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【每周必看】北京城乡正式更名北京国际人力FESCOGroup—2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读-截止4月21日收盘
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
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本周国内HR上市机构核心动态：
· 北京城乡4月18日公告，根据公司重大资产重组事项实施进展情况，主营业务由“商业和旅游服务业”变更为“人力资源服务”。公司拟变更名称、住所及经营范围。其中，公司中文名称由“北京城乡商业（集团）股份有限公司”变更为“北京国际人力资本集团股份有限公司”（暂定名）。拟将公司注册资本由3.17亿元增至4.71亿元；拟重新制定《公司章程》。
董事会同意聘任郝杰为公司总经理、孙康为公司董事会秘书。董事会同意聘任傅宏锦为公司财务负责人、程金刚为公司副总经理、邢颖为公司副总经理
2023年4月19日，北京城乡发布了第十届第五次董事会决议公告，会议审议通过了公司名称、经营范围变更、增加公司注册资本等21项议案。公告显示，根据重大资产重组事项实施进展情况，公司主营业务由“商业和旅游服务业”变更为“人力资源服务”，中文名称“北京城乡商业（集团）股份有限公司”拟变更为“北京国际人力资本集团股份有限公司”（暂定名），英文名称由“BEIJINGURBAN-RURALCOMMERCIAL（GROUP）CO.，LTD.”变更为“FESCOGroupCo.，Ltd”。
同时，本次董事会对公司章程、董事会、股东大会议事规则等一系列治理制度进行了重新修订和制定，并通过了高级管理人员聘任等事项。相关决议将于近日股东大会审议，待审议通过，上市公司将迎来发展新阶段
· 外服控股4月21日晚间披露2022年年度报告，报告期公司实现营收146.64亿元，同比增长28.02%;归母净利润5.46亿元，同比增长2.76%;
扣非净利润4.54亿元，同比下降1.13%;基本每股收益0.2397元。公司拟向全体股东每10股派发现金红利1.2元(含税)。
从资产方面看，公司报告期内，期末资产总计为146.96亿元，应收账款为6.40亿元；现金流量方面，经营活动产生的现金流量净额为8.55亿元，销售商品、提供劳务收到的现金为154.53亿元。扣非净利润增速平均为-150.08%，公司成长性较弱。综合来看，外服控股总体财务状况一般。
公告显示，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计948.06万元。董事长、董事李栋未在公司领取报酬，董事、副董事长、总裁陈伟权从公司获得的税前报酬总额45.78万元，财务总监倪雪梅从公司获得的税前报酬总额114.81万元，副总裁、、董事会秘书余立越从公司获得的税前报酬总额118.19万元。
· 科锐国际4月21日晚间发布2022年年报。年报显示，公司经营业绩稳中有进，实现营业收入90.92亿元，同比增长29.69%；归属于上市公司股东净利润2.91亿元，同比增长15.11%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为2.35亿元，同比增长11.68%。这也是公司自2017年上市以来连续五年实现营收增长。
2022年，科锐国际保持战略定力，“技术+平台+服务”的商业模式优势加筑壁垒，持续在人力资源服务的专业化、国际化、数字化等“五化”建设上发力和落地。同时，通过标准化、流程化的管理赋能不断降本增效，报告期经营性现金总流入95.63亿元，经营性现金流净增3.80亿元，资金周转情况良好。
公告显示，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计1,825.26万元。董事长高勇从公司获得的税前报酬总额278.47万元；董事、总经理李跃章从公司获得的税前报酬总额309.58万元；副总经理、董事会秘书陈崧从公司获得的税前报酬总额148.79万元；财务总监尤婷婷从公司获得的税前报酬总额99.36万元。
· 万宝盛华(02180)发布公告，自2023年6月29日举行的股东周年大会结束起生效，Darryl E GREEN先生已辞任非执行董事，并将不再为主席以及薪酬委员会及提名委员会成员;Colin Patrick Alan JONES先生将获委任为非执行董事及审核委员会成员，惟须待于股东周年大会上获股东批准后，方可作实;非执行董事John Thomas MCGINNIS先生将获委任为主席、薪酬委员会及提名委员会成员，并不再为审核委员会成员。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
上期精彩回顾：
本周中国人力资源行业热点多多，最主要的一件事情就是HRSaaS第一股北森控股在港交所挂牌上市，其次是北京城乡直接持有北京外企 100%股权，已经完成了工商变更登记手续，同时完成定增募资24.44亿元。更多详细动态，请接着往下看：
· 4月13日北森控股正式在港交所主板上市。此次上市，北森控股的发行价为29.70港元/股，募资净额为1.55亿港元，摩根士丹利、中金公司为其联席保荐人。特别注意的是北森控股此次全球发售股份数目仅约为804.4万股，占总股本（约7.15亿股）的比例为1.12%，都是迷你型的上市。
上市两天，周五收盘17.44港币，跌幅达到41.28%。因部分股东（大部分是F轮投资者）没有设定禁售期，所以这2天遭到部分股东的抛售。
· 同道猎聘4月开始陆续回购股票，其中4月11日12日13日14日每天均由部分回购。
· 北京城乡发布公告书：北京城乡商业（集团）股份有限公司重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易实施情况暨新增股份上市公告书，同时完成了24.44亿元的定增募资。上市公司目前市值116.17亿，但是流通值是78.12亿人民币。
· 外服控股4月10日晚间发布公告称，于近日收到董事高亚平先生、副总裁毕培文先生递交的辞职报告。高亚平先生由于工作变动原因，向董事会请辞第十一届董事会董事职务，同时辞去副董事长、战略委员会委员职务。毕培文先生由于工作变动原因，向董事会请辞副总裁职务。
公司审议通过了《关于提名余立越先生为董事候选人的议案》《关于聘任公司高级管理人员的议案》。经董事会提名委员会审查通过，董事会聘任归潇蕾女士、程文荣先生和朱海元先生为公司副总裁。
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【每周必看】北森控股港交所上市，但市值大跌-2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
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本周国内HR上市机构核心动态：
本周中国人力资源行业热点多多，最主要的一件事情就是HRSaaS第一股北森控股在港交所挂牌上市，其次是北京城乡直接持有北京外企 100%股权，已经完成了工商变更登记手续，同时完成定增募资24.44亿元。更多详细动态，请接着往下看：
· 4月13日北森控股正式在港交所主板上市。此次上市，北森控股的发行价为29.70港元/股，募资净额为1.55亿港元，摩根士丹利、中金公司为其联席保荐人。特别注意的是北森控股此次全球发售股份数目仅约为804.4万股，占总股本（约7.15亿股）的比例为1.12%，都是迷你型的上市。
上市两天，周五收盘17.44港币，跌幅达到41.28%。因部分股东（大部分是F轮投资者）没有设定禁售期，所以这2天遭到部分股东的抛售。
· 同道猎聘4月开始陆续回购股票，其中4月11日12日13日14日每天均由部分回购。
· 北京城乡发布公告书：北京城乡商业（集团）股份有限公司重大资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金暨关联交易实施情况暨新增股份上市公告书，同时完成了24.44亿元的定增募资。上市公司目前市值116.17亿，但是流通值是78.12亿人民币。
· 外服控股4月10日晚间发布公告称，于近日收到董事高亚平先生、副总裁毕培文先生递交的辞职报告。高亚平先生由于工作变动原因，向董事会请辞第十一届董事会董事职务，同时辞去副董事长、战略委员会委员职务。毕培文先生由于工作变动原因，向董事会请辞副总裁职务。
公司审议通过了《关于提名余立越先生为董事候选人的议案》《关于聘任公司高级管理人员的议案》。经董事会提名委员会审查通过，董事会聘任归潇蕾女士、程文荣先生和朱海元先生为公司副总裁。
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注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
上期精彩回顾：【BOSS直聘向834位员工授予价值10亿港币的股份奖励】
近期消息，BOSS直聘宣布向一名执行董事(zhang tao)和833名雇员授予总计1530.52万份股份奖励，代表相同数目的A类普通股。授出日期当日BOSS直聘A类普通股的收市价为每股股份69港元，此次授出的股份价值超过10亿港元。
BOSS直聘在公告中表示，此次授出股份奖励的目的是为了鼓励和奖励那些为公司成功付出不懈努力的人，并激励他们竭力为公司服务。同时，这也为更多的雇员提供了从股份增值中受益的机会。
【关于外服控股买楼的回复】
近期上海外服控股集团股份有限公司发布关于上交所问询函的回复公告，关于子公司上海外服购置绿地外滩中心办公楼相关事项。上海外服购置的位于黄浦区核心CBD区域的绿地外滩中心5层办公楼及车位交易总价为13.43亿元，资金来源均为自有资金，本次购置办公楼及车位为上海外服自持自用。
其中谈到关于为什么公司要将募投项目的部分实施地点变更为“上海市黄浦区会馆街55号绿地外滩中心T3办公楼8层”，在其回复函的第五页中找到相关信息。本次募投项目实施地点变更，更有利于发挥募投项目对业务赋能的效果，同时也有利于引进人才和提升募集资金使用效率。从人才引进的角度，变更后的募投项目实施地点地理位置更为优越，具备更好的交通便利性，更容易吸引高端专业人才；从提升募集资金使用效率的角度，浦东人才港已具备信息系统研发中心及成果展示中心的部分基础功能，可进一步延展和优化相关功能，基于现有办公楼开展募投项目，有利于节省开支、提升募集资金的使用效率。
【北京外企重组上市进展，上市公司已合法直接持有北京外企 100.00%股权】
截至2023年4月3日，本次交易置入资产北京外企人力资源服务有限公司100.00%股权的过户手续及相关工商变更备案登记已完成。同时，置出资产北京城乡商业集团有限公司100.00%股权的过户手续及相关工商变更备案登记也已完成。上市公司已合法直接持有北京外企 100.00%股权。根据北京城乡与北京国管签署的《资产交割确认书》，自 2023 年 4 月 3 日起，置出资产的全部权利、义务和风险由北京国管享有和承担，北京城乡已经完成对北京国管所负的置出资产交割义务。
本次交易置出资产之城乡有限工商变更登记手续已办理完毕，北京国管已合法直接持有城乡有限 100.00%股权。
【2022年度财报信息汇聚】
第一季度收官，各家基本都发布了年度财报信息，我们做了一个简单的整理，方便大家了解：
· BOSS直聘2022年全年营收45.111亿元，较2021年全年的人民币42.591亿元增长5.9%。
· 同道猎聘发布2022年第四季度及全年业绩报告显示，公司2022年全年实现营收26.4亿元，同比基本持平。
· 万宝盛华大中华集团2022年营业收入人民币约45.88亿元，较2021年同期同比增长约15.6%。
· 人瑞人才2022年营业收入约为人民币36.4亿元，同比下降约23.2%。
· 科锐国际发布2022年年度业绩快报，报告期内，公司实现营业收入90.93亿元，同比增长29.7%。
【北森控股预计4月13日港交所挂牌交易】
同时过去的一周中最大的新闻也莫过于北森控股预计4月13日在港交所挂牌交易，同时北森控股3月30日开始全球发售，计划发售804.40万股，其中90%为国际发售、10%为公开发售，另有15%的超额配股权。每股发售价29.70港元，每手200股，最多募资2.39亿港元。港交所的股票代码是:9669 。根据7.15亿股本计算，市值定在212.44亿港币。
· 国元证券给予北京城乡买入评级，理由是资产重组方案落地，北京城乡拟资产置入人服龙头FESCO。
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【每周必看】北京外企重组上市进展，上市公司已合法直接持有北京外企100%股权-2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
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【BOSS直聘向834位员工授予价值10亿港币的股份奖励】
近期消息，BOSS直聘宣布向一名执行董事(zhang tao)和833名雇员授予总计1530.52万份股份奖励，代表相同数目的A类普通股。授出日期当日BOSS直聘A类普通股的收市价为每股股份69港元，此次授出的股份价值超过10亿港元。
BOSS直聘在公告中表示，此次授出股份奖励的目的是为了鼓励和奖励那些为公司成功付出不懈努力的人，并激励他们竭力为公司服务。同时，这也为更多的雇员提供了从股份增值中受益的机会。
【关于外服控股买楼的回复】
近期上海外服控股集团股份有限公司发布关于上交所问询函的回复公告，关于子公司上海外服购置绿地外滩中心办公楼相关事项。上海外服购置的位于黄浦区核心CBD区域的绿地外滩中心5层办公楼及车位交易总价为13.43亿元，资金来源均为自有资金，本次购置办公楼及车位为上海外服自持自用。
其中谈到关于为什么公司要将募投项目的部分实施地点变更为“上海市黄浦区会馆街55号绿地外滩中心T3办公楼8层”，在其回复函的第五页中找到相关信息。本次募投项目实施地点变更，更有利于发挥募投项目对业务赋能的效果，同时也有利于引进人才和提升募集资金使用效率。从人才引进的角度，变更后的募投项目实施地点地理位置更为优越，具备更好的交通便利性，更容易吸引高端专业人才；从提升募集资金使用效率的角度，浦东人才港已具备信息系统研发中心及成果展示中心的部分基础功能，可进一步延展和优化相关功能，基于现有办公楼开展募投项目，有利于节省开支、提升募集资金的使用效率。
【北京外企重组上市进展，上市公司已合法直接持有北京外企 100.00%股权】
截至2023年4月3日，本次交易置入资产北京外企人力资源服务有限公司100.00%股权的过户手续及相关工商变更备案登记已完成。同时，置出资产北京城乡商业集团有限公司100.00%股权的过户手续及相关工商变更备案登记也已完成。上市公司已合法直接持有北京外企 100.00%股权。根据北京城乡与北京国管签署的《资产交割确认书》，自 2023 年 4 月 3 日起，置出资产的全部权利、义务和风险由北京国管享有和承担，北京城乡已经完成对北京国管所负的置出资产交割义务。
本次交易置出资产之城乡有限工商变更登记手续已办理完毕，北京国管已合法直接持有城乡有限 100.00%股权。
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注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
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上期精彩回顾：【2022年度财报信息汇聚】
第一季度收官，各家基本都发布了年度财报信息，我们做了一个简单的整理，方便大家了解：
· BOSS直聘2022年全年营收45.111亿元，较2021年全年的人民币42.591亿元增长5.9%。
· 同道猎聘发布2022年第四季度及全年业绩报告显示，公司2022年全年实现营收26.4亿元，同比基本持平。
· 万宝盛华大中华集团2022年营业收入人民币约45.88亿元，较2021年同期同比增长约15.6%。
· 人瑞人才2022年营业收入约为人民币36.4亿元，同比下降约23.2%。
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【北森控股预计4月13日港交所挂牌交易】
同时过去的一周中最大的新闻也莫过于北森控股预计4月13日在港交所挂牌交易，同时北森控股3月30日开始全球发售，计划发售804.40万股，其中90%为国际发售、10%为公开发售，另有15%的超额配股权。每股发售价29.70港元，每手200股，最多募资2.39亿港元。港交所的股票代码是:9669 。根据7.15亿股本计算，市值定在212.44亿港币。
· 国元证券给予北京城乡买入评级，理由是资产重组方案落地，北京城乡拟资产置入人服龙头FESCO。
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【TOP榜单】最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布（3月31日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名，更多可以看榜单和后续解读。2023全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单
（截止3月31日收盘）
更多信息可以关注 HRTechChina.com
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！
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【每周必看】北森4月13日上市，市值212亿港币，另各家财报集中发布-2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读
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· BOSS直聘2022年全年营收45.111亿元，较2021年全年的人民币42.591亿元增长5.9%。
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· 人瑞人才2022年营业收入约为人民币36.4亿元，同比下降约23.2%。
· 科锐国际发布2022年年度业绩快报，报告期内，公司实现营业收入90.93亿元，同比增长29.7%。
【北森控股预计4月13日港交所挂牌交易】
同时过去的一周中最大的新闻也莫过于北森控股预计4月13日在港交所挂牌交易，同时北森控股3月30日开始全球发售，计划发售804.40万股，其中90%为国际发售、10%为公开发售，另有15%的超额配股权。每股发售价29.70港元，每手200股，最多募资2.39亿港元。港交所的股票代码是:9669 。根据7.15亿股本计算，市值定在212.44亿港币。
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· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
上期精彩回顾：BOSS直聘发布2022年四季度财报和2022年度财报
数据显示，2022年第四季度，BOSS直聘营收10.823亿元，与2021年同期持平。具体来看，2022年第四季度，BOSS直聘面向企业客户的在线招聘服务收入为人民币10.696亿元，比2021年同期的人民币10.820亿元下降1.1%。来自其他服务的收入为1260万元人民币，主要包括向求职者提供的付费增值服务，较同期的870万元人民币增长44.8%
2022年全年，BOSS直聘营收45.111亿元，较2021年全年的人民币42.591亿元增长5.9%。其中来自企业客户在线招聘服务的收入为人民币44.613亿元，比2021年全年的人民币42.190亿元增长5.7%。来自其他服务的收入为4980万元人民币，主要包括向求职者提供的付费增值服务，较全年的4010万元人民币增长24.2%。
2022年，全年净收入为人民币1.072亿元，2021年全年净亏损为人民币10.711亿元，同比扭亏。调整后净收入为人民币7.994亿元，较2021年全年的人民币8.526亿元下降6.2%。
另外BOSS直聘持有现金及现金等价物和短期投资余额为人民币132.099亿元。
同时公司董事会授权了一项新的股票回购计划，根据该计划，公司可以在未来12个月内回购最多1.5亿美元的股票。
对于2023年第一季度，公司目前预计其总收入将在12.5亿至12.7亿人民币之间，较去年同比增长9.8%至11.6%。
同道猎聘宣布将于3月31日发布2022年度财报。
另外2023年3月20日，北森控股在香港交易所披露通过聆讯后的招股书，预计很将在香港主板上市，作为中国HRSaaS第一股，非常期待其市场表现。
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赞华集团荣获“2022年度人力资源科技最佳服务机构”
赞华集团赞华集团，一家致力不断创新发展的高科技人力资源服务企业，总部位于上海市陆家嘴金融中心。经过16年发展，始终坚持“科技赋能，让服务更高效”的理念，为各大企业提供整合型、全生命周期的人力资源服务方案。我们将助力更多企业持续构建数智竞争力，为所有伙伴提供世界级高效人力资源服务。
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【每周必读】BOSS直聘2022年营收45亿，北森通过聆讯，上市在即-2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读（每周五收盘）
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
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BOSS直聘发布2022年四季度财报和2022年度财报
数据显示，2022年第四季度，BOSS直聘营收10.823亿元，与2021年同期持平。具体来看，2022年第四季度，BOSS直聘面向企业客户的在线招聘服务收入为人民币10.696亿元，比2021年同期的人民币10.820亿元下降1.1%。来自其他服务的收入为1260万元人民币，主要包括向求职者提供的付费增值服务，较同期的870万元人民币增长44.8%
2022年全年，BOSS直聘营收45.111亿元，较2021年全年的人民币42.591亿元增长5.9%。其中来自企业客户在线招聘服务的收入为人民币44.613亿元，比2021年全年的人民币42.190亿元增长5.7%。来自其他服务的收入为4980万元人民币，主要包括向求职者提供的付费增值服务，较全年的4010万元人民币增长24.2%。
2022年，全年净收入为人民币1.072亿元，2021年全年净亏损为人民币10.711亿元，同比扭亏。调整后净收入为人民币7.994亿元，较2021年全年的人民币8.526亿元下降6.2%。
另外BOSS直聘持有现金及现金等价物和短期投资余额为人民币132.099亿元。
同时公司董事会授权了一项新的股票回购计划，根据该计划，公司可以在未来12个月内回购最多1.5亿美元的股票。
对于2023年第一季度，公司目前预计其总收入将在12.5亿至12.7亿人民币之间，较去年同比增长9.8%至11.6%。
同道猎聘宣布将于3月31日发布2022年度财报。
另外2023年3月20日，北森控股在香港交易所披露通过聆讯后的招股书，预计很将在香港主板上市，作为中国HRSaaS第一股，非常期待其市场表现。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
上期精彩回顾：本周上市公司普遍大跌，其中科锐国际领跌，相较上周跌幅近20%。
· BOSS直聘继续大跌，周五收盘17.84美元，市值77.22亿美元。并计划于3月20日美东时间盘前发布《2022财年年报》，一起关注。
· 有钱就买楼~之前前程无忧花20亿元在上海晶耀前滩购买新总部办公楼（已经入驻了），科锐国际2021年也表示拟花费2.05亿在北京朝阳区购买办公楼（根据公告显示2022年下半年应该也入驻了）。现在外服控股最新公告：拟以13.43亿元购买绿地外滩中心T3办公楼的相关房产及车位。随后就受到上交所网站公布对外服控股的监管工作函，处理事由为募投项目变更部分实施地点及购置办公楼等相关事项，涉及对象为上市公司、中介机构及其相关人员。
外服控股公告，为满足公司全资子公司上海外服业务发展和客户服务的需要，改善办公环境和条件，提升品牌形象，上海外服拟向中民外滩购买绿地外滩中心T3办公楼的6层、7层、9层、10层和12层(建筑面积13870.2平方米)及产权车位45个。交易标的的交易总价约人民币13.43亿元，其中办公楼交易价格约13.07亿元，产权车位交易价格约3598.94万元，以上价格已含增值税，不含契税、印花税等其他税费，具体税费以实际发生为准。购置办公楼及车位的全部费用由上海外服自有资金承担。此次购置办公楼及车位为上海外服自持自用。
· 科锐国际3月15日暴跌10.94%，创跌幅新高。一周跌幅近20%，谁知道呢发生了什么？
· 北京城乡公告称截至目前，针对本次重大资产重组，公司与交易对方正积极推进交易实施的相关工作，包括但不限于标的资产工商变更登记/过户资料的准备、股份发行资料的准备等。公司董事会将在规定时限内办理本次资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金的相关事宜，并及时履行信息披露义务。
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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榜单
【致敬】2022年度中国人力资源科技大奖榜单重磅揭晓，一起推动中国人力资源科技发展与进步！
为与时偕行，激励行走在人力资源科技尖端的优秀同仁，推动勇于创新的精神和行业深耕的实力。2023年3月24日，中国首家领先的人力资源科技媒体平台HRTechChina，在主办的Inspire2023中国人力资源科技发展趋势论坛上重磅揭晓了2022中国人力资源科技年度评选大奖榜单并举办了隆重颁奖典礼。旨在表彰在HRTech持续探索钻研的优秀企业、机构及个人，以持续推动中国人力资源科技发展。500+来自知名企业人力资源中高管、人力资源数智化转型专家、人力资源行业意见领袖、以及优秀人力资源服务机构等共同见证这一荣耀时刻！
本次评选经过公开征集、筛选、案例提交、专家评审、综合评审等环节，通过层层把关，严格审查，最终评出获奖榜单。从提名参选的267家申请者中，53家企业、机构与个人脱颖而出，入围2022年度中国人力资源科技大奖榜单。恭贺你们，经历不平凡2022年的获奖者们不仅有勇于创新的精神，更有行业深耕的实力，敢于探索，努力实践！
回望2022年特殊的一年，对于任何组织和个人都是巨大的考验和挑战！极大地影响了人力资源科技的格局，同时也改变了我们的工作方式和组织的管理方式。在时代变革的过程中，中国人力资源科技行业也勇立潮头，开展了广泛的应用实践，并快速调整，敏捷应变，迅速帮助组织人力资源工作专业高效地应对不确定性。这其中有价值的探索，最佳的落地实践，优秀的创业者以及企业中扎实推进科技与人力资源工作结合的卓越经理人们，更有背后推动技术在人力资源领域广泛应用的技术人员......所有这些共同构建了中国人力资源科技艰苦卓绝的一年！
2022HRTech年度大奖揭晓的奖项有：
【企业类】2022年度人力资源科技最佳实践
【企业类】2022年度人力资源数字化最佳雇主
【团队类】2022年度人力资源数字化最佳团队
【个人类】2022年度杰出HRTech经理人
【产品类】2022年度人力资源科技最佳产品
【产品类】2022年度人力资源科技创新产品奖
【机构类】2022年度人力资源科技最佳服务机构
2022年度人力资源科技最佳实践
2022年度人力资源数字化最佳雇主
2022年度人力资源数字化最佳团队
2022年度杰出HRTech经理人
2022年度人力资源科技最佳产品
2022年度人力资源科技创新产品奖
2022年度人力资源科技最佳服务机构
再次恭喜以上获奖的优秀企业、机构及个人！大奖获得者们凭借创新的精神和卓越的实力成为了人力资源科技行业的典范。
HRTechChina也非常荣幸能有这样一个机会为这些优秀代表颁发奖项，非常感谢莅临现场的HR们共同见证这一荣耀时刻！HRTechChina也将不遗余力地为此进行宣传传播，一起推动中国人力资源科技的快速发展，惠及人力资源工作者和组织业务发展。“轻舟已过万重山，长路漫漫亦灿灿”，期待未来再创辉煌！
关于中国人力资源科技年度大奖
中国人力资源科技年度大奖由HRTech发起，旨在表彰对推动中国人力资源科技发展并在该领域持续探索钻研的优秀机构及个人，推动实践落地的卓越经理人、优秀的创业者和人力资源科技机构。
评选重点关注：团队的科技研发实力、产品的创新度、市场占有率、客户满意度、实践的应用成果等维度。
参评奖项均来源于机构、企业、个人的自主提交。评选过程由资深的评委专家对企业、机构及个人的申请材料进行深度审核、多番讨论，最终评出获奖结果。作为中国极具代表性的人力资源科技大奖，该评选必将推动中国人力资源科技的快速发展，并惠及所有的人力资源工作者和组织的业务发展。
HRTechChina也一直致力于与中国人力资源科技行业最优秀前沿的企业、机构，团队、用户、技术官和创业者一起，在多元的行业变化之中，共同探索人力资源科技未来趋势，推动中国人力资源科技的进步与发展！
关于HRTechChina
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榜单
【每周必读】外服控股13亿买楼，科锐一周暴跌20%-2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读（每周五收盘）
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
本周上市公司普遍大跌，其中科锐国际领跌，相较上周跌幅近20%。
· BOSS直聘继续大跌，周五收盘17.84美元，市值77.22亿美元。并计划于3月20日美东时间盘前发布《2022财年年报》，一起关注。
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外服控股公告，为满足公司全资子公司上海外服业务发展和客户服务的需要，改善办公环境和条件，提升品牌形象，上海外服拟向中民外滩购买绿地外滩中心T3办公楼的6层、7层、9层、10层和12层(建筑面积13870.2平方米)及产权车位45个。交易标的的交易总价约人民币13.43亿元，其中办公楼交易价格约13.07亿元，产权车位交易价格约3598.94万元，以上价格已含增值税，不含契税、印花税等其他税费，具体税费以实际发生为准。购置办公楼及车位的全部费用由上海外服自有资金承担。此次购置办公楼及车位为上海外服自持自用。
· 科锐国际3月15日暴跌10.94%，创跌幅新高。一周跌幅近20%，谁知道呢发生了什么？
· 北京城乡公告称截至目前，针对本次重大资产重组，公司与交易对方正积极推进交易实施的相关工作，包括但不限于标的资产工商变更登记/过户资料的准备、股份发行资料的准备等。公司董事会将在规定时限内办理本次资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金的相关事宜，并及时履行信息披露义务。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司上期精彩回顾：· BOSS直聘本周大跌，相较上周五收盘的22.10美元，本周五收盘18.28美元，市值79.12亿美元。也期待下3月20日美东时间发布的财报。
· 人瑞人才公告3月28日周二举办董事会会议。考虑及批准2022年业绩发布及派付末期股息（如有）。股价也创近1年来的最低价，收盘3.83港币，市值6亿港币。加油！另外人瑞人才（06919）旗下企业上海人瑞网络科技有限公司，近日再次顺利通过了上海专精特新企业认定。行政总裁张建国表示：“专精特新企业认定是对人瑞自研人力资源管理系统的关键核心技术、专业化程度、创新能力以及发展前景等多个维度的充分肯定。公司将持续加强数字化的研发投入，进一步巩固公司在人力资源数字化服务专业解决方案的领导者地位。”
· 上海外服控股集团股份有限公司于 2023 年 3 月 6 日完成了 A 股限制性股票激励计划预留授予登记工作。2023年1月31日，向符合条件的 16 名激励对象授予 90.29 万股 A 股限制性股票，预留授予价格为 3.33 元/股。公司独立董事发表了同意的独立意见。在本激励计划预留授予日确定后的实际认购过程中，所有激励对象均完成认购，因此公司向 16 名激励对象进行本次股权激励计划预留授予，实际认购数量为 90.29 万股，合计应缴纳金额 300余万元。其中副董事长总裁陈伟权获得26万股，占总比28.8%。
本激励计划授予的限制性股票的限售期分别为自相应授予部分股票登记完成之日起24个月、36个月、48个月。
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榜单
影响和改变2023—中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands30 HRTechChina Influence)榜单揭晓！
2023年3月15日，由中国领先的人力资源科技平台HRTech联合HR科技云图发起的「2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强(Brands 30 HRTechChina Influence) 」评选榜单重磅发布！通过本次评选，旨在发现人力资源科技各个领域中极具影响力及实力的优秀机构、共同推动中国人力资源科技的持续发展。“影响和改变2023”-这份影响力品牌30强榜单不仅仅是这30个卓越品牌的自身荣誉，也是承载中国人力资源科技发展的澎湃动力关键所在，他们更是深刻影响和改变2023年的中国HR科技发展的核心力量。
近年来企业的数字化进程按下变速键，对于人力资源科技机构来说，品牌所蕴藏的价值与品质就是帮助企业应对数字化转型挑战的基石。快速适应客户需求变化是众多HRTech品牌广受赞誉的主要原因！我们也欣喜地看到在中国市场中许多优秀的HRTech机构正在加速进化与敏捷地创新，塑造适应未来的人力资源科技创新的品牌形象！这也是人力资源科技机构不容错过的宝贵机遇也是巨大的挑战！
本次中国人力资源科技影响力品牌30强榜单重点关注这些优秀HRTech机构的品牌影响力，通过综合实力、产品能力、市场能力、创新能力、团队能力、技术能力、专业能力等多方面评审，综合品牌忠诚度、美誉度、传播度等品牌价值，同时结合品牌广泛的数字化现状，利用HRTech专业数字化品牌检测模型平台（LRP+）60% 和HR科技云图NPS测评 40%，从中国HR科技市场的400多家优秀HR科技品牌中打造出具有市场引导作用和社会公信力的权威影响力榜单。
因此，这份影响力品牌30强榜单不仅仅是这30个卓越品牌的自身荣誉，也是承载中国人力资源科技发展的澎湃动力关键所在，他们将是深刻影响和改变2023年的中国HR科技发展的核心力量。
2022年度中国人力资源科技影响力品牌30强（排名不分先后）：
恭贺上述摘得中国人力资源科技影响力品牌30强大奖的优秀机构，3月24日深圳inspire2023中国人力资源科技发展趋势论坛上也将举办隆重颁奖典礼，欢迎各位现场遇见更多优秀人力资源科技机构及创新产品，与500+优秀企业HR一起探讨2023人力资源科技趋势。
HRTechChina致力于推动中国人力资源科技的发展与进步，作为连接组织和机构之间的桥梁。时刻观察全球HR科技进展和动态，并深耕中国市场，将全球科技进展与中国发展结合；更是深度观测中国的人力资源科技应用和实践。帮助组织更好的选择更具实力的HR科技服务机构。
再次祝贺以上获奖的HRTech机构。相信未来中国市场品牌会逐步延展和丰富，期待更多优秀的HR科技品牌能快速崛起，带着创新与突破的力量跻身新一年的TOP榜单！
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