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实习
实习＋体验＋课程，刺猬实习想要帮助年轻人从校园向职场过渡
【来源：猎云网（微信：ilieyun）】文/蓝景曦
近10年来全国高校毕业生数量呈快速增长的趋势，根据教育部统计，2016年高校毕业生将达到765万，比2015年增加16万人。然而在经济下行大背景下，部分企业提高用人门槛、减少招聘规模乃至停止了面向应届生的校园招聘。于是，“最难就业季”似乎成了一种常态。
在严峻的就业形势下，高校学生逐渐转变观念，从低年级开始就不断累积实践、实习经历；与此相对，前程无忧、智联招聘、大街网等知名招聘网站纷纷推出针对在校生的实习板块；实习僧、实习邦等细分领域的垂直招聘平台也层出不穷。那么，今天要介绍的“刺猬实习”有什么不同寻常之处呢？
“刺猬实习”的联合创始人张磊告诉记者，“刺猬实习”不单纯是做一个实习招聘平台，更是一个帮助年轻人成长，完成校园到职场过渡的职业成长平台。
因此，在搭建一个实习和校招的垂直招聘平台之外，针对青年人求职目标不明确、求职技能弱等问题，刺猬实习推出了打工换宿、保护大自然志愿者等体验类实习项目，其中，东南亚志愿者项目有14万用户报名参与。这些体验，让大学生提前走出校门，获得实践经历的同时增进自我了解；为了帮助大学生快速成长，“刺猬实习”推出线下训练营，涵盖金融、互联网产品、新媒体运营3个领域；针对想要自我提升的职场新鲜人，“刺猬实习”则推出线上课程平台“刺猬职场”。
刺猬实习拥有PC端和移动端网站，在线注册用户超过20万；全国分站公众号拥有超过100万粉丝；合作企业有3000多家。
在推广上主要有针对学校的校园俱乐部，针对企业的人力资源俱乐部以及公益分享等各类合作。
在商业模式上，当前针对学生跟企业两端的服务都是免费的。未来的盈利来自于能力提升、职业发展等付费课程服务。
至于未来的发展方向，在线上课程方面，将与更有资质的课程提供方合作，为用户提供高质量课程。体验项目方面会更注重稳定性，增加用户对于刺猬体验的认知度和黏度。在实习方面则会挖掘更多对大学生有帮助，也对企业有贡献的实习机会,形成学生和企业的双赢。
团队方面，创始人李亚平，曾任世界500强公司大中华区人力资源高级总监；联合创始人张磊，前华为高级招聘经理；联合创始人Orange，迅雷第一任用户研究总监，曾任职腾讯，参与顺丰数次核心项目开发；合伙人Andrew，腾讯前互动娱乐运营部高级开发经理，参与过两次创业项目。
“刺猬实习”已于去年年中获投天使轮，目前正在洽谈Pre－A轮融资。
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实习
是招聘平台也是在线教育，C实习让你学出好工作
来源：猎云网（微信：ilieyun）文/李泽辰
当每年毕业季来临的时候，毕业生们从校门蜂拥而出，茫然四顾，空有知识而缺少实践使得毕业生们“失业”了。而实践与结果恰恰是企业招聘时所看中的，这就产生了如今非常常见的怪圈：毕业生找不到合适的工作，企业也找不到合适的员工。
今天介绍的专注于电商类相关专业的在线教育平台C实习或许能给那些缺少实践的学生一个方向。C实习隶属于在教学产品研发服务上有着十余年经验的北京博导前程信息技术有限公司，是该公司内部的创业创新项目。
项目负责人张磊带着他14人的草根团队做出最初的C实习也仅仅只是单纯的信息匹配的兼职发布平台，运营一段时间后团队发现他们想做的并不仅仅是一个学生与企业间简单的连接作用，于是又增加了在线教育的内容，为学生提供专业技能课程；但是又发现在线教育的质量（结果）并没有一个很好的标准去衡量，又加入了企业实战课、专家课程等等，为学生提供更多实践机会。终于，2014年11月，重新定位的C实习正式上线。
张磊告诉记者：“学校的教学一般是有板有眼，理论很严谨，但实际上企业更在乎的是应用，正是这一点促使了我们去做这样一个平台。”
C实习有着围绕技能成长的课程、训练、问答、资源、实战为一体的系统化成长体系，将自己的课程与实习、就业岗位相勾连。有了岗位作为驱动力，学生学习的主动性、自主性大大提高。
C实习把企业所要招聘的岗位拆解为了多个技能，想要应聘这个岗位时必须要通过岗位所对应技能的量化考核，这也是传统招聘网站相比C实习多出的一层筛选机制，而那些不能通过考核的学生则可以通过C实习针对各技能所开设的课程的学习来真正完善自己，使得更匹配岗位的要求。
“这样一层筛选机制架起了学生和企业中间的桥梁，帮企业节省了很多时间和精力，学生很清楚了解自己所处的能力的位置，从而更好的学习”，张磊说。
张磊将C实习定位为“电商人才选育平台”，这是因为C实习大部分的课程是针对电商专业并人才加入筛选机制。有趣的是，据用户数据来看其中高职、中职的学生达到了百分之八十——对此张磊表示，想要通过公办院校打开市场是非常困难的，而中职、高职和民办院校对老师教学方式方面的管理没有公办院校那么严格，而且更多的中小型电商企业并不需要学士、硕士那么高的文凭，他们要的只有某项专业技能。
有了明确的定位后C实习现已开始与全国十四家院校进行深度的免费合作，老师使用C实习平台上课、布置任务，学生通过C实习平台完成任务、获得评价。
由于进行了深度合作，从而课程的布局比例与学生在学校学习的知识契合度很高：大一大二阶段打基础学知识，以企业的角度重新演绎专业课；大三大四面向就业，更重视实践，有了更针对型岗位的技能培训。
与C实习的应聘过程类似的有——猿圈（Oxcoder）一家互联网技术人员的招聘平台，已经在今年4月获得了200万人民币的投资，主要为互联网公司解决招聘技术人员的笔试问题。应聘者可通过在线直接编程、编译以及系统的判断和统计，来帮助企业高效省时地招募到最优秀的技术人才。提到猿圈，张磊表示猿圈的标准化很值得学习，而C实习所针对的学生人群市场更广阔。
C实习的学生用户达到了14万，平台的自营视频课程、专家课程等等所有课程均是免费提供的，未来可能会在学生用户可接受范围内收取课程费；另外计划与入驻企业进行人才推荐合作，目前为止合作的企业大概有840家，其中包括百度、爱奇艺、新浪等等。
未来C实习将更加完善电商系列的课程，尤其是运营管理方面，张磊认为这是电商专业的学生毕业后的核心竞争力所在。
C实习也将在未来推出移动端，同时也在扩大团队规模广纳PHP与运营人才。
融资方面，由于C实习为企业内部创新产品，目前并没有融资计划。
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