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投融资
【加拿大】AI软技能评估平台HiringBranch获得500万加元A轮融资，扩大全球首个软技能AI的规模
领先的人工智能软技能评估平台 HiringBranch宣布获得 500 万加元 A 轮融资。本轮融资由Crédit Mutuel Equity领投，加拿大出口发展局（Export Development Canada）和Anges Québec参投。
这笔资金将用于推动公司创新的软技能人工智能（Soft Skill AI™）的市场渗透，利用战略整合合作伙伴关系以及在北美、拉丁美洲、亚洲和英国的销售计划。这是继过去两年客户增长 330% 之后的又一新发展。
HiringBranch 通过量身定制的会话语音和聊天评估体验，正在改变企业和联络中心的招聘方式。这种方法允许应聘者在得到工作之前先预览工作，同时人工智能为招聘人员打分，帮助他们了解角色的关键软技能。
“HiringBranch联合创始人兼首席执行官Stephane Rivard表示："我们希望通过测量过去无法估量的软技能来释放劳动力中软技能的力量。“我们的原生人工智能技术为软技能评估提供了无与伦比的准确性，使企业能够利用技能数据进行招聘、人才流动和战略决策。这不是选择题或性格测试，而是对应聘者做好工作的真实能力的精确测量，从而创造出更公平的机会之路。”
公司最近公布的一项研究表明，其专有数据集衡量软技能的准确率高达98%，而次好的公共法律硕士的准确率仅为64%。
Procom Québec总裁兼天使投资人安德烈-库亚尔（André Couillard）说："对于大量招聘的公司来说，HiringBranch取代了面试阶段，彻底改变了招聘流程。公司会发现自己加快了招聘流程，大幅降低了成本，并挑选出了表现更好、在职时间更长的应聘者。
HiringBranch 的平台实现了软技能测评的自动化，从而减少了大批量招聘中对传统面试的需求，而传统面试往往既耗时又容易产生偏差。与基于人工的评估相比，HiringBranch 的人工智能显示出更大的公平性，而且事实证明，与采用传统方法招聘的候选人相比，HiringBranch 可以选择在工作中表现更好的候选人。
“我们亲眼目睹了 HiringBranch 利用人工智能做好事、消除偏见，并让招聘经理从面试等人工流程中解脱出来，从事价值更高的工作。这就是人工智能在负责任地执行时的真正价值，"Crédit Mutuel Equity 的助理 Nina Ni 说。“我们的目标是帮助 HiringBranch 不断改进测评市场，使企业在这一过程中做出更好的招聘决策，"Crédit Mutuel Equity Canada 董事总经理 Ludovic André 说。
“我们凭借屡获殊荣的软技能人工智能（Soft Skills AI™），在技能优先的人才运动中处于独一无二的催化剂地位。Rivard表示："未来的招聘工作将从技能测评开始，随着我们规模的扩大，我们计划站在这一模式转变的最前沿。
关于 HiringBranch
招聘评估并不新鲜。人工智能技能评估才是。HiringBranch 使用本机人工智能来测量对话中的软技能。这种独特的开放式方法是传统多项选择评估的下一代产品，因为人的技能无法用A、B或C来衡量。财富1000强企业和联络中心使用HiringBranch减少了80%以上的面试时间，同时将误聘率降至1%。HiringBranch 由帕特里夏-麦克劳德（Patricia Macleod）和斯蒂芬-里瓦德（Stephane Rivard）创立，总部设在加拿大，为加拿大贝尔公司（Bell Canada）等大批量招聘公司提供服务。
HiringBranch 致力于公平运营，同时通过坚定不移、不偏不倚的技术，促进全球所有客户的多样性和包容性。
关于Crédit Mutuel Equity
Crédit Mutuel Equity 是联邦信贷互助联盟（Crédit Mutuel Alliance Fédérale）的私募股权投资部门，从事风险投资、成长资本和收购活动。
Crédit Mutuel Equity 在企业发展的各个阶段（从种子期到收购）为企业领导人提供支持，为他们提供实施转型计划所需的手段和时间。Crédit Mutuel Equity 拥有一个由 350 多名企业领袖和企业家组成的网络，他们有着共同的信念，无论面临何种挑战，都能从彼此的经验中获益。无论是在法国、德国、瑞士、比利时还是加拿大，Crédit Mutuel Equity 都会利用自有资金（40 亿欧元），根据企业的时间跨度和发展战略进行投资。
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投融资
【美国】学生参与平台提供商Element451获得1.75亿美元融资，以加速AI在高等教育招生和学生成功中的应用
总部位于北卡罗来纳州罗利市的人工智能学生参与平台提供商 Element451 获得了 PSG 1.75 亿美元的投资。
公司打算利用这笔资金扩大业务范围，满足教育和其他学习环境对人工智能驱动的学生参与解决方案的需求。
PSG 是一家领先的成长型股权投资公司，致力于与软件和技术服务公司合作。该投资旨在使公司能够满足高等教育和其他以学习为基础的环境对人工智能驱动的学生参与解决方案日益增长的需求。
“Element451公司创始人兼首席执行官Ardis Kadiu表示："当教育机构在招聘和留住学生方面面临前所未有的挑战时，对可扩展的个性化参与的需求就显得尤为重要。“五年多来，我们一直在开发人工智能解决方案，旨在帮助院校与学生建立有意义的联系，同时减轻员工的行政负担。我们与 PSG 的合作将加速我们满足这一迫切市场需求的能力"。
自 2021 年以来，Element451 的客户总数增长了 346%，证明了其发展势头。该平台利用先进的人工智能技术，帮助院校改变与学生在整个教育过程中的互动方式，从全天候个性化回复学生咨询，到根据学生的个人行为和偏好自动创建和优化招生活动。
“PSG 董事总经理 Rick Essex 说："我们认为，Element451 在教育技术领域脱颖而出，是因为它采用创新方法解决了一个关键难题：如何在最大限度提高员工效率的同时，为学生提供个性化的关注。“PSG 董事总经理 Rick Essex 说："我们很高兴能与 Ardis Kadiu 和整个 Element451 团队合作，因为他们将继续开发解决方案，帮助院校大规模地与学生建立有意义的联系。
“从我们的角度来看，高等教育的格局已经发生了根本性的变化，学生希望在每一个接触点都能进行即时、个性化的互动，而院校则在有限的资源和不断增加的招生压力中挣扎，"Kadiu 继续说道。“Element451 就是为这一时刻而生的--为院校提供所需的人工智能工具，以提供持续、个性化的关注，推动招生和学生成功。PSG的合作将有助于加速我们的使命，即让院校能够获得复杂的、人工智能驱动的学生参与。
Weil, Gotshal & Manges LLP 担任 PSG 的法律顾问。Hutchinson PLLC 担任法律顾问，Vista Point Advisors 担任 Element451 的独家财务顾问。
关于Element451
Element451 是一个以人工智能为先导的客户关系管理（CRM）和学生参与平台，旨在简化和个性化学生学习过程中的每一次互动。它能适应每个学生的独特需求，创建量身定制的沟通方式，在不增加员工复杂性的情况下提高参与度。通过利用先进的人工智能，机构可以超越互不关联的系统和低效的流程，在每个阶段与学生建立有意义的联系，从而实现个性化的学生参与，提高效率，真正做到以学生为中心。
关于 PSG
PSG 是一家成长型股权投资公司，致力于与软件和技术服务公司合作，帮助他们实现转型发展，抓住战略机遇，建立强大的团队。PSG 已为 140 多家公司提供了支持，并促成了 500 多起附加收购，拥有丰富的投资经验、深厚的软件和技术专业知识，以及与管理团队合作的坚定承诺。PSG 成立于 2014 年，在波士顿、堪萨斯城、伦敦、马德里、巴黎和特拉维夫设有办事处。
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投融资
【美国】健康科技公司Soda Health获得5000万美元B轮融资，以扩大其智能福利操作系统的规模
健康科技公司Soda Health宣布获得5,000万美元的B轮融资。本轮融资由General Catalyst领投，前Humana首席执行官Bruce Broussard跟投，现有投资者光速创投（Lightspeed Venture Partners）、Define Ventures、启明创投（Qiming Venture Partners USA）和SVB Capital跟投。General Catalyst 的凯特琳-多诺万（Caitlin Donovan）已加入 Soda Health 董事会。
2024 年，将有超过 3,300 万的老年人依靠医疗保险优势计划获得 1,310 亿美元的补充福利和奖励金，这也是通货膨胀不断抬高食品杂货和非处方药成本的一个重要推动因素。即便如此，这些福利的管理仍跟不上技术、零售趋势或购物行为的发展，限制了医疗保险计划和会员优化消费的方式，使他们因商品种类不准确、可购买的产品混乱以及获取福利的方法过时而感到沮丧。
Soda Health 福利管理平台针对这些挑战，调整了支付方、零售商和消费者之间的激励机制，以释放更大的价值，为所有人带来更好的结果。为了满足健康计划及其成员的基本需求，Soda Health 利用广泛的零售网络，简化了全国范围内食品、保健产品和药房服务的福利交付。该平台通过高效和个性化的服务为所有人提供福利，包括：
通过易于使用的智能福利和消费者级的会员体验，为会员提供简化的福利体验，以支持更高的健康水平和更便捷的导航。
在庞大的零售网络和一流的分析工具支持下，医疗计划可以设计、推出和扩展福利计划，以提升会员体验、优化利用率、缩小护理差距并提高 STAR 评级。
零售商利用每周与会员的接触点，推动高投资回报率的福利支出，并通过其综合药房和注册营养师激励正确的行为，从而成为医疗保健服务的重要组成部分。
“Soda Health 联合创始人兼首席执行官Robby Knight说："我们的使命是确保补充福利为医疗保健生态系统中的所有人带来价值--让患者更健康，使零售商能够利用他们与消费者的关系，并为支付方提供与患者的关键接触点。
Soda Health 智能福利平台使会员能够将他们的福利金用于获批的商品和服务，并在他们最喜爱的本地零售商处方便地弥补医疗缺口，从而获得奖励。利用首创的开环支付基础设施，Smart Benefits 在全美 5 万多个零售点实时裁定单品级消费，这些零售点包括 Kroger、Albertsons、CVS 和 Hy-Vee，以及其他大型连锁零售商和当地民族杂货店。“Soda Health 与美国最具创新精神的零售商建立了高价值的网络。Bruce Broussard说："他们拥有得天独厚的优势，可以创建一个新的激励结构，更好地为会员、医疗计划和零售商服务，从而改善医疗效果，降低医疗成本。
“我们相信有更明智的方法来优化医疗计划支出。Soda Health和他们的&more网络提供的解决方案能更合理地使用补充福利资金--在我们认为一流、安全、灵活的平台上提供更好的数据、缩小医疗差距并提高患者疗效，"General Catalyst合伙人Caitlin Donovan说。“医疗保健是一个相互关联的生态系统，如果一家公司能将支付方、医疗服务提供商、零售商和患者的需求结合起来，就能实现多赢。
Soda Health 于 2021 年由沃尔玛和 Optum 的前高管创立，在改善会员日常生活的过程中实现了快速增长。B 轮投资将成为公司不断增长的零售交易的加速器，并增强核心服务。资金将用于扩大运营规模，推出新的数据产品，并将功能扩展到符合 CMS 标准的新福利类别和差距缩小策略，以提高星级评级。这些进展将使公司能够与医疗保险优势计划和医疗补助计划实现基于风险的结构，并大幅扩展符合 CMS 标准的福利产品，从而显著降低医疗成本并改善医疗效果。
关于Soda Health
Soda Health旨在通过其独特的智能福利（Smart Benefits）技术平台，减少整个医疗保健行业的健康不公平现象。智能福利将人们与他们所需的产品和服务联系起来，让他们在需要的时候能够过上更健康的生活。Soda Health 在全国范围内与健康计划和零售商合作，为健康食品、非处方药或交通等必需品提供广泛的优惠。除了促进交易，Soda Health 还了解每个人的需求，并将人们与他们所需的资源联系起来，让他们过上更健康的生活。
关于General Catalyst
General Catalyst 是一家全球投资和转型公司，与世界上最有雄心壮志的企业家合作，共同推动复原力和应用人工智能的发展。我们支持那些具有长远眼光、敢于挑战现状的创始人，从种子期到成长期甚至更长的时间与他们合作。我们在旧金山、纽约、波士顿、柏林、班加罗尔和伦敦设有办事处，已为 700 多家企业的成长提供了支持，其中包括 Airbnb、Anduril、Applied Intuition、Commure、Glean、Guild、Gusto、Helsing、Hubspot、Kayak、Livongo、Mistral、Ramp、Samsara、Snap、Stripe、Sword 和 Zepto。
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【瑞典】AI招聘平台Talentium获得350万欧元种子轮融资，简化招聘流程
总部位于斯德哥尔摩的人工智能招聘平台 Talentium 宣布获得 350 万欧元的种子轮融资，本轮融资由 EQT Ventures 领投，著名天使投资人跟投。
公司提供一个自动化人工智能招聘搜索引擎，帮助企业和招聘人员在几秒钟内找到适合其特定需求的人才。Talentium 的平台通过一个简单的提示来分析数以百万计的个人资料，以确定公司的理想匹配对象，其产品套件简化了招聘人员可能需要数周才能完成的流程。
Talentium 的人工智能端到端招聘解决方案由顶级招聘专家培训，包括：
人工智能搜索，帮助用户通过简单的提示快速找到适合某个职位的候选人，让招聘人员专注于与顶尖人才建立联系，而不是花时间去寻找他们。
自动管道，可创建招聘信息并将其与合适的候选人直接匹配。该平台可自动更新记录，并在候选人更换工作或获得新技能时更新系统。
EQT Ventures 合伙人 Sandra Malmberg 评论说： “人才是公司最重要的资产，但招聘流程往往是人工操作，速度慢，效率低。Sebastian和Talentium正在利用最新技术改变游戏规则--技术驱动、速度更快、效果更好。我们很高兴能参与到他们打造一家全球性大公司的征程中来。
创始人兼首席执行官 Sebastian Hjärne 补充道："我们很高兴能与 EQT Ventures 合作，他们的全球影响力和丰富经验为我们提供了绝佳的机会，让我们能够继续进行国际扩张，并与客户一起进一步开发下一代人工智能招聘平台。
关于Talentium
Talentium 为招聘公司提供创新的解决方案，帮助他们简化流程，高效地找到顶尖人才。Talentium 提供多种功能，如人工智能驱动的候选人匹配、多渠道自动发布职位以及可定制的招聘管道。通过Talentium Connect（我们的LinkedIn扩展功能），招聘人员可以轻松与LinkedIn上的潜在候选人建立联系，并将他们无缝添加到Talentium平台上的职位管道中。这种整合节省了时间，确保了更有效的招聘流程。这些功能专门针对人力资源行业的需求，使 Talentium 成为招聘公司提高效率和生产力的重要工具。
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投融资
【德国】数字教练平台CoachHub获得4000万美元融资，用于推动AI创新和产品扩展
全球领先的数字教练平台 CoachHub 宣布从汇丰银行英国创新银行获得 4000 万美元的增长融资。这笔注资将使 CoachHub 能够加快对人工智能（AI）的投资，并进一步扩大其产品范围。此次交易是 CoachHub 的一项重要战略决策，旨在推动快速创新，同时保障员工权益并促进长期价值创造。
通过与汇丰创新银行英国分行合作，CoachHub 将与一家在各个生命阶段为创新者提供支持的金融机构合作。此次合作将推动 CoachHub 在快速发展的数字教练市场中的影响力。
这笔资金将使 CoachHub 能够进一步实现将尖端技术与以人为本的方法相结合的愿景。随着这些努力的扩大，更多的组织将有能力应对复杂的人才发展挑战，并在不同的团队中创造有意义的变革，从而提高生产力并确保长期的适应性。
CoachHub 首席执行官 Matti Niebelschütz 评论说： “人工智能在我们的发展战略中发挥着至关重要的作用，使我们能够大规模提供强大的个性化教练体验，满足客户不断变化的需求。这笔战略资金标志着一个重要的里程碑，我们将进一步实现教练民主化的使命，让全世界的人们都能享受到具有影响力的教练服务--尤其是在支持和恢复能力对驾驭变革至关重要的时刻。
汇丰创新银行（英国）董事总经理兼企业软件主管Jean-Laurent Pelissier评论说： “很高兴能为 CoachHub 提供融资支持，使该公司能够推动对人工智能的投资，并增强其产品服务。CoachHub的独特主张对各组织的人才发展产生了积极影响，我们期待着为该公司的持续发展和创新提供支持。
关于CoachHub
CoachHub 是全球领先的数字教练平台，帮助企业为其全体员工创建可扩展、可衡量的个性化教练计划。CoachHub的全球教练库包括遍布六大洲90个国家的3500多名经过认证的商业教练，教练课程使用80多种语言。CoachHub 的创新教练课程以创新实验室（Innovation Lab）的专有科学研究和开发为基础，为全球 1,000 多家客户提供服务。CoachHub得到了包括Sofina、软银愿景基金2号（SoftBank Vision Fund 2）、Molten Ventures、Speedinvest、HV Capital和Partech在内的领先投资者的支持。CoachHub 致力于创造一个更加绿色的未来。公司已通过碳中和认证，其环境管理已通过 ISO14001 认证。
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投融资
【美国】健康福利平台StretchDollar获得600万美元种子轮融资，用于简化小型企业健康福利
StretchDollar是一家成立于2023年的初创公司，致力于简化小型企业的健康福利，公司已宣布完成一系列种子轮融资，总融资额达600万美元，由Fika Ventures和Oscar Health领投。Precursor Ventures 和 Springbank 也在去年秋季获得 180 万美元种子轮融资的基础上参与了本轮融资。新增资金将支持StretchDollar自助服务平台的扩展，并进一步提升小型企业的福利体验。
StretchDollar是唯一一个允许小型企业在10分钟内完全免费建立定制健康福利的平台。通过 StretchDollar，小企业可以为员工提供税前资金来购买个人保险计划，员工在选择计划时还能得到专家的帮助。
“小企业主创办公司并不是为了管理健康福利。我还没见过哪位小企业主喜欢挑选员工可以去哪家医院就诊，或者可以获得哪些药物。StretchDollar公司首席执行官兼联合创始人Marshall Darr说："这是一项复杂而繁重的任务。“我们的解决方案让事情变得简单，在为员工提供更多选择的同时，也为雇主省去了麻烦。
StretchDollar利用美国国税局相对较新的规定，形成了个人健康报销安排（Individual Coverage Health Reimbursement Arrangements，ICHRAs）--一个拗口的首字母缩写，却能带来直截了当的好处：允许雇主使用税前资金支付员工的医疗费用。StretchDollar的模式将ICHRA的复杂性排除在外，专注于负担最重的医疗费用：保险费。
“Fika Ventures的普通合伙人Tianxiang (TX) Zhuo）表示："菲卡创投非常高兴能够支持StretchDollar通过其创新的ICHRA平台，将100多个小时的痛苦过程转变为10分钟的设置过程，从而实现小型企业医疗服务民主化的使命。“飞卡创投普通合伙人卓天翔（Tianxiang (TX) Zhuo）表示："随着医疗保健成本的飙升给中小企业造成了难以承受的负担，我们相信，Marshall 和 Kaiza 的良好业绩以及对服务不足的小企业市场的专注，使他们完全有能力在快速增长的 ICHRA 领域抓住巨大的市场机遇。
除获得资金外，StretchDollar 还与 Oscar Health 及其他承保人和组织合作，使美国服务不足的小企业及其员工更容易获得负担得起的健康保险。
“Oscar Health 首席执行官Mark Bertolini说："目前，50% 以上的小型企业无法为员工提供医疗保险。“许多企业，尤其是那些员工人数少于 50 人的企业，没有足够的资源来应对雇主赞助计划不断飙升的成本。个人市场填补了这一空白：雇主为员工提供了购买健康保险的有效途径，而员工则可以选择最适合自己的计划。
在美国，管理健康保险并非易事，尤其是对于那些规模小、无法使用自筹资金计划或人力资源团队无法管理团体计划文书工作的小型企业而言。
通过StretchDollar以ICHRA为重点的模式，雇主每月设定固定的税前津贴，员工可以将其用于支付保险费，所有这些都在StretchDollar的平台上进行管理。员工可以在持证经纪人的指导下，在市场上找到最适合自己的健康计划。
总部位于迈阿密、员工遍布两岸的广告公司 TNT Growth 的首席执行官 Adam Treboutat 分享了他的经验： “StretchDollar比我的PEO提供的计划要实惠得多。我的员工可以选择他们想要的计划，我在不到一天的时间内就完成了所有设置。这是一次全方位的胜利。
关于StretchDollar
在首席执行官兼联合创始人马歇尔-达尔（Marshall Darr）的领导下，StretchDollar 公司为小型企业提供了一个完全免费的定制健康福利平台。通过该解决方案，小企业可以为员工提供税前资金来购买个人保险计划，员工在选择计划时还能得到专家的帮助。
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【印度】全球员工参与和奖励平台AdvantageClub.ai获得400万美元融资，用于拓展美国和亚洲市场并增加新产品线
员工参与解决方案领域的领先企业 AdvantageClub.ai 在最新一轮融资中筹集了 400 万美元，使其融资总额达到 1100 万美元。本轮融资由安石创投（Axilor Ventures）领投，AFG Ventures、Prasanna Sarkar（Rippling 前首席技术官）、Bytez Ventures 和现有投资者参与了本轮融资。
他们计划利用这笔资金加强公司在美国和亚洲的业务，因为公司已经在这两个地区取得了成功。公司还将专注于扩大其在员工认可、奖励和参与方面的产品套件，并计划推出新的工具和功能来提升员工体验。
AdvantageClub.ai 首席执行官兼联合创始人 Sourabh Deorah 对投资者的投资表示兴奋，他说："这笔资金将帮助我们在美国和亚洲加倍努力，扩大我们的产品套件，并继续打造 Adva 等人工智能驱动的解决方案，以新的方式吸引员工参与。首席运营官兼联合创始人 Smiti Bhatt Deorah 补充说："我们以员工为先的方法使我们成为企业的首选，我们在亚洲赢得了 65-70% 的新认可交易，并已成功扩展到美国。”
本轮领投方 Axilor Ventures 的创始人兼首席执行官 Ganapathy Venugopal 是 AdvantageClub.ai 的长期支持者，他说："企业都在寻找提高员工参与度和加强雇主品牌的好办法。AdvantageClub.ai的个性化、可扩展的全球平台为员工至上的雇主提供了一流的解决方案。我们很高兴能与 Sourabh 和 Smiti 继续合作，迎接他们下一阶段激动人心的发展。
关于AdvantageClub.ai
AdvantageClub.ai 是一个由人工智能驱动的全球员工参与和奖励平台，在一个平台上提供奖励与认可、灵活福利、调查、重要时刻和社区等服务。AdvantageClub.ai拥有500多万用户，业务遍及100多个国家，1000多个客户，以及10000多个兑换选项。AdvantageClub.ai由加州大学洛杉矶分校研究生Sourabh和Smiti Deorah于2016年创立，利用人工智能、数据挖掘和分析技术彻底改变员工参与方式。AdvantageClub.ai总部位于旧金山，拥有令人印象深刻的客户组合，包括BCG、Rakbank、Havelock One、Tabreed、SGM等。
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【波兰】混合数字教育平台Coding Giants获得850万欧元融资，用于在全球推广数字教育
Coding Giants 是波兰一个向儿童和青少年传授编码技能的混合数字教育平台，公司已完成一轮 850 万欧元的投资，由 True Global Ventures (TGV) 领投。PortfoLion Capital Partners 也参与了本轮融资。
本轮融资将支持该公司的全球扩张，尤其侧重于覆盖美国的西班牙语社区，并加强其人工智能驱动的教育技术。
该平台让年轻的学习者掌握基本的数字技能，为他们迎接日益由技术塑造的未来做好准备。联合创始人兼首席执行官拉多斯瓦夫-库列萨（Radosław Kulesza）在强调这一使命时说： “正如我们在科学课上学习物理环境一样，我们必须充分了解我们周围的数字环境。我们的目标不仅仅是培养未来的程序员，而是帮助每个人轻松、安全地适应技术。
据 Coding Giants 称，继在国内市场取得成功之后，这家初创公司又在国际市场进行了扩张，在西班牙和意大利取得了成果，收入同比增长了四倍。这项最新投资将加速 Coding Giants 在 2025 年向德国和美洲市场的扩张，并在随后几年向其他国际市场扩张。
“Coding Giants 强大的市场地位和利用包括人工智能在内的顶尖技术丰富人与人之间互动的独特方法，使其在数字教育领域独树一帜。TGV 创始合伙人 Konrad Wawruch 现在加入了 Coding Giants 的监事会。“我们很高兴能支持他们为下一代的未来做好准备的使命，他们在国际市场上每年增长 5 倍，总体增长 80%，资本效率惊人。
PortfoLion Capital Partners 曾于 2023 年初领投了 350 万欧元的一轮投资，本轮投资中再次确认了对他们的支持。PortfoLion 的负责人 Zsolt Mihály 评论说： “Coding Giants已经展示出了非凡的成长性和可扩展性。他们在波兰、西班牙和意大利取得的成绩验证了其在国际上取得成功的潜力。
公司还在推进其人工智能驱动的学习管理系统（LMS），引入了人工智能辅导员，通过为培训师提供实时指导和监控实时课程来提高学生的学习效果，从而增强学习体验。首席营收官 Dawid Leśniakiewicz 强调了这一创新： “我们的人工智能辅导员将重新定义编码教学方式，在全球范围内确保质量和可及性"。
关于Coding Giants
Coding Giants 成立于 2017 年，专注于为 6-19 岁的学生提供混合编码教育。该平台在 12 个国家开展业务，将现场课程与数字学习材料相结合，为不同年龄段的学生提供灵活、高质量的体验。自成立以来，Coding Giants 已教授了近 20 万名学生，目前有 1.5 万名在读学生。
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投融资
【投融资11月月报】2024年11月全球人力资源科技投融资简报！
2024年11月，HRTech共报道15起投融资事件。11月的投融资总金额超2亿美元。
在本月HRTech投融资报道领域方面，重心板块以招聘平台、劳动平台为主。本月融资轮次中报道了1起种子轮前融资事件，1起A轮融资事件，1起B轮融资事件，8起种子轮融资事件，其余4起投融资事件未披露融资轮次。在融资地区中，主要以北美与欧洲地区为主，有1起亚洲地区投融资事件。接下来，让我们一起在本文中探讨11月份的融资事件。
Satispay
融资金额：6000万欧元
融资轮次：未披露
领投人： Addition、Greyhound 和 Lightrock
Satispay是一家移动支付独角兽平台，其目标是改变人们在商店和网上支付以及朋友之间交换货币的方式。此次融资用于扩展其移动支付和员工福利平台。
Magma Math
融资金额：4000万美元
融资轮次：A轮
领投人：Five Elms Capital
Magma Math 是一个 K-12 平台，可让学生展示自己的思维，帮助教师实现良好的数学教学法，同时节省时间。
Oliver James
融资金额：未披露
融资轮次：未披露
领投人： Susquehanna Growth Equity
Oliver James是一家人才招聘解决方案公司，Oliver James 凭借其先进的技术运营模式、对专业市场的了解以及对人才培养和保留的重视，实现了显著的有机增长。
Stepful
融资金额：3150万美元
融资轮次：B轮
领投人：Oak HC/FT
Stepful 是一个人工智能驱动的学习平台，它采用速成形式，成本较低，并为成功完成课程的学生提供就业岗位。
Kyan Health
融资金额：1580万欧元
融资轮次：未披露
领投人： Amplo VC
Kyan Health是一家为员工提供保健解决方案的公司，公司的使命是在工作中获取和参与心理健康和幸福支持服务时创造一种无摩擦的体验--从员工参与和提高认识到自我提升和自我保健，再到辅导和咨询。
Bluespine
融资金额：720万美元
融资轮次：种子轮
领投人： Team8
Bluespine是一家为自保雇主提供人工智能驱动的理赔成本降低平台，其使命是减少浪费性医疗支出，使公司能够更好地满足员工的健康需求。
Oyster
融资金额：500万美元
融资轮次：未披露
领投人： ServiceNow Ventures
Oyster 是一个全球雇佣平台，帮助公司雇佣、支付和照顾其全球团队。它使成长型公司能够为国际团队成员提供他们应得的体验，而无需通常的麻烦或开销。
Popp AI
融资金额：430万欧元
融资轮次：种子轮
领投人：Emerge 、 SuperSeed Ventures
Popp AI是一家招聘管理平台，致力于利用对话式人工智能提供大规模的开放式候选人互动，从而改变招聘方式。
Bubty
融资金额：300万欧元
融资轮次：种子轮
领投人：现有投资者
Bubty是一家自由职业管理平台，帮助企业节省管理自由职业者的所有行政工作量。
Taito.ai
融资金额：270万美元
融资轮次：种子轮
领投人：Accel
Taito.ai是一家人工智能绩效管理平台，旨在解决传统人力资源工具效率低下的问题，提供一个可自动进行持续反馈、目标设定和绩效考核的平台。
SocialCrowd
融资金额：250万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Bread and Butter Ventures 、 Augment Ventures
SocialCrowd是一家劳动力绩效平台，致力于帮助零售业、制造业和酒店业等人员流动率较高的行业提高员工效率和满意度。该平台采用绩效驱动模式，允许雇主为员工设定具体目标，并在员工达到阶段性目标时给予奖励。
Mona.ai
融资金额：210万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Earlybird-X
Mona.ai是一家招聘自动化公司，旨在通过人工智能技术提升招聘流程的效率。
Craftt
融资金额：200万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Superscrypt
Craftt是一家劳动力平台，Craftt 的使命是提供普惠福利，增强财务信心，让任何人都能自由选择工作地点和方式，无后顾之忧。
Vente AI
融资金额：50万英镑
融资轮次：种子轮
领投人: Antler
Vente AI是利用AI实现招聘流程业务自动化公司，Vente AI 的创新方法是利用人工智能将招聘工作中最耗时、最昂贵的部分自动化：线索识别、分析和优先排序。
Japan Career
融资金额：25.7万美元
融资轮次：种子轮前
领投人: Genesia Ventures
Japan Career是一家为国际人才提供转职和就业帮助平台的公司，JapanCareer 提供了一个职位匹配平台--JapanCareer，通过减少国内企业招聘过程中的焦虑和不匹配，为在日外国人的职业发展提供支持。
本月全球人力资源领域的投融资事件较去年同期相比减少了42%。（2023年11月HRTech共报道了26起投融资新闻，融资总金额近3亿美元）
关于HRTech
HRTech核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
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投融资
【伦敦】利用AI实现招聘流程业务自动化公司Vente AI获得50万英镑种子轮融资，旨在用自动化技术解决招聘工作的最大瓶颈
总部位于伦敦的初创公司 Vente AI宣布获得了 50 万英镑的种子轮融资。本轮融资由欧洲最活跃的早期风险投资公司Antler领投，包括经验丰富的招聘和整型技术天使投资人Thomas Vose在内的投资人也参与了本轮融资，Thomas Vose的初创公司HireAra最近被Access集团收购。
Vente AI 的创新方法是利用人工智能将招聘工作中最耗时、最昂贵的部分自动化：线索识别、分析和优先排序。
“招聘机构将大约 40% 的时间花在业务开发活动上。Vente AI 的首席执行官兼联合创始人卡梅隆-布里格斯（Cameron Briggs）说："我们的平台将这些工作减少了 90%，使招聘人员能够专注于建立关系和安排候选人。
英国招聘市场竞争异常激烈，大约有 40,000 家招聘机构--相当于每 140 家公司就有一家招聘机构。相比之下，美国的密度要低得多，每 500 家公司才有一家招聘公司。“布里格斯指出："英国市场的竞争激烈程度几乎是美国的四倍。他解释说，这种饱和状态对争夺新客户的小型广告公司来说是一个巨大的挑战。
人工智能通过快速高效地识别机会，有可能为竞争创造公平的环境。对于招聘人员来说，Vente AI 的平台可以帮助他们在第一天就识别空缺职位，并根据他们的专长推荐优先级高的职位。
Vente AI 的专有技术可处理大量数据，为招聘人员提供可行的见解。仅在 11 月份，Vente AI 就分析了全球 3800 多万条招聘信息，数据集达 171 亿字。虽然人工智能简化了流程，但布里格斯强调了它的局限性： “招聘不是一个放之四海而皆准的过程。通用的人工智能解决方案无法有效发挥作用。人工智能必须根据每个利基市场的具体需求进行训练，才能取得成效。
该平台的早期采用者已经取得了显著的成功。Vente AI 通过自动进行招聘线索优先排序和分析，创造了超过 30 万英镑的额外收入，处理了 250 名候选人，并节省了 1500 个小时的人工工作。
Vente AI 的平台不仅能提高效率，还能影响更广泛的市场趋势。“我们的平台使招聘人员能够更好地识别和了解哪些公司需要他们的帮助。布里格斯解释说："这将加快招聘速度，提高招聘质量，并能改善关键的招聘指标。
在英国，根据资历、行业和地点等因素的不同，填补一个空缺的平均时间从 20 天到 65 天不等。通过简化这些流程，Vente AI 有可能大大缩短这些时间。布里格斯补充说："如果宏观经济条件保持稳定，招聘部门的国内生产总值和年均复合增长率会有所提高，失业率也会下降。
Vente AI 的创始团队将领域专长与技术能力相结合。布里格斯拥有超过12年的招聘经验，曾为优步（Uber）和汇丰银行（HSBC）等公司建立了一个技术平台，处理了500万份求职申请。首席运营官伊塔马尔-耶斯华（Itamar Yeshua）是布里格斯的前同事，曾在多家风险投资公司领导商业战略，而首席技术官奥克塔维安-内古勒图（Octavian Neguletu）则拥有十年的软件工程经验，包括为英国皇家税务与海关总署开发合规平台。
Antler公司合伙人杰德-罗斯（Jed Rose）表示，相信团队有能力扩展他们的愿景。“当创始人分享他们的愿景时，很明显他们拥有解决重大行业挑战的专业知识和技术技能。我们很高兴能为他们的成长提供支持。
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