营收阶段，但是如果你想要吸引潜在的联合创始人，你必须向对方展示你基本的企业架构。虽然在当前这个阶段，未来的一切都还无法确定，但是如果你对于未来企业的规模、融资方式以及对联合创始人所扮演的角色有一个基本的想法，将会有助于让对方接受你。
当你对企业基本的架构和对联合创始人的期望有一个清晰的愿景时，那么你就可以在这个时候去寻找对方了。而且也正是在这个时候，你还应该开始去寻找团队中的其他人，并且建立企业文化。
3.将他人推荐视为寻找合适创始团队的最好方式
良好的合作在很多时候，都比找到顶尖人才更加重要。事实上，当你在开始寻找完美的联合创始人时，你第一个要考虑的战略，应该是将你的愿景和想法分享给你的人脉网络中的其他人。
告诉他们你为何要成立这样一家企业、你要开发什么样的产品或是服务，以及联合创始人对你来说有多高的重要性。也许你将无法立刻让他们对你提起兴趣，但是通过将你的意愿分享给他们，这些你身边的人会开始有意或是无意的帮你进行留意，当他们发现适合你的潜在联合创始人时，他们就会将其推荐给你。
4.寻找或创建一个开源的项目或社区
当你身边有其他同领域的人时，那些明智、有创意的人会时不时的为你提供许多灵感。无论你在哪个领域发展，你都应该找到这样一个社区。这意味着你应该在众创空间、行业聚会甚至是线上论坛等处花费大量时间。人以类聚，这里的人有着相似的背景、经验和爱好，当你在这里找到了和你想法类似、而且脾气相投的人，那么对方很有可能是你将来的默契搭档。
就算你没有在这里找到合适的联合创始人，但是你依然可以在这里构建一个新的人脉网络。这个网络将有可能为你介绍合适的人。也许用这个方式构建创始人团队需要更长的时间，但是一旦找到，对方就很有可能是那个最适合你的人。
5.创建博客或微博，并不断进行更新维护
在别人给你推荐了有意与你合作的潜在联合创始人之后，你在审视他们的同时，他们也会开始对你进行调查，因为对方也希望你能够和他们进行良好的配合。
如果你想成功吸引这些潜在的联合创始人，最有效的方法之一，就是向对方展示你的学识以及专业技能。你可以开创一个个人博客，并且将连接放在公司的网站上，这个博客会成为你的一个优秀工具，你可以用它来推广你的创意、愿景，并且最终成功吸引联合创始人。除了博客之外，你还可以选择其他的宣传渠道，例如在 YouTube 上建立频道，发布视频内容，或是使用 Twitter 和其他行业在线论坛等平台。你可以在这里分享你的想法、运营理念、你发现的问题以及解决这个问题的方式，这种做法是吸引人才的重要方法之一。而且这个博客需要你定期更新和维护。
6.先约会，然后再筹备婚礼（也就是商务合作）
上述所有技巧，都是为了最后一条做铺垫：在寻找到联合创始人之后，你还要对其进行测试，看看你们之间能否维持良好的合作关系。《The Four Step to the Epiphany》是在讲述精实创业方面非常有名的一本书，该书的作者 Steve Blank 曾经说过，联合创始人之前应该先“约会”，以此来确定彼此之间是否能够擦出火花，合作是否能够顺利进行下去。
许多曾经多次经历了这个阶段的创始人都表示，一家初创企业能否取得成功，最重要的因素并不是优秀的人才，而是企业内部人们之间相互协作的流畅程度以及速度。创始团队成员拥有良好的沟通和协作技巧，能够将许多可能爆发的问题提前扑灭。在真正的工作环境下测试潜在联合创始人的沟通能力，可以帮你辨别出对方是否是适合你的那个人。
本文转载自创业邦杂志，责编：刘桓。
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协作
Box上市首日股价大涨65% 市值接近28亿美元
[摘要]Box是一个在线文件共享以及云端内容管理服务平台。
云存储与协作公司Box周五早上在纽约证券交易所迎来了上市后的首秀，完成了长达10个月的上市历程，期间曾至少两次推迟。
上市首日，Box股价报收于23.15美元，与14美元的发行价相比涨幅超过65%。Box以20.20美元的股价开盘，期间最高曾上涨至24.73美元。根据周五的收盘价计算，Box市值接近28亿美元。摩根士丹利、瑞信和摩根大通为主承销商。
Box通过IPO筹资1.75亿美元，最初对公司的估值为17亿美元。随着股价上涨，该公司筹集到的资金也水涨船高。在纽约证券交易所接受采访时，Box创始人兼CEO艾伦·列维（Aaron Levie）表示，他对IPO过程感到满意，对公司筹集到的资金也感到满意。“股市是一个非常有趣的地方，我们很高兴现有的结果。”他说，“没有一丝丝遗憾。”
除了IPO融资，Box还有去年7月份通过私募公司TPG和对冲基金Coatue Management筹得的1.5亿美元。列维说：“从资金角度看，我们感觉自己处于非常强有力的位置。”
上市之后，Box的下一个动作就是以1月31日结束自己的2015财年，并在3月初发布季度和全年业绩报告。
Box的最大股东是风投公司Draper Fisher Jurvetson，2006年该公司曾领衔对Box进行A轮投资150万美元，Box上市之后该公司持股超过19%，按照周五的收盘价计算，这部分股票价值超过5.4亿美元。列维持有3.4%的股票，价值近9700万美元。
其他主要的股东包括持股10%的U.S. Venture Partners，持股8%的Coatue Management，以及持股7%的私募公司General Atlantic。
上市之后，列维在Twitter上发消息感谢客户与员工：“感谢优秀的员工、客户、合伙人和投资者，是他们帮助我们走到了这里！现在我要去睡一会。这不是一个前瞻声明哦。”苹果CEO蒂姆·库克（Tim Cook）和微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）也通过Twitter表达了祝贺。（小贝）
来源：Re/code中文站
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