9月27日，由中国管理科学学会主办的2020中国管理科学大会暨第七届管理科学奖颁奖典礼在北京举行，会议表彰了在管理科学理论、实践中取得显著成绩的单位和个人。平安集团凭借管理创新成果HR-X荣获专项奖"创新奖"，是获奖类别中唯一的人力资源管理项目，其他上榜者还包括海尔集团张瑞敏、中国航天科工集团、中科院、清华大学、北京大学等。

中国管理科学学会是具有法人资格的国家一级学会，主管单位为国家科技部。由该学会主办的"管理科学奖"，于2006年正式设立，每两年评选一次，由各领域权威专家组成的评审委员会按照"公平、公正、公开"的原则对奖项申请者进行严格审核，是经国家奖励办批准设立的全国性科学技术奖，也是管理科学方面唯一保留的奖项。

伴随人工智能、大数据等技术兴起，主要依赖于经验与主观判断的传统人力资源工作的逻辑方式，已不适用于瞬息万变的市场竞争环境，组织需要更有力的工具来支撑人力资源管理，将基于经验决策变为数据驱动决策。

平安集团旗下拥有30多家子公司、百万员工、4000多家分支机构、2万多个网点覆盖全国数百多座城市，业务形态横跨金融、保险、科技、医疗、房产等。这样多元化的大型综合集团，日常人力资源工作庞大，利用科技赋能，通过系统平台的力量，并且利用平台沉淀的管理数据，让数据转化为价值，才能让管理更加高效。

在"金融+科技、金融+生态"集团战略转型背景下，平安以其独到的管理理念全面推进人力资源数字化转型，并引入全球先进科技自主研发了平安智慧人事一体化平台HR-X。

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理念独特：CEO视角设计，科技赋能主管

HR-X吸收了平安30多年大型组织管理的成功经验，同时借鉴了全球范围内一流企业验证有效的管理模式，并依托领先科技经过持续的版本迭代、不断打磨研发而成。这并非一套赋能HR各项日常事务的系统，而是站在CEO的视角，从业务角度看人事，梳理经营层面对人事管理的痛点，抽丝剥茧，明确价值，打造的“赋能主管、赋能经营”的经营系统。

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产品设计：“机制+平台”双轮驱动

平安基于"机制+平台"的双轮驱动，创新打造了HR-X"118"体系，全面支持人业一体数据经营的先知、先决、先行。所谓"机制+平台"，即要构建新的管理模式，就要明确管理的目标、价值、要求，并将其形成制度，将管理要求转化为可执行、可衡量、可控制的流程动作，再将流程动作固化为系统功能线上化、自动化，并最后将系统承载到平台数据上来，集成数据形成画像、建立模型，赋能流程。只有通过机制与平台的完美融合，才能最终做到每一个场景落地有效。

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创新价值：打造高效执行的创新型组织

平安从经营的视角出发，重新构建了"运营提速、执行提效、创新提质"三层能力进阶的全新智慧人事理念。HR-X充分融合多业态的组织管理经验，具备高度适配性，可针对不同企业不同特征提供相应的管理模式以及系统，企业则可根据自身实际情况，选择不同场景下的人力资源产品及服务，以打造高效执行的创新型组织，实现提升经营业绩、激发员工活力、保障数据安全。

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服务社会：助力多类组织管理升维

HR-X从企业内部走向外部市场，引发了业界高度关注，揽获了多项国内外大奖，包括布兰登霍尔卓越管理/技术奖、BAI全球创新奖、拉姆·查兰管理实践奖、CCF科学技术奖等。目前，HR-X正在为招商局港口集团、中国旅游集团、广东省财政厅、蓝月亮、某世界500强外资企业等多类组织，提供人力资源变革规划和智慧人事平台建设服务，受到了各方合作伙伴的高度认可。

未来，HR-X将继续向社会输出智慧人事解决方案，帮助更多中国企业及机构，通过优化内部管理，提升组织效能、激发创新活力，以应对复杂多变的外部挑战。