在麦穗联合创始人王露颐看来，招聘主要有3个步骤，其一是为企业找到足够数量的候选人，因为基数大了，才能确保质量；其二是找准人，最后才是人岗匹配合不合适的问题。

按照王露颐的说法，麦穗并不是卖整车，而是给一些大型招聘网站、企业开发引擎，目前主要提供3大产品。其一是帮助招聘网站快速定位候选人，公司合作客户均具有较大体量，一般在内部都有着丰富简历。通过匹配求职人员简历和职位描述为企业找人。如果客户简历数量不够，公司也会从外部为其定制一定数量的简历。

首先会分析企业的基本情况、发展阶段、过往入职人选等特征来对需求方用人偏好形成一个完整画像。还会精细化分析和标注处理整段职位描述，并分析所处行业特征和标的企业的用人状况。麦穗会运用智能语义解析，切分并提取候选人简历的核心内容，形成150多个维度，来匹配企业的用人画像。这150多个维度包括候选人的期望薪资、期望的工作地点、到岗时间、简历