关于Facebook是不是在招聘过程中犯了巨大的错误（参见底部说明），村长的一帮招聘兄弟们也聊的不亦乐乎。

 

WhatsApp是个难以复制的神话，是否能推演到招聘一般规律还很难说。但昨天纽约时报关于谷歌招聘的一篇文章《how to get a job in google》却更能引起专业招聘人士思考。

 

为了节省大家翻墙的功夫，我萃取了原文的主要观点：

 

Laszlo Bock（谷歌资深人力副总裁），谷歌已经判定“学分和考试在招聘过程中一点价值也没有，我们发现它们什么也预测不了”。没有大学学历的员工比例在谷歌不断上升，目前已经达到了14%。

 

整个谷歌在招聘过程中，都会关注5个要点：

 

学习能力。我们重视认知能力，但不是IQ分值，而是那种能在过程中快速学习的能