德国
【德国】中小企业IT管理平台提供商deeploi获得600万欧元种子轮融资，通过更智能的IT管理促进企业发展
总部位于德国柏林的中小企业 IT 管理平台开发商 deeploi 获得600 万欧元种子轮融资。本轮融资由 Atomico 领投，现有投资者 Cherry Ventures 参投。作为本轮融资的一部分，Atomico 合伙人 Andreas Helbig 将加入 deeploi 董事会。
公司打算利用这笔资金加速扩大其产品和工程、IT 支持和上市团队，并进一步开发平台，以适应 deeploi 所服务的现代云原生公司的技术堆栈。
每家企业都需要高效的 IT，因为网络攻击不断增加，数据泄露的管理成本也越来越高。然而，IT 领域的现有解决方案长期服务不足--它们只能解决一部分问题（如移动设备管理），而且是为专业的全职 IT 管理员量身定做的。因此，通常没有能力或资源聘请专门 IT 部门的中小企业在管理其技术堆栈时面临着巨大的摩擦、安全风险和费用。这些 IT 管理职责都落在了非专业人员身上，而他们的主要职责却在其他方面。根据Atomico的分析，在德国拥有20-150名全职员工的55万家中小企业中，有60%依赖于这些非专业人员，随着IT变得越来越复杂，他们很难驾驭现有的大量工具。
deeploi 的定制平台覆盖了整个 IT 部门，简化了从入职、离职、设备管理到合规性和网络安全的所有流程。该平台的现有用户报告称，入职时间从几小时缩短到几分钟，估计他们在 IT 上花费的时间总体减少了 80%。
"deeploi 联合创始人Julian Lübke说："对于没有专业 IT 职能的企业和意外的 IT 管理员'来说，要确保每个人的笔记本电脑、软件和安全都符合要求是一件非常困难的事情。"这些任务的自动化可以为企业节省时间和金钱，提高生产率，促进增长"。
deeploi 联合创始人 Philipp Hoffman 补充说："作为 IT 管理服务的提供者，我看到了 IT 管理可能带来的压力和消耗的资源。但在现代社会，良好的 IT 是企业运行的保障。因此，我为我们能够提供一种降低成本而非质量的整体产品而感到自豪。
Atomico 合作伙伴 Andreas Helbig 说："简单安全的 IT 管理对所有企业来说都至关重要。中小企业要么外包给管理服务提供商（MSP），要么让自己的 "意外 IT 所有者 "不堪重负，这种现状不可能成为未来的趋势。deeploi 的两位创始人都亲身经历过这个问题： 朱利安通过他在McMakler等企业的扩展经验，而菲利普作为一家 MSP 的所有者，看到了这个行业所缺少的东西。他们在公司成立不到一年的时间里所取得的成就给我们留下了深刻的印象，他们选择 Atomico 作为其发展历程中的合作伙伴，我们感到非常高兴。
关于deeploi
deeploi为企业提供经济、高效和安全的IT服务。其全面、一体化的管理平台和专家团队能满足您所有的IT需求，简化从入职、离职和设备管理到网络安全和合规性的所有流程。deeploi由Julian Lübke和Philipp Hoffman于2023年创立，得到了包括Atomico和Cherry Ventures在内的欧洲领先投资者的支持。公司总部位于柏林。两位创始人将他们在扩大业务规模和IT管理服务方面的互补经验结合起来，创建了deeploi，为那些没有时间、预算或技术诀窍来建立和维护自己的企业级IT的公司提供定制解决方案。
德国
【德国】初创公司montamo获得210万欧元种子轮融资，用于解决绿色能源转型中的技能短缺问题
德国初创企业 montamo 成功完成了 210 万欧元的种子轮融资，本轮融资由 Project A Ventures 领投，几位知名天使投资人也参与了本轮融资。montamo 成立于 2023 年，旨在通过解决最大的挑战--技术工人的缺乏--来加速绿色能源转型的实施。该公司采用专业培训中心和数字解决方案的混合方法，旨在培训具有移民背景的人员，使其改变职业，成为能源领域的熟练建筑工人。
明年年初，慕尼黑 montamo 培训中心将迎来第一批经验丰富的 montamo 师傅和技工。在为期六到八周的高度数字化课程中，学员将获得热泵安装资格，并接受实践和理论指导。
未来，montamo 将在 B2B 领域提供安装服务。在第一阶段，公司将专注于热泵的安装，然后是太阳能发电系统和壁挂炉等。
montamo 的创始人Alexander Böhm和Ole Schaumberg为自己设定的目标是，成功解决能源转型、行业熟练工人缺乏和移民融入等主要问题。
"Alexander Böhm 说："由于我们的培训课程重点突出且高度数字化，因此在不影响质量的前提下，我们的培训课程比传统培训更快地使员工获得资格。"德语技能对我们来说也不再是问题。我们的数字学习平台将以多种语言提供给课程参与者"。
Project A 的 Mila Cramer 评论说： "据估计，到 2030 年，德国将缺少 6 万名工人来实现热泵能源转型目标，50% 的蓝领工人将在未来 10 年内退休。为了填补这一缺口，我们需要创新的解决方案，通过培训新工人来提高效率和创造额外的能力。在亚历克斯和奥勒身上，我们找到了拥有实现这一目标的激情和经验的完美团队"。
montamo 的创始人认为，在德国，他们没有充分利用现有的人才。他们补充说，通过 montamo，他们希望将各种文化背景的变革和人才聚集在一起，使他们具备从事建筑行业的资格，从而共同驾驭能源和供热革命。 通过这种方式，他们的目标是成为欧洲可再生能源领域最大的安装平台。
关于montamo
我们是一家完全数字化的公司。从培训到最终验收，所有流程都由我们进行数字化规划。我们从每一次安装中学习，并依靠人工智能（AI）的支持。在我们的内部学院，我们向转岗人员传授热泵安装方面的所有重要知识。通过这种方式，我们能够吸引新员工加入可再生能源行业，并确保最高的质量标准。
德国
【德国】初创公司 Neura Robotics获得1500万欧元融资，以解决技术工人短缺问题
总部位于德国的新兴人工智能和机器人初创公司 Neura Robotics GmbH (NEURA) 宣布与美国私募股权公司 InterAlpen Partners 完成了一轮 1500 万欧元的投资。在此之前不到三个月，这家德国公司与欧洲主要投资者完成了一轮 5200 万欧元的融资，并获得了纽约证券交易所的认可。InterAlpen对Neura的投资将促进其发展并拓展美国市场。
基于 NEURA 机器人平台的机器人能够看、听和感知触觉。这些能力与反射性感官处理相结合，对于自主和预测性行动至关重要。凭借创始团队在机器人学和人工智能领域的丰富专业知识，这些协作机器人（cobots）正在被开发出来，用于在各行各业和各种环境中与人类协作。NEURA有望向市场推出首款多用途仿人机器人，为日益短缺的熟练工人提供解决方案。
"NEURA Robotics 是我们职业生涯中见过的最引人注目的公司之一，"InterAlpen 创始人 Stephen George 说。"他们利用机器人技术为人类赋能的使命与 InterAlpen 的可持续影响使命高度一致。我们相信，NEURA 团队所创造的令人惊叹的产品和合作伙伴关系将推动 NEURA 成为协作机器人这一新兴领域的全球行业领导者。
创始人兼首席执行官David Reger仅用了三年时间就将NEURA打造成为认知机器人领域的行业领导者。作为第一家将人工智能与机器人技术相结合的公司，NEURA 在成立后不久就推出了世界上第一台可投入市场的认知协作机器人 MAiRA。MAiRA 是自主机器人，能够完全感知周围环境和接触到的人类。这些进步为 NEURA 及其合作伙伴提供了多个领域的应用，包括制造业、酒店业和老年护理业。稳步增长的协作机器人产品线为自动化提供了无与伦比的灵活性和成本效益。
"Reger表示："美国投资者的加入为我们在2024年推出美国市场创造了完美的条件。"我们很荣幸能与 InterAlpen 合作，特别是因为 Stephen George 是一位真正的企业家兼投资家。他是特斯拉、SpaceX、Twitter 和 Epic Systems 的早期投资人，能够感知下一件大事。InterAlpen 相信，前瞻性的人工智能和德国制造的一流硬件不仅会改变机器人技术，还会改变世界。"
成立于2019年的NEURA即将进行的扩张恰逢其时。美国是全球最大的机器人市场，预计 2023 年将创造 77 亿美元的收入。预计到 2028 年，全球机器人市场将稳步增长，市场规模将达到 450 亿美元。
德国
【尼日利亚&德国】HR科技初创公司Propel获得250万欧元种子投资，旨在加速科技和开发者社区的发展
尼日利亚和德国柏林的人力资源科技初创公司Propel近日宣布，已成功获得250万欧元（约合274万美元）的种子投资。该公司的目标是为社区建立可持续的人才管道，并帮助全球公司降低从新兴市场，特别是非洲，远程雇佣人才的风险。
Propel的创始人SunkanSunkanmi Ola, No Such Ventures, 250万欧元, 种子轮, HR科技初创公司, 社区即服务, 远程招聘, 多元化, 公平, 包容mi Ola、Seun Owolabi和Abel Agoi计划利用这笔投资推动其社区即服务平台的推出和采用，并在明年第四季度为社区创造100万欧元的收入。这家公司的目标是到2024年增长到500个社区，拥有100万会员，并通过平台上的工作、福利和金融的佣金为这些社区产生数百万的收入。
过去三年来，全球远程工作的发展和跨国公司雇佣本地人才的情况增加，主要是为了降低招聘成本。尽管自2022年中期以来，科技公司已经裁员超过20万人，并且雇主要求部分或全部返回办公室，但开放人才经济的重要性仍将保持，特别是在欧洲，人口老龄化，实际上需要区域外的远程人才来填补这个巨大的空缺。
Propel为这些科技社区的人才提供了一个管道，将他们与由多元化、公平和包容（DEI）要求以及需要填补的特定工作角色驱动的公司网络连接起来。作为提供最后一公里基础设施的交换，Propel接入了这些科技社区内的多元化人才库，这些人才具有从软件开发到设计，从数据科学到无代码和其他数字化转型技能的多种技能。
这个管道被提供给全球公司，如它所称的“社区即服务”模型。Propel已经与前述公司以及Orange Telecoms、Stepstone以及一系列欧洲的初创公司和快速扩张的公司合作过，目的包括雇佣人才、共同创造社区黑客马拉松和设计DEI倡议等。
Ola表示，除了获得工作机会，这些社区的科技人才还可以获得福利（通过与服务提供商合作），包括医疗保健和工作站访问权，以及更晚的金融服务，包括贷款和资产融资。这家两岁的人才匹配公司将这个“价值堆栈”作为一个一站式平台，提供给位于15个非洲国家的100多个科技社区，这些社区在地点、性别分布和技术堆栈方面各不相同。
Propel的收入来自招聘和安置费用以及提成；Ola表示，社区也会收到这些费用的一部分。“如果社区成员被安置，社区会得到一部分收入以增加他们的资金。所以我们也为社区创造了以前不存在的新的财务收入流，他们总是必须依赖于赠款或赞助。我们正在为社区提供超级充电，我们为他们提供了升级到下一级的火箭，”首席执行官Ola指出。
这个25人的团队分布在阿姆斯特丹、柏林、约翰内斯堡、拉各斯、伦敦和内罗毕，已经将超过550人安置到了多个国家的工作岗位。到目前为止，这家公司得到了Google Black Founders in Europe的支持，已经筹集了超过300万欧元，将寻求扩大其社区平台，推出新的客户产品，并深化其社区生态系统。
德国
【德国】员工健康支持平台DearEmployee获得了一笔未披露金额的A轮前融资
近期，总部位于德国波茨坦的员工健康支持平台DearEmployee获得了一笔未披露金额的A轮前融资。本轮融资由High-Tech Gründerfonds和IMPACT51领投、新的投资者Brandenburg Kapital、MBG Mittelständische Beteiligungsgesellschaft Baden-Württemberg GmbH、encourageventures等商业投资者参投。该公司打算利用这些资金进一步扩大软件解决方案的功能，并进一步开拓市场。
每个公司和每位员工都有个人独特的需求。只有满足了需求，组织运行才能更加高效。DearEmployee以员工的个人目标、健康状况和一般挑战为指导。使员工能够获得真正有效的低门槛服务。此类服务包括为个人提供身心健康所需的个人支持。使员工能够充分发挥其潜力。
DearEmployeep的工作原理
DearEmployee Survey功能可以帮助雇主了解员工如何看待他们的日常工作以及心理健康，并测试他们的工作积极性和忠诚度。通过在线调查，员工可以就其日常工作的各个方面提供持续的反馈，从个人健康到企业文化。此类调查是量身定制的，并且易于实施。 特别是，此类智能调查可以为员工提供个人建议和即时帮助。这使得早期预防变得非常容易。
DearEmployeep的团队成员
关于DearEmployee
DearEmployee由Amelie Wiedemann博士（联合首席执行官）、Daniel Fodor（联合首席执行官）和Henning Jakob于2017年创立。DearEmployee的团队由职业和组织心理学家，IT专家，营销专家和商业经济学家组成。它提供一个B2B人力资源软件平台，帮助企业改善员工的健康水平。其智能、科学的调查工具能够快速识别员工的个人需求和风险，并为公司提供自动化的、基于需求的建议。
德国
【德国】员工出行预算平台RYDES获得了350万欧元的种子轮融资
近期，员工出行预算平台RYDES获得了350万欧元的种子轮融资。本轮融资由Assembly Ventures和Rethink Ventures领投，Futury Capital和商业天使Jens Krüger等参投。RYDES将利用新的资金进一步开发其移动性平台，并扩展国际市场。
大流行正在改变人们的出行方式。越来越多的员工将选择灵活和可持续的移动预算。欧洲雇主正通过为员工分别提供铁路和公共交通补贴来帮助解决通勤问题。RYDES简化了企业的流动性管理，节省了时间、精力和成本。另一方面，员工可以在任何时候选择他们想要的通勤方式：使用公共交通、租用自行车或汽车，或者使用自己的车。
RYDES的联合创始人兼首席执行官René Braun表示： "如果你想吸引和留住人才，你需要提供有吸引力和灵活的移动解决方案。RYDES是第一个满足这些要求的企业移动预算平台。我们提供从租赁自行车和汽车，燃料和收费卡，以及公共交通全方位的服务。此次种子轮融资让我们更加接近为企业提供一个有吸引力的、直接的平台解决方案的使命。"
Assembly Ventures的合伙人Jessica Robinson表示： "在整个欧洲，政府正在采取措施促进多种方式出行，包括为雇员和雇主提供公共交通工具补贴。RYDES通过与企业人力资源系统的整合，能够实时捕捉员工详细的流动轨迹和碳足迹报告数据，为员工提供多样化的出行选择。"
关于RYDES
RYDES成立于2022年，是第一个为员工提供交通预算的一体化平台。企业能够通过RYDES应用程序为团队设置每月的出行预算，为员工灵活支付私人交通工具或公共交通的费用。
德国
【德国】ESG数据分析及监管平台Atlas Metrics获得了520万欧元的种子轮融资，帮助企业提高ESG绩效
总部位于柏林的ESG数据分析及监管平台Atlas Metrics获得了520万欧元的种子轮融资，帮助企业提高ESG绩效。本轮融资由b2venture（原btov Partners）和Cherry Ventures领投。R Ventures Redstone、Global Founders Capital、Rivus Capital、another.vc和TD Veen也与Charlie Songhurst、Matthias Hilpert、Martin Blessing和Cameron Hepburn等天使投资人参投。有了这笔新的资金，这个创新的绿色技术团队计划开发新的功能，帮助更多的组织满足可持续发展的要求。
对于世界各地、各行业和部门的企业和组织来说，ESG报告和合规现在是运营的一个必要部分。为了满足日益严格的法规，创造一个更可持续的未来，并推动绿色转型，获取碳排放和ESG影响的数据是必须的。
Atlas Metrics创始人之一Wladimir Nikoluk说："我为我们的团队感到无比的自豪。我们的产品中独特地结合了深入的ESG专业知识和一流的产品工程，该产品正在以惊人的速度被各行业采用。通过与我们的投资者和合作伙伴密切合作，我们有望成为欧洲资产经理、投资组合公司、银行和中小企业的主流ESG和碳会计解决方案供应商。"
b2venture的合伙人Jan-Hendrik Bürk说： "在过去的两年里，我们考察了许多ESG报告解决方案，Atlas Metrics的产品因其对建立一个智能和灵活的逻辑模型的高度重视而脱颖而出。这样一个模型将超过纯粹的报告功能，而是一个基础数据基础设施的参与者。我们刚刚体验了Atlas Metrics的解决方案，对其优异的功能也印象深刻。"
Cherry Ventures的创始合伙人Filip Dames说： "通过口碑和社区效应，Atlas已经获得了400多个客户，这些客户使用其平台来满足他们的ESG报告需求。Wlad和他的团队在如此短的时间内就创造了一流的解决方案，受到了客户的喜爱。ESG管理是出了名的复杂，是一个衡量标准的迷宫，但Atlas Metrics以其单一真理来源的解决方案将其简化。作为投资者和用户，Atlas Metrics已经能够以这种无缝的方式收集和汇总各个层面的数据"。
关于Atlas Metrics
Atlas Metrics是一家位于柏林的初创公司，于2021年创立。其使命是使ESG数据更加透明和准确。该平台能够帮助处理跟踪和沟通ESG关键绩效指标（包括碳足迹）。自推出以来，这家初创公司已经能够支持来自欧洲各地的银行、基金、中小企业和初创公司的用户，包括Forto、SellerX、Cusp Capital、Kreos Capital、Volksbank im Bergischen Land、Rheingauer Volksbank、IDEAL Lebensversicherung、Modus Group和Schauenburg Hose Technology Group。目前，Atlas Metrics已拥有400多家全球公司客户。
德国
【德国】供应链环境、社会和治理（ESG）解决方案供应商IntegrityNext获得了1亿欧元的最新融资
总部位于德国慕尼黑的供应链环境、社会和治理（ESG）解决方案供应商IntegrityNext获得了1亿欧元的最新融资。本轮融资由EQT Growth领投。该公司打算利用这些资金来加速增长和扩大业务。
IntegrityNext的使命是帮助公司建立更加透明和可持续的供应链，以满足正在经历行业快速变化和企业转型的经济需求。企业采取行动的压力来自四面八方：立法者、消费者、B2B客户和投资者，在公司自身的运营之中，企业供应链也要承担起其商业职责。事实上，供应链不仅存在风险，而且会对组织产生巨大的影响。
IntegrityNext致力于为公司提供最简单的解决方案，将国际可持续发展要求和标准整合到供应链中。将公司从复杂、耗时的任务中解放出来，为组织腾出时间从事更能创造价值的工作。借助IntegrityNext，公司可以与供应商合作，提高供应链的可持续性。此外，利用IntegrityNext强大的分析工具企业可以轻松跟踪供应商绩效、监控关键可持续性指标并生成自定义报告。
关于IntegrityNext
IntegrityNext由Martin Berr-Sorokin（首席执行官）、Simon Jaehnig（首席运营官）和Nick Heine（首席运营官）共同创办，是一个供应链可持续性管理的解决方案供应商，使公司能够改善供应链的可持续性并满足ESG监管要求。这个基于云的平台使公司能够快速和具有成本效益地检查其供应商群体是否符合可持续发展相关法规，帮助其客户识别和管理价值链上的ESG风险，减少声誉和财务风险，提高可持续发展的绩效。
其基于云的软件平台被200多个客户使用，包括西门子、英飞凌、瑞士保险公司、Kion和喜利得。迄今为止，该平台已经对190多个国家的近100万家供应商进行监测。
德国
【德国】组织管理系统提供商Flowers Software获得3.2亿美元的种子轮融资
总部位于德国慕尼黑的组织管理系统供应商Flowers Software近期获得了3.2亿美元的种子轮融资。
本轮融资由La Famiglia VC领投，LEA Partners、Collective Ventures、Ignaz Forstmeier、Carsten Thoma、SevDesk创始人Fabian Silberer和Marco Reinbold以及Gonzalo Manrique参投。
该公司打算利用这笔资金专注于其在欧洲的市场战略和其他产品开发。他们还招聘软件开发、客户成功、销售和营销职位。
关于Flowers Software
Flowers Software由Andreas Martin和Daniel Vöckler于2019年创建，它是一个组织管理系统，可帮助公司改进流程和生产力。其“只付你使用的业务的钱”模式吸引了数百名客户，包括儿童医院、银行、初创公司、牙医、建筑公司和汽车经销商等。Flowers 通过发票审批自动化占领了其最初的增长市场，因为其灵活的解决方案可以快速轻松地解决这一典型的业务挑战。
德国
【德国】技术人才市场 MVP Match 完成500 万美元融资
技术人才市场 MVP Match 已从 Stage 2 Capital 筹集了 500 万欧元（500 万美元）的种子资金，以加倍加强其将公司与来自世界各地的人才联系起来的战略。
这家总部位于德国的初创公司计划利用这笔资金在非洲和欧洲建立新的中心，壮大团队并重新启动其专有平台，以使其“比以往任何时候都更容易找到和为科技人才工作”。是的。
扩大其影响力的计划是在埃及推出一个新的中心之后，MVP Match 将利用该中心来挖掘非洲的人才——目的是在该地区建立更多的网络。该中心包括位于里斯本（葡萄牙）和第比利斯（格鲁吉亚）的现有中心，旨在帮助其 100 多名客户雇佣当地人才，而无需在这些司法管辖区设立业务。
“我们将进入埃及视为我们将整个大陆带入全球人才库的激动人心旅程的第一步。通过在当地建立业务并与当地人才密切合作，我们将能够真正向我们的客户开放这个市场。而且，来自世界领先产品公司的有趣项目带来了知识转移，当地高级人才需要同时合理的工作率，”MVP Match 的首席执行官莱文韦恩斯告诉 TechCrunch。
Vance 于 2020 年与 Philippe Petrescu 共同创立了这家初创公司，他表示 MVP Match 是一个记录雇主，这使其能够管理整个招聘过程，包括建立本地办公空间和人才入职 Is。它可以帮助招聘人员在其他领域进行合作，而无需担心冗长的招聘流程和文书工作。
“例如，在埃及这样的可用地点，我们的客户和其他全球公司可以将他们的产品和工程团队扩展到附近、成本成本最高的地区。我们允许他们在没有本地实体存在的情况下找到永久的本地人才。可以提供完整的法律基础设施来提供就业，”万斯说。
“对于在拥挤的市场中运营的快速发展的公司来说，能够在几周内启动一个拥有设备齐全的办公空间的连续中心，并在一个过程中建立一个更加多元化和包容性的团队这样做可能是交付产品路线图或交付产品路线图之间的区别不是。和战略目标，”他说。
MVP Match 表示，在推荐公司之前，它会使用产品和技术主管（如 CTO）和经验丰富的领域专家来筛选人才。审查包括与技术相关的挑战和个性访谈，以确保他们的客户（包括 Voya Financial 和会计师事务所普华永道）与合适的人才相匹配。
MVP Match Stage 2 资本合伙人 Anubhav Maheshwari 在决定资助时表示：“工程、产品和设计角色很重要，但也很难填补。随着科技公司正在经历快速的数字化转型，非科技公司对它们的需求也很大。
“MVP Match 专注于为客户和远程人才提供卓越的体验，越来越多地连接成熟和经验丰富的专业人士，无论他们身在何处，都与令人兴奋和高影响力的项目联系起来。“
扫一扫 加微信
hrtechchina
德国
德国
德国
德国
德国
德国
德国
德国
德国
德国
扫一扫 加微信
hrtechchina
