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【美国】集中式工作场所管理平台Crafty获得1000万美元的A轮融资
为工作场所管理员工的食品、饮料和用品的集中式平台Crafty近日宣布获得1000万美元的A轮融资，由Tribeca Venture Partners领投。
迄今为止，Crafty已经从投资者那里获得了超过1500万美元的资金，包括Greycroft、OCA Ventures、Manifold、Firebrand、Rubicon Venture Capital、7BC Venture Capital、Gaingels和Bluestein Ventures。
通过最新的融资，Crafty将投资于增长，重点是为其技术、产品和销售团队招聘关键员工。
自2015年推出以来，Crafty已经扩展到全球27个市场，包括纽约、旧金山、伦敦、都柏林、悉尼、墨尔本、多伦多和温哥华。该公司管理着260多个客户办公室，每月为超过30万名员工提供服务，包括办公室内和远程服务。客户包括Yelp、PayPal、Duolingo、Upwork、Brex、Sprout Social和NextRoll等公司。
在面对大流行病带来的挑战后，2021年，公司通过将业务转向一个更可扩展的轻资产平台，实现了超过800%的收入增长。同年，Crafty通过与使用该公司操作系统的当地履约供应商合作，推出了20个新市场。此举使Crafty能够为其客户提供一个单一的平台，以管理各办公室和远程员工的所有消耗品支出。
"人们一生中有三分之一的时间在工作。我们的目标是通过食品和饮料的力量帮助公司培养一种连接和员工欣赏的文化，"Crafty的联合首席执行官兼联合创始人Nathan Rosenstock说，"随着未来工作的不确定性越来越大，企业需要一个支持混合和远程工作模式的解决方案，并随着分布式劳动力的需求而发展。"
Crafty的联合首席执行官和联合创始人Ishan Daya补充说："Crafty不仅与工作场所团队面临的快速变化保持同步，而且我们的团队和技术正在构建我们的愿景，即未来的员工体验对每个人、每个地方来说是什么样子的。”
雇主面临的新挑战之一是跨越远程、混合和办公室内体验的公平。许多员工对顶级工作场所提供的福利和津贴有一个基本的期望。2021年YPulse对Z世代和千禧年工人的调查显示，65%的人认为免费的办公餐是能让他们更喜欢工作的顶级工作场所福利。这一职场趋势凸显了消耗品对职场文化的重要性。Crafty的平台使其客户能够提供一个全面的、有竞争力的员工体验。
"公司在福利和用品上花了很多钱，员工为了关键业务需求而消费：营养、生产力、协作和连接，"Tribeca Venture Partners的联合创始人和管理合伙人Brian Hirsch说，"Crafty令人印象深刻的是，该公司如何在大流行期间进行转折，为企业对企业消耗品支出的1万亿美元市场创造一个无可比拟的、非常理想的解决方案。"
Crafty的团队正在开发专有的操作系统，用一个单一的平台来武装采购、财务和工作场所团队，整合管理、报告和为员工的办公室和远程团队订购消耗品。由于Crafty位于员工消费的中心，所收集的数据对主要利益相关者来说特别有洞察力。对于采购团队，Crafty将服务整合到一个单一的、统一的平台。对于工作场所团队来说，Crafty为员工提供了一个统一的体验，无论他们在哪里工作。对于品牌来说，Crafty提供了一个寻找、激活和转化消费者的机会，使其成为重复购买者和品牌忠诚者。
关于Crafty
Crafty是一个集中式平台，供工作场所为其全球各地的办公室、远程和混合团队管理食品、饮料和用品。Crafty在27个市场提供服务和技术，以管理茶水间、餐饮业、咖啡馆和供应需求。自2015年推出以来，该公司的使命是通过利用工作中餐饮的力量帮助企业打造一个更好的工作场所，无论是促进连接还是提高生产力。
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【美国】招聘平台GoodJob宣布获得575万美元的融资
招聘平台GoodJob宣布，它已经获得了575万美元的融资，以推动其下一阶段的增长计划。
"2021年，大辞职和劳动力市场的大规模重组使GoodJob获得了空前的增长。我们带来了迄今为止最大的合作伙伴和客户，"GoodJob首席执行官Stephen D. Johnston说，"2022年，我们将看到工人向生活成本较低的州以及向可以远程工作和赚取更多钱的职业大迁移。GoodJob将在那里将这些候选人与他们适合的工作相匹配。"
GoodJob使用其专有工具 "PATH评估 "来确定一个人的工作特征和行为，然后将这些特征和行为与在工作中最成功的人相匹配。
对于公司来说，GoodJob可以快速地对其管道中的候选人进行分类，并确定要面试和雇用的人，以及从其自己的用户群中推荐匹配的人。这个端到端的平台意味着公司将其招聘时间缩短到几天，而不是几周或几个月，同时还能提高留任率。
"GoodJob正在利用数学和科学的力量，为人们和公司创造更好的结果，"Johnston说，"我们发现这些工具对两个关键群体是非常宝贵的。首席人力资源官（CHROs）和州劳动力发展委员会--他们都被赋予了与雇用和保留有关的艰巨目标。"
“PATH评估”是由哈佛大学和斯坦福大学的教授在1982年创建的，并在随后的40年里不断完善，其背后的科学是一个数学模型，可以预测候选人在工作中的快乐和成功程度。该评估是免费的，只需不到10分钟即可完成。
GoodJob被《人力资源技术展望》评为年度最佳公司。
GoodJob融资历程
【美国】招聘平台GoodJob获得300万美元融资
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【美国】就业技能培训平台Unmudl宣布完成127.5万美元的种子轮融资
近日，技能到就业™ 市场Unmudl宣布完成了由Stand Together Ventures Lab（STVL3, LLC）领投的127.5万美元种子轮融资。
加入STVL的其他投资者包括WGU实验室；Tyton Partners的联合创始人兼管理合伙人Christopher L. Curran；Catalyst Education和Sapling Learning的创始人James Caras；Rorie Sparkman & Engel LLC的合伙人Holly Sparkman；Wondercide的创始人兼CEO Stephanie Boone；以及精神病学家和慈善家Kirpal Singh博士。
Stand Together Ventures Lab分享了Unmudl改造高等教育和帮助学习者提高技能和找到工作的愿景。
Unmudl的课程市场由社区学院网络提供支持，为在职学习者提供技能到就业™培训和认证课程，一键注册，无需申请费或测试。学习者受益于透明的价格、无缝的注册，以及与直接从课程中招聘的雇主联系的能力。
种子融资将使Unmudl能够继续为其不断增长的学习者群体提供一流的支持和服务，并扩大社区学院和雇主的网络，为市场提供动力。
Stand Together Ventures Lab主任Jacob Rabinowitz说："我们赞同Unmudl的愿景，即改变高等教育，为学习者提供透明的技能提升课程，以获得实际工作机会。Unmudl团队已经勤奋地与社区学院和大型雇主的强大网络建立了伙伴关系。现在是时候向美国的工作学习者推广这一独特的服务了。"
Unmudl创始人兼首席执行官Parminder K. Jassal说："这些投资者看到了Unmudl在高等教育和劳动力领域的创新潜力，他们的支持让我们感到非常激动。对高等教育、企业技能和培训的需求从未像现在这样庞大，尤其是在当前系统中存在的所有障碍。通过技能到就业™市场，每个在职学习者都能以最灵活、最实惠的方式获得技能到手的职业。"
"在我们投资者的支持下，Unmudl和我们的社区学院合作伙伴将继续在提供技能到就业™市场培训方面发挥主导作用，帮助学习者利用经济向基于技能的雇佣转变的机会，"新墨西哥州中部社区学院院长Tracy Hartzler说，他也是Unmudl指导委员会的主席。
新的Unmudl董事会成员包括STVL的Jacob Rabinowitz和来自Tyton Partners的Christopher L. Curran，后者是为全球教育和知识服务生态系统服务的领先投资银行和战略咨询公司。
关于Unmudl
Unmudl一个是技能到就业™ 市场，通过一个由领先的社区学院组成的海岸到海岸的网络连接学习者和雇主。通过Unmudl，学习者可以轻松获得课程和短期证书项目，从而找到工作。这些工作支付支持家庭的工资，并直接促进国家的经济增长和复苏。雇主使用Unmudl市场，直接从课程和项目中寻找不同的人才。
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【美国】VR培训平台Strivr宣布获得3500万美元延伸的B轮融资，通过沉浸式体验提升员工绩效
来自美国的企业级VR培训平台Strivr近日宣布，作为该公司最新一轮融资的一部分，埃森哲和Workday Ventures已经对其进行了战略投资。作为B轮融资的延伸，这一轮3500万美元的融资由Georgian领投，另外还有美国银行和Gaingels等新投资者参与。
这轮融资加速了企业中沉浸式技能提升和再培训解决方案的交付，也将进一步推动 Strivr 成为通过沉浸式体验提升员工绩效的首选平台。
Strivr还宣布，它现在是埃森哲风险投资公司Project Spotlight的一部分，这是一个专注于投资创造或应用颠覆性企业技术的公司的参与和投资计划。此外，Strivr已经加入了Workday软件合作伙伴计划，并打算将其沉浸式学习平台与Workday内容云结合起来，这将有助于满足企业在培训、提高技能和重新培养劳动力方面的需求。
随着过去两年的重大转变，包括远程工作、大辞职和虚拟协作的Metaverse的潜力，工作规范和员工期望正在被重新定义。组织面临着招聘、支持和留住员工的挑战，这使得投资于更有吸引力和影响力的技能发展计划成为每个行业的基本举措。
埃森哲风险投资公司总经理Tom Lounibos说："劳动力发展的新方法正在以更有活力的方式吸引员工，为他们提供晋升所需的关键技能发展机会。我们现在正处于一个拐点，沉浸式技术正在走向推动未来工作的中心舞台。通过对Strivr的战略投资，我们正在帮助推动这一未来，使企业能够建立更多的参与、连接和更高绩效的工作团队。"
沉浸式体验已经在影响着企业如何参与和培养他们的劳动力。通过在一个安全和可控的虚拟环境中复制真实世界的工作场景，VR已经成为培训分布式和远程员工的有效方式。VR培训的学习者参与度和保留率等指标可以增强传统的虚拟学习方法，并很容易与教员指导的现场培训正面交锋。
"为了应对紧张的劳动力市场，我们相信基于技能的人才战略对于现在和未来的员工和雇主来说都是至关重要的，"Workday Ventures总经理兼负责人Mark Peek说，"Workday和Strivr将能够共同帮助客户通过先进的VR解决方案重新培养他们的劳动力，为员工提供他们需要的培训，以保持他们在企业的敬业度。"
Strivr已经与美国银行、米高梅度假村、Sprouts、Verizon和Walmart等公司合作，在VR中培训了超过100万名工人，更快、更有效地教授员工新技能，并提供更深入的数据驱动的洞察力，进一步推动人才发展。
"随着企业越来越多地采取更加互联互通、以人为本的战略，培养技能和吸引员工是人力资源和L&D领导者在其工具带中拥有的两个最关键的工具，"Strivr的创始人兼首席执行官Derek Belch说，"在埃森哲和Workday Ventures等行业领导者的战略投资下，我们将继续推进我们的愿景，即通过沉浸式体验提升员工绩效，并提供企业规模的平台来连接未来的沉浸式世界。"
关于STRIVR
Strivr拥有超过100万名接受过VR培训的学习者，它正在通过沉浸式学习改变员工旅程。Strivr的平台在斯坦福大学孵化，为创建、交付、管理和测量基于VR的学习提供动力，以优化劳动力绩效。通过Strivr，企业获得了独特的学习和评估数据，以衡量培训效果，评估角色潜力，并预测大规模的学习结果。从招聘到培训和提高技能，Strivr很自豪地与精英运动队和财富1000强公司合作，通过沉浸式体验提升业绩。
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【美国】耶鲁大学学生创办的HRTech初创公司Aspecta.ai获得200万美元融资
Aspecta.ai是一家由耶鲁大学学生创办的创业公司，其目标是打造下一代人才引擎，在Tsai CITY（耶鲁大学蔡氏创新思维中心）孵化，在其最新一轮融资中获得了约200万美元。几家全球顶级的风险投资基金加入了这一轮融资，Zhenfund是主要的投资者。
在Covid-19大流行、开源文化的快速发展以及区块链和Web 3.0的崛起中，网络人才数据经历了指数级的增长。因此，基于简历来发现、了解和聘用人才的模式已经过时，无法满足新时代的需要。
在 Zongjian (Jack) He（耶鲁大学GSAS22）的带领下，Aspecta聚集了一支顶尖的人工智能科学家团队，打造新一代的人才引擎，为 "云 "时代的招聘工作赋能。
Aspecta的招聘模块由前沿的人工智能技术驱动，它整合了网络人才大数据，分析了数百万个编码项目、技术帖子、专利和论文。因此，Aspecta深入了解了人才在2000多项技能上的熟练程度，从而革命性地提高了招聘的效率和准确性。
基于对人才、技能和工作数据的深入理解，Aspecta为科技公司、研究机构和人力资源科技公司提供了一站式的 "团队建设、任务管理、任务评估 "智能工作空间。此外，Aspecta还与Web 3.0的创客、建设者、协议、训练营和风险投资公司一起领导一个人才DAO。
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【美国】硅谷一个家政服务人员管理平台Jobox在B轮融资中获得了4200万美元
jobox.ai 是一家总部位于硅谷的家政服务市场供应商，拥有基于人工智能的基础设施，可直接将其客户与熟练的行业专业人士联系起来，在B轮融资中获得了4200万美元。
本轮融资由General Catalyst领投，新老投资者也加入其中，包括Resolute VC、NNS、Expanding Capital和Joey Low。
该公司将利用这笔资金扩展其平台，为新的市场和职业提供服务，并开发新功能，以帮助专业人士在一个移动应用程序中运营和发展他们的业务。
全球大流行使许多家庭服务员工从W2状态转为1099状态*（HRTech注释：意味着从雇员变成自雇者），这给Jobox.ai 带来了更多的业务。
Jobox正在追求价值5950亿美元的家庭服务行业，那里的熟练劳动力正面临着短缺。它通过一个利用基于人工智能的基础设施的市场，将公司与超过5000名经过审查的家庭服务专业人员联系起来，从而消除了客户自己审查专业人员的需要。
联合创始人Shay Bloch（首席执行官）、Kaushik Pendurthi（首席运营官）和Moshe Levi（曾是一名锁匠）于2016年创立了Jobox。该公司的灵感之一是Bloch的母亲，她拥有一家餐馆超过20年。
"即使你今天问她，销售成本是多少，她的业务底线是多少，她也不会知道。她说她只知道如何做出好的食物，并希望她有好的服务，"Bloch说，"我一直知道，我们可以帮助小企业的软件，在那里我们可以创造影响，给底线带来变化，并真正改变我们选择的行业的生计。"
一方面，家庭服务专业人员有一个免费的工具箱，就在他们的手机上，让他们的小企业启动和运行。另一方面，Jobox与50多个经常外包维修工作的大型组织合作，根据技能和地点等标准，将他们的工作与专业人员的银行相匹配。
当专业人士完成工作时，Jobox从交易中赚钱。例如，专业人员获得60%的收入，Jobox和原组织分享差额。
同时，Jobox与39个州的专业人士合作，迄今为止在其平台上处理了超过10亿美元的交易。Bloch说，仅去年它的商品总额就超过了3亿美元，收入为1000万美元。
这些年来，它也吸引了不少融资--总共5800万美元，如今正式 "走出低调的模式"，获得了4200万美元的B轮融资。
新的资金将使该公司能够进入更多的城市，吸引更多的专业人士，并扩展到其他家庭服务岗位--目前主要是锁匠、车库门维修、路面维修和地毯清洁。他们也在关注水暖和电工。
"我们花了一些时间让产品真正正确，并确保我们的产品为我们的用户群解决了正确的问题和关键问题，"Pendurthi说，"我们想扩大规模，我们想拥有顶级人才。我们还想确保我们与不同类型的B2B公司建立伙伴关系，以便我们能够更好地服务于我们的用户，我们还想扩大我们的产品。"
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【美国】针对餐饮业与酒店业的招聘平台Landed获得700万美元种子轮融资
Landed是首个为餐饮业和酒店业提供的端到端招聘平台，它于2022年4月7日宣布，已经获得了700万美元的种子轮融资。由Javelin Venture Partners和Blockchain Capital领投，Lightspeed Venture Partners、Warby Parker、Harry's和Allbirds’ Good Friends 基金的创始人以及名厨José Andrés的ThinkFood Group的创始人也参与了这轮融资。
Landed在过去的一年里取得了惊人的增长，自2021年初以来，收入增加了20倍以上。今天，Landed在其平台上有15万+蓝领工人和数百家顶级雇主，包括Cava、Blaze Pizza、Panera、Chick-fil-A、Taco Bell等。
这笔资金将有助于推动Landed的用户群和新产品的积极扩张，为大型餐厅和酒店连锁店的招聘提供端到端的支持。Landed还将在其平台上为蓝领工人增加新的服务，以促进财务健康，包括公平和透明的金融产品，如赚取工资的渠道和支持加密的银行账户。
"在过去两年中，餐饮业和酒店业经历了一波三折，"Landed的创始人兼CEO Vivian Wang说，"对他们和支持这些企业的工人来说，这是新的一天。总经理捉襟见肘，由于人员流动，总是需要招聘新的团队成员。Landed提供采购和招聘自动化，吸引最适合的人才，消除人工的时间密集型任务，并在整个员工生命周期中编织多样性、公平和包容。我们将利用这笔新的融资来帮助我们建设得更好，继续提供最好的客户服务，并有效地支持所有依赖Landed的雇主和候选人。"
"整个餐馆和酒店业的人员短缺问题在新闻中随处可见。但事实是，劳动力一直是一个全行业的问题。Landed已经迅速成为一个解决方案，在该领域的其他参与者中脱颖而出。”Javelin Venture Partners的Jed Katz说，"行业内最大的客户认识到，Landed市场领先的招聘软件和人工智能技术帮助他们摆脱竞争对手，正面解决劳动力短缺问题，简单地说，让他们的招聘经理满意。Vivian利用她深厚的专业知识，建立了雇用和保留小时工人才的最可扩展的解决方案。她是一个致力于解决这个挑战的创始人，她的平台有望成为这个快速增长的类别中的赢家。"
Blockchain Capital的Spencer Bogart补充说："我们对Vivian的愿景感到兴奋，她将扩展到加密货币支持的金融技术产品，并从根本上改善一个在很大程度上得不到服务的消费者的生计：蓝领工人。"
Landed的工作原理
蓝领工人下载Landed Jobs手机应用程序，并在指导下设置他们的Landed个人资料，其中包括简短的视频和关于他们的工作经验、地点、轮班时间和工作目标的详细信息。Landed基于人工智能的智能匹配技术将求职者与他们附近最合适的工作和雇主相匹配。
招聘经理进入Landed雇主门户网站，输入所有地点的招聘目标和标准。然后，Landed利用其智能匹配和人工智能对话技术自动完成端到端的招聘过程：寻找、审查、接触、安排面试，并雇用一流的候选人。这消除了招聘经理的手动工作，每周节省几十个小时的时间，同时提高了3.5倍的招聘率。
关于Landed
Landed提供了第一个端到端的招聘平台，帮助餐饮业和酒店业雇主快速招聘一流的候选人。Landed让雇主满意，并通过自动寻找候选人、参与和安排面试，帮助公司节省时间和金钱。它的智能匹配和对话式人工智能技术根据每个雇主的自定义标准将候选人与雇主联系起来，根据50多个数据点筛选候选人--帮助更快地雇用更好的候选人。Landed还为蓝领工人提供金融产品，促进财务健康。包括Blaze Pizza、Chick-fil-A和Panera在内的数百家领先公司信任Landed，帮助他们尽快填补空缺职位。
Landed融资历程
【美国】小时工招聘平台Landed完成140万美元种子轮融资，YC学员
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【美国】针对护理人员的技术招聘平台IntelyCare获得1.15亿美元的C轮融资，估值为11亿美元
美国医疗机构领先的护理人员技术招聘平台IntelyCare，于2022年4月6日宣布已获得1.15亿美元的C轮融资，由全球领先的投资公司和资产管理公司Janus Henderson Investors领投。这笔资金使IntelyCare的估值为11亿美元。知名的新投资者和现有投资者包括Longitude Capital、Leeds Illuminate、Endeavour Vision、Revelation Partners和Kaiser Permanente Ventures。
技术对于解决医疗行业面临的复杂的劳动力挑战至关重要。这项投资验证了IntelyCare的方法，即利用先进的数据科学，使护理人员能够更好地控制他们的工作生活，医疗机构通过提供当今劳动力需求的灵活性，满足他们的劳动力需求。
根据IntelyCare研究小组和声誉领袖公司最近对1500名护理专业人员进行的调查，那些使用像IntelyCare这样的临时工作应用程序的人，明显更有可能拥有安全感，并认为他们的事业正在蓬勃发展。对于医疗机构来说，IntelyCare平台使他们能够立即填补关键的空缺班次，以便他们能够保持联邦要求的人员配置水平，提供病人应得的护理质量，并减少内部员工倦怠。
"2016年，我们开始着手开发一个平台，以颠覆一个创新缓慢的行业。我们知道，一个技术解决方案可以改变市场双方的生活，我们看到这一愿景正在实现，因为我们现在有超过3万名护理专业人员在全国1600多个设施中与IntelyCare合作，"IntelyCare首席执行官兼联合创始人David Coppins说，"我们将利用这笔投资继续为我们国家的护理人员重新定义未来的工作。"
自2020年2月进行B轮融资以来，IntelyCare的年收入已经增长了850%以上。IntelyCare的专业护理人员，即IntelyPros，在2021年增加了一倍多，而客户对IntelyPros的需求比前一年几乎增加了两倍。IntelyCare计划在这一势头的基础上，利用新的资金将其足迹扩大到新的州，并大力投资于其基于人工智能的平台和数据科学技术。
致力于以护理人员为中心的方法
随着急性病后护理领域继续看到护理专业人员的外流，IntelyCare正在加倍努力采取以护理人员为中心的方法，以保持更多的专业。IntelyCare的平台为护理人员提供了工作与生活的平衡，同时通过提供医疗、退休、教育和其他福利的W2就业，解决了传统机构工作的不稳定性。有了这笔新资金，IntelyCare将通过提供更多的就业和职业发展机会，包括继续教育，进一步加强IntelyPro的经验。
帮助零工经济中的医疗机构
如果没有足够的人员配置，医疗机构就无法维持从CMS获得足够资金所需的人口普查。虽然使用人事代理机构来抵消人员短缺往往被视为一种令人望而却步的成本，但IntelyCare的平台已经帮助其客户节省了收购和保留费用，并更好地规划收入周期，以避免在需求上升时出现成本突发。通过其平台，IntelyCare的客户能够更好地维持人口数量，并遵守联邦政府关于人员配置一致性和营业额的标准。
IntelyCare总裁兼首席运营官John Shagoury说："由于空前的需求和日益严峻的工作条件所导致的劳动力短缺，护理工资在大流行期间可预见地增加。尽管如此，由于我们的技术，IntelyCare已经能够有效地满足我们的护理人员和客户的需求。通过将数据和行为科学与先进的机器学习相结合，我们的平台产生了最佳的工资率和班次匹配，吸引了更多的护理人员，为我们的客户填补了更多的班次。"
Endeavour Vision的管理合伙人Bernard Vogel说："作为IntelyCare的早期投资者，我们看到了这项技术如何改变医疗保健劳动力市场的潜力。这一轮新的融资是在这一愿景正在成为现实的时候进行的。随着护理环境变得越来越分散，很明显，医疗机构将依靠技术来灵活地满足他们的人员配置需求。"
关于IntelyCare
IntelyCare是美国医疗机构领先的护理人员技术招聘平台。通过其基于人工智能的平台，IntelyCare安排和匹配专业护理人员的任务。这样一来，IntelyCare为护士和护理助理的工作生活提供了前所未有的灵活性，同时使医疗机构能够完全控制他们如何管理全职、兼职和按日计酬的护理人员。
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【美国】远程人才管理平台Wing Assistant获得210万美元种子资金
Wing Assistant是加利福尼亚州尔湾市的一个平台，使企业能够为重复性工作找到远程人才，获得了210万美元的种子资金，投资者包括Surface Ventures、Brookstone Venture Capital和UC Berkeley SkyDeck以及其他天使投资者。
Wing Assistant由首席执行官Karan Kanwar、首席运营官Martin Gomez、首席技术官Saideep Gupta和首席营销官Roland Polzin共同创办，为企业团队和高管提供专门的助理，以完成重复性工作，如研究、数据输入、社交媒体管理、营销协助、销售协助和行政协助。
该解决方案包括一个移动应用程序和软件平台，它提供了一套全面的工具，帮助雇主与新的远程员工高效合作，包括：
沟通（聊天、视频记录、Slack整合）
质量保证（人工智能算法将早期标记负面情绪）
任务管理（看板、任务ID、日历等）
文件管理和任务相关的数据存储
密码管理
Wing团队分布在全球各地—加拿大、香港、印度、菲律宾、欧洲和美国。从菲律宾、印度和墨西哥的全球团队中，经理们在现有的人才库中识别和选择最适合空缺职位的候选人。每个客户企业都被分配一个专门的客户成功经理，并在一周内向客户公司提供新员工。
该平台以订阅服务的形式运营其助理服务，向企业收取月费，其中包括雇员的成本和软件套件。自2020年以来，该解决方案已经签约了1000多名客户，处理了超过25.5万项任务。
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【美国】员工心理健康平台Nivati获得400万美元种子轮融资
员工心理健康平台Nivati近日宣布获得400万美元种子轮融资，由Firebrand Ventures领投，Peak和Access Venture Partners参与。
除了Nivati备受好评的临床治疗产品外，Nivati还将推出一个精心策划的内容市场，在与心理健康有关的新领域提供工具和支持。在这次扩张之前，新增加的睡眠和财务健康资源得到了热烈的响应。
Nivati的核心重点是增加获得优质员工心理健康支持服务的机会。根据美国心理学会的数据，2022年的人们将感到管理压力的能力下降，超过41%的受访者报告有焦虑和抑郁的症状。目前，通过保险和EAPs进行谈话治疗的平均等待时间为5-8周，Nivati正在正面解决这个问题。
Nivati创始人兼首席执行官Amelia Wilcox说："我们学到的是，心理健康不是一个一刀切的解决方案--人们有各种各样的生活因素，对他们的心理健康产生负面影响，这就需要有各种各样的解决方案。要真正解决这个问题，需要更多的资源，而不仅仅是获得治疗，我们很高兴能成为第一个开始将这些解决方案结合起来的人。"
Nivati融合了一对一的课程和自助服务工具，为员工创造了一个更全面和个性化的心理健康平台。每个Nivati会员都可以发现针对其特定需求的定制解决方案，建立一个定制计划，利用从财务健康到营养再到临床治疗的工具来改善心理健康，应对个人挑战。
"Firebrand被Nivati吸引了，因为他们采取了独特的全面心理健康方法，我们相信这比以往任何时候都重要。" Firebrand Ventures的Chris Marks说，"他们有动力帮助人们改善他们的心理健康，这一轮新的资金将帮助Nivati继续为员工和他们的家人提供他们需要的确切类型的心理健康支持。"
Nivati的心理健康解决方案包括虚拟治疗、冥想、瑜伽、睡眠、财务、健身、按摩、生活辅导、财务健康和营养内容，所有这些都是现场和按需提供的。Nivati打算利用这笔资金来增加其在工程，销售和产品方面的团队，并扩大其专家内容提供商。
关于Nivati
Nivati为员工心理健康和福祉提供了最多工具，并提供了最简单的人力资源实施和管理任何员工福利。由于优秀的心理健康不仅仅需要咨询，Nivati帮助企业优化员工心理健康，并通过广泛的选择提高员工敬业度、保留率和整体健康状况。
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