就在今天，一群来自谷歌的员工们联合利用社交网络Instagram和Twitter向多家科技公司施压，要求它们改变与科技行业中职场骚扰（workplace harassment）相关的一系列态度与做法。

此次抗议活动的目的，旨在突显企业使用强制仲裁协议存在的问题。强制仲裁协议是一项隐藏在劳动合同中的常见条款，剥夺了工人就工作场所问题向雇主提起诉讼的权利。虽然像谷歌这样的几家科技公司最近停止了性骚扰和性侵犯的相关做法，但许多科技公司仍然在使用和实施这种强制仲裁协议来处理其他一些与工作场所相关的问题，例如宗教或种族歧视。

研究表明，相较于正常诉讼流程来说，雇员在仲裁案件中胜诉的可能性较小。即使他们在仲裁中获胜，他们得到的钱通常也比通过正常诉讼得到的要少一些。

这次抗议活动标志着科技行业的员工们正在进一步谋求自身的合法权益，他们正在更多且更积极地参与到公开批评行业潜规则的行动当中