原创 BIPO

国家概况

 

主要适用法律

 

《2020年职业安全、健康和工作条件法》是一项整合和修订管理企业雇员职业安全、健康和工作条件的法律的法典。该法案取代了13项旧的中央劳动法。

它合并了《工厂法》(1948年)、《种植园劳工法》(1951年)、《矿业法》(1952年)、《工作记者和其他报社雇员(服务条件和其他规定)法》(1955年)、《工作记者(固定工资率)法》(1958年)、《汽车运输工人法》(1961年)、《Beedi和雪茄工人(就业条件)法》(1966年)、《合同劳动(条例和废除)法》(1970年)、《销售促进雇员(服务条件)法》。1976年，《州际移民工人(就业和服务条件条例)法案》(1979年)，《电影工人和电影院工人法案》(1981年)，《码头工人(安全、健康和福利)法案》(1986年)，《建筑和其他建筑工人(就业和服务条件条例)法案》(1996年)

公共假期

适用范围：私营部门员工

强制假期：



供参考假期：



加班补偿：

• 商店及商业机构内：以200%的加班工资支付或者提供补休


• 工厂：未规定


• 未休假期补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。

加班补偿豁免情形：无

工时

标准工时：



周休日：每周至少休息一天。

加班补偿：



日工资率计算：30天的工资额除以26（工人有权每周休息4天）

加班补偿豁免情形：无

休假

｜年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：



年假长度： 



年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

年假折算：雇员离职，有权就未休的年假获得年假折算

未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付或结转到下一年度的假期总天数，但结转天数不得超过30天

病假

病假资格：



病假长度： 



病假津贴： 由雇主按照日平均工资的100%支付。

 

产假

产假资格：预产日前的12个月内，为雇主工作满80天，12个月内实际工作不少于160天可获得生育津贴（160天的资格不适用于移民到阿萨姆邦并在移民时怀孕的妇女）

产假长度： 

• 正常分娩：26周（少于两个孩子）


• 对于有2个以上孩子的女性职员：12周


• 流产或妊娠终止：6周


• 代孕或领养：12周

产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付，最长可享受12周的生育津贴

- 如果雇主未免费提供产前分娩和产后护理，雇主需向有权享受生育津贴的每名妇女权支付25卢比的医疗津贴。

 

其他假期

雇员由于怀孕、分娩等导致的疾病可获得1个月的假期。

 

社保

适用范围：全员适用，包括外籍员工

ESI适用：拥有 10 名或更多员工的非季节性工厂；《工厂法》和商店和机构涵盖的所有机构以及雇员人数在 10 人或以上的单位



15,000卢比*1：外籍员工无15,000上限的限制

10%*2：适用于不满20人的企业

 

最低工资

生效时间：2022年10月1号

 

来源：BIPO公众号